• 1. 公司介绍
  • 1.1 三星概况

    三星集团,1938年成立于韩国,目前在近80多个国家和地区建立了近400多个现地企业及办事处。2011年,三星旗下3家企业进入美国《财富》杂志评选的世界500强行列,其中三星电子排名第22位。
    三星进驻中国已有十多年的历史,如今三星的业务已经遍布全国,以电子产业为主,业务涉及到金融、化学、重工业、毛纺织、贸易、软件、服务等诸多领域。至今,三星在中国有155个分支机构,雇佣员工数量达十万余名。
    中国三星的目标是在中国建立“第二个三星”。 以“做中国人民喜爱的企业,贡献于中国社会的企业”为志向,运用最优秀人才、最先进的技术为中国人民提供尖端的技术和最优质的产品,提供具有特色的差别化服务。今天,中国三星人正迈着坚实、矫健的步伐,朝着更美好的未来迈进!

  • 1.2 三星历史

     创立初期 1938 年 3 月 1 曰,三星前任会长李秉喆先生以 3 万韩元(按当今汇率约为人民币 200 余元)在韩国大邱市成立了“三星商会”.早期三星的主要业务是将韩国的干制鱼、蔬菜、水果等出口到中国的北京及满洲里。不久之后,三星又建厂开始了面粉和糖的生产及销售。 1948 年,三星将办公地点转移到了韩国首都汉城市,并成立了“三星物产”公司。“三星物产的成立标志着三星开始正式展开国际贸易业务。在企业氛围还向对保守的当时,三星让员工参与投资及利润分成,并对有功除成绩的员工进行奖励,三星与众不同的管理风格开始闻名韩国。 

     进军电子行业,追求业务拓展  

     20   世纪 60 年代初,韩国政局的动荡仍旧严重影响着社会和经济发展。三星也因此而经历了很多困难。 尽管困难重重,以兴国为己任的三星还是准备一新以再次重建韩国经济。 1969年,三星电子正式成立。根据当时李秉喆先生的分析,从技术、劳动力状况、 附加值、出口预期等方面考虑,电子业是最适合于韩国国情的行业。从三星电子在世界半导体领域的成功来看,他当时再正确不过了。 此外,三星还成立了韩国化肥生产公司,努力实现韩国化肥的自给。三星开始追求在几大主要工业领域的扩张并开始成为韩国企业的领导 .从这时起,三星不仅专注于企业经营,也开始着眼于韩国社会教育和文化的发展。 公司投入大量资金到大丘和成均馆大学以的人才培养。为了回报社会,1964年1月三星建立了三星奖学会。在1965年4月又成立了三星文化财团并开始在韩国社会和文化发展中扮演重要角色。 

     进入化学和重工业  

     1962  到1972年,韩国经济实现了持续的高速增长。1973年韩国==为了推动经济进一步发展,实现高度的经济独立,决定鼓励重化工业发展。三星响应==号召,为韩国重工业、化学和石油等几个未来战略性工业领域奠定了基础。1973年8月,三星提出了”第二个五年管理计划“,对重工业和化学产业进行了集中投资,并决定设立造船部。三星还成功实现了纺织品从原料到终端产品生产的一体化。 1974年,三星重工业公司成立;1977年,三星造船厂和”三星精密“(三星Techwin的前身)。70年代初期,三星开始生产电视、录象机等家用电器并开始进入国际市场。1974年,在收购了韩国半导体公司50%的股份后,开始了三星电子在半导体领域的神话。 

     迈入世界一流企业行业,向超一流企业迈进 

      1993  年,三星宣布实行”新经营“.这是一场旨在通过从员工个人到整个企业的积极变化来实现从”数量经营“到”品质经营“的转变、并由此实现世界一流的企业经营革新运动。 以”新经营“为契机,三星开始进行全方位品质经营和世界顶级战略,并实施了”选择和集中“的业务发展策略,对发展不顺利或前景不看好的业务及时进行清理,对前景乐观的业务进行集中的投资,加强研发的力度。在强化品质方面,三星电子、三星电机等实行了”停线“机制:即如在生产流程中发现不合格产品,整个生产线会被停下来,直到问题被解决。为了提高三星服务的质量, 三星人力开发院为所有的三星客户服务人员提供客户服务的讲座。三星旗下的新罗饭店还为三星生命、三星证券和三星信用卡等的雇员提供礼仪培训课程。”新经营“对三星的发展产生了深远的影响。在”新经营“实施过程中,三星通过业务结构、人才培养、产品设计生产、流程控制等多方面的变革,强化了企业的经营基础,从而平稳度过了亚洲经济危机,并获得了惊人的高速成长,快速步入世界一流企业行列。在”新经营“开始10年后的2003年,三星旗下3家企业进入世界 500强行列,有近20种产品市场占有率居世界首位。十年间,三星的年营业额增长了3.4倍,利润增长了28倍,并在半导体、LCD、通信等技术领域确立了行业领跑者地位。 三星的目标是成为世界超一流企业、全世界最受尊敬的企业,勤恳、上进、胸怀全球、永远追求第一的三星人正在步履坚实地朝着这一目标迈进。 

  • 1.3 三星中国分公司

     三星在中国主要有北京分公司、沈阳分公司、上海分公司、成都分公司、广州分公司、山西分公司、重庆分公司。 

  • 1.4 三星主营业务/品牌

     CDMA  手机、CDMA系统、激光打印机、TFT-LCD显示 器等通讯及办公产品;半导体(IC ,TR)、34英寸纯平显像管等核心零部件;背投大屏幕电视、DVD、家庭影院等AV产品;数码相机等光电子产品;大型双开门冰箱、中央空调及柜式空调等、白色家电产品。 

  • 1.5 三星文化/价值观

      三星的经营理念:  


     在三星,我们都遵循着一个简单的经营理念: 以人才和技术为基础,创造出最高品质的产品和服务,为人类社会的发展做出贡献。 

     每一天,我们的员工都在对这个理念身体力行。我们的领导者在世界范围内寻找 最聪明的人才,为他们提供保证其做出本领域最出色成绩的资源。由此带来的成果就是,所有我们的产品--从保证储存关键知识的内存芯片到将各大洲用户连接起来的手机-- 都可以用以丰富我们的生活。这就是创造更美好的人类社会 的含义所在。 

      三星价值观:
      

     人才第一 People  

     以“企业就是人”的信念为基础,重视人才,提供机会与舞台使其尽情发挥潜力。  

     最高志向 Excellence  

     以永续的激情和挑战精神,为在所有领域争当世界第一而全力以赴。  

     引领变革 Change  

     在不去变化就无法生存的危机意识基础上,快速主动地进行变化与革新。  

     正道经营 Integrity  

     以正直的心态和诚实正派的行动,维护品德和名誉,在所有领域。  

     追求正道.追求共赢 Co-prosperity  

     作为社会的一员,以共赢的心态,为地区社会、国家、人类的共同繁荣而努力。  








      公司远景:  


     三星一直遵循这样的一个独特理念: 领导数字融合潮流。 


     三星相信,通过今天的技术创新,我们将找到面对明天的挑战过程中急需的解决方案。技术可以给我们带来各种机会--保证公司业务不断发展,通过开拓数字化经济,保证新兴市场中的居民走向繁荣,同时保证人们发现新的可能性。 

     三星的目标,是开发创新性技术以及高效的流程,创造新的市场,丰富人民的生活,使三星成为一个值得信赖的市场领导者。 





      公司使命  

     在三星,在各个方面必须遵循的公司使命是: 成为最好的digital-εCompany”。 

     通过直面挑战,三星已经成长为一个全球性企业。在未来的几年里,我们的专业人才将继续面对诸多挑战,提出创造性创意,开发出引领各自领域的产品和服务。 他们的独创性将使三星不断发展成为一个可以盈利能力强、值得信赖的企业。 

  • 1.6 三星工作地点

     北京 苏州 广州 天津 

  • 2. 校招介绍
  • 2.1 三星2014校园招聘介绍

    三星集团是韩国最大的企业集团,包括26个下属公司及若干其他法人机构,在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处,员工总数19.6万人,业务 涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。
    三星2013校园招聘回顾:启动于2012年9月,主要面向的是2013年2月份或7月份毕业的应届大学毕业生(本科、硕士、博士学历)。在北京、苏州、天津、广州进行了招聘。招聘的职位主要有研究开发、工业制造、销售市场。三星在多所学校举办了校园宣讲会。
    此外中国三星每年的校园招聘分为两季,分别是5月进行的春季校园招聘和9月进行的秋季大型校园招聘。届时将通过dearsamsung网站接收简历,并在全国若干个大学校园里进行招聘说明会。三星各公司也会根据自己的实际情况,自己组织小规模的校园招聘。

  • 2.2 三星校园招聘流程

       http://3.f1.dajieimg.com/group1/M00/23/AD/CgpAmVH4fsGAQ7O4AAAAe6qVTF0755m.png 
    简历审核  

     应聘者需要通过dearsamsung网站,填写并提交个人简历,三星的招聘专员将对收取的简历进行认真的审查和筛选。了解应聘者的情况,并筛选出符合职位要求的简历,同时确认简历记载内容是否属实。 

      笔试审核  

     作为选拨具有进取心和创新性人才的工具,三星工作能力测试赋予应聘者公平公正的应聘机会与评价。三星工作能力测试主要针对应聘者的基础能力和职业能力进行检查和评价。 

      面试审核  

     通过实施评价应聘者基本素质的第一阶段面试和评价专业知识的第二阶段面试,对应聘者是否符合三星人才理念以及应聘者的工作能力做出客观的综合评价,从而决定是否录用该应聘者。 

     
     

     招聘日程: 

       接收简历:2012年9月1日--10月14日 

       校园宣讲:2012年9月10日--10月13日 

       笔 试:2012年10月20日 

       面 试:2012年10月末开始 

  • 2.3 三星招聘需求

     http://3.f1.dajieimg.com/group1/M00/23/AD/CgpAmVH4ftqAJBeYAAAAe6qVTF0535m.png 

  • 2.4 三星其它

      温馨提示:  

     简历审核:三星的招聘专员将在网站系统中对您提交的简历进行认真的审查和筛选。建议您准确、完整、详细得填写简历模板中的项目。以便简历能够更好的反应您的基本情况。  

     三星职务能力测试:作为选拔具有进取性和创新性人才的工具,三星职务能力测试针对应聘者的基础能力和职务能力进行客观评价。帮助应聘者发掘自身特点与潜质。  

     面试:通过实施评价应聘者基本人品的第一阶段面试和评价专业知识的第二阶段面试,您将获得全面展示个人风格的机会,也可以和招聘人员以及部门经理进行面对面交流,最终完成您的应聘。  

     实习:通过暑期实习的形式,给应聘者提供了解三星各职位工作内容的机会,您将获得学习并展示个人工作能力的机会,也可以在工作过程中,尽情表现自己的创意与激情。 

  • 3. HR答疑
  • 3.1 三星招聘常见问题解答

    1.本次三星校园招聘的职位有哪些?      
    本次三星主要招聘研究开发、工业制造及销售市场等方面的人才。    
    2.投递简历时应该注意什么?      
    请有意于三星的同学登录三星人才网站投递简历,简历接收截至日期为2010年10月 23日,提交简历后,在本次招聘结束前不能修改或再次提交。三星的招聘专员将在网站系统中对同学们提交的简历进行认真的审查和筛选,建议同学们准确、完整、详细、真实的填写模板简历中的项目。以便简历能够更好的反应您的基本情况。同时,同学们要确保自己联系方式的准确性,以便三星相关人员可以及时与您取得联系。 
    3.最多可以投递多少个职位?      
    每位同学可选三个志愿职位,筛选工作将以第一志愿为主。   
    4.如何获悉笔试和面试的具体时间和地点?      
    笔面试的具体时间和地点请关注三星人才网站的公告栏。    
    5.三星的职务能力测试主要考察应聘者哪些方面的能力?      
    作为选拔具有进取型和创新性人才的工具,三星职务能力测试针对应聘者的基础能力和职务能力进行客观评价。帮助应聘者发掘自身特点与潜质。  
    6.三星的面试分几个阶段?      
    通过实施评价应聘者基本 人品的第一阶段面试和评价专业知识的第二阶段面试,您将获得全面展示个人风格的机会,也可以和招聘人员以及部门经理进行面对面交流,最终完成您的应聘。  
    7.三星的面试分几个阶段?      
    通过实施评价应聘者基本 人品的第一阶段面试和评价专业知识的第二阶段面试,您将获得全面展示个人风格的机会,也可以和招聘人员以及部门经理进行面对面交流,最终完成您的应聘。     

  • 4. 薪酬待遇
  • 4.1 三星职业发展

     中国三星尊重人才、重视人才是中国三星企业的重中之重。通过完善的培训体系、多样的培训课程,提高员工职业竞争力,并把其人才培养为各领域专家。 

     中国三星有一套完整的教育培训体系,每年针对各类别和各层级的员工提供不同类型的培训课程。 

     新员工入职的大原则就是“先培训,后分配”,所有新入职员工都需参加14天的入门教育;之后伴随着个人在三星的发展,我们分别提供纵向和横向两个方向的培训课程。 

     

      http://5.f1.dajieimg.com/group1/M00/23/AD/CgpAmVH4fiyAVljpAAAAe6qVTF0117m.png 
    从纵向来看,员工成为管理者后随着职级提升可以依次参加初级管理者培训、高级管理者培训的管理类、领导力类培训,还有副总经理的培训课程,成为重点培养对象的员工,还可以参加与北大光华管理学院合作开展的白金级SaMS核心人力培养课程。
     http://8.f1.dajieimg.com/group1/M00/23/AD/CgpAmVH4fjOAdtKZAAAAe6qVTF0040m.png 
     

     

     从横向来看,为了帮助员工提升专业技能,同时拓展知识领域,员工可以报名参加营销培训、讲师技能培养、面谈技巧、韩国语和远程教育等课程。通过以上各类课程的开设,将最大程度上满足公司的不断发展对员工能力提升的要求,也适应了员工对个人成长的迫切需求,可谓双赢。
     http://3.f1.dajieimg.com/group1/M00/23/AD/CgpAmVH4fjuAWyYiAAAAe6qVTF0055m.png 
     

  • 4.2 三星薪酬待遇

      三星薪酬待遇,众说纷纭——  

      以下来自网友分享,仅供参考  

     说法一:三星中国总部的工资分级是4级,初、中、高、总。初级年薪全部加起来15w左右,中级25w。高级就不好说了,高级看业绩的成分很大。  

     说法二:我认识的一个以前的同事,她是本科的,理工毕业学材料的,也就不到半年的工作经验,刚去的塘沽区三星,说是在那里的技术部,税前给3100元一个月 

     说法三:要看是啥职位。offer的话3000—5000吧。没有和中兴华为一样有比较严格的C人的制度;税扣得不多;加班的话~·~你想多拿点钱的话可以加,想休息就不加了!!!!  

     说法四:我毕业去了天津三星光电子~本科生工资税前3700,实习一般3个月,你可以2月份去实习也可以毕业后再实习,住房单位不管(单位只给工人准备宿舍,大学生属于白领不是工人),我们都是自己租的房,2室一厅1个月1500左右,户口是给迁到单位的集体户口.. 

     说法五:苏州三星电子:一般税前在6k~10k,中秋、春节,都有补贴的,200~500  

     操作工1200-1680不等。忙时税后2500-3000。(交A类公积金,有厂车,有工作餐和水果,每年13薪,5-10天年休假,工会在淡季有1次旅游机会可选择去或不去拿旅游补助)  

     说法六:我在塘沽开发区工作,我有朋友在那里工作,那里的工资大约在1500~2500左右,按实际工作为准,总体来说工资不是很高我建议你去欧美企业去看一下,最好不要去台、日、韩企业因为这些企业用人很苦而且工资一般。 




     工程师:8000元/月 

     软件工程师:15000元/月 

     研发工程师:6600元/月 

     技术员:4000元/月 

  • 5. 笔试经验
  • 5.1 三星笔经-2012.10.20

    上午9:30开始考,一直要持续到11:50。

    9:00-9:30 入场

    9:30-9:50发答题卡、图答题卡,注意姓和名之间要空格

    9:50-10:00宣读考场纪律

    10:00开始    第一部分 数学推理  25分钟25道题

    第二部分 逻辑推理  22分钟25道题

    10:50收答题卡1

    11:00性格测试 11:50结束测试

    需要提醒大家的是:速度、细心。答错倒扣分,所以一旦时间到就立即停止,不要再涂。

    练速度建议大家做做SHL,因为LZ最近一直在练四大的笔试,速度基本没问题。题不难,大家只要认真做,心无旁骛,应该没问题。性格测试根据之前前辈的经验,只要有忠于公司的选项就无条件选它。绕来绕去就是看你是否忠诚。头脑清醒,保持一致~

  • 5.2 三星北大GSAT- 2012.10.20

    今天楼主刚刚从北大3教完成今年的三星校园招聘GSAT考试。之前从论坛也找寻过各种笔经,但是鉴于三星GSAT考试的“神秘性”可参考的其实对于要笔试的人来说是远远不够的。
    但是,楼主因为论坛分享的笔经,早已做好了艰苦艰难的准备。所以鉴于有福同享,有经验同享的原则
    还是给以后有机会的同学,提供一些个人经历。
    楼主的经历只针对今年的GSAT,不保证以后都这样- -
    三星的GSAT考试,本身还是很严格的。
    进门验证身份证,学生证,签到
    每个考场已经贴着各个考生的座位号以及考号
    GSAT的时间,本次说是9点半考试到12点10分结束
    但是实际上考试时间包含了所有发试卷,讲注意事项以及收试卷的过程。
    本次考试是从9点半开始到10点,是发答题纸,填写个人信息时间
    全程均使用2B铅笔,相信大家看过以前的笔经都知道了
    然后10点开始正式开始答题,之前工作人员都会把试卷发下来
    说到三星GAST的试卷,其实在楼主看来,类似家用电器的说明书
    是个小册子,蓝皮,远看就像我们使用的30来页的软皮本
    册子上会要求你写身份证还有姓名
    然后会让你根据录音机提示进行
    录音机提示内容让楼主很无语,就是念一下册子上的注意事项,然后说句开始
    然后冷不丁结束的时候,来句时间到还是考试结束
    在楼主集中做题的时候突然来这么一句,生硬不说,在静悄悄的教室里简直要吓死楼主的小心肝- -
    很多同学估计会问有什么题型啊,时间之类的
    其实和论坛很多朋友分享的内容差不多
    25道数学计算,25分钟 
    25道逻辑推理,22分钟 
    完成这两项是从10点到10点50
    说是到50,楼主觉得时间好像不到- -
    125道性格测试,50分钟
    是从11点到11点50
    中途不能上厕所,所以同学们,一定要提前解决。。否则后果估计会不堪设想
    那么说说数学题吧,楼主这次考得前10道题都是比较大小
    但是题型是很灵活的
    不仅仅是数字,还有图形中的角度问题啊,各种
    楼主这次第一道题是个根据平行求出所需要的角度,然后a,B 分别表示角度,好像是求A, 2B 哪个大小
    还有一个题是假如9的N次方和27的N-1还是N+1次方相等,那么求N还是2N-1哪个大
    具体的数值楼主记不清了- -
    还有一道题是一个圆里面是个直接三角形,然后求圆的周长和三角形边长哪个大的问题
    所以这一部分的题目很多都是考最基本的计算公式或者说平行原理之类的
    大家可以多复习一下基本的
    10题以后是数据题,就是一个一个图表,让你根据图表分析数据,求他所要求的东西
    后面还有行程问题,概率问题
    记得有个题好像是说,路长50KM,一个1.3km速度,另一个1.2KM速度,求相遇需要多少时间还是怎样来着,基本题目是这样,但是楼主记不清了,大概哦
    还有一个题好像是说有5个硬币,同时抛起,有一个是正面的几率是多少,答案好像是有5分之一啊,34分之21之类的
    楼主能记住的就这样了
    第二部分是逻辑推理
    这部分楼主觉得图形推理很复杂,因为图形本身就非常复杂,经过多种变换后求变换后的图形
    这类题楼主建议,还是多看看例题的说明,否则很容易混乱
    然后图形一般都不是一步到位,要经过2-3次的变化
    所以在做题时,真的需要把每个步骤是怎样的变化搞清楚
    例如他是顺时针啊,还是相反放向变化啊,还是阴影变化之类的
    需要的是脑子清楚,还有思维迅速
    不过这部分楼主表示,脑子已混,思维已死,本身就不是空间思维的主儿
    变着变着楼主也就变傻了
    这一部分还有一个类型题就是数字或者字母
    九方格,给你7个数字,顺时针旋转,求空格的数字是什么!
    又或者是给你A,B,C,这种,让你求空格的英文是什么
    楼主建议,这部分和公务员考试差不多,这次考试的数据都比较好找规律
    字母的顺序同理,碰到后可以根据ABC变成123,然后就简单的变成数字题了,比看ABC舒服多了
    后面的推理就是谁吃什么,谁不吃什么然后根据情况推算。。吃了什么的是谁谁谁?
    又或者是上楼梯在各个楼层办公室的是谁
    什么a,b,c,,,,,,一直到F = =
    然后排楼层回答问题之类的
    多看看公务员应该问题不大
    这两部分是50道题47分钟,最大的问题同以前的前辈所反映的是一样的,时间不够- -
    楼主今天亲证,作完的大神不靠蒙的,请接收我的五体投体!真大神也!!!
    楼主反正是没做完,估计也没本事作完,所以楼主对这次考试几乎不报以希望。楼主本就是文科出身
    看着数学图形就浑身抖的,你让楼主在47分钟做50道题,把楼主劈了,楼主也没有办法
    所以同学们,未来还要考试的同学们,楼主心想,尽自己努力就好
    不要强求作完,根据监考的人事美女说,你们已经是从5万份简历中脱颖的6000人
    所以楼主很阿Q,楼主也很满足了
    也希望未来的后继者,保持良好心态,尽自己努力就好!
    至于性格测试,125道题,楼主表示,涂得手疼
    还是做最真的自己吧。不要去揣测三星的意图
    因为楼主觉得,揣测不到
    这套题不停的重复,但是重复的不是原题
    是选项重复在各个新的题里面
    可能这个题里面你觉得这个选项最适合你,最不合适你
    但是在下一个题里面,与这个相比,你有了更适合你,或者更不适合你的
    所以,还是凭心而选吧
    楼主就记得几道题
    例如,要选择你觉得这个题里面最适合你还有最不适合你的
    什么1,你有领导力 2, 你有创造力 3,你喜欢四处游逛 4,你做事认真
    然后相隔N个题后又有一道题
    1,你有忍耐力 2,你做事认真,3,你做事中规中矩 4,你对公司有忠诚度之类的
    然后在相隔几个题又来
    1,你对公司无私贡献 2,你做事之前都会做好计划 3,你喜欢冒险 4,你喜欢社交之类的
    所以楼主答完觉得,楼主的答案出来估计会认为楼主是个很矛盾的人
    反正这次是考完了,有么有机会面试,楼主也不考虑了
    有些东西勉强不来,当然希望天上继续掉个馅饼砸到楼主头上最好
    但是如果么有,楼主也好歹经历了一次传说中BT的三星GSAT
    以上就是楼主今天的经历
    原题真的记不清了,但是趁着火热,能给大家提示一点也就提示一下啦~~
    祝今天一起考试的朋友,能有个好成绩!

  • 5.3 三星上海SH- 2012.10.20

     上海三星笔试只有一个考点,就是松江上海外国语,于是一大早就赶过去了。失策啊,还是早到了,说好了9点半开始,9点进场签到的,结果从发卷子到讲考场规矩,一直等到10点才正式开始考试。填个人信息的时候大家各种错误,比如名称应该全部写拼音,用大写字母,并且姓和名之间需要空一格,铅笔一定要2B才行,不然机器读卡读不出来,不能带计算器,反正大家以后考试前一定要认真阅读邮件,哪些能带哪些不能带,都记清楚就好啦~考试还是三种题型,数学计算题和推理题和性格测试,数学计算题是25分钟25题,推理题是22分钟25题,性格测试125题50分钟,前两项时间都很紧,压根做不完啊!我数学计算做了23道,推理题只做了18道,桑心!特别是推理题里面有那种旋转的题目,比宝洁的图形推理难很多,比较费时间,所以建议大家以后考的话可以先做后面的,有时间再回头来看这些题目。性格测试总感觉问的都差不多,绕来绕去其实就是想知道你是属于什么类型的,比如理性还是感性,创新型还是循规蹈矩型等,just be yourself就行啦! 

     我来回忆回忆题型: 

     数学计算前10题是比较AB大小,涉及多边形角度,周长面积,推算等各种,不是很难,稍微准备OK! 

     后面有像KP那种Numercial,计算量有点大,每个图表底下3~4题左右 

     有推断题:比如ABCDEF六个人乘电梯,一共7层,没有人在1楼工作,然后每个楼层都只有一个人下电梯,然后根据各种条件做出判断或者选择,感觉蛮好玩的,我挺喜欢哈哈!不过有的纠结的题目也挺费时间的,一绕就被绕进去了~~~ 

  • 5.4 三星GSAT- 2012.10.21

    昨儿笔试了三星的gsat,传说中的三星全球态度测试。总共分三大部分,这个估计大家都知道吧。
    1.数理能力测试:25题25分钟,偏重测试数据的处理。具体题型都忘了,而且偶也没做完,只是把自己会做的抓紧时间做了,不会的直接放过去。时间紧,任务重,只能这样了;
    2.推理能力测试:25题 22分钟,基本的基本,没有几个人可以做完。感觉比前面的数理题还难,尤其是那种纠结的各种绕圈子的逻辑推理。给大家的建议就是抓紧时间做会的,不会的速速跳过去。一定不要慌乱了,否则准确度会降低。
    3.工作风格/态度测试。125题50分钟。这个难度不大,时间充裕。大家就是按照自己本初的想法答吧,否则后面凌乱了就木得法了。I guess 那个测试就是测定你的统一性,若果前后矛盾或者差距太大,问题自然就曝光,说明你有一些内容撒谎了。ok!
    小tips:
    1.两张答题卡,一蓝色一红色,全程用2B铅笔,否则答题卡作废。
    2.冷静、冷静、还是冷静。一慌乱,全盘皆输。
    3.做会的,果断跳过不会的。利用好时间。

  • 6. 面试经验
  • 6.1 三星南京群面-2012.10.26

     前天收到万科笔试通知,下午去东南门口的一个小网吧里考的试,行测题,难度比其他企业要小得多,时间也很充裕,建议明年要考的同学们考前稍微做两套行测练练笔即可(自从考完三星的bt GSAT以后卤煮认为其他考试都跟玩儿似的) 。昨天晚上傍晚收到了一面通知,地点还是在东南。。。。从此,卤煮悲惨的人生开始了。。。。 

     听说万科的群面一般都是让你组织一场活动,或者策划什么什么的,所以楼主特意在应届生上搜了许多过去的题目练了练,还YY着要不要当leader还是要不要当timer的问题。现在一想,自己真是太傻太天真鸟 

     楼主的学校离市区很远,所以五点多就开始起床准备了。。还在路上特意精心准备了一段一分钟左右的自我介绍。。中间段省略。。。到了现场才发现向楼主这样的本科菜鸟真的很少,一问一个研究生,而且各个看起来都很老道,这也暗示了楼主被虐的终极命运。简单的签完到以后就分组进场了,一共九组,一组6~8人,同一时间段进场啊!!楼主在面试的时候都能清楚的听到别的桌在说什么!!话题有点扯远了,开始正题。。。 

     HR  刚一开口楼主都要吓N啦今天的群面是辩论赛啊!!!!辩论啊有没有!!!楼主从小就畏惧辩论啊有没有!!!心里永远的痛啊有没有!!况且楼主一个财务小本,在会计部门哪来那么多机会跟别人吵架去啊 %>_ 这辈子最难熬的一个小时终于过去了,我羞愧的实在没有勇气和同队的人交换电话号码什么的,刷的一下就溜了。。。路上一边打电话给老妈一边诉苦。HR说进了的人今天晚上会有通知,没有进的就收不到了,说“没有进的”的时候望楼主的方向看了一眼,本来就知道肯定进不了了,这下就更确定了。很遗憾,对万科不管是从企业文化还是从工作团队方面我都很欣赏,不过很遗憾要止步一面了。再见,万科! 

  • 6.2 三星电子总部财务-2012.12.6

     目前还没有找到三星电子总部财务的面筋,我就作为第一个吃螃蟹的人来发一个吧…… 

     10  月中旬的GSAT笔试,到11月中旬的电面,到这周一收到周四的面试通知,三星今年的战线拉得特别长啊,每次都以为已经被鄙视的时候又收到了通知,所以各位XDJM们如果还在等待三星的消息,先别急着放弃噢~ 

     说说今天的面试吧,12月3号周一收到的面试通知,周四也就是6号早上9点在招商局大厦。 

     面试形式未知,连这事第几面都不知道,硬着头皮就上了。 

     面试按照计划应该是有4个面试官,因为让带四份简历了,我们这组只来了三位。 

     两个求职者,形式没有CASE,就是根据简历提问,两个人各自回答,持续大约半小时,我们应该是第一组面试的缘故,问到了大约50分钟,出来的时候他们一直在说,严重超时啦! 

     提问的内容大概有,自我介绍,家庭情况介绍,比较挫折的经历,如何克服,过去的学习和实习经历等等,基本上都是根据简历来的了。 

     全程中文,英文问题只有一个,面试官临时根据你的简历想一个topic,用英文描述一下,让介绍一下比如你家乡的一些情况之类的。 

     总体来说氛围还是比较轻松愉悦的,面试官的问题也不是非常的challenge,之后的提问环节,问了一下这次面试就是唯一也是最后一次face to face面试了,大约会在一个月内出结果。 

  • 6.3 三星北京中国总部市场&销售岗-2012.12.11

    三星的战线拉得好长···提前几天收到了12月7号下午在招商局大厦的面试邮件···
    通知我的是下午3点15到3点半面,我提前到了···所以也提前加入排队行列提前面了···
    先是有人过来收走你的3份简历拿给面试官看,然后过一会就会有人叫你进去小屋了,我是面试官直接出来叫的···
    我前面一组是2个人同时面,不知道为神马到我就只有一个人了···
    我问面试官说就是我一个人吗,他们说是坐下吧···
    坐中间的是一位面试官大叔,我一边坐他一边说我们是一个人15分钟,给你16分钟吧~!我说好的谢谢···
    然后就先自我介绍,2-3分钟吧,再然后就开始问问题,现在还记得的问题有(不按顺序,思绪混乱ING):
    1、为什么想进三星(回答的时候脑子短路了···)
    2、什么工作是你不擅长的(话说我觉得这个问题好难回答啊···没答好回来想了一路也没想出一个完美的答案···)
    3、倾向哪个方面的工作(我说我不知道我过的是哪个志愿,他们就问我你投了什么岗位,貌似他们也不知道···在这点上觉得有点小混乱···)
    4、销售人员需要具备的素质(我木有投销售岗啊···)
    5、承受压力的能力
    6、家庭情况(貌似还关心了父母的赡养问题···呃···)
    具体的真心不太记得了···还有就是一些简历常规问题吧···
    完全没有问到三星企业和三星产品有关的问题···白看了很多资料···
    然后觉得比较诡异的一点就是一个英文问题都木有!不管多小都没有···
    anyway,觉得面试不用怎么准备,见招拆招,觉得三星的面试官很多看似无意的问题还是很能考验人的~
    又开始了长期的等待···

  • 6.4 三星天津通信-2012.12.20

     陪伴将近三个月的应届生最终完成了他的使命。好多信息都是在这里收集的,写个帖子,做个总结,回馈给之后的同志们吧。 

     本人喜欢做技术,希望在京津找个理想的工作,自9月份以来,参加中兴、华为、航天恒星、通广、京东方、富士康、浪潮还有很多企业,想想吧,9月份到11月份,各种面试笔试。 

     分析了一下,个人的能力感觉还可以,所以一般笔试都能过,当然,每次也会多多少少送出几个助攻。可是我的面试一直有问题吧,反正就是总是卡在这里,一方面是英语六级,一方面是学校。最主要的是我的发挥吧,总感觉说话要实事求是,后来发现,是行不通的,必须要夸大;当然要适度。这个度就要开自己的面试经历来总结了。我只能说,你的诚实,某种情况下,会被面试官认为无能。你装过某个软件,就可以说熟悉,使用过一段时间,可以说精通。千万不要像我,用了两年多了,说了解。嗨~~~~~~~~后来发现,脸皮就要厚一些,表想得太多。 

     好了,说的废话不少,说点三星相关的吧。 

     三星的网投没搭理我,是在11月多的双选会上投的;当时问他为什么没给笔试机会,也没说出123来,所以,网投被鄙视,不是你的问题,没准是hr那会小憩了一下,就把你过了。 

     然后是电话面试,我是技术岗,问些技术相关的吧,感觉问题一般,当然,你不懂技术的,肯定能把你问迷糊,还有,技术面的时候问了英语,让你介绍一下学校什么的,每个人都不一样吧,没过六级的我说,无压力,你自己体会吧。之后是人事电话面,hr很nice,说了几句就over了。 

     由于之前笔试没有参加,所以到天津继续面,然后笔试。 

     勾去面试和电话面一样,所以只要通知过去了,基本就差不多了。 

     之后是笔试,逻辑题及推理,逻辑题找行测和图形什么的经验谈之类吧,看5-10页的资料,会很爽的。 

     推理题,俺就做了一半,hr很好,告诉俺们,没写完的涂上。 

     总之,个人感觉三星通信还算满意,当然每个人的评价不一样吧。 

  • 6.5 三星电子总部财务管理-2012.12.24

    岗位 财务管理。在这里简单的回忆下三星的求职历程,为学弟学妹们提供点经验。找工作不容易,祝大家都顺利
    本人背景  
    北京本科(北京人)  非211的一般财经类学校  财政学    注会通过会计(所以财务管理岗要了我,要凭专业背景的话有点悬。。) 学习成绩凑合,不算特好的(好像找工作都不太关心成绩)
    校园活动特别丰富,各种奖吧,社团。  实习经历比较丰富,银行政府事务所都有,兴趣爱好算是比较出彩的地方,网球拿过一个市级奖项。美术也有特长。家庭背景hr都会很感兴趣(父母是知名大学教授)
    怎么说呢 ,学校不太好,其他背景还可以,但也不是大牛。大家可以参考
    三星之路
    笔试:
    10.17号北大参加著名GSAT,这是我招聘季的第一个笔试。这个考试非常正轨严谨,试卷印刷特别精美,组织的也特别规范,大公司的实力也可见一斑了。内容主要是两部分,第一部分是数理,感觉特想小学做的奥数题。第二部分是逻辑  图形逻辑,数字逻辑,文字逻辑。说句实话,两部分都不难,但是时间给的很紧张。虽然不难,但是长时间没有再看过初高中学的那些东西,做起来不是不会而是很懵,时间又紧张,对心理承受力还是非常考验的。回想起来考的还是一些基本的文字数字能力,就是在你没什么准备的时候看你的基本素质怎么样。据说这个考试是韩国总部研发的全球适用的。卷子是回韩国审核。反正感觉很权威的样子
    虽说是没法准备,但是有心找工作的同学们还是早早的看看公务员的行测的几个模块吧,大同小异,尤其是逻辑部分!(公务员的考试太tm万能了,首先就是银行国企考同样的模式,外企什么自己研发的还是四大的那种专门公司研发的,都能在公务员行测上找到影子。所以同学们早早开始练习吧,大三暑假就开始反正不会吃亏)
    本人是因为10中旬刚参加完2012年的注会,还在烤焦的状态下无心回神的时候三星就发笔试通知了,虽然早已经买好了行测书(推荐中公版本的),但是完全没时间看啊,心情也特别乏力和憔悴(注会虐人真不是盖的),就去笔试了,纯现场发挥。感觉数字部分做的比较好,初了几道不会做完了(对于多年没弄过那种东西的人我也觉得有点神奇),逻辑部分除了图形逻辑剩下都是瞎答的,反正我一点准备没有,所以特别懵。考完心情特糟。。。。因为三星从大二开始就是个dream company,觉得第一个笔试就碰上它用来练手太可惜(因为没准备,好多也瞎写的,没报任何希望)。但是最后过了,同学们也参考下这种答题状态,笔试这玩意的结果一般跟感觉不太吻合。。。
    面试:
    11月17号电面 (一面),那天还是个周六,都快晚上7点了,正发短信聊天呢,突然来的一个电话,就秒接了。结果是三星hr(这真是缘分啊,话说我经常接不到电话的,手机不是没电就是静音。。。。)
    这个电话接的我太激动了啊,因为隔了整整一个月,完全都已经不抱希望了。结果收到笔试通过的电话,这感觉就是如有神助一般的神奇,一个简单的电话面试,问问了英语成绩(好像一定要过六级),实习经历,是否能在13年3月开始三星的入职实习(如果你说不能的话估计就没戏了。三星的入职实习是硬性要求)还有户口什么的。总之感觉hr比较年轻,说话不是特老道的那种,说着说着居然被我带着走了,结果呢,就是聊的很开心,最开始说电面3分钟,我们俩聊了有10分多钟,嘿嘿,说好月底通知的。
    12月6号二面(终面)  说好的月底通知,结果11月30号邮箱渣都没有,我都急了啊,以为电面没过,可是当时聊的那么high怎么可能呢,都快急哭了。结果12月1号晚上终于来邮件了,三星人力的效率大家要心理有个准备。不过电面好像还是刷了一批人的。12月6号我就特开心的去了,发现不是群面,是单面,2对3的形式吧(一个财务部负责人,一个人力部负责人,一个人力部的职员),持续半个小时左右吧。先开始英文自我介绍,看别的组是hr随便说个题目即兴说个topic,外企嘛 总还是要看英文的。但毕竟是韩企,比欧美那种纯英文面还是要好很多。自我介绍说的一般,之后问实习经历,兴趣爱好,家庭情况等等,也根据简历问的,比较轻松,不是太难太有压力。最后是让我们问她们问题。就这样很快就结束了,然后感觉面的还行,就颠颠回家了。
    但是比较担心的是签到时候看见单子上满眼的对外经贸和中央财经,好多硕士,我们学校就看见一个,还是硕士,所以在学校和学历上的差距还是让我很担心。只能回家等着了。说月底出结果。因为已经知道了三星的低效率,也就没那么着急了。好好弄别的银行什么的面试了。
    offer  签约
    12年12月21号下午三点,传言中的世界末日,邮箱里接到了三星offer!!!乐疯了,hr很顽皮嘛。邮件简单说了岗位,体检,还有1月15号就要入职培训了到28号,3月开始入职实习到毕业。(唉 这节奏还是有点紧啊)1月15号之前体检,签三方。从培训开始发实习工资,大概150本科。入职之后5000左右起薪    hr没细说说到时候签三方会告诉我们
    三星的求职路就是这样啦,写出来攒攒人品,祝大家都有好offer喽!!!!!!
    后记:
    说句实话,感觉三星的求职路真的比较顺利,很巧的是三星这两年极好的发展势头和形象从很早的时候就是我的dream company了,所以这种梦想照进现实的感觉很神奇。嗯说起来这种主观的心念的力量有时候真的会冥冥之中保佑你,不是有句话说心之所向,无远不至吗。当年考注会的时候也是,就是特别特别想过,居然奇迹般的过了会计(我只复习了两个月我好意思说吗。。。。)。保持一个坚定乐观的心态,幸运总会眷顾你让你比较顺利的,大家不要不信哦!
    除了三星以外还有中行和交行北分的终面 ,不过从前景来讲比不上三星。希望这篇帖子给后来的同学一些帮助吧~

  • 7. 工作感悟
  • 7.1 三星经历&感悟

    我当时是大四下学期在Chinaren上投给三星简历的,那个时候好象有着落的毕业生比较多,所以当时的竞争并不激烈。因此投简历的第二天就找我去面试了 (其实我的简历很普通,什么特色都没有,唯一值得骄傲的就是“我是北邮毕业的”)。
        第二天去了发现来面试的全都是穿着西装的男生,只有我一个穿着休闲衣的女生,把我吓了一跳。面试时一对多的形势,部门长挨个让我们介绍一下自己,自己今后的发展规划以及对该职业的认知,其实挺简单的,但当时觉得挺紧张,因为这只是我面试的第二家公司没什么经验。我觉得当时说得挺不好的,还说了以后要读书深造之类的话,说完了就立刻后悔了。可能因为运气比较好,我进入了二面。毕竟是个跨国公司,本来我还特意准备了英语的自我介绍,没想到二面比第一面还更简单。还是中文介绍一下自己,然后问一下座右铭,用英语翻译一下即可,唯一涉及到专业的问题就是GSM和CDMA有什么区别,这点北邮的xdjm们都应该能说上一两句吧。三面是人事面试,当时我也特意找了师兄咨询如何商谈工资的技巧。结果,三星本科生是统一价(网上都能查到的),而且比我的心里价位还高,我当时还真是挺高兴的。三面中,HR只问了我两个问题,1你是北邮的,那么好学校为什么不读研阿;2你对三星这个公司的认识,面试越来越简单。整个面试的过程中,从来没有问我要过成绩单,从来没有问我是否过了六级,这一点让我觉得很欣慰。我觉得主管有可能是想招聘合适的人而不是成绩最好的人吧。总的来说这样的面试实在是很简单,很让人惊讶,也许是和应聘的职位有关吧。想要在这样的面试中脱颖而出,我想运气和给主管们留下不骄不躁稳重的感觉是很重要的。
        通过人事面试后,就以为万事大吉了,其实真正的挑战在后头。在我们部门(不知道别的部门是不是这样)实习和试用期都是名副其实的。如果觉得你在试用期表现一般,还是会辞退你的,这一点会让人觉得很恐惧。你必须和你一起进来的员工竞争。有一个北理工毕业的男生1个月试用期过后就被活生生的炒了,其实他很努力,每天第一个来最后一个走,但还是最后走人了。现在我们部门里新进来的一批员工也都整天心惊胆战的。所以进入三星后绝对不要小看试用期。
        也许这样的面试经历不能给师弟师妹们更多的启发,不过我可以介绍一下我在三星的工作经历,供大家参考。
        正式被录取后我就进三星实习了。韩国人的规矩的挺多的,一开始挺不适应。每天上班后第一件事跑到主管(韩国人)面前问好,和每个员工问好,每天下班后先要和主管说再见。 在公司不能穿休闲裤牛仔裤,休闲鞋,不能穿无袖的衣服,这点让我一直都很郁闷。实习的时候千万不要迟到,我那时候就不小心迟到了一次,结果挨批了,主管告诉我说在韩国实习生迟到一次就会被开除,当时把我吓坏了,所以大家要小心再小心。三星的升级制度不是很好,工作三年才可以升为代理,再工作四年才能升为课长(相当于部门主管),目前我们大家都是社员(听着怎么有点像人民公社,恩,习惯了就好)。平时下班的时候会比规定时间晚1个多小时,即使做完了活,也得熬着。不然别人会觉得你不认真干活的。其实能在7点前走是很幸运的,办公室的韩国人经常会干到12点,他们非常拼命。
        我的面试经历的确很简单,也没参加过三星的笔试,对我来说运气占了很大成分。所以找工作这方面无法给大家更好的参考。
        我写这篇文章的目的,是想让大家更好的了解一下三星的企业,而不是盲目的选择公司。
        ……接上篇三星里的每个韩国人都会讲几句中文,特别是部门主管,都需要在韩国参加中文考级(就像英语四六级一样,挺bt的),考级通过的才能正式到中国来上任。所以不必为语言的问题而太发愁。英语在工作中挺不重要的,虽然职位上都有所要求,但你进了公司以后会发现其实一般韩国人普通员工英语很烂(我不知道部门长怎样,没用英语交流过)。就算只有英语四级也足可以应付。在公司里有相当一部分是朝鲜族人,毕竟朝鲜族人都说韩语,所以和老板交流很方便,因此也更容易得到老板的信任或者喜欢,所以很多汉族的同学们会有点心理不平衡。因此,如果你想进入公司得到更好的发展,就必须学习韩语。
        由于公司的升级制度主要是按年限来算,所以等你熬到课长(部门主管级别),差不多都得30多岁了,等你到了部长(大概相当于总经理)大概都要50多岁了,所以三星的升级制度不太合理,这也是跳槽率比较高的一个原因。不过对于能力稍差的人来说,这的确是个很不错的地方,因为到了年限后,不出意外都能升级。
        我们部门每年有三次考核,对于刚入社的员工来说,考核成绩总是最低的,搞不好还会倒扣工资,我有一位同事就被凄惨的扣了工资。只有等更新的员工来了之后才能熬出头,如果考核成绩比较好的话,工资还是很容易涨的。三星的工资属于一口价,福利补贴比较少。还有一点大家很关注的户口问题,我不知道明年的毕业生会怎样,但是今年三星解决了很多人的户口问题。
        在工作中遇到问题时,问韩国人比较好,他们都很乐意主动的教你。一般韩国的男员工年级都会偏大,而且很多都没女朋友,因为当初他们上大学的时候都是服过两年左右兵役。
        进三星后会有一个为期1周的封闭式培训,我觉得很有意义,值得一去,能对团队精神有深刻的体会。
        三星员工的平均年龄30岁不到,是个很年轻的队伍,很有朝气,当然也是因为跳槽的人太多的缘故。
        暂时想到这么多,边想边写显得有点没条理,可能有遗漏的地方。希望能让大家对三星企业有个简单的认识。

  • 8. 延伸阅读
  • 8.1 三星拟扩大投资及招聘规模 或创历史新高

     据韩联社2011年1月5日报道,韩国三星集团当日表示,该集团今年的投资规模将比去年的36.5万亿韩元(1万亿韩元约合60亿元人民币)增加18%,达到43.1万亿韩元,有望创历史新高。 

       报道称,如分领域来看,三星在设备方面的投资最多,将达29.9万亿韩元,研发(12.1万亿)和资本投资(1.1万亿)分别排在第二和第三。在设备投资中,半岛体所占比重最多,将达10.3万亿韩元,之后依次是LCD和OLED(均为5.4万亿)、电视机(8千亿)、LED(7千亿)。 

       此外,三星表示,为了解决日益严重的青年失业问题,该集团将大幅扩大2011年的招聘规模。据悉,三星将新聘2.5万人,比去年的2.25万人增加11%。 

  • 8.2 三星人才经营

     被誉为全球第一职业经理人的杰克 • 韦尔奇在参观完三星设在韩国的人力开发院之后感慨:三星已经走在了人才培养的前面。上周末,本报记者借第三届中韩青年绿色使者交流营活动移师北京之机,针对三星的人才战略,采访了三星集团中国总部社长兼三星电子大中华区总裁李相铉。 


     今年春天,有两件事最令三星集团得意:2003年三星在中国内地的销售额已经达到近94亿美元,三星中国每年的增长率几乎达到了 100%;三星电子在刚刚出炉的2004年美国《财富》杂志   “   世界最受尊敬企业   ”   电子行业的排名榜上跃居第四。 


     李相铉告诉记者,   “   虽然很多人想了解关于三星中国的业绩   ‘   三级跳   ’   之谜,但我们更愿意与中国的公众分享包括人才战略在内的三星中国成功的经验。   ”  


     吸纳天才是首要任务李相铉告诉记者,三星的   “   人才经营   ”   新战略是:注重吸纳   “   天才   ”   ;  善用   “   个性   ”   人才;敢用奇才、怪才。 


     掌握   “   天才   ”   或   “   天才级   ”   人才是人才战略的首位。三星目前已拥有不少具有世界一流技术水平的   “   准天才   ”   级人才和一大批企业首脑、技术专家和专业经营者,正是这些人才支撑起了三星的大厦。三星物产株式会社人事经理金素英说:   “   申请人越来越热切地希望加入三星。   ”   当然,她只能挑选申请者中最优秀的人员,因此她不得不拒绝很多有天赋的应聘者,这的确是一件困难的事情。 


      “   个性   ”   人才担当大任另外,善用   “   个性   ”   人才。所谓个性人才就是整体看起来不算十分优秀,但在特定方面兴趣浓厚,才能超人,能够在所在领域独树一帜的人。这样的人通常不合群,在组织内部协调共事方面存在缺陷,令许多企业经营者对其不喜欢,不爱用。但三星认为,   “   个性   ”   人才对事业极为执著,有望成为特定领域的专家。一旦扬长避短,便可担当大任。 


     不同部门大胆任用怪才此外,敢用奇才、怪才。按照李相铉的表述,三星一直坚持在不同部门大胆任用多种类型的人才,甚至曾经做过电脑黑客的程序高手也因为技术出众而被聘请进公司从事开发工作。1999年,正当风险投资悄然兴起时,当时所属三星电子软件俱乐部聘请的   “   软件大玩家们   ”   的薪金达到了2亿元。这些软件方面的专家们并不像人们想象的那样来自名牌大学,其实他们绝大部分都没有接受过正规的大学教育。他们靠在龙山电子一条街搞点组装电脑、编程等副业打   “   野战   ”   居然渐渐打出了名气,有些甚至成为   “   黑客   ”   或编程高手。 


      “   中国有个词我非常欣赏,叫作   ‘   有容乃大',三星便是一家包容性非常强的公司。   ”   对中国文化了解颇深的李相铉如是说。 


     事实上,三星公司中,很多高层管理人员在学校中的专业和最初进入的领域,与他们现在的职位并不一样。但是,却在公司中得到了新的位置和更好的发挥。 


     三星电子(北美)市场营销策略高级副总裁彼得?维法德年轻时是一个音乐厅的钢琴师。他目前仍然喜欢弹奏钢琴,不过他在三星的职位不再是一个独奏者,相反,他领导着一批天才员工,在三星电子(北美)进行广泛的市场拓展策略。 


     公益活动成员工必修课程   “   三星管理者的长期目标是要使三星成为世界上最受尊敬的企业之一   ”   ,  李相铉说。据了解,在三星内部,员工合理的职业规划、公正的评价体系使三星成为最受雇员欢迎和向往的公司之一。在公司外部,三星则本着   “   善待周围的人们,融入当地的文化   ”   这一核心思想,通过很多助学、捐赠和其他活动来表达三星对社会的赤诚之心。如今,公益活动已经被列为三星新员工入门培训的必修   “   课程   ”   。 

北京大杰致远信息技术有限公司 公司地址:北京市朝阳区来广营中街甲一号朝来高科技产业园二期3A#1-3层 联系方式:010-50916789