• 1. 公司介绍
  • 1.1 欧珀公司概况

    OPPO(中国)公司成立于2004年。作为一个年轻的探索者,我们从一开始就不甘心做一个平凡的品牌。怀着探索未知的强烈好奇心,OPPO先后进入MP3、MP4高端影音、手机和移动互联网等领域。如今OPPO产品和服务已覆盖中国、美国、俄罗斯、欧洲、东南亚(泰国、越南、印度、印尼等)等广大市场,现正致力于打造专业化的智能手机与移动互联网公司。

  • 1.2 欧珀公司历史


    2001年, OPPO开始全球注册,设计、研发、生产时尚数码产品,旗下主营智能手机、蓝光DVD,陈明永出任 CEO;


    2004年OPPO(中国)公司成立;


    2005年,OPPO推出首款MP3;


    2006年OPPO推出首款MP4;


    2008年,S9经典之作,S9是OPPO在工艺上达到一定高度以后,在内部用户体验和功能上的首次突破和尝试。S9让我们看到了前所未有的随身听智能时代!而S9一如既往的高水准音质、杰出的视频兼容和解码播放能力、更加人性化和易用的电子书阅读和图片浏览功能、创新的双重密钥技术功能等,再次使S9成为数码随身听里的又一经典之作。


    2008年,OPPO进入手机市场。


    2008年5月 OPPO首款功能机“笑脸手机”A103问世


    2009年4月,OPPO手机外销工作正式启动


    2009年7月,OPPO移动通信荣获“全国售后服务行业十佳单位”


    2011年8月,OPPO首款全键盘智能手机X903上市


    2011年8月12日,OPPO Find分品牌第一款智能手机X903上市,标志着OPPO正式进军智能机领域X903项目历经三年的研发时间、三次平台切换、600余人的倾心投入。通过这款产品,OPPO对智能机市场的理解更加深刻


    2011年9月,NearMe系列产品上线 ,OPPO移动互联网业务迈出第一步


    2011年11月,OPPO官网注册用户达到400万


    2011年12月,OPPO第一款全键盘手机T1017 在泰国成功上市


    2012年11月 自拍神器Ulike2发布


    2012年12月 OPPO高端智能手机Find 5发布


    2013年9月 OPPO N1全球首款旋转摄像头大屏拍照手机发布

  • 1.3 欧珀公司主营业务/品牌

    MP3 、 MP4 高端影音、手机和移动互联网 

  • 1.4 欧珀公司文化/价值观

    OPPO 愿景 

       树立中国企业在全世界健康长久的典范。 


    OPPO 使命 

       让不凡的心尽享至美科技。 

       核心价值观 

       本分、追求极致、用户价值、快、开放、爱员工 

  • 1.5 欧珀公司工作地点

    广东

  • 2. HR答疑
  • 2.1 欧珀公司FAQ

    1.OPPO 的视觉设计师是在东莞工作吗 ? 还是深圳 ?


    OPPO 的视觉设计师工作地点在广东,具体是在深圳还是东莞请咨询 OPPO 官方招聘人员 


    2. 请问下 oppo 软件开发师笔试是考 C 还是 Java 还是都有 ?

       宣讲会上说是 c/c


    3. 贵公司招聘网页有些问题,无法申请职位,麻烦技术人员看一下 

       换成 IE 浏览器就 OK

       

  • 3. 薪酬待遇
  • 3.1 欧珀公司职业发展

     新进职员培训 


    OPPO 定期为新进职员举办三天左右的新进职员培训,内容涉及 OPPO 文化、薪资福利、培训发展、流程体系、管理规定、后勤服务等多个方面,   帮助新同事迅速融入 OPPO 。 

       部门导师制 


    OPPO 为每位新进职员 ( 包括通过内聘到新岗位的职员 ) 指定一名专门的岗位导师,进行为期不少于三个月的入职培养,保证新进职员在入职后   能快速掌握本职工作所需知识、技能和态度。内部讲师制 


    OPPO 每年将定期安排内部讲师和资深技术、管理人员授课,实现 OPPO 内部的知识传承和经验共享。 

       在线学习 


    I-learning 是 OPPO 推广的自主式网络在线学习系统。课程类别共计有生产类、品管类、技术类、人力资源类等多种视频课程,可以通过注册学   习、委托学习、授权学习等多种学习方式,满足学员个性化的培训需求。 

       出国考察 

     对于工业造型设计师、 GUI 设计师等特定岗位, OPPO 每年将提供出国考察的机会,进一步提升设计人员的审美能力。 

  • 3.2 欧珀公司薪酬待遇

    月薪

      OPPO根据每年的市场薪酬水平,为伙伴们提供富有市场竞争力的薪资,另外OPPO每年会对绩效表现优秀的伙伴提供加薪机会;

      年终奖

      OPPO会根据伙伴的财年工作绩效及OPPO盈利水平发放年度绩效奖金,以激励伙伴们的优秀表现;五险一金

      OPPO统一为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金;

      年休假

      除国家规定的公休假及婚假、产假等法定假日外,根据服务年限,OPPO员工还享有5天—15天的带薪年假;

      导师辅导

      为了帮助小伙伴们更快更熟练地掌握工作内容,OPPO将为新入职伙伴安排一名资深人员作为导师,并制定3个月的培养计划,帮助新伙伴尽快熟悉工作;

      定点班车

      OPPO已开通东莞长安总部至深圳南山科技园的商务班车,每天往返多趟;同时为了方便长安工业园的伙伴们上下班,OPPO安排多趟班车往返宿舍及工业园;

      安全住宿

      在长安工业园工作的员工,OPPO将统一安排住房,小伙伴们可根据自己需要选择独立的宿舍和公寓,此外OPPO还安排了保安7*24小时全天候保障小伙伴们的食宿安全;

      福利餐厅

      OPPO长安工业园提供价格实惠、选择多样、南北风味俱全的餐厅服务,方便员工用餐;

      健康关怀

      OPPO每年组织一次全面的健康体检,帮助员工更加合理地安排工作和生活;此外,OPPO还专门聘请经验丰富的资深医师给大家提供免费的医疗服务及咨询;欢乐旅游

      OPPO平均每2年组织一次全公司范围的大型旅游;同时每位员工每年都享有年度活动经费,用于部门旅游或其他活动;

      文化活动

      OPPO每年为员工组织了丰富多彩的文体活动,如:运动会、篮球联赛、足球联赛、乒乓球联赛、棋牌比赛、歌唱舞蹈大赛以及年终晚会;

      人文关怀

      OPPO内部基础设施齐全,工作环境优美,设有足球场、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、桌球室、网吧、棋牌室、图书馆、医务室、小超市等。

      生日关怀

      OPPO会在员工生日的时候为员工提供生日贺卡,并发放生日礼包

      开工利是

      每年春节上班的第一天,OPPO高管会为每位在岗员工发放"开工利是"红包,预祝伙伴们在新的一年红红火火、工作顺利

      网友爆料:

      1.公司很有朝气,但是产品线过于单一!

      2.在国内手机厂商中OPPO还是以其独特的方式吸引了一批消费者,定位还是很明晰,中高端的产品实用性较强!

      3.工资待遇不错,工作氛围也很好,感觉还是挺有前景的

      4.有较好的发展前景,相应的也需要付出较多的努力和辛苦。工作压力较高是这个行业的普遍现象。加强身体锻炼。

      5.员工都非常友善,坐在你身边的很可能会是程序员甲君,交互设计师乙君,文员丙君,而不是设计师丁君,你可以和各种岗位的同事相处。作息规律,中午吃饭时间,午休时间都非常有默契。大家快吃饱了的...

      查看欧珀公司更多公司薪酬福利待遇,请点击:http://www.dajie.com/corp/3352672/comment

  • 4. 笔试经验
  • 4.1 2014oppo笔试——营销管理培训生 2013.10.25

     趁着记忆还新鲜,就记录一下,顺等下一步通知,攒人品!

      楼主是北京的,报考岗位是营销管理培训生,到达考场后,作为已经提前安排好,报同一职位的孩子坐一列,同一考场的还有其他职位的。考试时间2个小时,材料有试卷+答题纸

      题目:专业题(60分钟)+行测题(40分钟)+自我测评(20分钟)


    1. 专业题。应该就是考察市场分析,营销能力的题。一共有5题:1. 关于某手机产品A的销量图,包括A在内的若干手机品牌的销量图,手机的价格图,请分析手机产品A销量变化趋势及原因,并给出相应对策;2. 中国好声音、我是歌手、中国最强音、快乐男生等节目,你看过哪个,喜欢哪个,说明该节目受欢迎的原因;3. 如果你现在在创业,产品是伞,请从市场定位、品牌理念等维度进行说明,以尽快开拓市场;4.说明你平时的网购过程,并选择印象最深的一次网购经历,说明店家是如何进行营销和服务的。 5.写出你印象深刻的几个手机品牌,并用一二句话说明你对它们的品牌印象。


    2. 行测题。数字推理、图形推理、逻辑推理、常识题等,和公务员考试题类似。


    3. 自我测评。根据自己的实际情况,对下面的描述进行赋分。

      感觉题目挺专业的,赞一个。以供分享!祝好运

  • 4.2 2014OPPO校招热腾笔试 2013.10.24

    公司:OPPO中国

      笔试时间:2013.10.23

      岗位:海外营销管理培训生

      目的:分享经验经历,攒人品~

      新鲜出炉:


    OPPO笔试题目是目前所接触过的安排比较认真比较科学的考试,座位考场安排是公司托智联已经安排好,所以没法跟熟人一起坐,坐身边的都是同一个应聘岗位方向的,存在竞争关系,我试图打好关系,可是聪明的筒子们不是啦么地配合合作,最后都是自己做自己的。

      考试时间是2小时,考试内容分两部分:1.专业题2.行测综合(行测+工作性格心理测试)

      专业题:海外营销管培和国内营销管培题目是一样的,专业题部分是6个大题,其中包含图标类,案例类,概括类题。第一大题就是手机公司三个产品的月销售走向情况,分析产品A的走向,为什么以及解决办法是什么。第二大题问几个选修节目看过哪几个,认为最火是哪一个,分析火的原因。第三题是根据4P理论去定位一家公司的产品已获成功。第四五题都忘了,也是类似的案例分析。第六题是写出几个熟悉手机品牌,并且用一句话概括其品牌形象。

      行测综合:有12个行测类题目,包含数字计算,逻辑推理,语言分析还有天文地理的常识(经纬度排列这种)。感觉难度中等,但是涉及广泛,所以觉得出得不错。心理测试是7个大题,每个大题有8个选项和10分的分值,要求你将10分分值分配给符合你的几个选项,可以是多个也可以是单个选项,最符合你的分值给得越多,在填卡的时候也是按照不同的顺序来填的(具体看了卷子就知道怎么填,码字说不清~)综合来说,题目设置还是很科学的。

    各位加油啦,LZ等通知中~

  • 4.3 笔经分享~设计类

    我是在武汉华中科技大学参加笔试的,面的是视觉设计岗,当时一共参加面试的共有两位同学,
    笔试的试卷共分为三个部分,开头就是两大大型分析题,这两个题很重要,其次就是一些逻辑理论分析题,这些题大部分像走公务员的流程,最后的一些题目是考察你对自己的认知、价值观的去向……
    总之笔试题还是挺简单的,考核专业技能的是前两大分析题,第二题是需要画图的节奏~所以是需要带好绘画的工具的。我个人感觉oppo这次的笔试流程挺严格的,虽然笔试内容不是那么难,但是笔试删选能得到一面通知的少之又少,从笔试到收到一面对的时间足足等了一个月,所以如果有愿加入oppo的要做好等待、焦急与失望的准备~这些前奏才会体会你收到offer的喜悦……
    反正我是没收到。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
    我想吐槽的是oppo2014校招这块做的真的不够周到,不够人性化~

  • 5. 面试经验
  • 5.1 2014OPPO校招二面及终面 2013.11.5

    之前发了篇笔试的,这篇就专讲OPPO的面试啦,继续攒RP,找工作实在不容易啊。

      二面:楼主聘的海外营销管培,二面下午去的酒店,同一个方向的candidates一组进去。。辩论。。。我们这组是9个人,分了两组(一组4,一组5,LZ组只有4人,最后面试官还问为什么一开始不提出人少的问题,会让大家都说说看法)。题目比较好辩,网络拉近还是疏远了人际关系。在辩论开始前需要大家自己拿桌上的纸和笔尽快做一张名牌,然后随意轮流做简单自我介绍。结束之后开始辩论环节,首先十分钟组内自己讨论,面试官会观察讨论的情况和表现;接着是论述观点;然后是三十分钟的自由辩论,最后总结陈述也包括在这里面。辩论结束之后是面试官和HR提问,每个人都会被问到,内容是关于对手和队友表现情况的评论,比如“你觉得谁表现最好,贡献最大,谁最适合做队长”不仅评自己队的,还会评对方队的。这轮建议不要分太明显的记录时间和总结陈述的角色,怕没时间和机会展现辩论。当然角色要分,但是每个人最好都要积极发言。同时还要注意跟团队配合,OPPO非常注重团队合作和领导力。在辩论中出现情绪化辩是最吃亏的,所以辩者一定要理智。

      终面:终面分两轮,一天搞定的,一轮是业务面试,二轮是HR面。业务面试是海外营销主管亲面,时间有三十分钟,大致流程式按照简历从头问到尾,问得非常细致,简历的每一条都会问,另外再加几个涉及领导力和市场营销的问题,比如给你一个团队,如何有效管理;还有要进驻一个国家开发产品,打算怎么做。还被问到了自己的创新能力,是不是以客户为导向的思维方式等等。都是举自己的实例来说明的,总之这部分就是冲着外销管培的几个任职特点对号答。HR面试HR姐姐拿着一张表格,问一大串问题,并且说明了问题不会重复问,要求要最快速度答题。内容涉及团队合作,工作意外,突发事项,诚信问题,海外特殊工作等等。时间也大概持续了三十分钟,这面主要是体现真实的自己就好了。

      各位加油!校招实在是各种招数各种虐,大家都不容易,一起加油哦!

  • 5.2 OPPO长沙一面结束 望明天二面给力 2013.10.26

    水着水着就过了简历,水着水着就过了笔试,水着水着就过了一面,明天就是二面好像也就是终面了,听说南京的还没开始一面,那就写一下我今天知道的情况吧,首先今年一面是群P,明天的二面可能就是专业面试了吧,这好像跟去年的顺序反过来了。然后群P的形式根据岗位的不同也不一样, 早上的技术岗是无领导小组讨论,下午的营销就变成辩论的形式了,这就是我今天知道了,不知道对亲们有没有帮助:p。

      明天二面求给力!

       

  • 6. 延伸阅读
  • 6.1 OPPO副总裁:停止研发3G新品 全面转型4G

    新浪科技讯 6月11日凌晨消息,OPPO昨日在京召开新闻发布会,发布了7款15个版本的全线4G新品。OPPO副总裁吴强在发布会上透露,OPPO停止所有3G新产品的研发,削减3G产品的生产计划,减少通路库存,全面转型4G。

      吴强表示,2013年是“中国4G元年”,2014年注定会是一个“4G爆发年”,OPPO是目前转型4G最坚决、完成全线产品布局最快的厂家。

      在吴强看来,4G对手机厂商最关键的挑战有三个:通信质量、显示效果和续航问题。他透露,在通信质量方面OPPO已经建立了专业的天线暗室,引入多套4G天线测试系统,目前正在设计智能动态馈入技术,使得手机内部天线可以依据信号的强弱智能的调节主天线的位置,避免握持时人手或头部对信号的影响。

      在手机摄像头方面,OPPO宣布拍照功能将成为智能开放平台,将开放API接口供第三方的相机接入,用户可以根据自己的喜好自由定制相机功能。相机平台化计划在本月底上线,届时将支持包括超清画质、专业相机、慢速快门、留声拍照、RAW等十几个功能的插件化。


    OPPO当日发布的新品包括旗舰4G手机Find7;旋转摄像头4G手机N1 mini;轻薄手机R3;镜面手机R1S;炫纹手机R6007;增强现实手机R2017;遥控手机R831S。

      这些产品中,除N1mini和R3以外,均已在前段时间陆续上市。N1mini将在本周开始首销,它的售价是2699元。R3也将在本月底正式上市,它的售价是2299元。(新浪科技)

  • 6.2 吴强:大胆跨界和创新 创造优质用户体验

     吴强副总裁表示: OPPO TD 制式手机从 2013 年 1 月到 10 月共计出货超过 1000 万台,并与中国移动达成 2014 年合作目标。对于终端厂商来说,要提供更符合消费者爱好及习惯的创新产品和服务,打破 ‘ 终端提供商 ’ 局限,大胆跨界和创新,创造优质用户体验。 

       以下为演讲速记: ( 声明:本文来自大会现场记录,不代表移动 Labs 观点。 )

       吴强:尊敬的陆总,中国移动的各位领导,各位媒体朋友,大家下午好 !

       我给大家分享两个内容,第一个是 OPPO 在过去和中国移动合作所取得的成绩。第二个 OPPO 对于 4G 时代的两个观点。 


    OPPO 作为一个新兴的手机厂家,进入手机行业只有短短 5 年,发展非常迅速,特别是在 2013 年,我们在智能手机的发展上,在去年的基础上增长 100% ,首先得益于和中国移动的合作,我们在今年年初和中国移动市场部签订了渠道合作协议,扫除了我们在移动市场的合作障碍,使我们在全国大部分的省市已经成为战略平台。 

       今年和移动合作非常成功,在非定制手机中, OPPO 的销量位居首位。今年 10 月份时,我们 TD 制式的手机完成年初和移动集团公司承诺的 800 万销售目标。 

       今天下午我们会和集团公司签署 2014 年合作目标,我们相信在未来一年, OPPO 和中国移动的合作会一如既往的顺利。 


    4G 时代, OPPO 的态度。我们认为通信技术的瓶颈和限制被不断突破,对我们来讲,缺乏想象力才是迈入 4G 时代最大的障碍。一方面,我们要充分考虑 4G 环境下的消费者需求,提供更符合消费者爱好及习惯的创新产品和服务 ; 另一方面,终端厂商必须打破 ‘ 终端提供商 ’ 的局限,大胆去跨界和创新,去激发用户的需求,创造优质用户体验。 


    4G 的成熟和运用,是一个循序渐进的过程,如何给消费者带来更优质的体验,需要我们协同产业链上的其他合作伙伴共同努力,我们希望在未来一年, OPPO 和中国移动有更好的合作,有更好的发展,谢谢 !( 移动 Labs  新闻 )