求职攻略 : >三星中国

目录

  • 1. 公司介绍
  • 1.1 三星概况

    三星集团成立于1938年,是韩国最大的企业集团。目前业务包括电子、金融、重工业、化学、工程、服务等,其中电子是集团最大的业务领域。2013年,三星电子在《财富》杂志全球500强排名中位居第14位。

      三星早在1992年就开始了中国业务,目前集团旗下有 22 家进入到中国。设立机构有161个(生产企业38个、销售企业45个、研究所10个、分公司办事处68个)。雇佣员工数量约12万人。目前中国地区的员工数占全球员工数的30%。

      三星进入中国市场已逾20年。三星紧随中国的新产业政策,为在华发展谋求变化。产业链方面,由单纯的生产环节发展到包括设计、研发、采购、生产、售后在内的完整本土化体系。投资布局方面,为适应高速发展的中国内需市场和中国政府地区平衡发展的政策,扩大对中国中西部和东北地区的投资。最后,从业务布局上来看,由电子产品发展到涵盖金融、建设、信息化、医疗、安全服务、服装等多元化的格局。

  • 1.2 三星历史

     创立初期 1938 年 3 月 1 曰,三星前任会长李秉喆先生以 3 万韩元(按当今汇率约为人民币 200 余元)在韩国大邱市成立了“三星商会”.早期三星的主要业务是将韩国的干制鱼、蔬菜、水果等出口到中国的北京及满洲里。不久之后,三星又建厂开始了面粉和糖的生产及销售。 1948 年,三星将办公地点转移到了韩国首都汉城市,并成立了“三星物产”公司。“三星物产的成立标志着三星开始正式展开国际贸易业务。在企业氛围还向对保守的当时,三星让员工参与投资及利润分成,并对有功除成绩的员工进行奖励,三星与众不同的管理风格开始闻名韩国。 

     进军电子行业,追求业务拓展  

     20   世纪 60 年代初,韩国政局的动荡仍旧严重影响着社会和经济发展。三星也因此而经历了很多困难。 尽管困难重重,以兴国为己任的三星还是准备一新以再次重建韩国经济。 1969年,三星电子正式成立。根据当时李秉喆先生的分析,从技术、劳动力状况、 附加值、出口预期等方面考虑,电子业是最适合于韩国国情的行业。从三星电子在世界半导体领域的成功来看,他当时再正确不过了。 此外,三星还成立了韩国化肥生产公司,努力实现韩国化肥的自给。三星开始追求在几大主要工业领域的扩张并开始成为韩国企业的领导 .从这时起,三星不仅专注于企业经营,也开始着眼于韩国社会教育和文化的发展。 公司投入大量资金到大丘和成均馆大学以的人才培养。为了回报社会,1964年1月三星建立了三星奖学会。在1965年4月又成立了三星文化财团并开始在韩国社会和文化发展中扮演重要角色。 

     进入化学和重工业  

     1962  到1972年,韩国经济实现了持续的高速增长。1973年韩国==为了推动经济进一步发展,实现高度的经济独立,决定鼓励重化工业发展。三星响应==号召,为韩国重工业、化学和石油等几个未来战略性工业领域奠定了基础。1973年8月,三星提出了”第二个五年管理计划“,对重工业和化学产业进行了集中投资,并决定设立造船部。三星还成功实现了纺织品从原料到终端产品生产的一体化。 1974年,三星重工业公司成立;1977年,三星造船厂和”三星精密“(三星Techwin的前身)。70年代初期,三星开始生产电视、录象机等家用电器并开始进入国际市场。1974年,在收购了韩国半导体公司50%的股份后,开始了三星电子在半导体领域的神话。 

     迈入世界一流企业行业,向超一流企业迈进 

      1993  年,三星宣布实行”新经营“.这是一场旨在通过从员工个人到整个企业的积极变化来实现从”数量经营“到”品质经营“的转变、并由此实现世界一流的企业经营革新运动。 以”新经营“为契机,三星开始进行全方位品质经营和世界顶级战略,并实施了”选择和集中“的业务发展策略,对发展不顺利或前景不看好的业务及时进行清理,对前景乐观的业务进行集中的投资,加强研发的力度。在强化品质方面,三星电子、三星电机等实行了”停线“机制:即如在生产流程中发现不合格产品,整个生产线会被停下来,直到问题被解决。为了提高三星服务的质量, 三星人力开发院为所有的三星客户服务人员提供客户服务的讲座。三星旗下的新罗饭店还为三星生命、三星证券和三星信用卡等的雇员提供礼仪培训课程。”新经营“对三星的发展产生了深远的影响。在”新经营“实施过程中,三星通过业务结构、人才培养、产品设计生产、流程控制等多方面的变革,强化了企业的经营基础,从而平稳度过了亚洲经济危机,并获得了惊人的高速成长,快速步入世界一流企业行列。在”新经营“开始10年后的2003年,三星旗下3家企业进入世界 500强行列,有近20种产品市场占有率居世界首位。十年间,三星的年营业额增长了3.4倍,利润增长了28倍,并在半导体、LCD、通信等技术领域确立了行业领跑者地位。 三星的目标是成为世界超一流企业、全世界最受尊敬的企业,勤恳、上进、胸怀全球、永远追求第一的三星人正在步履坚实地朝着这一目标迈进。 

  • 1.3 三星中国分公司

     三星在中国主要有北京分公司、沈阳分公司、上海分公司、成都分公司、广州分公司、山西分公司、重庆分公司。 

  • 1.4 三星主营业务/品牌

     CDMA  手机、CDMA系统、激光打印机、TFT-LCD显示 器等通讯及办公产品;半导体(IC ,TR)、34英寸纯平显像管等核心零部件;背投大屏幕电视、DVD、家庭影院等AV产品;数码相机等光电子产品;大型双开门冰箱、中央空调及柜式空调等、白色家电产品。 

  • 1.5 三星文化/价值观

     三星的经营理念: 

      三星一直秉持简单的经营理念,即以人才和技术为基础,创造出最高质量的产品和服务,为人类社会发展做出应有贡献。

      三星人无时无刻不在践行这一理念。三星领导者网罗世界最优秀的人才,为其提供各种资源支持,让其尽情挥洒卓越才能。如此举措带来的成果是,所有三星产品——从安全存储商业绝密信息的内存芯片到轻松连接全球用户的手机设备——都能轻松提升生活品质。这就是创造更美好的人类社会的含义所在。



       三星价值观: 

      人才第一 People

      以“企业就是人”的信念为基础,重视人才,提供机会与舞台使其尽情发挥潜力。

      最高志向 Excellence

      以永续的激情和挑战精神,为在所有领域争当世界第一而全力以赴。

      引领变革 Change

      在不去变化就无法生存的危机意识基础上,快速主动地进行变化与革新。

      正道经营 Integrity

      以正直的心态和诚实正派的行动,维护品德和名誉,在所有领域。

      追求正道.追求共赢 Co-prosperity

      作为社会的一员,以共赢的心态,为地区社会、国家、人类的共同繁荣而努力。
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1FqxTBC_v1RXrhCrK_m.jpg 

  • 2. HR答疑
  • 2.1 三星校园招聘FAQ

     关于校园招聘 

      1.应聘三星校园招聘职位的注意事项?

      关于校园招聘,我们需要声明的是:

      1)只有刊登在校园招聘板块内的职位信息才适用于应届毕业生招聘,三星的很多公司同时在社会招聘的板块内也有招聘需求,但那是针对有工作经验的社会人士,请所有的应届毕业生去校园招聘的版块寻找您感兴趣的职位。

      2)网上列出的每个职位的要求是该职位的最低要求,为了保证您应聘的成功率,希望您严格按照职位的要求考虑您的选择。

      3)简历提交成功后,在招聘结束前,您将不能修改或再次提交简历,因此,请于仔细确认填写信息后提交简历。

      4)请务必于此次校园招聘公布的截止日期前提交简历,错过截止日期,系统将自动停止接收简历。

      2.如果错过了校园招聘的网申时间,可不可以现场递交简历进行申请?

      校园招聘只设有网络申请投递简历的环节,不设现场投递简历,到接收简历截止日期后,系统将自动停止接受简历。如果错过了在线简历投递时间,请日后关注dearsamsung公布的其他职位。

      3.校园招聘录取的应届生主要工作地点在哪里?

      中国三星在全国很多省市设有公司,详细的工作地点请参考各职位的详细介绍。请根据您的意愿谨慎填写应聘志愿,录取后,工作地点将安排在录取公司的所在地。

      4.我可以同时申请多个职位吗?

      对于校园招聘,每个人最多可以申请三个职位。

       关于注册应聘 

      1.如何提交简历?

      请登录www.dearsamsung.com.cn,填写个人信息,注册成功后,针对相应职位提交个人简历。

      中国三星校园招聘只通过dearsamsung网站接收简历。若您之前进行过dearsamsung的注册,可以使用您以前的注册信息直接登录投递简历。另外,注册时请务必填写真实信息,我们会严格进行保密。

      2.为什么附件无法上传?

      我们的测试没有发现这样的问题,请检查您所在的网络条件,此外,经测试,教育网用户连接公共网络有时会出现停滞等问题。同时,必须保证附件的大小和图片的尺寸符合上传的标准,否则无法上传。

      3.为什么系统提示身份证ID已存在?

      可能是因为您在三星以前的招聘或活动过程中已在我们的系统注册、登录过。如果忘记了注册ID和密码的话,可以在注册页面的“忘记ID“和”忘记密码”栏里寻找。

      4.为什么显示无法打开页面?

      由于登录人数急剧增加,且教育网用户连接公共网络有时会出现停滞等问题,请您尽量避免高峰时期申请。

      5.已经提交的简历可以修改么?如何修改?

      校园招聘中,如果还没有应聘任何职位,可以在我的简历中进行修改后保存。如果已经应聘了某个职位,在这个职位的简历筛选工作结束之前无法修改简历。

      6.请问三星招聘是否有对韩语水平的要求?

      除特殊职位外,无任何要求。

      7.中国三星是否会考虑其他专业的学生?

      我们招聘的岗位有专业技术人才,同时也有部分非技术类岗位,请依据不同职位的专业要求来申请职位。

       关于笔试 

      1.怎样参加GSAT考试?

      通过简历审核的应聘者,我们将采用短信、e-mail、dearsamsung公告栏以及电话的方式提前告知您,参加中国三星的GSAT笔试。

      2.笔试是什么内容?

      笔试包括基础能力测试和职务能力测试,不会涉及到专业知识。博士学历不需要参加笔试。

      3.笔试考试地点如何安排?

      校园招聘的笔试地点将根据您在简历中填写的学校所在城市进行统筹安排,如不能满足您的意向,请以准考证上的地点信息为准。

      4.参加笔试考试时我应该携带哪些证件?

      参加校园招聘全国统一GSAT考试时,需携带身份证、学生证(均需原件、境外院校学生可不带学生证)、2B铅笔及橡皮。

      5.笔试只安排一次吗?我笔试当天没有参加,是否还有再次笔试的机会?

      校园招聘的大规模的笔试仅安排一次,并且在全国同时进行。请收到笔试通知的同学认真对待笔试机会。

       关于面试 

      1.面试什么时候开始?会提前多少天通知面试安排?

      不同的职位面试进度安排不同,除特殊安排外,笔试结束一周左右会安排面试。

      2.一般会安排几次面试?

      一般情况下,业务部门和人力资源部会同时或者分别安排一次面试。个别特殊职位需要3次及以上的面试。

      3.面试语言一般是汉语、英语还是韩语?

      面试有中文面试和英语面试,特殊职位或对于韩语专业的应聘者需要韩语面试。

      4.面试的形式是怎样的?是单独面试还是小组面试?

      面试一般以单独面试的形式进行,但根据各公司的面试安排,也会进行小组面试。

      5.对面试的服装有什么具体的要求?

      面试着装没有统一要求,但建议您尽量穿着较为正式的职业装参加。

      6.面试时需要携带什么资料?

      面试时,请您携带个人简历及可以证明您身份的有效证件(身份证或护照),有特殊要求的职位请携带好能证明您专业水平的证书原件以及复印件。

      7.如何查询面试结果?

      我们会通过邮件或电话的形式,通知您面试结果。

       关于工作 

      1.毕业生来公司后的发展和培训机会?

      中国三星非常重视对人才的培养。通过完善的培训体系、多样的培训课程,提高职业竞争力,并把其人才培养为领域专家。我们不仅提供职务相关课程,也有领导力、市场营销、研究开发、网上教育等多种培训课程。所有员工入职第一月内会进行为期两周的入职培训,对新入社员工来说,非常有意义。

      2.中国三星应届生的薪资情况如何?

      中国三星为新入职员工提供了具有竞争力的薪资,定岗后根据从事岗位的不同制定了完善的薪资福利体系。

      3.招聘职位的工作地点在那里?

      招聘信息中包含各职位的工作地点内容,请参考各职位内容的详细介绍。

  • 3. 薪酬待遇
  • 3.1 三星职业发展

     中国三星尊重人才、重视人才是中国三星企业的重中之重。通过完善的培训体系、多样的培训课程,提高员工职业竞争力,并把其人才培养为各领域专家。 

     中国三星有一套完整的教育培训体系,每年针对各类别和各层级的员工提供不同类型的培训课程。 

     新员工入职的大原则就是“先培训,后分配”,所有新入职员工都需参加14天的入门教育;之后伴随着个人在三星的发展,我们分别提供纵向和横向两个方向的培训课程。 

     

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    从纵向来看,员工成为管理者后随着职级提升可以依次参加初级管理者培训、高级管理者培训的管理类、领导力类培训,还有副总经理的培训课程,成为重点培养对象的员工,还可以参加与北大光华管理学院合作开展的白金级SaMS核心人力培养课程。
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     从横向来看,为了帮助员工提升专业技能,同时拓展知识领域,员工可以报名参加营销培训、讲师技能培养、面谈技巧、韩国语和远程教育等课程。通过以上各类课程的开设,将最大程度上满足公司的不断发展对员工能力提升的要求,也适应了员工对个人成长的迫切需求,可谓双赢。
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  • 3.2 三星薪酬待遇

    中国三星为新入职员工提供了具有竞争力的薪资,定岗后根据从事岗位的不同制定了完善的薪资福利体系。

      以下来自网友分享,仅供参考

      说法一:我是2013年8月来三星工作的,总部做财务管理。三星电子中国的结构是这样的,有韩国派来的本社,有中国的总部(总括),然后总括下边会有各地支社等等。三星的应届生薪酬现在研究生是6700,本科生貌似是5700?这个不确定。一年十三个月工资,没有奖金,所以收入有点少。三星的加班,有的部门加班比较多,比如我们部门,有时一个月加班80多小时,加班费都比基本工资要高了。加班从晚上六点开始算起,平时1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍。其他的福利待遇,每月会有手机以及电脑的员工价购买,价格会比京东便宜一些;会有上班的班车,通州,望京还有海淀,这里不得不吐槽三星的上班时间,早八点到晚五点,又早又长,真是折磨人;加班餐,这个是外企基本的吧,就是晚上6点之后加班报销餐费。

      三星的等级制度,新入职是职员,一般要工作三年才有机会升代理,代理之后是课长,再上面是次长,然后次长往上基本就是韩国人把持了,所以你可以工作三四年后跳职。

      说法二:天津三星电子没转正底薪2400,加班按小时算,防暑补贴116好像,然后扣点保险一百多,还有就是评价,不过这个得第三次发工资之后才有可能。

      说法三:三星中国总部的工资分级是4级,初、中、高、总。初级年薪全部加起来15w左右,中级25w。高级就不好说了,高级看业绩的成分很大。

      说法四:要看是啥职位。offer的话3000—5000吧。没有和中兴华为一样有比较严格的C人的制度;税扣得不多;加班的话~·~你想多拿点钱的话可以加,想休息就不加了!!!!

      说法五:我毕业去了天津三星光电子~本科生工资税前3700,实习一般3个月,你可以2月份去实习也可以毕业后再实习,住房单位不管(单位只给工人准备宿舍,大学生属于白领不是工人),我们都是自己租的房,2室一厅1个月1500左右,户口是给迁到单位的集体户口..

      说法六:苏州三星电子:一般税前在6k~10k,中秋、春节,都有补贴的,200~500

      操作工1200-1680不等。忙时税后2500-3000。(交A类公积金,有厂车,有工作餐和水果,每年13薪,5-10天年休假,工会在淡季有1次旅游机会可选择去或不去拿旅游补助)

      说法七:我在塘沽开发区工作,我有朋友在那里工作,那里的工资大约在1500~2500左右,按实际工作为准,总体来说工资不是很高我建议你去欧美企业去看一下,最好不要去台、日、韩企业因为这些企业用人很苦而且工资一般。

      说法八:我认识的一个以前的同事,她是本科的,理工毕业学材料的,也就不到半年的工作经验,刚去的塘沽区三星,说是在那里的技术部,税前给3100元一个月

      员工爆料:

      1.公司培训很好,作为刚毕业的大学生如果有机会进入的话一定要好好珍惜,好好学习。

      2.工作环境不错待遇福利偏上 出差福利稍差

      3.很注重对员工的培养,有很多培训

      4.过于重视职级,新员工会有压力,工资在行业平均水平,每年会组织很多次的部门聚会,一起出游聚餐,很不错的企业文化,最大的好处是能学到很多东西!想拼搏的学弟学妹们来挑战一下自己吧!

      5.工作气氛活跃,待遇很好,领导非常关心下属,同事之间关系也很融洽,是个前途很好的公司

      查看三星集团更多公司薪酬福利待遇,请点击http://www.dajie.com/corp/1001858/comment

  • 4. 笔试经验
  • 4.1 攒RP,造福后人!分享我的三星路程!-2013.12.5

    最近急需RP! 我来攒攒RP啊~~来分享分享我的三星路程

      笔试:三星有自己专门的考试模式,请到爱问去下载,马上会找到。秘诀就是多做题!不要紧张,没人能做得完~

      电话面试:电话面试就是基本属于个人信息的再次核实,核实你填报的岗位

      一面:一面是群面,给一个案例大家进行分析。一定要加油,会淘汰人!

      终面:部门面试,三位~四位部门经理,按照你的简历提出问题,问你动机,能力之类的。问题很随机,无固定问题~多多准备,最好看看三星的战略产品之类的。百度文库全是~!大家加油!!!!

  • 4.2 三星笔试+电面,发帖求人品-2013.11.11

    三星里每一个职位和我的专业都木有啥联系,9月初就申请了纯属于练练手试试网申是怎么回事,没想到还就通过了简历筛选进入了笔试,感觉简历挺锉的不知道怎么回事就过了。

      三星的笔试,就是传说中的GSAT,经历过了之后回过头来说,其实不用惧怕什么。具体什么题型大家可以在别的帖子里找到,我只说说我的感受。首先考场是准备了铅笔橡皮的,不过没有转笔刀……然后果然是用的古老的收音机来放磁带控制时间……磁带里的大叔说话让人很想笑……重要的一点就是,虽然计算和推理是分开来的,但是用的同一张答题卡,也就是第一个25分钟过去之后并不会收答题卡,擅长不同题型的同学可以在前半段的50分钟里自己安排答题顺序,不用受题目要求限制。另外,HR说不要考虑答错倒扣分什么的,全心全意答题就是了,这也没有明确说到底扣不扣分,保险起见我还是不会的都空着了。性格测试部分提醒大家一定要不时的看看题号,我犯了一个最大的错误就是涂卡的时候串行了……还好发现及时,大部分都改过来了。整体来说,计算推理部分我也就答上了三分之二,而且也不能保证答上的都答对。但是后来笔试通过了让我觉得第一可能是性格测试部分比较重要,第二就是参加考试的人水平都差不多,所以说大家千万不要惧怕三星的笔试。对了,我们考场有一半的人都没有来,我一个同学和我一起申请的,通知笔试的时候发现不是自己的第一志愿,所以也没有来……

      10月31号下午收到了三星的电面,当时笔试之后完全没有想到自己会通过,所以接到电面还惊讶了一下,也根本没有心理准备,就临场发挥了。三星的一个HRMM打过来的,说话的时候不带任何感情色彩,就是直接的问问题,也不会接我的回答,所以偶尔会觉得很尴尬什么的。问题无非就是中英文的自我介绍,家庭情况,学业情况,为什么申请这个职位之类的。比较奇怪的就是她问了我好几遍是不是一定要留在北京、为什么留在北京、家里同意留在北京之类的问题。全程一共10分钟,最后问我有什么问题,我问下一步什么时候通知。

      然后就是上周五,11月8号下午收到了在三星电子总部的面试通知。因为和别的面试冲突了,我数次试图拨打HR的电话更改面试时间无果……后来回复了通知邮件,现在也没有什么消息。不过主要是因为专业不对口,我对这个岗位的热情不是很大。今天花点时间把面经写出来,也是为了我这周更加重要的面试求人品,为了我的漫漫求职路求人品唉……路漫漫其修远兮,吾将上上下下而海投……今天看到这句话,觉得形容我太合适了~

  • 4.3 三星gsat笔经【贡献一下攒人品】-2013.10.21

    第一次些经验贴……最近好悲催攒个人品。

      我在天津考,也就是南开大学迎水道校区大礼堂,因为大一是在哪里度过,感情还蛮深的,再破我也忍了。

      到的很早,因为赶脚坐车不赶趟就打了车,结果早太多,但是那里已经有人在了。

      因为之前一天晚上上网搜索了一下gsat的考题,所以大概套路都明白,也知道躲在收音机里的大叔会把你吓的一惊一乍。

      考试内容分三部分。数学、逻辑、和工作性格测测试。

      数学就想前面的同学说的,先给你一个条件告诉你x和y的关系,然后让你比x和y的大小,这样的题大概有那么七八道,之后就是图表题,给你一个图标,然后然你计算各类的问题,每个图标大概三个题,然后每个题从简单到难,基本上就是乘来乘去,数值不大,之后是计算题,小明从家里去哪中途路过那,最快还得走多块这种。我计算能力一直都还可以25道都做出来了。

      刚做完数学想着翻看一下逻辑题,收音机里的吓人大叔就喊:停笔!翻到逻辑题!!!好想把他揪出来怼他眼睛!

      逻辑题上来就是转圈的推理,数字和英文字母的,基本上都是加几减几找规律,还可以,然后是那个图形翻转的题。上来会给你几个“定律”那个图形代表顺时针90度,逆时针90度,左右翻转,上下翻转,还有反色。然后下面的题就是他们的组合变换。还可以。后面就是逻辑推理,先给你一个不完全的条件题干,然后下面补充条件,进行选择,每个题干对应三四个题吧,有些难啊。

      由于我在答数学是答题卡竟然图窜了,所以这时候还要浪费时间涂答题卡,于是逻辑部分悲剧了,一共答上来的才有18道题,感觉悲剧妥妥的。

      然后就是那个性格测试,不多说了,答道最后依然不知道自己到底是个什么样的人。

      监考大哥们说每一部分都有一个分数线的,不是算总分,而且管的很严,题是一个题册,不让翻看的时候就不能翻看,大哥们来回走动提醒你。

      另外考试环境很艰苦啊,那么大的屋子竟然刚开始都没有电。我坐在第一排最右边的座位,个人信息涂完了就是眼睛要瞎了的节奏啊。蛋的。

      总之感觉三星体量大,而且节奏有些奇怪。感觉在韩国人眼里三星是霸王企业啊民族企业啊,能通过还是不错的。

  • 4.4 三星笔试-西安2013.10.20

    昨天在交大参加的三星笔试,说这次全球有9.5万人参加了传说中的三星高考。

      其实是通知我在北京笔试的,但是刚好在家,就打电话过去请HR改到西安交大考。我们考场大概有六七个和我一样都是换考场过来的,由此觉得三星非常人性化啊~但是霸笔是不可能的,因为入场查的非常严格,会对身份证号码,说是如果简历没有通过的话笔试通过了也不会给通知。我等的时候遇到好几个希望参加笔试的同学都被HR 姐姐劝走了。我们考场好像有个韩国监考官,因为我问他问题他没听懂找了另外的HR给我回答。

      考试分为三个部分,第一部分是计算,第二部分推理,第三部分工作风格测试。

      我第一第二部分都没有做完,再次体验了智商捉急。题不难但时间很紧。

      第三部分就是性格测试,题目都是翻来覆去出的~觉得足够诚实就好了~

      我们考场还有个孩子最后被赶出去了,其实当时都快结束了,他打开了手机,考官就过来请他出去了

      果然是很严格的考试啊。

      希望大家都能有个好结果~

  • 4.5 三星长春考区笔试归来-2013.10.19

    上午考试归来,写写笔经,求人品。

      今年的考题形式跟往年没有大的区别,题量依旧很多,非常多。。。

      第一部分数量计算。首先还是比较A,B的大小,接着是几道应用题,然后是图标计算题。题目其实都很简单,高中水平,或者初中水平??但是,根本做不完,题量超大。

      第二部分逻辑推理。题型是数量推理,字母推理,图形推理,最后是根据一段话和假设条件推理。数量推理和字母推理,很简单,没有银行行测的推理题难,水平差很多。图形推理题要比宝洁的还难些,不仅有旋转,还有反色,镜面变化。最后根据提议推理最难,基本没时间做,四道这种大题,我只做了两道。。。

      第三部分是职业心理测试了。三星的职业测试与其他公司都不一样,给的四个选项都是褒义词,但是仍然要从里面选出最适合和最不适合,很纠结。大家要做的果断一些,否则真的可能这部分也做不完。

      好了,今年的笔试经历陈述完毕,希望对大家有用吧~

  • 4.6 三星笔试经验,新鲜出炉-2013.10.19

    今天上午楼楼去参加了传说中比高考还要严格的三星笔试GSAT,跟很多前辈说的一样,确实正规严格,别的不说,比较奇葩的地方归纳起来:

      只许用2B铅笔,就是完全不能有任何地方用到签字笔,直接收起来就好了

      选项是圆形的,普通的2B铅笔我是习惯削成扁扁的方便涂方格,这个不行

      算草纸上都要写上身份证号码和姓名!

      为什么就不能提醒下给留个涂卡时间呢,算一个涂一个好慢的感觉

      监考人员没什么经验,什么都不提醒,也不知道让大家记一下自己的考号,最后开考前一个个念给大家填涂!

      接下来说说题目:

      第一部分数字计算,我大概做了多半,没做完,有的难有的简单,遇到不会的赶紧跳过,不要耽误时间。

      第二部分推理分析,快做完,整体上不算难,笔试菜鸟我也没什么感觉。

      第三部分性格测试,这个太值得吐槽了,125道题,每题4个选项,选出一共最符合的和一个最不符合的。重点是,一共也就8个描述,他家来回换啊排列组合啊,就生生出了125道题!

      我是没做什么准备的,不过考过也没什么感觉,希望后来者加油吧!

  • 4.7 三星笔试-2013.10.19

    第一部分挺容易的

      第二部分就惨了,有建议明年考试的亲们重点准备一下第二部分。而且第一部分做完15道以上之后,建议先做一下第二部分,第二部分真的会不够时间。

      最后一道题是说甲乙两业务员需要去拜访ABCDEFG几个客户,然后下面有些条件:如甲拜访A就必须拜访G,C和D必须是不同的人拜访之类的,然后下面的5个问题是:如果甲拜访某一个客户,则乙可能会拜访那个客户之类的。

      倒数第二道题,是关于几个同学报几个科目的,也是5个题给出一些条件,最后确定谁报哪个科目的问题。

      其实对于理科生来说应该不难,做多了这种题应该OK的。。但是对于我这种学语言的真的就做得好慢,时间不够。最后祝明年考试的娃好运吧。

      复杂的图形变换都没时间去研究,最后好多是猜的,而猜错又貌似要倒扣分,因此能不能进三星就全靠RP了。发帖攒RP。

  • 4.8 武汉三星笔试经验贴-2013.10.19

    楼主今天上午参加了三星武汉地区招聘的笔试。九点半开考,开考前两位监考人员极为认真的核对了考生信息,并且现场座位座次都是固定的,不可随意坐。三星的笔试仍然是2B铅笔填土卡这种形式,而且姓名拼音的每个字母,考号,身份证号码,以及考号,性别这些信息需要全部填涂在卡上,而且是两张卡,所以童鞋们做好艰苦的涂卡准备。

      整个笔试共分为三部分:25分钟的数字运算,22分钟的逻辑推理,50分钟的性格能力测试。其中数字运算题目共有25道,合着一分钟做一题。逻辑推理的是貌似是30(楼主记不清了),总之前两部分时间很紧张,必须快速反应作答,而且不允许使用计算器,都是手算,所以也比较坑。数字运算和逻辑推理在一张卡片上,在规定的时间作答完,即被收上去了,接下来的50分钟做性格测试。总体而言时间还是很紧张的。

      全场比较注重纪律性,我身边的一个哥们在前两部分的考试时候,使用了计算器,另外也没有将自己的个人物品放在指定的位置,后来被监考GG请出去了,之后就直接立场了,不晓得肿么个状况。

      另外,三星全称采用录音机来操控整个笔试进程,这样的老爷机很少见了。尤其是在紧张的答题过程中,录音机里那个男人突然大声喝道:“时间到!请停笔!!”声音严厉而突然,冷不丁的童鞋们都会被吓到。太恐怖了。希望以后笔试的童鞋们做好相应的准备。

      题型的话就和普通的行测类似,大家提前准备一下就好。

  • 4.9 笔经-2013.10.19

    看到好几个笔经的帖子了,不多说那些了,想澄清的一点,之前有看到说打错了要倒扣分这个,今天考场的两个老师都澄清了是没有的事情,所以同学们可以试试运气的,我觉得

      题目是有难度的,这种限时做题的笔试风格,大部分都是做不完的,没有想象中的特别变态的,数理题如果有不会的,可以跳过做后面的,有相遇问题什么的,我是从小学就没学好,跳过后面有一些图标题,对于文科学商科同学还是比较好做的嘛,不要在那里死磕。

      逻辑推理题真是不好做,数列那种还好,图形变来变去的不好做,我也是都蒙过去了,再往后是座位题,那种推一推还是可以做的,看个人偏好选择了,有的放矢的去做就好了,估计今年不会有人考了,希望对2014年笔试的同学能有点作用~~

  • 4.10 三星笔试GSAT-虐心2013.10.19

    第一卷:25个数理+25个推理型智商题,50分钟时间

      第二卷:125个性格测试题,50分钟

      前25个题,有点心理准备,感觉还行,可做到还剩5个题,时间到!3秒钟猜完!

      接下来25个题目就不说了,虐心啊,很多猜的。

      话说我在昨晚还收到一家公司的在线测试,同样的,一个题只有一分钟的作答时间,好犀利啊。

      然后还简单搜了下所谓的笔经,然后忘记有人提过三星笔试答错要扣分,要扣分

      看来只能靠缘分了,三星。。。

  • 4.11 三星GSAT笔经(北邮考点)详细,求精华!-2013.10

    作为一个死忠三星粉

      终于赢得了一个三星笔试的机会。。。

      但是。。。考试结果。。。随缘吧。。。下面说笔经

      本人211小硕,广告和营销类学科

      1、笔试比率

      考官说一共20000多简历,10000多人全国参加考试。三星还挺平均

      我的考场看名单,竟然很多中科院的学生,三星看来还挺重视技术背景的?

      2、笔试内容

      大名鼎鼎的GSAT,不需要用到任何签字笔、中文。名字和考号全部用拼音和数字解决。

      答题卡是圆形填图,有点儿麻烦

      三个部分

      PART1-共47分钟,答完收卡

      25道计算题-25分钟

      25推理-22分钟

      PART2是50分钟,答完收卡2

      125道性格,选择M符合,L不符合各一个,50分钟

      每个部分均有各自的分数线,低于分数线,整张卷子就没有机会了!

      3、难度

      Part1 计算

      并不是特别难,初高中平面几何和代数题,活用方法均可解决

      比较有特点的是,GSAT是两个选项,比如A和B,A>B选1,A

      Part1 推理

      个人认为最难的地方,前半部分是10道左右的数列或者字母序列推理,与公务员不同的是,GSAT将数字或者字母按照圆形排列一圈,顺时针或者逆时针规律计算

      图形推理,全部是四个图形或者是其他规则图形,几个区域通过旋转、翻转后获得规律推理。

      然后后半部分15题,基本都是图表题,每个图表下3-5道理解

      Part3 没啥客观难度。。。随心吧

      4、个人感受

      计算题:高中初中数学,正向和反向证明均可

      推理题:明显图表部分比前面容易,倒着做就好了。。。可惜我没倒着做,22分钟下来还空着10个瞎蒙

      性格测试:之前看笔经,有人说应该贴合三星的企业信条,大家自己斟酌。但是填图时间还是比较紧迫

      以上是我的笔经

      这辈子学生生涯可算是体验到了三星招聘的考试了。。。希望我能有机会和三星有下一次接触。。。不过冲着我第二部分答题,貌似悬了

  • 4.12 三星天津笔试-2013.10.19

    今天上午9点半在迎水道校区笔试,人很多,礼堂很暗很冷,心也拔凉拔凉的。。。

      之前看前人经验,就说题量很大很难,基本做不完,我们又沿着前人的心理路程实践了一遍。确实是这样!

      三星考试有着既定范式,不能随意打破。霸笔、霸面不可能。我们同学有安排到北京北大笔试的(不知道是不是报的岗位、地点不同),大多数同学还是南开校区,本来那位同学想跟我们一起在南开考,被拒。每个人都有一个考号,不能乱排。

      考试分三部分:

      第一部分是数理题型(限时25分钟):比较大小;路程、工程等的应用题;资料(图表)分析题。

      第二部分是推断题(限时25分钟):数列推断;字母推断;逻辑推断。

      第三部分是性格测试(限时50分钟):四个选项,比较出最适合自己的和不适合自己的。

      另外,据以往说答错倒扣分,考试规则里没有明确说,但是时间限制很严,估计是最好别瞎填。

      还有就是,后面的有的很简单,不要把时间浪费在前面没有把握的题目上。

      在这个不给力的时代,大家都努力吧!

  • 4.13 三星SH笔经回忆-2013.10.19

    刚考完T^T实在太费脑子了,其实题目不难,就是很烦,要脑子动的飞快才行,否则根本做不完噢……

      数理题还算简单,第一类是比较大小题,比如三个色子,筛到三个点数小于4的和筛到三个点数一样的概率哪个大。。。还有一些初中数学题,面积阿周长阿三角形。。。例如直角三角形里面有个圆,与三条边都是相切的,求圆的半径~~当然,类似于行测题中的图形推理题也有,反转对称镜面各种变换旋转后问你变成了哪个图。。当时脑中的景象瞬间穿越到了异次元= =

      还有一些算销售额利润之类的案例。下面有各种小问题,越后面越复杂,所以要花费的时间也越多~

      推理题记得比较清楚的是两个人玩石头剪刀布,玩9次,三次为胜,平局也算次数,给了几个已知条件:1.第一次和第三次赢得人是同一个2.最后一次打成平手

      3.最后三次甲赢得多,最后五次乙赢得多,然后问问题,比如说下列哪项是正确的1.第四次甲赢了2.第四次甲可能赢了……之类的题。我是一分钟一道解决不了的人,所以后面还剩余几道在录音机喊停的瞬间,全选了一个答案。。。总比空着强= =

      恩,能记起来的就这么多啦,希望能给以后的同学一点帮助!学姐只能帮你到这儿了,挥泪~~~

  • 4.14 三星GSAT新鲜笔经-2013.10.19

    lz上午刚参加了沈阳的三星笔试,在东大考的,说起来那个教室叫一个亲切啊,若干年前参加东大道自主招生就是在这个教室。咳咳,闲话有点说多了。

      笔试一共三部分:

      一、数理测试(25题)

      二、逻辑推理(25题)

      三、性格测试(125题)

      不得不说我基本上悲剧了,数理还好,逻辑测试有5道题连看都没看。。。(虽然后来做完性格测试发现后面的也不难)

      数理测试分三部分,第一部分是比较大小,有简单的未知数比较,也有面积、概率之类的比较,这部分挺简单的;第二部分是看图表做一些简单的计算,很简单,类似于SHL的numerical,不过是中文的,感觉异常简单;第三部分就是一些应用题,计算成本,里程问题什么的,也都不难。

      逻辑推理着实是把我完爆了有木有,前面一些数字推理和字母推理都还好,形式是给你一个圆盘,从某一个数字或字母开始顺时针找规律,不是很难。图形推理彻底给跪了,有翻转,顺时针旋转,阴影变空白、空白变阴影什么的,前面2个还好,到后面有经过3种变换问你得到哪个选项,lz这种空间感不强的人只能呵呵了。后面就是大家熟悉的文字推理了,和行测的差不多,不过我答到这部分时间就很紧了。

      最后性格测试,125道题,答的我有点困,一心想快点答完,结果监考说答完了也不可以提前交,如果提前交的话就算弃权。只有一种题型就是给你4个选项,让你选出适合你的和不适合你的。不要妄想猜测选什么对自己有利,真实作答吧。主要的选项有创造性,乐于助人,认真工作,善于数学,动手能力强,不易动怒,有推进力,有领导力,喜欢出风头,乐观,就大概这些,不太完整(词语不是原话,各位看客老爷不要在意细节)

      出了考场,舒了一口气,听天由命吧~~~

  • 5. 面试经验
  • 5.1 一面面经攒人品,求offer-2013.12.10

    我也回忆一下我的面试经历,顺便攒人品,求offer!

      人生第一面给了大韩,第二面给了三星。还是缺乏经验跟锻炼。对自己的表现并不满意。

      一面,纯韩语面试,是分部的韩国老板给面的。他先给介绍了三星的具体情况,blablabla,这正好缓解了我的紧张情绪,有些话还没听清楚,我就一个劲说,嗯嗯嗯。

      然后自我介绍。

      问我知道被录取了之后做什么工作么?我大体知道做什么,但是不知道专业名词用韩语怎么说,就回答了个大范围。老板给解释了做什么什么工作。

      又问优缺点。

      然后问,你知道这个工作需要什么素质么?我答这份工作需要法律、经济、金融等知识,虽然我现在没有相关知识储备,但我会利用业余时间来学习的。

      这边有朋友么?我说有。他说,那你昨天就在朋友家住的吧。我说,是。

      然后问,你父母、亲戚当中有从事相关行业的么?我如实答了没有。

      还问了在韩国印象最深的事情是什么?我说,是我在学会上发表论文,这对我来讲非常有挑战性, 我战胜了自己,完成我认为不可能完成的事情。

      最后让我用中文说句话,我没听清楚用中文说结束语还是问问题……就问了一下,升职空间。老板好像没听懂我说的中文。他说,感谢你大老远的来参加面试。然后就结束了。

      面完懊悔了几天,觉得有些问题没答好。开始还天天忐忑的等消息。后来等得没心劲了,就看淡了。结果,突然给我打电话说,我通过了一面。

      按说二面应该更有信心跟经验了,但是这次我对自己的表现更不满意。有失误的地方。

      结果大概就本周跟下周出,希望能人品爆发,拿到offer!

  • 5.2 三星电子2014,小组初面+部门“终面”面经-2013.12

    职位:三星电子中国总部,市场专员

      地点:招商局大厦

      小组初面 2013-11-11日

      人数:9人。估计原定10人

      形式:1分半自我介绍,中英文不限

      小组题目讨论。20分钟讨论,3分钟还是5分钟的汇报

      题目:11-11光棍节做一个三星产品的促销活动,请设计地点、对象、形式等内容。形成方案并最终一人汇报,其他人可以补充

      小组人员构成,有市场职位、物流职位、研发职位、人资职位的应聘者。混在一起面试

      最终结果,小组内至少9人有5人晋级了下一轮面试

      部门面试(终面?)

      11月20日

      面试者:3人一组

      时间安排:大约每40分钟一组,两个房间同时进行

      形式:2分钟自我介绍,中文介绍,然后用英文简要介绍你申请的职位以及申请理由

      面试官:相关部门4人,HR 1人

      形式:自我介绍之后,面试官根据简历提问。基本按照开始时自我介绍顺序进行提问

      气氛较为轻松,有部分与三星相关的问题,也有会提出直接与面试官所在部门相关的实际策划需要用到的问题。但总体和谐。

      然后HR最后可能会问一些例如你做过最无聊、最难的事儿是什么,怎么解决的等等

      面试官构成:我所在小组是电商网站,电视,打印机,手机四个部门的面试官各一位。同时另一个屋子里据说是几个财务部门面试官来面试。。。

      面试者构成:本组是MKT两名,物流一名。被问及问题还是基本根据职位展开的

      结果通知:据说是12月初,最迟会有结果

      与我大三星缘分几何。。。祈祷了只有

      PS: 目测,复试持续1周,每天从8:30甚至更早开始,3人一组,同一时段2组即 6人。按工作时间8小时计算,一天可以面试12-16组上下。。。6*12*5或7.。。总体面试人数不少。例如市场专员,最终只要4人。这竞争还是很激烈的

      第一轮面试几乎没怎么刷人。。。

      回馈完毕。。。求RP爆发。。。。

  • 5.3 三星电子二面 面筋-2013.11.22

    今天是楼主生日,大半个生日都耗在路上和招商局大厦了……

      之前蛮紧张问专业问题的,准备了半天,结果都是根据简历来问的,后来人不用太紧张

      我们一面一组8人至少进了4个,比例还蛮高的

      我们组是4V2,4个面试官都是男性,一个韩国人,不过中文讲的很溜~

      先是中英文自我介绍,之前没想到中英都要说,结果两个说的意思都差不多,感觉太重复了,应该像同组同学那样中文自我介绍,英文表忠心,互不重复

      之后就揪着简历问些实习、专业、为什么选这个职位之类的问题

      韩国人问了个不太常见的问题:一个寿司店老板,要想学他家的寿司手艺需要刷五年马桶,洗五年碗,问老板什么意图一滴汗啊~~能说实话么?

      总之面试官都还蛮友好的,谆谆善诱,没有压力面

      听HR姐姐说最晚12月初会给通知~等着吧~~

      祝后来人好运~!

  • 5.4 三星北京22号上午二面-2013.11.22

    看了很久的帖子,今天决定来发表第一篇帖子给我很喜欢的三星。

      早上8点55到达27层,发现一面的许多小伙伴都已经到了,看来三星一面并没有刷很多人,这一点和别的企业比如银行相比还是挺不一样的。

      进入面试房间,一共四个面试官,坐在中间的两位面试官都会说韩语,还有一位英语说得也很好。我们这组一共3个人,但有一个女生没到。

      先是2分钟的自我介绍,面试官会计时,语言不限,大家自己发挥啦。我在自我介绍过程中,觉得面试官都会比较认真地看着你,一边听一边看看简历。

      我对面的女面试官当听到我说我很喜欢长跑时,甚至用了一个O型嘴回应我,真是太可爱了。第二位女生自我介绍完后,面试官就直接用韩语问她问题了,

      因为那位美眉韩语很棒。接下来就直接问我英文问题了,主要是让我介绍一下我的实习工作,讲着讲着我卡在一个单词上,嗯了半天说不出来,面试官看我难堪,

      就说那个词可以用英文说,然后接着用英文回答完剩下的问题。然后女面试官问了我在所有修过的课程中最喜欢哪门课程以及为什么,在过往的学习社团实习经历中

      有没有遇到很难相处的人,是怎么处理的,还问了有没有什么特长,还有什么兴趣爱好。然后左边的一位面试官叫我们两位谈谈对于自己第一份工作的想法,问了我一个

      调研课题的成果问题,至于边上那位美眉被问到的问题,大多数都是面试官用韩语问的,所以我听不懂······无法分享给大家。

      然后就是HR问我们有没有什么问题问他们,我就问了一个韩语能力对于个人未来职业发展影响的问题,然后谈了谈对三星的看法。

      整个过程我觉得气氛都是挺好的,跟我经历过的压力面比起来真是很轻松的。

      不过稍稍有点遗憾的是,在谈我对三星的看法时,扯了点别的,后来想想是很没有必要的,出来时那位美眉也提醒了我,唉,看来言多必失啊,除非你真的是做了非常充分的准备。

      好了,以上就是我想分享给大家的东西,希望给自己攒点人品,大家加油哈~~~

  • 5.5 一面+二面2013.11.19

    上午9点场群面,均为外地同学共八人。

      首先一分半制作名牌,HR计时。

      然后一分钟自我介绍,仍然计时,我们组所用均为中文。

      之后case讨论,是经典的沙漠生存,选出七个最重要的和十个最需要丢弃的,本组成员和谐,加之题目本身困难不大,很容易就得出一致结果。

      讨论之后,两位HR各提出了一两个问题给大家回答。最后让我们在纸张背面写出表现最好和最不好同学的号码(真坑爹...)

      面试完就去2107等消息,大约和小伙伴聊了一会,HR就公布了入围下午二面(专业面)的名单,真心有些残酷。入围比率大约是50%

      下午1点场专业面,我们组因为一位同学迟到,所以是4VS3.面试者构成是2位MKT,一位企划。

      首先是每人的自我介绍,本组没有计时,大家都用的中文,并且后面的问题也是全程中文(一位面试官针对韩国留学回来的同学问了个韩语问题)

      在之后就是每个面试官就感兴趣的问题发问,三位同学各自陈述。本组可能面试官都是手机部门的,所以都围绕手机,大概包括对手机行业的整体了解和对三星手机的认识等。有些问题还是比较深刻的。不是LZ之前想象的聊家常。

      焦急的等消息时候来论坛回馈面经,为了三星放弃了不少,也吃了不少苦做了很多努力,不过听闻市场专员只要四人之后也已经不抱希望了,回馈后面的同学。

      祝大家最后都有满意的offer!

  • 5.6 三星BJ群面+终面面经(新鲜出炉)-2013.11.19

    楼主和其他小伙伴们一起参加的三星BJ 19号的面试,面试总共分为两轮,首先是群面,其次过了群面便是四对四的终面。整个面试分别在上午和下午举行,等楼主回到住的地方,外面已经路灯闪闪了,不禁感慨:美好的一天又将逝去。其实自从开始找工作,一直到现在,已经过去了很长时间,如今求职时候的心态也不像之前那么纠结焦略,反而更多了分恬淡宁静,更愿意去享受每一次的面试环节,通过面试环节去细细体味每家公司的底蕴气息。闲话少叙,下面是今天一天的面经,希望对于后来者有所帮助。

      今天整场的面试主要是针对外地的童鞋,大家来自于长春、沈阳、大连、上海、武汉、厦门等不同地方,来到三星BJ办公地国贸附近的招商局大厦27层报到后,会领取一张外地同学来回火车票报销申请表,硬卧上铺的标准。之后便来到三星27层的茶水间等候入场,楼主面试时间是上午10:30,面试前,目测了解了下同场的同学,大约是18个人,分为两组,每组9人,彼此申请的岗位不甚相同,两场同时进行,该轮面试为无领导小组讨论环节,进入到面试会议室,里面共有两个HR,一个帅GG,还有一个美MM,都比较年轻,大家围绕圆桌就坐后,便开始制作名牌,置于面前,之后便开始没人一份半的自我介绍时间,该环节会记时,所以那些介绍超时的同学会被HR叫停,所以大家还是做好时间控制,以免刚开始就给HR留下时间观念不强的印象。介绍完,便开始了20(自由讨论)+5mins(总结)的正式面试环节,题目很简单,涉及的是排序选择问题,大家只要正常发挥,积极表现就好。该轮面试每组差不多刷一半,进入下一轮终面环节。

      楼主这组面试完已经快11点多了,面完后,被告知先去21层的会议室等候面试结果通知,于是,一群小伙伴们就来到21层的会议室等候结果,大约11:30,HRGG宣读了进入下一轮面试的童鞋,楼主比较庆幸可以进入下一轮,也更近距离的接触三星的各位老板。接下来的面试安排在下午一点半,所以中午时间,自行下去吃个午餐,然后回来等候下午的终面。

      终面的形式是四对四,并不是按照不同的部门进行,依然类似于群面,不同岗位的四位小伙伴面对四位面试官,首先仍然是每人两分钟的自我介绍,接下来便开始自由提问,由某位面试官随机问某位应聘者,内容比较轻松,并没有涉及很多的专业知识,整个过程都很轻松和谐的,楼主估计对面的四个面试官里有一两个韩国籍的,不过不用担心,他们的汉语也说的很好,期间会被问道一些用英语会韩语回答的问题,不过都很easy,大家放心,只要尽量自然真实的表现自己就好。整个面试持续大约30分钟吧,被告知等候一周左右会电话通知结果。

      补充下:今天面试时候有几个来自延边的朝鲜族童鞋,很霸气啊,即会韩语,朝鲜语又溜,还有英语,霸气侧漏,楼主表示很佩服,所以应聘三星这样的韩资企业还是蛮有优势的。

      以上就是今天的面试经历,希望后来面试的童鞋好好发挥,自己也攒个RP。。。

  • 5.7 继续发面经攒人品求offer!三星二面18号-2013.11

    既然第一个帖子给了三星的一面,而且居然灵验了!这次就再发面经,希望能有进一步的通知....也不知道下一步是继续单面还是直接能有offer了呢...反正期待下....

      三个面试官面三个人.....先是自我介绍,这个还是得看第一个开口的人讲中文还是英文~反正我又是第一个~那就又是中文啦~~然后被问到希望什么岗位.....我说的是销售市场业务....然后接下来三个人被轮流问到好多问题...各种各样的.....严肃的有“销售市场有什么区别”,轻松的有家乡在哪儿....反正就是根据简历和投的职位疯狂提问.....

      感觉三星还是挺在乎大家的专业的....面试官针对大家专业都问了几个问题....同组的人还被问到火箭发射问题。。。。还有牛顿什么的。。。面试官超级nice~反正我是一点点都没紧张....

      因为我的专业不像其他两个人那样理科化,所以我被问到的都是管理方面的知识....还有一些对自己的评价.....感觉问题都很随机~没什么好准备的~可能就是其中问到了对三星领域行业的了解吧....我承认我了解的很少。。。。不过如果有机会在三星工作我会努力了解的!!!

      身边好多人都在陆陆续续拿到offer......希望我也赶快成为他们中的一个吧.....求offer!!!!!!!

  • 5.8 三星电子BJ一面14号场-2013.11.14

    刚刚一面回来,看大家都至少三轮问答我们肿么只有两轮呢?超简洁

      先做名牌,还计时1分半;

      一轮自我介绍;

      一轮case study, 经典的海上事故,扔什么留什么

      没有英文,没有其他topic,相当轻松自在

      两个HR,男HR帅帅的就是不说话,长得有点像吴尊

      我场8人,大家都蛮牛的,什么岗位的都有~不知道这轮会刷多少,希望大家都好运啦!

  • 5.9 三星投资北分一面-2013.11.13

    今天早上刚去京汇大厦面完。

      首先说对三星的印象:高端大气上档次啊,茶水间特别豪华,还有大电视。

      面试官:两个HR的面试官,人很好,整个过程跟聊天似的,很愉快,轻松

      面试形式:一轮自我介绍,一轮topic演讲,一轮小组讨论,小组讨论最后有展示。还有一轮,让每个人说说个人的职业规划。最后可以向面试官提问。

      语言:全中文

  • 5.10 广州三星研究院面经,攒人品,offer砸我吧-2013.11

    11.8日广州三星结构设计面试,早上的基本全是HG的,10个人左右吧。一共3轮,第一轮先做一份笔试题,HR说是加分题,答错不扣分,可惜我的专业知识都不知道丢哪了,都不会(具体的题目还是不透露了),是模具专业的应该很简单。第二、三轮是技术面和HR面,全程都是聊天,气氛很和谐,很少涉及技术知识,基本上就是了解些基本情况。感觉哥哥我的专业匹配度不是很大,同去的基本都是机械的,1~2周有结果,希望offer砸我吧,越狠越好。

  • 5.11 据说发面经可以攒人品!8号三星电子一面-2013.11.8

    第一次发面经...希望能如愿攒人品吧~

      8号参加的三星电子的面试,在招商局大厦27层~一开始到了之后会被告诉哪个会议室,然后就在茶水间和一群小伙伴们聊得很high~然后一组十个人就被带到面试屋子里啦~

      流程就是做个名牌,然后自我介绍,这个不限语言形式啦,不过我是一号所以果断说了中文O(∩_∩)O~然后就是案例讨论,20分钟,案例很简单就是做个方案,然后5分钟就小组陈述~然后就在题目那张纸后面写上认为谁表现最好谁最差啦~

      提醒去面试的同学千千万万不要迟到!整个流程HR说都会计分,如果去晚了会扣分的...当然或许HR会让你唱首歌弥补一下~不过气氛也好严肃.....囧.....觉得整个面试过程都进展好快,每个环节都有计时,觉得匆匆忙忙的~

      不过无论如何,希望能够进入下一轮吧!顺便求各种面试向我砸来!!!

      希望之后去面试的小伙伴们都能够一切顺利~~~~~~~~~~

  • 5.12 意外的三星电面-2013.11.5

    这是LZ第一次在论坛上发帖,当然要献给最爱的三星。上周看到大家纷纷收到了电面,本以为自己的笔试没有过呢,一直难过来着,那种梦碎了的感觉。

      今天早上意外收到了三星的电面,由于LZ实在是太激动了,所以发挥得不是很理想,真的是太激动了,现在依旧处于激动之中。。。其实,三星的电面很简单,HR姐姐也挺好的,基本就问确认了一下信息神马的,之后问了一下英语、韩语以及社会工作及实习的情况以及为什么想加入三星~还有电面机会的小伙伴一定要淡定呀

      其实,我也不知道三星的电面会刷掉怎样一个比例,但是能离三星近一步就感觉很幸福了,不敢奢求太多~

      LZ今天收到的电面通知,也许还没有收到通知的你,也还有机会~

      祝大家一切顺利,祝三星越来越好~

  • 5.13 三星电子电面-2013.11.2

    前两天接到的了 想起来和大家说一下

      下午五点左右 我正郁闷的走出图书馆 感叹就业困难的时候 接到电面电话 HR人很好,说话很nice

      先是和我确认了投递的岗位,我投了三个志愿,第一个是三星中国总部的公关和行政支援,第二个是三星电子的销售和市场,还有第三个啥。。简历投得早职位有点混乱= = 然后她说这是三星电子的面试。。。

      然后就给我确认专业信息,我回答之后她还说这专业挺好的,心里大惊,其实lz专业实在是和就业差得有点远。。。

      不过接下来她就直接问我对人力的岗位有没有兴趣,我这两天正好在严谨的分析自己的性格、专业以及就业市场的需要,发现自己似乎更适合做支援类的工作,于是就赶紧给她说可以呀。然后她就问我有没有相关实习做支撑,我说抱歉没有,但是学生工作上有类似云云。

      由于lz去韩国交换过,hr就问我韩语怎么样,我就说只有一个基础,然后她又问我英语怎么样,我说交换时候是用英语上课的,听课和交流都没问题,她就没让我用英语回答问题了(貌似别的同学有被问到)

      之后就确认了邮箱,说还有两轮面试,再通知你之类。

      我最后问她,面试的岗位是否就是人力,她说今天是意向调查,之后再确定。就没了。

      整个过程还算比较轻松,不过自己的回答不知道对方满意不,等接下来的消息吧。

  • 5.14 三星电面面经-总部-销售-2013.11.1

    三星电面 面经,供各位小伙伴准备一下,说不定下午就会收到电话了~

      1. 主要是核对信息,包括投递岗位(会问为什么);

      2.描述一下实习经历(建议最好和投递的岗位扯上点关系);

      3.英文自我介绍+1个英文问题(~LZ当时紧张,英语表达失常,胡乱掐了几句)

      3.核对信息:包括实习经历的细节;是否能在2月份到北京去实习;邮箱是否正确。

      4.是否有什么疑问( == 打了三个电话给我了,我直接说没疑问了~)

      最后说,电面之后再筛选,两周后邮件通知~

      电面时间:10/31(没接到电话);11/1 上午 10:50,约十分钟

      LZ有些忐忑~各位加油!

  • 5.15 三星电面,发帖攒人品-2013.11.1

    三星的笔试是在10月19号参加的,一直没消息,以为挂了。

      今天突然接到电面。

      问的问题就是1.为什么选择三星。2.简单介绍自己的学校社团实践等活动。

      补一下笔试的经历吧~

      每一部分分开作答。题目偏难。答题卡用黑色铅笔涂写,还是圆形的。。

      嗯,祝大家都找到满意的工作~

  • 5.16 新鲜出炉的电面-2013.10.31

    打字的时候楼主的手还在抖。。忽然来的电面真是吓尿了。。

      楼主申请的是北京的财务,具体啥公司忘记了。

      本来以为挂了,那个考试真是变态。数学和逻辑的最后几道题全选了C。因为没有时间看。

      结果忽然来了一个电面。真是吓屎了。

      HR姐姐很温柔,问了几个问题,不需要准备,主要是个人经历。一个问题是用英文,其他全部中文。

      各位最近可以把自己的简历和经历熟悉一下,万一接到了电话,不至于像楼主一样紧张得要死。

      祝各位筒子们好运~求职季我们一起加油!

  • 6. 工作感悟
  • 6.1 三星感悟

    在三星所做的最有成就感的事情

      最有成就感的事情是我们的项目完结之后我们的产品能够应用到三星最终的产品当中,比如像我们的项目组是做手写和OCR的,我们已经有几个项目应用到三星手机上了,并且得到了很好的反响。

      工作之余的生活

      工作之余我把全部的时间就留给家人和朋友了,跟朋友、家人在一起不管干什么我觉得都是很开心的一件事。吃饭、聚会、运动等等,跟他们交流不仅能够彻底地放松,有时候也可以了解到各种各样好玩的事情。

      对毕业生的建议

      我建议广大的应届生朋友,一定要根据自己的专业选择专业对口的公司,要选择一个能够不断学习和进步的公司。第二个我需要建议的就是,每一个学生都应该有一份漂亮的简历。然后在今后的工作当中希望大家能够切切实实地、脚踏实地得去学习、去工作。

      生活在三星

      三星跟大学其实挺像的,工作舒心,而且可以参加各种爱好协会,跟大学里的社团很像,有篮球协会,舞蹈协会,歌唱协会。

  • 6.2 三星经历&感悟

    我当时是大四下学期在Chinaren上投给三星简历的,那个时候好象有着落的毕业生比较多,所以当时的竞争并不激烈。因此投简历的第二天就找我去面试了(其实我的简历很普通,什么特色都没有,唯一值得骄傲的就是“我是北邮毕业的”)。

      第二天去了发现来面试的全都是穿着西装的男生,只有我一个穿着休闲衣的女生,把我吓了一跳。面试时一对多的形势,部门长挨个让我们介绍一下自己,自己今后的发展规划以及对该职业的认知,其实挺简单的,但当时觉得挺紧张,因为这只是我面试的第二家公司没什么经验。我觉得当时说得挺不好的,还说了以后要读书深造之类的话,说完了就立刻后悔了。可能因为运气比较好,我进入了二面。毕竟是个跨国公司,本来我还特意准备了英语的自我介绍,没想到二面比第一面还更简单。还是中文介绍一下自己,然后问一下座右铭,用英语翻译一下即可,唯一涉及到专业的问题就是GSM和CDMA有什么区别,这点北邮的xdjm们都应该能说上一两句吧。三面是人事面试,当时我也特意找了师兄咨询如何商谈工资的技巧。结果,三星本科生是统一价(网上都能查到的),而且比我的心里价位还高,我当时还真是挺高兴的。三面中,HR只问了我两个问题,1你是北邮的,那么好学校为什么不读研阿;2你对三星这个公司的认识,面试越来越简单。整个面试的过程中,从来没有问我要过成绩单,从来没有问我是否过了六级,这一点让我觉得很欣慰。我觉得主管有可能是想招聘合适的人而不是成绩最好的人吧。总的来说这样的面试实在是很简单,很让人惊讶,也许是和应聘的职位有关吧。想要在这样的面试中脱颖而出,我想运气和给主管们留下不骄不躁稳重的感觉是很重要的。

      通过人事面试后,就以为万事大吉了,其实真正的挑战在后头。在我们部门(不知道别的部门是不是这样)实习和试用期都是名副其实的。如果觉得你在试用期表现一般,还是会辞退你的,这一点会让人觉得很恐惧。你必须和你一起进来的员工竞争。有一个北理工毕业的男生1个月试用期过后就被活生生的炒了,其实他很努力,每天第一个来最后一个走,但还是最后走人了。现在我们部门里新进来的一批员工也都整天心惊胆战的。所以进入三星后绝对不要小看试用期。

      也许这样的面试经历不能给师弟师妹们更多启发,不过我可以介绍一下我在三星的工作经历,供大家参考。

      正式被录取后我就进三星实习了。韩国人的规矩的挺多的,一开始挺不适应。每天上班后第一件事跑到主管(韩国人)面前问好,和每个员工问好,每天下班后先要和主管说再见。在公司不能穿休闲裤牛仔裤,休闲鞋,不能穿无袖的衣服,这点让我一直都很郁闷。实习的时候千万不要迟到,我那时候就不小心迟到了一次,结果挨批了,主管告诉我说在韩国实习生迟到一次就会被开除,当时把我吓坏了,所以大家要小心再小心。三星的升级制度不是很好,工作三年才可以升为代理,再工作四年才能升为课长(相当于部门主管),目前我们大家都是社员(听着怎么有点像人民公社,恩,习惯了就好)。平时下班的时候会比规定时间晚1个多小时,即使做完了活,也得熬着。不然别人会觉得你不认真干活的。其实能在7点前走是很幸运的,办公室的韩国人经常会干到12点,他们非常拼命。

      我的面试经历的确很简单,也没参加过三星的笔试,对我来说运气占了很大成分。所以找工作这方面无法给大家更好的参考。

      我写这篇文章的目的,是想让大家更好的了解一下三星的企业,而不是盲目的选择公司。

      ……接上篇三星里的每个韩国人都会讲几句中文,特别是部门主管,都需要在韩国参加中文考级(就像英语四六级一样,挺bt的),考级通过的才能正式到中国来上任。所以不必为语言的问题而太发愁。英语在工作中挺不重要的,虽然职位上都有所要求,但你进了公司以后会发现其实一般韩国人普通员工英语很烂(我不知道部门长怎样,没用英语交流过)。就算只有英语四级也足可以应付。在公司里有相当一部分是朝鲜族人,毕竟朝鲜族人都说韩语,所以和老板交流很方便,因此也更容易得到老板的信任或者喜欢,所以很多汉族的同学们会有点心理不平衡。因此,如果你想进入公司得到更好的发展,就必须学习韩语。

      由于公司的升级制度主要是按年限来算,所以等你熬到课长(部门主管级别),差不多都得30多岁了,等你到了部长(大概相当于总经理)大概都要50多岁了,所以三星的升级制度不太合理,这也是跳槽率比较高的一个原因。不过对于能力稍差的人来说,这的确是个很不错的地方,因为到了年限后,不出意外都能升级。

      我们部门每年有三次考核,对于刚入社的员工来说,考核成绩总是最低的,搞不好还会倒扣工资,我有一位同事就被凄惨的扣了工资。只有等更新的员工来了之后才能熬出头,如果考核成绩比较好的话,工资还是很容易涨的。三星的工资属于一口价,福利补贴比较少。还有一点大家很关注的户口问题,我不知道明年的毕业生会怎样,但是今年三星解决了很多人的户口问题。

      在工作中遇到问题时,问韩国人比较好,他们都很乐意主动的教你。一般韩国的男员工年级都会偏大,而且很多都没女朋友,因为当初他们上大学的时候都是服过两年左右兵役。

      进三星后会有一个为期1周的封闭式培训,我觉得很有意义,值得一去,能对团队精神有深刻的体会。

      三星员工的平均年龄30岁不到,是个很年轻的队伍,很有朝气,当然也是因为跳槽的人太多的缘故。

      暂时想到这么多,边想边写显得有点没条理,可能有遗漏的地方。希望能让大家对三星企业有个简单的认

  • 7. 延伸阅读
  • 7.1 2014年上半期 天津三星电子现场管理者组织管理培训

    2014年5月末至6月初,天津三星电子法人针对65名现场管理者,进行了为期5日的组织管理培训。培训内容包括班组长自我能力提升课程,组织管理能力提升课程,组织关系课程及团队户外拓展训练等。

      随着公司的发展,做好组织管理越来越重要,这就要求各级管理者强化各自的管理职能。特别是针对制造法人,现场管理者的作用更为关键!他们是“兵头将尾”,素有生产一线“指挥官”之称。他们的言行举止直接影响现场人员的安定及生产各项指标的达成!因此,公司格外重视这一群体,结合今年韩国本社HRD部门的支援及SEED课程的导入,我们法人制定了综合培训方案,旨在提高现场管理者的综合管理能力。

      自我能力提升方面,课程安排有积极的思考,幸福的工作和热情的生活。从积极心态的养成开始,让大家树立起坚定的自信心,主人翁意识及感恩意识,构建健康和谐的人际关系,摆脱日常的惯性和繁重的工作带来的乏味和压抑,突破传统的“金钱意识”,激发源于内心的“幸福感”,唤起对工作和生活的热情。大家在课堂上积极参与,热烈讨论,对工作及自我重新认识。

      组织管理能力提升方面,我们结合本社3月份的亲临指导,以现场管理者的以身作则为主线,量身订做了专门的课程。大家从中感受到,完成正常的业务指标是最基本的职责,更重要的是要做好组织管理。班组长应具备强烈的组织管理意识,掌握组织管理的基本方法,发挥出一线管理者应有的水平和作用。

      组织关系方面,拓展视野,理解韩国的传统文化;追根溯源,认识三星发展成功的DNA;掌握基本,学习了解最新的公司人事制度。这一系列课程补充丰富了大家的多方面知识,从整体上对组织有了进一步的理解,提高了对组织的忠诚度及对公司的归属感。

      培训的最后一天,全体现场管理者来到了拓展基地。大家建立信任,密切配合,合理分工,勇于突破自我,共同完成了“蛟龙出海”,“空中断桥”,“信任背摔”,“高空建塔”四个项目,圆满完成了拓展任务。一天下来,有欢笑,有汗水,有争辩,有配合。我们有更多的是精神和体质上满满的收获!

      上半期现场管理者培训,起于理论知识的汲取,收于切身体验与感悟。大家对于组织管理工作信心百倍,准备在下半期大展身手,为达成全年的各项指标而共同努力!

  • 7.2 三星电子,主导上半年欧洲电视市场-2013.08.27

    三星电子凭借其画质惊人、功能创新的超大型产品,成为2013年上半年欧洲电视市场中的佼佼者。

      在欧洲市场中出售的每三台平板电脑中就有一台是三星产品,而在智能电视与3D电视的欧洲整体销量中,一半左右为三星产品,占有率也比去年显著上升。

      市场调查机构Gfk所做的调查结果表明,在今年上半年欧洲平板电视市场上,三星电子产品的占有率达到了38.0%,是排名第二的企业(16.6%)的2倍以上、是排名第三的企业(9.9%)的4倍。

      值得关注的是,三星电子主打产品系列LED电视占有率达到39.6%、智能电视占有率创下44.1%、3D电视占有率高达44.3%,在高端产品领域进一步拉大了与其他企业之间的距离。

      也就是说,三星电子产品在市场中所占据的份额达到一半左右,其他企业只能瓜分剩下的一半份额。

      三星电子将三星电视产品能够在欧洲市场取得压倒性成功的因素归结为以下三大战略:第一,不断扩充60英寸以上超大型产品阵容;第二,在今年上市的F7000/8000系列智能电视中加载智能推荐等差异化智能功能;第三,通过采用了创新设计的、世界最大的85英寸UHD电视“S9”,强化市场主导能力。

      三星电子根据以上电视发展战略,在注重最新技术与流行趋势的德国市场上也取得了成功,在平板电视、智能电视、3D电视等领域的市场占有率分别创下了33.0%、39.0%、38.0%,处于绝对优势。

      凭借上半年良好的发展势头,三星电子计划在今年下半年继续充分利用自身高端产品以及世界领先的独家品牌实力,进一步巩固在欧洲市场上的地位。

      另外,在下月召开的欧洲规模最大家电博览会IFA 2013上,三星将以S9领衔的UHD电视全系列产品、画质完美无缺的Curved OLED电视为核心抢滩下一代电视市场,进一步加快步伐,推动60英寸以上大型电视、F7000/F8000系列等高端智能电视的画质差别化战略。

      根据德国消费者非常关注下一代OLED电视以及UHD电视的技术发展现状,下月6日开幕的IFA 2013展会有望成为大力宣传三星电视的重要舞台。

      三星电子影像显示业务部Sunny Lee副总裁表示:“三星电视凭借在画质与设计方面其他生产商所无法比拟的、三星电视所独有的优势,顺理成章地实现了远超其他商家的市场占有率。进入下半年,三星将通过欧洲最大规模家电展IFA2013等契机,进一步巩固三星电视在欧洲市场上形成的领先地位。”

  • 7.3 三星人才经营

     被誉为全球第一职业经理人的杰克 • 韦尔奇在参观完三星设在韩国的人力开发院之后感慨:三星已经走在了人才培养的前面。上周末,本报记者借第三届中韩青年绿色使者交流营活动移师北京之机,针对三星的人才战略,采访了三星集团中国总部社长兼三星电子大中华区总裁李相铉。 


     今年春天,有两件事最令三星集团得意:2003年三星在中国内地的销售额已经达到近94亿美元,三星中国每年的增长率几乎达到了 100%;三星电子在刚刚出炉的2004年美国《财富》杂志   “   世界最受尊敬企业   ”   电子行业的排名榜上跃居第四。 


     李相铉告诉记者,   “   虽然很多人想了解关于三星中国的业绩   ‘   三级跳   ’   之谜,但我们更愿意与中国的公众分享包括人才战略在内的三星中国成功的经验。   ”  


     吸纳天才是首要任务李相铉告诉记者,三星的   “   人才经营   ”   新战略是:注重吸纳   “   天才   ”   ;  善用   “   个性   ”   人才;敢用奇才、怪才。 


     掌握   “   天才   ”   或   “   天才级   ”   人才是人才战略的首位。三星目前已拥有不少具有世界一流技术水平的   “   准天才   ”   级人才和一大批企业首脑、技术专家和专业经营者,正是这些人才支撑起了三星的大厦。三星物产株式会社人事经理金素英说:   “   申请人越来越热切地希望加入三星。   ”   当然,她只能挑选申请者中最优秀的人员,因此她不得不拒绝很多有天赋的应聘者,这的确是一件困难的事情。 


      “   个性   ”   人才担当大任另外,善用   “   个性   ”   人才。所谓个性人才就是整体看起来不算十分优秀,但在特定方面兴趣浓厚,才能超人,能够在所在领域独树一帜的人。这样的人通常不合群,在组织内部协调共事方面存在缺陷,令许多企业经营者对其不喜欢,不爱用。但三星认为,   “   个性   ”   人才对事业极为执著,有望成为特定领域的专家。一旦扬长避短,便可担当大任。 


     不同部门大胆任用怪才此外,敢用奇才、怪才。按照李相铉的表述,三星一直坚持在不同部门大胆任用多种类型的人才,甚至曾经做过电脑黑客的程序高手也因为技术出众而被聘请进公司从事开发工作。1999年,正当风险投资悄然兴起时,当时所属三星电子软件俱乐部聘请的   “   软件大玩家们   ”   的薪金达到了2亿元。这些软件方面的专家们并不像人们想象的那样来自名牌大学,其实他们绝大部分都没有接受过正规的大学教育。他们靠在龙山电子一条街搞点组装电脑、编程等副业打   “   野战   ”   居然渐渐打出了名气,有些甚至成为   “   黑客   ”   或编程高手。 


      “   中国有个词我非常欣赏,叫作   ‘   有容乃大',三星便是一家包容性非常强的公司。   ”   对中国文化了解颇深的李相铉如是说。 


     事实上,三星公司中,很多高层管理人员在学校中的专业和最初进入的领域,与他们现在的职位并不一样。但是,却在公司中得到了新的位置和更好的发挥。 


     三星电子(北美)市场营销策略高级副总裁彼得?维法德年轻时是一个音乐厅的钢琴师。他目前仍然喜欢弹奏钢琴,不过他在三星的职位不再是一个独奏者,相反,他领导着一批天才员工,在三星电子(北美)进行广泛的市场拓展策略。 


     公益活动成员工必修课程   “   三星管理者的长期目标是要使三星成为世界上最受尊敬的企业之一   ”   ,  李相铉说。据了解,在三星内部,员工合理的职业规划、公正的评价体系使三星成为最受雇员欢迎和向往的公司之一。在公司外部,三星则本着   “   善待周围的人们,融入当地的文化   ”   这一核心思想,通过很多助学、捐赠和其他活动来表达三星对社会的赤诚之心。如今,公益活动已经被列为三星新员工入门培训的必修   “   课程   ”   。 

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