• 1. 行业简介
  • 1.1 IT工作定义

    IT的英文是Information Technology,即信息技术的意思。

      信息技术或资讯科技(英语:Information Technology,简称IT),是主要用于管理和处理信息所采用的各种技术总称。它主要是应用计算机科学和通信技术来设计、开发、安装和实施信息系统及应用软件。它也常被称为信息和通信技术(Information and Communications Technology, ICT)。

      信息技术的研究包括科学,技术,工程以及管理等学科,这些学科在信息的管理,传递和处理中的应用,相关的软件和设备及其相互作用。

      信息技术的应用包括计算机硬件和软件,网络和通讯技术,应用软件开发工具等。计算机和互联网的普及以来,人们日益普遍的使用计算机来生产、处理、交换和传播各种形式的信息(如书籍、商业文件、报刊、唱片、电影、电视节目、语音、图形、影像等)。

      在企业,学校和其它组织中,信息技术体系结构是一个为达成战略目标而采用和发展信息技术的综合结构。它包括管理和技术的成分。其管理成分包括使命、职能与信息需求、系统配置、和信息流程;技术成分包括用于实现管理体系结构的信息技术标准、规则等。由于计算机是信息管理的中心,计算机部门通常被称为“信息技术部门”。有些公司称这个部门为“信息服务”(IS)或“管理信息服务”(MIS)。另一些企业选择外包信息技术部门,以获得更好的效益。

  • 1.2 IT工作分类

    产业分类

      IT基础技术的提供IC研发、软件编写如INTEL、MS等

      IT技术产品化元器件、部件、组件制造如精英、大众等

      IT产品集成化计算机及外设制造商如联想、IBM

      IT产品系统化解决方案、信息系统如华为、HP

      IT产品流通渠道、销售如神州数码

      IT产品服务咨询服务和售后服务如蓝色快车

      IT产业舆论支持IT类媒体如CCW、CCID

      IT产业第三方服务各种需要配套的服务如法律咨询、PR服务

      IT后备人员培养各种院校如计算机专业

      IT产业合作组织各种协会、集会

      职业分类
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  • 1.3 IT工作特点

    1、IT职业特性

      枯燥

      不被重视

      不断地再学习——技术更新快

      对人的综合素质要求高

      (1)技术——做实事

      (2)沟通——与用户谈需求

      (3)演讲——介绍产品

      不被理解,甚至被质疑——有问题就抱怨IT

      晋升机会渺茫

      2、经验总结,六点建议

      不断地激励自己。阿Q精神,告诉自己“我能行”、“我再努力一点就可以办到这件事”

      努力跟上技术潮流。唯一的方法:学习学习再学习。但是有学习方法的问题,学不能傻学。

      利用已有的环境充实自己。在企业中切真的环境中锻炼。

      不断地发现新机会。

      (1)技术能力

      (2)晋升机会:晋升、跳槽

      制定一条主攻线路。撑多嚼不烂

      尽量参加各种免费的技术大会。Web Cast……

      3、职业生涯五个砍

      第一坎:“青黄不接”阶段

      大学刚毕业或实习到工作后三年。有雄心,想短时间内给自己积攒经历背景。

      通常情况下会犯一个错误:期望高于自己的能力,而去跳槽。

      建议:不要跳槽,原因:影响职业信用度。

      第二坎:“职业塑造”阶段

      工作三年至五、六年。在这个阶段,你给自己定下了工作目标、职业目标、甚至人生目标。

      但是这个阶段定的目标容易变动,有了一定的职业理想,但是不够稳定、扎实。

      建议:在这个阶段制定自己的目标,希望自己在五年或十年、二十年做到什么样子,发现自己的优点、缺点,给自己一个平价,然后让自己朝某一个方向去努力。

      第三坎:“职业锁定”阶段

      往往你有了三十岁,工作在五、六年以上,在这个阶段,人们不会轻易地去说“我想跳槽”,甚至“我想换个跟现在毫不相干的工作”。因为

      人们在这个阶段都是上有老、下有小。

      人们的职业野心会下降,人们为自己定了一个终身的目标。

      第四坎:“事业开拓”阶段

      开拓事业有两种:一是受雇于一家公司,在这家公司里越做越高;另一个是自己去成立一家公司,做自己的事情。

      建议:在没有做好创业的准备之前不要轻言创业。

      第五坎:“事业平稳”阶段

      你的事业不会再有所改变。对于成功的人来说,这个阶段,钱不再是你工作的目标了。因为在这个阶段你可能不工作,钱也够养你一辈子了。

      人们往往是为了真正的事业去做奋斗。

      如果你顺顺利利地跨过这五个阶段,你的职业生涯可以说是成功的了。

      4、IT职业规划建议

      制定一个工作目标

      无论这个目标是短期的还是长期的,总归要有。

      问自己一个问题:“打算十年之后做什么?”

      做IT的一个好处:有一条明晰的路线让我们去走。

      做好“吃得苦中苦,方为人上人”的准备

      每天平均睡四个小时,坚持一个月。

      遇到困难不要怨天尤人

      人们往往会犯这个错,就是碰到问题,往往会先找别人的问题,然后再找自己的问题,有些就根本不找自己的问题。

      遇到任何问题,先从自己找起。

      在技术层面上要尽量深入

      深入最好的体现,就是排错

      随意模仿并不一定适合你自己

      比如比尔盖茨。去学习别人的优点,不要模仿,要学习。

      语言能力

      语言真的能够帮助到你。如果在你的企业里面,或者甚至是在面试的时候,你能够尽可能多地、尽可能深入地去描述你自己,描述你的能力,描述你的阅历,描述你的经验等等,那么你一定会被别人以重用。

      语言能力,不仅仅是演讲能力,还有英语能力。英文文档能看懂,一般技术都是英文文档先出,做IT就是要在别人还不会时你就要先会。

      5、决定成功的十种积极心态

      心态很重要。

      决心——企图心——主动——热情——爱心——学习——自信——自律——顽强——坚持——决心

  • 1.4 IT工作现状发展

    企业:千军易得,一将难求

      近年来,随着高校的不断扩招,毕业生数量也逐年增加,就业压力日益严峻,很多毕业生面临着“毕业即失业”的尴尬境地,高校毕业生就业成了一个突出的社会问题,虽然大学毕业生总体就业率不高,然而也有不少热门专业高奏凯歌,备受用人单位青睐。在2011·成都双选会上,我们都看到腾讯、国腾电子、盛大网络、迈普、完美世界、国信安基地等知名企业都纷纷挂出招聘启示,招聘岗位包含:java软件开发工程师、架构师、java测试工程师、android工程师等IT技术及一些行政、市场类职位,选会现场企业拉开“抢人”大战,从用户问卷调查表看到,计算机专业应届毕业生薪资要求2000-4000,某企业高管感慨:千军易得,一将难求啊。从毕业生薪酬来看,IT行业从业者薪资起点普遍超过其他文职、市场类工作,仅这一点可以证明IT行业发展前景很可观的。

      IT行业发展现状

      2011年上半年,我国信息技术服务实现收入7817亿元,呈现高成长态势。信息技术咨询服务、数据处理和运营服务实现收入761和1073亿元;软件产品和信息系统集成服务分别实现收入2867和1673亿元。数据显示,软件开发行业前景广阔。国务院颁布的《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》中提到业化和信息化“两化融合”的推进,推动了信息化服务行业的发展。物联网、云计算、智能电网、金融行业现代化服务等产业热点都需要信息化服务的支持,从工信部数据和国家政策可以看出,IT行业发展前景非常广阔。

  • 2. 就业分析
  • 2.1 IT工作人才需求

    日前,国内专业的人才招聘网站——前程无忧公司发布了反映09年招聘情况的“无忧指数”,结果显示:IT行业人才招聘正逐渐回暖,在需求职位上,软件工程师仍牢牢处于榜首。而对于计算机专业的应届毕业生及各IT培训机构的学生来说,工作经验仍是他们求职的主要障碍。针对毕业生求职的软肋,清华IT培训学校校区的学子纷纷主动出击,在学习期间急寻项目提前“热身”,以获得实战经验,提升就业竞争力。

      IT人才需求量大增

      目前,IT业的迅猛发展造成了上百万的网络程序开发、设计、建设、实施及维护的网络工程师需求空缺,巨大的人才缺口不仅使得IT业“全线告急”,更使得IT企业求贤若渴,束手无策。最新的一项调查显示,企业对高技能水平的网络工程师、网站管理工程师、网络设备工程师及网络安全系统工程师的需求量平均每年增长高达71.2%。

      企业更重实战经验

      程序开发向来是IT招聘需求大户,但是仍旧有不少相关专业的毕业生感叹工作不好找,要进入知名企业更是难上加难。前程无忧职场专家指出,不少程序开发人才从事的工作技术壁垒很低,仅从开发的角度看,在招聘企业眼中,应聘者的专业并不是选择的关键指标,经验才是求职的“敲门砖”。

      一方面是岗位需求量大,一方面部分程序开发的学生却因为没有工作经验而只能望“岗”兴叹。针对这个情况,清华IT培训学校通过广泛充分的企业调研,结合学生的学习特点,自主研发出清华IT培训学校职业培训课程。其中清华IT培训学校的课程设置、教学方法完全以企业用人需求为核心,强调项目的重要性,让学生在培训中养成团队合作的能力,为日后迅速融入工作奠定基础。真实商业项目的引进,完善的职业素质培养课,不但让学员熟悉了主流技术,又迅速积累了实际工作经验,全面提升了职业素养。增加学生的求职“砝码”,为毕业后走上工作岗位积累丰富的经验。现已就业的清华IT培训学校毕业学员王某说:“在这里最大的好处就是能够获得目前最新的技术知识,并且能积累项目实践经验,熟悉团队合作氛围。”在清华IT培训学校一年左右完成学业后便拥有同等岗位两年以上的工作经验,便可在各个企业和运营公司的各个岗位任职。所以无论是现场招聘会还是网络招聘广告,“经验”已经成为了招聘中出现频率最高的词汇。

      前程无忧职场专家也同样表示,程序开发专业的学生创造机会去实践十分必要,在校期间尽量要走出校门,接触一些真实商业项目,这对日后的求职十分有利。此外,学生不要只把关注点放在研发类职位上,而看不上售前、售后等支持性的岗位,企业在选择人才的时候会根据特性进行培养,但是当岗位特性和你的预期与个人定位不符时,往往就会失去一份工作,清华IT培训学校专家建议IT专业的求学者根据自己的个性和适应度来全面衡量,多给自己争取一些机会。

  • 2.2 IT工作专业证书

    IT行业内的认证证书

      说到IT行业内的认证证书,大体可分为两种:一种是各大企业的认证,如微软,IBM,SUN,CISCO(思科)等认证考试,主要是针对某个特殊技术,具有特殊性;一种是国家有关机构举行的考试认证,是考核某人在一个领域是否达到一定标准,具有广泛性,如全国计算机等级考试(NCRE),全国计算机应用技术证书考试(NIT)等。下面,让我们走近一些目前比较流行的IT企业认证考试,了解它们的特点、适合人群、含金量等,读者可以认准了再考。

      IBM认证:物美价廉面向学生

      IBM的认证体系,从最初的OS/2开始,主要有IBM eServer iSeries,AIX and IBM eServerpSeries,IBM DB2 Information Management,IBMWebSphere,XML,Lotus,e-business,Linux等系列认证。内容涉及操作系统、系统管理和应用开发各个方面,是一个庞大的认证体系。

      2005年,IBM全球专业认证的平均考试费用为每门人民币1000元。由于IBM专业认证考试项目是IBM中国高校合作项目的一个组成部分,培训课程主要在高校开展。为了减轻在校就读大学生的经济负担,IBM大学合作部资助中国高校学生的认证考试费用。考试费与其他认证不菲的考试费相比低很多。其中,非学分课程考试每门150元,学分课程考试每门75元。考取一个证书只需百来元,对于没有经济来源的学生一族来说,是性价比最高的选择。

      与其他IT认证不同,IBM主要和合作伙伴大学开展认证工作。考生如果想报名考试或培训,可以直接和相应大学的IBM大学合作部联系。

      微软认证:权威新体系正形成

      2005年10月25日微软(Microsoft)正式公布了全新的认证体系和时间计划表,这是自1992年MCP认证体系建立以来最大的变动。新认证体系主要明确地分为了三个层次的认证等级:微软技术系列认证,微软专业人员系列认证和微软架构师系列认证。

      Technology(技术)等级证书,不限制条件,通过一至三门考试即可获得相应证书,代表考生具备了掌握微软技术的核心技术技能的能力,新体系中的MCTS认证就属于这个等级。

      Professional(专业)等级证书,划分有IT Professional认证和ProfessionalDeveloper认证,认证证明考生具备成功从事某项工作所需的综合技能。需要先持有 Technology Specialist的证书,再参加1至3门的考试即可获得相应证书。

      Architect(架构师)等级证书,该系列是微软的顶级证书,证明考生是IT架构领域的顶级专家。比如说该系列中的MCA认证(MicrosoftCertifiedArchitect微软认证构架师),其要求非常严格,要求考生具备10年IT行业的工作经验,从事3年架构师工作经验,考试评估的周期达1个星期之久,考试费用高达10000 美元。证书有时间限制,并且引入了再认证的概念。

      随着微软Visual Studio 2005, SQL Server 2005和BizTalk Server2006的正式发行,新一代的微软认证体系将会在2006年下半年慢慢成形,现在还比较陌生的MCTS、MCITP、MCPD认证将会和 MCSE认证一样熟悉。

      一位业内人士说,微软认证在国外IT认证中知名度是最高的,参加考试和通过认证的人数也是最多的,因为在计算机操作系统中微软所占的市场份额是最大的,所以,通过微软认证相对而言具有普遍意义。使用微软的产品的工作,比如维护windowsserver system,需要服务器管理相应的认证。

      思科认证:培训体系金字塔

      思科 (Cisco)的培训体系可以用金字塔来表示,认证体系由两个方向架构,网络安装和技术支持方向(NetworkInstallation and Support Track)和网络工程设计方向(Network Engineering andDesignTrack)。每一个方向又分为三个技术等级,即Associate,Professional和Expert。Associate是金字塔最下层的基础,Professional是中间部分,Ex?鄄pert则是塔尖。最下面的是CCNA(思科认证网络支持工程师),Cisco认证体系的一个基础认证,必须先有CCNA资格才能考CCNP),同时它也可以说是所有Cisco认证中被考得最多的一个。最上面的是CCIE(思科认证互联网专家)。CCIE是Cisco证书考试中最早的一个,始于1994年,也是业界中含金量最高的证书之一,同时也是最难取得的证书之一。参加CCIE考试前,并不需要获得Cisco的其他证书,但必须通过笔试(CCIEwrit?鄄er),才能参加Cisco试验室操作考试(CCIElab)。后来 Cisco公司根据需要增加了许多比CCIE更容易获得的证书。

      据悉,思科公司近日在思科(CISCO)的一系列资格认证中增加了两个新的存储认证的头衔:思科存储网络设计专家(CiscoStorage Networking Design Specialist)和思科存储网络支持专家(Cisco StorageNetworking Support Specialist)。

      Oracle认证:数据库认证属老大

      Oracle公司不仅在全球最先推出了RDBMS,并且事实上掌握着这个市场的大部分份额,某种程度上Oracle己经成为了RDBMS的代名词。 Oracle认证专家——OCP,是由Oracle公司授权国际考试认证中心对考生进行的资格认证。考生按考试标准要求参加3—5门课程的考试。

      数据库管理员认证(OCPDBA)是目前很受欢迎的一项权威专业认证,由Oracle公司颁布并实施。获得该证书需要通过5门认证考试。目前OCP认证考试分为:DatabaseAdministrator,数据库管理员考试认证,简称DBA。数据库管理员负责对数据库进行日常的管理、备份及数据库崩溃后的恢复问题;DatabaseOperator数据库操作员认证考试,简称DBO。数据库操作员主要是基于Windows NT的Oracle8数据库管理,能够熟练应用OEM等工具完成对数据库的操作及日常的管理工作;DatabaseDeveloper数据库开发员认证考试,简称DEV。数据库开发员应能熟练掌握用Developer/2000的工具建立各种Forms应用程序,建立各种标准的以及自定义的报表;JavaDeveloper:Java开发人员考试;ApplicationConsultant:Oracle产品应用咨询顾问。其中,OracleDBA是最吃香,但也是最难考的一个认证。目前OCP每门考试的费用为125美元。

      Sybase认证考试:九十个国家得承认

      Sybase公司是全球最大的专注信息管理和信息移动技术的企业级软件供应商。该公司数据库系统软件以高度保密性和准确性为特色,Sybase的CPD证书在全球九十个国家均可得到承认。获得该证书,即被证明具有一流的数据保护与纠错能力,是数据库相关人员工作就业的又一张王牌。

      2004年Sybase公司在中国正式联合推出CPD认证考试。Sybase认证考试分为Associate和Professional两级,包括:CPD-Associate(Sybase Certified PowerBuilderDeveloper-Associate),要求有一定的PowerBuilder开发经验,系统地、熟练地掌握了基于 Client/Server体系结构的PowerBuilder应用开发相关的概念;CASA-Associate(SybaseCertified Adaptive Server Administrator-Associate),要求具有SybaseAdaptive Server Enterprise 11.5在应用设计、系统管理、技术支持等方面的技能。CSD-Associate(Sybase Certified SQLDeveloper-Associate),要求能够设计有效的应用,并能编写出符合企业规则的、进行数据操作的、有效的SQL程序;CPD- Professional(Sybase Certified PowerBuilderDeveloper-Professional)要求具有更深层次的PowerBuilder应用开发经验,能够设计出有效的、可重用的、易维护的程序;CASA-Professional(Sybase Certified Adaptive Server Administrator-Professional),要求系统掌握并精通数据库设计和管理、系统性能调整及其优化、故障诊断和排错等方面的概念。

      SUN认证:拿到证书好就业

      太阳微系统公司(SunMicrosystems,简称Sun)是开放式网络计算领域的领导者,是全球最大的UNIX系统供应商;1995年Sun公司创造了Java编程语言,历经10年风雨Java已成为了当今世界软件开发领域的主流技术,被列为当今世界信息技术三大要点之一。所以Sun公司所举办的认证考试,必然成为Java和UNIX在全球信息界公认的标准。拥有相关证书,特别是J2EE企业设计师等实用性强的一些高端认证,无疑就获得了宽广的就业空间和强大的就业竞争力。

      Sun推出的专业认证包括下列三种:Java认证考试,Solaris系统管理认证考试和Solaris网络管理认证考试。Java认证主要面对Java程序员。同时,该认证是业界惟一经Sun授权的Java认证。SUN在这方面的认证软件开发专业证书分为六类,分别为JAVA程序员(SCJP)、JAVA开发员(SCJD)、WEB组件开发人员(SCWCD)、商业组件开发人员(SCBCD)、企业架构师 (SCEA)和SUNJ2EE 企业设计师认证。Solaris系统管理认证考试对Solaris/Sun OS系统管理员,Sun推出CertifiedSolarisAdministrator(CSA)。CSA分别为两个等级,测试对Solaris系统管理的了解程度。Solaris网络管理认证考试测试使用者对于Solaris网络管理能力,Sun推出CertifiedNetwork Administrator(CNA)。内容包括基本网络概念、Routing andSubnet、Security、Performance、DNS、NIS+等。

      几乎每家知名的IT企业都有自己产品的认证。比如NOVELL认证,Adobe认证,HP认证,Intel认证,Prometric认证等等。不同的认证证书代表了培训机构、企业和考证者对市场不同的理解。

      “2000年时,微软MSCE认证非常火,号称有这个证找工作月薪不低于6000元,这个薪水在2000年是很高的了。当时我跟风花了6000块钱考了,只是背考试题目。现在这个认证考的人已经很少,我也不再盲目考证了。”复旦大学研究生会信息部部长李同学说。在IT领域没有任何一种认证证书是“万金油”。由于IT业自身特点的要求,其分工非常精细,比如有互联网、数据库、办公软件应用、软件开发、计算机安装调试与维修、图形图像处理等多个不同领域。随着IT业的发展,新的领域还将不断出现,新的计算机认证证书也会应运而生,旧有的证书也会不断更新。

      各种IT证书价值缩水,很多用人单位开始不再轻信各种证书,而考验应聘者的动手能力。记者采访到一些微软的工作人员,他们一致认为,微软更看重实际工作能力而非证书。考证只是检验手段,而非目的。千万不要以为有了认证就一定是高薪,踏实学技术最重要。

  • 2.3 IT工作平均薪资待遇

    程序员和系统分析员

      程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别,他们是两种职业,对职业技能的要求完全不同。程序员,顾名思义,主要是编写程序,是计算机专业入行需要练好的基本功。

      系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序,但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块,然后将这些小块组织起来。程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块。

      软件公司通常很看重程序员的实践经历,曾提出过哪些受到采纳的建议,开发过哪些可重用的组件等等。在哪方面进行过深入研究及简要过程,以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如[、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等

      根据年限、经验、业绩、地区不同而不同。

      而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给,给人力资源市场造成了一定压力。

      软件工程师

      是整个IT行业中基础岗位。根据开发进度和任务分配,完成相应模块软件的设计、开发、编程任务;进行程序单元、功能的],查出软件存在的缺陷并保证其质量;进行编制项目文档和质量记录的;维护软件使之保持可用性和稳定性。

      软件开发是一个系统的过程,需要经过市场需求分析、软件代码编写、、软件维护等程序。软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色,主要从事根据需求开发项目软件工作。如某公司想实现办公自动化,需要专门的软件进行资源整合,该公司的软件开发工程师就可以开发相关办公软件。

      一般要求大专以上学历,两年以上工作经验,熟悉各类相关的编程语言和操作环境。

      熟悉平台下的应用软件开发;精通C/C++、Visual Basic等编程语言,2年以上编程经验;熟悉MS  SQL 数据库,了解SQL语句以及ODBC编程,并具有实际开发经验;有一定网络编程经验,熟悉TCP/IP等网络协议;熟悉设计思想,了解软件工程规范;精通编译原理者优先;熟悉COM/DCOM,有开发OPC Server经验者优先;

      英语能力要求较高,能够熟练阅读并理解英文技术资料;有较强的[和接受新事物的能力。如今日资企业在华外包产业的扩张,精通日语的软件开发人才更为紧俏。

      上海的平均年薪为6万元,北京为5.8万元,广州与杭州的薪资均衡,都徘徊在5.4万元左右,深圳地区最高,6.6万元奠定IT业龙头老大的地位。从不同公司性质来分析,欧美企业内软件工程师的薪酬普遍高于平均水平,多者突破8万大关;非欧美独资企业也以6.6万元的年薪险胜,各类企业都处在5.3万—5.5万元之间。

      软件工程师的需求几近三分之一,属于高端行业,技术含量高。以往没有引起足够的重视,随着中国的软件外包业的快速发展,软件开发专业人才的人数逐年增长。随着企业发展得更加成熟,IT行业细分化,对软件开发方面的人才需求会进一步加大。近两年,除了北京、上海、深圳、广州等IT产业相对发达的城市以外,杭州、大连、成都也相继成为IT业发展的新兴地带。

      软件测试工程师

      几乎每个大中型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作,而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这类企业的重头角色。同时软件测试是软件开发的重要环节,负责对程序员编写的程序进行检测,给程序员相关的修改意见。

      测试工程师一般会分为以下几个等级:初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。

      初级测试工程师

      工作通常是按照测试方案和流程对产品进行[,检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和[url=;

      测试工程师

      能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作,进一步拓展编程语言、网络与数据库方面的技能;

      高级测试工程师

      不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的行业非常了解,能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并能够指导初级的测试工程师;

      Team Leader(测试主管)

      一般具有5年左右工作经验,负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示;

      测试经理

      能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供交互和大量演示,负责项目成本、进度安排、计划和人员分工;

      计划经理

      具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验,管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期,负责把握项目方向与盈亏责任。软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视,其薪资也节节高升;但上述分析,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。

      大专以上学历,一年以上相关工作经验,不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范,根据不同企业的产品特点,要求了解相应的开发测试方法,而且还要熟练操作一种甚至多种测试工具。对于资深的软件测试人员,有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的能力。

      4年的工作经验,正常的发展,会成为一名高级测试工程师。

      作为软件质量控制中的重要一环,软件测试工程师基本处于"双高"地位,即地位高、待遇高。高级测试工程师年薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。测试工程师的起薪从2000~5000元/月不等,若有4年工作经验的话,薪资在8000元/月左右。

      硬件工程师

      根据项目进度和任务分配,完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品;依据产品设计说明,设计符合功能要求的逻辑设计、原理图;编写调试程序,测试开发的硬件设备;编制项目文档及质量记录。

      电子、自动化的相关专业本科以上。一至两年以上硬件开发经验。以上硬件研发经验,熟悉各类设计开发工具。具有扎实数字模拟电路专业基础,具有16位单片机硬件开发经验,熟悉CPLD、FPGA,熟练应VHDL/VERILOG,有过设计FPGA/CPLD经验。熟悉CAN网协议。熟悉电路设计、PCB布板、电路调试,能熟练使用PROTEL等EDA工具。具有单片机网卡驱动开发经验者优先。

      有一定的英语要求,至少能够通读英语资料。

      上海的平均年薪为5.5万元;欧美独资企业8万元;欧美合资几近7万;非欧美独资与国营企业分别为5.6万元、5.3万元,非欧美合资企业的年薪达到5.2万元,民营私企依旧最低,只有4.4万元。其中英语能力对于硬件工程师的薪资有比较大的影响,英语熟练者的年薪为6.4万元,英语精通者可达到7.1万元。

      近两年,伴随着硬件转向软件,硬件工程师遭遇了冷落。越来越多的人投身到软件开发的行列中,却恰恰忽略了硬件的基础作用——“没有硬件,软件又如何依附?”现在无论政府机构还是企业,信息化进程促进了他们大量地添置IT硬件设备,这些设备如何在市场中拔得头筹,硬件工程师的研发能力是关键中的关键。

      硬件测试工程师

      属于专业人员职位,他负责硬件产品的测试工作,保证测试质量及测试工作的顺利进行;编写测试计划、测试用例;提交测试报告,撰写用户说明书;参与硬件测试技术和规范的改进和制定。

      大专以上学历,计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可(视不同的硬件设备而定)。具有2年以上硬件测试、诊断、排错或设计经验。个人需具备较强的分析判断能力,来应对突发事件。沟通能力也相当重要,不仅是团队内部,还是团队之间,都需要畅通的信息传递,来达到事半功倍的效果。

      上海的平均薪资为5.7万元;欧美独资企业7.6万元;国营企业6.9万元;非欧美合资企业达到5.8万元。唯独非欧美独资企业和民企低于平均线,5.3万元和4.1万元的薪酬。工作经验对于硬件测试工程师的薪资影响很大,每递增两个工作年限,年薪便上涨2万。

      目前,这个职位不仅存在于电脑生产厂家,还被通信设备、自动化、网络、手机等企业广泛需求。在竞争激烈的硬件市场中,拥有一名优秀的硬件测试工程师,将会推动硬件产品的销售推广和进一步完善研发。

      IT行业薪资,IT行业各职位年薪如下:

      初级测试工程师:约在2-4万元左右;

      测试工程师:约在5-6万元左右;

      高级测试工程师:约8-10万元左右;

      测试主管(Team Leader):在8-15万;

      测试经理:在12-20万;

      计划经理:20-30万

      随着IT行业的发展,产品的质量控制与正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成,都需要这样的专业人员。同时,软件测试的人才需求缺口超过20万人,而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高,

      技术支持工程师

      是一个跨行业的职位,负责平台、软、硬件的技术支持;负责用户培训、安装系统以及与用户的联络;从技术角度辅助销售工作的进行。如果细分的话,可以分成企业对内技术支持,和企业对外技术支持,在对外技术支持中又可以分为售前与售后两大类。售前技术支持更倾向于产品销售,而售后技术支持则更偏向于工程师角色。

      大专学历以上,计算机等相关专业毕业。一年以上客户服务工作经验,因为常常需要直接面对客户,良好的沟通协调和应变能力,是非常需要的。

      上海地区的平均薪资为5.7万元。欧美独资企业突破9万元,欧美合资企业为8万元。非欧美独资企业与国营企业不相上下,薪资最低的则是非欧美合资企业和民营私企,分别为4.8万元和4.4万元。

      在激烈竞争的市场状态下,一个好的技术支持工程师能够不仅能够给予客户优质的服务,同时也能给企业带来良好信誉,效益自然也会倍增。

      网络工程师

      主要负责信息安全、系统集成、数据处理、交换机和服务器的配置、局域网组建、网络维护、综合布线等工作。负责构筑企业内部网络的组建、调试、维护,优化网络结构,为各部门提供网络服务;指定网络管理规程,做好故障预防和制定网络受到攻击后的紧急处理措施;利用网管平台监控网络设备、服务器等各种设备的运行状态;参与、指导公司计算机系统建设工作,如机房施工、布线等。

      至少大专以上学历,计算机、通信及电子相关专业。2年以上网络项目和管理经验,持有国家或网络厂商的专业技术证书(例如Cisco)。

      具备一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等网络设备的调试技能;熟练掌握一到两门网络操作系统,如WINZK/LINUX/LINIX。

      上海平均年薪达到5.2万元。欧美企业普遍偏高,独资企业与合资企业的薪资分别为6.9万元、6.7万元;非欧美独资企业高于平均水平6千元之多;国营企业中,网络工程师的薪酬维持在中位线上;非欧美合资企业和民营私企的年只有4.9万元和4.3万元。

      随着信息化的深入发展,网络管理员、网络工程师等相关人才目前,这个岗位比较热门、就业宽泛。从具体的需求来看,政府机构、企业上网工程以及网络构建,现在的从业人数为42.5万人,未来10年潜在人才需求在135万人以上,平均每年人才需求将不低于13.5万人。

      系统工程师

      系统工程师是一个精细活,需要从业者有足够的耐心和责任心,对工作中出现的状况有一定的把握度和解决能力。

      本科以上学历,计算机相关专业,两年以上工作经验,根据不同的软件产品需求,系统工程师所熟悉的操作系统及应用软件技术也大不相同,在此未能做逐一介绍。

      上海地区系统工程师的年薪接近7万元。欧美独资企业的薪酬最高,几近10万元,欧美合资企业8.8万元也不甘落后。非欧美独资企业与国营企业相差无几,达到6.4万元。非欧美合资企业与民企私企不分上下,游走在5.7万元左右。

      在一个IT企业里,系统工程师相当于管家的地位,从接受客户需求,到开发软件项目,最后进行完善调节,每个环节都缺少不了系统工程师。举足轻重的地位自然对应聘该职位的人才要求也很高,尤其目前国内低端IT人才普遍偏多,系统工程师不言而喻就显得捉襟见肘了。

      数据库工程师

      负责大型数据库的设计开发和管理;负责软件开发与发布实施过程中数据库的安装、配置、监视、维护、性能调节与优化、数据转换、数据初始化与倒入倒出、备份与恢复等,保证开发人员顺利开发;保持数据库高效平稳运行以保证开发人员及客户满意度。

      本科以上学历,一年以上数据库工作经验,计算机相关专业,熟悉UNIX、NT,熟悉SQL、数据库编程;精通UNIX平台下的数据库设计,熟悉DB2Sybase数据库中一种,熟悉WebSphere、MQ。

      上海的年薪达到6.2万元,欧美企业依旧独领风骚,8万元薪酬令人垂涎。非欧美独资企业略低一筹,为6.5万元,其他类型企业均低于标准水平。

      数据库工程师的需求正在不断上涨。随着企业信息化程度的不断提高,数据库的开发和维护被提上了议事日程。目前,信息产业部国家信息化工程师认证考试管理中心已经推出国家数据库技术水平考试(NCDE),未来该职位也将有证可循。

      信息安全工程师

      信息安全工程师主要负责信息安全解决方案和安全服务的实施;负责公司计算机系统标准化实行,指定公司内部网络的标准化,计算机软硬件标准化;提供互联网安全方面的咨询、培训服务;协助解决其他项目出现的安全技术难题。

      大专以上学历,一年以上网络服务经验,需具备相关网络资质认证,如Cisco或Microsoft相关认证。能够独立完成网络管理,并解决与网络有关的各种问题。

      虽然属于IT行业中的新贵,但薪资丝毫也不马虎。上海的平均年薪为6.4万元;其中欧美非合资企业收入最高,达到8.2万元;欧美独资企业反倒与之相距1万元之多;国营企业位居第三,薪酬为6.9万;非欧美独资企业、民营私企分别为6.7万元、5.9万元。非欧美合资企业落在最后,只有5万元。

      网络发展到现在,关于网络安全问题的解决方法问题,大家已经形成一种共识,那就是,网络安全体系的建立关键在于人,尤其是网络安全人才,网络安全的攻与守完全是高素质人才的对抗。目前我国共有信息化安全专业人才3500多人,人才培训与培养的滞后,使得我国信息安全产业在开发、管理、运用等方面求才若渴。

      软件架构师

      在很多公司中,架构师不是一个专门的和正式的职务。通常在一个开发小组中,最有经验的程序员会负责一些架构方面的工作。在一个部门中,最有经验的项目经理会负责一些架构方面的工作。实际上就是软件的总体设计师,架构师是在工程实践中培养出来的。

      软件架构师是软件行业中一种新兴职业,工作职责是在一个软件项目开发过程中,将客户的需求转换为规范的开发计划及文本,并制定这个项目的总体架构,指导整个开发团队完成这个计划。主要任务不是从事具体的软件程序的编写,而是从事更高层次的开发构架工作。

      可以这样说,一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败。

      必须对开发技术非常了解,并且需要有良好的组织管理能力。需要与各路人马经常打交道,客户、市场人员、开发人员、测试人员、项目经理、网络管理员、数据库工程师等等,而且在很多角色之间还要起沟通者的作用。在技术能力方面,软件架构师最重要也是最需求掌握的知识是构件通信机制方面的知识,比如远程过程调用、JAVARMI、CORBA、COM/DCOM、各种标准的通信协议、网络服务、面对对象数据库、关系数据库等等,另外,架构师应时刻注意新软件设计和开发方面的发展情况,并不断探索更有效的新方法。开发语言、设计模式和开发平台不断很快地升级,软件架构师需要吸收这些新技术新知识,并将它们用于软件系统开发工作中。

      稀有职位,年薪一般在几十万。

      悄然间,架构师已经成为全球IT业职场上最让人羡慕的职位。在我国,随着软件业规模的不断扩大,软件人才结构性矛盾将更加突出。全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右。其中,架构师这样的专业高级人才每年培养人数全国不过数百名,缺口非常之大,而其中尤其以Java架构师缺口最为明显。

      3G技术人员

      一个合格的3G人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识,同时又精通移动通信和软件知识,是拥有综合素质的技术人员,即既懂互联网又掌握电信技术的人员。

      3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历,熟练使用C或C++语言编程方法,熟悉移动通信原理及微波通信技术,具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验,有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等。

      并了解WCDMA(FDD)系统的成帧、同步、信道映射、业务复用等物理层关键技术;WCDMA核心网的基本结构、工作原理和Release 99(R3)、Release4、Release5/6、all IP等不同WCDMA网络标准的新特性比较和演进策略,以及面向3G、NGN网络的新业务研究;CDMA2000系统的主要特点以及无线信道配置、编码、业务扩展、网络优化及移动IP等关键技术;TD-SCDMA系统的同步、CDMA、智能天线、联合检测、接力切换、动态信道分配和软件无线电等关键技术和发展现状。

      俗话说“物以稀为贵”,以目前国内3G核心人才区区万人的阵容去争夺据称有上千亿元的市场,其身价由此可见一斑。按照现在电信行业的薪金核算,3G高级技术人员的年薪应该在15万—20万元之间。

      是即将开启的金领行业,在3G人才争夺战中,有两类人最受欢迎。一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师,另一类是拥有综合素质的技术人员,即既懂互联网又掌握电信技术的人员。

      业内人士保守估计,根据产业发展的需要,未来3年,我国3G软件人才的市场缺口在50万以上,其中嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一,其需求量在15万人以上。而2004年中国嵌入式软件的市场规模为255亿元,预计2008年将达到550亿元;2004年中国企业移动商务应用市场规模为78.2亿元,预计2008年将达306.5亿元,年复合增长率超过40%。强劲的市场增长必然带动人才需求的攀升。随着“三网融合”不断提速,3G网络全面铺开,这一数字还将成倍增长;移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量约在35万人左右。按照经济学家胡鞍钢的估算,3G正式启动之后,每年直接增加的就业机会在100万人以上。

      计算机图形图像设计制作师

      计算机图形图像设计制作师(CG),是一种前卫职业,制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要。

      深入地了解动画剧本,对动画人物、场景进行艺术性的创造,要求必须具备扎实的美术功底和强烈的镜头感

  • 3. 零接触
  • 3.1 百度笔试回顾-2013.10

    百度笔试:

      1. 关于屌丝的购物习惯和潜在购物需求的研究:

      我的答案如下:

      一、明确屌丝的操作性定义

      1. 收集网上关于屌丝的定义

      2. 在百度的众测平台上发布问题,请网友回复对屌丝的定义(包括年龄、性别、收入、生活方式等)

      二、网购习惯和潜在需求调研

      采用问卷调查和深度访谈相结合的方法

      1 问卷调查

      问卷编制:问卷要包括网购习惯(网购频率、网购平台、网购品类等;线下和线上购买的比例)和潜在需求(目前在网购过程的遇到的困扰,希望网购能提供的能力)以及用户的基本信息。

      问卷发布:可以在各大网购平台和众测平台上发布

      2. 深度访谈

      根据一所得的结果,从屌丝群体中招募6名网购经验用户,2名网购新手用户,以及一名非屌丝的网购经验用户

      围绕网购习惯(可请用户当场演示平时是如何操作的),线下购物的习惯,以及网购的困扰等进行访谈

      三、数据分析

      1. 问卷分析:先根据屌丝的定义筛选出有效的数据,然后进行描述性统计,得到屌丝的网购习惯的概况

      2. 深度访谈:进行定性分析,构建人物角色,根据所得的人物角色分析哪种类型的用户是可以拓展,以及给出如何拓展的建议。

      2. 广告的那题:

      简单来说,就是讲问题中的三个因素作为三个自变量,即不同的位置(页面顶部,页面底部,页面右侧上部,页面右侧下部)*广告条数(2条,4条,6条)*匹配度(高,中,低)共可得到36种条件,每种条件设置10种不同的页面,然后让用户评定对每个页面的喜欢程度以及对广告的厌烦程度

      3.你妈是个广场舞爱好者,喜欢收集教学视频,要你买个移动硬盘,你说云端硬盘比较好,像你妈简述云端硬盘的概念以及优势

      主要将云端硬盘比喻为银行,拿着存折就可以到银行取钱,而只要有账号和密码就可以从云端硬盘那里获取视频。

      4.百度要开发高校版百度地图,设计核心功能,并用一句话解释;选出最重要的核心功能,并写出筛选过程

      答:1)定位:核心功能

      2)新生导航:注册的最短路线,校内设施的分布,周边娱乐活动的推荐(有了百度校园地图,就像师兄师姐在身边一样~呵呵,我还想了广告语呢~)

      3)校园”特景“:介绍学校里面有故事、有历史、有传说的地方。因为很多人毕业了,可能都不知道这些地方的存在

      貌似还写了其他的,但我忘记了。

      5.你是个快餐店长,店里同时有以下行为,写出处理过程及原因

      (1)客人吃完了,桌上很多餐盘

      (2)客人问店里有哪些套餐

      (3)客人吃完了等着结账

      (4)供应商等老板签收原材料

      (5)有客人在门外犹豫是不是要进来

      (6)有客人等着干净桌子

      从(3)可推测出该快餐店是先付钱后吃饭的,

      如下的顺序基于两个假设:(1)快餐店里面只有店长我一人,(2)当这些事情发生的时候,我在收银台

      那么我会先收钱,然后将餐厅递给(2)询问套餐的客人以及(5)门外的客人,

      接着(1)去收拾餐桌,请(6)客人坐下来就餐。

      然后回到收银台,帮刚才询问套餐和门外的客人点餐

      最后,签收供应商送来的原材料

      原因是我会先完成能用最短时间完成的事

      而供应商放在最后是因为:1,对于供应商而言,我是客人,2.如果供应商是第一次来,为了以后的合作,他会愿意等的;如果已经合作一段时间了,就有感情基础了

      回答大概如上,还是那句,仅供参考哈·~

      我只是求职的千军万马中的一名小屌丝~~

      另外,关于准备

      因为我自己在互联网的公司里面实习过一段时间,算是接触过一点用研的项目,个人觉得,实践和看书还是差别很大的。

      如果有机会,还是最好去实习下~

      如果时间真的不够了,就去问一下做用研的人的项目是怎样做的~好好听一下,还是挺重要的

      记得本科跟一个准备出国的师弟聊过,他说他之所以一直去帮老师和师兄师姐做主试,是因为他不可能仅凭他自己做那么多的实验,而只要在做主试的过程中把实验搞得清清楚楚,说得让面试官觉得你是真的理解,那就OK了~

      同胞们,一起努力吧!

      战斗才刚开始,我们都要雄起!!!

  • 3.2 腾讯2014校园招聘广州区产品经理-霸笔-2013.09

    【相关说明】

      应聘职位:产品策划/运营

      感兴趣的BG:MIG移动互联网事业群

      参加面试城市:广州

      期望工作城市:第一志愿:深圳;第二志愿:广州

      时间:2013年9月21日下午两点

      地点:华南理工大学A2-A4教学楼

      时长:60分钟

      【题型】

      题目数:40道选择题,2道主观题

      题型一:数据阅读、分析题。15道选择题

      此部分共3道大题,以图表的形式为主,通过阅读每道大题的图表,回答五个问题。

      第一道大题是与某国最近五个季度的农业指数表有关的数据表格,问题有哪一个条目的增长率最高,波动最大,最符合总指数的变化规律等;

      第二道大题是与某国最近几年GDP与互联网规模相关的两个折线图,问题包括GDP的增长率是不是逐年增长,互联网规模占GDP的比等;

      第三道大题是中国最近几年城镇医疗保险人数及农村医疗保险人数相关的两个柱状图,图中有人数及每年的增长率。问题包括判断增长率是否为负、总医疗保险人数的增长率、通过最后一次的增长率预计未来两年的人数等。

      题型二:逻辑推理题。10道选择题

      囊括了大部分的逻辑推理题,如文字推理题、图形推理题、计算推理题等。本次笔试没有出现数列题。

      文字推理题有一些常见的逻辑判断题,如甲说xxx,乙说xxx...,他们之中有一个人说的是假话,问最终xx的是谁这种类型的题目出现了。

      图形推理题比较简单,记得是两道,都是做过的。

      计算推理题指的是类似“看过abc三本书中其中一本的有n人,看过ac、ab、bc的各有n人,求同时看过abc这三本书的有多少人(题目描述有偷懒)”、“abc三个工人,ab、ac、bc两两搭配合作完某个工作需要n天,问他们三人合作最快需要几天完成任务”这种类型的题目。

      提醒三:阅读理解题。15道选择题

      给出一段文字,每段文字下面有一道选择题,如通过上述文字可以推断出什么选项,如上面的文字如果成立,下面哪个假设最能加以补充或反驳。

      题型四:两道附加题,不算分。

      附加题一是假设你是飞信的产品经理,你的竞争对手是微信、易信等,通过SWOT分析,提出改进产品的方案

      附加题二没有仔细看,好像是关于传统电视与互联网电视厂商的竞争的。

      【题型小结】

      1. 业务类除了游戏策划外,试卷应该都是一样的。

      2. 从题型分布来看,更侧重于材料阅读和理解。理科生要多关注这方面的提升。

      【自我总结】

      研究生求职的第一次笔试就是腾讯的霸笔。虽然对网申被刷至今仍然觉得不可理解(本科的时候曾进入了腾讯的终面,而自己研究生的简历会比本科的时候光鲜得更多),但对产品的向往依然驱使着自己去前进,去尝试。期间,我建立了一个腾讯霸笔霸面的群,这也是我求职中最正确的决定之一。我们在霸笔前就进行了分工,大家先过去了调查自己负责的那栋楼是否有霸笔专用教室。结果在一点左右的时候,群里便有人通知大家到某一个教室过去。如果没有这样的机制与合作,也许我会在某一栋楼里呆呆地等,然后错过笔试。

      关于霸笔方面,就是得主动地去“抢”,越到接近开考的时间越混乱,原本按秩序排好的队伍一下子变得臃肿起来(因为在前面插队的人很多),所是保持消息灵通和积极的心态很重要。而一个教室只能坐120个人,卷子也是有限的,发完即止,即便冲进了教室也可能因为没有卷子而不得不离场。

      笔试的准备,之前更集中在图形推理和数列推理的训练上。这一次笔试很少出现这样的题型,取而代之的是小段的文字阅读理解题,而这又算是自己的一个弱项。之后必须得正视这个问题,其他公司的笔试可能也会把阅读理解作为一个大头来出题。

      至于自己的成绩,应该还过得去吧。选择题都写了,没有太卡顿的题目,附加题写了半道。

      PS. 这几天论坛里面也听到有人在讨论说工作地点第一志愿选深圳而面试地点选广州的人基本上都没有过网申,我周围的情况也是这样。如果这就是腾讯网申刷人的理由那也太坑爹了。

  • 3.3 2014武汉新浪微博产品类面试-2013.10

    首先我申请了新浪微博的两个产品类的岗位,都没有通知我笔试,然后第二天我知道了笔试地点,果断去霸笔了,居然霸笔成功,给了面试机会,然后。。。就没有然后了。。下边详细给大家说说:

      关于笔试:

      新浪的笔试是最像考产品的笔试,不像坑爹的腾讯,全TMD是行测题目,主要事一下几个部分

      (1)个人情况了解,职业规划等等,为啥选择新浪;

      (2)逻辑题:探险者去了荒岛求生的,大家自行百度,关键词:酋长,探险者,生死,真假

      (3)互联网常识题:都很简单,主要考察队Android和IOS的了解

      (4)产品题目,一个选择一个你喜欢的App,说出他优略并改进,二一个给你一个白板和彩笔,怎么说服别人同意你的设计

      (5)设计题:登陆注册、流程图

      (6)英语翻译与解释:都很简单,还有一个关于Java ME的解释

      题目很多,但是时间足够,字不需要很多,只是需要思路和关键词

      然后我有幸进入面试,据说筛人比较狠啊,当天晚上,凌晨1点北京长途通知我第二天面试。。

      然后是关于面试:

      (1)自我介绍

      (2)你自己做过互联网产品吗,简单说书;

      (3)你硕士是金融,你觉得你自己做产品优势;

      (4)拿出卷子问了几个问题;

      (5)给了我一张A4纸画出原型,需求是刚打开App的注册(被血虐,各种指出不足)

      (6)你觉得自己设计那些需要改进;

      (7)好,你的设计师这样,那么你觉得手机屏幕一行可以放几个字?你自己设计了几个?

      (8)一个App多大你觉得多少算合适?我说15M左右,后边查了新浪是14.7M

      (9)你觉得一个高保真的图片应该是多大?我说512KB,似乎小了。

      (10)Visio和Axure用了多久?3年和半年

      (11)看表,说面试是30min你有啥问题不?(没有兴趣了)然后我就和他撤了点别的,新浪战略,盈利和关于阿里巴巴的

      确实自己觉得也不太好,非常多的不足。

      到今天没有任何消息,估计就没有然后了。。

      希望给未来的同学一点经验吧。。。

  • 3.4 网易杭州用户研究员笔试电面到123面到offer-2013.

    (10月底11月初的事儿)收到了offer~

      快要到哪里实习了~有木有要去杭州实习或者工作的小伙伴能一起合租的~~女汉纸一枚~

      求联系~

      一、笔试

      一、名词解释(20%)

      这些名词在网上都能找到,我就不一个一个写了。

      当时除了回答解释外,我将我能举例子的,都举例子了,一是怕自己解释得不清楚,二是如果举的例子是跟互联网有关的,还能表示自己是关注互联网的发展的·~估计是能加分的吧·

      比如,当时O2O,我就举了点评的例子。。。

      题外话:要是想进入互联网的童鞋,要早点看看 36kr,雷锋网什么的哈~~

      二、简答题(80%)

      1. 说说深度访谈与焦点小组访谈的区别。(10%)

      这个题目在网上会有很完整的答案的,自己找吧~

      当时画了个很囧的表格,是丑了点,但是,这样可以写少点字,改卷的也容易看的清楚。。。

      当时应该主要分了 用户、产出物、……其他的忘记了。

      2.说说在web、移动端遇到的可用性问题和解决方案,同时谈谈可用性测试中需要注意的关键问题(从测试方案、邀约、需求方沟通等方面)。(15%)

      题目木有看懂,一直感觉前半句和后半句是两个问题……

      当时的回答是:

      1)web遇到的问题是:google更新后的首页是伪输入栏,操作不方便。解决方案(一直搞不清楚到底要回答神马的,我又不能做什么):当时好像是回答了换个浏览器TT||

      移动端遇到的问题是:网易云阅读的离线下载会自动清空我下载了的离线资源。解决方案:提交了反馈意见,并得到了反馈。

      (总觉得解决方案不应该是这样回答的,但到现在我都还木有想到要怎样o(╯□╰)o

      2)可用性测试中需要注意的关键问题:

      A。测试方案:任务设置需覆盖功能点,要自然,让用户能投入其中。

      B。邀约:最好能提供官网上的活动信息,要不用户有可能会认为你是骗子;

      C。需求方沟通:需要在进行

      3.一家公司想进入智能电视的领域发展,想先做一个可用性评估,重点以下四个方面说说你的研究计划和方法(20%)(1)市场评估;(2)用户需求;(3)竞品分析;(4)策略建议

      按题目中(1)(2)(3)的框架,逐一回答:

      (1)市场评估:

      查找相关的资料,是否有机构已经有相关的研究报告可供参考。

      重点关注智能电视的分布情况,有哪些生成只能电视的厂商等等

      (2)用户需求调查:问卷调查和焦点小组相结合

      A。问卷调查

      问卷编写:主要包括家庭的娱乐方式,是否拥有智能电视,用智能电视会做些什么,以及个体基本信息。

      问卷发布:在各大电商网站,网易的门户网站发布(要想想到底哪里可能会接触到目标人群,就在哪里发布)

      B。焦点小组:

      根据问卷调查的结果,邀请有智能电视和木有智能电视的用户,围绕智能电视能做什么,希望智能电视能提供什么等进行讨论。

      (3)竞品分析

      确定竞品,如创维、小米、乐视等

      分析这些品牌的智能电视有哪些共同的功能,哪些是差异化的主推的功能。

      (4)数据分析

      我忘记了我当时写了什么了,反正就是写对于问卷和焦点小组的结果如何分析的。但其实直接写在那两个研究方法下面会更加好。

      最后,策略建议的部分,也弱弱地提了下可以根据上述的结果,就哪些方面进行分析。

      4.给了一个轻博客的界面,让人找不合适的地方以及理由,并给出修改建议。(15%)

      这个。。。当时就瞎做的,要先搞清楚界面的目的是什么,主要功能是什么,每个部件可能的功能是什么~

      当然,最重要的是在笔试前,好好熟悉尼尔森10原则,各种规范,懂交互的就更好了·~

      5.写出三个知名的SNS社交网站、微博和博客,然后从传播形式、内容形式和人际关系来阐述它们的区别。(10%)

      我不会,所以空着木有做。

      6.产品经理要求三天深度访谈20个用户,并撰写报告,怎么解决这个问题(10%)

      首先,明确产品经理的具体需求是什么。

      然后,与其共同分析此操作的可行性。

      最后,与其共同寻找可替代方案。

      选做题

      从产品设计、用户体验等角度分析微信和易信的优缺点。

      从用户体验的角度,微信、易信和来往都是问题不大的。

      易信可以考虑从工作沟通入手,因为微信定位是日常交流,导入的是QQ的用户,而易信是否可以考虑导入邮箱用户。大概这样~

      Sorry,我发现我现在记得的已经不多了。。。

      二、电面

      好多天之后,某个下午来了个电面的电话,说要面20分钟,但可能后来我问了两个问题,面试官答得比较详细,就面了32分钟。。

      首先,还是自我介绍

      然后,问我会不会行业研究,还问了常用的APP,对于该APP的意见。。。

      反正感觉很差,我自己都搞不清楚为啥会进了。。。

      具体问了啥真心不记得了,反正就是要具备产品思维,多思考产品吧~

      还是上123面吧~~

      由于很都发生在同一天,就一起说吧。。。

      三、123面

      【专业面】

      一面是专业面,面试官是用研的主管。

      坐下来后,面试官自行自我介绍,我听成了让我自我介绍,幸好我本身反应慢。。。但是,我忘记了他的名字了。我错了,原谅我当时太紧张了,我忘记了他叫什么名字。。。

      首先,还是自我介绍,然后问了下面的一些问题(顺序可能有误,我把我记得的写下了吧~)

      你觉得在学校里面的研究和公司里面的有什么差别?

      你觉得现在实习的公司,做的项目还可以怎样改进?

      你觉得用研有用么?

      要复习下统计,会问统计问题的~

      - 你的统计怎样?

      - T检验和卡方检验的差别

      你有什么问题(我当时问了网易用研的事务)

      补充了下当时电面没有回到出问题,关于不懂交互我要怎样做

      然后,让我在外面等。

      大概45min

      【HR面】

      这是我最怕的一面,不知道是不是hrMM累了,感觉对我说的东西都不太感兴趣的样子。。。

      1. 自我介绍

      2. 关于有没有发文章的事,没有发文章是否会影响毕业时间(当时我很霸气地说,我相信凭我的科研能力,做好毕业论文并顺利毕业是没有问题的)

      3. 最挫折的一件事

      4. 对薪酬的要求(我说我更在意个人发展——网上的标准答案~~)

      大概30min~

      【三面】

      这是时间最短的一面,估计就15~20分钟~

      说是担心我来不及回上海(是在杭州面试的),我当时我还以为我被刷了

      首先,还是自我介绍

      为什么选择互联网?

      问了简历上的实习的问题

      聊了个人情况,有木有男友,异地肿么办之类的~

      对于工作地点的要求

      感觉就是聊聊~

      笑容很好的两位,一男一女的~据说是我以后的老大~

  • 3.5 IBM-SH-GBS面经-2013.06

    一面:群面,在瑞安 (记得自带一支笔)

      邮件接到的面试通知,5月20日下午3点半的那场,一共进行75min。

      十个人进入一间会议室,两位HR姐姐,首先每人从一堆小纸条里面抽取一个问题,英文的,2分钟准备,1分钟回答,在上一个人回答的时候,下一位开始准备。

      我印象中的问题有:对咨询行业的了解,为什么选择咨询行业;最喜欢和最讨厌的课程;工作、生活如何保持平衡;如何在压力下工作等等。

      问题都不是很难,说的时候要自信,尽量有条理一些。HR姐姐会给每个人发一张纸打草稿,个人觉得准备时间较短,没有必要写在纸上,理清逻辑思路更重要。

      接下来是群面的case(全中文),十个人按坐的位置分两组,每组一张写了case的纸(两组是一样的)。我们当时的case是:开发一款适用于老年人的智能手机,从成本、人性化等角度说说手机应具备哪些功能。

      小组讨论过程中,HR姐姐会在一旁观察。讨论20分钟(好像是,记不清啦..),HR指定某位同学做汇报,双方汇报完毕后,能够各向对方提一个问题,自由回答。(切记,不是辩论,我们当时对方小组里有个特别爱钻牛角尖的同学,把他们组其他同学的话全都抢了,而且说话没啥逻辑性,HR姐姐表示也看不下去了。个人觉得,如果没有被点到做汇报也不要着急,提问和回答问题中都有机会让你发挥。)

      二面:单面,在张江

      6月2日下午2点到2点30的那场二面,提前了半个小时到,结果刚到就被叫去面试了。之前说准备两份简历,进去之后才发现是1v1的面试。面试官GG非常年轻有为的样子,整个面试下来逻辑性很强。

      首先面试官介绍了一下他自己,然后让我开始英文自我介绍,我介绍了大概2分钟,看他的样子,觉得我说的有点多。接下来问我简历中实习的事情,问我在实习中具体做过什么项目。然后转中文,同样是关于在实习中项目的问题(感觉面试官对项目经历很关心)。

      问我对IBM以及IBM咨询的了解(我在这方面做了充足准备,也不怕他问),说完之后,面试官表示比较满意,说我说的挺好、基本正确。后来问到IBM咨询和埃森哲的咨询有什么差异,我说了一些,估计说的不对,面试官就自己把问题回答了一遍。(整场面试下来,基本上我每回答一个问题,面试官都会点评一下,而且会说出他的看法,也进一步增进了对IBM的了解,面试过程中基本上一半他说、一半时间我说)。

      问我是随随便便投这个职位的,还是真心想做咨询(估计因为关于IBM和埃森哲咨询的差别这一问题回答的不是很好,面试官觉得我可能无心在咨询行业干下去)。

      问我整体的职业规划(由于在回答这个问题的过程中有所犹豫,面试官就反问我“你是不是没有职业规划”,当时觉得他这么一问还挺challenge的,还好及时镇定下来了,回答完这个问题,还顺便描述了一下自己的个性,把个性中较好的一面展示给面试官,后来想想,虽然被challenge了一下,答案还是挺加分的)。

      问对出差和加班的看法如何(我举了在以前公司加班的例子,以及学生生涯中因为参加各种社团活动而熬夜、加班加点赶成果的例子,表示可以接受加班和出差,面试官比较满意)。

      让我提问。我问了两个问题。一个是IBM是否会考虑我这种没有任何咨询和IT背景的学生(我是物流工程专业,属于工科。面试官表示这个其实关系不大,IBM咨询走很多条线,有的确实需要很强的IT背景,有的更多的是扮演桥梁的角色,对IT的要求就没有那么高)。第二个问题是,IBM对于有助于团队合作的温和型人才、以及比较talented但是又比较aggressive的人才是如何取舍的(在我理解,过于talented的人并不一定利于整体团队合作,想借此问题了解下公司的整体工作氛围。面试官表示,这就在于一种平衡,两种人才都是公司所需要的)。

      很开心能够最终拿到offer,超过了给自己定的“进二面”的目标,也体验了一把IBM严谨的工作作风。在此祝愿各位师弟师妹们在面试路上能够心想事成!

  • 3.6 金蝶面试全纪录

    KINGDEE,做J2EE最好的企业之一,是亚洲着名的SOA的企业之一,NEC也是其中一个,是全球第四家符合JAVA EE5.0标准的公司。我应聘的是他深圳中间件的JAVA工程师。KINGDEE是我一直想进的企业之一,所以我一直有留意他的动态,投了一封改善过的简历。过几天就回应说人太多,你过了第一轮简历筛选,说还有第一轮简历筛选,汗一个。星期一那天如约的打来电话说电面一下,问了J2EE是什么之类的问题。还说你为什么想加入KINGDEE之类,约好星期三去笔+面。战袍上身,冲。。。提前去到,30分钟的笔试题目,只考JAVA的基础,会的基本都能答,JDBC之类的基础要复习一下。完了再去面一个小时,全中文。面试首先是一个开放性大题,问你企业里面效率很低,有六个场景,问你有什么解决方案。有足够时间让你思考。这个我说了15到20分钟,听另一个朋友说(华为遇到的朋友,也面了KINGDEE的)他这个答了5分钟而已,说他已经有北电和华为在手了,没什么兴趣答。之后就面技术,问一些很实际的东西,例如用STRUTS+HIBERNATE怎么实现登陆,问JVM是不是跨平台之类的,这些就要靠自己的功底和平时积累。会就答会,不会就说自己回去再学再查。很NICE的面试官,所以在寒暄一下大家的辛苦就散了。说一个星期后开始发(现在还没到时间,不过已经签了华为,也就只能叹息)。

      面试的王先生是个NICE的人,昨天打电话说给我OFFER,我是三个名额中的一个,面试的也有很多是中大华工的,其中一个就是进了北电华为的中大保研人,再次鼓励一下自己广工的兄弟,要有信心,幸运..开心中..

      不过还是发邮件拒绝了..有点失落。一直梦想.却去不了..记录一下

      我所面的就上面这些,关键是积极去投,积极去笔,积极去面,才有机会。就算面完了他不要你,你也长了经验,一些问题答多了,根本不用想就能答,例如你的自我介绍。

      我的教训就是:

      1、

      首先,英文一定要重视,从大一开始,你什么时候意识到了,就开始学,别老埋怨说已经晚了,早知道大一开始学,其实你现在学也来得及。因为英语是长时间的东西,你学到哪,就进步到哪,什么时候需要用到他,拿出来用,肯定比你之前的要好。

      2、

      9月份开始一定要复习算法和数据结构、C语言,复完了就看数据库和操作系统(我还没到操作系统的那一天,就已经收工了),另外,网络这门课非常离奇极其无敌的重要,一定要看,基本的分层和每一个东西是属于哪一层要知道。BS中经常遇到,因为不网络的软件公司基本上没有的。尤其是迅雷和腾迅,另外LINUX的命令也要会。别说我说得多,地球人都知道我所说的这些都经常考的。你越晚去看就流失越多机会。所以一开学就要开始看,看到10月份了,你就比大部分人多了很多机会,起码过了BS。

      3、

      要做软件开发的一定要有一些实际的经验,没项目经验,你说你多棒都没人管你。不建议一开始就想着用课程设计充数,这是万不得以的情况下的做法。大三的时候动手写写代码,大堆的书上都有,照着敲也行。

      4、

      认真对待专业课,你总会发现他对于校园招聘的考试面试来说有多重要的。

      5、

      多去面,多去笔,尽量拿经验。在面自己想去的企业前,不妨找些社会招聘的公司做做炮灰。

      6、

      多跟同学分享一下招聘信息,因为你的对手不是你周围的人,而是全广州,全中国的大学生。

      7、

      如果想进腾迅之类大公司,一定要在之前就下苦工,没有几个人是靠运气进去的,一到技术面就会现型,混不过去。

      还有其他,由其他真正的高人补充,我只是分享一下我的东西,希望广工的人都能找到好工作,我一直都不觉得广工的人差,在我周围就蛮多强人的,同宿舍的北电都想拒。

      8、

      加一条关于邮箱的作用

      我觉得邮箱比较重要,所以我在邮箱上做了三个动作:

      (1. 手机梆定保护,这几个月邮箱丢了就麻烦了

      (2. 订了随身邮,这样不用天天查邮箱,会第一时间有信息发到你的手机 10元/月

      (3. 做了个批处理文件,双击直接进入163邮箱

      9、

      多上中大华工BBS上混,找找看看有没最新的招聘信息,单单在一个论坛上看的话总会有漏网的,我KINGDEE就是在中大BBS一个角落发现的,其他地方都没找到有广告。

      希望对大家有用.特别是宣讲网投频繁的日子很管用..不用操心在邮箱上

      10

      投简历的时候有些时候是直接EMAIL给HR的邮箱,这个时候就要看准是要贴在正文还是要用附件形式,如果找不到有说明的话,就两种都一起用,在正文在正文上写明:附件为简历文档

  • 3.7 记我的腾讯5日经历

    发在人人上的再自己转过来 造福大众

      营销岗 败在最后一轮HR面试 写这个就是总结一下自己的不足及经验希望对大家有用 不过西安只招了一个人 我是最后筛选的两个人中的一个 我知足了

      4.13 笔试

      4.12日的晚上接到笔试通知 当时在家里 没拿电脑回去 用家里电脑查到考试地点然后就赶紧上网查笔经 找到了12年的题就开始看 看完第二天就直接去考试了 so 很多国内企业的笔试都是行测题 想要参加的话 好好做行测题 因为我后来面试过程中 看到自己的卷子 60!好好做行测题很重要至于神马是行测题 自行百度哈~

      4.18 群面

      4.17的晚上收到通知,第二天早上十点去参加面试(后来的经验告诉我 腾讯只会提前一天晚上通知) 当天晚上就开始查群面资料 第二天早上提前半个小时就到了认识了同组的同学 3个西电的 1个西外 还有1个西交的研究生学长 腾讯的面试习惯是不关门面试 所以等待的时候听到了前一组的情况 有了稍微的准备。

      流程:自我介绍+讨论+总结总时长30分钟左右

      当时我们那组只有我一个女生 而且我也带了手表 大家就让我做timer 之前的面经了解到不够能力千万不要主动当leader

      timer其实也有很多人不推荐去当,虽然没有leader那么突出 但也是一个组织讨论的角色 不过我也看了timer的面经所以我很清楚的知道timer一定要掌控讨论 提醒什么时间该做什么事 我们那组讨论的是关于苹果销售方案设计的案例一开始 想做leader的那个男生就说了自己的分析 主要讲这个苹果的优势和劣势 相当于SWOT分析的初步了 但是接下来 大家就开始讨论该采取什么样的方式 甚至在想品牌 包装之类的问题 这时已经过去10分钟了 所以我立刻提出大家说得都很好 但我们更应该先搞清楚市场 找准目标市场 其实当时就是想到了营销上的STP理论了 也因此让小组的发言回到正确的方向上 同时也自己提出了电商平台推广的想法

      需要注意的是:

      1.在群面阶段 要注意倾听其他人的意见 如果想做总结陈述这点十分重要

      2.不论什么角色 都要提出自己的想法 要有内容的发言(在初试的时候 面试官就提到了我没有太说自己观点的问题 解决的后面再说)

      3.不要过于锋芒毕露

      4.19 初试

      腾讯今年搞了微信账号可以查询自己进入哪一环节了 4.18号晚上回去就一直刷终于在22:36分刷出来自己进入初试了 同时也收到了短信通知时间 接下来就是继续查资料 准备了两种可能 简历面和压力面其实我自己很担心是压力面 幸好最终是简历面 现在就凭回忆想想问题吧

      面试官还是群面的那个女面试官 也是在等待的时候听到了前面两个人的情况 自己稍微准备了一下 让我先看了一篇关于飞信要与微信竞争的英文报导留待后续翻译 但是由于我的面试超时很久 所以最后就没有翻译 她先问我英语怎么样 我说还不错 所以她就问了我很长时间的英文问题(比别人都长其他人只是说了自我介绍)

      我的流程是:英文自我介绍+英文提问+中文提问

      英文问题:1.你如果在非核心团队 你如何提升自己这个团队的影响力其他的问题已然记不清了 不过都跟这个core team的问题有关2.由于他们是游戏团队所以你怎么看待你不玩游戏还仍有竞争力

      中文问题:1.性格 你会很倾向于控制局面么(针对群面的状况)我当时回答的是 因为我在群面中的角色导致我必须要组织讨论 2.你是不是很有攻击性 其他都记不清了

      需要注意的是:

      1.逻辑要清晰 2.要有例子去讲而不是干巴巴的条条

      其实她都有问之前的人关于文化差异 以及如何在一个具体情境下处理有关文化差异的问题 就没有问我

      4.20 复试

      复试的消息是到半夜才收到的 之前查到仍是简历面 所以就多查了一些关于游戏的东西

      据说这一面叫总监面 是一位男总监 人也超好 很耐心 也会笑呵呵的跟你交流

      流程:自我介绍+中文问题+英文问题+自己的问题

      自我介绍已经两遍了问题不大 他问了我对于营销岗位的理解 接下来就问我常用的互联网产品 我自己比较满意这次面试的逻辑我按照类别回答自己常用的app 网站 软件等等 我提到我在用连我 他就开始让我分析微信和连我的优势及劣势 以及如何在美国推广连我又如何推广微信(和连我相比) 我当时一直是从市场的角度来分析 还是STP理论 接着就是发散思维的问题 矿泉水瓶的用途 紧接着英文问 你喜欢的网游及手机游戏 我提了和风物语(噗 够弱 谁让人家不玩)他接着就这个游戏问了我为什么喜欢玩 如何推广这个游戏它的缺点等等 最后是问我有没有问题 我提了两个 1.微信公共账号营销的个性化问题 2.拍拍及易讯的发展状况 面试官也做了详细的回答

      4.22HR面试

      4.20晚上刷微信没刷出来 一大早发现自己进入HR面试环节了 网上说这个环节主要是针对个人情况的面试 4.21号晚上收到短信通知第二天下午面试今天的面试我自己犯了大错误 后来也是在和HR的交流过程中了解到 所以这部分的具体经历我就不讲了 就讲一下需要注意的吧:

      1.一定要自信 2.对于自己的岗位要坚定3.在这个环节中 可以表现自己具有攻击性的一面4.思维要打开

      嗯嗯 自己这次实习生 死在了最后一个环节 超级不甘心 但是我也知道了自己的问题所在 晚上找完HR超难受 不过自己想想 机缘和自己的表现造成了这个结果 但是现在我想:

      生活是不能把你打垮的 她会给你经验 让你活得更精彩 另外 我更加相信:坚持就会有好结果!呼 写了半个小时终于写完了 希望看到的人 对你们能有点用吧 不过我对腾讯的印象变好了 从笔试到HR面试 每一个人都超好超耐心 相比某些知名外企好多了 企业文化也不错 腾讯是一个不错的选择

  • 3.8 思爱普笔试经验

    我们当时的笔试是这样的,大概分了三个教室,两个教室是技术类的,一个是非技术类的.当时工作人员说的是要招的技术类名额较多,非技术类只有极少数的几个名额.所以建议专业与IT有关的还是都去参加技术类的考试,因为是不一样的试题.当时心理极为矛盾,虽然专业是IT类的,但是想想自己在编程方面BC程度,,我还是决定参加非技术的考试决定背水一战,两个师兄留在技术类的考场里继续煎熬

      试题并不是我想想的英文智力题之类,而是两个案例分析,第一个说的是有关美国的大邮包投递问题,基本读懂,凑合胡邹了几句上去,第二个题我连核心词都没有看懂是什么意思;( 完全不知所云,所以基本自己答的什么也不知所云,但是没有完全空着.(很重要哦)

      完了心安理得的等着被PASS,没抱一点希望

      但是万万没有想到,今天下午SAP竟然给了我电话面试,题也不是很难,就是英文的自我介绍.但是由于当时完全处于吃惊迷离状态,而且完全没有心理准备和学习准备,所以回答的凄惨程度可想而知...但是能接到电话面试还是很开心,说明笔试也是通过了的

      所以想给大家分享一下经验,就是参加企业的笔试,不管怎样,尽量不要空着,也不要对自己丧失信心,题难的时候大家都难,相比之下也许还是有胜出的希望.笔试完接下来的时间里,设想自己已经通过,该怎样准备还是怎样准备,一旦真的通过自然可以以最佳状态应对后面的考核,就算没有通过还可以全当实战演习,学习东西

      一点点小的心得体会,希望对大家有所帮助

  • 3.9 微软beijing inside sales 电面

    下午四点打过来漏接了,一直不停的打回去,大概打了不下50通,到5点半的时候总算打通了。像微软这种大公司,最不缺的就是人了吧。很可能错过了hr就不会打第二遍。

      1.自我介绍(2min)2.个人经历中与团队沟通的事情

      3.有没有销售相关的经历,从中的收获

      4.有没有的别的offer,微软和其他的选哪个

      5.是否愿意调岗,我选的成都和杭州

      说一周内给消息。

  • 3.10 oracle一面面经

    11月初收到Oracle的电面让我有点措手不及,当时还在打着使命召唤- -,电话突然想起了,0755开头的号码再熟悉不过了,面试了那么多家,我对这开头已经很熟悉了,果断退了游戏,冷静了3秒,接了电话,电话那头传来了“请问是XX同学吗,我是Oracle深圳开发中心的,你现在有时间进行电话面试吗?”我有点措手不及,离我的Oracle网测已经过了21天,我以为我被默拒了唉,虽然没有太多准备,但我还是说了句“可以啊,没问题”。所幸我当时脑海还记得一点oracle的基本资料。然后他跟我说了电话面试的流程;分三个环节:1,中文面2,英文面3,专业面;

      1,中文面,自我介绍,基本就是简历上的一些问题,他还问了我JAVA以前隶属于哪家公司,何时被Oracle收购的,这些我都还记得,所以回答的还算比较流畅。然后就问我程序员要什么特质,这个我只能自由发挥了。。中文面说了7.8分钟的样子。

      2,英文面,同样是英文自我介绍,他有英文问我实习上的事情,他还强调会经常跟印度和美国一起工作,所以很重视英文,我觉得我的英文回答他还算满意,主要是问的是我做的几个项目,不过他用英文问的我脑子有时候短路想不起那个参数叫什么,不过还好没有冷场,他还用英文问我采集数据为什么不用SQL,我很巧妙的饶了过去,毕竟没学过SQL。囧啊。感觉聊得挺HI的,10分钟左右,着重考察了英文表达能力。

      3,专业面,回到了中文,开始问Java跟数据库方面的知识,Java方面主要的问题集中在:面向对象三个特性、集合、多线程、重载和重写(这是重点)、抽象类与接口、static关键字、final关键字、public|protected|private修饰、JDBC。因为当时在玩游戏,脑子有点短路,有的回答的不是太好,但面试官很好心的一一纠正并解答了我的问题。然后他准备问我SQL,我直接了当的跟他说我没学过。额,。。。他说好吧。然后说这是一面,后面还有几轮面试,叫我不要紧张,他说我挺适合做市场的,我还是表达了理科男想当程序员的决心,他说我把你的情况先记下来,以后有消息会通知的。如果中文面和英文面是加分的,我觉得专业面有点减分,毕竟没系统的学过数据库。。整个面试持续了40分钟,感觉就那样吧,哈,记录一下我的Oracle一面!

  • 3.11 京东商城:众里寻他千百度,那人却在灯火阑珊处

    从2月签了招行时,其实我一直没有停止过寻找。关注了我们学校的春招信息,但海航这些都是在3月,3月我要实习,没有时间去。唯一一个有意向的,就是京东商城了。但也是想着,如果回去了就顺便去看看,不回去就网上投一下。

      京东秋招时我在北京没有赶上。可能确实是命运安排我们在春招相遇,正好我们交毕业论文材料在五月初,我就五月初赶了回来。正好赶上京东的宣讲会。宣讲在我们学校举行,整个大厅坐满了,后面站了一排,我也站着。小小吐槽一下京东的宣讲,宣讲人的激情不够,没有培训师的一个气场。不过回答问题送京东券还是激起了很多人的热情。没想到宣讲结束后立即宣布开始笔试,先给有座位的发卷子。我看到一哥们上厕所,就先去坐在了那里,领了卷子然后又坐了起来,跑到另一张桌子,一会蹲着写,一会站着写,想来也是最特别的一次笔试经历了。笔试难度一般,英语,行测,还有专门的物流知识。相信笔试只是一个参考,只要你表现不是太差,主要还是看你的简历的。

      当天晚上就收到一面通知。第二天来到同一个地方,我没想到一面的人的人那么少,加起来应该有不到20人吧。一面就是自我介绍,了解大概的信息。自我介绍HR会告诉你要说的信息,不需准备。之后问的问题,重点在是否签约,因为是春招,招的不是考研的就是已经拿了offer的,因此要问清楚。在这里还是建议大家实话实说,拿了offer就说出来,毕竟这么久了你没拿一个offer没几个人会信的,HR只是希望你就这个offer对你的意义做出解释。我告诉HR我已经签了招行,但银行不是我的首选。其他的问题包括是否有男女朋友,工作地点的期待等等。关于有无男女朋友,这个我实在给不了标准答案。

      一面结束后一小时之内就发二面通知,然后10点半就开始二面,不得不说京东的效率。二面只剩下5个人,是群面,包括三个中南和两个湖大的。题目记得不准确,应该是影响一个人成功的人际因素有哪些,排除最重要的5项和最不重要的5项。这一类题目说实话大家自己的想法各异,追求的不是对错,而是看大家思考的角度,还有最终取得一个一致的答案即可。不过我感觉这场发挥的不好,除了提供了一点思路,在大家焦灼时协调了一下之外,剩下基本没有插上话。可能也确实是很久没面试了,四个月了。中南的学日语的女孩子伶牙俐齿,当然最适合做总结。总结做完后HR告诉我们,下一面是终面,会在武汉举行,具体形式也讲了一下,说会在第二天发通知,终面前会进行一个简单的电话沟通。剩下四个人都在记,但说实话那时我感觉不好,只是职业性的微笑,没有拿笔去记,因为觉得进不了下一轮了也就没必要去记了。

      当天下午,在寝室上网,面试这件事虽然在脑子里,但没报什么希望,也就没有太多等待的痛苦。手机一下午不断响起,全是广告神马的,我已经麻木了,因此手机再次响起我也就不耐烦地去看。当看到三面通知时,我第一反应是脱口而出一个“yes”,很奇怪,没有过多的欢呼雀跃,却是这般反应。

      离三面还有20天,中间有一个简单的电话面试。我准备了英文介绍家乡,却没想到电话那头让介绍学校(囧)。。。之后就告知了具体形式,注意事项,并给我的邮箱发送了终面的安排,里面有所有参加武汉终面的人的信息。我们学校只有我一个人,四个中南的,四个武大的,一个中南财经政法,一个华中师范,还有一个伯明翰大学的。除我和那个伯明翰大学的是硕士,剩下的都是本科。其实我心里有点发怵,怕这种企业会有一点歧视研究生。后来证明是我想多了。这20天时间过的一点都不轻松,看视频,看资料,了解行业,看新闻。建议大家看的时候再建个文档,把自己觉得有用的复制下来,厚积薄发嘛。你读到的东西不会全都有用,但对你认识行业、在谈到行业时的自信提升、在面试时更加兴奋,是很有帮助的。准备的不是知识,是自信。

      所以,当我最终踏上武汉,坐上那赫赫有名的癫狂的武汉公交赶到京东武汉公司时,没有太多的紧张,甚至没有太多想法。终面要求穿正装,我专门让家里把我的正装寄到了学校我带到了武汉(因为回学校以为不会再有这么正式的面试了),但天气问题我还是只穿了衬衣。穿上衬衣就浑身不自在,找到了在银行实习不自在的赶脚呀,换衣服因为在卫生间,空间狭小,出了一身汗。出了电梯,就看到京东的店庆海报。进入公司,里面满满当当的,大家都在办公,粗略看来办公条件一般(要那么好的干嘛是不~~),我们被引进会议室等待。等待期间,一起同来的三位中南的同学都在拿着本子准备,上面都满满当当记满了东西,我这才发现我连个本子都没带,过于放松了。资料都存在手机里,我就只能翻着手机来回看,包括总结的资料和自我介绍。学日语的小姑娘甚至连日语的自我介绍都准备好了。看了一会,看手机看累了,就玩了一会temple run(好像看累了不该玩这个)。

      1点30分,终面正式开始。我的顺序是第一个。第一轮是PPT自我介绍。这时出现一个小插曲,我准备自我介绍时没有顾及PPT,因此自我介绍时很难和PPT对应来讲。所以这是我的一个失误之处,自己也捏了一把汗。因为京东新换了logo金属狗,因此我的自我介绍是用几种小狗来介绍的,分别描述了我不同的性格特点。这个也算是想了很久才想出的创意,不知道为我最后加了多少分。或许一点作用也没有呢。我的侧重点在于自己的经历丰富,能够吃苦,弱化了我的学生干部经历,因为我知道这个进入终面的同学几乎都有。有一点我是肯定的,我终面说出第一个字起,是自信的。中间两位男生重点介绍了他们的学生干部经历、社团经历。日语专业的女生则重点突出了自己的志愿者服务。这里建议大家终面还是突出自己的特点,不用刻意,只要你觉得有内容可说的,对你的素质、成长有价值的,都可以说出来,如果你是学生会主席、社团主席但其实那些活动都很一般很常规,建议不要记流水账地罗列自己的奖项、项目等等,没有意义,没有内容。

      第二轮是抽签答题。题目基本是宝洁八大问。建议大家事先准备好几个例子,这些例子是完整的项目,用在哪个问题上都可以说的。而不是针对某个问题去准备某个例子,准备不来的。我准备的是球赛(团队)、作为社团leader与商家的谈判(管理)、猎头项目(组织策划)、招行营销实习(个体作战能力)。宝洁八大问一定要事先模拟一次。我用到了球赛和猎头项目的例子,分别说明在有下属挑战我时我的举措、以及和同事发生意见分歧时的处理方法。这一轮大家的表现都有些紧张。

      第三轮是压力面试,这个在邮件里就有说到。提前告知的压力面其实就不能称之为压力面,因为你知道对面的诸位面试官都在暗暗使坏,其实人都个顶个的好。我被问到的比较刁难的问题是与招行违约是不是证明我这个人不诚信。我的回答是,如果我进入一个我不喜欢的行业而选择喜欢的行业,我就没有发挥我的最大能量,这其实是我和企业的双重损失,我这样的选择是我对自己和企业都负责任的做法。这时第二波压力就来了,“可以看出你思考问题都是从你自己的角度来思考,我可不可以理解为你是个自私的人。”我的回答是,从我的各方面经验来看,我都是把团队放在先的,然后还是举我参加球赛的例子。之后还是就招行的事做出解释,坚持自己的想法。剩下的都是一般性的问题,例如问我易迅网的经历,特别是我在易讯失利后做了什么。我回答说一是想了想失败的原因,二是想了想自己是否要继续坚持这个行业。工作方面的专业问题也会被问到,我被问到的是如何看待快消与电商的关系。我的回答是,电商其实就是线上的快消,快消是线下的电商,两者殊途同归。然后易总就问了我一个我现在想来都有点后怕的问题:“你觉得以后还会有电商么?”我心里的答案是没有,因为电商发展的趋势就是线上线下的无缝对接,但回答没有的话,不是代表我说京东以后会消失么。。。但我的回答还是,没有。

      中间两个男生被问到很多有关自己经历的问题。第二个男生被问到公益创业的问题,第三个男生被问到参加AIESEC去印度的经历。其实本身都是表现的机会,但说实话两个同学都没说出什么实质内容,特别是第三个男生在讲自己的印度经历时,让我都很难相信他有过这么一段经历。更像是去国外旅游。中间还有被问到怎么看谷歌眼镜的问题,关总称之为“流氓产品”。

      最后一个女生是我所看好的。她也经历了我们中最难的问题。首先面试官让她评价一下我们三个,包括他自己。对我的评价是有学长的样子,面试气场很足(好吧我骄傲地承认一次,哈哈哈哈);第二位同学是很踏实;第三位同学是口才很好很健谈;对她自己的评价我倒是忘记了。考官接着说,如果选择一个离开,你选择谁。我都替她捏一把汗,各位老总心真狠啊,欺负一个弱女子。。。女孩儿纠结了一会,弯来绕去地说了一段,然后说,“我会选我自己。”最难的一个问题接踵而至:“选一个应该留下的,你选择谁。”说实话大家都知道这只是面试,随便说一个我觉得三个大男生也不会吃这点醋。但女孩儿还是结结巴巴了一会,最终选择第二个男生,因为觉得他很踏实,和京东的文化比较接近。我想这点是她欠缺之处,京东文化是踏实,但前提是不失霸气与活力。然后考官继续紧追不舍:“那你的意思是你的表现不好,不能留在京东了。”小姑娘开始解释,认为自己从实力上和表现上应该可以留下来。当然这样一来,就和她的选择矛盾了。总之,这样的问题只是考验你的心理和反应,答案真的不重要。

      最后我们一人可以提一个问题。我问的问题是,“银行要经历金融脱媒,运营商要经历管道化,您觉得电商将来有没有类似的挑战,最后成为一个渠道商?”这其实是在变相地问刚才易总问我的问题,我想知道他的回答,自然也就知道自己的回答他是否会满意。易总说,你问的这个问题实际上很深。电商是要有这样一个过程的,他认为淘宝有这样的危险(嘻嘻,有贬低友商的嫌疑哦),未来京东的发展趋势是搜索+物流,就是消费者搜到一个东西,一点就可以直接送到。这也就回答了我刚才被问到的问题,电商在将来确实是在某种意义上是不存在的。我个人觉得的问问题这一关我获得了一定的加分。其他的同学问了有关菜鸟网络的问题、对国外奢侈品市场的举措等等。

      准备了20天的面试结束了。心情自然是轻松,放空。一起来的两位中南的同学在公交上睡着了,我没有睡着,听着歌发呆,联系我毕业论文的事情。回到长沙,第二天还要做答辩的PPT,就一直在忙。又是在不经意间,手机响起,简单的几句话:“同学你好,京东商城通知你已通过管培生三面,offer将于近期发放 ”。我当时真的不敢确定,怕是发错了,真的。害怕像保利那样被收回。因为我难以想象,四个月来我就面了这么一份工作,居然会拿到Offer。所以那时我还有些紧张,等待着正式确认的电话。直到听到总部HR甜美的声音(当时听来真的是最美妙的声音了),说会把offer发到邮箱,我才稍微放一点心。看到最终的Offer,我才完全放下,才有心思平静地对待这一切。

      违约办的很顺利,现在新的三方已经寄了出去。期待在京东新的生活。很兴奋。

      转念一想,如果这次没有拿到Offer,我的人生会怎样。怎样呢?在招行过着另一种生活。我不敢说这种生活是好是坏,但在我想象中,那不是我要的。

      所以,找工作真的不是概率问题。只要准备的到位,相信自己,你又确实适合这个行业,那就可能是100%的命中率。不到最后,千万不能放弃。九个月的坚守,我终于等到了我梦想的实现,你的职业梦想,也等着你去实现。要感谢所有支持我的人,遇到的各位牛人、各位非牛人,各位和蔼的HR,以及拒绝我的企业,比如雀巢。有你们的拒绝,才能成就今天的我。

  • 4. 职业圈
  • 4.1 IT工作职业路径

    技术研发初级→软件工程师

      技术研发初级→项目经理

      技术研发初级→高级软件工程师

      技术研发初级工作未来还可能从事的工作有:技术支持工程师、通信技术工程师、网络工程师

  • 4.2 IT工作同行分布

    技术研发圈(计算机软件行业)

      他们在哪些公司?

      东软集团

      东软集团股份有限公司

      中软国际

      华为技术有限公司

      文思创新软件技术有限公

      上海华腾软件系统有限公

      中软国际有限公司

      中科软科技股份有限公司

      中兴通讯股份有限公司

      技术研发圈(IT服务行业)

      他们在哪些公司?

      东软集团股份有限公司

      软通动力信息技术(集团

      四川华迪信息技术有限公

      文思创新软件技术有限公

      东软集团

      中软国际

      上海华腾软件系统有限公

      中软国际有限公司

      亚信联创科技(中国)有限公司

      技术研发圈(通信行业)

      他们在哪些公司?

      中兴通讯股份有限公司

      华为技术有限公司

      爱立信(中国)通信有限

      中兴通讯

      中国电信

      上海贝尔阿尔卡特股份有

      华为

      上海贝尔股份有限公司

      华为技术

      中国联通

  • 4.3 IT工作热点问题

    热点问题

      现在IT行业什么样的人才最抢手?

      街友回答1:

      业内有成绩

      有知名公司的工作经验

      沟通能力强于技术能力(复合人才)

      没结婚(能够满世界飞的

      街友回答2:

      职业素质很行、专业技术过硬、爱学习有上进心,最重要的一点是心里素质很行,能顶住压力的人。压力啊压力啊。。。。IT不可避免的。。。。

      热点问题

      即将毕业的IT专业的同学们,你们对于互联网这个行业是怎么理解的??

      :发展前景好?

      :福利待遇好?

      街友回答1:

      起步薪资还可以,尤其是互联网公司竞争日趋激烈的今天,人都变浮躁了

      比较开放,管理上相对宽松,接触到新事物多,当然变化也快

      成就感,很多产品直接面向年轻人。

      街友回答2:

      是一条可以选择的道路,但很艰巨,不要只是因为薪资而考虑。

      互联网和IT是两个不同的产业,有着根本的不同,请小心选择。

      无论选择哪种行业哪种道路,从0开始,忘掉所有,选择了就坚持下去,不要后悔。

      街友回答3:

      发展前景是跟着公司的业务前景,要说本身IT行业是一个技术前沿行业,更新很快,一个人是否有创新意识和跟进意识尤为重要

      自我学习能力,包括技术水平和前瞻性也是在IT行业发展的一个决定性指标。

      福利待遇仅仅是一方面,起薪高,但是最后也不能沦落为IT民工。

      创业门槛可高可低,一个idea,也许就让你辉煌腾达。

      热点问题

      从业者的业余生活是怎样的?

      :发展前景好?

      :福利待遇好?

      街友回答1:

      业余生活因人而异,跟兴趣有关,宅也好不宅也好…我觉得业余生活跟工作一般关系都不大吧,毕竟就我而言生活上是一个自己,工作中又是一个自己…这倒不是分裂,而是自己对自己心态等方面的把握,想宅的时候我会写写文字,看看喜欢的书,玩儿玩儿游戏,不想宅的时候逛逛商场和公园…总之一句话,工作是让自己劳累的时段,业余生活就是让自己放松开心的时候……

      街友回答2:

      把自己从白天的一些思维框框里释放下,让大脑随意思绪些,看自己的兴趣,比如做做脑子最先想到的事等等。

      美食下^ _ ^,看看图片视频,看看科技名人等等的轶事(就是八卦),玩玩游戏等等。

  • 5. 经历感悟
  • 5.1 金蝶软件工作经历

    然后说说我做的项目

      其实说做项目不靠谱,应该说我参与的项目,总共有三个

      第一个是南海农信的报表开发,主要是根据甲方的需求,做出规定格式的报表,方便他们年终总结以及做下一年的预算而已。金蝶的ERP有两套系统,一套是K3(VB.net),另一套是EAS(JAVA)。一般来说,K3是比较小型的应用,比如只要财务管理这一块的,可以考虑K3,EAS则适合大型系统,可以购买和定制各个模块。小弟学的是JAVA,没学过VB,所以就做EAS的相关二次开发。歪了,不好意思。EAS有两部分,一部分是基于C/S架构的GUI程序开发,另一部分是基于B/S架构的web开发。由于是报表,设计到很多功能,如界面的美观,打印,导出excel等,所以用GUI开发。其实EAS整套系统做的都非常的不错了,客户要求我们开发的都是二次开发而已。报表也不例外。开发报表要用到开发EAS系统的金蝶BOS系统,自从接触了这套系统,我就觉得我机上的MyEclipse的启动速度简直是神速了(- -|||)。虽然启动慢,但功能却非常强大,一时半会描述不了,所以还是谁用谁知道吧。用bos(基于eclipse)来开发报表其实非常简单的,因为标准产品里面很多东西都做的很具有重用性,所以只要做几个界面,继承相关的父类,实现相应的方法就可以了,所以界面部分基本上不难,难的的报表的核心:sql。对于我,sql因为一直用一堆orm框架后基本不会使用了,以至于很少接触sql,所以很生疏,所以在开发报表的时候很是头疼。带我实习的导师给我发了本电子书sql cookbook,我看了一下,妈呀,这不是去很多公司面试的时候常出的题目吗?废话少说,言归正传。话说开发报表,主要是查出相应的数据,然后将数据按照一定的格式输出就可以了。所以,用到最多的就是case when end语句了。其次是left join 和inner join 还有是union,这些语句用到我想不熟都难了- -|||

      第二个是合景房地产的报销系统上的两张potal页面的小改,属于web开发模块了。金蝶EAS的web开发,用的是金蝶中间件的开源框架operamasks,开发工具也是用operamasks studio。话说这个年轻的开源框架,好像还很少人用,但我一用就被他迷住了。其中的IoVC思想真的让我赞叹不矣。只要在web页面搞一个控件,声明一个唯一的id,前台的任务就做完了,后台要做的是用@Bind的注解来绑定控件或者其属性,然后就可以直接像操作gui控件那样来操作了,整个的都是ajax,一个字,爽!而且operamasks前端技术用的extjs2.0的界面,那个啥,就叫一个漂亮啊,没学过css的我都能设计出比较好看的界面了。。晕,又扯远了。虽然EASweb开发用的是operamasks框架,但其实我做的任务不是新增一个业务表单,而是修改标准产品。所谓标准产品,就是不管卖给那个公司,都是一样的产品,所以当然有必要对不同公司一些不同需求可以进行修改啦。其实修改很简单的,只不过由于是修改别人的产品,而且人家产品上是不带源代码的,这就给开发带来了一定的不便。最主要的是没有注释,所以代码上看到的API文档为空,只能去找其他API文档来看了。。

      第三个是广州城建房地产的费用报销系统上的两张potal页面的小修改,跟上面一个项目差不多,只不过有不同的数据库字段,做下调整而已。。

      总结:

      其实,这段时间,我和许多应届毕业生一样,也在到处投简历找工作,只不过比大部分别人早一点开始而已。记得我面试金蝶的时候,是9月底,面完说等10后会有通知,结果知道我没通过面试,过了两天,可能他们那边觉得人手不够吧,又把我叫去了,所以我幸运地从杯具到洗具了。跟其他人一样,虽然我已经在实习了,也没有放弃找工作,所以还是网上简历照投,有笔试就去笔试,该面试就去面试。还好很多公司的宣讲/笔试都设在周末,不用去上班,所以不用请假,要不经常请假去面试就不太好了。最终,只有淘宝给我offer,其他公司没戏。于是乎我喜欢上了淘宝,后来就签了淘宝。金蝶其实还是不错的,只不过做了一个多月,我觉得二次开发不是我喜欢的工作。通过实习,我了解到了金蝶总部和个分公司的差距,总部主要是开发,而各分公司主要业务是销售和实施,分公司的开发叫二次开发。当然,留在金蝶,待遇其实算是不错的。特别是奖励机制很吸引人。真不知道蛋疼的学校,为什么在大四还给我们安排这么多门课程,所以,没办法,几天前我辞职了,回来做剩下一大堆没有交的实验。网络编程的,嵌入式的,项目管理的,计算机组成原理的。汗一个,总结结束。

  • 5.2 网易应届校招员工工作分享

    张莉(香港中文大学)

      回想当天,踏着缱绻慵懒的春日阳光,在四月天来到杭州。结束多年求学生涯,下了飞机来到公司的那一刻才觉得自己的职业生涯即将展开。

      选择网易是因为她多年下来产品和公司给我的良好印象:工具产品的严谨、社交产品的精美和别具一格、新闻产品的态度……能做出这样的产品的互联网公司,一定不会差。而来到网易之后,在公司的工作和生活经历都在告诉我,这个决定是对的。

      初来乍到便从员工培训开始感受到了网易的温暖,对一个新人来说,最希望的不过是导师的指导和同伴的互相鼓劲,给予自己前进中的正能量。网易的培训让我最快速度融入集体,学到了如何快乐高效的工作。入职培训之外,在工作中给自己充电也是网易培训的一部分,分享会、讲座、学习,只要肯学,网易就给员工提供成长的阶梯。

      在这里,企业文化是低调的、理性的、不浮躁的。同事间乐意互相分享和关怀,上下级之间宽松自由的氛围,让人很自然而然地感觉到自己被接纳的归属感,感到自己是团队的一员。在这样的氛围里,压力也变成动力,人也更加积极和正能量了。

      人性化的贴心的员工福利是让我最为惊喜的部分。

      在网易杭州,你可以从公司提供的堪比酒店的宿舍中醒来,在公司食堂吃上一顿丰盛的免费早餐,再迎接一天的工作——在网易杭州,食堂是全天免费的。

      你可以在下午的工作间隙中,走进咖啡厅,听着悠扬的音乐美美的享受一杯咖啡——公司咖啡厅提供忙里偷闲的最佳休息场所,还有各种电影放映、桌游等活动可参与。

      上班太累?没时间运动?公司自带健身房和运动场馆都能满足IT宅们的需求。

      还有很多细节上的福利,就不赘述了,在这样的环境中工作,让人处处充满干劲啊!

      朱世文(武汉大学)

      加入网易经历了一番波折,去年校招的时候,我在网上申请职位时出了一点问题,导致没有收到笔试通知。向网易招聘的工作人员反映情况之后,她们非常友好地帮我解决了难题,并给了我笔试的机会。网聚人的力量绝不是一句口号,真诚地对待每一位应聘者,这次的经历让我对网易的印象更好了。

      新人入职前,公司都会给新人安排一系列的新人培训项目。其中,户外素质拓展训练给了我们很大的帮助,让我们体会了团队的力量,完成了从个人到团队的转变,也因此结识了一群可爱的新人。而新任的mini项目是一个充满挑战的实战演练,策划、需求、视觉、交互、开发、测试需要在短短的不到两周的时间内完成,正是在这样的压力下,我们不断试错,理解了合理的团队分工、高效的团队协作,对一个项目成功与否有着至关重要的影响。

      欲把西湖比西子,淡妆浓抹总相宜。在紧邻这片美景的杭州西湖高新区中,有一座中西合璧,现代化的冷艳钢铁与古典的竹林藤椅流水风格并存的建筑,这就是杭州网易大厦。这样的建筑风格正是网易工作氛围的投影,你可以参与最前沿的技术分享和最新潮的互联网产品设计,也可以在古朴典雅的休息区静静地品一杯茶读一本书。在这样宽松自由的环境下工作,才能沉淀出有品质有内涵的产品。

      再说说公司的福利和待遇,应该是国内公司顶尖的了。为了让员工更好地工作,公司免费提供一日五餐,为新员工安排四星级的住宿。工作之余,你可以去健身房、瑜伽室健身,可以去体育馆打篮球、羽毛球和乒乓球,当然还可以选择去台球室、游戏厅跟同事切磋放松放松,还可以去咖啡吧,吃点精致的糕点,看一场温馨的电影,偶尔文艺一下,这正是Lofter自由宽广的精神啊。

      工作的时候,你会发现你的同事,对工作很有责任心、精益求精,就是为了保证产品有质量。公司非常注重员工的个人成长,公司内部每周都有实践课程分享,只要你愿意学习,你一定可以收获很多。这里管理非常宽松,老大们都非常亲和,每个人都可以天马星空地提出自己的想法,最后由大家讨论决定。同事们也很好相处,周末的时候经常组织活动一起玩乐。

      学习是一种态度,很庆幸能在这样一个有态度的公司学习与成长。如果你也崇尚低调务实,希望做出有品质、有内涵、有口碑的产品,那么加入网易吧,这里有你志同道合的小伙伴们,一起追逐梦想。

      王腾飞(北京邮电大学)

      这一年,遇到你,网易。

      时代大道旁,向东,坐落着三座咖啡色建筑,低调无华,那便是网易,也是我职业开始的地方。

      第一日,惬意与温馨。

      从北京只身而来,杭州40度的高温,让人焦躁不安。直到看到浅浅的一湖池水,几条小鱼穿梭游回,心也跟着静了下来。在不大的园区中,却处处显得别致,雕像、长椅、小径,还有楼层间悬挂的古墨与壁画。然而,最让人惊喜的,还是四星级的豪华宿舍,整洁、明亮、精致,曾经听一个同事戏谑到:若有人敲门,需要用跑的来开门,才不会让人等太久。可见一斑。

      夜晚很静,远离喧嚣,曾站在窗前,望向办公楼,左手工作,右手是生活,似乎难以理解为何格格不入的二者却能在网易如此的和谐,也许这就是一种工作方式,生活便是工作,工作也成了生活。

      第一周,充实与收获。

      我永远不会忘记,和小伙伴们一起素质拓展,一起做新员工Mini项目,那些痛并快乐着的日子。

      或许,刚来网易,会有孤独,因为新环境,新面孔,新生活。但素质拓展后,留下的会是一起追忆汗水,一起欢笑,每每想起,心中都会流动一股暖流,让人舒适。临走时,天渐暗,大巴车缓缓的驶出拓展基地,很多人透过车窗,向着一起奋斗过的地方,下意识的挥了挥手,那一幕,让人久久难忘。也是我们内心最不舍的诉说。有时候,第一步走的很痛苦,但回头看看自己的脚印,让人充满了信心。

      新员工Mini项目,让人懂得什么是团队,什么合作,什么是有此目标,必当全力。加班、熬夜、共荣辱…team的每一个人都让人难忘,都让人倍感荣幸。记得答辩前一天晚上,凌晨1点半,昨夜刚通宵的我们仍在调试程序,我说:反正现在就是享受这个过程了。答曰:是啊,没错。我想,这段日子,苦吗,累吗?也是,也不是,累的是身体,不累的是共奋斗的心。

      第一月,从容与期待。

      兴奋过后是归于平静,工作也将步入正轨。低调务实是这里的态度,没有太多刻板的制度,最大限度的自由,只要怀揣梦想,就有机会活出你的伟大。伙伴计划,有个老员工会默默帮助你,导师制度,让你知道去向何方,如何前行。还有每月举行的分享沙龙,听前辈的所知、所见、所想。当然,还会在电梯上偶遇丁老板,让人紧张与惊喜。也许,我对这里的感触还不深,但我很庆幸,因为身旁,有那么多的同路人。

      不早,不晚,你在这里遇见网易,网易也遇见了你。

      范俊(中国科学技术大学)

      2013年7月,我离开了生活和学习二十多年的家乡—合肥,来到了网易杭州研究院所在地—杭州滨江开发区。

      这是我第二次来到杭州,也是我有史以来去过的最南的地方。

      进入网易也是一种机缘。因为网易之前从来没有来合肥开过宣讲会,所以即便实验室之前有个厉害的师兄去了网易游戏(广州),我也没有太留意网易校园招聘。直到网易校园招聘会行程出来之后,发现合肥赫然在列。于是开始在网上做一些调研,才发现原来网易历史是如此之辉煌,业务是如此之广,产品质量如此之高,招聘职位如此之多,薪水如此…(此处略去二十八字)。

      由于所学方向以及个人兴趣,找工作之初,我就把求职的目标定位在互联网行业。作为中国最有成就的互联网公司之一的网易,理所当然地被我列入了理想雇主之列,追逐理想的过程中自然不乏曲折与艰辛。由于网易取消了在合肥的宣讲会,我跟着一帮同学挤火车奔赴南京笔试,南下杭州三轮面试,好在网易报销了我来回的火车票,而且最终幸运的拿到了网易的Offer。

      网易对待员工的态度最值得称道的。每一位新员工都可以享受车票报销以及一个月的免费住宿,条件参见莫泰的双人间。而且宿舍楼有羽毛球场,台球室,放映室等健身娱乐场所,更重要的这些都是免费的哦,亲!入职后是为期两周的新员工入职培训以及拓展训练,通过一个个任务、挑战、迷你项目,让新人感受到了团队的力量,也让新人顺利完成从校园到职场的过渡。进入部门之后,公司会为每一位新人分配一个生活上的伙伴和一个指导业务技术的师傅,帮助你迅速熟悉生活环境以及工作内容。作为中国互联网领军企业,在网易你有机会接触到各种前沿的技术,当然学到什么程度,还得看你的主动性。

      对很多业内人士来说,网易最令人称道的当属免费伙食。我实习公司的老大听说我签了网易之后,第一句话就是:网易是个好地方,一天五顿饭!虽然我还没有享受过第五顿(宵夜),但是网易确实可以称为吃货的天堂。无论是早餐还是正餐,都可以称得上品种齐全,营养丰富,卫生安全。

      吃完饭你可以去一楼的游戏机室去跟放松一下心情,或者去健身房锻炼一下身体,或者去体育馆跟同事切磋一下球技,或者去咖啡吧玩来一局桌游。

      网易是一家低调的公司,低调到从没有跟任何一家同行交恶过,低调到连杭州的出租车司机都会抱怨:连个牌子都没有。如同武侠小说中的隐居室外的高人,虽不问世间恩怨,但也不偏安于一隅,网易始终都在低调中发展自我,致力于为中国互联网用户提供优质产品。

      眼见邻人移海外,悔不当初报蓝翔。如果你已经错过了蓝翔,那么你不能再错过网易。来吧,小伙伴们!让我们并肩作战,为公司的发展,个人的成长贡献自己的力量。

  • 5.3 微软工作感受

    余思思,解决方案销售经理

      学校:复旦大学

      部门:Microsoft Dynamics CRM

      我像各位刚进入大四就开始求职的同学们一样,一遍遍地修改过简历,做过无数网申和测试,听过很多宣讲会。很幸运,我最终加入了微软。

      进入微软后,我的职位是解决方案销售经理,负责Microsoft Dynamics CRM产品的销售。每一天都分身于客户现场,准备给客户讲解方案和案例,协调内部各类资源,进行内部会议等等。在微软的这段时间,我快速吸收知识之余,也意识到,如果想从各种细节上做好本职工,我需要主动与各个部门协调资源,寻找更多可以共赢的合作模式和机会。来自不同岗位的同事也很期待与MACH项目的新进职员在工作中碰撞思想,发现新的思路。我就在这过程中发现了很多有趣的部门和岗位。我在微软将近一年里,协助过部门内的销售优化管理和市场部的工作,就是这些工作体验,鼓励我决定在新的财年,转岗担任产品市场经理,继续服务微软。

      我喜欢保持开放、轻松的心态,做好随时作出改变的准备,走向下一站,而正是微软才能提供这样大而自由的平台。

      欢迎加入微软

      Lan Xu,CSS, APGC

      学校:上海交通大学

      部门:Microsoft Customer Service and Support, Asia Pacific & Greater China (CSS, APGC)

      我主要从事微软云产品Office 365的支持工作。我觉得微软更像一个学校而不只是一个企业,你在这里始终能够发现新的知识。

      入职前,我曾在微软做过一年半实习生。实习生期间我负责内部工具的开发以及维护工作,这些工具会被正式员工在日常工作中使用,让我在开发过程中始终充满了激情与成就。入职后,我工作则是为使用微软云产品的客户提供技术支持。在工作的闲暇时间,我还会参与公司内部的一些创新的项目,做一些开发相关的工作。

      在微软,你需要一直保持学习的心态与激情。新的产品、新的技术不断地被创造。与此同时,你也需要时刻补充自己,跟上技术发展的脚步。

      在微软,你还会发现身边有各种各样的牛人,每个人都各有所长。然而,同事之间没有勾心斗角,更多的是互帮互助、相互学习。你会发现,你从别人身上学到的永远比你给予的更多。

      微软还是一个特别重视人才的地方。无论你做什么职位,处于什么位置。只要你有任何创新并且有价值的想法,你都可以和同事、和老板去讨论。如果你的想法得到了别人的认可,那么你的老板将会支持你并且提供充分的空间让你去实施。

      过去在学校时,我时常觉得技术的大牛才是社会、企业所需要的。然而工作之后,我常常察觉Soft Skill比技术更有用武之地。与同事交流,可以让你的工作事半功倍;与客户交流,可以让他人收获得不仅仅是问题的解决方案。只有同时具备优秀的soft skill和不错的技术,才能得到良好的认可与反馈。

      邓陶然,客户技术战略顾问

      学校:电子科技大学

      部门:公共事业部

      很荣幸,我在2013年6月份加入了微软的大家庭。回顾当初面试微软的经历,轻松却又紧张。轻松,是因为无论是电面还是一对一的面试,气氛都很轻松,微软的面试官也很nice,公司希望在尽可能轻松的氛围下,了解最真实的我们。紧张,是因为面对全球最大的软件公司,我同样有所憧憬,害怕自己表现的不好,失去了站上巨人肩膀的机会。

      我所在的部门是公共事业部,面向的客户行业主要是政府、医疗以及教育。我的工作和我的职位名称一样,即站在客户的角度分析客户的IT需求,找到最优的IT解决方案,解决客户的难题。我很热爱这个岗位,作为一名客户技术战略顾问,不仅可以直接与客户进行交流,了解客户需求以及市场的IT需求发展趋势,同时,针对公司内部,客户技术战略顾问还可以接触到微软的全线产品及解决方案。对于一个刚加入微软,甚至是刚加入IT行业的新人来说,这个平台是非常有帮助的,因为在这里我们可以得到最快速的成长。总之,客户技术战略顾问就好像是客户与微软的桥梁,通过我们,客户可以更加深入的了解微软并得到微软的帮助!

      微软是一个重视人才与个人发展的公司。我建议未来希望加入微软的学弟学妹,在校期间增加自己的课外实践经历,例如参加公司实习、校园社团、学生会等,同时,注意培养个人的社交能力、语言沟通能力,因为再好的"戏"没有"好嗓子",也唱不出来。针对微软的面试,希望大家能够放轻松,以最真实的自己来迎接面试,只有这样,在未来的工作生涯中,你才会更加享受这份工作!

      微软,一个耳熟能详的名字,在这里我们不仅可以接触到最前沿的科技,还可以为人类的现代化建设作出最直接的贡献。科技可以改变生活,加入微软,我们可以引领科技!

      Chris Xu,Microsoft Server and Tools Business

      学校:华东师范大学

      部门:Microsoft Server and Tools Business

      现在在STBC的SQL组担任开发的工作。和很多刚入职的同事一样,我也曾经在微软有着实习的经历,后来通过了转正面试以后成为了正式员工。虽然是刚入职,但如果算上实习的话我已经在微软上了两年半的班了,对公司的环境和文化也有了比较深的了解。

      首先,在微软工作最让我深刻的一点是每一个项目成员,无论是开发、测试还是项目经理,都必须主动去提出以及实现自己的想法,并且主动地为团队、为项目甚至是整个社区做出自己的贡献。

      另外,微软被广为赞誉的弹性工作制度也使得每一位员工可以自己安排工作时间,比如我就比较喜欢在下午4点半的时候跑去打会儿篮球再回来工作,这样会使我的工作心情愉悦,工作效率更加高。

      第三,我要对想加入微软的同学们说一句,微软的面试并不像外面说的那么难、那么怪。我遇到的面试题都是比较基本的、但是需要缜密思考的编程题,主题无外乎链表、字符串等等的基本数据结构和算法,但对于思维的广度以及综合能力的要求比较高。

      最后,微软是个很靠谱的公司,欢迎大家加入我们!

  • 5.4 在IBM工作多年的体会

    看到有人对于IBM的评论,我感觉都不太全面,我在IBM工作有四年多了,算是位老员工了!就让我来说说一些IBM的情况吧在IBM有一句拗口的话:加薪非必然!IBM的工资水平在外企中不是最高的,也不是最低的,但IBM有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则:干得好加薪是必然的。

      IBM的薪金管理非常独特和有效,能够通过薪金管理达到奖励进步、督促平庸的目的,IBM将这种管理已经发展成为了高效绩文化(HighPerformanceCulture),这里,让我们来解读IBM高效绩文化的精髓。

      个人承诺计划IBM的薪金构成很复杂,但里面不会有学历工资和工龄工资,IBM员工的薪金跟员工的岗位、职务、工作表现和工作业绩有直接关系,工作时间长短和学历高低与薪金没有必然关系。在IBM,你的学历是一块很好的敲门砖,但决不会是你获得更好待遇的凭证。

      在IBM,每一个员工工资的涨幅,会有一个关键的参考指标,这就是个人业务承诺计划--PBC.只要你是IBM的员工,就会有个人业务承诺计划,制定承诺计划是一个互动的过程,你和你的直属经理坐下来共同商讨这个计划怎么做得切合实际,几经修改,你其实和老板立下了一个一年期的军令状,老板非常清楚你一年的工作及重点,你自己对一年的工作也非常明白,剩下的就是执行。到了年终,直属经理会在你的军令状上打分,直属经理当然也有个人业务承诺计划,上头的经理会给他打分,大家谁也不特殊,都按这个规则走。IBM的每一个经理掌握了一定范围的打分权力,他可以分配他领导的那个Team(组)的工资增长额度,他有权力将额度如何分给这些人,具体到每一个人给多少。IBM在奖励优秀员工时,是在履行自己所称的高效绩文化。

      IBM的个人业绩评估计划从三个方面来考察员工工作的情况。第一是Win,致胜,胜利是第一位的,首先你必需完成你在PBC里面制定的计划,无论过程多艰辛,到达目的地最重要。第二是Executive,执行。执行是一个过程量,它反映了员工的素质,执行是非常重要的一个过程监控量。最后是Team,团队精神。在IBM埋头做事不行,必须合作。在IBM采访时有一个强烈的感觉:IBM是非常成熟的矩阵结构管理模式,一件事会牵涉到很多部门,有时候会从全球的同事那里获得帮助,所以Team意识应该成为第一意识,工作中随时准备与人合作一把。

      IBM的薪金是背靠背保密的,薪金没有上下限,工资涨幅也不定,没有降薪的情况。如果你觉得工资实在不能满足你的要求,那只有走人。

      如果因为工资问题要辞职,IBM不会让你的烦恼没有表达的机会,人力资源部会非常惋惜地挽留你,而且跟你谈心。

      IBM会根据情况,看员工的真实的要求是什么,一是看他的薪金要求是否合理,是否有PBC执行不力的情况,如果是公司不合理,IBM会进行改善,公司对待优秀员工非常重视。第二种情况是看员工提出辞职是以增资为目的,还是有别的原因,通过交谈和调查,IBM会让每一个辞职者有一种好的心态离开IBM.

      为了使自己的薪资有竞争力,IBM专门委托咨询公司对整个人力市场的待遇进行非常详细的了解,公司员工的工资涨幅会根据市场的情况有一个调整,使自己的工资有良好的竞争力。

  • 5.5 IT行业的感受

    行业的感受

      相关搜索: 个人发展, 工程师, 公司管理层, IT行业, 制造业

      以下是本人在甲方(制造业,企业规模比较大)做了3年ERP工程师的感悟,因为看见一个帖子里在讨论IT人员与业务人员谁更精通业务,所以有感而发,不为班门弄斧,只是个人的一些感想,随便与大家说说而已,IT界中不乏世外高人,我只是盲人摸象,不敢造次,仅仅站在自己的经历上,讲讲IT,还请点拨迷雾,也希望能对新人有所参考。

      (我这里说的IT是指在企业里做IT系统构建的IT人员)

      在企业中的地位:

      在不同的公司有不同的地位,但终究是支援、辅助的地位,从个人发展上来看,一个IT人员很难进入公司管理层,IT的做的事无外乎业务分析、系统构建、系统设计、系统开发、系统维护、系统优化,最多也就是站在业务信息化原理和系统的角度针对具体业务流程提出意见,毕竟是个支援单位,流程的根本还是在业务部门,公司想的是怎么能赚钱怎么做,难道还要考虑一个技术性的问题。一个系统的建立,首先是业务部门有某个需求,然后和相关部门讨论决定流程,IT只是在整个过程中提出建议,另外回答业务部门这个可以实现、或者不可以实现。对于业务部门,IT部门是个神秘的机构,对IT人员天生有一种崇拜,对于老板来说,也基本不知道IT在做什么,只知道没有IT是不行的。至于誰更懂业务,又有什么重要的,IT即使对业务很懂,也不会参与业务中去。说白了,对个人而言,IT的路,只能走到CIO,而业务部门,因势回旋,无所不能。IT职业是一条短浅的路,想做大事的,想挣打钱的,赶紧换职业,如果对某个业务很感兴趣,可以趁势转行,IT技术是一条很深的路,有一辈子都学不完的东西,但我想更多的人是为了挣钱,而不是研究技术一辈子却不求经济上的回报。所以我的建议是除非对IT有特别的爱好,慎入这一职业。

      组织架构:

      对于不同行业、不同类型的、企业,IT的组织架构应该是不同的,一个典型的划分就是IT属于管理部门下的一个分支,在IT内部按照不同的IT系统(如CRM/EAI/PLM/CAPP/SRM/ERP/MES/OA/WEB/DBA/NETWORK/ISM/OS等)分为不同的TEAM,外加一个PM组,负责IT内部项目的进度跟进,资源沟通等,每个TEAM内部由分析规划、设计开发、系统维护等不同层次的工程师,另外,也有大量支援一线单位IT服务工程师。也有的企业按照不同的职能来划分不同的TEAM,如规划设计、开发、运维等,不过个人感觉这种划分不利于工程师的成长,当然还有更多的企业直接就是一个网管来担任信息化的职能。

      企业信息系统成熟度:

      由于经济发展状况不一,企业信息系统的成熟度一般是外企>亚企(日、韩、台、港)>国企,大企业>小企业,沿海企业>内地企业。外企,尤其行业内领先的企业,信息化成熟度很高,可以基于行业标准灵活实现业务的系统化,甚至建立行业内企业信息化的标准,亚企融合了西方管理思想,信息化程度也较高,能与西方的企业进行系统化的集成,也就是我们大多数人还在学习的ERPII阶段,我国的企业这方面做的就比较差了,其深层次的原因还是出在管理上。IT系统只能解决数据层面及数据运算上的问题,但如果想靠IT系统来改变管理,那基本上是没用的,当业务已能用手工进行很好的管理时再进行系统化是最好的选择。

      人员的待遇及发展:

      人员的待遇在企业里一般处于中间水平,一般来说DBA的工资会高一点,做WEB开发维护的话会低一些,ERP及MES的中等偏上,在不同类别的IT中DBA的升值也是最快的,拿我们当时一起参加工作的人员情况来看,从事DBA技术的收入现在是我们其他系统的两倍多(目前为IBM DBA,月薪16K),当然DBA也是IT中工作压力最大的一个。我前面讲了除对IT有特别兴趣的,慎入这一行,因为IT虽然是做技术的,但IT在企业里是在一个边缘化地位的,远不及研发、工艺的地位高老板虽然知道信息系统很重要,但是他们不知道IT在做什么,俗话说,选对行业,进对公司,跟对老大,没有老板的关心,个人很难晋升,企业中很少有人在IT的岗位上干成企业的重要管理成员,因为了解IT工作的最大领导是CIO,而CIO又是没有实际职权的,只是个技术头衔。当然IT在企业里是相对自由的,因为老板不太懂IT在做什么。还有值得一提的是IT PM的工作,这个职位的弹性是很大的,在IT里唯一不从事技术的职位,如果做的好的话,前途无可限量,当然,要在大公司做。目前IT行业内很缺PLM、CAPP的技术人员。3年来,个人感觉在一个人的发展中,选择远远重要于努力,个人建议刚毕业的大学生去大企业,镀金3年,如果有机会,就可以去国际知名的大公司了,如果本身发展的不错的话,建议长期发展下去,不要老是想着跳槽。ORACLE,SAP,微软,苹果,HP,DELL,NOKIA,INTEL,IBM,通用,腾讯,百度等,当然还有UPS,GE,LV等类似的企业,对于毕业3年的大学生来说,月薪一般在8K以上,20K以下(虽然待遇不能光用月薪来衡量),但做技术的要有所为而有所不为,一定要有沉淀,不飞则已,一飞冲天,否则,跳槽带来的后果就是一直在试用期,虽然有时会有几个走运,但那个几率太小,一定要蛰伏,然后飞跃。当然,我的建议还是毕业后最好回家,以敬父母养育之恩为第一大任务,考取公务员是一个非常不错的选择。人生很快,做技术不可能挣大钱。做技术,一定要去大企业,最好去甲方。

      最后感言:

      对于不喜欢计算机这个行业的人,能不进IT就不进IT;如果进了IT但有机会转向更好的职业,就不要忧虑地转;对于已经很难转型的人,就找个大公司好好干,说不定有一日峰回路转,进入一个非常不错的公司,拿一份非常不错的薪水,过一个非常不错的日子;对于那些想从技术转销售的人,找到合适的机会,就毫不犹豫地去尝试一番,或许会成功,因为做技术的头脑过于流程化,迈出去的人实在太少。当然对于一些天生勇猛的人,这些都是浮云,就是把他们扔进太平洋里,他们都还能爬上来。

      这次就说这些,很长时间没有写过东西,可能会觉得有些零散,但还是希望能抛砖引玉。

  • 6. 名企礼包
  • 6.1 微软

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1HYKTBbdT1RXrhCrK_m.jpg 

      微软主页http://microsoft.dajie.com/

      公司简介

      微软(Microsoft,NASDAQ:MSFT,HKEx: 4338)公司是世界PC(Personal Computer,个人计算机)机软件开发的先导,由比尔·盖茨与保罗·艾伦创始于1975年,总部设在华盛顿州的雷德蒙市(Redmond,邻近西雅图)。目前是全球最大的电脑软件提供商。微软公司现有雇员6.4万人,2005年营业额368亿美元。其主要产品为Windows操作系统、Internet Explorer网页浏览器及Microsoft Office办公软件套件。1999年推出了MSN Messenger网络即时信息客户程序,2001年推出Xbox游戏机,参与游戏终端机市场竞争。

  • 6.2 搜狐

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1aWKTBg_v1RXrhCrK_m.jpg 
      搜狐主页http://sohu.dajie.com/

      公司简介

      搜狐公司是2008北京奥运会互联网内容服务赞助商,是中国最领先的新媒体、通信及移动增值服务公司,是中文世界最强劲的互联网品牌。“搜狐”在中国是家喻户晓的名字。是中国网民上网冲浪的首选门户网站。作为中文世界最大的网络资产,搜狐矩阵所提供的互联网服务从媒体资讯、无线增值、互动沟通扩展到产业服务、搜索引擎、网络游戏和生活服务等多个领域。多元化业务的整合运营使搜狐矩阵开创性地满足了中国网民无限网络需求的可能,并使中国亿万网民真正畅享互联网所带来的美好体验。

      2000年,搜狐公司(NASDAQ:SOHU)正式在美国纳斯达克挂牌上市,成为一个知名国际互联网品牌。2008年,通过对北京奥运会最权威、快速、全面、专业的报道,搜狐赢得了门户网站最高的用户首选率及最高的用户满意度。

      搜狐现在已形成富有影响力与公信力的新闻中心、联动娱乐市场,跨界经营的娱乐中心、深受体育迷欢迎的体育中心、引领潮流的时尚文化中心。同时以雄厚的媒体实力和资源精心打造了汽车、房产、财经和IT四大主流产业的专业频道,以影响多中心,特色全频道的形式为大众提供最快速、真实和权威资讯,全面影响消费决策,全方位多维度的打造实力媒体平台。

      作为中国互联网门户网站的领航者,搜狐将继续引领和探索中国特色互联网媒体之路,让丰富资讯为亿万网民服务。

  • 6.3 腾讯

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1hYKTBTLv1RXrhCrK_m.jpg 
      腾讯主页http://qq.dajie.com/

      公司简介

      腾讯公司成立于1998年11月,是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一。成立十年多以来,腾讯一直秉承一切以用户价值为依归的经营理念,始终处于稳健、高速发展的状态。目前公司主要产品有IM软件、网络游戏、门户网站以及相关增值产品。2011年7月7日,腾讯公司决定斥8.9亿港元投资金山软件。

  • 6.4 新浪传媒

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1GbKTBKx_1RXrhCrK_m.jpg 

      新浪主页http://sina.dajie.com/

      公司简介

      新浪网是由王志东创立,和搜狐、网易、腾讯并称为“中国四大门户”。新浪网下辖北京新浪、香港新浪、台北新浪、北美新浪等覆盖全球华人社区中文网站的全球最大中文门户网站。旗下五大业务主线:即提供网络新闻及内容服务的新浪网、提供移动增值服务的新浪无线(SINA Mobile)、提供Web 2.0服务及游戏的新浪互动社区(SINA Community)、提供搜索及企业服务的新浪企业服务,以及提供网上购物服务的新浪电子商务(SINA E-Commerce)向广大用户提供包括地区性门户网站、移动增值服务、搜索引擎及目录索引、兴趣分类与社区建设型频道、免费及收费邮箱、博客、影音流媒体、楚游、分类信息、收费服务、电子商务和企业电子解决方案等在内的一系列服务。新浪在全球范围内注册用户超过2.3亿,日浏览量超过7亿次,是中国大陆及全球华人社群中最受推崇的互联网品牌。凭借领先的技术和优质的服务,新浪深受广大网民的欢迎并享有极高的声誉,2003年-2006年,新浪连续荣获由北京大学管理案例研究中心,《经济观察报》评出的“中国最受尊敬企业”。2006年,荣获世界企业品牌竞争力试验室《中国100家最佳雇主排行榜》第61名称号。中国互联网协会2007年发布的《2007中国互联网调查报告》中,新浪在门户和博客两大大领域的用户年到达率指标中高居榜首,同年,新浪被北京大学新闻与传播学院、信息产业部分别评为“十大创新媒体”及“中国互联网年度成功企业”。

  • 6.5 思爱普

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1pbKTBjbv1RXrhCrK_m.jpg 

      公司网站http://sap.dajie.com/

      公司简介

      SAP 公司成立于1972年,总部位于德国沃尔多夫市,是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。目前,在全球有120多个国家的超过24450家用户正在运行着84000多套 SAP 软件。财富500强80%以上的企业都正在从 SAP 的管理方案中获益。SAP 在全球50多个国家拥有分支机构,并在多家证券交易所上市,包括法兰克福和纽约证交所。

  • 6.6 神州数码

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1uWKTBsDv1RXrhCrK_m.jpg 

      神州数码主页http://digitalchina.dajie.com/

      公司简介

      神州数码控股有限公司(以下简称”神州数码”或”集团”,股票代码:00861.香港)是中国领先的整合IT服务提供商。集团由原联想集团分拆而来,并于二零零一年六月一日在香港联合交易所有限公司主板独立上市。神州数码致力于为中国用户提供先进、适用的信息技术应用,以科技驱动工作与生活的创新,推进数字化中国进程。为此,集团努力将自身打造成为中国最广大用户提供最为全面IT服务的首选供货商。

      集团业务主要包括IT规划、流程外包、应用开发、系统集成、硬件基础设施服务、维保、硬件安装、分销及零售等八类业务,面向中国市场,为行业客户、企业级客户、中小企业与个人消费者提供全方位的IT服务。

      集团总部位于北京,在全国19个主要城市设有区域中心。同超过100家全球顶尖IT品牌拥有良好的战略合作伙伴关系,覆盖全国超过1万家代理合作伙伴,为中国用户提供最优质便捷的IT服务。集团依靠多年经验积累的行业应用服务能力,在金融、电信、政府等行业的IT服务领域建立了领先优势。同时,神州数码亦在IT产品分销领域保持了多年市场第一的地位。

  • 6.7 趋势科技

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T13WKTByEv1RXrhCrK_m.jpg 

      趋势科技主页http://trendmicro.dajie.com/

      公司简介

      趋势科技——网络安全软件及服务领域的全球领导者,几年前就以卓越的前瞻和技术革新能力引领了从桌面防毒到网络服务器和网关防毒的潮流,现在又以独特的服务理念再次向业界证明了趋势科技的前瞻性和领导地位。总部位于日本东京和美国硅谷,目前在38个国家和地区设有分公司,拥有7 个全球研发中心,员工总数超过4000人。是一家高成长性的跨国信息安全软件公司。趋势科技分别在日本东京证券交易所和美国NASDAQ上市,并分别在2002年10月和2004年9月入选日经指数成分股(4704)和道琼斯可持续性指数。

  • 6.8 金山

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1UxKTB_hv1RXrhCrK_m.jpg 

      金山主页http://kingsoft.dajie.com/

      公司简介

      金山软件是中国最知名的软件企业之一,中国领先的应用软件和互联网服务提供商。

      二十多年来,金山软件秉承独立、进取、爱国、诚信、负责任的民族精神,依靠自身深厚的技术优势、先进的服务理念和真诚的行为方式,在办公软件、互联网安全、数字娱乐等领域确立了行业领先的地位。借力于互联网的广博与速度,致力于用户需求的不断改进和创新,金山软件以创新的产品和全方位的服务,与时俱进地满足社会大众不断增长和变换的需求,为社会进步作出了卓著贡献。

      2007年10月9日,金山软件在香港主板成功上市(股份编号:03888.HK)。目前,金山软件研发和运营中心遍布珠海、北京、成都、大连、深圳等地,并在日本成立了合资公司。金山软件旗下有WPS Office、金山词霸、金山毒霸、剑侠情缘、封神榜等众多知名产品。同时,拥有国内知名的大型英语学习社区爱词霸网(www.iciba.com)以及在线游戏交流社区逍遥网(www.xoyo.com)。

      20多年来,金山软件先后荣获"大学生眼中的最佳雇主"、"2010计算机软件行业十佳雇主""2009中国IT行业十佳雇主"、"中国最受尊敬的50家企业"等多项荣誉称号,被誉为"程序员的天堂"。在这里,金山软件将为你提供与撰写过几百万代码的优秀团队共同成长的机会。

      做世界一流的软件公司,是所有金山人永远不变的梦想!

  • 6.9 用友

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1gbCTBTV_1RXrhCrK_m.jpg 

      用友主页http://ufida.dajie.com/

      公司简介

      用友软件股份有限公司(以下简称“用友”)成立于1988年,长期坚持自主创新,致力于用信息技术推动商业和社会进步,以先进的产品技术和专业的服务成为客户信赖的长期合作伙伴。2001年5月18日,用友软件股份有限公司成功在上海证券交易所发行上市(股票简称:用友软件;股票代码:600588)。用友公司是亚太本土最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业单位管理软件、汽车行业管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件及服务提供商,也是中国领先的企业云服务、医疗卫生信息化、管理咨询及管理信息化人才培训提供商。中国及亚太地区超过150万家企业与机构使用用友软件,中国500强企业超过60%使用用友软件。

  • 6.10 金蝶

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1SYKTBbCv1RXrhCrK_m.jpg 

      金蝶软件主页http://kingdee.dajie.com/

      公司简介

      金蝶国际软件集团有限公司是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商,是全球软件市场中成长最快的独立软件厂商之一,是中国软件产业的领导厂商。金蝶开发及销售企业管理及电子商务应用软件和为企业或政府构筑电子商务或电子政务平台的中间件软件。同时,金蝶向全球范围内的顾客提供与软件产品相关的管理咨询、实施与技术服务。金蝶独特的"快速配置,快速实施,快速应用,快速见效"的个性化产品与服务定位,能够帮助顾客从容面对动态不确定商业环境带来的挑战,实现业务流程与IT技术的完美结合,有效管理变革,确保组织快速持续和健康成长。

      金蝶国际软件集团有限公司总部位于中国深圳,始创于1993年8月,于2005年7月20日在香港联合交易所主板成功上市,股份代号为268。金蝶集团附属公司有专注于中国大陆市场的金蝶软件(中国)有限公司、专注于除中国大陆以外的亚太地区市场的金蝶国际软件集团(香港)有限公司,以及专注于中间件业务的深圳金蝶中间件有限公司等。

  • 6.11 盛大网络

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1GxKTB_Zv1RXrhCrK_m.jpg 

      盛大网络主页http://snda.dajie.com/

      公司简介

      作为领先的互动娱乐媒体企业,盛大网络通过盛大游戏、盛大文学、盛大在线等主体和其它业务,向广大用户提供多元化的互动娱乐内容和服务。

      盛大游戏拥有国内最丰富的自主知识产权网络游戏的产品线,向用户提供包括大型多人在线角色扮演游戏(MMORPG)、高级休闲游戏等多样化的网络游戏产品,满足各类用户的普遍娱乐需求。

      盛大文学通过整合国内优秀的网络原创文学力量,构建国内最大的网络原创文学平台,增进读者和作者之间的互动交流,并依托原创故事,推动实体出版、影视、动漫、游戏等其他相关文化产业的发展。

      盛大在线是专为无物流的文化和虚拟产品提供的数字出版平台,通过完善的数据分发和支持系统、销售支付计费系统以及客户服务系统等,为广大互联网用户获取数字内容产品提供优选渠道,也为其他互联网企业定制专业化的用户服务体系。

      盛大其他投资公司还提供网络视频、家庭棋牌平台、电子竞技平台、手机互动娱乐、网络动漫、网络音乐等在内的适合不同年龄层次用户群的互动娱乐产品,深受广大用户的欢迎。

  • 6.12 雅虎

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1rYKTBQAT1RXrhCrK_m.jpg 

      公司网站http://yahoo.dajie.com/

      公司简介

      雅虎(Yahoo!,NASDAQ:YHOO)是美国著名的互联网门户网站,20世纪末互联网奇迹的创造者之一。其服务包括搜索引擎、电邮、新闻等,业务遍及24个国家和地区,为全球超过5亿的独立用户提供多元化的网络服务。同时也是是一家全球性的因特网通讯、商贸及媒体公司。2012年4月4日美国雅虎公司4日宣布将裁员2000人,约相当于雅虎全球员工数量的14%。

      其网络每月为全球超过一亿八千万用户提供多元化的网上服务。雅虎是全球第一家提供因特网导航服务的网站,不论在浏览量、网上广告、家庭或商业用户接触面上,都居于领导地位,也是最为人熟悉及最有价值的因特网品牌之一,在全球消费者品牌排名中位居第38位。雅虎还在网站上提供各种商务及企业服务,以帮助客户提高生产力及网络使用率,其中包括广受欢迎的为企业提供定制化网站解决方案的雅虎企业内部网;影音播放、商店网站存储和管理;以及其他网站工具及服务等。雅虎在全球共有24个网站,其总部设在美国加州圣克拉克市,在欧洲、亚太区、拉丁美洲、加拿大及美国均设有办事处。

      中国雅虎开创性地将全球领先的互联网技术与中国本地运营相结合,成为中国互联网界位居前列的搜索引擎社区与资讯服务提供商。中国雅虎一直致力于以创新、人性、全面的网络应用,为亿万中文用户带来最大价值的生活体验,成为中国互联网的“生活引擎”。