求职攻略 : >中国工商银行

目录

  • 1. 公司介绍
  • 1.1 中国工商银行概况

     
     中国工商银行是全球市值最大、客户存款第一和盈利最多的上市银行,拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力。中国工商银行通过1.6万多家境内机构、220多家境外机构和遍布全球的1500多家代理行以及网上银行、电话银行和自助银行等分销渠道,向430万公司客户和2.7亿个人客户提供广泛的金融产品和服务,形成了以商业银行为主体,跨市场的全新经营格局,并在绝大多数商业银行业务领域保持国内市场领先地位。2010年,工商银行共荣获境内外知名媒体及中介机构颁发的“中国最佳银行”、“中国大学生最佳雇主品牌”等多项荣誉。 

  • 1.2 中国工商银行公司战略

     
     中国工商银行高度重视发展战略的制定与执行,坚持以战略指导业务发展。经营转型是本行发展战略的核心。股改以来,围绕这一战略主线,本行已编制并实施了两个三年规划,取得了突出成就,印证了转型战略顺应经济金融发展趋势和客户需求、符合本行经营发展实际,是正确和有效的。2012年是本行2012~2014年发展战略规划(以下简称“新三年规划”)的开局之年,本行将继续贯彻转型思想,着力推进经营模式的深度变革,提升核心竞争力,推动各项事业稳健可持续发展。 

       一、中国工商银行六年战略转型的主要成就 

       2006~2011年是中国工商银行十年战略转型大步推进的阶段。过去六年,本行积极把握国内经济发展模式转型的历史机遇,努力克服了国际金融危机的不利影响,坚定不移推进结构调整和发展模式转变,战略转型成效突出: 




       其一,坚持走资本集约型发展道路,较好地平衡了业务发展和资本约束之间的关系,在同业中率先探索出了一条较低资本耗费的发展道路;其二,较好地处理了“向哪里转”的问题,在合理控制信贷等高资本消耗业务规模扩张的同时,不断加大对新兴业务、中间业务领域的投入和发展力度,构筑起新的业务发展架构,确立起在重大潜力业务领域的显著优势;其三,转型激发了全行发展活力,经营效率显著提升;其四,结构调整取得实效,形成了可持续的业务、资产、负债和收益结构;其五,深入推进区域发展战略,重点竞争区域分支行经营业绩与市场竞争力有所提升;其六,体制机制改革较快推进,全行管理体系建设再上台阶;其七,综合化、国际化战略顺利推进,逐步形成了支撑工商银行未来发展的跨境、跨市场业务平台。 

       二、中国工商银行新三年规划的战略框架 

       今后一段时期,国内外经济金融环境仍具有较大的不确定性和复杂特征,本行将更加坚定地推进经营转型,着力实现发展方式的根本性变革,以更好把握机遇和应对挑战。未来三年,本行将坚持以科学发展观为指导,认真落实国家宏观调控政策,深入贯彻“调整结构、创新驱动、优化格局、深化改革、提升服务、完善治理、人才兴行、文化引领”三十二字战略方针,加快发展方式转变,推动全行健康可持续发展,朝着实现“最具盈利能力、最优秀、最受尊重银行”的愿景目标迈出更大步伐。本行将坚持服务实体经济,坚持走资本集约型的发展道路,依托经营结构优化调整和业务与体制机制的改革创新,确保经营业绩稳健可持续增长。 

       本行相信,新三年规划将对本行未来的经营发展起到重要的战略指导和推动作用,本行将大力贯彻实施,推动全行经营水平再上台阶。 

  • 1.3 中国工商银行主营业务/品牌

     
     中国工商银行主要办理:人民币业务:吸收人民币存款;发放短期、中期和长期贷款;办理结算;办理票据贴现;代理发行、代理兑付、承销政府债券;买卖政府债券;从事同业拆借;提供信用证服务及担保;代理收付款项及代理保险业务;提供保管箱服务。外汇业务:外汇存款;外汇贷款; 外汇汇款;外币兑换;国际结算; 外汇票据的承兑和贴现; 外汇借款;外汇担保;结汇、售汇;发行和代理发行股票以外的外币有价证券;买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券;自营外汇买卖;代客外汇买卖;外汇信用卡发行;代理国外信用卡的发行及付款;资信调查、咨询、见证业务。 

  • 1.4 中国工商银行文化/价值观

     
      使命:  

     提供卓越金融服务 

     ——服务客户 

     ——回报股东 

     ——成就员工 

     ——奉献社会 

      愿景:   建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业 

      价值观:  

     工于至诚,行以致远 

     ——诚信、人本、稳健、创新、卓越 

  • 1.5 中国工商银行工作地点

     
     全国各地机构网点 

  • 2. 校招介绍
  • 2.1 中国工商银行2014校园招聘介绍

     
     以下是中国工商银行2013届校园招聘回顾,供参考 

     工商银行2013校园招聘回顾:启动于2012年9月,统一采取网上报名方式。每位应聘者最多可申请三个志愿。从2013年工行校园招聘的情况来看,主要招聘本科及以上学历,金融、经济、财会、法律、计算机等银行相关专业的应届毕业生。工作地点为山西、上海、福建、湖北、广西、云南、宁夏、大连等地 

  • 2.2 中国工商银行校园招聘流程

     
    报名时间为2012年9月24日-10月23日,统一采取网上报名方式。
    每位应聘者最多可申请三个志愿。
    笔试将于2012年11月中旬在全国38个城市统一组织实施,请应聘者在申请职位时选择笔试城市意向(详见附件)。
    具体的招聘条件、工作地点、招聘岗位及招聘程序,详见各机构招聘公告。
     
     

  • 3. HR答疑
  • 3.1 中国工商银行统一招聘平台常见问题解答

     
       1、在登录统一招聘平台前,需要对浏览器进行哪些设置? 

       答:请用户将http://www.icbc.com.cn和http://job.icbc.com.cn添加到浏览器的受信任站点,具体方法如下: 

       (1)打开Internet选项,选择“安全”,点击“受信任的站点”; 

       (2)点击“站点”,将页面下方的“对该区域中的所有站点要求服务器验证(https:)”前面的“√”去掉;在输入框中将http://www.icbc.com.cn 和 http://job.icbc.com.cn添加至受信任站点; 

       (3)对受信任站点设置安全级别:点击“受信任的站点”,点击“自定义级别”,将安全设置中的“脚本”-“活动脚本”设置为“启用”状态。 




       2、我想投递简历只能通过统一招聘平台吗?是否还有别的方式? 

       答:为提高效率,所有简历都将通过中国工商银行统一招聘平台在线填报,除非各招聘机构公告中有特殊要求,否则不另行接受纸质简历。 




       3、为什么我在统一招聘平台中无法进行登录或注册? 

       答:根据工作需要,每日凌晨1:00—3:00(北京时间)为统一招聘平台系统批量处理时间,在此时段内系统不支持注册和登录功能,如需办理注册和登陆,请选择其他时段。 




       4、填写注册信息时需要注意什么? 

       答:您在填写注册信息时,首先需要仔细阅读并同意遵守《中国工商银行统一招聘平台注册须知》条款;其次务必准确、完整地填写相关注册信息;注册完成后,您的姓名、证件类型、证件号码、性别和出生日期是不能修改的,请您在注册时仔细核对后再点击“确认”。成功注册后方可进行简历维护和职位申请。 




       5、忘记登录密码怎么办? 

       答:中国工商银行统一招聘平台为您提供了快捷找回密码功能,您只需在登录页面上点击“找回密码”,就可以通过“密码提示问题”或“注册邮箱”两种方式找回密码。如采取“密码提示问题”方式,我们将为您随机生成新的登录密码,请牢记该新密码并及时进行修改;如采取“注册邮箱”方式,请您根据页面提示输入证件类型、证件号码、注册邮箱和验证码信息,我们将对您的登录密码进行重置,并发送至您的注册邮箱,请注意查收。 

       注册成功后,请您务必牢记您的登陆密码,并妥善保管。 




       6、如何进行注册用户激活? 

       答:在统一招聘平台完成信息注册后,您需要登录注册邮箱进行用户激活。激活的具体步骤如下:登录注册邮箱,点击“激活”链接,提示“激活成功”,点击“确定”后,即可完成注册。 




       7、我的邮箱没有收到激活通知邮件,或注册时填写的注册邮箱有误怎么办? 

       答:如在注册完成一个小时后仍未收到激活通知邮件,或发现注册时填写的邮箱有误,请您使用注册身份证号码重新登录,系统会进入邮箱激活页面,您可以核对之前填写的注册邮箱是否正确,并进行修改或填写新的注册邮箱,系统会将激活通知发送至您本次填写的注册邮箱中。 




       8、我在维护简历时需要注意些什么? 

       答:我行统一招聘平台预设了三套简历供您选择,分别为校园招聘与其他招聘简历、社会招聘简历和内部招聘简历。请您根据将要申请报名的招聘计划类型,选择填写相应的简历,其中:校园招聘、其他招聘简历对应校园招聘、其他招聘计划;社会招聘简历对应社会招聘计划;内部招聘简历对应内部招聘计划; 

       此外,您在维护简历时,请注意页面上的相关提示信息,务必准确、完整、规范填报简历信息(避免使用特殊字符及全角状态的阿拉伯数字、英文等),并对简历信息及相关材料的真实性负责,如与事实不符,我行有权取消您的录用资格,由此导致的后果由您自行负责。此外,当您所申报的某一招聘计划截止报名后,简历修改将对此招聘计划无效。 




       9、我的照片无法上传,怎么办? 

       答:请您使用IE6.0及以上版本的浏览器。同时,证件照和生活照必须为JPEG、GIF或JPG格式,其中:证件照大小应在30K以内,尺寸必须为100*140像素;生活照大小应在80K以内,尺寸必须为320*240像素,请您按上述要求将照片做好调整后再进行上传。此外,照片无法上传也可能是因为网络繁忙,请您在网络空闲时段重新尝试。 




       10、申请职位时系统提示“您维护的简历不完整”,怎么办? 

       答:请认真检查您的简历信息是否填写完整: 

     (1)所有加“*”的必填项必须填写; 

     (2)当您填写校园招聘、其他招聘简历时,须上传生活照; 

     (3)“教育背景”须首先添加高中信息,同时请务必维护最高学历、最高学位的教育背景信息; 

     (4)当您填写社会招聘和内部招聘简历时,“工作经历”至少填写一条信息; 

     (5)“家庭背景”至少填写一条信息; 

     (6)“其他”和“承诺”必须填写。 




       11、如何搜索招聘信息? 

       答:进入统一招聘平台后,点击页面左侧“我的申请”按钮,进入“我的申请”页面,您可以在页面上方的“职位搜索”栏选择相应的招聘类型和招聘机构,点击“搜索”按钮,页面将展示符合搜索条件的招聘计划信息。 




       12、如何申请职位? 

       答:进入招聘计划,查看招聘公告,点击公告内容下方的“应聘”按钮,即可开始申请志愿。报名截止后,“应聘”按钮将不再显示。 




       13、在报名时,我最多能申请几个志愿(招聘计划)?申请后还可以修改吗? 

       答:对于校园招聘,您最多可同时申请3个志愿,包括各一级(直属)分行以及各直属机构等,志愿之间不分优先次序。在报名截止前,您可以添加、修改或删除志愿。 




       14、最多可以申请三个志愿是什么意思?为什么我只能申请一个辖属机构? 

       答:“最多可申请三个志愿”是指最多可以申请三个招聘计划(如:北京分行、牡丹卡中心)。同时,关于每个招聘计划下可以申请的辖属机构数量,各机构情况不同,一般为1-2个不等。 




       15、职位申请时出现“您只能选择同一辖属机构的不同岗位意向,请重新选择”提示框,是什么意思? 

       答:这是因为您所申请的招聘计划只允许填报一个辖属机构。 




       16、为什么我在申请时无法选择岗位意向? 

       答:这是因为您所申请的辖属机构未设置具体招聘岗位,因而无需填报岗位意向。 




       17、关于校园招聘,申报多个志愿,我需要参加多次笔试吗? 

       答:中国工商银行校园招聘实行全国统一笔试,即使您申报多个志愿也只需参加一次笔试。我行将在全国38个城市设置考场,应聘者申请职位时可结合自身实际跨地区选择笔试城市意向(对于统一校园招聘,如您同时申报多个志愿,当您对其中一个志愿的笔试城市意向进行修改时,其他志愿的笔试城市意向将同步修改),具体考试时间、地点以准考证为准。 




       18、各招聘阶段结果的公布方式? 

       答:我们会利用统一招聘平台公告栏、应聘者统一招聘平台的个人用户中心、手机短信等方式发布或通知每一轮招聘结果,请您及时关注,并在招聘期间保持手机通讯畅通,以便我行与您联系。 




       19、收到笔试或面(复)试确认等通知后,我需要做什么? 

       答:当您收到笔试或面(复)试确认通知时,请您务必于限定的时间内点击“确认参加”或“放弃参加”按钮选择是否参加,逾期未确认者将视同放弃参加。如该通知无确认要求,您只须按照通知要求做好相关准备即可。 




       20、如何打印准考证?打印准考证时有什么要求? 

       答:准考证由应聘者登录统一招聘平台自行打印。当您确认参加笔试后,我们将为您发送“打印准考证通知”,点击通知中的“打印准考证”链接即可下载或打印准考证。打印准考证时请使用A4纸,黑白、彩色打印均可。 




       希望以上常见问题的解答能够对您有所帮助。最后友情提示您,用户中心邮件与手机短信是我们联系您的主要方式,请保持通讯畅通。 

       感谢您对中国工商银行的支持与信任!祝您一切顺利!  




      

  • 4. 薪酬待遇
  • 4.1 中国工商银行职业发展

     
     中国工商银行大力推进人才兴行战略,深入开展分层次、分专业、多渠道、大规模的员工培训。2008 年,该行通过集中面授与远程教育相结合的模式,采取自主培训、委托培训和联合培训等多种形式,共完成各类员工岗位培训任务 4.6 万余期、198 万人次,全行员工人均受训约 8.5 天,在提高员工素质、保障业务发展等方面发挥了重要作用,为工商银行建设国际一流现代金融企业提供了有力的人才保障和智力支持。 

     2008   年该行的员工培训包括管理层培训、专业人员培训、销售人员培训和一线员工培训四个层次。其中,该行的管理层培训根据转型发展要求,围绕现代金融管理知识、治行方略与发展战略、领导力与执行力、党性修养与反腐倡廉等多个方面内容,培训各级行正副行长及同级管理人员 11.2 万人次。该行还加强与境内外知名大学、银行与研究机构的合作与交流,拓宽了国际化经营管理人才培养的渠道和方式。 

     为建设一支具有较高专业水准和创新能力的专业人才队伍,工商银行的专业人员培训根据各业务产品线发展要求,围绕业务创新与发展、风险管理与控制、重大科技项目应用、业务流程再造等重点工作,培训各级各类专业人员 24 万人次。对于一线员工的培训,工商银行以规范化、标准化的岗前培训为基础,以提高工作技能、规范操作流程、增强合规意识为主要内容,培训柜员和业务处理人员等基层一线员工163.7 万人次。以奥运会召开为契机,该行还在北京等举办奥运赛事的城市普遍开展了员工柜面英语培训,提高了一线员工的国际化服务水平。 

     工商银行表示,下一步该行将继续加大员工培训力度,持续改善和优化全行的人才队伍结构,提升员工的履职能力和创新能力,努力打造一支具有行业优势和国际竞争力的员工队伍。为不断提高员工的职业素质,提升服务客户的能力,工行坚持"素质强行",采取多形式培训,着力提高核心竞争力。 

     一是岗位练兵不间断。该行岗位练兵活动开展注重针对性,对每个员工的业务薄弱环节进行强化训练,同时还把群众性岗位练兵与业务等级考试以及小型多样的竞赛活动有机地结合起来,使群众性岗位练兵向多层次,全方位的方向发展。 

     二是学习培训相结合。以实习基地、周三学习会为主要载体,并与其它学习教育形式相结合,通过举办各种培训班、读书班、讲座等,使员工既更新知识,提高素质,又熟悉和掌握各项规章制度,提高执行制度的自觉性。 

     三是搭建平台巧培训。该行充分利用学习考试系统,组织员工利用业务时间自学。员工不仅能学到本岗位知识, 还可以利用该系统学习跨专业知识,使员工不仅是本岗位专家,同时也是业务多面手。 

     四是机制创新促培训。该行号召全行积极争创知识型组织和知识型个人,使员工变被动学为主动学。为提高员工培训效率,支行加大了日常各专业的培训考核力度,将培训的出勤率和测试合格率作为年终目标责任制考核项目和评先标准,进一步促进了全行整体素质的提高。 

  • 4.2 中国工商银行薪酬待遇

     
     以下是网友分享供参考: 

     看了很多前辈的帖子,收益匪浅。但是,感觉还是缺少很实际很具体的银行内部情况说明文章,所以本人就冒天下之大不韪,斗胆揭露些内幕。 

     本人是2011年毕业的研究生,参加了广西中行、工行、农行、交行的笔试、面试,也认识了各个行的新入行员工,最后签了工商银行。通过自己的亲身经历和与别的行的好友交流,现在我就列出具体的各个行的薪酬待遇。 

     广西各行试用期工资: 

     工商银行:试用期基本工资按80%发,1100-1699,到手850-1400,每个城市不一样,南宁最高,无绩效工资,研究生比本科生多100, 转正后有0.8-1.0倍绩效; 

     中国银行:基本工资2500,到手2100-2200,无绩效工资;转正后有1倍以上绩效; 

     农业银行:基本工资2500,到手2100-2200,有无绩效工资不清楚; 

     交通银行:基本工资3000,到手2500-2700,有无绩效工资不清楚。 

     建设银行:据说基本工资5000,因该行只在华中科大定点招聘,不认识人。 

     广西各行试用期时间: 

     工商银行:半年,但一年后考试才能转正; 

     中国银行:一年,如何转正不清楚; 

     农业银行:一年,如何转正不清楚; 

     交通银行:不知。 

     建设银行:不知。 




     广西各行中秋福利: 

     工商银行:400购物券,有的二级分行发了500元现金; 

     中国银行:900元现金,外加油和米; 

     其他行不清楚。 

     未完待续,以后我在补充 




       
     
     

  • 5. 笔试经验
  • 5.1 2012工行笔经 计算机相关专业

    工行科技类笔试的题目类型是英语(托业),综合,行测,计算机专业知识(对于科技类单独新加的),性格测试,全场3小时20分。

       每个部分都涉及什么,很多笔经里说的都很详细,我不再赘述,在此我只说一些突发情况该怎么应对吧。。。结合我亲身的悲催经历。。。

       英语做到60题左右的时候,电脑死机,秒表不走,鼠标没反应,这时,时间对你来说是停止的,请示监考老师,最好的方法是重启机器,从新打开进入之后,你还是在那个时间段,那个题开始做(不是从头重新做),这一切都还好!一旦你的鼠标没反应,但是秒表还在走,一定抓紧请示老师,及时重启啊!那个时候时间对你来说可不是停止的了!!!我就是吃了这个亏,鼠标没反应,但是秒表在走。。老师给我弄了半天,秒表走了六分钟。。最后决定重启,尼玛我的六分钟!!!!!!而且超级影响心情的!!!直接导致英语后面的阅读理解不在状态。。。

       再说一下考前的复习,只针对计算机相关专业的,英语是可以提升的,我做的中国人民大学出版社的新托业全真模拟试题集2,感觉很不错,主要练一下手感和速度,工行的新闻考前一定要看,自己专业的知识一定要看(我指的计算机相关专业的并且是报科技类的考生),计算机知识不会涉及到编程,就今年而言主要涉及到操作系统,安全方面,各种协议
    (TCP/IP,POP什么的)网络编程语言(HTML,javascript的基础常识)之类的,至于综合,行测,本人认为主要是练练自己的心态,找找感觉,什么感觉呢,就是当遇到什么都不会的情况时,能做到面不红心不跳,淡淡然的蒙之,去看下一题。行测和综合每天做一点保持一下状态就好。。。。(也许认真准备真的有用,但是我真的认真准备了,真的没用上。。也许不是这块料,也许还是不够认真。。有些准备过公务员的说银行的行测不是很难,这是实话,可是对我来说,不管是公务员行测还是银行行测,都不大会。。尤其是在时间如此紧张的情况下)对了。。行测的数字推理,图形推理可以专门强化训练一下,会有用的。总之,时间是生命,速度是王道!

       以上仅为一家之言,纯粹想起什么写什么,可能比较乱,也不是放之四海而皆准的东西,有不对的地方请大家多多包涵!大家可以把它作为通向成功经验,也可以认为它是失败的反面教材。总之大家要以此为鉴!刚考完回来,俺就码了这笔经,还算新鲜出炉,仅供大家参考,也为自己赞一下RP。。。说实话,这次笔试我做的不好,再加上那个突发情况,更是令人桑心,但我还是心怀一丝希望,不管结果如何。

       最后祝福大家,也祝福我自己!

  • 5.2 工商银行2013校园招聘笔试考试题型介绍

    今天下午刚结束了工商银行的笔试(被鄙视了。。),因为以前就是从这个论坛里经常看些资料,所以现在想把自己知道的东西给需要的人,也算是攒人品了。。。
    跟去年的一样,今年工行的题型没有多大的变化。


     1. 英语 60分钟100题 
    (1)单项选择40题
    (2)完形填空12题
    (3)阅读理解48题
    完全是托业的题型,但是感觉比我做得几套托业的题型要难一点。。(也可能因为本人本来英语就不好。。)还有就是一定要掌握好时间,但是不知道做不完会不会有影响,就算实在做不完了,就蒙吧,最起码还有蒙对的机会。。(我就没有蒙完。。哭死。。。)


     2. 综合知识 30分钟50题 
    考的真的是很杂,大部分是连蒙带编的。。(但也还是不会。。)但是考前看看工行的实事还是有帮助的,我就押对了一道工行的时政题,但是感觉考得好像不是什么很显眼的实事。。(好吧,可能我真的不是特别了解。。。)其他的综合知识,真的是大海捞针了,但愿能出自己会的吧。。。

    工行知识:工行热线号码(95588);《欧洲货币》将工行评为(中国最佳银行);全资子公司(工银欧洲)在波兰开设分行等。
    时事政治:2012夏季达沃斯论坛的主题是什么;营业税改增值税的试点范围由上海扩大至多少个省市;节能减排要突出抓好哪些领域;关于三沙市说法正确的是哪一项;伦敦奥运会上中国体育代表团收获了多少枚金牌和奖牌;俄罗斯成为WTO第几个成员国;我国第一艘航空母舰的名字是什么;哪一项不是莫言的作品等。
    经济学:完全竞争市场的特点;恩格尔系数、恩格尔曲线;经济学分析方法;现代宏观经济学开创的标志等。
    管理学:马斯洛需求层次理论;目标管理的提出者等。
    金融学:增加货币供给的行为;离岸业务;贷款制度;特别提款权;期权买方的收益和损失;SHIBOR指的是什么;LOF与ETF的区别等。
    会计学:资产的定义;复式记账法;融资租赁体现了什么原则等。
    统计学:中值;已知置信区间和总体均值,求样本均值等。

     3. 行测 60分钟59题 
    (1)语言理解与表达21题
    (2)数量关系4题
    (3)图形推断5题
    (4)逻辑判断14题
    (5)图表 15题(3组图表,每组5小题)
    大概是这么个比例吧,因为没仔细看前面的题目说明,而且也不是按照这个顺序来的,很杂很乱,所有的都掺在一起了,不过图表还是最后3个题,这个顺序没错。因为没复习过国考。。感觉嘛。。不简单。。加快做题速度吧,而且一看就没头绪的那种题就放了吧,说不定后面的你都会,但是因为没有时间做就太得不偿失了。。
    4. 性格测试 20分钟90题
    这部分基本上10分钟就都做完了,很多重复的选项,估计是测谎的,凭第一直觉选就好了,没有什么对错的概念,但是最重要的是诚实就好!
    差不多就这些吧,要是有什么问题的话很乐意与你们分享!!!这只是万里长征第一步,以后还有交行和建行的笔试在等着我。。大家一起加油吧!!希望我们都能找到自己心仪的工作!!!
    攒人品,求面试~~~~~~~~~~~~

  • 5.3 光棍节杠杠的笔经(含部分真题)--炮灰学姐赠予明年的同志们

    说到工行的招聘历程,只能用跌宕起伏形容。报了深圳分行,上海分行和厦门分行,有一天突然收到了两封感谢信,悲凉至极的时候收到了笔试通知,心里也算有小小的安慰。直到7号又收到短信说可以下载准考证了于是屁颠颠又去看准考证,一看之下心又拔凉,姐姐我一学了五年金融二级都没过的根正苗红的经济属性电脑小白,居然收到的是科技类笔试。本着破罐子破摔光脚不怕穿鞋的原则,光棍节奔赴二工大裸考之。Ps 上海二工大好远啊好远啊。。。

    关于考试板块分布各个笔经帖子应该都有介绍,就是科技类在银行业务类的基础上加了一个三十分钟的科技类专业测试。
     
    首先是英语,一小时100道题,题目不是很难,很多人说像托业,我也木有考过托业所以不好说,但是屏幕正上方有一个Toeic的字样。所以。。。大家懂了?

    然后是综合知识类,也就是考考对工行的了解程度啦,考考对经济学知识的了解程度啦考考对时事的关心程度啦什么的。工行部分在工行自家页面上能抓到不少信息,经济金融类知识就不太好准备了,挺杂挺细碎,宏观微观都有,还有会计基础一类的。具体的题目我记了一些下来,以供各位看官参考:
    工行的贷记卡叫啥
    工行的战略发展核心叫啥
    工行的客服电话是多少 (= =)
    工行的黄金投资产品叫啥
    工行今年第六次被评为啥
    恩格尔系数
    Z分布
    古典经济学
    特别提款权
    股份有限公司与有限责任公司区别
    离岸市场业务
    员工的几种激励(这个好像考了两三道题呢)
    一个分部是正偏态分部,那他的标准差成虾米分部
    SHIBOR是啥
    会计核算准则
    ETF和LOF的区别
    均衡分析法的概念 
    十二五计划(考了两道题。。。具体没记住= =)
    莫言的作品
    本次夏季达沃斯论坛的主题
    我国伦敦奥运会共获多少奖牌多少金牌
    俄罗斯是WTO的第几个成员国
    于是写到这儿我有点儿后悔刚刚说自己是经济属性,因为这些东西忘得都差不多了。。。有几道题我甚至可以记起来老师讲的时候我旁边儿坐的谁,就是想不起来内容了。。。

    接下来是一个小时的行政能力测试,跟公务员很像很像,但是我也木有准备过公务员。于是一个小时过后,我的智商被大大的鄙视了。

    然后是半个小时的科技类知识测试,我出乎意料的靠着常识以及常识发散出的联想答得还不错。题目算是比较基础,对于真的学计算机的同学来说应该是非常小菜一碟了。题目记得不多了。简略的写一下吧
    DNS是啥;关于WWW说法错误的是。。。;B类IP地址长啥样;安卓系统是基于啥开发的(这道题我完全不知道,但是发现D选项的括弧里有一个神一样的单词:google!于是就选了D哈哈);触摸屏是输入设备还是输出设备;编写程序的时候增删改查分别是通过什么命令实现的

    然后就是性格和职业选择测试了,不能往前看,后面有题目和前面是一样的,大概是测谎来着。

    苦逼了一个下午终于考完,感觉因为行测和金融部分的悲剧,应该会成为分母中的一员了。
    写此笔经,给自己攒点儿人品,祝能够通过这轮的同志们继续好运相伴,也希望正在看这篇东西的2014年招聘的小朋友们能从中有所收获那我也算是个被站在肩膀上的巨人了,值了值了。

  • 5.4 2013工行校园招聘总行软开中心机试笔经(科技类)

    北京地区考试时间:2012年11月11日9:00至12:20
    其他信息:南京地区下午(其他不知),科技类200分钟,业务类170分钟
    考试地点:那叫遍布整个北京城哈,我知道的有西三环、东三环、昌平、五道口等,考前查好地点和路径
     
     ==考试前 
    考试之前打印准考证,带一支笔和身份证,当然还有偷偷放两块巧克力,三个多小时的考试扛不住哈。考场会发水,自己带了水和咖啡塞了满包包的伤哈…
    准考证上要求提前45分钟到考点,没有必要,基本提前十分钟到场就行(建议,别踩点或晚到)。每个考点在校园内都有比较详细的指示,告诉你如何走。(这个从最后的问卷调查里面推知,是工行要求每个考点承包单位做到的,横幅哈、指示牌哈、饮用水哈等等)
    到了考场会先拍照(这个万恶的成像效果,让我考试各种阴影),按照座位号入座(包等与考试无关物品一律放在考场指定位置),输入准考证号后,进入考生须知页面,考试时间到点,自动进入考试单元。在考试时间开始前,广播也会一直循环播放考试须知。
    值得注意的是:不得带计算器。
     
     ==考试时 
    科技类考试5个部门(业务类四个部分):英语(60mins),综合知识(30mins),行测(60mins),科技专业知识(30mins),行为特质和职业兴趣测试(20mins)。
    注意:
    1、考核单元必须顺序完成,每个单元依据时限自动进入下个单元,进入下个单元后不得再对上个单元题目进行查询和修改。
    2、前面四个单元,每个单元内部的题目,可以做mark以备时间充裕情况下复查,可以next和back,第五单元内部题目间只得顺序作答,不得back。
    3、除了考试界面,其他不能从计算机上切出任何东西(比如计算器),除非你想到时候玩玩人家的系统。算数什么的有发草稿纸,自己笔算吧。
     
     第一部分:英语题(60min100题) 
    共计100题(我怎么就记成60题呢,哎~导致后来时间有点赶)。据说跟托业英语一样,具体未考证。题型分布:
    01-40:选择题,很容易,主要看词性就能帮助做很多题。
    41-52:类似的完型填空,但是基本和选择题一样,只是把题干放到了一篇文章里面,每篇文章大概会有三道相关题目。文章都超级短。
    53-100:不记得是否还有类型划分了,印象中大概可以分为两类:短片阅读和长篇阅读。主要邮件、通知之类的。
    感受:稍微加快速度,前50多题简单的情况下快速确定答案。每题都能做mark,如果时间富裕可以回来检查mark的题目。
     
     第二部分:综合知识(30min50题) 
    共计50题,分为三部分
    1、(8题)工行相关的知识,主要考当年(以我为例2012年)工行的成绩、荣誉、贡献等这类的
    2、(10题)时政类,记得有诺贝尔和平奖获得者之类的
    3、(32题)行业知识,真心不知道,基本连蒙带猜
    感受:不知道就火速过吧,趁机去下洗手间什么的。因为题目都是由系统到时间自动提交的,这时候如果时间多了反正也是干等着,检查也检查不出名堂。
     
     第三部分:行测(60min59题) 
    共计59题,分为五部分,具体题量分布不记得了(1,2,5较少,个位数级别;3,4较多,20来题)
    1、  言语理解:比如下列语句没有语病且表意明确的选项
    2、  数学运算:参见行测,题目较少,大概4题
    3、  思维逻辑:参见行测,题目没公务员考试难
    4、  逻辑推理:参见行测,题目没公务员考试难
    5、  资料题:记得的题目中,一堆图表和文字说明,依据图表和文字(主要图表)回答问题。
    感受:得做快点,时间略微紧张,如果有做大量的行测题训练,应该对题目比较熟悉。题目总体没有公务员考试的BT(俺看过一套公务员考试题后感受)
     
     第四部门:科技类专业知识(业务类没有此部门)(30min50题) 
    没分类别,各种题目交叉。印象比较奇特的是,excel考了好几题。
    其他内容涉及:
    数据库:不涉及操作,涉及基本概念,题目很少,就一两道
    TCP/IP:相对出现较多,概念类、协议类,都属于基础型
    操作系统:启动的磁盘加载,xxxx3 1333的数字代表什么之类的
    Excel:函数、单元格操纵等
    Powerpoint:1题,浏览模式下,ctr拖动页面的效果
    其他:不记得了
     
     第五部分:性格测试(20min90题) 
    每题就两个选项,可以很快做完。做完后,按照提示确认提交就行,这个不用到时限提交的。
    这部分一定要做完,不然可能影响考试。
     
     ==考试后 
    不得不说之一
    采集的照片真心恐怖哈,我虽然自知其貌不扬,但也不要搞得我是几百年没吃肉,几百年没见阳光的样子吧。登陆后见到我那样子,抹了把汗。第一部分不附带照片,之后4部分,那张神奇的照片一致出现在页面的左侧哈,有木有!自己看着,真想拿个胶带把那里给盖起来哈。
     
    不得不说之二
    如厕可以在第二、四、五部分去完成,带上准考证和监考老师示意就行了。鉴于时间那么长,要么开始别喝太多水,要么还是去下把,不然做到第三部分,时间紧张肚子也紧张就不好了。
     
    ==============The End=================
    祝大家找工作顺利!
    工行比较早,希望对后面要考其他银行的童靴有所帮助,大家好好准备
    希望对来年考工行的SDSM有所帮助
    声明:题型可能年年有改动,上述陈述仅具有参考性

  • 5.5 工行2013笔试部分题目(回忆版)

    一、英语100题。选择题,考察词汇、语法、时态;阅读理解,答案都在短文里,只不过很多人不习惯对着机器做,纸质的可以圈圈画画,机考还要拉上拉下,所以没做完。因为原来是英语专业,所以还好,不觉得特别难,也有时间回头检查。左边的女生做的更快,永远比我提前10道题左右。

    二、第二部分分三小部分:1.时事政治。比如伦敦奥运会中国总奖牌和金牌数,我国第一艘航母名字(原名叫瓦良格,中国改建后叫辽宁舰,姐纠结了好久,还选的瓦良格,悲剧啊),十二五把什么放在最重要的战略地位,三沙市特点,俄罗斯是WTO第几个成员国,营业税改征增值税试点扩大至几省市,2012年人民币对什么元直接交易,天津夏季达沃斯论坛主题,莫言作品(我只知道红高粱和丰乳肥臀,但是一句顶一万句是我老乡刘震云写的,果断不选)等等。总结,多关注时政,手机报也可以。2.工行知识。比如海外分行,卡种类,获得奖项等。前面有人说过,都在工行网站上。有一道问2011年欧洲货币给工行颁了什么奖,答案是中国最佳私人银行奖,我给它颁得是亚洲最佳银行,汗。。。工行知道了要感激死我。。。3.行业知识。姐一文科生,姐真不懂。涉及银行、会计和管理知识。什么复式记账,正态分布,现代宏观经济学之父,债权转让大部分都是蒙的,哪个顺眼选哪个,所以做得忒快,还回头检查N遍。因为不懂,所以都记不住,对不住大家了。

    三、行测。这部分我太伤心。买了一套国考行测真题,平时练了挺久,感觉还不错,上场考试不好使了。时间也没有控制好,最后一道数据材料分析题蒙了2道,还有3道没做就被强制提交了。哎,桑心,姐怕是炮灰了。大家引以为戒,一定要掌握好时间。

    今天坐了2个半小时的车,几乎横跨了整个武汉,才找到考试地点。先是遇上了史上最帅的公交车司机,后来又在那个鸟不拉屎的地方遇上个变态。现在的变态真TM太多了,妹纸们要小心,结伴出行,走大路。估计姐是去打酱油了。打酱油也要打满,回来给以后考的人提个醒,顺给我已经是负数的RP往上提溜提溜。各位,加油,好运。

  • 5.6 ICBC20121111笔试,记得的题目~回馈论坛,攒人品

    Mark下,整理下,以后回馈下论坛。如果不是给下午考试的小怡记题,而且实在是有些题目太奇葩太让人想骂一下,我估计也想不起来考过什么。
    首先要诅咒下那个穷乡僻壤的考点,幸好早上是打了车过去,不然真心不知道怎么能提前半个小时入场。回头的时候,倒了3次公交车,还在风里走了好久,花费了2个小时才回到了学校。
    这次考试形式还是跟之前一样,4个部分,170分钟,每个部分不设休息时间,直接跳到下一个部分。
    第一部分:英语。真的就是一份完整的托业阅读题。但是!托业是75分钟100题。工行残暴地60分钟100题。幸好,有心理准备,之前也上机做过托业阅读。但是为了速度,选词填空都是看句子结构然后选词性相符的,基本上不对句子意思深入理解,所以碰到相似词语辨析的时候基本就靠蒙。ORZ。因此给阅读理解比较多的时间,勉强能把阅读理解泛读一遍,然后做题。一味地赶速度的结果是最后居然还有2分钟检查题目。由此可知,这英语估计是惨不忍睹的……
    第二部分:综合知识。
    1、  工行的品牌定位
    2、  工行的2012年上半年净利润。(真心无奈啊,我记得看不良贷款率、资本充足率和核心资本充足率,唯独没去看财报……)
    3、  工行今年购买了哪个银行的股权?(印象中有看到这个)
    4、  工行今年在哪里开了首家什么博物馆。(知道有这个新闻,但是太细了,我没看到在哪个城市啊!!!)
    5、  工行进入保险领域,发了什么产品?(这个看到了,中了……)
    6、  工行在境外的清算行有多少个?(真心想骂人,我哪里知道啊,我就知道今年老挝认证了工行的清算中心……)
    7、  今年香港特别行政区第几届政府了?(我就知道现在是梁振英,又是蒙的C)
    8、  美国今年送了什么号去火星?
    9、  诺贝尔和平奖今年颁发给谁?
    10、              东盟的主题?(还不是在南宁开的那个东盟……)
    11、              联合国大会的主题?(谁知道啊,这还不如去年考锦涛哥哥的讲话呢……)
    12、              中国的什么名字的潜水艇取得了一系列的成绩……(靠,我就知道蛟龙号潜到了7000多米,我哪知道是不是蛟龙号取得这些成绩啊……)
    13、              预计未来利率上涨,下列哪个行为风险最大?
    A买入看涨期权B卖出看涨期权C买入看跌期权D卖出看跌期权
    14、              管理学的四象限法。要立即执行的是?——重要且紧急的事件
    15、              某个管理学的原理是谁提出的?(尼玛,4个选项里面,一个人都不认识。管理学真心伤不起啊啊,经济的记不住了,因为都选了就过了……)
    16、              需求价格弹性为1,价格上涨,那么()
    销售者收入会涨还是会跌,还是两者都有可能,还是无法判断
    17、合同的定义。
    第三部分:行测。
    1、  语言题就不说了,字太多,不记得了……
    2、  甲乙加工零件。甲每天加工固定个数。乙随着技术成熟,每天都能比前一天多一倍。第一天,两人加工40个,第二天两人加工45个,问第几天,乙加工的零件多于甲?
    如果1=7,2=37,3=317,4=3147,5=31457,6=3167,那么7=(   )
    A3177 B7 C317 D?
    3、   (不要问我为什么记得这些数,因为我看了他们好久!!!!!!)
    4、  如果锣=鉴,?(不记得这个什么字了)=和,污=冰,灿=灾,那么块=()
    A  ?B坠 C宋 D?
    (我真不记得AD是什么字了,不同的人有不同解题思路吧,我也不sure我有没选对了,但是我还是觉得我的思路没错吧……)
    5、  甲乙丙丁戊5人过河,只有一个照明灯,每次最多两人过河,甲过河1分钟,乙3分钟丙6分钟丁8分钟戊12分钟,问5个都过河,至少要多少分钟?
    6、  数列:1/6,2/3,3/2,25/6,( ).
    7、  数列:19803,660,2199,732,243,( )
    8、  卖空调,第一次卖利润是20%,第二进货价低20%,卖出利润是30%,第二次售价比第一次售价少500元,问第二次售价。
    9、  四大名著的作者朝代和贡献。选出错的一个。
    10、              “业精于勤荒于嬉;行成于思而毁于随”。出处,作者。错误的一项。
    11、              “窠臼”的意思,选项是3段古文和一个成语,问选项中最符合文中意思的一项。
    12、              两个图形题,比较简单,一个是对称性一个是线条数
    13、              3道折叠正方体问题。
    14、              资料题,第一题是有图表的,比较简单。第二题是说软件业专利问题,全是文字,没有图表,比较难。第三题,关于网站流失量的问题,已经没有时间了……
    第四部分:性格测试
    这性格测试很神奇,二选一,但是有些我觉得两个选项都符合我啊,有些两个选项都不符合我。反正做了9分钟,交卷。
    总体来说170分钟就是摧残,我放了两块德芙在电脑前,以免自己饿了补充下能量,结果完全没时间去看它一眼,更别说吃了……
    写完这个,我该睡去了~
    RP快点攒起来……
    攒攒人品,祝大家早日拿到OFFER!

  • 5.7 2012年工行笔经

    回馈论坛,发表此文,为以后同仁借鉴啊!
    英语,60分钟,100题,主要是单项选择、完形、阅读,总体难度不大,但题目多,时间少,太紧张了。单选主要是语法、动词、介词、复杂句式的理解,都是基础的内容,答的也比较快,不会就直接选一个,立刻做以后的题目,不然时间肯定不够的。
    接下来是综合部分,30分钟50个题目。有工行的信息、时事政治、专业知识。其中工行主要考的是客服电话、波兰分行、黄金产品、企业服务平台等题目,这些在工行的首页都有的。时事政治部分有莫言的作品、伦敦奥运会奖牌、增值税省份、经济论坛什么的,关注当年的就好了。专业知识部分就靠平时的积累了,没有什么好说的
    接下是行测部分,60分钟59个题目,和公务员的提醒相似,但相对容易,有一定的行测基础就没有什么大问题了。
    最后是性格测试的部分,几分钟就答完了,没有什么

    好了,就这些,大家注意下就好了,工行在笔试是提供矿泉水的,这个很人性的,但也要少喝,3各小时的答题很紧张的。

    期待!!!!!!!!!!!!!!!

  • 6. 面试经验
  • 6.1 工行山东省分行面经

    经过笔试后漫长的等待,终于在12月初等到了工行山东省分行的面试通知,先是95588的短信通知,然后是中华英才网的短信和邮件通知,我被安排在12月8日上午面试。不得不再次吐槽一下面试地点,山东省统一到济南面试,在山大兴隆山校区,本人笔试的时候就在那个校区,离城区相当远,自己开车花了半个小时。正好工行面试的时候农行在同一校区进行笔试,可能有一些人需要做出一些取舍了,因为银行相互之间也是有竞争的嘛。 
        我被通知10点半面试,提前30分钟进行签到,其实就是资格审查和信息采集,需要携带身份证、学生证、就业推荐表、成绩单还有四六级成绩单原件,资格审查完毕后进行信息采集。趁签到的时候偷偷看了一眼签到表,我所在的第5面试间全部都是报考一个地方的,人数很多,顿时感到压力很大很大......因为我是上午第二场,在候场教室进行候场,慢慢的同一面试间的人就自发聚集起来了。面试分为无领导和半结构化两个部分。在候场的时候一定要多交流,对所在小组成员有一个大体的了解与认识,适时偷偷拉拢一个或两个比较强势的人和自己一起,这样在无领导面试的时候不至于变得孤立无援,我在候场的时候拉拢了一个看起来比较强势与靠谱的人一起(后来了解到此君是校辩论赛冠军......),同时要和同一小组成员互相告诫一下不要过于坚持自己的意见,因为如果在最终没有达成一致的话全体组员都要被扣分的,如果情况很不幸这一组可能整体就被pass了。候场半小时,基本上组员之间就没有什么拘谨了,经过了解我们组全都是本科生,好庆幸,本来安排每组11人,结果我们组有一个没来的,这样就剩10人。大约在差10分11点被叫出去排队进场,进场前要每人交两份简历给面试官看。
        进场后看到三个面试官,都很和蔼的样子,小组10人坐在面试官对面的U型面试桌。这里有两点需要提醒,首先进去后最好集体像面试官问好,还有就是拉凳子就做的时候一定要轻拿轻放,我们组很多人不注意这一点所以瞬间刺耳声充满教室。做好这两点可以让面试官对小组所有成员有一个良好的第一印象,每个人得分可能会高一些。每人桌子上都放着一份题和一张草纸,签字笔需要自带。就做以后不要翻看题本,等面试官说可以看题以后再看。补充一句,面试间桌子就是学校里的普通课桌,所以一定要坐得端正,我偷瞄了一下其他人,很多人都没有注意,细节决定成败,谨记。面试官会给5分钟读题思考时间,我们组题目比较复杂,是关于某地经济迅速发展从而造成对银行传统业务的服务质量下降问题的讨论,并给出了10种解决方案,要求排序并选出最重要的一项。然后就是30分钟的讨论,平常的个人陈述阶段被省略了。我在面试官说开始以后抢先发言,并以一个先入为主的姿态争取到组织者的角色,首先提议每个人都陈述一下自身观点。这个题目其实是相当麻烦的,选出最重要的一项大部分人意见比较统一,但排序可能10个人就会有10中方法,并且随着讨论的进行会随时修改自己的观点,我当时感觉压力相当大,因为一旦时间到了而没有讨论出结果的话我作为组织者肯定是首先被pass掉的。所以这时候要向大家说明时间的紧迫性,让大家尽快达成一致。因为候场的时候我们互相说过一定要达成结论,所以很快就达成了一致。但过程中有一个女生一直坚持自己的观点,所以被大家直接抛弃。再次提醒大家,坚持自己的观点是好事,但一定要看清形势,当大家都达成一致进行下一项讨论的时候如果再过分坚持就会成为公敌,那名女生被抛弃后就再也没说一句话。同时面试前我拉拢的那名组员和我坚决的站到了一起,我们俩一唱一和,我推动讨论进行,将他的方案推举成我们的小组方案,最终他自荐做总结发言人的时候我表示赞成,其他人也不可能再做过多反驳。补充一句,千万不要在讨论的时候不说话,这样肯定没戏,一定要争取比较多的有效发言,别说废话,这样即使不是组织者或者总结发言人也能给自己争取到相当大的机会晋级,我们小组讨论的时候可能有四到五个人几乎没有发言,机会自己没有争取就很悲剧了。
        无领导以后就是单面半结构化,我是一号,所以直接留在面试间进行下一轮面试。首先是一分钟自我介绍(头天还是30秒的自我介绍,所以要做充足准备),然后问了几个问题,像期望的工作岗位,个人优点与缺点,并追问了一个对于自己的缺点应如何改进。总之问题都是比较常规,平时可以准备到的一些东西,尤其是被问到缺点的时候,如果准备不充分很可能被面试官抓住把柄或者自己紧张。
        经历了几个月的努力,从笔试到面试一步一步走过来,其实对成绩已经看的不是那么重了,大学期间都没有怎么努力过,这半年真真正正正努力参加了几个银行的招聘,过程很完美,期待可以有一个好结果。
        最后祝愿各位有志于进入银行工作的同学都能如愿以偿!

  • 6.2 我爱山东@@山东2013面试归来。


    从济南刚刚面试完归来。感觉青岛比济南冷多了。有木有。。。。随便谈几点感想吧。总觉得该写点啥。

    首先,面试工行的真心很牛。我们组12个人,是人数最多的貌似。。9个名牌大学研究生,2个海龟。。剩下那个就是我。。一个小本科。

    其次。我们无领导小组面试是关于信用卡的。感觉整体思路都挺不错的,也出现了几个势头强劲的人,但最后陈述观点的人貌似有点太紧张。好几条都漏了。不管怎样, 凑一块就是个缘分。

    再次,单面问我的问题也都很简单,是一般都会准备到的,就问了我想干什么岗位。

    我觉得最最重要的就是一定要注重礼仪,进门问好,出门说再见,切记!!!
    尤其是女生。手该摆在哪一定要做好!!!

    总之,很感谢大街网,也很感谢提供帮助的人,也真心认识了好多有才之士。。
    祝愿大家都能成功!

  • 6.3 笔经+面经 昨天收到体检通知 很感谢工行

    很感谢工行给我这个机会  希望接下来的体检没什么问题才好
     首先,说一下我不是什么内部子弟,没有很好的家庭背景,所以想要进银行的学弟学妹们要加油.
    我的专业是财务管理,进银行专业是很对口的.
    我从很早就想 进银行了的,所以自己的准备也是比较充分的.虽然很多是无用功.
    大概本学期开始(大四上)就抱着一本华图的银行招聘一本通在看(这个太没必要了),同时还在参加初级会计师的考试,所以自己还是比较苦,比较累得,一段时间紧张得进入自习室就胃痛.
    好了,废话不多说,进入正题,说下笔试,
    个人觉得行得测和英语是最重要的,行测的话买本国考的书但是考的不如国考难,我建议不要不要买华图的中共的比较好,英语的话考得就是托业的题,大家可以去各种论坛下载相关资料,笔试的时候 60分钟100道题,反正我是做不完的阿.专业方面的知识的话真的是靠平时积累的了,不懂就蒙,反正大家都在蒙. 还有就是工行的知识了,今年考得都是2012年的新闻,所以大家明年的话就只要看2013年的各种大事件了. 大概有十来分吧,还有一块就是时事政治,这个一方面靠的是平时积累,但
    是,这个也不是可以准备的 上百度去找人家整理好的资料,考前几天使劲地背.
     再说面试吧,当初收到面试时就很开心了,我在武汉读书,还专门赶回重庆了,
     先说,面试时形象很重要吧,所以,面试前的准备一定不能少,职业装时必须的,女生最好是裙装,如果你穿裙子实在是不好看,那就算了吧.为什么要裙装呢? 这个是之前的前辈说的,女孩子穿裙装感觉就不一样,能表现出女性的知性美,不但看上去很职业同时很柔美,  怕冷的话就贴暖宝宝。 接下来就是妆容了,淡妆一定要,搂主就是一支BB霜,眼线,睫毛膏,腮红,唇彩,大地色眼影走遍天下了.女孩子一定要会点化妆技术阿. 
     恩,再说实际的面试吧, 面试形式是小组面,而且就只有一面,五个人一组,一分钟自我介绍,但不卡时间,所以稍微超一点时间,然后是在进入面试厅之前抽一个题目,说你的看法, 我们组5个人有一个是万州的,其它的都是我们秀山的,进去之前大家就聊得很高兴,这样就不那么紧张了,这样真的挺好的。
    我抽到的题目是“护工荒”,我们组还有的题目“公务员热,三沙市的设立,阿奢侈品购买年轻化,还有食品价格关于什么蒜你狠”这些题目大家有木有很熟悉,这些都是2012的热点。恩我们组的题目我都看到过的阿,大家要利用网络资源阿。
    我们组有个重大的,重工商,厦门集美的,还有我和一个中南民大的。我们组的出来后都说我回答问题回答的不错,还有夸我普通话好,主要是重庆这边的学生平时都不说普通话,这样我就有很大的优势。同时我们组有位女评审很喜欢我,就只问了我一个人问题,挺开心的。
    我们组的那位重大的同学也很厉害,应该是过面试了的吧。
    再说一下,如果大家以后被某些银行拒绝也不要灰心阿,我也是被拒很多的阿。
    但是一点很重要,自己要努力,自己要上进,自己要有信心。

  • 6.4 刚刚面完重庆工行,新鲜出炉~

    我是被通知到六号下午1点这批,12点40就去了,里边已经是一屋子人,ps:今天下午只面女生。hr会让大家按照通知的时间找位子坐下,排队审查资料。只会审查通知上说的毕业生就业推荐表,四六级成绩单,身份证,学生证。这些资料审查过之后就用不着了,亏我还抱了一堆证书原件复印件什么的,都没用。但是如果不小心把四六级成绩单弄不见了,即使是开了学校的证明也会让你写个承诺书,承诺之后一定开具四六级考试机构的证明,否则面试成绩无效(好吧,大国企,是比较注重这些)

    跟着就是hr把身份证收上去之后随机排的序,每组5个人。直接跟他上楼候场就可以了。门外的工作人员会告诉大家注意事项,比如进教室后要怎么走之类的,还让我们签了个是否愿意去成都信用卡中心工作锻炼的意愿书,虽说是没多大关系,但我们几乎都填的愿意。

    面试流程是每个人挨个做一分钟的自我介绍,超时一点没关系,不会被打断。我做完介绍后,四个面试官中说话的那个(貌似是主要负责的)问了我本科的学校和高中的学校,态度都挺亲切的。一轮自我介绍完之后,就是回答自己抽的题目,这个题目是进门的时候才抽的,所以根本没有什么准备时间,也顶多是前边的人回答的时候自己心里默一默。所以完全是看大家的临场反应,随机应变,逻辑思维以及语言表达能力。题目不难,大多都是比较贴近生活的热点问题,就看大家平时的关注点在哪里以及面是否广了。我抽的问题是地质灾害相关的,还好之前涉及过这方面的内容,但由于紧张,感觉没有回答得很好。

    好吧,攒人品吧,攒人品!

  • 6.5 2013校招 工行江苏 面试经验分享

    楼主是11/24下午2点半的面试   上午考完建行就从苏州蹦跶到南京了

    首先得夸奖工行的招聘程序还是做的不错的  从引导 等待 签到到面试都是有人带领的

    面试形式是无领导小组讨论 8人一组 (不知道有没有二面) 工行对程序划分比较细 

     首先按次序45秒表达各自观点 完毕后15分钟时间讨论 然后提示3分钟推选人选总结报告

     面试题目是密封的   说明后发放给大家     桌上每人一支2B铅笔(还是自备水笔好)   

    我们组的题目是这样的: 
     背景:“元芳  你怎么看” 源自电视剧 神探狄仁杰 ,经网络推波助澜,一跃而红,形成了元芳体的文化 对此 社会上也出现了一些冷思考   有以下三种观点
     1 跟风行为让人反感
     2 过度阐述和媒体助推是其主因
     3 网络文化是一种积极乐观 反映国人幽默的文化  应当正视
    试选择一种进行深度分析


    经验:
    1 很多人穿了正装  对于这点  个人建议没条件的至少要保证仪表整洁庄重

    2 同一组的同志最好预先做交流  预先安排好善于引导话题 善于总结的同志 

    3 克服紧张情绪 条理清晰 表达清楚 

    楼主败在紧张这块了   还给推荐总结  愧对小组成员。。。恨啊 


    最后  祝大家早日拿到OFFER   




  • 6.6 工行苏州分行面试经历。

    到了面试地点,开始在大的休息室核查相关资料,然后6个一小组进去面试,内容为自我介绍+无领导小组讨论。开始还觉得蛮好的,刚进去一两组,核查资料的就来了句,“你们待会进去的时候,自我介绍里面说一下父母情况啊!”听到这句话,我顿时了然了,“原来如此”啊!然后只好黯然的进入了面试。当听到小组其他几个介绍父母的时候,心里已经凉了。 其实也不能怪他们问这些,起码银行确实是需要一定拉存款做业务的关系的,不然真的很难发展的。

  • 6.7 工商银行大连分行2012年面试经验

    面试持续了三天,从11月25日到11月27日,很多同学不幸分到了25日,与今年的国考相冲突。我很幸运,几天参加了工行银行大连分行的笔试。地址在甘井子区甘井子路,不太好找,分行比较大,十多层楼,距离海事很远,打车需要45元,公交车需要倒车,因为距离很远,所以一定要预留出足够的时间才能去坐公交。
    面试只有一轮,采用单独面试的方法,共两个考场,一个考场有两个考官。首先要求一分钟自我介绍,然后面试官通过自我介绍提出一些问题,这些问题很简单,都是生活方面的,不涉及专业知识。我遇到的问题有父母的职业,为什么选择银行,还投了哪些银行,导师家长是否支持选择银行作为职业,一直做柜员愿意与否,有没有男朋友,男朋友眼里你的优点和缺点,给自己设定标签,个人觉得都是可以按照内心想法现场作答,不需要太多的准备,一同面试的同学说喜欢唱歌,考官还让她唱了首歌,总之整个面试非常的轻松愉快,大家可以放心。
    最后希望我顺利拿到OFFER喽~

  • 6.8 发福利啦,需要面试来see see

      今儿上午刚面完试,和大家说说面试的东西吧。
      早上最好早点去,去的早,早点排队,他是按你排队的顺序面试的,所以早点去会面试结束的早点哈。
      1、第一项是审核资料,最好把自己有的证书啥的都带去,就业信息推荐表就不用带了,他们不要。
      2、第二项是照相,有两个考官在观察你,所以表现的要落落大方哈,其他的倒是没有什么。
      3、第三项是一面,我们今儿一面一共提了两个问题,第一个是自我介绍,第二个是鱼和熊掌不可兼得,在面临选择时,你都需要考虑些什么。三个人一起面试,一共是三位考官,他会给你一个思考的时间,谁先想好了谁先说,第一个先说的给5分钟的时间陈述,第二名是4分钟,第三个陈述的是三分钟哈。
      4、要等好长时间开始二面,是15个人一起面试,也是三名考官,他们给你一个材料,我们今儿的是上面给拨款5000万,一共有民政局、文化局、市容局三个部门需要这个资金,但是每个局的预算资金加起来要超过5000万,所以需要大家讨论分配一下,找出一个方案来使用这5000万。一共是15个人,5个人代表一个局,先是小组讨论,然后找出一个代表分别陈述自己组需要资金的原因,然后是组与组之间的讨论,要求大家讨论出一个方案,应该是各个局有些项目是可以合作的,所以有的局应该做出让步,最后达成5000万的分配方案,如果时间到了还是没有讨论出结果,5000万的资金会减少,下一步是15个人找出1-2人来陈述最后的整体资金分配方案。
      这只是我们今儿面试的问题,或许以后不会问一样的,不过大体的流程应该是这样的,希望对各位同学有所帮助,还有就是所有的面试过程中都有录像,所以大家尽量表现的自然一点哈,愿大家都能面试成功。
      (领完福利的留个言呀,夸奖夸奖我呗)

  • 6.9 2013年工行北分面试。11月29日上午9点半场——瓶子

    很高兴,今天终于结束了工行招聘的所有流程。今年工行北京分行的面试只有这一次。没有二面。
         瓶子今天早上,提前了1各半小时就到达了面试地点,8点场的人才刚刚开始笔试。周边也没有什么地方能后等候,只能在寒风中战栗着。
         先来说说,今年面试的流程吧。
        1笔试:已小论文的形式。工作人员会在考试前开启密封袋,发放本场的考题,然后考生拿到材料后,根据材料所给的内容和观点。表达自己的论点,题目自拟。(别忘记写题目哟~)
        2面试:笔试结束后,会有工作人员,拿出随机分组的名单,然后挨个点名,引导人员引导大家去面试考场。今年每组的考官4位,小组成员7-8人不等。面试的形式,第一部分是无领导小组讨论。5min材料阅读+40MIN的小组讨论+12MIN小组汇报。今年,没有自我介绍这个环节,上来就直接进入讨论部分,然后HR会根据小组讨论的内容做一定的提问。材料部分结束后,会根据每个人的情况提出一或者两个问题。例如,你的优缺点是什么,小组内部你认为谁表现的最好,兴趣爱好和休闲有区别吗等等。
      
       瓶子,本次分到的面试组,我觉得,大家都很友善,队员也很团结,讨论部分挺活跃的。但是也有些许遗憾,在提问环节中,HR问了我们组一个男孩,是否有遗憾,他回答了。在题目中,要求我们在40min的讨论时间内写出板书,结果我们组谁也没有看到。(瓶子是在40分钟讨论结束后被推到去写板书的人...会不会因此被扣分啊.....)
      
    再给大家几个建议吧。
    1着装,正装!(不过真有没穿正装去的牛人),深色为主吧。女生多少化个淡妆。提高自己的气质,尤其是眼睛要看起来有神。男生,建议佩戴个手表什么的。如果你是佩戴镜框眼镜的同学,一定要把眼睛擦干净啊。整个人要看起来整洁,精神。
    2交通,建议提前出门。如果是开车前往的同学,建议早先寻找合适的停车位,据说今天很多车辆都被贴罚单了因为,考试场内部停车位有限,临近路旁好像是不允许停车的。
    3笔试部分,建议携带2支笔。如果忘记了,也不要紧,找工作人员要就可以了。所以,笔试部分大家不要紧张,认真答题就可以了。字数在500字左右。书面要整洁。最好字写的漂亮点。论点要清晰。
    4面试部分,千万不要紧张。面带微笑。积极参加讨论,也不要太强风头。团队协作是很重要的!!!!

    希望能给下一届的战友们一些帮助。我觉得结果可能固然很重要,但是过程才会让我们成长。各位加油吧~

  • 6.10 工行一面

        面试完啦,先是半个小时的作文,给份材料,写500字左右,议论文。我们的材料是香港居民和大陆居民的矛盾。
      笔试完了就到楼里面试。面试是两个部分,先是无领导小组,5分钟看题,40分钟讨论,12分钟展示,每个人都要展示,无领导完了,紧接着就是结构化面试,面试官会根据无领导的表现和简历问一些问题。
      第一次发面经,写的不好莫怪啊  

  • 6.11 工行广州分行一二面面经12年11月30日

     新鲜热辣!广东省分行营业部2013笔试一面二面笔经面经(写于2012年11月30日),攒人品,求爆发。其他省市的同学或者下一届的学弟学妹可以参考一下。 

     1.  笔试。笔试是在11月11日全国38个城市同时进行的,一上来就是100道英语题,全是托业的题目,难度大概是CET6, 后面有行测和经济知识等,全是选择题,难度不是很大,花点时间看看历年笔经和做一下行测就可以了,笔试笔经网上已经很多,我就不再赘述,重点说一下面试。 

     2.  一面,11月28日下午,二面,11月29日下午,一二面地点一样。 

     去到一面才知道第二天是二面,一面之后不得不跑去火车站改签火车票,囧。建议外地的同学事先打电话跟分行确定一下面试只是一天,还是连续几天,以确定好住宿和交通。一面是28号下午(当天共分为8:30,10:00,13:30和15:00一共4批,工行短信通知面试时会告诉你是几点的那批),通知一面的考生有1200人,现场去到的我猜有100-200人放弃了,大概是1000人参加一面。到了考点会先到一个教室做着等候,过会有老师喊名字,大概是8个人,就会那个老师会带这一批8人去到顶楼某个教室门外等候,然后就一个个人单独走进去面试(一面二面均是如此)。 

     一面首先是1分钟的自我介绍,完毕之后,2个面试官会针对你的自我介绍和你的简历问你问题,大概会问一下你的实习经验、学生干部经历等等,会具体的问你你做这个事情当时是怎么做的,每个考生大概被问5分钟,问完之后会现场发二面的通知书,基本上每个人都过了一面。 

     二面是第二天下午,形式跟一面完全一样,只不过面试官变成了3位,职位应该是比一面的面试官大,也是针对你的简历和自我介绍来问问题,但问的会比较深入,比如:一个活动的策划书应该包括哪些方面的内容。每个人大概也是5-6分钟,个别会问到12-13分钟,因人而异。 

     情况大概就是这样,后面我想到什么再补充。祝各位同仁面试顺利!马到功成!发面经,攒人品,求爆发! 

  • 6.12 安徽工行面试归来~

         今年安徽工行面试比其他省晚很久,不知道往年是怎样。今天才去合肥面试完,现在回忆一下面试过程。 
         早上7点半之前到指定地点集合,面试的人员是454人,分成了ABCDE5组 ,每组的前50位在二楼候场,其他人在一楼候场。接着,上交手机。依次核对材料、分发胸牌。在此提醒大家要按照网站的要求携带好各种证件,包括身份证和学生证的复印件、在读证明和5寸生活照片等一系列证件。核对的速度很慢。过了一会儿会有人叫号,每组分别按顺序叫出3个人,准备开始面试。排在50位以后的同学比较辛苦,因为一直要等待,也没有手机可以消遣。
        后来我们组不知为什么速度特别慢,比别的组进度要晚10多个人。我是前50位,但是轮到我的时候已经是下午场了。工行包午饭的,这点大家放心。
        先是一面,进了考场,有三个面试官,桌上有一张纸,上面有两道题目,面试官让我先自我介绍一下,然后再回答纸上的题,自我介绍不得提及本人及父母的姓名,限时1分钟内,时间共计6分钟。自我介绍没有什么问题。纸上的两道题目分别是“今天来面试的人很多,你认为自己的优势和劣势分别是什么。如果今天你没有被录取,那么你会怎么样?”“用一段话将‘作风’‘新交规’‘腐败’‘民生’四个词串成一段话,并且能够表达一个主题内容。”接下来问了我有没有报其他的银行,有没有国考省考的打算,期望的薪水是多少。一面就算结束了。
        二面本来以为是群面,结果下了楼,发现依旧是单面啊。这次问的问题是,“大学期间有没有参加社团活动?有遇到困难吗?你怎么解决的?”然后,拿出一副漫画,让我谈谈自己的看法。最后,让我向他推销桌上的2B铅笔。我基本上没说出来什么就到时间了。(果断跪了。。喵了个咪的,你让学法律的搞推销,难道指望学推销的弄清楚法律么?←←我还是暴露了自己是学渣还爱吐槽的本质。。)
         先这样,想到什么别的再说吧~↖(^ω^)↗TZ
           

  • 6.13 分享笔经面经啦!体检后收到通知的同学顺便也在这里说一声吧!

    分享笔经笔经面经啦!青海的面经太少,希望能为后面以后进入工行的同学铺铺路。
    10月24号简历投递截止,10月29号半夜12点多收到通知,11月11号下午1点笔试,我的主专业是中文,跟经管英语主专业的比毫无竞争力,只能在职业能力测评和英语上下功夫,速度是关键,英语托业一定要熟悉题型练速度,100题60分,四级以下水平,单选40题,阅读60题都是选择题,看一眼就得选出答案,不然时间不够, 时政新闻(考的都是本年的莫言的作品是,本年达沃斯论坛会的主题是)以及工行的信息(记得很清楚考了波兰分行的名字,听说本年的境外分行必考)考前一天看看就可以了,至于经济方面的看了跟没看一样,范围太大根本压不准,看一下去年工行的真题再深入一下就可以,比如2012年招的时候考现代管理科学理论是什么,我们2013年,考现代管理科学理论是谁建立的,还有达沃斯论坛会在哪开,主题是什么等

    等了三个星期11月30号晚上7点多收到通知,12月8号面试下午一点半面试,抽到的是A组4x号,大概注意了一下,我们组和B组48都是人,C组D组47人,下午总共的面试人数是190人。
    面试前注意事项:
    1.一套正装没话说,女生,一定要把头发扎起来,如果刘海长一定要别到后面去,还有要带补妆用品以备用,最好能带个双面胶,因为要把号牌非常容易掉,如果不小心掉了,就没有成绩了。
    2.在候考区和待考区等待时,如果一定要把自己留在那里的东西都在走,不管是垃圾还是个人物品,不要以为面试关注意不到,对工作人员的印象也很重要,说不准以后会成为同事
    面试中:
    3.面试第一个问题是如何理解团队精神。
    第二个问题你对工行了解多少
    第三个问题你用过工行的产品吗?
    回答问题切记声音洪亮,调理清晰,有逻辑。
    我第一、二个问题回答的还行,第三个问题傻不拉几的就回答了个产品,事后一想还应该回答产品的优点,你还了解哪些产品等
    虽然面试时没有让自我介绍,但最好准备一下,这个问题问到的几率非常大,准备的时候在家人面前反复的练,要让他们目不转睛的盯着你看,直到你看着他们没有感觉,最好能在家里有威望的人面前演讲,这样不仅能练胆,还能得到一些建议,因为面试的时候有十一二个人盯着你看,如果不练的特别熟练到时肯定蒙,说话时声音要洪亮,要有节奏感,不慌不忙,就算问到自己不知道的问题也要理不直气还很壮。
    面试完之后听其他同学说问了他们,你如何理解细节决定成败,后面两个问题一样。



    面试完第二天九号中午12点多收到通知,10号早晨七点半面试,到候考场一看形式是无领导小组讨论,还是很多人大概目测了一下,总共240人,分成4大组,ABCD,每大组分成六小组,每小组10人。

    分好组之后,大家认识认识做个简单的自我介绍,注意你们的对手不是队友,而是面试官,这个时候培养团队意识非常重要,我们组有个有经验的同学跟大家说一下要点以及角色分配(时间控制者,记录者),统一一下大家进场出场的礼仪等,所以大家配合的还不错。

    面试总时间是四十分钟,由工作人员念题,给五分钟,在纸上写下自己的观点,30分钟讨论,五分钟总结表述你们组的观点。

    我们组的题目是对于成功,你觉得能力重要还是机遇重要?题目比较简单,说话的时候一定要有足够的论据证明你的论点,条理清晰,声音洪亮,不要紧张。这个看你平时知识词汇量上的积累,语言表达能力以及公关处理能力等,不要恐慌基本上都是大四毕业生,没有类似经验可以理解,面试前在网上看看注意事项及要点很重要,能减少心理上的负担。

    我们面试完10点,之后大家在休息厅聊天到12点才让走,互相都留了电话,第二天中午十二点多收到体检通知,问了一下其他同学,十个人六个收到体检通知。

    12月12号早上7:45集合点名,还是很多人,之后步行到互助巷医院体检,女生不要穿内衣,穿了到时还得脱,麻烦,最好穿个吊带什么的,要不秋衣厚也得脱。

    基本上就这些,仅供参考,不完整的希望其他同学能补充一下。






  • 7. 工作感悟
  • 7.1 入行半年,写给工商银行新入行的朋友们

     
     也许是因为工作的原因,也许是因为心情的原因,沉寂了半年的时间。 

     今天突然有种要贫两句的冲动。 


     写给工商银行新入行的朋友们。 




     去年7月1号正式和工行某郊区支行签订合同,服务期五年, 

     到今天为止已经有将近9个月的时间了, 

     前些天听说新一年的校园招聘已经结束了, 

     今天就把我这9个来月的经历小说一下。 

     岗位没得说,一般新入行的员工都会被分在一线柜台实习, 

     待遇么,就我而言,本科,实习期到手两千零点, 

     半年后转正,虽然还是在柜台工作, 

     待遇有所好转,基本工资由两千涨到了3800,另外还有营销奖,过节费等。 

     细算实习期六个月,基本工资加上季度绩效,实际收入在1W6左右, 

     转正后的这三个月,基本工资加上过节费、营销奖,实际收入也在1W6左右。 

     另外加上还剩下的三个月,应该全年的收入在5W左右。 

     当然了,绩效奖金以及营销奖金因人而异,不同支行之间也会有所差距。 

     除此之外呢一般过年过节的话还会有一些福利发的了,这些就没法用现金来衡量了。 

     说了这么多,给关心这方面的朋友们一点参考。 

  • 7.2 工行内部员工写给应届生的应聘全流程介绍

     
     四大行发笔试的时候惯例都是论坛一片坑爹声,被拒掉的也不一定都把几家国有行当回事,收到笔试的也不见得就是一腔热血撒商行的青年,找工作本身就是一个投机行为,你拥有一稿多投的权利,单位也有一票否决的权利,因此大部分人也就抱怨几句又投向了新的招聘中。那么既然你进来了这个帖子,要么你想知道为什么我这么优秀工行连个笔试都不鸟我,要么就是我终于拿到笔试了看看以后的路前辈怎么教的,无论哪种人,我相信你看完帖子都起码会略有收获,如果你是进来喷楼主的就请出门左拐Alt+F4吧言归正传,我主要把招聘,工作分为三块来讲,帖子可能会比较长,有点耐心,大家都是年轻人,要沉得住气看完。 

     1  、笔试阶段,如果能投票选举最不靠谱的招聘之一那么这最起码能被提上候选名单,简单来总结这一阶段主要有三种人: 

     (1)、985、211护体,能力中上至上,起码是个名牌本,最好还是个原装本硕(相对半路出家到名校读硕):这种人的特点是CV关好过,属于工行的目标群体(当然每年拒工行offer的也大多是这类人),有能力有成绩,具备良好的培养价值;基本不怎么需要拼爹就能拿到笔试,但是如果长相身高体重什么的严重不符合标准(相对而言),自然也不在考虑范围之内。毕竟服务行业,除非你申请后台专业(科技、研发、信管之类的),否则对外表还是有潜在要求的。(明着写就是歧视了)(2)、211或非211本科,基本是一本,或者非名牌本科的海归本硕:首先谈国内毕业生:这类人相比第一类人忠诚度可能会高一点,大部分人有能力,有基层工作的思想觉悟,有抱负但不至于一眼就能看出干不久就要跳槽,每年的主要人员输送就在这类人里。然后是海归派,第一可能对大系统体制的低效率和官僚化产生反感,第二容易产生轻微的自负心理,这类人最终进工行的比例也不是特别高,因为往年干不久就走的海归实在太多了,索性工行也就收紧这块,降低人员流动带来的时间成本。以上两类人以第一类人拿到笔试的概率为大,后者次之。 

     (3)、无视本硕背景,家里或者系统内有关系:庞大的人力架设使得有关系的人轻而易举就能安插人进去,这类人轻者关照关照送到面试,重者基本就是走个过场,大家也别抱怨什么了,当今的社会就是如此,神马中资外资国有跨国,有人脉的人永远是吃得开的。或者退一步来讲,一个有人脉的人养活了手下N个会干活的人,没有人拉业务,空有会干活的人毫无意义。(生生见过一个三流本科的人进大摩,原因是人甩手给了大摩一个大单)总结一下:此阶段拼爹为重,出身次之,能力为轻,(因为会写简历的人太多了,能干好活创造利润的人太少了。)2、面试阶段,基本上过了笔试的人要么是能力强答题好要么是关系户要么两者兼备,基本大家的起跑线也就不会差个50米了,这个阶段我觉得还是分三类: 

     (1)、拼爹派,不评价了,大家都懂,只要不在群殴里表现的跟个鱼腩一样激起公愤,那么晋级可能很大(2)、努力派+拼爹派,关系没第一类硬,但是能力稍强,有背景支持,更容易讨得面试官欢心(总不可能所有面试官跟你是亲戚吧)(3)、纯努力派,良好的出身和素质会在接触面试官的时候得到良好的体现,没有面试官会违着良心去刷掉所有没关系的应聘者,只要你体现出了强大的个人魅力,还是容易通过的,毕竟很多领导都是白手起家干起来的。 

     总结一下:这个阶段比较简单,正常的单面,群殴,评审比较多,很少出现一家独大硬凭关系压着其他面试官通过的情况,机会也均等一些。 

     3  、工作阶段,恭喜你终于成功凭借能力本事出身老爹或者其他的什么进入了系统内,万里长征迈出了第一步,关系牛的人奔着好支行去了,甚至有的直接安插到部室里,当然这样的例子是较少数,毕竟部室是有编制的,没到想进就进的地步,那么针对大多数人,这个阶段我分三种能力来谈晋升: 

     (1)、工作能力,处世之道:绝大部分人一进工行都是要从柜员开始干起,本科生一般是两年,研究生一般是一年,博士及以上有可能是半年或者三个月在基层打酱油(以北京为例);总行从去年开始也大大缩减对外招聘应届毕业生的数量,今后所有的总行名额将从分支行选拔,抱着一口吃成胖子想法的人我劝你还是趁早清醒一下的好。那么刚开始需要强调的亮点就是工作要虚心学,同事上级关系要融洽。柜面工作很枯燥乏味,要想获得机会,最直接的办法就是把营销做好,给上面留下印象;另外就是跟同事和直属上级关系要搞好,切忌切忌眼高手低!!你知识可以比同事丰富一万倍,你也要虚心学习,待人接物礼貌为先。 

     (2)、写作能力,主动出击:慢慢地你会开始接触写作工作,一般文章写的好的人会陆陆续续帮上级写各种报告,如果你营销不在行,那么一定要练的一手好文章。也许你很唾弃八股文,但是体制内,不能改变的事情要学着接受。这个阶段一般是工作后的3-6个月,各项活动也会比较多,要学会主动出击利用特长,没有特长锻炼一项特长出来参加各种活动,给上级领导留下良好的印象,平时在底下干活,见不着行长几面的,机会要学会主动把握。 

     (3)、关系搭建,注意尺度:如果前两个阶段你干的很好,那么你应该就能在实习期结束后获得晋升部室的机会,于是在学习新业务的同事就要学会科室之间的处事之道,少说话多做事,在搭建自己关系网的同时注意尺度,不要傻乎乎的就站错边,办公室政治的可怕之处就在于站错了边就翻不了身。这个阶段基本靠悟性了,没什么好多说的。 

     总结:你可能是一张白纸进来,出去的时候虽然不一定是张白纸,但是绝大多数情况下会变成很多地方想要的纸。 

     针对大家讨论的比较多的问题,我自己的经历告诉大家一下几点: 

     义愤填膺说自己很优秀为什么连笔试都没的:我想说也许你在进工行之前会认为工行都是一群朝九晚五没事嗑瓜子闲聊天泡茶看报纸的人,但是你进来以后会知道系统内有什么CFA,CFP,FRA,ACCA等等证的人太多太多了,有顶级实习经历的也太多太多了,工行盘子太大,自然有不学无术的,但是同样也不缺乏真正的人才。北清复交进来一屁股干柜台干个三五年的例子也有,高学历不代表高能力,会考证不代表会做人的道理一定要趁早明白。去年招进来一水的名牌高校毕业生,行长见面会就开始对自己要去的部门挑肥拣瘦,学国贸的就开始说我要做国际业务,学财务的就说我能做对公法人,结果行长怒了,一个个发配到小网点,工行不是来请大爷的,会做事就要做好,不会做就虚心学,千万不要好高骛远。现在的工行已经不是老一辈那个工行了,很多行长甚至科长级别都是高学历乃至有海外经验的人,不要愣头青的就跑进来,吃亏的是自己。 

     觉得工行工作没价值的:基层工作会比较枯燥,含金量会比较小,但是自从总行改革提拔标准以后所有干部提拔都必须具备1-2年基层经验,全民下网点其实是好事,有的人虽然一屁股坐进科室里有可能就一辈子这样了,相反你有基层经验会好提拔的多。一旦把这条路打开,工行将呈现给你的是银行系统内数一数二的完善培训机制,支持员工考取所有的国际国内金融有关证书和资格,考试费酌情报销;系统内六大专业各项行内资格认证,从最简单的柜员操作序列上到投资银行顾问,将银行内所有分支都呈现给员工;从去年开始每年选取100名初中高级人才赴世界顶尖商学院深造,并派驻海外机构,每年固定的海外机构行内招聘等等。我相信基本不会有其他银行的培训体系能如此完善了。 

     觉得工行钱途暗淡的:出了个别偏远省份和小规模网点,但凡是大中型城市的成熟网点,薪资都是具备竞争力的(合同工除外)。以北京为例,只要绩效考核任务支行完成的好,中等支行的新入行储蓄柜员的收入基本可以堪比外资银行,一些资源优越的支行(翠微,长安,朝阳等)收入完全可以比拟甚至超过外资银行的管理培训生水平,借用我们行长的话说,进了工行,相信大家都可以过上体面的生活。 

     说了这么多,目的只有一个,帮不认同企业文化的应聘者节省时间,帮以工行为目标的应聘者理清思路,不知不觉写了1个小时,没有功劳也有苦劳,如果要拍砖轻点拍,如果要吵架请不用回复了,感谢大家。 

     =============================  更新的分割线1. 针对待遇问题,不同地区差异比较大,文中仅以北京为例,一线城市差不了太多。每个人岗位不一样,支行不一样,能力不一样,系统内拿基本工资的大有人在,我只想说我一年的基本工资连我总税前收入的50%都占不到,我周围比我赚的多的比比皆是,你可以不信,我也不会贴工资单上来给大家看。 

     2.   对于特别出色或者觉得自己特别出色的人,完全可以不用在乎这次被拒,相信你们可以找到更适合自己的工作,还是那句话,有学历不代表有能力,会考证不代表会创利。我说的那个三本的人进大摩,你会因此去质疑大摩的选人标准?作为HR,如果发出去的offer被无数人当成垫底然后悔掉,是重大的失职,你再优秀,缺乏忠诚度也是无用功,企业只选需求互相匹配的人,没必要选最好的人。企业与其选择最后被你伤害,不如选择伤害你,因为前者对企业机会成本大,后者对你机会成本小。 

     3.   说我王婆也好,托儿也罢,每份工作都有高尚和卑贱之处,我只是把自己的经验分享给大家,没从你手上得一分钱好处,工行也不会因此给我提升基本工资,就当成是我加完班无聊犯贰吧。 




     开8之前先简单介绍一下我自己,非211非985院校女生一枚,各方面表现属于中等偏上的那种,写这个帖子呢是因为看到太多想进银行,犹豫是否要进银行以及进来银行的同学的一些困惑和猜测,所以想站出来提供一些有价值的内容,给大家一些参考。 





     好啦,再说一下我为什么有资格写这个帖子,因为家里人有在银行工作的,也认识很多金融业工作的长辈,并且这些人现在基本都是中国银行金融以及证券业的老前辈了(老前辈不代表全是高层,有的的确是高层,但是也有很大部分混了很多年依旧在基层)。 





     废话不多说,开始正题: 




     银行业的大致分类 

     基本就是大家都知道的四大:中、农、工、建,其实四大以前是一家,后来才分的,现在多了个人民银行,人民银行和其他银行不同,不办具体业务的,相当于国家机关,是专门管理所有银行的。还有很多人不知道,其实现在的国有保险公司以前都是属于银行的,现在独立出来了。 

     再来就是各种商业银行和外资银行,这些我不是特别了解,就不多说。 




     说说他们的区别 

     从规模上来讲,四大绝对是最大,覆盖范围最广,网点最多,并且盈利也最多的,其他银行都是没法比的。 

     大家最关心的工资待遇和工作强度呢,外资和商业银行相似,工资高,但是工作压力和强度也大,这是为什么呢?因为他们人员精简特别厉害,基本上都是一个人做两个人的事儿,自然也就是拿两个人的工资了。四大就不同了,相比之下工资偏低,当然工作压力和强度也小很多,虽然现在都改制了,毕竟还是有国企的性质。 




     以上是简单的介绍,接下来分部分说详细的情况: 

     1.  关于招聘 

     很多人吐槽说进工行的都是关系户云云,我想先说明一下,关系户肯定是有的,但绝不是大多数,即使是有,也没什么好不平的。你想想,这就像老师的孩子比较容易当老师,医生的孩子比较容易当医生,演员的孩子比较容易进演艺圈,一个道理,这很正常,没什么好抱怨的。所以千万不要因为这个把自己心态搞坏了。 




     那我再来分析一下为什么有的人会被淘汰,首先是网申,简历要认真填,关键词要有,照片神马的必须规定之类我就不说,这些网上都能搜到,我相信只要这些都注意到了,肯定能通过网申。如果网申被淘汰,只有一个原因:不符合筛选条件。(比方说人家要求本地生源,而你不是;人家要求重点院校,你也不是;人家是总行或者一级分行之类级别比较高的行或者层次比较高的职位,而你只是个三本并且专业也不怎么对口的学生,诸如此类的原因等等)绝不会因为关系户的存在而在简历筛选中把你挤掉。所以首先你要保证自己绝对符合应聘要求并且认真做好网申。我网申报了一个总行级别的,一个省分行级别的,和一个省分行下级分行级别的(三个不同级别的都报了),最后前两个网申都被拒了,只有最后一个成功,所以大家可以根据我的情况估摸一下自己该报什么样的会比较有希望。 




     然后就是笔试了,笔试这些年也改革了,都是无纸化的机试(早些年是还是写卷子的那种),我参加了两家银行都是,搞笑的是竟然笔试的系统都是用的同一个。大致分三部分,每部分1小时,包括:英语(类似高级BEC的那种阅读题型)、行测、银行相关的综合知识以及性格测试。我是英语专业的学生,所以对银行方面的知识基本不懂,裸考通过了笔试(绝对没找关系),我也觉得很奇怪,后来我分析了一下,通过的原因有两点:1.英语很重要,这方面哪个银行都很看重,无论你今后的工作是否用得上。2.我报的是省分行下面的二级分行,可能报的人相对较少,竞争也没那么激烈。(我想要是省分行我肯定也被淘汰了,就像我报的总行连网申都没过) 

     所以大家要是真想进来,就一定要提前好好准备笔试了,资料论坛里可以下到很多,我也不废话了。 




     最后是面试,到现在为止我还没参加过面试,具体的形式我也说不好。但是有一点我是知道的:那就是面试官仅仅只是面试官,他们只有打分权,没有决定权(这点仅限湖北这边,别的地方我不清楚)因为银行是这几年才开始大规模招聘应届生的,一时间没那么多专业人士来承担面试工作(今年湖北就有2000+人参加面试),所以只好从各地银行抽调人员到武汉来当面试官,因此这些面官只是过来打分的,最后的决定权不在他们手里,在领导层手里。如果你参加面试的时候有幸碰到的是领导层,一定记得留个好印象,如果不是,那更要记得给面官留个好印象,注意是“好印象”,不要觉得自己简历和笔试牛,就不得了了,因为你的面官给你打分完全只是对你的第一印象,而不是那些你自以为不得了的东西。 




     所有的流程都讲完之后,还要再强调一遍关系户的问题,关系户哪里都存在,但是只要你真的是个人才,这些其实都是不用担心的问题,所以真的想进来的童鞋一定好好提高自己的个人素质,并且以一个良好的心态去参加招聘,相信你最后一定会成功的。 




     2.  工作性质 

     很多人一直不明白进来银行之后究竟是做什么,所以我简单说一下工作的分类以及他们之间的区别 

     编制问题 

     一般分三种:派遣工、柜员工、除前两项之外的员工。派遣工是在银行上班但编制上不属于银行员工的人,他们是在银行临时缺人的情况下招进去的,每年有小部分转正名额,但基本内定了,如果不能转正的话就很不稳定,银行不缺人了合同一到期就会被开掉,而且也不可能享受和正式员工一样的好福利。柜员工就是专门招进去当柜员的,每年有极小部分名额可以调到其他部门,但绝大部分人是一辈都是柜员,而且柜员工的招聘要求也相对比较低。最后一种比较复杂,我只针对应届生说一下。现在招聘的应届生如果不是派遣工也不是柜员工,那就属于最后一种,是正式编制的员工,但是通常都会放到基层锻炼几年,我所说的基层就是各营业网点,也是先当柜员或者客户经理、大堂经理之类的,但是这和柜员工是不一样的,因为锻炼完之后看表现最后还是会被调到机关部室里去或者升为营业网点的管理层,当然也不排除个别表现不出众的一辈就只能当柜员了。 




     3.  营业网点和机关部门 

     银行分营业部门(营业网点)和机关部门。营业网点就是我们大家可以接触到的位于大街小巷的那些办理具体业务的地方,机关部门是这些网点的管理中心,是大家不太可能接触到的,通常是一栋很大很豪华的写字楼,机关里面是不直接接触客户的,他们只针对各网点进行一些管理工作,比方说审查啊,系统技术支持啊,HR啊,公关啊,档案管理中心啊等等所有其他公司有的部门,这里都会有,不要惊讶,不要以为银行只包含大家平常看到的那些营业网点,其实很多人都是不会直接和客户有接触的。 




     4.  待遇 

     这个因该是很多人最关心的。网上有各种不同的说法,但是我觉得都不全面。公正的来讲,待遇应该是这样的:1.和所在行级别相关2.和工作岗位相关3.和本人职位级别相关4.和学历相关5.和所在城市消费水平相关。总的来说自然是级别越高工资越高。这很容易理解,各地区状况各不相同,个人的情况也不相同,所以网上才会有那么多种说法。这里我无法给出一个确切的数字,因为不同的情况差别会很大,但是我想说银行业的平均工资是很高的,绝对高过民营企业和那些中小企业。还有一点是80%的财富掌握在20%的人手中,根据个人的差异,贫富差别会很大。我想这么说大家应该可以明白是怎么一回事了吧。 




     工资制度和福利待遇 

     银行的基本工资是没什么竞争力的,二三线城市就1000-1500的样子,机关多一点,网点少一些,因为网点的主要靠业绩,机关的基本不存在业绩这一说。这时候很多人就要说1000块怎么够花了,别急,等我慢慢8福利这一块。五险一金每个公司都交,但是交的等级是不一样的,银行的基本都是往高了交,其他企业通常也就交个最低限,所以这块的收入是不能忽略的,比如以后要买房子,20年之后你的住房公积金至少也是6位数的。再来还有餐补、电话费补助、交通费补助、一年一套工作服(工行的工作服是大几千的标准,都是找知名品牌专门来一个个量身定做的)、节假日礼金、结婚生病丧事问候礼金、不定期发购物卡、夏天发降温费、女同胞还有买姨妈巾的费用补助等等名目实在太繁多,我都说不全,总之你买东西有购物卡,交通电话报销,生病基本不花钱,买车买房有补助,过年过节发一堆东西和礼金,还有免费提供的健身房啊,部门活动经费啊,聚餐费啊云云。如果把这些都算作间接收入的话,那就很可观了。所以在银行工作,真不是靠那几个基本工资过日子的,不然真坑爹了。 




     以上我说的是那些只掌握20%财富的员工的情况。那如果是领导层的就不用说,车子都是配的,还有司机,基本吃喝拉撒都不用自己掏钱,完了工资也是绝对有市场的有竞争力的。当然想混到那个层面也是不容易的。福利待遇也有级别,普通员工少一点,领导层按级别逐层增加。 




     写的太多了,我自己也写糊涂了,就先这么多吧,有遗漏的我再慢慢来接着补充~ 

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     分割线之后,今天又想起来一点写漏了,继续 




     5  ,存款任务 

     这几年各银行竞争越来越激烈,存款任务也在加大。以前机关里面的员工是没有存款任务的,只有网点员工有。但是现在基本上人人都有任务,只是形式不同,多少不同。通常级别越高的的行或者本身盈利情况就非常好的行,比如北上广深的,任务会小一些,甚至没有,但是级别越低的支行,比如营业网点的,任务就会越大,而且不能完成任务就只能拿基本工资。这是一个很严肃的问题,并且目前看来这种情形只会加剧,不会减缓,所以各位进来之前要想清楚了,不然到时候承受不了也很痛苦。 




     6.  关于要不要进银行 

     对于这个问题,其实我自己也很困惑,正是因为我了解到的信息更多,所以我思考的问题也就更多。我之前有走到优衣库的终面,后来自己放弃了,中国银行国际单证结算中心的面试也放弃了,现在签了一家,是韩国的LG display,但是在犹豫要不要去。其实之前我一直很抵触进银行,因为太清楚这里面是怎么回事了,也见过太多一辈子憋屈在基层的高材生(那个年代的名牌大学生远比现在值钱)。所以我也无法给出一个确切的答案,我只能给大家一些建议,在签之前要想清楚这么几个问题: 

     1  )你是否能接受从基层做起,并且做好有可能在基层待一辈子的心理准备 

     2  )你是否能接受一份体面,有社会地位,能解决温饱,但是基本不可能挣大钱,发家致富的工作 

     3  )你是否有足够的耐心慢慢等待你的前辈退休,然后你才有机会晋升 

     4  )你是否能够接受所有国企都存在的一些“情况” 




     如果这些你都觉得没问题,那进银行是个不错的选择,银行是一个适合稳定舒适型而非成就创业型人才待的地方。如果你家境良好,不需要自己奋斗出一套房子车子,也没有什么家庭负担,想一辈子过安逸舒适的生活,那这会很适合你。如果你出身贫寒,家境一般,需要靠自己的努力去改变生活质量,甚至想要在短时间内赚很多钱的话,那去企业或者创业才更适合你。 




     楼主已经把自己知道的尽可能完整的写出来了,很多,不知道大家有没心情看完。最后申明一下,以上不代表官方意见,仅仅是楼主自己通过各方渠道所知道的一些信息,有的可能不完全正确,但是绝大部分应该是靠谱的。有的方面不方便说的太详细,点到为止,希望大家谅解。希望各位找工作的童鞋都能如愿以偿的找一份适合自己并且自己也很喜欢的工作,也不枉费我写了这么长的帖 

  • 8. 延伸阅读
  • 8.1 工商银行接近收购伦敦大宗商品交易业务2013.8

     

     中国证券网讯(记者 严洲)FT中文网8月8日消息,南非标准银行高管正在北京与中国工商银行(3.89, -0.02, -0.51%)展开深入谈判,以敲定将伦敦大宗商品交易业务出售给该行最大股东的协议的详细条款。两位了解谈判情况的银行家表示,谈判已断断续续地持续了近一年,但标准银行大批高层人员到访中国表明,双方已接近达成收购交易。 

     中国的金融集团正表现出拥有大宗商品相关业务的新愿望,而其他市场的同行则正失去这方面的兴趣。去年,港交所收购了伦敦金属交易所(LME),而在本周,总部位于深圳的中资券商广发证券(11.39, -0.19, -1.64%)与法国外贸银行达成了一项协议,拟以4000万美元收购后者的大宗商品交易业务。 

     据了解,完成对标准银行的伦敦大宗商品交易业务之后,工行将在原油、铜以及其他原材料的全球交易中扩大自己的份额。 

  • 8.2 2013年上半年工行电子银行交易情况报告

     
     中国工商银行发布的最新消息显示,今年上半年,工行电子银行业务的交易额达180万亿元,同比增长近13%,累计办理的业务笔数达220亿笔。目前,工行电子渠道完成的业务量在全部业务量中的占比已达到77%以上,这意味着每100笔业务中就有近八成是通过电子渠道办理的。 

     渠道全面发力 

     “  董事长姜建清一直关注电子业务的发展,除早些时候做出  ‘  银行未来的对决焦点在电子银行领域  ’  论断外,日前在工行2013年年中工作会议上,姜建清又表示,工行将加强客户信息真实性治理,加快数据仓库和信息库建设,组建  ‘  数据分析师+专业分析师  ’  的专业团队加快构建网上购物、投资理财、网络融资、消费信贷于一体,  ‘  支付+融资  ’  的综合电子商务平台。  ”  一位接近姜建清的工行内部人士告诉中国经济时报记者。 

     电商平台仅仅是电子银行的一个小小的单元。工行相关负责人告诉记者,作为国内最早开始大规模发展电子银行业务的商业银行,工行正在完善涵盖网上银行、手机银行、电话银行、短信银行和自助银行的电子服务渠道,以巩固电子银行业务的行业领军地位。 

     数据显示,截至上半年末,工行个人网上银行客户数达到1.5亿户,较去年同期增长了15%,网上银行交易额增长了12%。 

     移动银行客户率先破亿 

     不仅工行在电子银行领域各方面全面发力,其在相关行业的某些重要领域则一直是业界的标杆。如工行移动银行客户规模已于近日突破1亿户。至此,在工行实现网上银行客户突破1亿户短短两年之后,移动银行客户又率先突破1亿户,成为国内同业中首家拥有网上银行和移动银行  “  双亿级  ”  客户群的商业银行。仅仅在今年上半年,该行手机银行业务就呈现出爆发式增长的态势  ——  新增客户超过1500万户,较2012年底增长超过20%,交易额同比增长10多倍。 

     工行电子银行部相关负责人告诉记者,工行电子银行业务从2000年起步,经过十多年的发展,已探索出一条从无到有、从小到大、从重点突破到全面领先的创新发展之路。特别是近几年来,工行先后研发了WAP手机银行、iPhone手机银行、Android手机银行、WindowsPhone手机银行、iPad网上银行、短信银行等一系列创新产品,并于2011年12月率先发布了  “  工银移动银行  ”  品牌,将工行服务从  “  网点  ”  延伸到  “  家中  ”  再延伸到  “  身边  ”  。 

     服务便捷化 

     记者还了解到,工行还大力拓展电子渠道的便捷支付服务。例如工行在业内首推的网上便捷支付服务  ——“  工银e支付  ”  ,方便注册用户通过网上银行、手机银行进行小额网上购物、自助缴费、转账汇款等业务,提高了支付的便利性。自2011年10月推出以来,  “  工银e支付  ”  的电子商务特约商户数量达数千家,今年上半年交易笔数和交易金额同比增长分别超过110%和120%。同时,铁路客票订票网站和各大航空公司官方客票网站都已开通了  “  工银e支付  ”  服务,并成为客户便捷化购票出行的重要支付方式。 

     工行还在业内率先推出智能语音识别电话银行服务,采用业界领先的语音识别技术,对客户语音进行自动识别和智能判断,准确定位到客户需要办理的业务,大大减少客户使用电话银行时的按键交互次数。在短信银行方面,截至今年上半年,工行短信银行累计服务客户数量已超过2367万户,累计业务量达7107万笔,且平均每条短信的处理时长仅为25秒。 

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