求职攻略 : 金融 >浦发银行

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  • 1. 公司介绍
  • 1.1 浦发银行概况

    上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码:600000)的全国性股份制商业银行,总行设在上海。目前,注册资本金186.53亿元。良好的业绩、诚信的声誉,使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

      秉承“笃守诚信,创造卓越”的核心价值观,浦发银行积极探索金融创新,资产规模持续扩大,经营实力不断增强。至2013年12月末,公司总资产规模达36,801亿元,各项贷款余额17,675亿元,各项存款余额24,197亿元,全年实现归属于上市公司股东的净利润409亿元。目前,除西藏、宁夏以外,浦发银行已在全国设立了39家一级分行,架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来,浦发银行加快国际化、综合化经营发展,以香港分行开业、伦敦代表处成立为标志,迈出国际化经营的实质性步伐,以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志,积极推进综合化经营。

      上市以来,浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”。 2012年8月,穆迪投资者服务公司(穆迪)发布浦发银行信用评级报告,本外币长期银行存款评级为Baa3,本外币短期银行存款评级为Prime-3,财务实力评级维持在D(对应的基础信用评估为Ba2),所有评级的展望均为稳定。2013年4月,《福布斯》杂志发布全球企业2000强榜单,浦发银行居全球企业第125位,居上榜中资企业第13位,上榜中资银行第8位;同年6月,标准普尔评级公司授予浦发银行“BBB+”的长期发债人信用评级和“A-2”的短期发债人信用评级,长期评级展望稳定,同时授予浦发银行“cnA+”的长期大中华区信用体系评级,“cnA-1”的短期大中华区信用体系评级;同年7月,英国《银行家》杂志发布2013年世界银行1000强排名,根据核心资本,浦发银行位居全球第53位,位居上榜中资银行第8;同月,美国《财富》杂志发布2013年财富世界500强排行,浦发银行首度跻身财富世界500强,位列第460位,居上榜中资企业第88位和上榜中资银行第9位;同年10月, 浦发银行以147.91亿元人民币的品牌价值,位列“2013最佳中国品牌价值排行榜”第15位,以及同类型股份制商业银行第2位,表现出良好的综合竞争优势。

      深耕金融服务的同时,浦发银行积极践行社会责任,致力于打造优秀企业公民。2012年7月,RepuTex(崇德)发布“恒生内地上市公司可持续发展指数十强”,浦发银行位居第3位,可持续发展评级A; 2013年6月浦发银行获评中国银行业协会“年度社会责任最佳公益慈善贡献奖”、“年度最佳社会责任特殊贡献网点奖”,以及“年度公益慈善优秀项目奖”;2014年3月,润灵环球责任评级与安永联合发布“第五届A股上市公司社会责任报告评级”,浦发银行作为AA级企业入选排名第7位,居同类型股份制商业银行第1位。

      浦发银行将继续推进金融创新,因势而变、顺势而为、乘势而上,以“新思维,心服务”为指引,努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。

  • 1.2 浦发银行历史

     上海浦东发展银行(简称浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、于1993 年1月9日正式开业的股份制商业银行,总行设在上海。 

     经中国人民银行银复(1992)350号文批准,1992年10月由上海市财政局、 上海国际信托投资公司、上海久事公司、申能股份有限公司、宝山钢铁总厂、上海汽车工业总公司、上菱冰箱总厂、上海航空公司、中纺机股份有限公司、闵行联合发展有限公司、锦江(集团)联营公司、陆家嘴金融贸易区开发公司、外高桥保税区联合发展有限公司、上海石油化工总厂、金桥出口加工区开发公司、上海申实公司、上海市第一百货商店股份有限公司、上海铁路局等18家单位作为发起人, 以定向募集方式设立的股份制商业银行。    

     浦发银行于1992年10月19日登记成立,1993年1月9日正式开业,注册资本金为10亿元人民币。1996年本行第一届董事会第九次会议通过增资扩股10亿元人民币的决议,1997 年本行遵照人民银行的要求,按照《公司法》、《商业银行法》、《关于向金融机构投资入股的暂行规定》等法规规定的程序及股东资格条件进行了增资扩股工作。1997年中国人民银行以银复 368号文《关于核准上海浦东发展银行注册资本的批复》,核准本行注册资本金由10亿元人民币增加至20.1亿元人民币。经1999年9月23日发行公众股40000万股(其中向投资基金配售8000万股)后,公司总股本达241000万股。其公众股32000万股于1999年11月10日在上交所上市交易。 

     经中国人民银行、中国证监会正式批准,上海浦东发展银行于1999年获准公开发行A股股票,并在上海证券交易所正式挂牌上市(股票简称:浦发银行;股票交易代码:600000)。截至2009年6月底,注册资本金达79.3亿元。 

  • 1.3 浦发银行主营业务/品牌

     ◆吸收公众存款、发放短期、中期和长期贷款、办理结算、办理票据贴现、发行金融债券、代理发行、代理兑付、承销政府债券、买卖政府债券、同业拆借、提供信用证服务及担保 

     ◆代理收付款项及代理保险业务 

     ◆提供保管箱服务 

     ◆外汇存款;外汇贷款;外汇汇款;外汇兑换 

     ◆国际结算;同业外汇拆借 

     ◆外汇票据的承兑和贴现 

     ◆外汇借款 

     ◆外汇担保 

     ◆结汇、售汇 

     ◆买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券 

     ◆自营外汇买卖 

     ◆代客外汇买卖 

     ◆资信调查、咨询、见证业务 

     ◆离岸银行业务 

     ◆证券投资基金托管业务 

     ◆全国社会保障基金托管业务 

     ◆经中国人民银行和中国银行业监督管理委员会批准经营的其他业务 

  • 1.4 浦发银行文化/价值观

      浦发企业文化建设的总目标:  

     勇创新路,树立独特企业理念 

     以人为本,培育高素质员工队伍 

     服务卓越,塑造一流企业形象 

     发展自我,争创行业最佳效益 

      浦发经营理念:  

     笃守诚信创造卓越 

      浦发价值观:  

     勇创新路,稳健高效(发展观) 

     以人为本,优化机制(管理观) 

     求贤若渴,人尽其才(人才观) 

     超越自我,以优取胜(竞争观) 

     客户至上,集约经营(经营观) 

     满意服务,奉献社会(服务观) 

     绩效为先,公平公正(分配观) 

     团结敬业,廉正守信(道德观) 

      浦发人座右铭:  

     智慧奉献社会,敬业实现理想 

  • 2. HR答疑
  • 2.1 上海浦东发展银行其他FAQ

    我不是应届毕业生,工作也有十几年了,原来一直在某国有银行工作,岗位也一直是网点的会计主管(网点内控管理,风险防范,对柜员的管理),今年初浦发来我们城市开网点,自己试了试,没想到就过来了,来了还是干老本行,在浦发称为运营管理工作。

      我愿意回答大家一些关于浦发的提问,特别是关于柜员或运营上的问题,其他部门的情况也可以,但可能不够准确。

      Q1:楼主,请问浦发多久可以脱离柜面?应届生进去后转正几率大吗?

      A1:多久脱离柜面很难说,有人一两年,也有人三五八年。至于转正,只要不出大问题,转正是尽早的事,只不过也是时间长短的问题。

      Q2:我是应届生,是武汉的非211学校的本科学生,学的金融,现在很纠结。拖了个关系,认识武汉浦发一个分行(or支行,现在还不太清楚)的行长,说是能把我弄进去,劳务派遣,但是要拉到一千万存款才能转正,但是我没有亲戚在武汉开公司的,感觉很难拉到这么多存款。楼主你觉得这工作靠谱不?我没有认识的人在里面,问的人都没有,现在真的是纠结的不行。。。楼主你帮帮我

      A2:呵呵,纠结了吧?没底了吧?哥来告诉你吧。

      1,进去之后干什么?如果是营销岗,做到1000万存款真不算什么,特别是对公客户经理,没关系也肯定能做到几千万存款的。

      如果是柜员,没有足够的社会关系,想拉1000万存款确实不容易,但也有,真的有这样的人,如果你努力,也有可能达到这个目标。

      2,如果一直拉不到存款呢?如果干的时间长了,肯定也会转正的,也许五年,也许七年。

      如果你在工作中有其他突出的表现,两三年就转正也是有的,而且这样的例子很多。

      3,浦发派遣员工的待遇也还算可以啦,如果找不到特别好的工作,可以去试试。

      Q3:楼主您好,我是14届的毕业生,前天收到了温州分行客户经理职位的offer,让我下周去签三方,这里我有两个疑问想请问一下。

      1.HR说,要先实习三个月才能入职,那三个月到了是直接入职呢,还是有什么硬件条件的?比如存款拉到多少什么的?

      2.刚入行的客户经理,一般拉存款的最低限额是多少啊?

      A3:1.应该是让你在毕业前去银行实习,至少三个月,一般来说,在年底拿到offer的学生,最后一个学期大部分时间都是在实习单位渡过了。毕业后会直接签劳动合同,才算是进了浦发,每月拿工资,还有半年的试用期。

      2.新进行的毕业生,一般有一段时间的保护期吧,有的分行是两年,两年内基本没有业绩上的要求。我们这边客户经理日均要达到6000万吧。

  • 3. 薪酬待遇
  • 3.1 上海浦东发展银行薪酬待遇

    上海浦东发展银行将为员工提供具有市场竞争力和成长性的薪酬福利保障(基本养老保险、医疗保险金、失业保险金、住房公积金、年金和补充住房公积金等),还为每人提供专有的教育培训基,另外附加保障有企业年金,同样浦发还有其他福利:交通费、通信费、办公设备费用(入行就给2万元买设备)、书报资料费、服装费、健身费,此外国庆节、元宵节、中秋节、开业周年什么的也都会有奖金。

      据网友爆料:

      1)实习时候工资2000左右,车贴200,饭贴300 转正以后第一年有5万左右吧,第二年7万左右,在二线城市绝对是高工资了。就拿最低级别的G2储蓄柜员来说吧,在我这个二线城市中年薪大约能到6-7万左右。 收入方面,主要是平时的工资 加年底绩效奖金 平时奖金福利。 其中,年底绩效奖金大约能占到全年收入的40%左右,这点是和其他银行不同的。

      2)过去几年中,浦发银行的人均薪酬一直稳居上市银行之首。2010年,浦发银行仍以薪酬与福利人均35.75万元获封“薪酬王”。2011年一季度,该行共计提工资及福利费用36.19亿元,同比增长50.85%,如果本季该行员工数量与去年年底保持基本不变,那么其人均薪酬就同比增长了50%,超过了其主营收入41.7%的增长速度。

      3)“浦发银行的薪水确实要高一些。”一位行业分析师说。数据显示,截至去年年底,浦发银行在职员工总数 28081人,需承担费用的离退休职工人数242人,共28323人。而其2010年的员工工资及奖金为84.02亿元,人均29.66万元,同时,其为员工支付的费用,也就是给员工的其他福利为17.22亿元,人均6.08万元,两者合计35.75万元。

      4)与其它几家员工人数差不多的银行相比,浦发的人均薪酬也是高的。兴业银行员工人数29214人,其2010年的人均薪酬为21.61万元。中信银行有员工33552人,其2010年的人均薪酬为29.96万元。而根据相关媒体的报道,浦发银行的人均薪酬与其它上市银行相比,也是最高的。

      5)与更早时相比,2010年浦发银行的人均薪酬,已经出现部分下降。2009年末,其员工总人数为22099人,员工工资及奖金总额为66.85亿元,人均30.25万元;为员工支付的费用为12.21亿元,人均5.53万元,合计35.78万元。

      6)浦发银行的工资、奖金、津贴和补贴一项,2007年为62.27亿元,到2008年则增加到了68.87亿元。到了2009年,这一数字略有下降,为68.47亿元。

      7)从部分高管的薪酬看,当年饱受外界争议的浦发银行董秘沈思,2008年的年薪曾高达383.60万元,而2009年沈思的年薪已下调至190万元,缩水了整整一半。同年,该行的两名监事杨绍红和李万军的薪酬也大幅缩水,分别从500.30万元和367万元降至250万元。

      8)即便如此,浦发银行的人均薪酬也一直位居上市银行首位。以应付职工薪酬这项来比较,浦发银行的人均指标更是高出其他银行一截。2010年,其应付职工薪酬为68.57亿元,人均24.21万元,仍然为上市银行之最高。

      9)浦发银行的薪酬最高,显然也承受了一定的压力。今年年初,曾传出浦发银行要降薪30%,但是员工并不着急。因为在明的薪水降低的同时,其他的费用会增加。因此,总体而言薪水仍然在增加

      公司点评:

      1)我认为上海浦东发展银行的优点就是工作氛围很好,每个员工,大到行长,小到柜员,综合素质都非常强,各方面能力都比较出色,人品也都很好,大家表面上给人感觉都是很友善的,对实习生MM也非常照顾,很愿意和你分享经验,工作人员平均年龄很低,也就不到30岁的样子,或者即便是30岁以上的人心态也都很年轻,大家一直笑呵呵的。另外就是浦发的服务一直非常优秀,这也源于暗访的要求非常严格,罚起来不是一点点啊,所以每个人都不敢怠慢。由于内控比较严,所以手续要比较齐全,业务上要求比较高,这也算是优点啦,加班很多,业务训练、开会比较多,占用的多是业余时间。

      2)这里有着很好的工作氛围,让人能以一种轻松愉悦的心情去投入工作,很开心。给了员工很多的晋升机会与成长的空间性很大。

      3)企业氛围特别好,浦发里的大哥哥大姐姐都特别热情,会帮助新入职的员工快速熟悉工作环境。前辈们也会手把手教会我们一些基本技能。对我们的成长有很大的帮助。

      4)管理非常人性化,工作环境较好, 不过压力较大但由此能够让你快速地成长,薪资在同类银行中算是比较高的了,独立性强喜欢做富有挑战性的工作或有资源的同学可以考虑。

      5)队伍年轻,有活力,公司指导到位,乐于接受新鲜血液,业务不是任何时候都很繁忙,机会多,管理人性化,提供伙食且伙食不错。

      查看上海浦东发展银行更多公司薪酬福利待遇,请点击http://www.dajie.com/corp/1001902/comment/

  • 4. 笔试经验
  • 4.1 2014浦发笔经(长文)-2013.12

    首段要献给我在多家银行中唯独青睐的浦发,浦发算是我投过的银行里要求最高的,兰州分行柜员岗只招10个人,学历本科及以上。没想到我一个普通小本专业不对口,被工农建交光大都拒了的人,竟然收到了浦发的笔试通知。

      考试就在我们学校新校区,不远,走着就能到。生活在师大实在是太赞了,么么哒~23号考完邮储死活不想看书,每天睡到十点多才起,起来就上网看电视剧,我就这么luokao去了。luo的程度已经不能用“一片树叶挡着”这样惊为天人的句子来形容了,应该是X光模式……

      考试第一部分是行测,看到很多同学都说题量比较大也比较难时间不够用。我的建议是不管你考不考公务员,都买一本国考的行测题来做,因为现在不管考什么试,行测基本上都会考一点的。我暑假的时候扎扎实实做完了一本zhonggong的行测,又下载了2000——2013年的国考行测真题来做,熟悉题型,总结做题技巧,提高速度。浦发和邮储用的是同一套机考系统,所以这次考试也算是熟悉系统了,每部分单独计时,时间一到自动转入下一部分。我做题的习惯是第一遍做不出来绝不纠缠第二遍,赶紧选到下一题,数学那部分,在草稿纸上把题号写下来,然后再写计算过程,如果第一遍没有算出来的话,第二遍再做就在草稿纸上找过程,这样比较快一点。实在没有解题思路的数学题就果断蒙,把宝贵的时间留给把握比较大的,这样胜算也多一点。红花配绿叶那道题是不是诺鑫银行考过的?我虽然没考过,但看到大家的吐槽,竟然没自己动手算一算,没想到浦发也考了,只好自己边排除选项边演算。折纸盒的那个题,就先排除把对立面放在一起的选项,剩下的慢慢想,这种题是考空间立体思维的,我初一数学做折纸盒的题做的可好了哈哈哈哈,现在不如以前了,哎……上了大学感觉退步了好多。材料分析题不难,把题看清楚,比如电梯那道题,第一题问2012年我国电梯销量(貌似是这样)是多少,我刚开始一直在用全球的数据算,死活算不出来,细一看才用了正确的数据,在这儿浪费了一两分钟,不要觉得材料分析题笔算答案很麻烦,有些式子估算一下就可以选出答案,不一定要算的很精确,不要怕麻烦。一定要随时注意电脑右上角的计时,保证要把题做完或者蒙完,我在最后十几秒把前面剩的最后一道数学题算出来了,好险。然后就自动转入下一部分了。

      第二部分是英语,我虽然是学对外汉语的,可我英语真的很差好吗,cet4就考了462分,六级考了两次都没过,就再没报过,自打大一第二学期四级过了之后就再没碰过英语书。前一段时间为了考招行,背了一周的摩根士丹利金融英语词汇,没想到考试还真用上了。总体来说,估计我现在的英语也就高一水平。刚开始做英语的状态不如做行测时好了,大概是好久没做英语有些怯,并且英语比重大,题量比别家银行都多,一下子无法适应。单选一路狂蒙,后面的阅读都是认认真真做下来的,提前五分钟结束了。结束之后,就用余光看看周围人做到哪一题了,我们学校机房的电脑是背靠背放的,我看见我斜对面的男生一直在偷看他旁边女生的屏幕,这种不好好考试的人最可恨了。

      第三部分性格测试,跟邮储的一模一样,我双子座分裂的性格再次彰显无遗……这一部分一般都提前结束了,我是三点四十多交卷的。

      发个笔经攒人品造福学弟学妹,同时也向我深爱的浦发表情意,笔试求过,么么哒

  • 4.2 浦发2014笔试感言-2013.11

    笔试分三部 分:行政测试题,英语,性格测试

      第一部分共70题,大致上各种形式的行政题都有了,时间有点赶,反正楼主没做完,里面没有专业题,总时间在80分钟左右,楼主是渣,记着做题忘记具体多少时间了。

      第二部分英语共80题,我英语是渣,来不及,后面的大概10多道是蒙的,总时间60分钟

      第三部分性格测试,这部分大家都随意了。

      楼主表示考得很忧伤,希望能过吧,攒点人品~~~~祝各位好运。

  • 4.3 浦发南分-2013.11

    题目很难特别是数学。。。。。。立体图形推理两个 排列组合一提 还有好多两两组合是一个数推出其中一个的题目很绕人。。。。。。平面图形推理好多是一个圆分四块然后推其中一块的数字。逻辑推理难度正常,排序好像有三题。。具体题目记不得了啊。。。数学低能儿好惨。。。还有十道资料分析没来及做。。。。。英语做完了,题量比农行少 但是比农行难。。。没时间思考好多瞎选。托业题型 有单选和阅读 悲剧的是楼主性格测试前三页选反了。。想问有大神知道性格测试很重要么?另外是机考 没简答 没专业题。。。

      发帖攒人品求人品啊!!!!

  • 4.4 浦发银行笔经-2013.11

    我是汉语言文学专业,总共考了三个模块:通用就业能力、英语、职场风格个性,总共2个半小时,时间限制分别是:70分钟,60分钟,20分钟。有些专业要多考一个信息技术,就要3个小时。每一个模块时间限定,一到时间自动交卷。总体来说有一定难度。

      就业能力:就是行测的内容,题量挺多的,我是没做完的,还剩了好多没做完。所以到时候一定要注意时间,我记得言语理解是20道,数量关系15道,然后逻辑推理、思维训练、资料分析15道。总共70题。

      英语:前面有几十道单选题,也得做快点,单选主要考察语法、词汇等等。后面就是小阅读,应用性比较强的小文章,每个文章也就配了2-3题,不会很难,但是要耐心,毕竟看完了还得找答案,没看完一篇就只能做2、3道题。我也没做完,悲催啊。。

      性格:性格测试比较复杂,有5分钟的指导语,大家仔细阅读就好,这个时间是足够的,不用担心,一般都能提前几分钟交卷。比较变态的地方是从强烈不同意到强烈同意,一共有7个吧,然后还会有一些重复的,所以有时候填着填着就纠结了。

      今天下午刚考完,晚上回来写的。新鲜得很哦。标题是考试日期啦。我在江西南昌考的。

  • 4.5 纪念今天的浦发考试-2013.11

    今天浦发笔试,总共分为三部分行测、性格测试、英语。行测我感觉跟其他银行的行测差不多不管是题型上还是难度上,性格测试就不多说了。三部分内容里我觉得英语部分还是有点意思,值得我们注意。英语总共有80个题目,要在55分钟内完成。80个题目包括45个单选题和35个阅读题,一般一篇阅读会出2-3个选择题进行考察。单选题还是比较简单的,当然这种简单是建立在长期一直坚持在接触英语的基础上。因为它主要考察词语辨析、词性的使用,偶尔还有几个语法题,但这语法也比较简单。坦白的说,我说它简单,但其实我做的时候是没什么底气的。毕竟有很久没有接触英语了。如果放在高中的时候,这些题目就是小儿科。没办法,谁叫我现在不是高中呢?至于阅读,我感觉浦发银行的笔试选的阅读材料比较新颖。广告、说明书、对手表维修结果的不满、住房登记卡、道歉书等等好多。可能有10多种材料。建议大家有空的时候可以多多关注各方面的英语应用材料。

      没说太多,以此为念,祝大家顺利!

  • 4.6 2014浦发统考-2013.12

    70min行测,70道题,20言语:排序(好多道),选词,病句(好多道)

      10数学计算:牛吃草问题;一群人依次报数,报了210个数字有几个人报数(和之前做过的页数问题差不多);

      25逻辑:数列,图形,逻辑判断:折纸两道;正方体涂色;众大天,推眼什么的,选了都有目的那个忘了是什么字

      15资料:计算量不是很大,都阅读,LZ 时间还是不够用啊,最后一篇来不及啊

      记得不太多,LZ考试从来都是考了就忘,欢迎大家来补充

      55min英语,80托业题:填空题和阅读,不是很难。这个只要抓紧做,时间还是够的,楼主还有5分钟

      性格测试 12页,要注意选得前后一致就可以了

      没有专业题,时政和浦发知识

      LZ 上来发个帖,浦发求收啊求收,让小女子过笔试吧

  • 4.7 浦发银行青岛分行笔经-2013.12

    11月21日,我接到短信和邮件,告知通过初面,于11月30日参加笔试。(初面确实刷人了,因为我一个同学被刷掉了。)

      考试是在青岛市电子学校进行,考试科目分为三项:通用职业能力测验(同公务员行测题目),英语(40道考察语法、词汇的单选,14或15篇应用短文,每篇文章后面2、3道题目),职业心理测试(这个就不多说了,奔着社会主义核心价值去就对了)。

      考试的时候又遇到好几位同学,大家一阵闲聊,然后差不多到时间了,有人举着块牌子,上面写着第几考场,就跟奥运会代表队入场一样领着进入了考场。考试是机考,考试之前需要现场拍照(留念,茄子,笑),按照编号坐好后,输入身份证号和准考证号,考试正式开始。

      考试分为三项,每一项分开计时,第一项行测70道题90分钟,第二项英语70道题50分钟,心理测试10分钟,总共150分钟(IT岗位还要考IT知识,时间为三个小时)。时间听起来很充足,但是题目偏多,而且不像国考一样题目分好类别,浦发的题目是随机给出,第一道是语言逻辑题,第二道是数量关系,第三道是常识,结果第四道又变成了数量关系题,这样无形中加大了题目难度。我自认做题速度很快,国考行测规定时间内全部做完,但是紧赶慢赶最后还是有9道题没来得及做就自动交卷了,估计可能是机考略有些不适应的原因吧。这里建议大家一定加快做题速度。

  • 4.8 浦发银行武汉分行笔经-2013.12

    复习时间:1周左右

      11月11号网申截至后,11月23号下午收到笔试的通知,先是短信,晚上查邮箱也有邮件通知,不需要回复确认,只要在规定的时间内去打印准考证就好了。考试的科目和是时间地点都会显示在准考证上。LZ报的是武汉的综合柜员,所以考试科目是通用就业能力测试(EPI),英语和职场性格测试,时间总共是150分钟,机考。在考场上看到还有的人会加考一个信息技术,这个是考30分钟,不过LZ没有考这个。

      LZ复习的时候重点在于第一个科目,氮素看到题目的时候还是有一种想要泪奔地赶脚啊!70分钟要完成70道难度直奔行测的综合题,时间的紧张程度不而言语。EPI主要有言语理解与表达,数理关系,逻辑推理和资料计算四个部分。LZ做的时候基本上是蒙了20%左右,个人觉得考试的时候如果不确定就不要死盯着不放,先蒙一个,然后等最后有多余的时间再来继续做就好。EPI的摸拟题在网上有很多,建议考试之前最好是做上两到三套题,培养一下感觉,至少要对题型熟悉起来。

      英语的科目主要是选词填空和阅读,一共是55分钟。整体感觉题目难度不算大,时间也很充裕,基本上是做完了一遍还有时间来检查一遍。阅读考的还是很生活化的,比如招聘启事啊,信函啊,广告啊什么的,只要找准问题的key word,做起来还是比较容易的。另外,英语考试是不让提前提交答案的,所以如果比较早写完,那就只能。。。坐着熬时间了。。。

      最后是性格测试,很纠结的测试啊,相同选项的答案要是超过2个,就会让你再做一次选择= =。大概是20分钟的样子。最后提交之后还会有一个简单的问卷,这个就不在考试范围内了。

      anyway,考完之后轻松好多,感觉浦发的笔试还是很规范的,给人印象非常好,希望最后能顺利进到之后的面试啊,求RP爆发啊!!!

  • 4.9 浦发银行北京分行笔经-2013.12

    发个帖,为自己攒点rp,也造福下后来人吧

      1、两个半小时,60min行测 70题,55min英语80题托业内容,15min性格测试。没有专业知识、银行知识、中英文写作之类的。

      2、难度与内容

      行测有语言类(排序,选词)、数字(计算、数列)、图形、材料。整体难度不算大,但时间很紧,没有近几年的国考原题,题库隐约觉得和民生银行考试的行测一样,甚至一些计算题我还有点印象,不知道出自哪里,莫非是早些年的行测?

      英语就是托业阅读的题型,单选+阅读。楼主这里发挥失误了,以为是70题,做完还磨叽往前翻检查,结果5min剩下时发现不对,当然没做完,蒙了一篇4道题,好忧伤,其实阅读不难的。

      由于英语没做完,性格测试时候心情一直难以平静,阅读说明时一直走神,都没怎么整明白,大概意思应该是不能重了,必须分开档次选出最接近和最不接近自己的描述,时间完全够用,基本大家5min做完,不用着急。

      3、建议

      1)可能每个分行题型不一样(我看以往的帖子),所以大家可以先搞清楚,针对复习。准考证上说“通用能力测试,英语,性格测试”,所以可以锁定范围——行测、托业、性格测试,就不必看浦发或时事类的了。

      2)托业其实整体不难,如果单选拿不准就快速选,为后面的阅读争取时间,阅读都是一些商务类实用类的邮件、通知神马的,比较好做。

      3)性格测试,时间那么充裕、体量较少的前提下,大家可以记下自己的选择,这样至少保证前后一致。

      非北京生源,今年过个北分的简历不容易啊,苍天啊,让我通过笔试吧,不然银行北分就得全军覆没了

  • 4.10 浦发银行上海分行笔经-2013.12

    今天考完了浦发,希望对以后的XDJM们有所帮助~算是赞RP啦~

      LZ报的是上海分行,在武汉笔的,首先说一下上座率。。。50%-60%吧,没太看清,但是有很多位置空着~(所以大家不要害怕。。。有时候大牛不一定来的~哈哈)

      题目是三部分,第一部分行测,包括了言语理解(病句和语句排序考了不少),逻辑推理,数学,资料分析,基本上第一部分就这几大块~行测不算太难,但是一定要把握时间,70道题70分钟,所以大家可以想一下。。。不会的题就猜吧,别紧浪费时间。。。不值得。。。

      第二部分就是英语了,英语是LZ的强项。。。80道题55分钟,LZ提前了5分钟把英语做完了。。。然后揉眼睛发呆。。。

      英语部分没什么特别的建议。。。因为看到有朋友说很难,主要是托业英语。。。和其他银行都比较像。。。基本上考的东西就是招聘广告,还有很多种类型的小短文比如customer给shop或者hotel的信件,主要是要快速浏览文章的内容,知道大概讲的什么。。。对了,英语也分两部分,一部分是完形填空式的。。。一句话中挖出一个词,4个选项。。。建议这类题不要花太久,以防后面的阅读理解没有足够时间。

      第三部分就是性格测试。。。今年很奇怪,浦发没有考小作文,去年有考小作文。。。今年只考了性格测试。。。这部分。。。没什么可模拟的。。。该是什么性格就什么性格吧。。。

      好了,总结完毕!希望拿到面试!

  • 4.11 浦发银行笔试机考经验-2013.12

    潜水党的第一帖,赞RP,求面试

      浦发全国统一机考,LZ报的是上分的总行储备生。

      题型:行政能力测试(70分钟,70题);英语(55分钟,80题:单选45+阅读35);性格测试(20分钟,12大题,小题数根据个人答题情况)。到时间自动上传。完全没有经济金融时政类型的题目和浦发银行常识类题目。

      行测:LZ个人感觉时间较紧,难度不低。之前LZ复习过某教育机构的国考行测教材,那500页的大部头里面的真题都做过了,不过考试中没有遇到任何一道一样的题!感觉考的都是新题,LZ时间木有安排好,导致后面的题目来不及做了,唉。

      具体:语文类题目,词语填空、主旨概括、作者意图判断类题目较少,LZ没有复习过的语病题和LZ最讨厌的句子排序题很多!数学类题目,LZ擅长的图形推理只考了2道,LZ最讨厌的折纸盒题考了4道!最后是三篇资料分析题,苦逼的LZ已经木有时间看长长的资料了,题目基本上是猜的。

      英语:托业题型,LZ个人感觉比较简单,时间也充足。LZ考前完全没有复习过英语,只是网上下载了一篇托业考试真题看了下题型。前面的选择题考的就是词义辨析和基本语法,后面的阅读题大概有十多篇文章,信函、广告、通知、说明文,议论文等都有,每篇文章后2-3题,长一点的文章建议大家先看题目再回到文章找答案。

      性格测试:LZ个人感觉还是要真实地根据自己的性格选择,每一大题如果第一页上选了太多个“强烈同意”,后面就会多出来好几个小题,让你一个一个选择直到选出唯一的一个最接近自己的性格类型和最不接近自己的性格类型,翻来覆去很容易搞错导致先后矛盾。

      以上经验献给下一届考生,希望对大家有帮助!

  • 4.12 浦发银行天津分行笔经-2013.3

    在安排在12月8日北京城市学院,要求带身份证、学生证、2B铅笔、橡皮、签字笔、计算机参加考试。这是真正的笔试,赶紧安排的还是很正规的,每个教室大概三十个考生,每个考生间距两人,考官核对信息和监考还是很严格的。关于笔试题型大概如下:

      时间为150分钟:

      1:行政能力测试70道题

      2:英语阅读理解 20道题(4x5)

      3:300-400字申论(浦发与大学合作,为贫困生捐款,提倡“让贫困生也回家过年”活动。写一篇宣传稿。)

      4:性格测试

      总体赶紧还好,没有专业知识,如果加快速度,时间刚刚好,问题也都比较合理。

      Tips:

      1:行政能力测试要比国考简单,但时间比较紧张,建议把计算题放在最后做,即使时间不够也可以看规律蒙一个,准确率要高一些。可以使用计算器,不要忘记带。

      2:英语阅读难度递增,前两篇是四级难度,后两篇六级难度。建议先读题,抓重点回文章找答案。

      3:申论难度不大,但是合理时间是15分钟,所以要尽快构思并且完成。还有,申论是安排在英语阅读之后,所以不要用惯性思维认为申论要用英文书写。(考试结束后讨论,有人是这样做的...)

  • 5. 面试经验
  • 5.1 浦发北京分行面经-2013.3

    一、初试:在经历了20多天的等待,本人收到11月29日的面试通知,地点就在丰融国际。到达当天先是在一楼大厅出示自己的身份证和学生证签到,然后等待凑足一波同学之后,被HR工作人员带到楼上的侯考室。侯考室是一个很大的会议厅,进去后先在前排按照自己的考场签到,领取简历表和自己的姓名牌。浦发是我人生第一家面试的企业,所以进去会议室对当时场面还是印象很深刻的。每个人都是西装革履,安静的坐在会议室等待面试,从相貌来说都是帅哥美女,犹如选美一般,毫不夸张,所以本人瞬间觉得亚历山大。

      坐下后填写自己的简历,同时贴上自己的一寸照片,上交后把自己的姓名牌折好(也许本人才识学浅,没见过这种东西,开始还不理解为什么名字要在A4纸上反向印两个。后来看身边的同学,才明白是需要自己动手把它做成一个三角形立体姓名牌)。在等待过程中,可以整理下自己的装束,HR告诉大家后面有水,可以自己接水饮用。当然,你也可以和身边的同胞小声聊天,放松心情。这次面试形式是小组面试,4-5个人一组,我填写完表格正好就到了面试时间。按照小组姓名,我们小组在会议厅排好队,有秩序的被HR带进去考场。

      考场是一个很小的会议室,两排桌子。走进去发现前面一排坐着三个面试官,中间是一位很友善的中年女性,两边是男的,分别对着一台联想Thinkpad笔记本。他们旁边,还单独坐着一位很有气质的男的,不参与面试(但他是个重量级人物,后面tips 7会提到)。我们组一共是五个人,进去把自己的姓名牌放在桌子上便就坐了。首先是中间那位女士说欢迎大家参加浦发北分的面试环节,请大家放松一类的开场话。面试分为四个环节:

      第一个环节,大家用一句话介绍自己的学历和应聘职位(本组分别是北大,中央财经,上海财经,英国杜伦,还有本人海龟小硕一枚)。这个形式和我其他参加浦发一面的朋友完全不同,他们都给了一分钟时间做自我介绍,不知道为什么我们组没有这个环节。不过听到大家的学历介绍后我也倍感压力,可见目前就业竞争激烈程度,实在出乎意料。

      第二个环节,问大家有没有银行实习的经历,如果有,实习当中你的职责是什么。本组只有上财那个美女有过东亚银行的实习经历,她介绍后便结束了这个环节。

      第三个环节,给大家3分钟时间讨论,做一个5分钟场景模拟,场景如下:一位客户来银行办理业务。人物、事情、场景完全由大家自己定位。要求要条理清晰,每件事情都要有因果关系,能够让考官明白我们在叙述什么。这个来的比较突然,以前面经貌似没有出现过类似的题目,不过大家讨论的还是比较激烈的。先场景定为客户有一笔存款,来银行办理相关业务。角色经过讨论定为两名客户(夫妻…),一个大堂经理(本人),一个客户经理(有实习经验的美女)和一个见习工作者(北大毕业生)。说实话,大家几乎都没有银行工作的经验,而且讨论时间很短,所以几乎就是临场发挥。我是大堂经理,说实话很酱油…首先在银行门口说:“这位先生和女士,你们好。欢迎来到浦发银行,我是这里的大堂经理,请问您需要办理什么业务” 在两位客户表明业务后,我说:“好,我们这里有专门的客户经理,为您办理业务,请跟我走。”就这样,我带他们走到客户经理和实习生面前,就结束了自己的表演任务….= 。=b 不过后来双方的交流还是很通常的,本人觉得大家都很强,自己很酱油。当然,这个形式也不是很奇葩。

      第四个环节,考官提问。考官说由于你们的背景不同,所以分两组提问,首先是前三位国内一流高校美女,之后是我和英国杜伦两个海归小硕。问题都很基础,不是很刁难。前三个人的问题大概是,未来的职业规划。我们两个是为什么选择浦发?为什么选择柜员,你的那些特质适合这个职位?这里我感觉自己回答的还是不错的,因为以前留学时候研究过一个课题,就是选择一家银行对其在08金融危机之后竞争优略势进行分析,本人当时选的就是浦发。所以这里就顺便把自己当时阅读2006-2011浦发年报之后得出的几个结论说了出来,感觉考官应该是比较满意,算是赶上了。至于职位选择,表明从基础做起。

      面试结束之后,便被HR带到楼下,回家等待通知。我后来和自己的两个朋友联系,他们都是正规流程,自我介绍,加一些简单问题,不过其中一个在一考场的朋友遇到了压力面试,面试官从始至终都在给他压力,反驳他。不过最后他也是进入笔试环节了。所以面试的形式还是比较多样化的,面试官会根据小组特点来适当调整的。

      Tips:

      1:关于简历填写,后来我发现无论是复试还是终面,面试官都人手一份简历,而那个简历就是这次所填写的,而不是网申时候的简历。所以它很重要,一定要认真填写,字迹清晰。照片也是最好按照上一环节tips4所说过的要求,贴在上面。

      2:面试前一定要对你自己所投的公司和应聘岗位有一定的了解,有备而无患。换句话说,机会都是留给又准备的人的。

      3:走进考场最好姿态端正,面带微笑,给考官的第一印象很重要。最下的时候坐在椅子的2/3处,不要靠椅背,不要翘二郎腿,双手放在膝盖(男生)或者左手握住右手放在腿上(女生)。这些都是最基本的礼仪,你可以从考官眼里看出,他们在关注你的一举一动。

      4:说话的时候要和考官有眼神的交流,有互动的感觉,不要盯着桌子或者天花板说下去。如果习惯用手语,那么就大方的表示出来,这样表达起来更加生动。当然如果不习惯,千万不要勉强,要不会很不自然,适得其反。

      5:说话的时候一定要放慢语速,因为人在紧张的时候说话都会变快,放慢语速给人感觉你更加沉稳,就是传说中的hold住。

      6:回答问题时候要有条理,最好分点来说,让人听上去比较清晰。

      7:关于边上坐着从头到尾没有说话的那个人,是二面的主考官,在终面LZ了解到,他是HR老总。所以千万不要忽视在场的每一个人。

      8:关于小组讨论,一定要参与,但不要特立独行,跟着大方向走,团队合作比你自己想要得到的结果更加重要。如果你一定要表现出自己的领导才能,反驳大家几乎一致的意见,那么你可以尝试。

      9:面试结束,离开前把自己椅子放好。走出门的时候前一个同学要给后一个同学拉门,最后一个同学出来前反向把门关好。如果你够细心,你会发现面试官们这个时候在看着你,而不是看手上的资料。

      二、复试

      复试也被称作是第二次面试,本人的复试时间是在17号。这个环节大概还剩下500人左右,通知就足足发了三天,我是在之后一天得到的通知,所以第一天在论坛看到通知的帖子,等了两天都没有消息,在第三天晚上几乎放弃的时候收到了中华英才的通知,着实激动了。通过论坛看出,复试几乎经过一周的时间才结束。

      本人面试被安排在早上第一组,它与第一次面试一样的流程,先在一楼大厅签到,带到楼上。不过这次等待地点是一个小一些的会议室,而且这次面试不分考场了,只有一个考场。形式还是一样,小组面试,每组大概3-4人。不过看帖子最后两天面试也有5-6人一组的情况。

      按照时间被HR美女带进去考场,一个大会议室,对面坐着十个面试官,很有气场。后面还有一个摄像机一直录像面试全过程。本组是四个人,主要环节如下:

      1:两分钟自我介绍。

      2:对自己应聘职位的理解。

      3:现在找工作的进程。

      问题还是都很正常的,面试官也比较和蔼,自己的两个同学也顺利进入了二面,他们的问题还包括:请将以下你们最成功最自豪的经历,你们最失败最后悔的经历,你希望浦发给你什么等。都是结构化面试,没有一面那么出乎意料。

      在初试Tips基础上,本人再附加几点:

      Tips:

      1:自我介绍一定要说出自己的亮点。淡化学历,强调经历(学生工作、社会活动、实习、项目等)。在叙述自己经历的时候,主要说每件事情让你学到了什么,明白了什么,有什么收获,而不是简单的叙述过程,这样毫无意义。

      2:同样,一定要注意放慢语速,逻辑、谈吐要清晰。说话时候面带微笑,不要紧张的面部僵硬,这样可以提升自己的气场。

      3:说话的时候环顾每一个人。无论谁提问,你都是在对所有面试官讲话,所以说话的时候要跟每个人都有眼神的交流,即使有些面试官没有看你,你往他的方向看过去,主面试官也会看到眼里,给你加分。细节很重要。

      4:谈到对职位的理解,最好说出这个职位的工作人员需要具备哪些特质,然后反向简单描述自己的经历证明自己具备这些特质。

      5:当问到你找工作进程的时候,直接说出来就好。不过最好要表示出来浦发的意愿,否则,这也许就是你在浦发最后一次面试。(本组有两个大牛,拿到了中信的offer和工行体检通知。前者回拒了中信,面试官问其是否因为浦发,他回答不是,是因为等待中行。另一个被问到,如果工行和浦发同时给你offer,你选哪个?那个同学犹豫不决,刚要张嘴考官说,行了你不用说了。大家都很尴尬。其实我觉得大家诚实固然是个很好的品质,但有的时候委婉的表达会给自己多一个选择的机会。)

      6:了解考官提问的目的。有时候考官提问不仅仅是看你的反应,语言组织能力,同时一些问题也会揭示应聘者本身的特点甚至暴露缺点。例如:你最后悔最失败的经历是什么?这个无疑是一个暴露自身缺点的问题,回答一定要加小心。最后一定要总结这件事情所得到的教训、启示,表明以后不会再次出现。

      7:对于其他同学的回答,也要认真聆听,从中可以总结出自己回答的改进方法。同时,如果面试官要是问你对身边这位同学的看法,自己也有的说。当然,这也是对人尊重的一种方式。

      8:对自己的简历要有底,当面试官问到简历的问题时候,自己能够稳住阵脚,说出一些经历和收获,而不是现想现说,毫无逻辑。

      三、终面(分行领导见面会)

      复试结束后有人说浦发招聘已经结束了,这就是终面。当然,也有人传闻还会再有一次面试。对于我们,能够做到的也只是在家等消息。没过几天,终于接到电话,这次并不是像以前通知一样由中华英才网工作人员打电话通知,而是由浦发北分的HR通知,主要内容就是:在28号xx点去参加分行领导见面会,要求着正装。

      我提前十几分钟到达丰融国际,坐在相同的侯考室等待。等待过程中,HR工作人员发给每个人一封信,打开后是一封慰问信和一张印有浦发Logo的迷你公交卡,感觉很人性化。过了不久,我们组的人差不多到齐的时候,HR的另一个工作人员跟我们简单说了一下一会儿会议的大概流程:十个人一组进去与行长和各部门领导交流,大家放松就好,展现出自己最好的一面,就差最后这一哆嗦了。这次还是会刷人,入围的同学会在三天后得到体检通知。关于体检,男生最近就不要喝酒了,女生最好也少吃肉,以免体检指标不合格。还有,你们每个人手中的信封并不是offer,所以不要激动,主要是我们分行考虑到最近天气不太好,大家来回跑这里已经三次了,所以我们给大家一个迷你公交卡,里面充值100元表示一下我们的心意。也许过了今天我们就会成为同事。如果大家对这次招聘流程有什么建议或者意见,很欢迎大家与我沟通。最后,祝大家好运。

      HR大哥讲话结束后,我们便按照姓名的顺序被带进了会议厅,这次姓名牌不是自己制作,而是已经被工作人员提前做好发给我们。会议室和二面复试的时候是相同的一间,走进去依旧能够赶到强大的气场。会议室中间是一个很长的椭圆会议桌,对着我们的是五个领导,他们的后面是另外五个领导(二面面试官八个人中的五个人)。前排领导每个人都有自己的姓名牌,旁边摆着一盆鲜花,一杯茶水和一个手巾。每个领导手里还有一打简历,估计是提前按组装订好的。会议室上方挂着印有2013校园招聘领导见面会的横幅,整个会场赶紧很气派。我们十个人便是坐在桌子的另一边,与领导们对坐。

      这个会议主要流程就是两点:1 行长介绍。2 同学提问,与领导交流。全过程没有面试官提问环节,几乎都是我们提问,各部门负责人回答相关问题,感觉还是比较轻松的。首先行长对于领导介绍:第一排正中间是行长,他两边各两个人,分别是分管不同领域的副行长。第二排是分行每个部门的老总,最中间的是HR部老总,也是二面主面试官。全过程大概持续不到50分钟,在这期间会有工作人员定时进来给各位领导换热手巾,沏茶倒水,服务相当到位。对于我们应聘者来讲,热手巾就不要奢望了,不过每个人桌前都摆着一瓶农夫山泉和一个印有浦发Logo的一次性纸杯,但是我还没见过有人给自己倒水的。

      关于行长的介绍,本人总结以下几点:(全部是行长原话,本人没有任何加工,只是挑出本人所关注的重点,分别罗列出来。)

      第一:浦发银行的实力在中国股份制商业银行当中排在第一阵营,在国有五大银行工农中建交之后,与招商行不相上下。(本人在网上查过相关信息,2010年之前是这样,但是近两年招商、中信和浦发都是不相上下。)

      第二:浦发银行员工待遇在北京的银行业中可以说是最好的,看过你们之前面试第一年和第三年期望薪酬的统计报告,基本是第一年8w第三年15w,我要说在浦发这些薪资很容易就可以达到,而且会超过你的预期水平,至于超出多少,那就要看你的岗位和业绩了。(这个本人无资源查阅,有洗脑嫌疑,但是行长既然能够当众说出来,那么也应该是八九不离十。)

      第三:浦发目前在北京有43家支行机构,主要分布在市区,在以每年1-2个新建支行的数量增长。扩建速度不能过快,这样因为初期投资成文问题会影响企业利润,当然也不能太慢,这样会阻碍企业发展速度。

      第四:关于应届生招聘之后适宜,我们会在三天内给大家信息,安排体检,费用我们支付。年后的计划就是3月份开始实习,直到七月份正式入职。实习期间,只要没有重大失误,便会被录取。

      第五:浦发招聘全过程都非常透明,我在招聘开始之前就和在座各位行长和各部门老总开过会议,表明杜绝关系户,公开透明招聘,你们也可以看看自己桌子上的名字,无论考试还是面试都是按照姓氏拼音排序,所以很公正。走到这一步都靠你们自己。当然我不排除3,5个关系户,那些人是我们也没有办法的,必须要安排进来的,都放在了后面。但对于职业发展,还是要看自己的能力,我们实行岗位竞聘制。

      第六:关于这次招聘,你们是从19000份简历选出来的,走到这里很不容易,我们表示理解。所以送大家每个人一个迷你公交卡和100元作为我们的一点心意,现在还留下110人左右,还是要刷人,最终录取是70人。无论最后你最终是否被录取,我们在这里祝福大家都能工作顺利,大展宏图。

      关于提问环节,各位领导回答可以大概总结为以下几条:

      1:职业规划:基层做起那是必然,想要成长必须要了解基层业务,基础很重要。我举了个例子,无论是我自己还是身后的各部门老总,很多都是柜员出身。但是对于应届生来讲,柜员工作快则半年,慢则不会超过三年,就会让你转岗,除非你坚持柜员岗位,死皮赖脸的就要留在那里,否则我们不会让你这个岗位一直做下去的。至于转岗问题,有两个方向,一个是运营,另一个是销售。运营就是运营主管,或是会计主管类。销售就是客户经理或者理财经理。

      2:岗位选择问题:现在你们所选报的职位只有客户经理和柜员,但是进来后的工作也不一定就是你所申报的岗位,不过都是从柜员开始做起,了解业务。之后会根据公司需求,你个人意向来调整岗位,柜员或是客户经理,没有一个定理就是你报什么就一定做什么。而且我们这里始终坚持的原则就是,运营要给销售让步,例如:如果销售主管看上一个员工的销售才能,运营主管要无条件放人,让其从事销售。

      3:职业成长问题:我们会给大家出资进行员工培训,有定期考核。升职都是实行岗位竞聘制度,只要你认为自己有才干,你就去和其他人竞聘,各位领导会参加竞聘过程,选择优秀人员,最后由人力资源把关,选择最适当的人选。这些应聘者有可能来自浦发内部也有可能来自其他银行的应聘者,但是我们会首先考虑自己的员工。

      4:签约问题:我们不会从应届生选取劳务派遣制员工,所有学生进来,过了实习期就会转为正式员工。再说这里在做的各位老总,大费周折组织招聘,经过五轮筛选走到这一步,肯定是要选择正式工。我们劳务派遣几乎都来自浦发班成员,今年大概不到30人,他们也是从高校在读生筛选出来的优秀学生,作为浦发工作人员的定向培养,进来是劳务派遣柜员岗位,如果表现好,3年后有机会转正。这个和校园招聘是不同的性质。

      5:关于末位淘汰制:我首先要标明,浦发是很善解人意的,绝对不会因为你的业绩差而把你剔除出去,不过工作业绩查主要会体现在你的个人收入上面。当然如果你连续5、6年都是最差的,而且和身边同事也难以相容,那么支行的行长有可能会把你撵出去。这种人少之又少,而且这是他自身的问题。

      Tips:这是一个交流互动和聆听的环节,需要注意的只有之前LZ所介绍的礼仪。同时,通过这次提问,本人也提醒大家,提问最好要提前考虑好,想清楚自己问题的价值。不要问完了之后,领导满脸无奈或是说出你这个问题问了跟没问一样。所以提问最好是小一点儿的,能够与自己职业发展相关的问题。

  • 5.2 浦发银行总行面经-2013.12

    楼主申请的是浦发青岛分行,但是我觉得基本都通用的。先是一轮初面,五个人一组,面对2个面试官。我觉得这一轮主要是考察一个人给人的整体感觉,包括体态、讲话语态、神态等等,是不是给人良好的感觉,毕竟是要出去跟客户打交道,总不能连个问题都表述不清楚吧。

      青岛浦发很人性,一天搞定二面和终面。二面就是无领导,终面跟初面形式一样,五个人一组,只不过同样有5个面试官,而且都是行长级别。

      先来说说无领导吧。好像每个人提到无领导小组讨论都挺害怕的,楼主也是,可能大家的借口都说我不是aggressive型的,不擅于跟别人搞辩论,balabala。。。。但是经过一次次无领导的考验,也是一次次在应届生上看前辈的帖子,不断取经,楼主的表现也越来越好,再此把自己的经验分享给大家。首先,关于紧张。有很多同学平常交流没有问题,也能清晰表达自己的观点,但是在面临考核竞争时,往往把精力集中于出现,反而不能融入讨论。我想说消除紧张最有效的方法,就是忘记这是在考试,忘记有面试官,把小组的人当做同学,大家就是为了讨论一个方案出来。当你真正融入讨论当中时,你会想办法表达自己的看法,会倾听小组他人的见解,并给予回应。而这,正是无领导讨论考察的很重要的一个方面,参与度以及团队协作能力。这里有个小技巧就是,一定不要看着面试官,楼主开始时犯了错误,对着面试官讲话,后来发现面试官也在看我,立即察觉不对,尴尬地笑了笑,把头转向了队友,估计面试官也明白我是什么意思了。第二,讲一下角色分配问题。楼主的意见是,看你平时是什么性格的人,或者平时在团队中主要发挥什么角色,那么在无领导小组中,你就承担相应的角色。不要去考虑是leader、timer、还是最后总结陈词的那个角色容易出线。我见过很多想要争取某个角色,但是实际上并没有很好地完成角色要求,反而被pass掉的同学。其实,只要你能积极参与讨论,在团队中有所贡献,都是可以出线的。比如楼主也看过面经,觉得timer是个很容易晋级的角色,于是每次都带着表去。但是在开始讨论后,一次都没有去争做timer。因为我发现当自己在积极思考问题,或者倾听他人讲话时,很可能会忘记时间。这种一心不能二用的特点,使我注定会成为失败的timer。所以,我果断放弃,就做普普通通的参与者即可,在参与过程中你会发现,当你逻辑比较清晰,一直在推动讨论进行时,你会成为了一个隐形的leader,这样胜出的概率又加大了。第二点讲得有些啰嗦,概括一下就是,无领导小组讨论中,找到最适合自己的角色,而不去争抢那个所谓最容易出线的角色。第三点,关于观点正误。我想说,这个不是很重要,只要你能讲出根据,然后发表观点,面试官就会认可。我觉得很多时候,面试官并不会认真听你陈述的内容,而更加注重你讲话的框架,比如,我依据。。。。,做出如下判断。。。。第一。。。第二。。。第三。。。,这里就是所谓的要条理,要有逻辑性。这点可能不是突击就能搞定的,还是需要平时多训练。找工作前同学组队练习,取长补短,应该也会很有收获。

      终面就是自我介绍加一个简单的问题,五个人依次回答。我也无法猜测行长们的评判标准是怎样的了。至少,我们能做的就是准备熟练的自我介绍,多联系,不至于卡壳。

      最后,说一下很多人都会有的面试紧张问题。楼主经常被同学夸赞无论什么时候都感觉不到我的紧张。我想说,一方面可能跟性格有关,另一方面跟心态有关。楼主特别相信缘分,当我做了努力后,能不能成功就交给god好了,所以,面试时不是你紧张就能解决问题的,看淡一点,平常心对待,即便是你非常想得到的工作。做充分的准备,把握好自己能掌控的,别的就不要强求。最后最后,祝福大家都能找到满意的工作。

  • 5.3 浦发麦岛支行面经-2013.12

    首先,楼主国考考完至少一个月的时间才能出成绩,在这期间也不能闲着,至少也要先弄到一份金光闪烁的offer才像话嘛!于是楼主精心打扮一番,迈着矫健的步伐,哼着胜利的歌曲来到了浦发银行麦岛支行。

      没记错的话是11月15日,周五,下午四点钟左右,很突然的接到了浦发银行hr的电话,告知我11月16日去参加面试。因为家离麦岛较远,提前好久出门,坐了一个多小时公交车才到(这里再次吐槽一下青岛交通),通知我下午两点半到,结果我一点半左右就到了,进场保安大叔告诉我在二楼等待,上去之后需要签到,一个姐姐问我要简历,我只带了两份,结果告知我需要三份(电话通知的时候怎么没说啊?)还好麦岛这个地方我比较熟悉,看时间还早,就决定去找家打印店多打几份,这位姐姐看到我的情况,很热情的把我领到楼下,用浦发银行的复印机给我多复印了两份(不好意思,还没进入浦发银行就借用浦发的资源了),后来得知这位姐姐之前在这里实习,今天也是来面试的,衷心希望未来我们可以成为同事。

      二楼人很多,大家都穿着正装,唯有一位男同志,没穿正装也就罢了,居然还带着女朋友来面试,实在无语。稍作等待,一位银行哥哥让我们分成六人一组,列队上楼,进入了一间会议室(这里请注意,开头的同学记得敲门,最后的同学记得把门带过来),里面有两位四十岁左右的大姐,打扮端庄得体,赞一下。然后流程就是每人一分钟的自我介绍,按照从左到右的顺序依次作答。(这里我特别说一下,第一位同学可能就比较吃亏了,我们组的第一位勇士说自己什么专业,获得过什么荣誉,参加过什么活动等等,基本上就是复述了一下简历,结果后面三位基本上都是一个套路,我排在第五位,心想你们都这样说,我要别开生面,于是动用了一下小小的幽默,制造了我们组的第一声欢笑。事实证明,我这样做卓有成效,因为两位考官记住了我的名字,下面会提到。这里我特别说明一下,自我介绍的目的是让考官最短的时间内获得对你的最深印象,简单说就是记住你。切记!)自我介绍完之后,考官就问对工作地点有没有要求,我率先回答“没有要求,但是最好是在青岛”,然后我旁边的小哥赶紧回答“我想留在青岛”,结果两位考官问了一句“你叫什么名字?”旁边的哥们差点哭出来。(没问我叫什么名字,说明考官已经记住我了。)问完问题之后就出来了,告知回去等通知。

      12月9日上午九点准时到达丽天大酒店(四星级,环境不错),工作人员告知到21楼会议室等候,进去之后先签到,记住自己的编号,然后找个地方等着就行了(这里吐槽一下,座位有限,人数众多,但是很多同学自己去面试了,却把包或者衣服放在座位上,您以为是学校自习占座位呢?真是很无语。)我没有地方就坐,没办法只好四处溜达刺探情报,大家人还都是很nice的,几乎你问什么就告诉你什么,所以我很快就摸清楚了面试的基本流程。(大家一定要多与人交流,知己知彼百战百胜)

      过了一会儿,hr过来叫号(这是银行的职业病吗?),然后我们十个人一组(四男六女)来到22楼,进去之后是三位考官,进行很没有新意的无领导小组讨论,题目是一个排序题,大体内容是号召大家多去运动,列举了十项具体措施,要求按照可行性、有效性等因素进行排序,时间是35分钟。然后大家一句话自我介绍之后讨论就开始了,本来我想率先发言,结果组中一个MM抢了我的话,让大家先用五分钟的时间读题思考,然后讨论(虽然抢了我的话,但是说的跟我想的一样,还是好评)然后就是讨论+争论,我其中发言也不算多,但是基本上都在提醒大家进度步骤问题,好在最后大家意见勉强达成一致,向考官交卷回答。(十个人一组真心有点多,一人说三分钟时间就不够用了,浦发这次海面真的很让人无语。另外,无领导小组讨论重要的不是你的观点有多新颖,多么具有建设性意义,只要你沉着冷静,能够流畅的表达自己的观点,基本上就没问题了,当然,基本的礼仪一定要注意,不要可以打断别人。)

      出来后稍作等待,三五分钟左右就会公布结果(这一点好评,如果终面也这样就perfect了!)。结果我们组刷掉了三名女生,剩下七个人进入终面。(我们组属于比较优秀的吧,一般会刷掉四五个人。)

      终面三到五个人一组,面试官有六个人好像(时间太紧张,没太注意),看级别应该是总行派过来的行长一级。终面跟一面一样,按照从左到右的顺序进行一分钟自我介绍,然后问了一个问题“为何选择浦发银行”(因为我没得选啊~~),感觉完全是在刷脸,所以提醒各位一定要注意自己的仪态。

      完事后出来,浦发银行很贴心的每人发了一只纪念笔(本来我以为是钢笔,原来是签字笔,虽然有些小失落,但是笔做工不错,好评),每人发了一张工作意向表,内容就是描述自己的优势,想在哪里工作及理由等,回到之前的等候室交给工作人员就可以了。

      告知一到两周给通知。好了,以上就是我个人的浦发全经历,希望最后能够RP大爆发,进入浦发银行工作(虽然浦发是我唯一的选择,但是就我个人而言,我真的非常喜欢浦发银行,是非常喜欢!)也不知道最后能不能如愿,大家帮我积攒一下RP吧。

  • 5.4 浦发青岛分行面经-2013.12

    【初面】:一般结构化面试,但是一定要重视!!!!作为第一次面试,要给评委留下好,因为初面里面有一个是Boss级别的(就是终终面评委之一) 注意事项 和终面类似。

      【终面】流程:10人小组讨论(3个评委),刷掉一部分人,剩下的人进入终面(5个人评委)

      小组讨论:

      1.礼貌,这个细节请贯穿整个应聘过程,有个同学一开始自我介绍的时候起身向评委和同学们鞠躬,瞬间好感度就上去了。

      2.一定要说话,一定要参与讨论。从pwc和浦发的小组讨论中得出的经验,话很少的肯定被刷。不管自己说的好不好对不对,一定要说!!!

      3.小组要和谐,和谐的小组进入终面的人数明显高(论坛各种经验贴已经充分证明了这一点)。这个point可以在小组讨论之前和队友沟通一下,大家默契了就应该没问题。

      4.在保证参与度的前提下说的话要尽量有逻辑(就是你给了大家一个结论或者建议,那么你要有根有据。比如:“根据资料中的。。。。。。,我认为。。。。。”)

      5.当不当leader不重要,无论什么角色,真的要把自己融入到讨论中,在表达自己观点的同时要根据队友的表述给出一定的feedback,这才是真正的讨论。比如,“我很同意前面A和B同学的观点。。。。。”

      对于小组讨论本身的topic其实不重要,lz当时0经验参加小组讨论(和pwc完全两种感觉), 没有准备任何高大上的管理学、经济学、社会学等基础原理(一紧张都忘了),完全是大白话从头说到位,所以小组讨论的重点是合作!当然有时间准备更好,那是加分项,没时间或者没有相关基础也没关系。要自信,要说话!

      终终面:

      在小组讨论之后lz很幸运的进了下一轮(刷掉了4个帅哥),面试内容就是 自我介绍+职业规划(基本每人2min),自我介绍是要说明自己应聘浦发的优势。

      我感觉最好说话的时候不要用body language,中国人说话是没有的这个习惯的。如果是面外企并且是外国人当面试管,那就活跃起来吧。

      介绍优势的时候分点说明,清晰有逻辑

      适当了解一下浦发的企业文化,如果回答问题的时候能把相关企业情况与自身情况相结合,会让评委眼前一亮,这明显展示了你的诚意。

  • 5.5 浦发南京分行面经-2013.12

    【一面】:面试就在华泰证券大厦,先在会议室集中,然后一组一组轮流上楼去面试。浦发面试的面试官真的很多,一溜排,甚至超过面试者的人数,而且都很有分量!面试的流程就是自我介绍1分钟(轮流),回答HR问题2分钟(自由举手),最后HR如果有感兴趣的问题会挑1、2个人问一下。LZ那一组问的问题是职业规划类的,大意是拿到OFFER以后要怎么做。其他一些组的题目有“社区银行对商业银行的发展有什么影响”“马云打太极”之类的,各不相同,拼的就是RP!LZ感觉这面试不一定要求你要说的很专业,但是一定要自信,逻辑要清晰,有条有理就可以了。

      【二面】:一面大概刷了一半人,但是到二面人数依然很可观。先是在会议室录入各自的信息,面试的时候每个面试官都有电脑,他们会一边看你的信息一边听你陈述。浦发给每个二面的都做了纸名牌,每个人拿着到时候放在自己面前。二面的形式与一面一模一样,也是一溜排的考官、自我介绍+回答问题。中间的大BOSS很和蔼,他会出两个话题让你选择一个回答。LZ那组的题目是“上海自贸区”和“城市综合化(记不清了!)”,选择一个说2分钟,题目都是近期比较热点的问题。每个人说完以后,大BOSS又问了女孩子们一个问题“如果让你去县域支行工作2年,你愿不愿意”,只要回答行或不行。如果还有时间,其他行长/HR会问1、2个人问题。

      浦发招的人很少,老实说LZ觉得自己希望也不大,但是面试的经验很宝贵,特别是面对这么多行长级人物,放松心态非常重要!

  • 5.6 浦发上海分行客户经理英语专业一面二面-2013.12

    咳,作为一名英语专业的研究森,我过来分享一点我面浦发上分客户经理岗的心得,也讲一下我的感受。

      12月21号一面,我们小组是下午五点的最后一批。五点钟差五分的时候,我们组刚来了四个人(原本是8人一组),后来另外两个小伙伴来了,一共六人。我们的人差不多齐了之后就被叫到大厅,先坐在会客茶几旁等候。

      刚进去,三位面试官。面试之前面试官让我们介绍一下自己的学校、专业、以及本科学校。当时我的心里就咯噔一下,(哎,专业是硬伤啊)不过我还是鼓足勇气,充满自信地自报了家门,因为我想,既然来了,就不虚此行,表现出真实的自己就好。

      一面的题目是:十万元,做四件事情,但是不能面面俱到,问你如何支配这笔钱。读题思考五分钟,然后每人各一分钟陈述观点,二十分钟集体讨论,最后选出代表总结陈述。我觉得我们小组成员都很nice,大家将各自的观点表明,讨论的时候也特别融洽。总结的是我右手边的同学,在做个人陈述的时候就将整个方案说得条理非常清楚(这么短的时候就出了这么完备的方案,点赞点赞),因此大家一致推选他为陈述者。整个过程持续25分左右。然后就没有然后了........总之,一面给我的感受就是尽量争取多表达自己的观点,即便是短时间内没有形成自己的观点,你也可以从别人观点里得到启发..........

      12月28日刚刚面完的终面:我是12月28日八点半第一场。一面最后一场,终面第一场,人生大起大落实在是太刺激了。我早上六点就起了床(连续两天在气温最低的天气早起,前一天是为了体检)赶地铁。之前查了好多资料,搜了好多面经,有的是多对多,有的是多对一.......今年到底是啥......于是,怀着不确定的、忐忑、期待的心情,我,上路了。(废话,谁求职不是这个心态)

      终面三个人一组,三个面试官对一(单面)。我们组都学的是非财经、金融类专业,所以都会被问到放弃以前专业,从事新的行业的问题。我当时回答说,其实客户经理看重的是个人能力,学习能力,blabla,然后我.......(我感觉答得不是很好,因为我自己也没底)但是我全程是敢于直视面试官的眼睛的(大概是无知者所以无畏吧),他既然想了解我这个人,那我就自信一点,回报以我真诚的双眼还被问到会选择哪个分行的问题,我正准备说自贸区会让上海的金融业有一个飞跃式发展...就被面试官打断了(我看了那么多资料啊),他说你直接告诉我的选择就行。

      依照我的感觉,浦发上分看中的是人的务实、踏实肯干,以及员工的忠诚度。只要你愿意脚踏实地、专心做好本职工作,并且将你的个人经历同这些特质很好地结合起来(这个非常关键),就一定能够被你的伯乐相中的。而且从浦发的经营战略可以看出来,该企业一直走的是稳中求胜的道路(在会议厅的时候看了一下浦发近几年的业务增长情况,也算是为进一步了解浦发作的一点准备吧)。从我不多的面试经验来看,找工作,企业看重的是人,是人的能力和素养(个人意见,仅供参考哈)。

  • 5.7 浦发银行西安分行面经-2013.12

    面试分两轮,第一轮是无领导小组讨论的形式,每组8个人,四十分钟四个面试官,旁边有摄像师在录像。

      题目大概是一家超市营业额持续下滑,找对策,从十条备选答案中选出五条并进行排序。看完题目后有个女生提出来一个个讲讲自己的观点,问谁愿意当TIMER,楼主自告奋勇了就。总体我们讨论的还不错,没有出现特别激烈的情况,最终大家达成一致,面试官也没有问问题。就这样结束了一面。

      二面通知是第二天下午,浦发MM打电话通知我第二天去参加复试。完全没想到会过,因为这几天楼主感冒,声音嘶哑,没有想到会通过,但还是很认证的准备了下。

      第二天下午准时到了面试地点,结果等了有一个多小时才轮到楼主。二面是群面,我们一组六个人,面试官大概有六七位,浦发专门给每个面试者制作了桌牌,按照顺序先是一分钟自我介绍,有人专门在计时。楼主是第二位,结果楼主还没说完就被打断了,恼啊,瞬间心情有点紧张了就,感觉一分钟还没到啊...

      后来中间的一位面试官问了一个问题,谁想好就可以回答。他问的是:从事银行工作的人员最需要的基本素质是哪些,不需要展开,只讲有哪几点就行。可楼主蠢的还想展开说一下,因为他说有一分钟时间,我想到三点就想着展开一下,结果刚一准备展开讲就被打断,楼主瞬间脑子空白,想不起后两点了,就嘴巴一转说有点紧张,其实是在想是哪两点来着?结果又被那位面试官说,男孩子还紧张!

      由于这轮面试是按照面试者地区进行分组的,所以我们这一组基本上是在一个市区,面试官又问了第二个问题:谁愿意去另外一个市区的营业点工作,愿意的举手,当时楼主没仔细看,但大概都举手了吧。就这样,二面OVER了,只问了这俩问题,说是下周等通知,但楼主真真的是被鄙视了,已经有预感了,变现的太差了。

      二面远远没有想的那么难。希望能给大家一点帮助。

  • 5.8 浦发银行总行面经-2013.12

    一面:居然真的是悲剧的小组讨论,我曾经屡次被小组讨论灭了后,对之恐惧的心不是那些大牛能想象的……呜呜呜……讨论的内容就是最经典的题目,网上很多(在此就不说了,免得被人肉),过程中很是艰辛,这次表现不是最好,也不是最坏,过程也不是很和谐,以为自己又悲剧的挂了,就郁闷的回家等结果了。之后居然又收到了hr姐姐的电话,万分happy!因为这是首次过小组讨论啊!那种找到自信的感觉啊!后来发现小组讨论只刷掉了1/4,还好自己不是那“幸运的”小部分。我感觉这次只要不是表现的特别差,不在讨论中打断别人讲话或者过于执着都会过的,就算讲不了几句话也会通过的~注意小组讨论一定要有礼貌,对他人表示赞同,同时最最注意的是不要打断别人!!!(我没有什么太多的经验在这方面)

      二面:二面是多对多的形式。一分钟自我介绍加上两分钟回答问题,然后面试官随即提问,过程还是挺轻松的。大家都是事先准备的自我介绍,每个人的自我介绍都很好,都很有特色。此处注意的是一定要在一分钟之内,因为一旦时间到了hr姐姐就不让讲话了。回答问题的两分钟包括了看题的时间和思考的时间,时间到了也就不让讲话了。其实属于自己的也就是三分钟,其他时间认真听别人如何讲就可以了。问题都是职业规划,面对领导的错误决定怎么办或者其他类似的问题,想好了再答就行。不过回答问题时楼主的思路不是很清晰,不是很有逻辑,希望不要悲剧!~

  • 5.9 浦发银上海分行面经-2014.1

    一面:是公司内部直接安排的吧,反正时间安排非常细致,会把各个学校的人拆开排列,大家务必按照通知的时间去,不然会很麻烦;面试内容就是案例分析,我们那组的题目比价简单,是在三个人中间选一个升职为客户服务部部门经理,三个人分别是:第一位能力强,但是比较强势,与下属关系处理可能会有问题,第二位比较和善,善于处理客户投诉,但是处事优柔寡断,第三位非常聪明,有前途,但是会利用小聪明去违反公司的一些政策,公费吃喝。我们组最后讨论得结果是选择了第一位,当然是在小组大部分同学的意见下达成的,整组讨论都比较和谐,时间控制的也很好。大家不要紧张,也不用太刻意去表现自己,而是要站在整个团队的角度,推动团队更好完成这个案例,自己有好的意见也一定要清晰简洁地提出来,自信、思路清晰,相信都没什么大问题;

      之后我们整组都收到了体检+终面的通知,一面应该都没刷什么人哦,也是给大家多一些机会;

      二面:在老地方,我面试的那个房间速度很快,我到了没几分钟就被叫进去了,面试官是2男1女,女生应该是HR或者协调人员,主要就是那2位男面试官发问,1分钟自我介绍,中间面试官都在自己看电脑,整理一些内容,直到说到最后,谈到对浦发的兴趣后,他抬起头看着我,(瞬间紧张了),然后很专注在听,之后问到给浦发提几个意见,然后我提了,然后他又问,那再说一下如何解决这些问题,楼主骤然觉得刚刚给自己下了个套,因为原来就只准备了赞美浦发的内容,没有深入研究其不足和对策,只能硬着头皮随便说啦

      。总的来说,面试官不希望听太虚的东西,他们听的会犯困吧,希望实实在在的回答,所以大家务必要好好了解浦发哦。然后又问了一些简历上的内容,然后就出来了。貌似我们那个房间时间都不长。只能自我安慰了……

  • 5.10 浦发银行南宁分行面经-2014.1

    浦发银行南宁分行面经
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1.sDTBmDT1R4cSCrK_m.png 

  • 5.11 浦发银行上海分行终面-2013.12

    2013年12月28日参加的浦发二面,今年的最后一面,希望为我今年的求职画上完美的句号。面试时间是下午12点半,等到一点三科左右面试的。面试的时候先是自我介绍,我还没讲完就被打断了,好忧伤。。。然后和HR提问时间,问到的问题有1.你觉得客户经理需要的品质和能力是什么 2.在实习的时候有没有遇到什么为难的事 有没有遇到压力特别大的时候 4.你怎么缓解压力。。。楼主开始有点小紧张,有点语无伦次,还是蛮想去浦发的,后来就开始巴拉巴拉讲了。面试官蛮好的,讲到后面我和HR都感觉蛮轻松的。感觉面试一般般吧,希望能有一个好的结果吧,希望面浦发的童鞋都有一个好的结果。

  • 5.12 浦发总行备选生面经-2013.12

    今年备选生招50个 粗略估计有200多一点人参加一面 1:4or1:5。。每个时间段分三组进行面试 一组8个人 但由于有些人不来 因此一组一般6-7人。。少的可能就只有5人了。。

      具体面试形式:无领导小组

      五分钟看题 每个人陈述观点 小组讨论 总结陈述 一共40分钟。注意的是到了40分钟时会被hr打断哦~这次就不需要自我介绍啦,

      21号面试涉及到的题目有比特币、常回家看看、公费医疗等等

      一面几天后就通知体检和二面:二面从早上九点开始 估计三进一 分五个会议室进行 单面 每个人大约20分钟。主要是简历引申的问题,我被问到的有 你觉得厦门浦发怎么样(露珠厦门学生)、实习中遇到的挫折、与人意见不一致时怎么办、团队合作、缺点。。准备了一堆热点问题都没问。。细细想来很多地方答得不好

  • 5.13 浦发总行软开一面二面-2013.12

    一面在莲花路:跟以往差不多啊,就是问一下简历上面的问题,我这一组的气氛略压抑,算不上是压力面,但是把lz这个厚脸皮问得红了点。对了,还会根据你投递志愿的顺序进行提问。没问到任何专业的,但是开发能力还是会提及。

      二面在外滩总行:门口的HR很好,大家都提早来的,同组的都认识了,浦发的hr还给同组的我们拍了合照,虽然不知道结果会怎么样?但是还是觉得很有纪念价值啊。

      7个人一组,面试官貌似也有7个,连自我介绍也没有,先是进去之前给了一个材料题本,lz的题目是飞机头等舱的金属刀叉是否应该取消这样,楼主记得是09还是10年的一个热门话题来着的,但是7个人当中5个人都认为应该取消,好无语啊,lz就是那个七分之二啊,对面两个MM太能说了,lz表示群面多了就特不想多讲话,不知道怎么回事额。

      15分钟后要给出一个结论,lz都没有据理力争(因为实在是觉得没多大区别额),15分钟飞速过去之后,lz觉得浦发之路就此别过的苍凉感油然而生。

      面试官提问环节。

      问了所有的女的:用一句话来形容你妈妈是个怎样的人?你和你妈妈像吗?

      问了所有的男的:你希望以后工作中,你的伙伴认为你是个怎样的人?

      看简历的考官,会针对自己兴趣的候选人的简历进行个别提问,这里插播一下(虽然大家在讲自己实习经历的时候都会修饰一下,但是不知道会不会在知道你实习干了些什么的同学面前讲会有所尴尬啊?!表示,有同学一组,被他那几乎是杜撰出来的经历深深折服。。。

  • 5.14 浦发广州分行面经-2013.12

    海面:没参加海面=没一点机会,不要妄想自己高大上的简历被HR关注直接进小组面,10分钟

      关键点:1.提前排号 2.结构化的支撑例子自己准备好 3.对浦发提前了解

      网申:不能漏掉的环节。海面通知过了之后提示网申,用于信息采集

      关键点:浦发的申请表和网申简历一定要一致

      小组面:找准定位+记录的条理性,25分钟简单理财case+5分钟总结

      关键点:1.说得多甚至leader也不一定有优势,说的时机和准确定位是重点 2.记录的过程有人观察,尽量记录得有条理

      行长室面试:6个人面对5个领导,自我介绍+提问,30分钟

      关键点:1.自我介绍有自己与众不同的点,不一定非要大牛实习和主席背景,细节一样可以出彩 2.回答行长提问要自信有逻辑,一定要有例子支撑

  • 6. 工作感悟
  • 6.1 我与浦发银行共成长

    首先说一下在这段时间里我自己的成长, 迈出学校的大门,走进浦发银行的大家庭,我的人生轨迹结束了一个阶段的终点又抵达了一个全新的起点。由一名学生变成银行从业人员,面临着新的工作环境,我的心中既有迎接全新工作挑战的兴奋,同时又有一丝承担新责任的压力。经过几个月学习和工作,我对客户经理的工作有了具体的认识,我觉得自己是幸运的,觉得自己的性格气质和这份工作都相契合,能够找到一份适合自己的工作是一件很幸福的事情。我现在要做的是快速的实现角色的转变,思维方式,待人接物的方法都要做出调整,认认真真做事,踏踏实实的工作。虚心诚恳的像其他同事学习,从小事做起,从细节做起,不断的自我改进,从各个层面提升自己,并勇于接受挑战,充分培养和发掘自己的潜能。除了业务学习和理论知识学习外,要团结同事,树立服务意识,将以客户为中心的服务理念扎根心底。在此要感谢所有帮助过我的领导和同事,同事们的积极向上的工作态度影响着我,领导们真诚热心的微笑鼓励着我,让我深深的感受到了浦发大家庭的温暖和感动。

      其次说一下浦发的成长,浦发银行作为一个新成立的银行,已经经历了10年的发展历程,这2年对于一个开拓创新、勇攀高峰的企业来说尽管会面临各种各样的困难,但是在所有员工共同努力下,我们在各个方面都取得了骄人的成绩,服务水平得到全面提升,会计风险防范进一步完善。在未来的发展中,我们将继续保持这种和谐轻松的工作环境和积极进取的工作态度,让浦发银行成为行业里的领头羊。

      每个人的心中都有一个事业的梦想,但是不管这个梦想有多大,它都需要一个载体,每个企业都有自己的发展规划,不管这个规划有多长远,它都需要人才。浦发银行就是我们事业发展的载体,在座的各位领导和同事就是浦发银行的人才,我们彼此是相互促进,共同成长的关系,我与浦发银行共成长的意义也就在于此。 有句谚语说的好,种瓜得瓜,种豆得豆。作为刚刚进入行里的新人,我愿意在这里种下希望的种子,并将用勤奋来浇灌,用最努力的行为和最积极的态度为我们行的成长尽心尽力。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!将这句话送给自己,也送给浦发银行!

  • 6.2 记录点滴,感悟浦发

      一、知名度。要不是炒股的话,我知道浦发银行的名字至少要晚十年,不过即使知道了浦发银行的名字,他给我的印象也只是上市以来一直波澜不兴、被市场冷落的股价(浦发银行上市最初几年股价表现不好)。对于大多数哈尔滨的市民而言,他们对浦发银行的了解不见得比我多。也就是在这种大环境下,我成了浦发银行的一名员工。
     

     以前在其它银行营销,见到客户,表明身份即可切入正题谈事情。在浦发银行开业初期,这一过程变复杂了,因为从客户带有一丝迷惑的眼光中,我们读出了不了解和不信任,于是我们会花更多的时间来介绍浦发银行。当然,在银行的营业大厅里,开业初期的顾客稀少,还不时有人来问这里是不是“工商银行”。 


     在2004年,哈尔滨对浦发银行而言,用荒漠形容并不为过。但哈尔滨浦发只用了五年,当人们再提“浦发银行”时,上面这一切都可以省略了,无论客户还是同业,都会对浦发人投来羡慕和钦佩的目光。哈尔滨浦发用不到五年的时间,在哈尔滨的市场上完成了形象树立、品牌塑造、市场份额占领,这一成就令人惊叹。 


     二、创业的激情。分行开业初期,除了要营销、宣传以外,还有大量的基础性工作,建章建制以及要通过开业半年后的验收。现在回想起来,似乎只能感觉到那个时候真忙,没日没夜,没有休息日,忙什么都忘记了。现在我只能想起一件事,零五年初,我的双手指关节得了“腱鞘炎”,因为长期大量地不停敲计算机键盘。 


     我们都在一片怀疑中,离开了原来人们看起来“稳定”、“高收入”的工作环境,来为一个人们都不熟悉的银行工作。 


     在很长的一段时间内,不管什么时候,在分行,都能见到行色匆匆的同事。不管遇到什么事情,都会有同事伸来援助之手,没日没夜地加班、竭精殚虑地想办法,利用休息时间参加各种宣传,我们常常为一个问题愁眉紧锁,也常常为了一个进展弹冠相庆。因为这时候所有的浦发人都清楚“同舟共济”这个词的含义。在巨大的压力下,浦发人迸发出的那股激情,直到现在还令人感到钦佩和向往。 


     三、平台。进入浦发银行好多年,我都不理解行领导常说的“平台”是什么意思。因为在以往的工作环境中,各项工作的开展是围绕着上级的意志来进行的,所以员工总是期待着英明领导的出现,带领大家完成经营任务,给大家营造好的工作氛围,让大家的收入多一些,让大家工作开心一点。同样,对于领导而言,特别希望部门内都是精干、全能、人品高尚的员工,可以高质高效地完成交办的各项工作。当然,事实证明,这只是一种空想。 


     这不是人的问题,而是管理理念的问题。 


     许多新入行的员工、还有很多对浦发有一定了解的人都很奇怪:为什么浦发的员工都那么自觉地忙碌,不用领导安排布置,极少开会、培训,也不用考勤。为什么各部门配合那样密切,少有机关常见的推诿、扯皮现象。为什么浦发银行的业绩这样好,而管理机构却相对相单。 


     因为浦发银行为每名成员打造了一个施展他们才华的平台,每个人都知道自已该做什么,该怎么样会收到什么样的回报。 


     四、氛围与环境。亮剑里有一段台词,大意是部队的领导是什么作风,带出的部队就是什么作风。所谓兵熊熊一个,将熊熊一窝。这句话如果延伸到一个团队里,就是团队的带头人是什么样的人品,他所带领的团队就是什么样的品格。 


     法人也是人,也有她的人品、形象、责任。 


     也常常和以前的同事、或者其它同业的朋友在一起小聚,谈的话题也不免说起各家银行的风气。自然是报怨的居多,或者报怨人心险恶,或心理不平衡,或感叹怀才不遇。但他们一致羡慕浦发银行的工作氛围,就连我自已,也对浦发的这种简单、务实、进取的工作环境感到赞叹和荣幸。 


     还有一句话,就是人格在严酷的环境面前会扭曲,我本以为只有文化大革命才能把人弄成那样,经历许多事情后才发现,人性是经常扭曲的。假如一个团队里,人们都不明确自已该干什么,那么这个团队只有一条路可走,必然矛盾重重,而大家都知道做什么才会有更好的效果,那自然不必互相算计。 


     这个管理的理念很简单,并不是许多身居高位的管理者不知道。但是,如果团队内部矛盾重重,团队带头人地位会更巩固,利益会最大化,因此,许多领导并不采用这种办法。 


     五、新人、旧人。有的时候坐在食堂里,眼睛不停地东张西望,我不是在找人,也不是在看美女,而是在认识新来的员工。每年仅有的几次全行员工聚会,我会发现越来越多的同事,我们都不认识。 


     五年以前的迎新晚会上,参加的人不到一百人,我问王行长:再过三年,咱们能有多少人?王行长笑着说,反正这个房间是摆不下了。2009年迎新年晚会,礼堂里有三十多张桌子。 


     这种感觉有点自豪,也有一点苍桑。五年,在人生的道路上不算长,但对于我们参与浦发创业这批人而言,把人生最精华的五年时间贡献给了哈尔滨浦发,我们也收到了回报:无论是个人还是企业。现在回想,这一切是很值得的。与其享受安逸终老于户牖之下,不如出来轰轰烈烈干一番事业。 


     生活的忙碌中,也会遇到一些曾在浦发银行工作,现在已不在的同事,许久不见,见面分外亲切。当年,我们不是一个条线的,工作和平时也没有很多接触。我们的亲切,是因为我们有过一段共同的经历,为着一个目标而不留私心地全力以赴,我们付出了汗水、激情,实现了梦想。每当我们想起这些,都会唏嘘不已。 

  • 6.3 在浦发谈银行各部门的发展

     昨天去了浦发的签约会,会上有个hrjj花了一个小时详细地介绍了各部门的情况和发展路径,想起当初挑部门的时候也挺迷惑的,所以决定写下来,留给学弟学妹做个参考。 


     先说最NB的MT。一般银行现在招MT都要求研究生学历,而且对各方面素质要求都很高。 


     浦发是一年招3个MT,宁缺勿滥,去年只招了一个,今年ms招满了。进去后会为你安排一个3-5年计划,分专业知识和管理知识。可能专业知识就需要3年。同时会在不同部门轮岗,在轮岗时会选全行这块领域最有特色的师傅带你。听得好心动阿。当然,MT的考核也非常多,发现你不行的时候就会做调整。 


     然后说说风险管理。招的人也非常少,因为不需要很多人去做,对专业知识的要求也较高,以往都是研究生,今年开始本科生,研究生一半一半。第一年老规矩去支行熟悉基本业务,然后去公金熟悉放贷,因为只有熟悉放贷才能做好风险监控。大概2-3年后可以开始做风管,主要分授信审批和保全。前者是审批资格和额度,后者是不良贷款发生后如何尽可能挽回。因为前几年做基层,大学生又都心高气傲,所以听口气2-3年有很多人忍不住跳槽了。 


     接着说公金。公金是银行最大的业务,俗话说“吃饭靠公金,发展靠个金”。公金做的好的话薪水赶得上领导,而且大部分领导也都是作为公金的尖子被提拔上来的。公金分客户经理,产品经理,市场营销,营销管理四块,每一块顾名思义。第一年老规矩,然后第二年开始接触业务,有师傅带你。前2年是保护期,没有什么压力。但过了后就有指标考核了,压力与薪水共存。。。有些人印象中公金就是吃饭喝酒,确实存在,不过现在也有好的客户经理是凭自己的财务计划打动客户的,做的好的人能对客户的上上下下财务情况非常清楚,然后度身定做财务计划,这个过程可以学到很多东西。那个hrjj也做过公金,强调做公金是她成长最快的阶段。 


     最后说说个金。个金因为是各个银行新发展的业务,所以很多地方都是空白,如果你有才能很容易冒尖出来。主要是帮客户理财规划,也包括客户经理,产品经理,市场营销,营销管理四块。将来也会向公金那样根据业绩评定。浦发的信用卡中心是完全独立出去的,和个金没什么关系。 


     再讲一下员工培训计划。主要的一个是“311”计划,优秀的人才会进入储备库,有挺大概率提升。还有一个见习制度,好的员工可以成为见习经理,见习期如果做得好就可以提升了。此外还有轮岗拉,去新加坡和花旗的培训机会等等。想起面农行的时候,提问时间面试官对我们说,不要问什么培训之类的,我们又不是培训中心。。。这大概就是年轻商行和老牌商行的不同把。 


     大概就是酱紫,因为当时没做记录,有错的话还望大家指出。各个银行都有其特色的部门,也欢迎提供其它银行的职业发展情况。 

  • 7. 延伸阅读
  • 7.1 浦发银行跻身全球银行50强

    6月30日,国际权威财经媒体英国《银行家》(The banker)杂志公布了“2014年全球银行1000强”榜单,浦发银行按照核心资本计,排名跃升至全球第44位,较上年(53位)上升9位,在上榜中资银行中排名第8,继续保持良好的增长势头与核心竞争优势,这也是该行首次进入全球银行前50名。此外,浦发银行较低的成本收入比率同样位居全球银行领先行列,显示出该行较强的成本控制能力和较高的经营效率。

      《银行家》杂志每年7月1日左右发布的全球银行1000强榜单,是当今国际最主流、最权威的全球银行业排名之一,具有极高的专业性与公信力。榜单完全打破国家和地域的限制,对全球绝大多数国家、地区银行发布的上年度经营数据进行综合评定,排名主要考虑巴塞尔协议中规定的银行核心资本(Tier 1 Capital)实力,这是衡量银行资本充足状况的重要指标,反映银行利润增长和抗风险能力。

      《银行家》杂志认为,中国银行业正变得越来越强大。中国银行业在世界1000家银行排行榜上的影响力不断增强,占据了核心资本排行的第一、第二位,占据了世界最强盈利银行的前四位,并且中国在世界1000家银行排行榜中的占比从2013年的96家升至今年的110家。

      数据显示,截至2013年末,浦发银行总资产规模达3.68万亿元,在全国开设了39家一级分行、900余家营业机构,架构起全国性商业银行的经营服务格局,并以香港分行开业、伦敦代表处成立为标志,迈出国际化经营的实质性步伐。同时还投资设立了浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构。而截至2014年一季末,该行总资产已达3.74万亿元,各项存款余额2.55万亿元,各项贷款余额1.84万亿元,母公司口径的核心一级资本充足率和一级资本充足率为8.61%,资本充足率10.96%,符合监管部门要求,继续保持良好的抗风险能力。国际三大评级机构之一的标准普尔评级公司(标普),授予浦发银行“BBB+”的长期发债人信用评级和“A-2”的短期发债人信用评级,同时标普还授予浦发银行“cnA+”的长期大中华区信用体系评级和“cnA-1”的短期大中华区信用体系评级。另一家国际三大评级机构——穆迪投资者服务公司对浦发银行长期存款评级维持在Baa3,同样为投资级级别,短期存款评级维持在Prime-3,财务实力评级维持在D,所有评级的展望均为稳定,显示出其对浦发银行增长前景和抗风险能力的认可。

  • 7.2 浦发银行北京分行确定未来3年人力资源发展规划

    日前,浦发银行北京分行在完整梳理人力资源管理各项工作的基础上,编写制定了未来3年人力资源发展规划。该项规划通过后,将成为未来3年,浦发银行北京分行人力资源工作的纲领性文件,指导各项人力资源工作的开展。

      据了解,上述规划聚焦于促进创新发展和业务转型突破,重点分析了浦发银行北京分行人力资源的现状以及面临的挑战与不足,从完善组织架构设置、加强人才引进、强化队伍建设、建立培训体系,建立晋级淘汰机制、完善考核激励制度、加强企业文化建设等7个方面,确立了未来3年工作的目标,并在此基础上提出了具体的政策建议和落实措施。

      根据规划安排,浦发银行北京分行已经启动了支行组织架构市场化改造、员工培训体系建设、考核激励制度完善等多项规划中确定的工作,后续还将根据规划指引,结合实际发展情况,分批次,分步骤地落实规划所提出的建议和措施,积极稳妥有重点地推进各项改革,更好地为业务发展和战略转型工作提供人力资源保障。

  • 7.3 浦发北分实施人才兴行战略

    “一手抓发展,向创新突破要效益;一手抓管理,向精细化管理要效益!”这是浦发银行北京分行坚定不移的经营思路。据此,浦发北分大力推进“人才兴行”战略,制定了未来三年的人力资源发展规划。

      4月20日是浦发银行北京分行18周年行庆,分行以务实的精神特别选择这一天启动2014年社会招聘活动,并通过当下年轻人热衷的微博微信等互联网社交渠道“网”聚英才。此次招聘浦发北分进一步加大了客户经理、产品经理等岗位的招聘力度,并拓宽人才选聘范围,通过多种学科、多种专业、多种职业背景的多元化人才建设,不断丰富队伍结构,强化市场“融入力”。

      近年来,为加强人才培养,浦发银行北京分行建立了多层次、全方位、有保障的立体培训架构,设置了“总、分、支”三个层次级别,开展干部集中轮训、业务产品培训、内部各类岗位业务培训、与专业机构合作的专题培训等活动;针对“中层经营管理干部、业务骨干、应届大学生”三个人才梯队,从业务能力、管理能力、综合素质等方面实施全方位培训;浦发北分还设立了网络培训平台,通过各种便捷的培训渠道,使员工可自由选择培训时间和地点,有力地提升了培训的效率和效果。

  • 7.4 朱玉辰操盘浦发一年,发力投行驱策转型

    朱玉辰履职浦发银行行长后,交出了第一份年度成绩单。虽然净利增幅同比小幅下滑,但从未有过银行从业经验的他表现已属难得,在浦发银行行内认定颇得嘉许。

      2013年浦发实现全年净利润409.22亿元,增长达19.7%,增幅同比下降5.3%。年末总资产为3.68万亿元,增长16.99%。

      朱玉辰履职行长之后,鲜在媒体之前露面,浦发一位中层对经济观察报评价其为人“低调谦和”。然而纵观浦发一年发展可以发现,除大刀阔斧动刀原有体制之外,更利用其在资本市场的多年经验为浦发力拓转型之路,从而让浦发在上海金控平台的地位上增添砝码。

      平稳变革

      2012年底,前任中国金融期货交易所总经理朱玉辰履职浦发,2013年上半年起,朱玉辰对总行业务架构大刀阔斧进行了一系列调整,撤销总部,取消二级部,整合一级部,将浦发银行原有公司及投资银行总部、个人银行总部、资金总部、风险管理总部等都已撤销,变为公司业务管理部,并实行“部、处”两级的管理体制。

      来自浦发银行人士表示,管理模式扁平化使得各部门职能明确,业务流程简化,确实提高了效率。“投资银行部、贸易与现金管理部、离岸业务部、资产托管与养老金业务部、零售业务管理部(移动金融部)、小企业金融服务中心、零售产品部、零售信贷部、电子银行部、私人银行部、信用卡中心、金融市场部、金融机构部、风险政策部、授信审批部、风险监控部(资产保全部)这些部门都进一步深化了扁平化管理。”该人士进一步透露,“2013年里很多行内的中层干部得到了激励,原来总部体制下大批副总甚至团队负责人在改革后都被擢升为总经理、副总、处长等。朱玉辰首年履职的期末答卷在行内认定颇得嘉许。

      浦发银行副行长冀光恒表示,2013全年,浦发经营业绩增长主要依赖于投行、金融市场、中小企业、财富管理、移动金融五方面积极转型发展取得的突破。他认为,取得成绩很大程度得益于管理思路的优化。

      2013年浦发实现全年净利润409.22亿元,增长达19.7%,年末总资产为3.68万亿元,增长16.99%,其中贷款余额 1.77万亿元,同比增14.43%;存款余额2.42万亿,同比增13.37%。截至2013年末,核心一级资本充足率、一级资本充足率、资本充足率分别为8.58%、8.58%和10.97%。与此同时,不良贷款略有抬头,增长0.16个百分点。

      根据年报显示,浦发增长速度最快的,分别是投行业务、财富管理及金融市场业务。

      以投行业务为抓手

      朱玉辰履职浦发之后,明确了浦发向上下游两端启动转型的模式,“上游发力投行业务,为大型企业提供股债贷一体的全方位的综合金融服务,下游则加大对中小企业的资源倾斜力度,进一步下沉中小企业。”

      年报数据显示,中小企业业务方面,按照国家四部委口径统计,年末该行中小企业表内外授信总额14712.98亿元,授信客户数49653户,表内贷款总额9512.65亿元;与2012年年末相比,中小企业表内外授信业务增13.23%,授信客户数增长 15.56%,表内贷款余额增长16.23%。浦发中小企业部总经理汪素南表示,浦发的小微企业已经进一步下沉,走向零售端,开始尝试打造“大零售”格局。

      具体到投行业务层面,报告期内,浦发债务融资工具承销额1450.26亿元,同比增长了42.40%;银团贷款余额1181.93亿元,同比增长15.52%;新增托管股权基金近100只,托管规模1758亿元。2013全年来自投行的营业收入则达333.44亿元,占全行营业收入33%,实现投行中收32.68亿元,占对公中间业务收入的21%,同比增长81.25%,增速空前。

      “事实上,我们行的投行业务一直以来在全国都是领先的。”浦发投行部老总杨斌向经济观察报确认,“朱行长来了以后进一步明确了思路,以投行业务形成突破,带动商业银行的进一步发展,一方面借助商业银行已有的雄厚客户基础来做产品的延伸和加载、收益的延伸和增长,同时回过来为商业银行的客户更有创新性和粘合力的服务。”

      该人士表示2013年结构梳理之后,确立了股债贷一体的投行发展模式,“我们拥有大量第三方资源和投行产品,比如在08年我们就提出提供PE综合服务方案,把PE的资源整合起来为我们的客户提供股权融资。”

      除此以外,浦发银行内部人士告诉经济观察报,因朱玉辰前任中国期交所总经理的身份,朱在资本市场,特别是期货及衍生品领域拥有丰富经验,能够为浦发在包括期货在内的各类资本市场机构与业务的深度融合与跨界发展中提供更多资源,因此银期合作将是未来的一个业务增长点,诸如存管结算、仓单融资、资产管理、投资交易、风险管理和客户服务等业务领域能为银行及期货公司创造更为广阔的发展空间。

      该人士同时透露,浦发银行对期货市场和期货业务高度重视,自2012年10月份国务院取消期货保证金存管银行行政许可审批后,浦发银行即成立总行领导挂帅的项目小组,相关业务技术部门参与配合,全力争取期货保证金存管银行资格。2013年至今,在国内四大期货交易所中,该行已获得中国金融期货交易所、大连商品交易所、郑州商品交易所指定存管银行资格,且均为三家交易所中首批获此资格的股份制商业银行。

      曾有上海国际人士对经济观察报评价,组织部当初任命朱玉辰之际,或许正是因为朱玉辰拥有资本市场的雄厚背景,而这恰如其分地吻合了浦发本身的业务特色以及将在上海金融中心地位中所扮演的角色。