• 1. 公司介绍
  • 1.1 德州仪器核心业务

    德州仪器(TI)是世界上最大的半导体公司之一。我们始终致力于提供创新半导体技术,帮助我们的客户开发世界最先进的电子产品。我们的模拟、嵌入式处理以及无线技术不断深入至生活的方方面面,从数字通信娱乐到医疗服务、汽车系统以及各种广泛的应用,无所不在。

    在 TI 发展之初,公司的目标是利用公司独有的技术能力从根本上颠覆传统市场,创造全新的市场。我们的发展历程中始终贯穿一条清晰的主线,就是运用越来越先进的实时信号处理技术,实现从量变到质变的进步,真真切切地不断改变世界。

    通用DSP,高性能模拟,无线,宽带,新兴终端设备,数字光源处理。

  • 1.2 德州仪器最新动态

     德州仪器(TI)凭借抗噪电容式触摸MCU引领全新技术革命-2015.11.17 

    北京2015年11月16日电 /美通社/ -- 德州仪器 (TI) (NASDAQ: TXN) 日前宣布推出其采用了CapTIvate™ 技术的MSP430™ FRAM微控制器 (MCU)。作为目前业界功耗最低的电容式触摸MCU,采用CapTIvate技术的全新MSP430FR2633 MCU可为电子访问控制、家电、个人电子以及工业控制面板等处于嘈杂环境下的各类应用提供全面的硬件和软件特性,以确保其发挥最为可靠的性能表现。MSP430FR2633 MCU是TI 16位超低功耗FRAM MCU产品组合的延伸,旨在帮助处于不同技术水平的设计人员搭建具有电容式按钮、滑块、滚轮或近距离 (BSWP) 传感器的稳健人机界面 (HMI),同时可利用不同厚度的塑料、玻璃和金属涂盖层来实现多触摸设计。此外,设计人员还可以通过全新的CapTIvate设计中心来快速开发创新的解决方案。CapTIvate设计中心是一个图形用户界面 (GUI) ,能够允许开发者通过拖放传感器来实现快速系统配置,并在5分钟内开始对性能进行调节。

     通过FRAM与CapTIvate技术体验低功耗的差异 

    芯片上的触摸唤醒硬件在CPU关闭的情况下可持续扫描多达4个的电极,在睡眠模式下,每个按钮的电流消耗仅有0.9µA,达到业界领先水平。因此,在由单个纽扣电池供电的情况下,设备的运行时间可长达15年。业内最宽泛的低功耗铁电随机存取存储器 (FRAM) MCU产品组合特有的非易失性存储器不仅具有更强的耐用性,同时写入速度快出100倍,能够让系统在极短的时间内从最低功耗待机模式中唤醒。在电源出现故障时,FRAM还能提供保存和恢复按钮的选项,因此可以省去备用电池所占据的额外空间。

    具有CapTIvate技术的MSP430FR2633 MCU在无损其它性能的情况下为开发人员提供了巨大的设计灵活性。在存取控制系统中,近距离传感器可能会被用来照亮屏幕,而大型的按钮矩阵将用于支持用户输入。此外,自电容为近距离感测提供了更高的灵敏度,而互电容可在较低串扰的情况下实现大量按钮的紧密排列。CapTIvate技术所提供的灵活性可同步支持自电容和互电容,从而实现增强的系统解决方案。MSP430FR2633 MCU能够支持16个按钮的自电容以及64个按钮的互电容模式。

    首次在TI MSP430FR2633 MCU上采用的全新CapTIvate技术可提供例如专用稳压器、跳频、零交叉同步以及在嘈杂环境中避免错误检测的信号处理算法等多种高级硬件特性。此外,扩展频谱计时还可降低电磁辐射,从而减少其对于系统电路的影响。

     特有CapTIvate技术的MSP430FR2633 MCU的其它特性和优势: 

    MSP430FR2633 MCU的传导噪声抗扰度高达10Vrms,同时其ESD与EFT高达4KV峰值电压,可用于满足针对IEC-4-x的标准。

    创建具有低功耗数据记录功能的智能人机界面 (HMI) 系统时不会缩短产品使用寿命或增加产品功耗。

    可用于快速评估自电容、互电容和近距离解决方案的全面MSP430FR2633 MCU开发套件。针对抗噪性和湿度抑制的参考设计与代码示例可实现快速评估并加快产品上市时间。

    TI的触觉解决方案可支持广泛的电压、线性谐振器 (LRA) 和品质偏心旋转(ERM) 制动器,以提供真实且始终如一的触觉效果。此外,在MSP430FR2633 MCU开发套件中还提供了一个针对集成触觉反馈的参考设计。

     定价和供货 

    MSP430FR2633 MCU现已开始提供样片。具有高达16KB FRAM、多种特性和封装尺寸的器件将于2015实现量产。开发人员可利用MSP-CAPT-FR2633 CapTIvate MCU开发套件立即开始设计工作。

     创新是TI MCU的核心要义 

    自从开创领先的工艺技术并添加独特的系统架构、知识产权和实际系统的专业技术以来,TI 20余年如一日,通过低功耗和高性能的MCU不断进行创新。凭借能实现超低功耗、低功耗高性能和安全通信、实时控制、控制和自动化以及安全性的独特产品,设计人员可通过TI的工具生态系统、软件、无线连接解决方案、多种设计网络(Design Network)产品和技术支持来加速产品上市进程。

     商标 

    CapTIvate和MSP430是德州仪器公司 (TI) 的商标。所有其它商标均归其各自所有者专属。

    关于德州仪器公司

    德州仪器(TI)是一家全球性半导体设计制造公司,专门致力于模拟集成电路(IC)和嵌入式处理器的开发。TI拥有全球顶尖人才,锐意创新,塑造技术行业的未来。而今,TI正携手100,000多家客户开创更加美好的明天。

    TI在纳斯达克证交所上市交易,交易代码为TXN。

     德州仪器推出新型实时处理器-2015-10-28 

    11月6日,半导体巨头、全球最大模拟集成电路制造商——德州仪器宣布,将在成都新设12英寸晶圆凸点加工OFweek工控网讯:通过采用新型自动化技术,芯片领域近几年内发生了明显变化。从大量使用FPGA(现场可编程门阵列--芯片可在现场重新编程)到芯片计算能力得以增强,针对行业的安全性得到提高。很显然,芯片制造业瞄准了制造业和加工业。

    德州仪器 Texas Instruments (TI)近来在芯片制造业取得了一定的进展,刚刚发布其SitaraTM AM57x系列处理器,声称此系列是处理器平台性能最高的设备。该处理器采用ARM Cortex-A15内核可进行高性能处理,采用C66x数字信号处理器(DSP)进行分析和实时计算,采用可编程实时单元(PRU)和ARM Cortex-M4内核提供控制功能,使用视频和图形加速器提供高级用户界面。

    据德州仪器表示,这些新型处理器的处理性能比四核ARM Cortex-A9处理器提升40%,比通常应用于嵌入式市场的标准双核ARM Cortex-A9处理器性能高出280%。

    对于OEM厂商而言,德州仪器的Sitara AM57x处理器允许设计人员使用单芯片进行运算、实时控制、连接和多媒体功能。德州仪器指出,这种高度集成技术是涉及工业互联网(IIoT)、工厂自动化、机器视觉、嵌入式计算、人机界面(HMI)、机器人、医疗成像和航空电子设备等应用领域的理想选择。

    德州仪器新系列处理器的计算、控制和连接功能包括:

    ·在计算能力方面,该芯片带有两种不同类型的计算内核, ARM Cortex-A15内核和C66x DSPs,可分别执行不同任务。

    ·AM57x处理器包括两个ARMCortex-M4内核和四个PRU,可为工业应用如控制马达或监测传感器提供低延迟、实时控制功能。

    ·处理器都配备一个实时现场总线协议工业通信子系统(ICSS),进行工业通讯,可与高速外围设备集成,如PCIe、SATA、Gigabit Ethernet和USB 3.0。

    ˙此外,AM57x EVM处理器包括连接器,可插入德州仪器WiLink 8组件,支持Wi-Fi和蓝牙连接。(文/Tina译)

  • 1.3 德州仪器职业发展路径

    TI的员工职业发展计划着重与创造挑战性的工作项目,以便于激发员工在不同方面的能力。我们的目标是创造有意义的工作经历, 提供良好的导师, 以及学习与发展的机会。

    以下所列的员工发展机会适用于全球TI员工。

    专业

    技术发展作为一个高科技公司,TI 深信员工的专业能力发展和公司的发展息息相关。我们所有的员工都可以通过多种渠道加深自己的专业知识。 我们鼓励员工参加内部和外部的学术会议,以及TI内部的多种研讨会。 我们还提供多种专业课程培训以适应公司发展之需。

    职业发展

    我们提供多种内部和外部的机会以便于员工的职业发展。进修研究生课程的学费可以得到公司资助。 参加学术会议的费用和专业组织的会费也会得到补偿。 在公司内部,我们提供多种的职业发展课程,来帮助员工建立和发展多种技能以便于在职场上获得成功.

    领导力发展

    具有领导潜力的员工在TI可以得到具有挑战性的工作项目以便于激发并实现他们的潜力。TI的企业文化鼓励员工不断挑战自我,并在此过程中学习和成长。TI还提供支持和培训机会,以帮助员工实现自己的职业目标。

    辅导我们的员工有许多接受正式和非正式的指导(mentoring)的机会。这些机会包括参与内部和外部的指导计划。员工也可以通过与在职管理人员和有经验的团队成员进行交流,以得到非正式的指导。

    TI的技术梯 (Technical Ladder)

    对于追求技术职业生涯的员工,TI的技术阶梯是一个公司长期奉行的制度。此项制度认可,奖励和鼓励杰出的技术贡献和领导才能。被选入Tech Ladder内的某项职称须得到其他Tech Ladder内员工的批准。 Tech Ladder的提名需由技术骨干和经理之间达成共识后提名产生。

    全球交叉培训

    通过国际的工作任务和海外出差, 我们提供交叉培训的机会。此外,TI的 Diversity Network 机构可以提供如何在某个国家顺利工作的信息。

    在线发展

    通过我们的电子学习门户网站, Learn@TI,我们能够对不同的企业部门提供高度个性化,有针对性的培训解决方案。次门户网站提供了一整套在线工具,视频功能和一个业务协作室的链接。

    全球岗位轮换计划

    对于最近获得了学士,硕士或博士学位的毕业生,提供令人兴奋的岗位轮换计划。

  • 1.4 德州仪器薪酬福利介绍

     薪酬福利政策 

    TI为员工提供业界领先的工作便利以及具有竞争性的薪酬福利,以来最佳满足您和您的家庭、包括您的配偶以及子女的需要。

    TI的竞争优势在于客观地评价个人和团体所作出的贡献并以多样性的报酬方式予以回报和激励。

    中国地区,请员工享有:

    基本工资

    固定津贴

    绩效激励奖金

    全球年度分红计划

    基本社会保险(养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险)

    住房公积金

    补充住房津贴

    补充养老津贴

    商业保险(人身/意外/旅行保险/员工以及配偶子女的补充医疗保险)

    带薪休假

    公司旅游

     公司点评 

     点评一: 对于员工,有很好的薪酬待遇和福利政策,不加班,fae和sells职位有机会(极少数做的不好的可能会失去机会)去美国达拉斯总部轮岗六个月。内部氛围十分之好,大家没有什么隔阂,很多人会帮助你。年轻人很多,整体很有朝气,虽然硬性要求不是很多,但是大家还是工作十分卖力。。。在业内地位和口碑相当好,成就自不必多说。。。

     点评二: 1-很好的职业发展平台,对新人大力的投入,适合新人加入。 2-公司福利好。 3-一年13薪。 4-同事加班不严重。 5-很锻炼人但 出差没有补助,但是一天有600的吃饭标。议 领导确实都很努力,这确实是家好公司。

     点评三: 公司的薪酬福利不错 工作效率高, 年假很多 工作基本不加班同事都很nic。建议 提升知名度 更丰富工作课余生活 因为电子芯片行业相对枯燥

     点评四: 公司的培训机制非常健全,比较适出入职场的毕业生。压力也不大,管理非常人性化。公司会经常举办活动,彼此相处很开心~

     点评五: 公司氛围很好,从manager到HR都很人性化,培训机会很多,比较锻炼人,就是有时候各种工作上的程序手续比较冗余。

  • 2. 校招介绍
  • 2.1 德州仪器2015实习招聘项目回顾

     招聘时间:  03月24日 -04月15日

    启动于2015年03月17日,招聘职位有模拟设计工程师、数字设计工程师、系统工程师、应用工程师、产品/测试工程师、产品市场工程师、验证测试工程师、人力资源、财务、市场营销、报价专员、客户服务专员、采购、信息技术岗位。 实习地点:北京/上海/深圳/东莞/苏州成都。

     实习生岗位 

     销售类实习生岗位: 

    技术销售工程师发展项目实习生/Technical Sales EngineerProgram Intern(实习地点:北京/上海/深圳/苏州/杭州/广州)

    技术应用工程师发展项目实习生/Applications EngineeringProgram Intern (模拟类)(实习地点:北京/上海/深圳/苏州/南京)

     研发类实习生岗位: 

    模拟设计工程师实习生/Analog Design Engineer Intern(实习地点:北京/上海/深圳)

    数字设计工程师实习生/Digital Design Engineer Intern (实习地点:上海)

    系统工程师实习生/Systems Engineer Intern(实习地点:上海/深圳)

    应用工程师实习生/Applications Engineer Intern(实习地点:上海/深圳)

    产品/测试工程师实习生/Product/TestEngineer Intern(实习地点:上海)

    产品市场工程师实习生/Product Marketing Engineer Intern(实习地点:上海)

    验证测试工程师实习生Validation/Character Engineer Intern(实习地点:上海)

     其他类实习生岗位: 

    人力资源实习生/Human Resource Intern(实习地点:上海)

    财务实习生/Finance Intern(实习地点:上海)

    市场营销实习生/Marketing Communication Intern(实习地点:上海)

    报价专员实习生/Pricing Specialist Intern(实习地点:上海)

    客户服务专员实习生/Customer Service RepresentativeIntern(实习地点:上海)

    采购实习生/Procurement Intern(实习地点:上海)

    信息技术实习生/IT Intern (实习地点:上海)

    (驻厂)产品/测试工程师实习生/Product/TestEngineer Intern(实习地点:苏州)

    生产计划实习生/Planner Intern (实习地点:苏州)

     应届生岗位: 

    技术销售工程师发展项目/Technical Sales Engineer Program(北京/成都/深圳/东莞)(应届生岗位)

    技术应用工程师发展项目/Applications Engineer Program(模拟类)(上海/深圳)(应届生岗位)

    财务培训生发展项目/Finance ACCESS Program(上海)(应届生岗位)

    客户服务专员/Customer Service Representative (上海)(应届生岗位)

    报价专员/Pricing Specialist (上海)(应届生岗位)

     招聘要求: 

    实习生岗位:欢迎2016届电子工程或相关专业学士及以上学位毕业生应聘

    应届生岗位:欢迎2015届电子工程或相关专业学士及以上学位毕业生应聘

  • 2.2 德州仪器2016实习招聘专家预测

    招聘岗位:销售及市场类、研发类、财务类、人力资源类等岗位

     Step 1 投递简历&校园宣讲 

    投递简历形式:网申投递

    预计开始时间:2016年3月底

    校园宣讲行程

    预计开始时间:2016年4月

     Step 2 笔试 

    笔试类型:笔试题

    注意事项:提前复习复习本科的专业知识,不难,很基础

     Step 3 面试 

    面试类型:一面,群面,1V1面

    注意事项:把自己最好的一面展现给面试官,提前做好准备

  • 2.3 德州仪器秋季校园招聘提前备战

     德州仪器2016校园招聘回顾: 

    招聘时间:2015年9月

     2016校园招聘岗位: 

     销售及市场类岗位: 

    技术销售工程师发展项目/Technical Sales Engineer Program)(TSE Program)(北京/苏州/杭州/深圳/青岛/东莞/沈阳)

    技术应用工程师项目/Applications Engineer Program(Apps)(模拟类-电源)(北京/西安/珠海/杭州)

    支持类岗位:

    失效分析工程师/Failure Analysis Engineer(上海)

    客户质量工程师/Customer Quality Engineer(北京/深圳)

    生产制造类岗位(成都):

    技术和制造部管理培训生/LDRP

    工艺工程师/Process Engineer

    质量工程师/Quality engineer

    失效分析工程师/Failure Analysis Engineer

    制造部生产主管/MFG Supervisor

    工业工程师/Industrial Engineer

    生产分析专员/Production Analyst

    IT CIM工程师/IT CIM Engineer

    厂务电气工程师/Electrical Engineer

    厂务机械工程师/Mechanical Engineer

    职业卫生工程师/Industrial Hygienist

    采购专员/Buyer

     我们在寻找合适的您: 

    2014电子工程或相关专业, 以及财务\市场营销\人力资源等其他相关专业应届毕业生,学士及以上学位

    良好的中英文沟通能力

    解决问题的能力和团队合作精神

    主动性,计划与组织能力

     想要改变世界并爱上你的工作?加入TI吧! 

  • 3. 笔试经验
  • 3.1 德州仪器广州技术应用工程师助理实习笔试-2014.4.16

    一周前投的简历,周天收到笔试通知,昨天下午,从大学城赶到五山华工,一路狂奔,险些迟到。因为以前没去过华工本部,那个34号教学楼,问了很多的路人才找到的。到了那里,找到门边上自己的名字,然后签到,按照自己报的岗位找位置坐下,感觉现场的工作人员挺亲切,不知道是不是TI的员工,如果是,那TI企业文化一定很和谐。

    很不幸但也在意料之中我被刷了(笔试之前基本没复习,大二学的东西,现在研二都忘光了,而且现在的方向跟模电关系很少) 今天就是想把自己的笔试经验分享给大家,对大家有帮助。

    笔试题开始之前,你需要填写个人一些基本信息,名字、专业、学校还有你感兴趣的岗位和工作地点。岗位的方向有:Signal、MCU、ACU和Power这几个,其实我都不太懂,但是没关系,题目都一样的,Signal的会增加一些题目,多10min考试时间。我到时间就交卷子了,很多似曾相识的题目都想不起来了,所以今后参加这样的笔试自己要下点功夫复习,知己知彼,才是取胜之道。

    题目主要有:模拟电路、电路分析和电力电子技术三本书的内容,题型也是三类:选择题、填空题和解答题。选择题10道、填空题10道、解答题4道(10/40)。

    题目没有都记住,但是内容还是记得一些:

    选择和填空

    电路中的储能元件:电容和电感

    放大电路

    包含电压源、电流源、电阻、电感和电容的电路分析,求电流和电压

    负反馈

    门电路

    二极管

    两个电感串联

    直流斩波地电路

    三相可控整流电路

    求解放大电路静态工作点:Ic和Vb,还有解释Re、Ce等等的作用。

    MOS场效应晶体管的等效电路。

    LED电路的一个题

    还有一些题没记住,但是差不多就是一些基础知识,需要大家用点心复习。希望对大家有帮助,加油。

  • 3.2 德州仪器实习生笔试回忆

    今天参加实习生的笔试,记得下面几个题:(MCU组)

    填空题:

    1、关于嵌入式系统的

    2、MISP是什么的缩写。

    3、SRAM和FRAM的区别。

    4、除了复位中断外,MCU还有哪些中断。

    5、有三段C语言程序,第一段是do-while循环,写出b的值,第二段问循环执行了几次,第三段也是个循环,问最后输出的结果是什么,

    6、PWM是什么,是对什么电平进行处理。

    7、 波特率是什么,用什么来表示。

    8、单片机用哪两种触发信号来启动中断。

    问答题:

    1、一个斩波电路图,问电流断续,电流临界,电流连续时输出电流和电感电流的波形图。(涉及占空比)

    2、写一个你曾经参加过的比赛或者工作过项目中,有关单片机控制的控制框图以及流程图。

    3、利用RC电路的时间常数,以及MCU内部定时器,一直电阻R和电容C的大小,求未知电阻RX的大小。写出思路和步骤。

  • 3.3 德州仪器广州笔试MCU

    广州的小本,刚笔试完MCU,内容多数是单片机的,c语言有一点,电路也有一点,

    楼主没怎么复习单片机,虽然说题目都挺基础的(都是本科的基础点)但是就是不记得,悲剧。。。

    说说题型,造福要考的童鞋

    一。填空题(30分)

    比较基础,多数是单片机,记得有填中断类型的,还有几道c语言题目

    二。计算题(25分)

    考的是电路的知识,运算放大器的电压计算,不难,我不才,只会这道题

    三。给你一个mcutimer,利用rc原理测量电阻阻值,写出方法,不是好难,随便写了一下,不知道正不正确(25分)

    四。写自己做过的项目,流程图,方案,原理(20)

  • 4. 面试经验
  • 4.1 2015春招北京FAE面试经历-2015.4

    LZ投的FAE,面试地点北京

    其实秋招就投过的,杳无音讯,前段时间看到春招,又投了一次,居然就过了,也是蛮神奇的

    上周六接到周日在北邮的笔试通知,论坛里搜了些笔经,时间都比较早了,感觉不太有参考价值,复习的话也实在不知道该看什么,就裸考去了。两个方向,电源和信号链,我选的电源,信号链是比较偏数电的,AD DA 时钟啊什么的这些,电源主要考了运放和DC-DC、电路基础神马的,考试时间一小时,题量灰常大,选择填空和三道大题,作为一名小硕,距离我学模电、电路这些已经三四年了,忘得差不多了,做起来真是痛苦无比,就是你明明学过但就是想不起来的感觉,运放考了好几道题,电路基础一道大题,最后还有个开放题是分析TI的一款产品,给了产品的原理图,笔试差不多就酱。

    昨天周三晚上在北邮宣讲,也没讲什么具体的东西,一个小时,后面是又一场笔试,跟周日内容是相同的,我周日考过了所以昨天没考。

    本以为笔试必跪的,昨晚十一点多都要准备睡了,51job的人打来电话通知今天上午面试,挂了电话辗转不能寐,想到面试亚历山大。

    早上一早出门,脑子抽风一样居然看着阴天就是不带伞,悲剧的还没走到公司就飘起小雨==,去的略早,那边很多群面TSE的童鞋候场,他们是群面不笔试,我们是笔试不群面。FAE一共只有7个人面试,TSE一组8个,估计两三组是有的。

    FAE是单面,每个人四十分钟,等前面的童鞋出来我就进去了,两位技术人员,应该是一位信号链方向一位电源方向,我面试的时候几乎只有电源方向那一位在问,问题专业无比,从做的项目展开,神展开,然后从模电、数电到电力电子,哎,好多都是学过但是真的记不起来了,四十分钟完完全全的都是专业问题,无英文,气势咄咄逼人,面完出来小心脏都被虐傻了,对自己产生了深深的怀疑对了,面试的时候笔试试卷就摆在面试官手里,我的试卷34分,下面几张31 32的,满分100你们懂的。那位电源方向的大大对着我的试卷直摇头,说你这些题都应该会的

    哎,说多了都是泪了,不知道还有没有下一轮,有的话我应该也没机会了,去面个试也不枉我对TI向往一场,祝大家好运啦~sigh

  • 4.2 HR实习生 - 德州仪器-2014.5

    HR实习生面试过程:

    投简历后第三天上午收到电话,说HR回来南京分公司,让我下午就去单面。到那儿后,一个女生在里面面,我就等了20分钟左右开始面,HR很友好,但因为准备不充分太紧张,所以被刷了。

    HR实习生面试问题:

    为什么选择从事HR行业;对公司有什么了解;HR工作包含哪些方面;HR工作可能很枯燥很累,你是怎么看的

  • 4.3 SLALES职位 - 德州仪器

    由于现在在上海实习,就趁机在上海投了些公司。

    住的地方离交大很近,正好作为nv来交大做宣讲会,去听了下。感觉非常不错,由于之前看交大的bbs,很多人都接到笔试通知了,而我也在英才网上投了,没任何消息。正好在他们的宣讲会之后可以现场投简历,就选了system design投了。

    nv宣讲会蛮有意思,而且会后有礼品,是背包,发礼品时抢得不得了。

    回到住的地方,以为没什么戏,就看了从同事那里copy过来的《越狱》,看到晚上2点半,准备睡到中午12点。

    早上7点多被短信吵醒,一看,居然时nv发过来的笔试通知,叫我今早9:30去交大的教室考试,我看时间,他们是凌晨三点发的信息。算好,住的地方离交大只有五分钟路程。虽然只有2小时的准备时间,但是想起比矩力集团的通知,更有意思,当时接他们的电话是晚上6:00,明知道我是深大的还叫我7:00去广州华南理工参加笔试,faint。

    匆匆的在网上查了些模电方面的基本知识,我是电路与系统专业的,但是硬件方面的知识都是本科学的,而且应聘的职位对硬件要求很高。所以稍微看了下基本知识,匆匆就去了交大笔试。

    一共有四间教室的同学笔试,估计有200人左右,考的题目都是数电、模电之类的,而且之前西安交大的同学给我的笔试题目,在上海的考卷中一个都没出现,看来nv是考虑到这一点了。考的内容有放大器、简单的阻容电路的波特图、desktop platform的组成,x86 cpu的构架,就是微机原理上的那些,卡诺图,一个冒泡的c语言程序,还有一些高速信号方面的知识,这方面我一个都不会做。1个半小时,感觉做得挺差的,估计也没戏了,毕竟nv是在全国宣讲招人,笔试肯定要非常excellent才行。

    考完了,困的要死,来上海实习后,从来没只睡过5个小时,中午吃完饭,回去说再看几集越狱就睡觉,大概在2点多左右,我准备去睡觉时,他们打电话过来,叫我去面试,比较兴奋,跑过去了。感觉他们的速度真快。

    坐了两个小时的车到了他们公司,发现只有几个人来面试,而且面试我这个职位的他们只通知了3个人,另外三个都是交大的,只有我是深大的。

    等了30分钟左右,就进去跟那个面试官聊,听说他是今天专门从深圳赶到上海来的,先是自我介绍,用英文,他比较吃惊,怎么深大的跑到上海来了,我说我线在上海intel实习,正好借这个机会就顺便找找工作,然后全部讲讲自己所做的项目,我以为要全部用英文,毕竟很多外企的面试都是全英文,没想到后来全部都是用中文聊的。没聊多少分钟,其实也没问我很专业的东西,由于以前是做嵌入式方面的,主要攻上层软件的,硬件的项目大多是在本科所做的,似乎有点不满意,因为他想招硬件比较好的同学。不过最后跟我说叫我回去好好看看数字电路、模拟电路、高速信号电路方面的知识,说他们觉得一个同学有潜力会给他第二次面试机会,是电话面试,还跟我说下次如果有面试的话,全部都是技术方面的,来确认我在下面有没有看过书。

    感觉nv的笔试面试都出乎我意料,今年一天都是过赶的,时间都紧紧张张,象打仗一样。感觉比较有意思,就写下来。

  • 4.4 实习生职位 - 德州仪器

    实习生职位面试过程:

    电话-群面-笔试-人力-部门经理-总经理

    实习生职位面试问题:

    1.项目rpg

    2.专业问题,英文,逻辑

    3.职业技能.经验

  • 4.5 2013暑期实习面经--财务access

    攒RP~~

    我面的是财务岗,Finance ACCESS summer intern. 一下午共10个人,最终来了9个,2个交大1个财大剩下全是复旦的……而且好像全都是研究僧……

    面试流程:

    1. 前一天11点发case,只有材料没有问题,问题是第二天面试的时候给的。

    2. 面试当天:

    12:45pm- 13:10pm,Opening + Self-introduction

    13:10pm- 14:40pm,Group Discussion + Preparing for presentation (Making PPT)

    14:40pm- 16:00pm,Presentation

    16:20pm- 18:00pm,Panel Interviews

    case是英文的,大概七八页,讲一家水泥公司cemex怎么怎么好。问题一共8道,包括两部分。一部分关于cemex,大致有客户为什么愿意付10%的price premium,公司如何将这些价值传递给客户,公司怎么能同时达到低成本和高质量的服务,如果你是领导层你要注意哪些风险。第二部分介绍了了另一家公司glory的基本情况,glory想要收购cemex,问你是否要收购,为什么要收购,如果收购了要留下cemex的哪些人,最后还要为glory做个3句话的announcement。

    一组5个人讨论,加上做PPT一共一个半小时,然后presentation,每个人都要上场,用英文。好像坐了七八个面试官,有HR,还有FINANCE部门各个方向的头头。presentation完了问几个问题,这部分就结束了。

    等了大概20分钟,一个HR gg进来宣布结果,6个人进了下一轮。4面1,中文,就是随便聊聊,问你为什么要选TI, 对TI有什么了解,你未来的职业规划,你家人同不同意你参加access项目,财务里面有许多方向你有没有什么偏好。面试官都好nice啊,一直笑着,而且貌似TI finance部门男多女少啊!!之前做case时面试官也只有一个美女姐姐,坐了一排的帅哥!!不知道是不是因为面试的都是头头的原因~~

    暑期面试只有这一轮,一下午。感觉case并不是很难,也没有特别专业的财务问题,主要还是公司战略方面的分析。我特别幸运,组里面没有很aggressive的人,讨论氛围特别融洽,最后case做得也不错。感觉面试前可以准备波特五力等常用的分析工具,不一定能用上,但是个思考问题分析问题的方法。单面的话还是比较常规的,准备一下TI的介绍,全面了解一下自己,包括自己的长处短处,未来的职业发展方向之类的,再准备几个能表现自己的案例就可以了。调整好心态,适度保持紧张~~

    希望这些能帮到大家,祝大家面试顺利,找到满意的工作~~

  • 4.6 德州仪器2013暑期实习HRDP面试

    昨天接到通知让我今天下午去面试,我面的是HR Development Program(HRDP) Summer Intern

    今天下午到了以后发现一共有10个人来面,男女比例1比9有木有,而且学校专业都很高端,我默默地心虚了一下哈哈

    流程是先群面,通过的再单面

    群面给了30分钟看case

    20分钟小组讨论

    3分钟presentation

    15分钟Q&A

    然后三个面试官就开始刷人了,没过多久就来通知结果了,三个人留下下一轮面试,其他可以走了,我果断在走的那一拨里

    现在回想一下感觉在群面的时候也没有人发挥的特别好,也没有人发挥的特别差,不知道是不是我太愚钝了没有从中看出高低

    反正我没想通选人标准是什么,没准学校学历专业的影响挺大的

    case主要就是有一笔钱,要作为奖金分给5个人,这五个人的背景各不一样,部门级别绩效薪资家庭什么的都不同,然后就让我们分配这笔钱

    感觉说到底这是有点偏主观的题,因为部门不一样什么不一样什么不一样很难横向比较,最后只要说的合情合理都可以(纯属我的想法,但是我被挂了哈哈,所以HR不一定这么想的)

    比较窝火的是,电话沟通里说要带上笔记本电脑和充电器,要现场考ppt技能,我拎着这么重的东西赶了一个多小时到了浦东,最后没进下一轮电脑也没用上,天气极热,又灰溜溜地拎了回来

    就当一次打野怪的经验

  • 4.7 【面经系列IT类公司】德州仪器

    这次投简历的目标很明确,首选paradise级别的公司。见证了上一届同学们的惨状,以及参考了一下实习的公司,深刻体会到"中国某某业界NO.1"这种名号毫无意义,越强调这种名号的公司大多越让人工作不下去,首先是工作强度大,制度不完善,领导说了算,等等,甚至有的此类公司把员工骗进去之后将offer里开给员工的价钱打8折(消息来自南大11届化学硕士Lily)。总而言之,CHN的NO.1是个贬义词。

    所以到目前为止我只投了ericsson的Assess Introductor,IBM的GBS(大概是Globle Service的一个岗位,具体不记得了)和TI的TSA(销售)。本来是抱着肯定没戏的心态投的,参考其以往招新人的数量也知道大致没戏。

    然而在昨天下午我起床后正在考虑是否再补个午觉时,我接到了TI的面试邀请,蹭蹭去了,走了一身汗。进了酒店,遇到的第一个interviewee是北大材料研三GG,他也是我后来的teammate之一,他一身正装,把我吓一跳,他说:额,你是来面试的?(我穿着韩版宽松白外套,粉色长裙,凉拖)于是忐忑起来,更加忐忑的是,作为我的第一次面试,通知又这么仓促,自然是没有准备过什么自我介绍。到了等候区开始打自我介绍的草稿,后来有面完出来的人说第一轮不用自我介绍,于是我开始放松。

    讲最重要的一部分了,对以后面TI的同学可能比较有帮助。

    一个小组10个人开始群P,拿到的题大概是要为一个Sales安排一天的工作,给你5个case,但这位销售一天只能完成3件case,小组需要讨论出结果,做哪三件。1.针对大客户的新品发布会,对提升公司形象和将来的市场份额有大的帮助。2.公司针对一款片子停止升级了,并且与之相关的所有售后也将在年底停止。一个曾买过这个片子的公司非常生气,要在当天和销售面谈,并扬言将取消所有与公司的后续合作。3.一个欧美的专家来training,这位销售是一个新人,这个training对他来说很重要。4.这位销售从他的前任Martin那接了一个客户,这个客户向公司高层投诉,说销售过分渲染了芯片的性能,但实际使用中发现芯片在高温段性能非常之差,并要求在当天公司派人在客户现场解决这件事情。5.公司的竞争对手在日本,因为地震,供货不足,因此与之保持长期合作关系的某客户公司非常担心下一款产品的推出。而这家客户公司是在物联网也的霸主,该公司高层恰好来中国游玩,你的领导好不容易安排了一次你与这位高层会面的机会。

    其实题目不怎么难,所以小组内的分歧并不大,一般只对第一件和第三件有一些争议,当然第四件case有不少人认为应该留给技术支持去做。

    通过对题目的分析,面试官会看出来你的性格特点,比如我,选择了1,4,5.说一些比较重点的原因,首先第4个case,针对大家说的"保持公司形象,不损坏公司信誉,所以一定要当天去"、"可以交给领导去"、"可以交给技术支持去"等观点,我提出了这件事情既然是我从前任那里接过来的,那对于客户投诉显然应该追究一下客户投诉得是否合理,若我的前任与客户签订的性能指标里面已经将温度上限限制在实际工作温度之下了,这个投诉就是客户自己的问题,所以这位销售当天一定要去confirm一下投诉本身是否合理这件事情。

    通过这一点考官可能觉得我比较狠…当然其他还有一些问题,大概总结起来考官能得到的结论是:某男比较中庸随和,某男比较踏实,某女比较猛所以在10进3的战役中这三位胜出了,得到通知后还是蛮惊喜的,毕竟10个人就我是bachelor,而且人家的学校都还比我好,o(╯□╰)o

    在群面里也有几个人犯了很大的错误,第一是两个人刚开始抢着当leader,但他们没什么想法,只是喜欢抢风头说话,另外就是有人在给定时间快结束,且大家觉得我们该有个定论的时候还在坚持己见,最后这类人都必须地被刷了。

    接完电话上楼填完1对1面试的采集表后我得到了一个奇怪的消息,就是我被recommend到了FAE(现场应用工程师)老实讲,这个岗位在我心里比Sales牛多了,又有技术又有战略,又受公司重视,当初没投完全是因为我不懂技术,觉得显然没戏。不过听到这个消息之后还是蛮兴奋的,其实通过群面就够兴奋了。然后找到HR,HR说不是被recommend到FAE就能进FAE的二面的,还得等FAE的manager看了我的简历后才能决定是否通知我进二面这我就比较伤心了,自我感觉简历很烂,又是本科,又和IC没关系。

    不过昨天晚上还是接到了congratulations的电话,于是今天姗姗去二面,路上准备好自我介绍,准备好问项目怎么答,唯独没办法准备问专业的东西这突击不了。不过好的是面试官就和我谈了谈项目和性格什么的,谈了能有大半个小时,那个面试的老男人看起来还蛮好的,最后也给了关于项目的建议,整个过程感觉挺中肯,最后还问了对工作地点有什么意愿。

    不过还是感觉被鄙视的概率大一些,这种公司太拼RP了。╮(╯▽╰)╭面试完第一家,总算有点勇气投其他公司了,不然会担心总被鄙视…

  • 5. 工作感悟
  • 5.1 实习经验分享在TI这半年

    在TI研发实习半年多,不可避免地有所感触,感触最多的或许是"淡定"二字。

    做研发的日子是平淡的。TI上海的研发部在陆家嘴某座时尚大楼的顶层,公司一致认同那里是最靠近天堂的地方,因此最适合研发工程师待着。每天上班从一楼上来,电梯门一路开开合合,送走各楼层各行各业的职业装MM,最后剩下我们这群格子衫牛仔裤的男人面面相觑……好了哥儿们,别猥琐了,我承认你们都很二……我们每天上下楼最大的谈资就是这电梯了,先是猜这七个电梯门哪个最先打开,有一哥儿们总是猜得很准,他说他对大楼的电梯运作系统了如指掌,并向我们提出了很多改进方案,以方便我们这群顶层的人能以最快速度下楼,大家听了赞叹不已,我更是为有这样的同事内牛满面。直到后来牛逼的他被更牛逼的电梯两次关在某楼层达半个多小时之后,就再也不敢对电梯妄加评论了,也许是因为未能将可靠性纳入系统设计而感到惭愧。当然,除了对于电梯的原理,我们对路过电梯的MM也是有兴趣的,有时也不知所措。一次电梯停下,见两MM正赶来,按理应该按着电梯等人进来,一同事却鬼使神差地狂按关门按钮,只见两MM赶到跟前却失望地眼见着电梯门关上。问我那同事为啥这么不绅士,他狂汗到:紧张,按错了……人在紧迫的空间里总是容易犯错的。我曾与总裁二人共一趟电梯上楼。见我略带颓废气息,去的也正是顶层办公楼,便知我是研发部的,关心地问了一句我是哪个组的。我不识泰山,未做正面回应,多回交谈不畅,我便问出了平生最有职业水平的一句话:大哥,你是干HR么?总裁顿时凌乱,天雷滚滚,几十年职场拼搏的成就被我瞬间化解于无形。电梯门开,总裁出,留下一言:我姓x,叫xx.电梯默默关上门,独余我沉思:原来名字也可以代表职业。后来才知道,一定区域内这一职业也只有一个名字……电梯门开开合合,纳入的是我们的灵气,吐露的是我们的思考,一吞一吐间便是我们的职业人生。

    作为研发工程师的我们没有太复杂的职业思考,或许是因为在这一职业生涯中各种职业为人的道理、各式加薪升职的手法都起不了作用。也许你要问研发工程师们如何获得升迁,单靠技术吗?其实我们也没个统一的方法,是否要看老板眼色也不好说,因为我们的老板也不一定靠谱,例如我们老板最喜欢做的一件事就是每次出来倒开水路过我们这边讲一个不知道从哪里听来的冷笑话,等大家披上外套才心满意足地回到办公室去……你是否想到如何讨好这样的老板了呢?或许多看冷笑话吧。职业在我们看来,更多的可以解释为专业。但做技术也不像搞科研,拿不了国家项目,出不了高端paper.不过就知识精细化水平而论也不逊于教授。一同事面无表情地拿着我们NTU某教授刚发表的论文浏览,阅毕,仍可面无表情地说道,这东四在TI的IP库里不是早几年就有了么。遂飘走,留下一纸英文,上面还贴着教授精神矍铄的照片……但一般工程师毕竟不是教授也不是科学家,少了几分想象力,多了几分务实。老板曾在美国名校读博士研究量子力学,一晃到三十,一朝顿悟:要做点实在的,于是乎学了几门电子学,后来就进了TI美国,一干就是十五年。十五年间或许他想过改行,想过跳槽,想过创业。但最后的结局还是没有结局,他画了十五年的电路。十五个春华秋实间,多少同窗升官发财,多少兄弟揭竿自立,又多少好友败走麦城,或许这一切在他看来,早已云淡风轻。

    TI的高层很多就是研发出身,而且都已是教授级的工程师。最近听说公司又一在德国的design manager回学校当教授去了,其一部下员工更是屁颠屁颠跑去当他的phd了,让人无语。若不是公司偶然安排他们的一些教授级工程师来上海授课,我或许还无法理解这家公司的灵魂所在。一次半导体事业总部的VP同时也是MIT的教授Prof. Buss来到我们会议室,卸下旅行箱就开始讲课,原以为会讲公司的年度发展计划,未料却是energy harvesting的最新研究课题。老板听后敬仰地摇摇头说,这东西要到应用估计还得等他去后……在老板那儿讨了无趣后,Prof.Buss了解到我是刚毕业的实习生,倍感亲切,更是征询我是否有意跟他写thesis,甚至推荐了书目和他的学生。虽然我不才至今没有主动研究,但仍对此感激不尽。又一次是《Art of Analog Layout》的作者Alan Hastings过来上课。一看是个典型的福相,大肚皮连衬衫都遮不住了,操着南方口音的美语唾沫横飞地从最最基础的半导体PN结电子空穴流讲起,其激情洋溢的演说不亚于周立波。老板此时又敬仰地摇摇头说,这年头,很少有人对电路这么感兴趣了。再看Alan,此时已讲到bipolar,并深情地来了句,"Bipolar, oh, my favourite……"场下顿时石化。或许技术公司能有员工做到这份深情和从容,她便有资格代表行业说话了。

    在半导体行业,TI是一家让人尊敬的公司,不是因为她赚钱多,也不是因为她产品性能有多好,而是因为她纯粹、她敬业,她代表的就是世界上千千万万工程师的气质。在尘土飞扬的商业社会里,她就像一颗高纯度的硅片,容不下一颗尘埃。说起半导体大家都知道Intel或IBM,很少人知道TI,这是因为她不做个人电脑等应用端产品而鲜为人知(当然计算器还是做的,毕竟是她发明的)。但每个业内的人士都不应该忘记这是一家拥有诺贝尔奖的公司,她的工程师Jack Kilby因五十多年前发明了在半导体上集成电路的方法而在2000年获此殊荣。或许业外人士很难理解"集成"二字对于半导体、通信行业乃至人类这四五十年来工业文明的意义,而我简单概括就是"没有共产党就没有新中国".是的,说TI是半导体行业的铺路人一点儿也不为过,甚至Intel、IBM都无以承受这份名号。但其实我知道,真正让人敬仰的不是诺贝尔奖,也不是什么名号,而是在她骨子里的那种纯粹的敬业精神。相比于其他公司,TI在每个产业危机都稳稳当当地挺过来了,没有暴利的年头,几十年来却总是赢家。她不玩资本游戏,也不搞地产投资,不像咱们的78家食民脂用民膏的央企,遮遮掩掩地最后竟牵扯出200多家地产子公司,中央叫资产脱离还个扭扭捏捏不肯放手,让人看着笑话,也让人心痛。资本运作可以鬼斧神工,商业模式可以日新月异,但不变的企业价值是专业,是核心竞争力。这个本可以有,但我们没有。

    当一个国家的产业部委还在浮躁中彷徨时,一家企业早已在闲庭信步间纵横捭阖了。也许当一个国家明白了工业之于文明的意义、金融之于产业的作用、政府之于财富的角色,并切实履行时,这个国家们的年轻人或许就不会再有纠结于选择公务员、国企央企或外企民营的尴尬了。当然,我们必须尊重并热爱我们生活的现实,我们要达到职业理想、财务自由、家庭幸福就必须读懂现实,背后骂它,但当面必须尊重它。对于在国内做技术的XDJM更是如此,可以说在中国乃至亚洲做技术的都一样,TI等技术外企在国内做的也不可能是核心技术。在这里,作为工程师的理想主义大可自我践踏以免遭人笑话,但这份职业给你的从容态度请挂在胸前,这是本事,这是素质,这是你将来从事任何事业的资本。

    在TI实习这半年多,我或许总结不出一条职场为人的准则,没有资格以职场老鸟的语气教育后辈,我更无法看懂什么商业规律市场行情行业动态,但我拿着这家企业给我的"淡定"二字在手中掂量,觉着实在。

  • 5.2 德州仪器实习经验

    Sangmin,C2000 MCU全球市场营销经理

    我开始在TI从事设计,这给了我很多接触产品开发的经验。我后来转到营销,作为 C2000?微控制器市场经理,这帮助我理解TI领域和我们的客户。TI一直提供促进我的成长和技能的环境。员工都非常的专业、拥有技术能力也很好共事!我认为在TI有一些简单的规则:你应该对待每个人好像他们是你的客户,有一个未来的愿景,并采取大胆的行动达到目标,和准确和的快速工作。在TI工作,没有一天是相同的,但你会发现自己做一些相同的事情,比如回答问题、参加客户会议、与其他TI团队一致、透过设定优先级督导工作、完成device、反映策略,并从其他团队学习。

    Anders,RSM,TI瑞典和挪威

    2008年,我加入了TI作为区域销售经理一直到现在。这工作的好处之一是,TI有一个非常好的产品组合。除此之外,我因为TI文化而留下来。TI奖励成果。如果你想在 TI有所发展,你只需要保持活跃,并表现出你想成长的意愿。一旦你在TI工作,重要的是要不断寻找更好的方法来完成工作。如同Nike的广告,“Just do it。”如果你知道你想做什么或需要做什么,just do it。不要等待。