• 1. 公司介绍
  • 1.1 关于绫致时装

    BESTSELLER时装集团驰名欧洲,总部位于丹麦,旗下拥有十个欧洲畅销品牌,在全球40个国家拥有超过9000家专卖店。

    绫致时装公司是其在中国的全资子公司,总部设在北京。旗下有 ONLY, JACK&JONES, VERO MODA, SELECTED和新品牌J.LINDEBERG,在全国300多个城市拥有6000多家店铺。

    详情请登录公司网站: www.bestseller.com.cn

  • 1.2 绫致时装品牌

    BESTSELLER的时尚服装和配饰是围绕年轻人、青少年和儿童设计、生产和销售的。

     JACK & JONES : one of Europe’s leading producers of menswear with about 3,000 stores in 38 countries.

     JUNAROSE : a fast fashion brand offering trend and perfect fitting for the young, trend-conscious women.

     MAMALICIOUS : dress mothers-to-be and new mums, whatever the occasion and always with style.

     NAME IT : a colorful denim brand for kids.

     OBJECT CO LLECTORS ITEM : cool sophisticated Scandinavian fashion with unique details for girls.

     ONLY : feature a unique, real and modern identity and attractive styles with international class.

     OUTFITTERS NATION : a unisex brand mainly targeting pre-teens and teens.

     PIECES : offers contemporary, affordable and luxurious accessories collections with bags, belts, shoes, jewellery, scarves, underwear, basics and seasonal featured products.

     SELECTED : is a Danish brand providing young individuals and fashionistas with edgy and fashion-forward Scandinavian style with an international touch.

     VERO MODA : is the brand of choice for the fashion-conscious, independent young woman who wants to dress well and pay less.

     VILA CLOTHES : create products that are sensual, fashionable and feminine.

     J.LINDEBERG : a brand that bridges fashion and function with a Scandinavian point-of-view and a green mind.

  • 1.3 绫致时装文化

     十大基本价值观: 

     · 诚信 We are honest 

     · 勤奋 We are hardworking 

     · 忠诚 We are loyal 

     · 合作--合作使我们战胜一切 We are cooperative--together we are the best 

     · 商业思维 We are business minded 

     · 注重成效 We want to see results 

     · 去繁就简 We want simple solutions 

     · 不想当然 We do not take everything for granted 

     · 信守承诺 We always keep our promises 

     · 追求卓越 We want to be the best 

       

      公司宗旨  

     每一个人都应该受到尊重。我们按照自己希望被对待的方式去对待他人,己所不欲,毋施于人。 

     在BESTSELLER,我们希望自己的产品在注重人文、环保的环境中,以规范健康的方式生产加工。我们也希望公司在业务发展的同时不忘回馈社会。因此我们在2002年整理制定了 “BESTSELLER行为准则”。 

     “BESTSELLER行为准则”并非是全新的理念,它是在我公司十大信条基础上衍生发展出来的。 

     我们衷心希望您可以通过了解我们的供应商,我们的员工以及我们的行为准则,进而加深对BESTSELLER的了解。我们所做的一切只为一个目的,就是尊重顾客,同时得到顾客的尊重。 

  • 2. 校招介绍
  • 2.1 绫致时装2014校园招聘

    关于培训生计划、培训内容、发展方向、工作地点、招聘流程以及其他校园招聘职位,请点击  绫致时装主页  查看详情。

  • 2.2 绫致时装校园招聘流程

     
      1.    下载标准职位申请表与调查问卷  

     点击此处下载标准职位申请表与调查问卷 

     (发送申请表前,将申请表文件名改为自己的名字) 

      2.    认真填写  

      3.    从下列城市中挑选你期望参加面试的地点,  

      将表格发送至对应邮箱  

     北京trainee@bestseller.com.cn 

     大连dl.hr@bestseller.com.cn 

     沈阳sy.hr@bestseller.com.cn 

     哈尔滨heb.hr@bestseller.com.cn 

     长春cc.hr@bestseller.com.cn 

     太原ty.hr@bestseller.com.cn 

     天津tj.hr@bestseller.com.cn 

     石家庄sjz.hr@bestseller.com.cn 

     唐山ts.hr@bestseller.com.cn 

     青岛qd1.hr@bestseller.com.cn(请注意有个1) 

     济南jn1.hr@bestseller.com.cn(请注意有个1) 

     烟台yt.hr@bestseller.com.cn 

     西安xa.hr@bestseller.com.cn 

     兰州lz.hr@bestseller.com.cn 

     郑州zz2.hr@bestseller.com.cn(请注意有个2) 

     乌鲁木齐wlmq.hr@bestseller.com.cn 

     长沙cs.hr@bestseller.com.cn 

     重庆cq.hr@bestseller.com.cn 

     昆明km.hr@bestseller.com.cn 

     福州fz.hr@bestseller.com.cn 

     厦门xm.hr@bestseller.com.cn 

     杭州hz.hr@bestseller.com.cn 

     宁波nb.hr@bestseller.com.cn 

     温州wz.hr@bestseller.com.cn 

     合肥hf.hr@bestseller.com.cn 

     武汉wh.hr@bestseller.com.cn 

     宜昌yic.hr@bestseller.com.cn 

     广州gz.hr@bestseller.com.cn 

     深圳sz.hr@bestseller.com.cn 

     贵阳gy.hr@bestseller.com.cn 

     南宁nn.hr@bestseller.com.cn 

     上海sh.hr1@bestseller.com.cn(请注意有个1) 

     南昌nc.hr@bestseller.com.cn 

     南京nj.hr@bestseller.com.cn 

     徐州lyg.hr@bestseller.com.cn 

     苏州suz.hr@bestseller.com.cn 

     无锡wuxi.hr@bestseller.com.cn 

     扬州yz.hr@bestseller.com.cn 

     常州chzh.hr@bestseller.com.cn 

     南通nt.hr@bestseller.com.cn 

     常熟changshu.hr@bestseller.com.cn 

      4.    等待面试通知  

       

  • 2.3 绫致时装管理培训生资格要求

     
     大学本科及以上学历的应届毕业生 

       主要目标专业:工商管理、市场营销、国际贸易、经济、服装设计、纺织工程、室内设计、环艺设计,工业设计,电子商务、平面设计等相关专业,并可接受其他专业有潜力的应届毕业生 

       良好的英语听、说、读、写技能,具备一定社会实践经验与学生工作经验者优先 

       积极进取,主动学习 

       愿意承受压力,不断提升自己 

       具有经营意识和管理者思维,愿意与绫致时装一起成长 

     热爱时尚,关注流行趋势 

       

  • 3. HR答疑
  • 3.1 绫致时装校园招聘FAQ

     
      关于申请  

     Q  :我已经投递了申请表了,可是怎么没有收到自动回复呢? 

       A:第一种情况:请检查一下自己邮箱里的垃圾邮件文件夹,因为自动回复的标题问题,所以自动回复可能会转进了垃圾邮件里了。为了避免错过绫致时装的相关通知,可以将@bestseller.com.cn加入安全收件人的列表中。 

       第二种情况:发送申请表时,邮件标题没有写成"申请培训生"。请正确填写标题后再次投递,我们将以最后的一封为准。 

       收到回复即代表申请已被接受,不用再重复投递。 

       Q:网申要什么条件才能通过呀?我没有做过学生工作什么的,是不是就没有机会了? 

       A:有这些经历,只是加分项,而不是必备项,通过网申的必要要求是: 

       1.国家统招全日制高校的2012届应届毕业生(本科及以上) 

       2.申请表前三项基本信息填写完全 

       3.期望面试地点正确选择(自己填写选项以外城市无效) 

       3.申请表第十二项的开放性问题,完整认真的回答 

       Q:是不是期望职位方向定下来就不能改了呀? 

       A:申请表中期望职位方向只是看一下你目前的想法,未来的职位发展方向,会根据你在培训过程中,尤其是轮岗培训期里个人潜力的体现以及你的期望来确定。所以,现在申请什么职位不代表以后一定必须去做那个职位。 

       Q:我之前的申请表填写的不合格,是不是就没有机会了? 

       A:没有关系,如果你确实想要应聘这个职位,只需要将申请表认真填写完整,发送至相应的邮箱,即可重新获得机会。 

       Q:网申不太可靠吧,我发很多公司网申怎么都没有回应呢?是不是还是当面递交申请表比较稳妥呀? 

       A:网络递交申请表会是很高效的一种方式,可以方便保存大家的信息,随时调用。无论填写任何公司的网申资料,如果想获取面试的机会,都请同学们都一定要认真对待,从你的字里行间,都是可以感受出你的用心程度的。在我们这里,用心的申请都可以得到面试的机会的。同时,我们在宣讲会,双选会现场,也都是可以接受大家填写好的标准职位申请表的,也欢迎大家在这些场合与我们面对面的交流。 

       Q:离申请截止日期还早,不忙现在就投递吧? 

       A:培训生计划的面试安排是滚动式进行的,我们会随时根据申请的数量进行面试的安排,招聘到合适的数量,我们即将组建一个MT班次正式开始培训和工作,如果招聘满适合的人选,我们也会提前停止招聘。 

        关于面试  

       Q:绫致的面试流程是怎样的呀? 

       A:我们将会有三轮面试: 

       第一轮为多名候选人参加的集体面试 

       第二轮为多对一形式的压力面试 

       第三轮为一对一的确认面谈 

       每轮的时间间隔为五至十个工作日 

       Q:我面试的时候看到一天里同时会有进行集体面试、二次面试,那我的两次面试为什么不能安排在同一天呢?我从外地过来的。 

       A:绫致的面试安排是滚动式进行的。在集体面试之后,二次面试之前,会有一个店铺访问的任务需要通过了集体面试的同学完成,所以中间会有一定的时间间隔。我们的申请表中,有一项内容就是大家的期望面试地点,请充分考虑你是否能够有时间和精力来往于你所在的城市和面试的城市。 

       Q:去绫致面试都要注意些什么呢? 

       A:首先,穿着方面。我们希望大家穿着休闲服装,不要穿着正装。 

       其次,时间方面。请各位接到通知的同学,提前查看办公室路线图,准时抵达面试地点,避免因迟到而被取消面试资格,同时,也不要到的过早,以提前10-15分钟左右到达为宜 

       最后,请随身携带一支笔。 

       Q:我已经投递申请表一周的时间了,怎么还没有接到面试通知呢? 

       A:我们的申请接收是从8月29日开始的,面试是从9月中旬陆续开始依照申请投递时间进行安排的,所以投递时间较晚的话,需要再耐心等待一下。只要申请表填写合格,一定会收到面试通知的。此期间,请注意保持通信畅通,以免错过面试通知电话。 

       Q:和我一起投递申请表的同学都已经被通知面试了,我怎么还没有收到面试的通知呢? 

       A:由于申请人数的问题,面试会分批次安排。所以同时投递申请也可能会被派进不同面试批次。也请检查一下自己的申请表是否填写合格。 

       Q:我和同学都被通知在同一天面试,可怎么时间不一样呢?是不是通知错了? 

       A:我们会在同一天集中安排多个场次的面试,所以,不用担心,按照你被通知的时间提前10-15分钟到达面试地点即可。 

       Q:我人在上海读书,但是家在武汉,我想回武汉去工作,那我可不可以直接在上海面试呀? 

       A:我们建议,期望在在哪个城市(开展培训生计划的城市)工作,最好选择相应城市去面试,这样可以保持面试环节的连贯性,对你会更有利。 

       如果确实因学业无法回家去参加面试,那么可以在申请表中填写期望面试地点为"上海",投递至上海的简历接收邮箱,并根据上海的安排参加第一轮面试。 

       如果可以过第一轮集体面试,上海会将你的资料推荐至武汉,武汉HR同事会在武汉有二次面试安排的时候通知去前往参加。如果届时你还无法前往,那么可将适合的时间告知武汉HR,有再次面试安排的时候,会再通知你。 

       

       

  • 3.2 绫致时装其它FAQ

     
     以下是往年问题,仅供参考: 

     1、Q:去绫致面试都要注意些什么呢? 

     A  :首先,穿着方面。我们希望大家穿着休闲服装,不要穿着正装。 

     其次,时间方面。请各位接到通知的同学,提前查看办公室路线图,准时抵达面试地点,避免因迟到而被取消面试资格,同时,也不要到的过早,以提前10-15分钟左右到达为宜 

     最后,请随身携带一支笔。 

     2  、Q:我人在上海读书,但是家在武汉,我想回武汉去工作,那我可不可以直接在上海面试呀? 

     A  :我们建议,期望在在哪个城市(有MT计划的城市)工作,最好选择相应城市去面试,这样可以保持面试环节的连贯性,对你会更有利。 

     如果确实因学业无法回家去参加面试,那么可以在申请表中填写期望面试地点为"上海",投递至上海的简历接收邮箱,并根据上海的安排参加第一轮面试。 

     如果可以过第一轮集体面试,上海会将你的资料推荐至武汉,武汉HR同事会在武汉有二次面试安排的时候通知去前往参加。如果届时你还无法前往,那么可将适合的时间告知武汉HR,有再次面试安排的时候,会再通知你。 

     3  、Q:我面试的时候看到一天里同时会有进行集体面试、二次面试,那我的两次面试为什么不能安排在同一天呢?我从外地过来的。 

     A  :绫致的面试安排是滚动式进行的。在集体面试之后,二次面试之前,会有一个店铺访问的任务需要通过了集体面试的同学完成,所以中间会有一定的时间间隔。我们的申请表中,有一项内容就是大家的期望面试地点,请充分考虑你是否能够有时间和精力来往于你所在的城市和面试的城市。 

       

      
       

  • 4. 薪酬待遇
  • 4.1 绫致时装职业发展

        
     加入绫致管理培训生计划 

     我们为你提供: 

     快速职业发展平台:丰富,强化的培训计划为你快速从学校人转变为职业人打开通路 

     重大的职责:你将在各个阶段的实操学习过程中接受重要职责,发挥自己潜能,适应并推动快速发展的绫致公司 

     完善的培训体系:你可以根据你的需要参加专业技能和综合管理技巧的培训,优秀的上级经理和导师,他们将是你学习的榜样,帮助和指导你的发展 

     兴趣与志向:公司将根据培训生的兴趣和志向来商讨培养方向,兴趣和性格优势是决定跨部门实习和岗位分配的最关键因素 

  • 4.2 绫致时装薪酬待遇

         
      以下是网友提供,仅供参考:  

     1  、绫致的总部在北京,天津是一个较大的物流中心以及注册地 


     每个月你会有基本工资加销售奖金,但是绫致的外服公司很一般,并不能达到你所想象的好。 

     另外,双休作为零售行业是不太可能的,据我认识的导购过年能回家的都很少,一般公积金是给上的,但是要看级别,北京总部的员工是全部要上的。  

       

     2  、待遇不是太清楚 反正不会低于2000就是了,绫致我觉得好的地方就是保险不扣个人公司,公司全部给上五险,住房公积金就不知道了,如果能进领导层应该有吧。比较现实一点的应该就是自己穿衣服比较实惠吧,比如免费穿之类的(纯属猜测)…呵呵 

         

  • 5. 面试经验
  • 5.1 绫致面经2012.02

     
     各位兄弟姐妹,经过一个多月的面试,加上一个月的等待,俺终于拿到了绫致的offer.之前幸亏看了各位前辈的面经,让俺受益匪浅。在此表示非常感谢!下面俺也分享下我的面试经验。。 

     一面;小组面试 

     绫致的小组讨论面试难度一般,它考察的主要就是你的团队协作能力,语言表达能力,问题分析能力。我面试的是陈列师,俺口才一般,我那组里有好多口才犀利的人。当时几乎插不上话,非常郁闷。最后小组讨论完还要评选表现最好和最坏的人。这个很让人纠结,很容易的罪人,但你也不能为了不得罪人乱说,那么这次你得罪的就是面试官。所以大家评选的时候最好客观些,你评选的时候面试官也在考察你,大家懂得。面试完了本以为自己这次拜拜了,没想到晚上就接到了二次面试电话。我仔细想了想自己为什么能过,其实在小组面试这个环节,你只要能表现出团队合作精神,一定的问题分析解决能力,不当闷葫芦,尽量发表一些建设性的意见。一般就可以过了。还有着装这个兄弟姐妹们一定要重视,毕竟人家是时装公司,所以穿的越fashion越好,这可以加分的。自我介绍环节说话要自信,大方,最好有自己的特色。 

     二面;门店调查报告+压力面试 

     说到这个调查报告,现在我还感到头疼。我的专业不对口,写这个真的很纠结。。报告大家一定要自己亲手写,亲自去门店里调查一下,多逛几家店,每个店之间可以做一下对比。报告可以针对你面试的职位来写,我是陈列方向的,我就主要从这个方面来写。报告的内容其实没有特别限制,写报告的目的就是考察你的态度,有没有用心,而不是敷衍了事。 

     压力面试的问题部分是针对你面试的职位来问的,所以一定要提前准备。二面的过程中面试官的问题都是一个接着一个的很少有时间思考,所以尽量在回答合理的情况下实话实说。面试过场中尽量保持放松,冷静,有礼貌。可以参考下网上的压力面试的技巧会很有帮助的。最后的性格测试按真是的自己来填,这是对双方负责。 

     三面;确认面试 

     前面两面过了基本上就过了。第三轮很简单,直接和品牌经理面谈。主要是一些工作后的问题,比如你以后想在那里工作。。。。 

     三轮面试总共花了俺一个月时间,总结下来绫致要的是合适的人,不是最优秀的,要双方都有诚意。面试前大家可以仔细看下他们的招聘要求,觉得自己符合了,很有心想加入绫致,那么就来参加面试。说实话绫致的面试通过率并不高,有的人很优秀最后也没过,这不是能力问题,所以大家面试前一定要考虑清楚。以上只是俺自己的一些经验,同志们可以取其精华,去其糟粕。希望对同志们的面试有所帮助啊 ,大家加了个油  !!! 

  • 5.2 绫致太原一面2011.12

     
     太原地区一面,本着练手的想法参与一下。 

     由衷的赞叹绫致的效率,刚回来打开邮箱就收到拒信,笑而不语。 

     小组讨论,遭遇2B女同组,非常鸡血,整个讨论过程十分混乱。 

     对了,题目是救生艇那个。 

     这位2B女坚持让  “  省长的儿子  ”“  外企外籍经理  ”  上船,因为前者是  “  领导的孩子  ”  ,后者涉及  “  国际关系问题  ”  。 

     总结的时候大家推我做LEADER,由于直到最后时刻本组针对最后一个上船名额仍没有达成一致意见,LZ个人拿了主意,二选一。 

     每个人评价小组表现的时候,2B女再发癫,说了自杀性/谋杀性的一句-----LEADER的总结与我们的讨论结果不符。 

     如果我是HR,这个组到最后都没有结论,LEADER做了抉择,但是小组内讧,好吧,全组下沉。 

     既然我不是HR,那么这个标准无从把握,但是,恐怕大家的结果大同小异了。 

     另一个组比较和谐,没有内讧,只能说他们是幸运的,躲开了2B女。 

     在等U家的通知,希望能通过。 

     祝福面绫致的同学们,好运。 

  • 5.3 绫致一面二面经验2012.4

     
     第一次面试流程,两个名额可以讲述一下你本人对于培训生项目的看法。我觉得说了会好一点吧。但是由于一面之前没有准备,所以没有说。然后就是无领导小组讨论。很简单的内容,列出十七条,让你选出对于成功最关键的因素。时间比较紧张,15分钟,很可能没有一个完整的结果。这都没有关系,重要的是在讨论过程中你的表现,面试官会在面试过程中一直巡视。对于小组讨论,想必大家都有一点经验了,我的经验就是不必争leader,但是一定要提出独特的观点。并不是说观点要特立独行,而是合乎实际的,有建设性的意见。记得积极说话就是了。然后就是展示小组的讨论结果。这都不必抢。能做最好,不能做也不是坏事。经历过几次无领导小组讨论,都没有做leader或者presenter,但是都通过了。最后不同于别的地方,每个人都要选出一个你最欣赏的人和觉得需要给出意见的人。这个就按照自己想法,没什么好说的。 

     二面压力就比较大了,之前先做一个巡店报告,大家在板块里看的很多了。在巡店过程中,不必做到事无巨细,但是一定要有一点自己的观点。比如我逛ONLY品牌,但是发现男店员要多于女店员,另外店铺本身的形制也是非常重要的一点,所以这是我巡店报告中的两个非常重要的点,也被重点提问了。比如如何看待男女店员间的关系之类的。这个就看自己吧。巡店报告本身他不会多看,主要在于问。其次就是问一些常规的问题。针对你的简历。还会问你对于自己性格的看法,你最好的同性、异性朋友,他们吸引你的地方。自身的缺点什么都是很常规的了。但是经常你说的答案会被打回来重新问。比如说到自身缺点,大家都会把优点往极端里说一点就变成了缺点,实际还是优点。这很容易被看出来,有的地方就得过且过了,但是这次面试里会被反问,他会说其实这还是优点,再说个别的。这时候就说一点实质性的,但是跟你的工作关系不大的。基本上压力会很大,因为问题会问到非常细致。时间也会很长。我当时是面试了四十分钟。 

     周五的时候接到了三面通知,明天。但是不会去了,个人原因,也有公司的原因。本身绫致旗下的品牌的店铺就混乱不堪,而且没有明确的发展路径。各种原因吧,放弃了。 

     祝各位好运。 

  • 5.4 绫致之行2011.12

     
     十一月份,绫致在我所在的城市召开校园宣讲会。我只是一个普通的二本学生,毕业等于失业的梦魇时刻纠缠着我,只要有机会我都不想轻易放弃。于是我去参加的绫致的专场招聘会。当天就进行了一个简单的现场面试,说明一下这个现场面试只是我们城市的基础面试,不算正式的面试,也就是自我介绍和一些基本问题,然后回去等通知。之后的几天,我就收到了回复邮件,让我下载标准职位信息表发过去。在这里,我想说的是,这个职位信息表算是笔试了,一定要认真填写。我是性格外向的人,热情积极,我的同学朋友都认为我适合做销售,所以职位信息表里的主观题对我来说还OK,都是如实填写,也顺利得到了一面的通知。不过,如果性格与销售这个职业差距很大、又很想得到这份工作,那最好要填得符合销售的感觉,这样胜算才会更大些。 

     一面:之前我已经在网上做过功课了,对于绫致的面试已经有了大致了解。群面就是HR主持,领着我们21个应聘者分组讨论。21个应聘者分别被编号分组,我就是No.1,平时感觉面试都是小case,不过作为第一个上台自我介绍的人,还是难免紧张,每个人3分钟自我介绍时间,可能我1分钟都没有用到,真的很紧张,事先想好的都给忘了。起初,HR问大家怎样看待管理培训生的,个人觉得这是加分项,因为在有人回答之后HR在文件夹上写了什么,我没有回答哦。然后就是无领导讨论了,题目就是船沉了要救谁,规则是先自己排顺序,然后大家讨论之后得到一个小组顺序,最后由小组代表进行3分钟演说,不能少数服从多数,最后的最后还要进行惨绝人寰、灭绝人性的一项,就是每个人要到台上说出你比较欣赏自己组的谁要给谁建议,不能弃权,不能说自己。到这里,我那个汗啊,不理解。这个环节,只要你道德观人生观世界观价值观没有问题,选救谁怎样排顺序都没关系,因为我和我们小组其他成员的顺序简直南辕北辙,不过你要言之有理能自圆其说,一切就OK,提醒一下,在讨论过程中,会有人事部的同事在旁边观察记录哦,所以一定要注意说话的礼仪、语气自信等小细节。我有收到两张  “  好人卡  ”  哦。 

     二面:一面后两三天吧,我接到二面通知电话,和大家都一样,要做一个巡店报告,这个我也事先做过功课的,弄了几份调查问卷。细节决定成败这话是有道理的,我小到门店的衣架、试衣间的门帘,大到收银台样式衣服色系统统记录下来,调查问卷写了足足7页,在调查问卷中绘制表格会使你看起来很专业的哦。虽然我功课做的满满当当,但是我的报告似乎并没有引起重视,我进去面试的时候它就歪歪扭扭的躺在一边,把我小小的打击了一下。紧接着就是压力面试了,三个面试官,其中一个记录,两个对我连番轰炸,基本上你说什么就用你的原话反问回来,比如我说我性格外向沟通能力较好适合做销售,然后面试官就会balabala说一些然后又问你为什么觉得自己适合做销售之类的。本来我对绫致信心满满毫不畏惧的,结果二面下来我心里就没底了。报告还是要好好做,她们可以不看,我们可要做好,能做多好就做多好,无论从外形上还是内容上,尽其在人,听其在天。 

     三面:收到三面通知我着实高兴了好一阵子,可能二面受挫了吧,三面只是确认一下我的志愿问题,很轻松。在这次我问了大家都关心的待遇问题,HR告诉我说如果我被录取会收到一张工资表。三面over。 

     我所学专业既不是服装相关设计类专业,也不是市场类的销售相关专业,所以我应聘的是零售培训师。绫致分公司告诉我说由于我所应聘职位的种种原因,还要等我们地区大区经理来再面试一次,也就是我还要第四次面试。这次面试足足让我等了半个多月。可喜可贺的是,我和传说中的大区经理聊的很开心,做了一个性格测试,我是红色性格的人,又问了我的星座,然后第二天就电话通知我被录取了。 

     今天收到正式offer,里面有写工资,就是基本工资+岗位津贴+表现奖+提成,福利待遇说的不是很清楚,只是说有意外保险,其他社保没有提到,打算签约的时候仔细谈一谈。 

     我也看到网上各种言论了,还是决定去绫致。我没有聪慧的大脑也没有健硕的肌肉,三流二本遍地都是,打算把姿态放到最低,这样才不会失业,没钱没背景没脸蛋不想被潜规则,只能靠自己,在哪里工作都一样,年纪轻轻就要塌下腰吃点苦,否则到老了再吃苦那时候身子骨可吃不消了。有能力的人,死的能做活,没本事的人,活的也能做死。 

     PS  :我不是托。 

  • 6. 工作感悟
  • 6.1 绫致时装管理培训生5个月感受

     
     大四下的时间几乎全都献给了绫致,一直很想写一下感想,今天这种想法特别强烈,于是,我把我的一些经验教训写下来,供大家参考一下。 

     记得是年前大约十一月份的时候开始的绫致一面,一面的题目也是之前看面经里面看过的,群面,唐僧师徒谁更适合做销售,我作为小组LEADER最后发言,理所当然进入二面。二面依旧群面,给了很多VM的衣服,小组找模特,然后搭配,并说明如此搭配的原因,发挥不是很好,但又不幸进入三面。后来才知道,给我面三面的是VM华东区区经,给我的感觉就是这个是绝对是个笑面虎,她越跟我笑我越怕怕,问了几个简单的问题诸如家里人对你性格影响最大的方面,最难忘的一件事,比较老套。 

     是在过年的时候接到了offer,当时已经跟一个公司签了,犹豫了一下还是选择了绫致,原因很多,可能最主要是看好了他家服装的名气和发展前景。 

     跟我签约的是个很PP的MM,跟我说她是上一届的管培(经理助理,传说中的兔子,大大的眼睛,头也比较大,相信很多人面试的时候都会见到她),让我对我的未来更是充满了信心。于是,我很痛快地跟绫致签了。给大家说一下待遇问题,现在记不大清了,貌似保底工资是一千二百块的样子(上海这边),比较低,然后看你在店铺的销售业绩,完成80%的话有650块,接下来每多完成5%会有50元到100元不等,封顶120%,2000元。签约的时候会拿到一份单子,上面明确的说明了你的工资情况,现在也就只能记个大概了,有机会的话把那个表格发上来给大家看一下,不过不知道那样的话会不会因为泄密而被封贴。 

     实习的时候被分到了南方商城,离学校比较近,而且店铺也属于A类店铺(简单说就是销量比较大的店铺),现在想来,我当时的工作就是导购,跟店里的小姑娘一模一样,没有人会因为你是大学生而在你这里买衣服,于是你要做的就是努力想销售业绩好的小姑娘学习,努力地去销售,这样的话店长才会赏识你,区经才会赏识你。别的就先不说了,我当时很幸运,分到南方的时候那里已经有了一个管培,很好的一个MM,到现在大家联系还都很多,我们属于不同方向,她是陈列方向的,很多艰难的不能再艰难的日子,大家一起相互鼓励着过来了,再后来又过来一个管培MM,三个人绝对是最好最好的朋友,感觉在困难的情况下更容易培养出一种分外亲密的情谊。 

     记得当时因为马上就要毕业,要找房子,而一个月一千二的底薪有绝对不够我在上海租房子,于是我拼命地去卖衣服,也出了一点成绩,现在想来,其实这份工作还蛮锻炼人的,从这一点上看,个人觉得,如果作为一份实习的话还是不错的,尤其对于那些特别有亲和力,有特别善于销售的MM来说真的是不错的。 

     这份工作最大的难处,个人觉得就是跟店里的小姑娘相处,原因就不说了,可能还是我的心理因素在作怪吧,总找不到共同话题。 

     销售一直做了五个多月,跟大家晒一下我的工资,第一个月底薪,第二个月完成了85%,拿到了两千出头,第三个月封顶3000多,第四个月110%,两千多的样子,第五个月貌似也是两千多吧,记不大清了。 

     写得有点乱了,想到哪里就写到哪里吧,给大家一个忠告,如果你热爱销售,热爱服装搭配的话,可以去试试,想好了再去。欢迎大家提问题,希望更多的人能少走弯路。 

  • 6.2 绫致时装的工作记录

     
     这两天我在论坛上看见好多朋友都在关心一些公司的关于MT的薪资待遇发展空间,诸如大家的疑虑一样我也想要急切知道。 

     无意间看见Bestseller的有关信息,我就进来看看,没想到大家对Bestseller的关注也挺多的,有很多MT在抱怨做的没多久就没做了,或者是这个企业有多么的压榨MT的待遇,完全没重视MT的一些等等。。。。。。好多信息。 

     我觉得我应该站出来给大家说说话了,至少我能够用我自己的经历去告诉给你们,如果你能通过此帖对你自己以后该走的路有一个完整的规划,那么恭喜你你成长了。如果你觉得我说并不好全TM的废话,那就当听故事吧。废话少说切入正题!!!!》。。。。。。 

     我其实并没有做什么MT嘘大家先听我把整个事情讲完吧。 

     我当时大三,在北京读书,家在湖北。 

     2011  年的5月份我从北京回湖北过五一,在家休息了大概7天的样子。我记得很清楚5号的时候,在家闲着无聊就搜了搜当地的办公室地址,就穿了件黑T-Shirt跟条牛仔带上我的笔记本就冲去了,三点多的样子我就到绫致的公司了,给我感觉的是人并不多,我冲去就问HR的办公桌在哪,有个人问我做什么?我说了句我是来面试陈列师的,后来有人问我哪个品牌我就甩了句ONLY,因为我在北京认识的一个朋友就在ONLY,然后就有一个人说跟我来会议室,我就进去了。 

     就递上了我的简历,她看了一眼我们就开始聊起来了,后来在交谈中我发现她是ONLY的Manager,零售经理。我开始只是以为是品牌公司的HR. 

     就聊之前的工作,对Bestseller的了解,为什么选择ONLY为什么做陈列师。 

     我说我之前做过小时工,寒暑假Bestseller都有招一些在校生做小时工,我其实对陈列并没有太多的经验,就是以前兼职的时候有去做一些简单的陈列,在加上平时都喜欢去外地旅游喜欢逛商场,喜欢看windowdisplay,就聊了些关于陈列上的一些看法,她问我对ONLY的陈列有没有了解,我之前在网上看了一些ONLY的陈列技巧跟手法,在加上之前在做小时工的时候有去帮助店铺的陈列师做一些相关的东西,就说了,当时还讲出ONLY的SWCT...系列出来,当时manager就笑了,说没想到我还知道这些,但我后来进入ONLY后发现系列改成了TRUELOVEEDGE。。她当时问我对sales有没有经验?我说有,确实是,之前做小时工的时候有做一些销售游戏,比如你一天做销售卖到2000块钱奖励小时,把一件不好卖的羽绒服卖出去。脏的衣服卖出去这些都是有奖励小时工时间的,当时做兼职的时候比较缺钱,所以看见奖励游戏那就是白花花的银子啊,自然心动了。有一次做VEROMODA的小时工,就光靠特卖场的小时工销售没几天整个销售额排到了全北京前三呢,我记得那个店铺是西二环的阜成门华联。后来我加入ONLY后发现现在招的小时工都真的好差,没有销售任务不说,个个嫌着嫌那的,不是觉得上班时间太长还需要休息,要不觉得做销售很累很吃亏不能说不能吵的,到点就甩脸走人。我操你们干什么吃的。 

     回正题。。。。。。 

     就把做销售的经验说了说。陈列需要从头学,很累的?做陈列师是需要跟其他人PK的?最后问我说所有的职位都是从sales开始做起来了的你愿意不?我说可以。就这样也没等回家等电话,也没说考虑一下什么的。就问我什么时候能上班!我说那我回学校半点事情,给我10多天的时间就可以来上班, 

     就这样轻松的拿到工作了,其实我知道也不轻松因为后面的路很累也很辛苦,不过我是男生也没什么好怕的。以前都有做些兼职,赚钱嘛有什么不辛苦,哪有在家坐等赚钱的事情? 

     ····十天后我如期的去报道了。第一件事就是卖货,被分到了A类店铺,就是导购,刚开始也没有什么陈列师打理我,所谓的陈列主管去出差学习了,我就在店铺跟所有导购一样上班,下班,整体店铺,打扫卫生,出货,我记得很清楚的是刚上班的第二天我就参与的盘存,学会用扫码枪,学会怎么样辨认货号,款式,以及富友,专卖店系统等等。我什么都学什么都要做,就这样做了大概1周的时间,有一天我托着疲惫的身躯回到家,脚站了很多天好累,因为新员工刚进公司第一个月是没有休息的,所以每天都要上班。。。。。我趟在床上在想,为什么是这样的?我是面试陈列师的工作为什么还要出货?找货?盘存?学会去商场扎帐?··等等我觉得不需要学习的地方,后来我才发现其实我跟其他导购真的完全不一样,我做的事情比他们多,学的也多,更累更辛苦,但是这也让我掌握了好多的知识,这些东西或许你觉得对你的工作没有多大的用处,可是说不定有一个它还真就派上用场了。而且确确实实的还真就用上了。 

     其实并没有大家说的那样,店长是个Shrew.确实有,但是熟悉了就习惯了,导购确实很喜欢去抢顾客,你在一个狼群聚居的地方生存,你唯有吧自己也变成狼,如果你是羊那就滚蛋。不管你去到哪个公司,哪个地方都是成群结队的狼等着啃你这只SB羊。 

     就这样我从店铺的陈列小帮手开始做,一周两次店铺调整,然后你在跟着去做销售,慢慢的你开始熟悉公司的相关章程,熟悉店铺的管理方法,熟悉每个店长的喜欢,熟悉你身边的导购同事,我从不喜欢,不习惯,到每次店铺聚会喝的醉死,大家勾肩搭背的去厕所抽烟,一直到我升上陈列师都一直是这样的习惯。 

     因为在你眼中他不仅仅是你的下属了,或者是库管,导购,你们都是熟悉的朋友。哥们。其实这也让我成长了,褪去了校园的稚嫩的外衣去融入社会,让你不在害怕陌生人。 

     我在11月份的时候就考上了驻店陈列师,当时跟我PK的一个女孩的做了两年的陈列小帮手,当时厮杀真的也够残忍了,我直到今天想起来,都觉得很不好意思,但是工作就是工作。没办法。如果你想要快速成长,想要别人注意你。你就只有付出比别人更多的汗水。我没有任何的关系背景,没有裙带关系,我慢慢一步步爬上来了。 

     没多久外阜开了一家店,我不仅仅做自己区域的店铺,还出差去外阜城市,必须当天去当天回。很辛苦很累,公司为了节约成本我一周去一次,也因为我是男生的缘故,比较放心我,我早上7点去赶火车,做2个半小时的火车过去做陈列,晚上回来半夜了。第二天又要去上班,刚开始真的好辛苦,冬天好冷,有时候还敢上春运就跟返乡的人一起挤着,有时候买不上票就跟别人蹭,或者干脆就站回来,忙起来一天就早上吃了点,半夜到家吃点东西。新店铺员工对系统不熟悉,我之前学的那些杂七杂八的东西居然就碰上用场了。到后来我自己带小帮手才慢慢的轻松起来。这些东西别人都是不知道的,其实有时候那些辛苦啊辛酸啊只有自己知道。 

     2  月份又一个城市开了家店。我升上初级陈列师了,变成一周有两天的时间去出差只能住一晚上,第一天7点坐2个半小时火车去一个城市然后再做3个多小时的汽车去一个地方,遇到天气,塞车。。到下午都5点多钟了就直接去店铺做陈列,做些培训知识,帮新开店铺的店长做些讲解,20::00多回酒店吃东西睡觉,第二天10点又坐汽车3个多小时回另一个地方做陈列,在坐晚上的火车回家。。。 

     就这样我的目标达到了。从2011年5月14号入职那天一直到2012年2月份半年的时间从什么都不会到陈列师,一路走过来不顺利,有些导购会说你是什么火啊?你哪个亲戚在这个公司?我TM发誓没靠过谁的关系进来。当时还没毕业的我收入就有3000多了。 

     有些同学朋友都好羡慕我的工作,我的收入,其实这一切都是靠自己慢慢的来的。说这职业多么的时尚啊,收入多么好啊(在我们当地一个应届生的工资已经很高了) 

     一直到现在 

     就这样我继续做下去,3月份跟公司的人一起去旅游,过年享受年假,正常的国家节假日休息,周日休息,。。。。五险一金。这些福利待遇慢慢就有了。6月底我拿到毕业证顺带有了一年半的工作经验 

     到今年11月底我家里有些事情我辞职了。到现在我遇到所以的工作我都不畏惧。 

     虽然我没有去面试MT,没有签订MT的合同,但是我做的不也不MT不许要经历的过程,更何况我是从导购开始的,从签订劳务合同那天开始上面签订的职位就是导购。我还没你们保险,个个都是经过层层选拔的,虽然你感觉自己很牛,确实你很牛,你的学历专业背景各方面的测试你很厉害,但是学生走向社会你就需要褪掉这层皮。我妈说的一句话真的好真理。不管你做过什么,以前是什么那都是以前的事情,在你还没有打下自己的一片天下的时候就应该放低姿态去学。 

     现在也会有猎头公司给我介绍工作,但我目前仍在找工作。呵呵! 

     而且现在我辞职了,但仍然跟之前的同事关系很好,没事去店铺看他们,聊聊天听她们诉说工作上的辛苦。 

     其实想想,这一年半多的时间里,我真的成长了好多。有些路要么趁早放弃,要么就咬牙坚挺下去,别告诉我你不想干。要么去干要么就一直干下去。没有想不想。 

     我不是什么牛人,我也是一步步走下去的。 

     现在我从ONLY的大屠杀中走过来了,我去哪还会畏惧?哈哈 

     如果你选拔进MT了就好好干吧,别觉得现在很累,别觉得你是名校出身就应该享受比别人高一等的待遇,你觉得这是多此一举,但其实真还有用。你挺下来了你的路会比我还要长,比所有人都还要长~~~~~~~~。 

     零售本身就很累,自己考虑好在去报名应征,别到最后你放弃不仅仅是时间还有就是你把别人的名额PK掉了,他们会很可惜的。 

     我也会把我的亲身经历告诉给我身边的朋友,教会他们如何去选择,迷茫的时候给点解答。但我不是圣人,不是久经职场。我也有我的困惑,只是呵呵我比你们有了点经验而已,那样我在重新出发完全不怕。 

     吃苦就当吃补吧。坚持,被骂,被教导学更多的东西其实也是件好事至少那是因为别人在你身上抱有希望,让你做吃力不讨好的事情你愿意吗? 

     加油的我的学弟学妹,或者是师哥师姐。拥有正能量后人生就真的无畏惧了。 

       

       

      
       

  • 6.3 绫致时装—我的基础培训期2012.11

     
       

     我是今年5月进入公司的,刚刚结束了基础培训期。因为我个人原因,我的基础培训期有点长,但现在想来,选择了零售管理这个方向,5个月的销售,真的很必要。虽然很难坚持,但现在看来,真的是坚持就是胜利。 

           现在各个城市又开始了13年的MT的校招,我所在的城市和所在品牌,因为控制人效,已经停了管培的招聘,我很幸运,是我们品牌最后一批管培,下一批什么时候开始,还真不知道。不过我倒希望公司真的可以多招些管培,因为,我们真的在很用心去做。 

           每年各个城市,都会招很多管培,很多同学投简历、面试,或成功,或失败,然后发一些经验,写一些看法。我在刚进入公司那会儿,发了个帖子,说过我的看法和感受,因为我总觉得,网上的负面消息偏多,对同学们的鼓励和支持真是少之又少。每年,全国各地,都有很多管培进入公司,我知道,我肯定不是做的最好的,也不是最努力的,但我还是希望说说我的感受,给后辈些建议。因为,真的有很多管培生做的很好,他们是我的榜样,也是你们的榜样,无论是在犹豫是不是要加入,还是已经加入了的却困惑要不要继续坚持下去的同学,我们都该对于绫致的管培有些正面或者积极的认识。 

           我5月末进入公司的,开始加入MT计划。当初我写到过,真的很激动,也很有激情。但说实话,这么长时间下来,我的波动真的非常非常大,我能坚持到现在基础期结束,真的是多亏了公司很多前辈的支持和鼓励。6月份开始正式在店铺做销售,任务跟普通的导购一样,工作也完全相同,每天早晚班的倒,每周调一次陈列,每月一次盘点,每月一次团建,每隔一段时间开一次店会。。。。我所在的店铺,是那种连锁商场里的专柜,不光有公司的领导,还有商场里的所谓的领导,商场里的管理很严,到店时间也比自营店早一个小时。店铺在市中心,学校在郊区,每天早班要倒两班车,往返于学校和店铺之间,晚班下班,就要打车回学校。因为要毕业,学校也有很多事情,还要写论文,不能在外面住。。。说实话,没毕业那段时间,真的是很苦很苦,现在想来,如果不是因为刚加入,很有信心和激情,绝对坚持不下去。如果上早班,我上班的时候,其他同学还没有起床,如果上晚班,十一点多回学校才能吃晚饭。而晚班之后,接着就是早班。那段时间,我下了班之后基本上什么都不做,就是睡觉!但那段时间并不觉得苦,因为我找到工作了,还是份感觉不错的工作,所以我很认真的用心去做。刚开始销售,根本什么都不会,连站前场喊宾都喊不出来,商场来来往往都是人,真的实在觉得不好意思,也根本不知道怎么接顾客,每个顾客都要师父帮忙做团队。所以就看老员工怎么做销售,怎么接顾客,然后自己模仿,然后自己摸索。关于那段时间,我好像真的有点想不起来了,只有一个感觉,很累。因为刚到店铺,作为新人,每天叠很多衣服,每天熨烫很多衣服,每天帮老员工收很多衣服,库管没空的时候,还要去附近的店铺调货。款号不熟悉,top记不住,产品知识一点不懂,我真忘了怎么熬过了那段时间,也不知道那段时间具体都卖了什么。后来6月中旬请假回学校毕业。做别的工作的同学都请了至少10天的假回来毕业,而我请了一个星期,店长还挺勉强的才同意,后来我知道,工作不像上学,特别是这样一份工作,请假真是一个很难很难的事,毕业之后的四个多月,不管生病还是有事,我没请过一天假。。。。。。。。 

       

      
       

  • 7. 延伸阅读
  • 7.1 绫致时装相关品牌

     关于ONLY 

    ONLY来自欧洲,为有态度的女性打造触手可及的流行时尚。我们的产品在全球46个国家的2000多家概念店及超过5000家多品牌时装零售店销售 —— 时至今日,成功故事仍在续写。


    我们的故事

    ONLY的第一个系列于1995年在丹麦发布 —— 次年,ONLY进入中国,成为最先进入中国市场的国际集团之一。

    我们在创立之初就带着斯堪的纳维亚血统的叛逆,在这个高速发展的领域勇敢地探索着自己的道路。牛仔是我们产品系列的D.N.A 。至今,ONLY仍然忠于自己的本源,保持着我们在牛仔生产技术以及剪裁设计方面的领跑者地位。目前,我们的时装系列已经延伸至更广阔的领域。但ONLY的使命从未改变,我们想要用触手可及的时装来满足消费者对时尚的渴望 —— 坚持自我,打破常规,创意十足。ONLY已经在全球范围内取得成功,我们不断地努力,延续着品牌最初的承诺。我们的母公司是全球领先的丹麦时装零售集团BESTSELLER。


    我们的设计

    ONLY的品牌承诺是“ALWAYS THAT SOMETHING EXTRA”—— 我们的团队遵循这一理念,并将其融入ONLY世界的方方面面。这一理念体现在设计过程的每一个环节 —— 从细节图案到时装系列的整体风格。

    我们决心致力于引领最新时尚,每一周,都将最新的设计呈现给顾客。我们通过不断地自我更新、游历并探索世界来实现这一目标 —— 保持行业中的领先地位并不断给予顾客预期之外的惊喜。我们制造的时尚传递着自由精神以及多元的时装表达,它为这样的女性而生 —— 酷味十足、自信、真实、时髦、前卫,她深知自己是谁。她不会按照别人的预期生活、限制自己或自己的着装风格。她忠于自我,用属于自己的方式表达自我。我们的三个系列为每一位女性提供发现和表达自我的多种可能。

    EDGE是ONLY的高端系列,它专为那些精致又不失酷味的女性定制:赞美力量感、优异的才华和摩登独立。这是一个散发强烈个性态度的时尚系列。

    TRUE是ONLY的街头系列,它专为那些时刻忠于自我的女性而生:赞美野性真实、自由大胆表达。这是一个将女性独立个性与中性感潮流元素混搭的时尚系列。

    LOVE是ONLY的都市系列,它专为那些拥抱浪漫主义的女性而生:赞美充满诗意的生活热情 —— 俏皮的爱意传递,热爱出奇不意的惊喜。这是一个诠释女性细腻情感和精致品味的时尚系列。


    我们的团队

    我们的每一位员工都是品牌大使,她们的热情,融合多元的时尚与文化元素,是我们的品牌保持活力和发展的原因。正是这一独特的魅力让ONLY脱颖而出。我们的每一位员工都拥有别人无法替代的闪光点和自我特质。我们鼓励、培养并将这种特质吸收到品牌的发展之中。在中国的300个城市,我们拥有超过1800间店铺、近15,000 名员工,我们骄傲于在一个温暖、充满活力的环境里孕育出的ONLY文化。


    我们的店铺

    ONLY与欧洲顶尖设计师合作,打造非凡的购物体验。

    我们的员工接受专业的培训并致力于为顾客提供关于最新产品和风格的专业建议,同时也不忘将你的个人喜好融入其中。 

    我们的视觉陈列风格鲜明且富有新意,摩登并易于浏览。试衣间设计注重细节,舒适的空间最大限度满足你尽情体验时尚的渴望。点击搜索附近店铺体验ONLY时尚。ONLY的时尚触角现已延伸至线上,ONLY.CN致力于为顾客提供丰富、新鲜,具有启发性的时尚资讯和系列产品。通过我们独特的视角,我们的用户可以时刻获得最新的款式和风格建议,24小时体验ONLY的时尚世界。除了在线购物功能,ONLY.CN也是一个品牌体验、时尚交流和呈现自我风格的多功能平台。


    我们如何工作

    持续丰富我们的品牌内涵对我们极其重要。对细节的关注让我们脱颖而出,这意味着这种专注贯穿于我们工作的方方面面,从最初想法的形成到最终产品的实现。我们的整个工作过程都将环保因素纳入其中:尽最大可能来确保生产系统的可持续性,将我们的“碳足迹”带来的影响降到最低。我们生产运作的三大基石是质量、创新和价值 —— 它们确保了ONLY的持续发展和不断更新,同时保持着一种乐观的态度和忠于自我的精神。


     关于JACK&JONES 

    JACK&JONES是来自欧洲的男士时装品牌。他带来欧洲最新的流行趋势,国际最IN的潮流发展,强调我不凡的个性和与众不同的积极生活态度。即使是在纽约、伦敦、巴黎、米兰等国际顶级时尚之都,也都会在街头看到身着JACK&JONES服饰的男士。

    JACK&JONES强调设计理念的个性化,完美的将男士的活力、自信、精明、快乐、男性气质淋漓尽致地展现出来,充满无限的时尚感,品牌服装整体感觉富有内涵,让男士们无论是在商务,还是休闲场合都能充满自信的展现自我。


     关于VERO MODA 

    自1987年成立之初,VERO MODA已经被世界各地的年轻女性认为是当今时尚与前沿设计的代名词。

    VERO MODA 的目标人群是拥有时尚感的独立、年轻女性,她们想要以具有亲和力的价格购买散发潮流感的精致着装。VERO MODA 为年轻女性打造高质经典的着装。基础单品和时髦新品的混合让她们得以塑造多变风格。在VERO MODA,顾客可以以合理的价格找到适合自己的时装单品,最终在表达自我的同时追随当季潮流。
     我们率真、随和,让每一件事都尽量保持简单、一致和易于接受。对于每一件我们所做的事情,我们都充满热情并全情投入。我们受到多元化的启发,同时鼓励多样化的选择——我们赞美不一样的时尚、着装方式、视角以及人群。这种对于所热爱事业的全身心投入驱使着我们向前发展。

    VERO MODA充分了解和认识客户群体的需求和愿望,总是将她们心目中期待的时尚和风格以具有亲和力的价格传递出来。即:让它物有所值。

    与 VERO MODA合作过的世界名模数不胜数,包括海伦娜、克劳迪娅席馥、凯特莫斯、吉赛尔邦臣在内,为VERO MODA 倾情出演,奠定了VERO MODA 在国际时尚界的坚实基础。

    VERO MODA品牌在2001年进入中国市场,目前在全国500多个城市开设了1800多家专卖店。VERO MODA以其紧贴国际时尚前沿的设计理念和具有亲和力的价格,成为中国女性的主流女装品牌。


     关于SELECTED 

    SELECTED成功的品牌定位和对消费者的了解为品牌的成功奠定了基础。作为国际品牌的SELECTED熟悉他的消费者,他们是职场上的中坚力量,是朋友心中的明星。他们低调不失品味,时尚但不盲从。作为消费者青睐的品牌,SELECTED时尚前沿的设计、精湛的剪裁以及物超所值的定价为消费者提供的不仅仅是满足商务或休闲不同需求的丰富产品线,更诠释了现代精英男士的生活态度。


     关于 J.LINDEBERG 

    J.LINDEBERG于1996 年创立于斯德哥尔摩,致力于为觉醒的现代消费者打造一个国际品牌。第一季成衣囊括男装以及高尔夫系列,于1997 年发布。J.LINDEBERG凭借先进的设计以及低调的赞助活动在时尚领域掀起了一场微革命。

    J.LINDEBERG品牌架设起时尚和功能的桥梁。我们创造出以斯堪的纳维亚传统工艺为精髓的服装,并将A Green Mind“绿色心灵项目”的绿色环保概念融入其中。 

    J.LINDEBERG力求成为斯堪的纳维亚时装的典范。 

    我们不仅诞生于斯堪的纳维亚地区,它的精神也植根于我们的内心和灵魂。 

    在旁人眼中奇异和革新的事情,我们看来稀松平常。 

    我们的诚实可靠为我们在全球范围内赢得一席之地。 

    我们与自然的关系及其深远。 

    我们是时尚的。在舒适功能与时尚的完美融合之外,我们也保留着高度的独特及优雅。 

    我们志向高远,脚踏实地。 

    斯堪的纳维亚精神融汇于我们迈出的每一步。