• 1. 公司介绍
  • 1.1 核心业务

    个人及家用产品

    手机产品

    智能手机

    Samsung

    GALAXY Note

    Samsung

    GALAXY Gear

    时尚手机

    双卡/双待

    智能平板电脑

    智能迷你本

    Samsung

    GALAXY Camera

    电视产品

    OLED TV

    UHD TV

    Smart TV

    纤薄液晶电视

    等离子电视

    电视配件

    影音设备

    家庭影院

    Blu-ray 播放器

    壁挂音响

    底座音响

    电脑/办公

    个人电脑

    办公产品

    显示器

    SD卡/内存

    SSD

    光存储

    硬盘

    数码影像

    智能NX相机

    Samsung

    GALAXY Camera

    智能便携相机

    数码摄像机

    数码相机

    NX镜头

    白色家电

    冰箱

    洗衣机

    空调

    等离子空气净化器

    智能吸尘器

    配件

    手机配件

    电视配件

    个人电脑配件

    便携相机配件

    NX 配件

    打印机耗材

    商用解决方案

    行业解决方案

    金融行业

    安防行业

    设计行业

    政府行业

    建筑行业

    酒店行业

    教育行业

    交通行业

    其它

    产品解决方案

    手机

    商用笔记本

    商用电视

    LFD 大型显示器

    商用打印机

    云终端

    商用显示器

    产品

    商用产品

    商用电视

    LFD 大型显示器

    云终端

    商用打印机

    商用笔记本

    商用显示器

    SSD

    LED 光源

    中央空调

    医疗器械

    机顶盒

    通信系统

    光通信

    元器件

    压缩机

    半导体

    LED

  • 1.2 最新动态

    三星“重返” 全球OLED产业发展将提速

    三星集团是韩国历史上最古老、规模最大的家族财团之一。三星集团与现代、大宇、LG并称韩国四大“航中国经营报援引韩国媒体报道称,三星显示器公司(Samsung Display)计划把位于韩国忠清南道天安市的五代线LCD面板生产线设备出售,所获资金全部用于OLED生产线的研发和生产。报道还说,三星电子已制定出完整的OLED投资计划,预计很快得到董事会批准。

    这是媒体关于三星“重返”OLED阵营的最新消息。2014上半年,媒体曾一度传出“三星放弃OLED投资计划”。

    三星为什么此时“重返”OLED?在我看来这里大有玄机。

    2015年,OLED阵营空前活跃,各种大小动作不断,其中尤以韩国LG、中国创维最有代表性,多次召开发布会,推出各种OLED电视新品,媒体关注度也比往年高了不少。但是,在媒体关于OLED的报道中,人们几乎看不到三星的身影。

    早在2012年之前,三星曾经是全球OLED产业的领导者,比LG优势更为明显。但是,这种状况在2013年之后发生改变。时至今日,三星的OLED产业优势已被LG反超,无论品牌影响力还是消费者认同度,三星均落后于LG。在中国市场,三星OLED的品牌知名度及市场表现,甚至不如创维。

    这显然不是三星想要的。

    三星的本来意图是,在LED液晶和OLED之间寻求平衡,维护液晶老大地位的同时建立OLED霸主地位。但是,在LG极具进攻性策略打压之下,三星OLED产业优势逐渐弱化。事实上,被动无为的市场策略,让三星失去的不仅是OLED还有液晶。

    与三星相反,LG推广OLED几乎不惜血本,一面向中国市场投放最先进产品,一面和中国企业“连横合纵”,借OLED反超三星的野心极为明显。可以说,LG的努力正在开花结果。

    在OLED上明显落后于LG,为三星彩电产业蒙上一层阴影,而这一切,和三星患得患失的OLED战略息息相关。

    调查机构提供的数据显示,在中国OLED市场,创维、LG两家合计市场份额超过70%,三星OLED市场占有率甚至不及创维1/3。

    终于,三星再也坐不住了。

    三星“重回”OLED阵营释放了一个极其重要的信号:全球主流彩电企业在OLED这个代表彩电显示技术的革命性产品上,再度取得共识。

    2012年之前,三星在OLED上领先于LG,二者一度为争夺OLED专利大打出手。向韩国、美国、英国投放OLED电视产品未获预期销售,大大挫伤了三星信心。后,三星OLED产业陷入低谷期。目前,三星在大屏幕OLED面板制造与供应上,已明显落后于LG。

    但是,若和日本企业相比,三星的OLED产业基础仍然是很好的,一旦重回OLED战略,可迅速推出相关产品。全球OLED产业的发展将因三星的“重返”而提速。

    面对LG、三星两大巨头协力推进OLED,中国彩电企业必须重新审视自己的OLED战略。

    一般来说,新产业的培育会经历两到三个“峰值—低谷”的轮回。目前,OLED正处于第二个峰值期。在这个峰值期内,企业将完成对消费者的启蒙教育,并初步实现规模销售,这是不少人预测“2016年将成为OLED市场元年”的依据。

    OLED通过一波又一波的撞击,最终把液晶时代送进历史。

    今天,已经鲜有人怀疑OLED代表了彩电技术发展方向。现在的问题是,中国个别彩电企业一味贪恋LED液晶既得利益,不愿意为OLED布局,甚至一厢情愿地以为“只要我拒绝OLED,OLED时代就不会到来”,想法十分天真。

    不客气地讲,中国尚无企业能够左右全球家电产业走向及进程,这取决于两个方面的原因:1、中国企业在核心技术、重大技术、原创技术领域尚不具有充分话语权,2、中国企业尚未建立全球品牌影响力。怎么办?中国企业唯一能做的,就是顺应潮流,而不是抗拒潮流。

    据悉,中国某OLED“掉队”企业,已确定于明年推出OLED电视产品。我认为这是一个务实、明智的选择,与趋势对抗只能让自己陷入被动。

    事实上,凡是体验过OLED产品的人,无不对其卓越的显像质量和惊艳的产品外观赞誉有加。可以说,OLED对液晶的领先是大幅度、全方位的。诚如“OLED之父”邓青云教授所说,“OLED对液晶的替代只是时间问题”,而且不会太久。至于中国企业因未建立OLED面板产业链有可能导致整机制造陷于被动,是另一个领域的问题,不在这里讨论。我们不能因为自己产业链不完整而拒绝新产业,那只能导致我们犯第二个错误。

    最后,我还是要呼吁中国企业乃至官方,尽快考虑布局中国OLED面板产业,切勿让当年LCD液晶面板受制于人一幕再度上演。

    三星发力生物制药产业 有望与中国合作

    三星集团是韩国历史上最古老、规模最大的家族财团之一。三星集团与现代、大宇、LG并称韩国四大“航中新网11月26日电 据近日在京举行的 “中韩产业发展高端论坛(2015)”透露的信息,三星 集团现在正通过委托生产CMO(Contract Manufacturing Organization)项目进入生物制药行业。

    本次论坛上,来自三星内部的专家分享了三星在5G、物联网、移动支付、汽车动力电池、三星制药等各个新业务上的观点以及取得的成就。

    三星大中华区总裁张元基表示,中韩两国都面临共同的课题,为了可持续的经济产业发展,需要不断的通过创新推动产业结构的转型和升级,寻找新的增长动力。

    随着老龄化的到来,生物制药与健康越来越受到人们的关注。中国老龄科学研究中心副主任党俊武认为,应对老龄化是调结构的主攻方向。

    三星生物制药公司副总裁尹镐列介绍说,制药业分为三大类,一类是通过化学物质合成的合成医药品,一类是从自然物中提取医药成分制成的天然医药品,一类是利用遗传因子和细胞制成的生物医药品。

    随着老龄化社会的到来和消费水平的提高,生物制药产业正在急剧发展。据行业分析,到2020年全球生物药品生产需求会增长两倍,最终进入供不应求的状态。

    而就生物制药这个行业来说,无论是开发新药,还是生产药品,都需要大规模的投资。在药品成功与否不明确的情况下,一个制药公司向整个环节大规模投资是不现实的。因此,生物制药事业正在通过开发与生产两方面的分工,获得快速发展。

    尹镐列介绍说,三星现在正通过委托生产CMO(Contract Manufacturing Organization)项目进入生物制药行业。

    据悉,三星生物制药第一工厂(产量3万升规模)在2013年7月启动试生产之后,2015年进入了正式生产阶段。而单一设备达到世界最高水平的第二工厂(产量15万升规模)于今年2月竣工,并计划在2016年第一季度进入正式生产阶段。目前,三星生物制药已经与美国BMS、瑞士Roche签署了合同,而且正在与多个生物药企协商合作事宜。

    为了满足客户的需求,三星生物制药目前正在考虑年内修建产量在15万升规模以上的第三工厂,并计划在2020年之前确保40万升以上的产量,以便实现2020年之前成为全球第一CMO的愿景。

    尹镐列副总裁表示,三星制药的规模比较大,可以实现规模效益。中国国家战略比较重视生物制药,他期待与中国合作共赢。

    中国社会科学院公共政策研究中心主任、中国社会科学院经济研究所副所长朱恒鹏指出,在药品行业中药品监督必须完善,政策上存在壁垒;现有医疗产业的制度与医疗品质的提高有重要关系,制药行业是高端服务业,需要创新。

  • 1.3 职业发展路径

    中国三星尊重人才、重视人才是中国三星企业的重中之重。通过完善的培训体系、多样的培训课程,提高员工职业竞争力,并把其人才培养为各领域专家。

    中国三星有一套完整的教育培训体系,每年针对各类别和各层级的员工提供不同类型的培训课程。

    新员工入职的大原则就是“先培训,后分配”,所有新入职员工都需参加14天的入门教育;之后伴随着个人在三星的发展,我们分别提供纵向和横向两个方向的培训课程。

    从纵向来看,员工成为管理者后随着职级提升可以依次参加初级管理者培训、高级管理者培训的管理类、领导力类培训,还有副总经理的培训课程,成为重点培养对象的员工,还可以参加与北大光华管理学院合作开展的白金级SaMS核心人力培养课程。

    从横向来看,为了帮助员工提升专业技能,同时拓展知识领域,员工可以报名参加营销培训、讲师技能培养、面谈技巧、韩国语和远程教育等课程。通过以上各类课程的开设,将最大程度上满足公司的不断发展对员工能力提升的要求,也适应了员工对个人成长的迫切需求,可谓双赢。

    每一位进入三星的新员工,会在公司以及同事的陪伴下走过人生的每一步。在这里,您可以感受到三星完备的培训制度。您也可以找到工作和兴趣志同道合的伙伴,在三星的大舞台下共同见证美好未来。

  • 1.4 薪酬福利介绍

    三星薪酬待遇,众说纷纭--

    以下来自网友分享,仅供参考

    说法一:三星中国总部的工资分级是4级,初、中、高、总。初级年薪全部加起来15w左右,中级25w。高级就不好说了,高级看业绩的成分很大。

    说法二:我认识的一个以前的同事,她是本科的,理工毕业学材料的,也就不到半年的工作经验,刚去的塘沽区三星,说是在那里的技术部,税前给3100元一个月

    说法三:要看是啥职位。offer的话3000-5000吧。没有和中兴华为一样有比较严格的C人的制度;税扣得不多;加班的话~·~你想多拿点钱的话可以加,想休息就不加了!!!!

    说法四:我毕业去了天津三星光电子~本科生工资税前3700,实习一般3个月,你可以2月份去实习也可以毕业后再实习,住房单位不管(单位只给工人准备宿舍,大学生属于白领不是工人),我们都是自己租的房,2室一厅1个月1500左右,户口是给迁到单位的集体户口..

    说法五:苏州三星电子:一般税前在6k~10k,中秋、春节,都有补贴的,200~500

    操作工1200-1680不等。忙时税后2500-3000。(交A类公积金,有厂车,有工作餐和水果,每年13薪,5-10天年休假,工会在淡季有1次旅游机会可选择去或不去拿旅游补助)

    说法六:我在塘沽开发区工作,我有朋友在那里工作,那里的工资大约在1500~2500左右,按实际工作为准,总体来说工资不是很高我建议你去欧美企业去看一下,最好不要去台、日、韩企业因为这些企业用人很苦而且工资一般。

    三星电子员工爆料

    "过于重视职级,新员工会有压力,工资在行业平均水平,每年会组织很多次的部门聚会,一起出游聚餐,很不错的企业文化,最大的好处是能学到很多东西!想拼搏的学弟学妹们来挑战一下自己吧!"

    "给学弟学妹分享点吧,我觉得来三星主要需要想好几点:

    1、工作环境略微有点压抑,典型的韩国企业,尊卑长幼分明;

    2、由于是个大公司,所以一些你能想象并且看到的大企业病三星都有;

    3、三星工作比较稳定,制度健全,比较保障员工利益;

    4、升职加薪潜力较低,作为一个安身的地方还可以,想有大作为难;

    5、来到三星,你真的需要特别能忍。能忍的人都活了下来。"

    "优点:工作逻辑严密,态度严谨;重视培训;可以看到整个大公司的管理模式及理念; 缺点:职业无发展,薪水无上涨;销售团队很屌丝。"

    "如前面已评价过的所述,适合刚毕业的进来,不过不推荐3年后仍在这里停留。上下级观念及其严重,很受影响,不推荐已有工作经验的加入,但是对女员工是不错的,比较平稳,推荐寻求稳定踏实的生活和工作步调的女生加入。薪资待遇一般,不是很高,初期比普通企业高,但是工资涨幅度很低,2年后就是一般水平了。"

    "公司非常适合新入职人员,不适合经验人士。属于快速执行性公司,在公司执行能力提升非常快,但是主导能力和主动性提升很慢。所以非常适合刚毕业的新员工学习流程、管理以及业务技能。如果想有更好的发展,建议考虑空间性更大的公司。"

  • 2. 校招介绍
  • 2.1 三星电子2015习招聘项目回顾

    招聘时间:2015年4月-5

    此次三星电子暑期实习生招聘主要针对2016年应届毕业生开展,主要涉及通信、软件等研发岗位及市场销售类岗位。欢迎广大优秀在校大学生申请我们的实习项目,来一起体验三星电子领先的技术和市场战略、以及多元化的企业文化,提升专业知识和职业技能!

    日程安排

    接收简历:2015月4月20日——2015年5月15日

    笔 试:2015月23日

    面 试:2015年5月30日——6月30日

    实 习:2015年7月——2015年8月

    招聘流程

    网上提交简历 - 笔试 - 面试 - 实习

    招聘对象

    2016年2月或7月毕业的应届大学毕业生(本科、硕士、博士学历)

    注意事项

    1、请点击右上方“网申地址”登陆三星人才网站或使用三星人才招聘APP投递简历

    2、简历接收截止日期为5月15日

    3、每位同学可以选择三个职位进行应聘,筛选工作将以第一志愿为主

    4、提交简历后,在本次招聘结束前不能修改或再次提交简历

    5、笔试和面试的具体时间和地点请关注三星人才网站的相关信息

    6、请您如实填写简历并确保您的联系方式准确无误,以便我们可以及时与您取得联系

    7、其它详细内容可通过三星人才网站咨询台的Q&A向各公司咨询

  • 2.2 三星电子2016习招聘专家预测

    Step 1 接收简历4-5月

    可以选择三个职位进行应聘,筛选工作将以第一志愿为主

    Step 2 笔 试 6月初

    Step 3 面 试 6月中旬

    Step 4 实 习:7-8月

  • 2.3 三星电子秋季校园招聘提前备战

    一、招聘对象

    次年2月份或7月份毕业的应届大学生

    二、招聘流程
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1c.KvBThT1R4cSCrK_m.png 

    三、简历审核

    应聘者需要通过dearsamsung网站,填写并提交个人简历,三星的招聘专员将对收取的简历进行认真的审查和筛选。了解应聘者的情况,并筛选出符合职位要求的简历,同时确认简历记载内容是否属实。

    四、笔试审核

    作为选拨具有进取心和创新性人才的工具,三星工作能力测试赋予应聘者公平公正的应聘机会与评价。三星工作能力测试主要针对应聘者的基础能力和职业能力进行检查和评价。

    五、面试审核

    通过实施评价应聘者基本素质的第一阶段面试和评价专业知识的第二阶段面试,对应聘者是否符合三星人才理念以及应聘者的工作能力做出客观的综合评价,从而决定是否录用该应聘者。

    六、宣讲会信息
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T11oKvBKAT1R4cSCrK_m.png 

  • 2.4 三星电子HR温馨提示

    投递简历时应该注意什么?

    请有意于三星的同学登录三星人才网站投递简历,提交简历后,在本次招聘结束前不能修改或再次提交。三星的招聘专员将在网站系统中对同学们提交的简历进行认真的审查和筛选,建议同学们准确、完整、详细、真实的填写模板简历中的项目。以便简历能够更好的反应您的基本情况。同时,同学们要确保自己联系方式的准确性,以便三星相关人员可以及时与您取得联系。

    最多可以投递多少个职位?

    每位同学可选三个志愿职位,筛选工作将以第一志愿为主。

    如何获悉笔试和面试的具体时间和地点?

    笔面试的具体时间和地点请关注三星人才网站的公告栏。

    三星的职务能力测试主要考察应聘者哪些方面的能力?

    作为选拔具有进取型和创新性人才的工具,三星职务能力测试针对应聘者的基础能力和职务能力进行客观评价。帮助应聘者发掘自身特点与潜质。

    三星的面试分几个阶段?

    通过实施评价应聘者基本 人品的第一阶段面试和评价专业知识的第二阶段面试,您将获得全面展示个人风格的机会,也可以和招聘人员以及部门经理进行面对面交流,最终完成您的应聘。

  • 3. 笔试经验
  • 3.1 2016三星笔试经验,热乎的~(20141025)

    24号上午参加了三星的笔试,楼主表示被虐得很惨,对于GSAT的变态程度楼主早有心理建设,但最终还是在见到试卷的那一刻彻底崩塌了。但这次笔试是我无数石沉大海的网申的第一个回复,所以楼主很感谢三星给了找工作绝望中的我巨大的希望!希望楼主这篇简短的笔经分享也能给之后想进三星的筒子们一丢丢希望!

    考试是上午9:00开始入场,会需要笔试者出示学生证、身份证和笔试通知短信。之后9:30开始发答题卡,9:40多开始发试题册,正式考试在9:50开始。在此期间考官还会给大家说明一些考试注意事项,比如如何填涂答题卡等,具体事项也回写在黑板上。要注意的是,全部都是填涂机读卡作答,姓名、身份证号、性别等也是用2B铅笔写在答题卡上,最好不要用圆珠笔或者签字笔。另外三星特别人性化的一点是如果没有带铅笔或者橡皮他们会给大家提供,但楼主觉得还是自己携带比较好,给考官一个比较好的第一印象。P.S.有些考官就是人力部门的,所以。。。你懂得,嘿嘿~

    笔试包括三个部分:第一部分:数理能力 30道题 30分钟,第二部分:推理能力 25道题 25分钟,第三部分:视觉思维 30道题 30分钟。虽然看上去平均一道题一分钟,但做下来基本全靠蒙(好顺口的说哈哈哈)。具体有什么题时间仓促楼主真是记不清了,甚至有的还没来得及看到。所以凭着大概印象回忆下分享下吧~

    第一部分,先是比较大小题,给出A列B列,每列都是一个小计算题,最后让比较A和B的大小。看似简单,实际上每道题都是两个小型计算题,涉及利润、概率、几何等各个方面,所以计算量还是挺大的,要想节省时间就多练练技巧神马的吧~然后是资料分析题,就和行测的资料分析差不多,没有什么其他补充说明的。

    第二部分,先是类似银行考试中的数字推理题(楼主记不清是在第二还是第三部分了,但肯定有这种题,姑且先放在这里吧),有九宫格、六边形,每一个格中都会有数字或字母,会有一个空缺,做完楼主发现其实和这个格子没什么关系,其实就是把这些数按着顺时针方向依次排开,展成一个普通的数列就好,大家不要被形式所蒙蔽,弄清实质还是比较简单的。然后是智力推理题,就是类似那种奥数里面甲乙丙丁四人分别说了两句话,但每人只有一半是对的,最后要推出一个神马结果的那种题。但感觉比那种更难一点,因为条件不够,结果很多种。

    第三部分,有三视图、折纸盒、拆纸盒等,不过这些算简单的,楼主以为在被前两部分虐了后看到了希望,结果没一会儿就又绝望了。之后的先是折纸题,一张纸向内向外各种折,折完之后会在一些位置打孔,打孔之后再展开,问展开后是哪个?还有一种是一张纸向内向外各种折,折完后问从背面看是神马样子?终于折完了,然后就是立体思维的考察了:先是五个立方体展开图,上面有着一样的图案,问哪一个折起来和其他的四个不一样?然后是一个奇形怪状的模型的各个角度,问五个里面哪个和其他四个不是同一个东西?最后是拼图,给几个碎片,问这些碎片不能拼出下列哪个图形。

    题型差不多就是这些,楼主记得的就都写上了。而且貌似是现在答错了不会倒扣分数了,所以不会的就都蒙吧。到最后没时间地连题都不看就直接蒙了,楼主也是醉了

    对了还有一点,每个部分到时间后必须往下做,不能往回看;不过如果你是智商超200或者是学霸把这部分提前做完了,在本部分时间没到之前也不能提前看下一部分的题。考官会绕来绕去看大家的撒~

    结束之后考官说我们这次的笔试题库应该是更新了,难度比他们去年的提升了至少30%,所以楼主也只能听天由命了!之前在备考过程中在论坛上得到了很多前辈们的帮助,所以楼主这次也要回馈大家!也希望因为我这篇笔经收益的同学们也能为我祈祷啊~~先谢谢大家啦~真心希望能够帮到大家!祝愿大家也祈祷我自己都能找到自己心仪的工作!!!

  • 3.2 三星笔试(20140317)

    三星笔试归来, 发点笔经!据说这次有5万人申请,2000人笔试。

    题目分为数学、推理、性格测试。

    数学,推理各25分钟,25题,全中文。 数学和shl完全不一样,基本上是小学的奥数,什么过山洞算火车长,调溶剂算浓度之类的,还有一些概率统计的题目。我时间正好来得及。本人学经济,很多时间不碰理科的东西了,如果是工科理科的那肯定时间充裕。

    推理部分比较麻烦。先是图形推理,后面很多都是给出一段话,然后推出谁是谁什么的。做错要倒扣,所以做的时候要仔细拉。

    性格测试。做的好痛苦,125题,每一题都要选最适合和最不适合的。可是他一共就20几个单词,然后组合一下,每题4个单词组成了125个题目。重复的无数,而且很多都是我都适合,没有不适合的,或者都不适合,做到后面抓狂。建议把20几道题目排列一下按你的适合程度排,然后再选。因为时间50分钟绝对多余的。

  • 3.3 星笔试+电面,发帖求人品(20131111)

    三星里每一个职位和我的专业都木有啥联系,9月初就申请了纯属于练练手试试网申是怎么回事,没想到还就通过了简历筛选进入了笔试,感觉简历挺锉的不知道怎么回事就过了。

    三星的笔试,就是传说中的GSAT,经历过了之后回过头来说,其实不用惧怕什么。具体什么题型大家可以在别的帖子里找到,我只说说我的感受。首先考场是准备了铅笔橡皮的,不过没有转笔刀……然后果然是用的古老的收音机来放磁带控制时间……磁带里的大叔说话让人很想笑……重要的一点就是,虽然计算和推理是分开来的,但是用的同一张答题卡,也就是第一个25分钟过去之后并不会收答题卡,擅长不同题型的同学可以在前半段的50分钟里自己安排答题顺序,不用受题目要求限制。另外,HR说不要考虑答错倒扣分什么的,全心全意答题就是了,这也没有明确说到底扣不扣分,保险起见我还是不会的都空着了。性格测试部分提醒大家一定要不时的看看题号,我犯了一个最大的错误就是涂卡的时候串行了……还好发现及时,大部分都改过来了。整体来说,计算推理部分我也就答上了三分之二,而且也不能保证答上的都答对。但是后来笔试通过了让我觉得第一可能是性格测试部分比较重要,第二就是参加考试的人水平都差不多,所以说大家千万不要惧怕三星的笔试。对了,我们考场有一半的人都没有来,我一个同学和我一起申请的,通知笔试的时候发现不是自己的第一志愿,所以也没有来……

    10月31号下午收到了三星的电面,当时笔试之后完全没有想到自己会通过,所以接到电面还惊讶了一下,也根本没有心理准备,就临场发挥了。三星的一个HRMM打过来的,说话的时候不带任何感情色彩,就是直接的问问题,也不会接我的回答,所以偶尔会觉得很尴尬什么的。问题无非就是中英文的自我介绍,家庭情况,学业情况,为什么申请这个职位之类的。比较奇怪的就是她问了我好几遍是不是一定要留在北京、为什么留在北京、家里同意留在北京之类的问题。全程一共10分钟,最后问我有什么问题,我问下一步什么时候通知。

    然后就是上周五,11月8号下午收到了在三星电子总部的面试通知。因为和别的面试冲突了,我数次试图拨打HR的电话更改面试时间无果……后来回复了通知邮件,现在也没有什么消息。不过主要是因为专业不对口,我对这个岗位的热情不是很大。今天花点时间把面经写出来,也是为了我这周更加重要的面试求人品,为了我的漫漫求职路求人品唉……路漫漫其修远兮,吾将上上下下而海投……今天看到这句话,觉得形容我太合适了~

    祝大家都能找到好工作

  • 4. 面试经验
  • 4.1 三星BEST一面面筋求人品!(20151118)

    刚刚结束了三星市场专员的一面,为了攒攒RP,我也来分享一下吧

    第一次面筋,来攒人品了,哭哭。

    俺很喜欢电子产品,得知三星校招开始就投了BEST项目。

    但是一直没有消息,本以为跟几家快消一样连简历关都没过,心塞塞。但10月底收到了笔试通知。

    24号做完笔试,下了考场就觉得天旋地转,真的太难。本以为想进的三星之旅就这么完结了。

    昨天下午面完华润(又是一轮游...)心情low到爆...突然收到一个021的电话,但地铁上吵并没有接到。打过去是个总机一听是三星顿时来了精神!

    无奈没法查号,只能等她再次打来。

    今天学校招聘会,投了一大波也面了一大波,感觉现在怎么连小公司也这么难进心情烦躁之际手机又响了。

    ----------------------------------进入正题--------------------------------------

    上来先确认了了姓名等个人信息。

    然后就直接进入主题了,很简单的问题:

    1.我看你的专业是XX,那么为什么要做sales呢?动机是什么?(俺就叭叭叭说了一些,但是感觉有点牵强)

    2.你简单介绍一下你的实习经历吧。

    3.你有过销售的经历吗?(因为实习都是MKT,卤煮慌乱之下只好找了一个兼职卖手机卡的事情,说的比较糟糕)

    4.你的实习好像都是MKT,但你要知道MKT跟sales之间还有有差别的...(俺只好说这两个虽然不一样,可还是有很多相似之处的巴拉巴拉的)

    然后HR姐姐说下周会有F2F面的,如果通过这轮的话就会有通知【她这么一说俺好想哭哦QAQ不要挂我啊啊啊】

    --------------------------------------------------------------------------------

    其实电面都是根据简历上面的问题来问的,其实也都是常规性的面试话题。

    无奈俺当时面试了一下午疲于应付各种面试官所以有点蒙蔽了,哭哭。

    还是非常想进三星的,尽管传闻日企韩企都有点不人性,但我是真的热爱这个行业跟这个品牌啊啊啊!

    希望能够帮助到别的同学吧,更希望能够进入下一轮啊哭哭,被拒的太多了心好累啊。求各种生日快到了求各种RP!求Offer啊啊啊!!!

  • 4.2 三星best项目面试回顾(20151021)

    LZ偶然发现15年三星BEST项目招聘,并通过所有阶段,下面和各位分享一下面试流程,希望对大家有帮助。

    第一轮小组面试:简历通过后1周左右,收到面试通知。面试形式是群面,大概1小时,进去是5人一组,我是下午第2批面有5组但是一天有多少批就不知道了我猜可能有6-8批吧面了多少天我就不知道了,小组人员已经事先安排好,环节1团建活动:想队名、队长和介绍自己,以团队为单位轮流展示,展示方式不限;环节2HR简单介绍规则后,给了我们一张三星产品的说明。大概记得是三星最新的曲面电视、相关参数、功能卖点、价格后想推广方案20m左右,然后每组有5m做展示,每组发言完后可以有1-2个问题针对方案提问,然后这次面试就结束了。

    PS:每组有A4纸还有展示板等辅助工具、每组都会有1个HR加入你们的小组但是他不会发言。我们组在讨论是相当和谐,由于只有我是学市场营销还有我有一些比赛的经验,虽然我不是队长但是我起了带头的作用,除了人人想到的社交推广方案外,我还提议加入现场体验活动,例如设置智能电视试玩专区等方案,其实我的群面通过率相当低,但是那次我们组有4人都通过了群面!

    第二轮是笔试:三星笔试是GSAT,Samsung gable aptitude test!笔试1张答题卡(和高考一样的)和1本试题!(质量超好!)中文的别担心!分为:1比较数值 2.逻辑推理 3.看三视图推立体图。

    PS:LZ参加过玛氏和PWC 的SHL笔试和KPMG的笔试,都通过了,但是和GSAT比实在是太正常了,因为GSAT真的要很快,反应很快!一共300分反正最后我都是乱来的,但是一定要做完,我是这样做的。时间是1.5H还是2H不记得了反正很赶,呵呵做不完的。当天笔试的有300人左右,但是听HR说全国有1w人投简历,6000人左右通过筛选,多少人参加笔试忘记了

    第三轮:复试,复试比较复杂,做实地调研面试前有3天左右准备,呵呵。再做PPT汇报。

    PS:由于三星对外密我就不透露那么多了……我记得是10m PPT展示,我记得到这轮还有60人左右吧。

    最后老总面:就是一个业务部总监和人事总监和你单独面谈,每人15m,基本上就是谈谈自己、谈谈职业、看看你的性格之类的,我把自己复试做的东西给总监看了,总监问了说这个真的吗?哦,做得挺认真的!呵呵,基本就完了.

    Offer 是在终面后1个月,现在在三星入职4个月,无论怎么样希望大家求职顺顺利利,以上就是我回馈应届生的面经啦。

  • 4.3 三星11.10北京市场专员一面(20141110)

    刚刚结束了三星市场专员的一面,为了攒攒RP,我也来分享一下吧

    本来楼主是10点场的,本来想早点到准备时间充分一点,不到九点就到了…… 于是果断被HR姐姐误人为是9点场的! 后来才知道在楼主换服装时,上一组的一直在等我!!!! 我在后来也正式提出了歉意。

    言归正传,我们组有8个小伙伴,在准备阶段聊天时,发现都比楼主的学校好! 学历好! 经历多! 我瞬间不抱希望,就当攒经验了……

    面试开始时给我们每人一个白纸一张笔1min做名牌。然后给题目做无领导小组讨论。

    讨论过程中,我认为主要根据你的性格和擅长的方面进行角色选择。面对那么多大神,楼主果断当起了Time keeper,因为一旦当上了这个角色,不论讨论什么问题,贡献都是有的。而且我性格不适合做leader……

    一开始,你能感受到其它小伙伴对活动的初次感受,都不太成熟,leader同学将活动应该讨论的几大块內容明确之后,开始进入正轨,我主要贡献了活动主题的创意和一些提醒以及建议。在活动推动方面感觉贡献不大…………通过是凶多吉少呀…………

    最后是每个人说说自己认为面试过程中表现最好的同学。

    整个过程就是这样,一个组里面试职位有相同的也有不同的,我们组面市场的特别多!!!

    如果哪位大神进二面了,留言通知lz一下……

    断了我的念想!!!!

    在地铁里敲完的,希望啰啰嗦嗦的内容能对大家有点帮助!!

  • 4.4 三星总部公关面试,电子市场面试(20141028)

    昨天下午接到了HR的电话说周三去面试,然后默默的说周三不行。好心的HR就给调到了今天。面的是总部的公关专员,地点国贸三星总部。

    进到总部第一感觉有种进地铁的感觉,验包刷卡标配。整个公司感觉冷冷清清的,跟前台签了到就进去等着了。

    面试官是两个HR的姐姐,其中应该有个是韩国人。

    三分钟自我介绍,问了关于对职位的认识,自己的优势劣势,聊了聊实习的经历,问了家庭背景,甲方公关和乙方公关的看法,还问了理想薪水。

    能想起来的就这么哆啦,整个气氛还是很和谐的。说下一轮要等很久才会通知。

    2014.10.30 后续又收到了三星旗下广告公司的面试邮件和总部市场专员的电话面试,感觉不同部门的招聘都是分开的,一二三志愿间互相不关联。而且面试的形式也不太一样。

    唉,看来是面市场和公关的小伙伴不太多,都木有人来顶帖子,lz伤心ing±±±

    本着负责的态度继续更新,收到了广告公司的面试通知,11.5, 决定放弃因为准备真的好复杂。

    11.1的时候接到了三星电子市场的电面,问题是关于对三星的了解,解决冲突的方式,过去成就的经验。

    2014.11.04 下午的时候收到短信过了三星电子市场的电面,11.7去总部面试,45min,感觉上应该快到最后一轮了吧。

    最后face2face的情况,11.7晚上来给大家更新哈。

    2014.11.11 实在不好意思,最近事情太多,忘记来更新贴子。市场专员的面试是群面啦,12个人一组,自我介绍,我们组不是无领导小组讨论,是辩论。分正反方,题目是“就业压力大是否有利于成才”。

    感觉不同的组题目还是差挺多的。大家都没有辩论经验,再加上题目描述也没有很清晰,讨论的效率不太高。好像是15min讨论,然后各自陈述发言。

    面了不少公司,个人不喜欢三星这种辩论的模式,不过后面有同学说已经变成无领导小组讨论了。说是这周会出结果。自认为那天表现很差,估计跟市场专员这个职位bye bye啦。

    昨天下午接到了HR的电话说周三去面试,然后默默的说周三不行。好心的HR就给调到了今天。面的是总部的公关专员,地点国贸三星总部。

    进到总部第一感觉有种进地铁的感觉,验包刷卡标配。整个公司感觉冷冷清清的,跟前台签了到就进去等着了。

    面试官是两个HR的姐姐,其中应该有个是韩国人。

    三分钟自我介绍,问了关于对职位的认识,自己的优势劣势,聊了聊实习的经历,问了家庭背景,甲方公关和乙方公关的看法,还问了理想薪水。

    能想起来的就这么哆啦,整个气氛还是很和谐的。说下一轮要等很久才会通知。

    2014.10.30 后续又收到了三星旗下广告公司的面试邮件和总部市场专员的电话面试,感觉不同部门的招聘都是分开的,一二三志愿间互相不关联。而且面试的形式也不太一样。

    唉,看来是面市场和公关的小伙伴不太多,都木有人来顶帖子,lz伤心ing±±±

    本着负责的态度继续更新,收到了广告公司的面试通知,11.5, 决定放弃因为准备真的好复杂。

    11.1的时候接到了三星电子市场的电面,问题是关于对三星的了解,解决冲突的方式,过去成就的经验。

    2014.11.04 下午的时候收到短信过了三星电子市场的电面,11.7去总部面试,45min,感觉上应该快到最后一轮了吧。

    最后face2face的情况,11.7晚上来给大家更新哈。

    2014.11.11 实在不好意思,最近事情太多,忘记来更新贴子。市场专员的面试是群面啦,12个人一组,自我介绍,我们组不是无领导小组讨论,是辩论。分正反方,题目是“就业压力大是否有利于成才”。

    感觉不同的组题目还是差挺多的。大家都没有辩论经验,再加上题目描述也没有很清晰,讨论的效率不太高。好像是15min讨论,然后各自陈述发言。

    面了不少公司,个人不喜欢三星这种辩论的模式,不过后面有同学说已经变成无领导小组讨论了。说是这周会出结果。自认为那天表现很差,估计跟市场专员这个职位bye bye啦。

  • 4.5 三星北京电话面试,分享面经攒人品(20141128)

    第一天:上午十点左右电话通知下午三点面试,面试结果当面通知。通知回去写一份五一节店面促销方案

    申的时间比较早了,

    具体投的什么不是特别清楚,只记得前两个志愿都是财务岗,工作地点都是北京。我就是学会计的,比较偏向财务岗。不同的岗位可能面试形式不同吧。

    上上周北大笔试感觉不错,逻辑那块做的有点惨,基本都是蒙的,视觉那块有点意思,个人非常喜欢。

    今天下午四点左右有未接电话,查了一下是三星校招的,以为通知面试,一直打过去,结果打通了说要电话面试,人生第一个电话面试,吓出一身汗。

    放着音乐,也忘了关音乐冲进厕所找“安静”,对方是个声音很好听的美女,非常nice

    先让做自我介绍,让后就是常规问题

    先问就业规划啥的,我觉得主要是评估应聘者选择三星的可能性,什么家在哪,都申了什么公司,会怎么选择,

    然后问了个人的优势和劣势,分享实习中的有意义的事情。我说了在外资银行开始面对外国高管很紧张,后来可以流利交流觉得成长了很多。

    然后突然问题变成英文的了,用英文问了怎么平衡工作与生活的,怎么理解三星的文化,喜欢那个国家的文化韩国还是美国,日本?(不知道是不是指的企业文化,又问了一遍还是没明白)

    可能问题有遗漏,印象清晰的是这些,英文完了会介绍一下接下来的流程,说十一月中旬可能会有集中面试,我问了能调面试时间吗,因为我十一月有出行计划,她说可能所有面试会集中在两三天,

    这两天之内可以调,再久就不行了,还问了我家住哪里,远不远方不方便来。然后就结束了,整个流程16分钟,感觉过去的非常快。

    看三星论坛里还没有很多今年的面经,发了在应届生的处女贴,和大家分享一下进程和面经,因为听说在应届生发帖赞人品会有offer!哈哈!同时也祝大家校招一切顺利!offer拿一筐!

  • 5. 工作感悟
  • 5.1 三星经历&感悟(20130731)

    我当时是大四下学期在Chinaren上投给三星简历的,那个时候好象有着落的毕业生比较多,所以当时的竞争并不激烈。因此投简历的第二天就找我去面试了 (其实我的简历很普通,什么特色都没有,唯一值得骄傲的就是“我是北邮毕业的”)。

    第二天去了发现来面试的全都是穿着西装的男生,只有我一个穿着休闲衣的女生,把我吓了一跳。面试时一对多的形势,部门长挨个让我们介绍一下自己,自己今后的发展规划以及对该职业的认知,其实挺简单的,但当时觉得挺紧张,因为这只是我面试的第二家公司没什么经验。我觉得当时说得挺不好的,还说了以后要读书深造之类的话,说完了就立刻后悔了。可能因为运气比较好,我进入了二面。毕竟是个跨国公司,本来我还特意准备了英语的自我介绍,没想到二面比第一面还更简单。还是中文介绍一下自己,然后问一下座右铭,用英语翻译一下即可,唯一涉及到专业的问题就是GSM和CDMA有什么区别,这点北邮的xdjm们都应该能说上一两句吧。三面是人事面试,当时我也特意找了师兄咨询如何商谈工资的技巧。结果,三星本科生是统一价(网上都能查到的),而且比我的心里价位还高,我当时还真是挺高兴的。三面中,HR只问了我两个问题,1你是北邮的,那么好学校为什么不读研阿;2你对三星这个公司的认识,面试越来越简单。整个面试的过程中,从来没有问我要过成绩单,从来没有问我是否过了六级,这一点让我觉得很欣慰。我觉得主管有可能是想招聘合适的人而不是成绩最好的人吧。总的来说这样的面试实在是很简单,很让人惊讶,也许是和应聘的职位有关吧。想要在这样的面试中脱颖而出,我想运气和给主管们留下不骄不躁稳重的感觉是很重要的。

    通过人事面试后,就以为万事大吉了,其实真正的挑战在后头。在我们部门(不知道别的部门是不是这样)实习和试用期都是名副其实的。如果觉得你在试用期表现一般,还是会辞退你的,这一点会让人觉得很恐惧。你必须和你一起进来的员工竞争。有一个北理工毕业的男生1个月试用期过后就被活生生的炒了,其实他很努力,每天第一个来最后一个走,但还是最后走人了。现在我们部门里新进来的一批员工也都整天心惊胆战的。所以进入三星后绝对不要小看试用期。

    也许这样的面试经历不能给师弟师妹们更多的启发,不过我可以介绍一下我在三星的工作经历,供大家参考。

    正式被录取后我就进三星实习了。韩国人的规矩的挺多的,一开始挺不适应。每天上班后第一件事跑到主管(韩国人)面前问好,和每个员工问好,每天下班后先要和主管说再见。 在公司不能穿休闲裤牛仔裤,休闲鞋,不能穿无袖的衣服,这点让我一直都很郁闷。实习的时候千万不要迟到,我那时候就不小心迟到了一次,结果挨批了,主管告诉我说在韩国实习生迟到一次就会被开除,当时把我吓坏了,所以大家要小心再小心。三星的升级制度不是很好,工作三年才可以升为代理,再工作四年才能升为课长(相当于部门主管),目前我们大家都是社员(听着怎么有点像人民公社,恩,习惯了就好)。平时下班的时候会比规定时间晚1个多小时,即使做完了活,也得熬着。不然别人会觉得你不认真干活的。其实能在7点前走是很幸运的,办公室的韩国人经常会干到12点,他们非常拼命。

    我的面试经历的确很简单,也没参加过三星的笔试,对我来说运气占了很大成分。所以找工作这方面无法给大家更好的参考。

    我写这篇文章的目的,是想让大家更好的了解一下三星的企业,而不是盲目的选择公司。

    ……接上篇三星里的每个韩国人都会讲几句中文,特别是部门主管,都需要在韩国参加中文考级(就像英语四六级一样,挺bt的),考级通过的才能正式到中国来上任。所以不必为语言的问题而太发愁。英语在工作中挺不重要的,虽然职位上都有所要求,但你进了公司以后会发现其实一般韩国人普通员工英语很烂(我不知道部门长怎样,没用英语交流过)。就算只有英语四级也足可以应付。在公司里有相当一部分是朝鲜族人,毕竟朝鲜族人都说韩语,所以和老板交流很方便,因此也更容易得到老板的信任或者喜欢,所以很多汉族的同学们会有点心理不平衡。因此,如果你想进入公司得到更好的发展,就必须学习韩语。

    由于公司的升级制度主要是按年限来算,所以等你熬到课长(部门主管级别),差不多都得30多岁了,等你到了部长(大概相当于总经理)大概都要50多岁了,所以三星的升级制度不太合理,这也是跳槽率比较高的一个原因。不过对于能力稍差的人来说,这的确是个很不错的地方,因为到了年限后,不出意外都能升级。

    我们部门每年有三次考核,对于刚入社的员工来说,考核成绩总是最低的,搞不好还会倒扣工资,我有一位同事就被凄惨的扣了工资。只有等更新的员工来了之后才能熬出头,如果考核成绩比较好的话,工资还是很容易涨的。三星的工资属于一口价,福利补贴比较少。还有一点大家很关注的户口问题,我不知道明年的毕业生会怎样,但是今年三星解决了很多人的户口问题。

    在工作中遇到问题时,问韩国人比较好,他们都很乐意主动的教你。一般韩国的男员工年级都会偏大,而且很多都没女朋友,因为当初他们上大学的时候都是服过两年左右兵役。

    进三星后会有一个为期1周的封闭式培训,我觉得很有意义,值得一去,能对团队精神有深刻的体会。

    三星员工的平均年龄30岁不到,是个很年轻的队伍,很有朝气,当然也是因为跳槽的人太多的缘故。

    暂时想到这么多,边想边写显得有点没条理,可能有遗漏的地方。希望能让大家对三星企业有个简单的认识。

  • 5.2 三星电气股份有限公司实习心得(2011.08)

    在三星的两个月实习就这样悄无声息的结束了。两个月,说长不长,说短也不短,两个月,总有那么点事发生的,说不出什么感觉,酸甜苦辣咸都有,不管怎么样,那些愉快和不愉快的事都已过去,那么记忆就显得弥足珍贵,尽管它好坏参半,但都值得珍藏。

    两个月前,我们一行40多个人满怀着期待进入三星,憧憬着能有充实、美好的两个月的实习。有些事往往是期望越大失望就越大,实习并没有我们想象的那么尽如人意,我所在的一组20多个人都被统一的安排在一条流水线上,这是我们没有想到的。但既来之则安之,都到这份上了,干也得干,不干也得干。

    我们干的活是后焊,也就是焊接电子元件,和车间的所有的一线工人一样,一天上班八个小时,我们早上六点半从学校出发,晚上七点回校,除了中午吃饭加休息一个小时之外,就没有其他多余的时间休息,对于我们这些学生来说辛苦可想而知,说实话,这么一天干下来确实挺累的。其实刚开始干这个还是有一些兴趣的,毕竟对我们大一的学生来说这方面接触的不多,虽说是焊接,但每天焊的原件不一样,学了一样换另一样,过的也挺充实的。到后来大家焊接技术都练得比较出色了,对它可能失去了兴趣,而且车间给我们的计划量又大,大家开始有了抱怨,发牢骚,上班的时候打打酱油······但不管怎样,大多数人都调整的心态,渐渐的去适应也就适应过来了。

    要说我们这两个月学到了什么?说实话,确实学到了一点东西,毕竟学校、家里和在企业上班的生活有着本质上的区别。第一,实习让我们学会了吃苦。我敢说实习中的绝大多数人可能都是第一次放弃暑假两个月的假期,像普通工人一样每天重复的干着一样的活,一干就是两个月,而且一星期就休息一天,很多人都没吃过这样的苦吧。第二,实习让我们学会了忍。怎么说呢,让我们两个月将近50天的时间干同样的事情不抱怨、不厌烦是不可能的,大家都是学生,都年轻,静不下心来长时间的干一件事情,但事实上你抱怨也无济于事,一天就这么多的活,不管怎样你都得干完,所以只能忍,早点干完早点下班吃饭。第三,实习让我们学会了团队协作,一个巴掌拍不响,人多力量才大。因为一条流水线上每个人的分工都很明确,每个人都只做其中的一小部分,把这些一小部分合起来就成了一个产品,所以每道工序的快慢,焊的好坏都直接影响最后产品的产量和质量,所以大家只能齐心协力才能干出高效率。第四,实习让我们学会了相互包容、体谅。每个人干的活都不容易,每个人都有犯错误的时候,这时候我们只有团结一致共同去解决问题,而不是一味的去埋怨、指责某个人。

    两个月的实习有得也有失,总的来说得大于失吧,至少让我学会一些我做人的道理,为人处事的方法,当然也有娴熟的焊接技术。

北京大杰致远信息技术有限公司 公司地址:北京市朝阳区来广营中街甲一号朝来高科技产业园二期3A#1-3层 联系方式:010-50916789