• 1. 公司介绍
  • 1.1 美国辉瑞公司概况

    辉瑞全球概况

      在辉瑞,我们致力于运用科学以及我们的全球资源来改善每个生命阶段的健康状况。在药品的探索、开发和生产过程中,我们多样化的全球保健产品包括生物药品、小分子药品和疫苗,以及许多世界驰名的健康药物。每天,世界各地的辉瑞员工致力于推进健康,以及能够应对我们这个时代最为棘手的疾病的预防和治疗方案。辉瑞还与世界各地的医疗卫生专业人士、政府和社区合作,支持世界各地的人们能够获得更为可靠和可承付的医疗卫生服务。这与辉瑞作为一家世界领先的生物制药公司的责任是一致的。160多年来,辉瑞一直努力为人们提供更好、更优质的服务。

      2013年收入516亿美元

      全球56个生产基地

      业务遍布全球约175个国家和地区

      有10种产品的销售额超过10亿美元

      在全球有260个合作研发机构

      全球77,000余名员工

      辉瑞中国概况

      辉瑞强大完善的产品线涵盖了生物制药、疫苗、健康药物等多个领域,满足了生命各阶段的健康需求。

      在华最大的以研发为基础的跨国生物制药公司

      已向中国引入50余种创新药物

      业务遍布全国300多个城市

      抗感染和心血管药物在华市场排名第一

      在华设有4家先进的生产设施

      在华累计投资近10亿美元

      在上海张江高科技园区和武汉光谷建有全球领先的研发中心

      在华超9,000名员工分布于业务、研发和生产等领域

  • 1.2 美国辉瑞公司发展历史

    自20世纪80年代进入中国以来,辉瑞目前已发展成为在华最大的外资制药企业。辉瑞在中国有约10000多名员工,业务覆盖了全国250余个城市。辉瑞始终把“携手共创健康中国”作为在华的使命,承诺并积极参与促进中国医疗卫生事业的发展和提高人民健康水平。我们志在通过创新的、富有社会责任并且商业可行的方式,满足中国13亿人民多样化的医疗服务需求。除了提供广泛的创新医药健康产品组合外,辉瑞还积极与有关政府部门、科研/医疗机构、学术组织、社会团体等各方面合作,通过开展患者教育、疾病宣传、健康管理、社区医疗、人才培养等项目积极推动中国医疗卫生事业的发展。

      在华产品

      辉瑞生物制药在华上市的创新药物已超过50个,其治疗领域涵盖了心脑血管及代谢、抗感染、中枢神经、抗炎镇痛、抗肿瘤、泌尿、血液健康(包括血友病)等诸多领域。其中如立普妥®、络活喜®、万艾可®、舒普深®、大扶康®、希舒美®、索坦®、开普拓®、阿诺新®、任捷®、贝赋®等许多产品在市场上处于领先地位。为了让中国的广大患者能及时接受与全球同步的先进的药物治疗,辉瑞未来将进一步加大和加快在华新药引进和上市的力度和速度。辉瑞健康药物旗下的善存®、钙尔奇®、惠菲宁®等消费保健产品也在中国市场家喻户晓,并以其优异的品质深受广大消费者的青睐。

      在华投资

      辉瑞在华累计投资超过10亿美元,并在大连、苏州、无锡等地设立了4家先进的生产设施,分别生产药品、健康药物等。所生产的产品不仅满足中国市场,还出口海外市场。其中辉瑞大连药厂是国内首家获得制药行业GMP认证的制药厂。此外,辉瑞还在北京设有管理中心;在上海建立了辉瑞投资有限公司;还在上海和武汉设有研发中心。2012年9月辉瑞与浙江海正制药成立“海正辉瑞制药有限公司”。该合资企业将面向中国和全球市场开发、生产和推广包括品牌仿制药在内的专利到期药物。合资企业的成立标志着两家公司在为更多的患者提供优质优价的品牌仿制药方面的努力迈出了重要一步。

      在华研发

      位于上海张江高科技园区的辉瑞中国研发中心(CRDC)是辉瑞在亚太地区重要的研发枢纽,为辉瑞全球的生物及化学制药研究与开发项目提供支持服务。除了与药物开发有关的活动外,该中心还设有亚洲研究团队,执行与协调辉瑞的亚洲研究战略,并与亚洲各地的学术研究机构、临床实验机构(CRO)以及政府研究机构合作,增强亚洲地区的研究能力。到目前为止,辉瑞中国研发中心投资已超过1.5亿美元,现有各类研发人员900余名,并在武汉光谷生物产业中心成立分中心,大大扩展了其在国内的研发规模和合作领域。同时,辉瑞中国研发中心还与包括北京大学、清华大学、复旦大学、中科院生物物理研究所以及中科院上海生物化学与细胞生物学研究所等国内一流的学术机构合作,开展临床研究、药物经济学和人员培训等方面的合作项目,不断推进中国研究与创新药物以及国际化人才培养方面的发展进步。

  • 1.3 美国辉瑞公司主要产品

    立普妥

      立普妥(阿托伐他汀钙片)是截止为止全球处方量最多的降胆固醇药物和处方量排名第一的处方药。它可以显著降低原发性高胆固醇血症和混合型高脂血症患者的总胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇、载脂蛋白B和甘油三酯水平。自1996年以来,其卓越疗效和良好的安全性在400多个临床试验和超过1.53亿病人的临床用药经验中得到证实。

      络活喜

      络活喜(苯磺酸氨氯地平片)是截止为止世界处方量最大的治疗高血压的品牌药物。1990年以来,它在全球的使用已超过400亿个病人治疗日。该药品的成功得益于其杰出的疗效,起效和缓、作用持久平稳、每日一次的方便剂量、24小时稳定控制高血压和心绞痛以及极佳的安全性和耐受性。

      左洛复

      左洛复(盐酸舍曲林片)可以治疗抑郁症和强迫症,其疗效显著、安全可靠、耐受性强,每日口服一次,可以快速有效地改善抑郁症状,有效缓解焦虑情绪,并显著改善强迫症状。

      万艾可

      万艾可作为全球第一个上市的口服PDE5抑制剂,是治疗男性勃起功能障碍(ED)的销量最大的处方药物。自1998年上市以来,在全球超过125个国家被批准使用,开出超过2.7亿张处方,治疗了全球3800万男性。2004年,万艾可作为ED治疗的一线用药列入《男子勃起功能障碍诊治指南》;万艾可进入零售渠道,为ED患者的方便治疗迈出了重要一步。2010年是万艾可中国上市的十周年。在中国男科临床应用以来,西地那非在治疗ED方面的疗效和安全性已为国内医生和患者所认可,对各种病因、不同程度、不同年龄的ED患者均具有良好疗效,国内研究表明其临床总有效率达80. 8%。

      大扶康

      大扶康(氟康唑胶囊/静脉注射液)是世界上领先的抗真菌药物,治疗危重患者经常合并的致命性真菌感染。因其疗效好、使用方便、副作用低、病人耐受性好等优势使早期经验性治疗的方案成为现实。

      希舒美

      希舒美(阿奇霉素片/干混悬剂)是全球广泛应用的口服抗生素。它可以治疗成人和儿童的大多数呼吸系统感染,每天服用一次,连续服用三天。同时对于各种临床常见性病(包括单纯性淋球菌感染和沙眼衣原体感染),单剂口服1克就能获得满意疗效。

      西乐葆

      西乐葆(塞来昔布胶囊)是非甾体类抗炎镇痛药,全球第一个选择性COX-2抑制剂,用于:1)缓解骨关节炎(OA)的症状和体征。2)缓解成人类风湿关节炎(RA)的症状和体征。3)治疗成人急性疼痛(AP)。(见 )4) 缓解强直性脊柱炎的症状和体征。与传统的非甾体类抗炎药((NSAIDs)相比,西乐葆在胃肠道安全性方面有显著优势,大大降低了服用抗炎镇痛药物带来的胃肠道不良反应风险。

      恩利

      恩利(依那西普, Etanercept, Enbrel)是风湿病领域全球首个原研全人源化可溶性肿瘤坏死因子(TNF)拮抗剂,同时也是全球第一个用于治疗类风湿关节炎和强直性脊柱炎的生物制剂,已在美国、欧盟、中国等多个国家被用于治疗类风湿关节炎(RA)、强直性脊柱炎(AS)等免疫性疾病,在近20年来,超过90万的患者从中获益,累积病人年已经超过3百40万患者。

      乐瑞卡

      乐瑞卡(普瑞巴林胶囊)是新一代神经痛治疗药物,钙离子通道调节剂。通过调节过度兴奋的神经元,减少兴奋性神经递质的过度释放,用于治疗带状疱疹后神经痛等神经病理性疼痛。被众多国际指南推荐为一线治疗药物。2007年,乐瑞卡(普瑞巴林胶囊)被《时代周刊》评为年度十大医学突破之一。

      阿诺新

      阿诺新(依西美坦)是一种甾体类芳香化酶灭活剂,结构与天然雄烯二酮底物相似,主要适用于绝经后妇女乳腺癌内分泌治疗的优秀产品。就绝经后妇女而言,雌激素主要通过外周组织中雄激素经芳香化酶作用转化而产生。通过抑制芳香化酶来剥夺雌激素是治疗绝经后妇女激素依赖型乳腺癌的一种有效和可选择的方法。

      开普拓

      开普拓(盐酸伊立替康注射液)是将天然喜树碱进行修饰后制成的,毒副作用减小,抗肿瘤疗效更加确切。主要用于治疗晚期大肠癌患者。与5-氟尿嘧啶和亚叶酸联合治疗既往未接受化疗的晚期大肠癌患者;作为单一用药,治疗经含5-氟尿嘧啶化疗方案治疗失败的患者。

      索坦

      索坦(苹果酸舒尼替尼)是一种新型多靶向性的治疗肿瘤的口服药物,能选择性地靶向某些蛋白的受体,后者被认为在肿瘤生长过程中起着一种分子开关样的作用。主要用于治疗患有不可手术的晚期肾细胞癌、甲磺酸伊马替尼不耐受或进展的胃肠间质瘤以及不可切除的、转移性高分化进展期胰腺神经内分泌肿瘤。中国癌症基金会推出的“索坦患者援助项目”在华已经开展超过5年。

      赛可瑞

      赛可瑞TM(克唑替尼)是全球首个也是唯一一个用于治疗间变性淋巴瘤激酶(ALK)阳性的局部晚期或转移性非小细胞肺癌的靶向药物。该产品成为个体化治疗药物研发的新里程碑,3期临床试验证明,对比化疗,赛可瑞TM在ALK阳性的非小细胞肺癌人群中有显著的客观缓解率和无进展生存期优势,并提供更好的症状缓解和生活质量。

  • 1.4 美国辉瑞公司业务

    辉瑞中国生物制药业务:

      心血管及中枢神经产品业务

      主要针对中国的慢性病药物市场,其下属产品的治疗领域有心血管/代谢、中枢神经。主要产品包括立普妥、络活喜、左洛复、怡诺思等。

      急症产品业务

      旗下产品的治疗领域包括抗感染、疼痛、泌尿等。主要产品包括希舒美、舒普深、大扶康、泰阁、西乐葆等。

      肿瘤业务

      专注于肿瘤领域。主要产品包括赛可瑞、索坦、法玛新、阿诺新等。

      疫苗业务

      目前主要产品为用于预防肺炎球菌的七价肺炎链球菌结合疫苗沛儿。

      创新药物业务

      专注于创新产品领域,目前的产品包括特耐、乐瑞卡、恩利、艾乐妥、畅沛及血友病产品(任捷,贝赋)。

      辉瑞中国健康药物业务:

      主要产品包括在中国市场领先的健康药物品牌善存(多种维生素矿物质)、钙尔奇(钙补充剂)和惠菲宁(感冒咳嗽产品),善存沛优(系列营养保健品)等,以其卓越品质赢得了中国消费者及专家的广泛认可。

  • 1.5 美国辉瑞公司文化/价值观

    文化和价值观是一个企业的灵魂。
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1Z5KvBTKT1R4cSCrK_m.png 

  • 1.6 美国辉瑞公司工作地点

    北京市、天津市、河北省、山东省、湖南省、四川省、广东省、湖北省、福建省、浙江省、云南省、甘肃省、江西省、上海市、重庆市、河南省、陕西省、青海省、广西壮族自治区、宁夏回族自治区、新疆维吾尔族自治区。

  • 2. 校招介绍
  • 2.1 美国辉瑞公司2015实习招聘回顾

    以下是美国辉瑞公司2015届实习招聘回顾,供参考

      启动于2015年3月10日,并于3月—4月在上海中医药大学、北京中医药大学、浙江中医药大学、成都中医药大学、山东中医药大学、沈阳医科大学、华中科技大学、南方医科大学、江南大学等多所高校举行了实习宣讲会。此次实习招聘的职位有医学信息沟通实习生、医学信息沟通实习生(区域扩张团队)、销售实习生 - 零售渠道、销售实习生 - 医院渠道、Ethical Marketing Intern、质量QC实习生、生产技术实习生、化学/微生物分析实习生等职位。要求2015届或2016届毕业生,专科及以上学历,专业不限;临床医学、药学及医药/生物相关专业优先。

      关注大街网微博@应届生实习招聘,获取招聘季第一手动态:http://weibo.com/yjsxyzp

  • 2.2 美国辉瑞公司2016实习招聘专家预测

    启动时间:2015年3月中旬

      招聘职位:

      生物制药业务类、化学/微生物分析类、销售类

      招聘专业:

      临床医学、药学及医药/生物相关专业

      学历要求:

      专科及以上

      工作地点:全国

      招聘流程:

      网申

      简历筛选

      宣讲会

      面试

      笔试

      录用

  • 2.3 美国辉瑞公司秋季校园招聘

    美国辉瑞公司秋季校园招聘

      招聘职位:

      【1】辉瑞制药生物制药业务2016校园招聘职位

      医学信息沟通实习生

      生物制药业务区域扩张团队

      【2】辉瑞制药健康药物业务2016校园招聘职位:

      健康药物业务-零售渠道

      健康药物业务-医院渠道

      【3】辉瑞中国工厂2016校园招聘职位:

      苏州健康药物工厂

      化学/微生物分析实习生

      生产技术实习生

      注册实习生

      【4】辉瑞中国上海研发中心2016校园招聘职位:

      CRDC CPW Programming Intern

      Medical Writing Intern 医学写作实习生

      Publishing & Submission Team Intern

      Publishing and Product License Support Intern (CRDC)

      宣讲会行程:
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1lkCvB_VT1R4cSCrK_m.png 

  • 3. 薪酬待遇
  • 3.1 美国辉瑞公司职业发展

    晋升机制

      员工在辉瑞,主要有四条发展通道:部门间的发展、专业技术领域的发展、职责范围的拓展以及从基础员工到管理层的发展。

      在员工的晋升方面,辉瑞从两方面在做工作:在制度上,辉瑞有非常透明化的政策。新职位空缺了,我们所有员工都可以来申请,然后通过评估小组的严格评估来做决定。另一方面,我们教育员工要以职业心态看待公司内部的机会,注重公平氛围的营造和正向态度的培养。

      培训机会

      一般新员工入职后,在前两个月试用期,由工作地区的销售经理在当地进行区域培训,培训内容包括基础医学知识,基础产品知识;公司的企业文化,公司管理制度,管理系统;基本工作知识和销售技巧。从培训形式上,有在教室中以课堂教学为主的,也有实地演练的,如对客户进行随访,了解对药品的反馈信息。

      试用期通过后,来自全国各地的新员工要到辉瑞中国总部参加由销售培训部组织的一期培训,这种培训在一年中大概有三到四次,每次大约有二周时间,培训内容大致是辉瑞的价值观、公司文化和对员工的要求,员工如何与管理层互动;销售代表的职业道德,强化销售技巧,如何举办产品介绍会,角色演练等。

  • 3.2 美国辉瑞公司薪酬待遇

    辉瑞认为,“让员工满意”是辉瑞文化的核心部分之一,能够让员工满意的雇主才是最佳雇主。首先满足员工的物质需求,提供有竞争力的薪资和福利。同时,优秀员工并不一定要提拔到管理层,辉瑞为员工提供部门间的发展、专业技术领域的发展、职责范围的拓展以及从基础员工到管理层的发展四条主要发展通道。每个经理都有责任帮助下属确定个人发展计划。应该根据绩效和潜力两个标准来判断员工是否可进入人才库。当公司的职位没有空缺时,会为优秀员工特意设置一些职位以示认可。对员工的家庭提供额外关爱,解除员工后顾之忧。

      网友爆料:

      1、辉瑞公司是一家氛围十分透明的外企,公司的人才招聘部门也是一个十分专业化的团队,在这个团队中实习能够学习到很多,且能养成职业化的好习惯。

      2、福利待遇好,非常人性化,工作气氛良好。老板大体上都很关注员工的发展。

      3、公司发展前景好,毕竟医药行业龙头老大,一年能接到不少项目。公司也会培训最新的商务智能软件,紧跟行业发展前沿,对自身的成长很有帮助。

      4、公司产品线强,市场占有率高。有完备的产品竞争力资料,询证医学证据多。

      5、工作氛围很轻松,有很大的发挥空间。

      查看美国辉瑞公司更多公司薪酬福利待遇,请点击:http://www.dajie.com/corp/1001730/comment

  • 4. 笔试经验
  • 4.1 辉瑞公司武汉研发中心笔试面试归来分享-2015.04

    本人于4月初向辉瑞公司武汉研发中心DSO部门投了简历,一周后收到电话通知去公司笔试,笔试内容是两部分,一是阅读理解,要求阅读一个真实的临床试验报告节选,然后回答问题,一共五个问题,大概记得的问题是病人何时住院,医生给病人用了哪些药,病人有何不良反应。二是誊抄一段手写英文文章,内容与临床试验有关(我估计是考察单词识别及书写能力)。

      约4天后收到电话通知去参加部门面试,是两个部门经理,二对一面试,注意!!!一定要提前准备自己的英语口语表达,因为全部是英语提问,英语回答,问的几个问题是英文自我介绍、为何选择辉瑞、对辉瑞了解多少、你认为DSO部门是做什么的,临床试验的认识,ADR的认识,介绍自己的研究课题。由于本人英语口语长时间未练习,加之通知时也未说明是英文面试所以这一部分的表现很差,当时就差扭头就走了,也辛苦两个考官听我结结巴巴的英语了,所以各位要引以为戒,不要像我这样啊,一定要准备英语口语!!!接下来,中文围绕刚才的问题以及简历又问了一些问题,关于专业不是医药为何选择医药行业,为何选择dso部门,为何选择武汉工作等。这方面因为有准备,答得还可以。最后是问我有什么要问他们的。

      总之,估计这样的面试表现很难获得接下来的二面了,如果是的话那确实很遗憾因为自己的英语口语失去进入辉瑞的机会,特此写出来提醒期盼加入辉瑞公司的童鞋们注意!!祝好运!

  • 4.2 辉瑞武汉研发中心-物安全专员-武汉

    去了光谷生物城,先笔试,一段英文临床试验报告阅读理解,一段英文草书阅读。英文自我介绍后,进行英文交流,针对简历上的信息提问,简历上提到的都问了个遍。最后是简单的中文交流,主要针对之前英文交流问题的补充。感觉英文面试还是需要好好准备的。

      面试官提出的问题:英文介绍自己的硕士课题

      回 答:用英文简单说了一通,课题太专业,也不知道表述得准不准确。

  • 5. 面试经验
  • 5.1 2015年12月10号广东2区面试

    楼主先说结果-----失败

      宣讲会:2015年12月10号早上8点半穿好正装去到宣讲会现场,海报上说是教学楼D-806,然后我去到后发现地点不对,后面自己联系校就业部那边的助理,得知是C-806。没想到我们学校居然没多少人去参加宣讲会(我以为会很多人,后面意外发现居然没多少人去,楼主当时还窃喜,以为没多少竞争对手。)去到现场后,宣讲会还没开始,自己就先和考官聊了聊天,发现HR们都很平易近人,后面宣讲会准备开始,楼主就进去教室坐好,后面二区总经理开始讲辉瑞的历史。接着是区域经理向我们讲福利待遇问题。讲完后面试开始,当时楼主跟HR们说,要不我先来第一个进行面试吧。

      面试:总经理首先让我做个2分钟左右的自我介绍,接着HR们就我的自我介绍进行提问,本人回答时感觉良好,都是如实回答。问题如下,问我的职业规划,在校期间有没有销售经历,在大学里做的最成功的的一件事情是什么,会不会喝酒,酒量怎么样,如果和客户喝酒,必须喝醉你会怎么选择,选择喝醉还是不喝醉,以及聊了我有没有其他的面试经历,有木有应聘其他公司,如果应聘了,都是些什么公司,结果怎么样。。。。。。整个过程都是比较轻松随意,当时我以为可以通过哈,毕竟整个过程,我都觉得我回答的逻辑以及思路都比较清晰(勿喷,我还是太年轻),回答所有的问题后,本着作为一名销售人的应有的品质(买卖不成也要个联系方式,方便后面推销),就厚着脸皮向考官要联系电话,后面考官也算给了,给了面试完后,鞠躬感谢,走出面试的教室。

      后面电话联系了一个在辉瑞工作的师姐,师姐说我没有通过,我问了问原因,师姐说我面试时回答问题的答案很难判断真假(意思说不诚实),我就觉得嘛,我回答问题的答案都是如实回答,自己认真反思,觉得这个原因还是说服不了自己,但是就HR而言,他们面试过那么多人,肯定也是有道理的~~~

  • 5.2 记辉瑞面试失败经历-深刻反思的一次面试-2015

    (干货在最后总结部分) 辉瑞校招很早很早就开始了,我也很早就开始了网申。辉瑞的岗位70%都是医学信息实习生,说白了就是药代。9.14收到电话,让我18号参加面试。实际上我周五是有课的,但想到毕竟校招季,任何一个机会都要去尝试一下,就答应了HR参加面试。9.18一大早我就出门了,南京西路中信富泰38楼。等来一会儿,面试就开始了。 面试我的是一名区域经理,很年轻,30来岁的圆脸MM。

      圆脸MM先介绍了流程,今天的面试分自我介绍,经理面试,提问。然后,悲剧的一幕就开始了。。。

      1.由于之前有一些面试经历,自我介绍就没特意准备,感觉说的蛮流利,结果中途感觉自己逻辑有点混乱,最后用自己不断自学考证书的经历强调了一下我喜欢不断挑战草草收场。

      2.然后经理问,了解这个岗位是做什么的吗?我就说是药代,了解一些。

      3.“我看你背景很好,为什么选择这个岗位,家里人支持吗?”我就讲到了自己以前换专业经历(结果一笔带过了)主要是想强调自己喜欢与人打交道,不喜欢搞科研,性格偏外向的特点。balabala说了一堆。然后经理听完表情很复杂的准备开始发问了,“来我们这的90%都说自己善于与人打交道(语气略带鄙视)”,就让我举例子证明自己很善于沟通。。。

      然后楼主说了一堆没有准备,未经加工的经历(志愿者,义卖..毫无逻辑)

      4.辉瑞的药品是竞品价格的4倍,怎么推销?(楼主的回答已经开始让经理不满意)

      5 由于楼主提到了自己曾经投销售岗位,被拒的经历,经理就开始针对这个问题刨根问题,投了什么公司,why失败,反思过原因没有..

      6.你是什么时候开始决定做销售的?(经理已经开始有些生气。。TT)

      然后就被经理当场喷了:回答问题毫无逻辑。。。你是一个不愿意改变自己的人。。。。 “你最大的问题是觉得自己没有问题”.......

      ###你是不是一直成绩很好,学校背景也很不错,经历也很丰富,是不是独生子女?是不是从小就是父母的骄傲?(言下之意我从小娇生惯养,自我感觉良好的那类人...)

      反思

      我在南京东路地铁站发了半小时呆,还没缓过神来。回学校了也一直在思考自己在面试中的表现和经理说的话,今天才平静下来冷静客观的看待这件事。

      1.第一印象,楼主着装没有问题,正装。但是没有握手,见面好像没微笑。表现的也不是很自信,这也是犯了大错,更何况面的还是销售岗位。

      2.准备不足,或者说是几乎没有准备 由于之前楼主有一些面试经历,大小公司中英文都面过好多次,所以这次自我介绍就没特意准备!!!没有准备!(事实证明麻痹大意是大忌,大忌中的大忌)

      《case in point》中写道,一个好的自我介绍的效果是,面试完后HR还没记熟你的长相,你的名字,就已经记得你的故事,所以故事才是自我介绍的重中之重。当然这个不是说去生编硬造,而是要构思,布局,突出自己的卖点,而且卖点还要合胃口。而我的自我介绍就是流水账,学校,实习,学生工作,证书,最后末尾点了一下自己的性格优势。这样的自我介绍没有问题没出错,“恩,感觉还可以” 但实际上面试官并没有对你太多深刻印象,你和其他有亮点的人相比可能立即就被忽视了,mediocre,尽管你的自我介绍没有出错。

      3.动机问题。

      为什么这家公司,为什么这个岗位,为什么雇用你而不是其他人?(经典3why)

      估计和很多同学和楼主一样,对自己要从事什么行业,什么岗位并不是很清楚。以致于后来我自己问我自己为什么要去做销售时,理由都变得非常苍白,辉瑞大公司名字好听?销售钱多?销售可以不断挑战自己?大公司那么多,为什么选辉瑞?销售的日常工作状态有了解吗?其实我的动机并不清楚。动机不清楚是致命的。动机不清楚的直接后果就是准备动力不足,热情不足,你不是really like it ,really want it,也就不能超越自己,做不到信心满满应对质疑和挑战。客观来说,我对辉瑞的热情其实没有想象中高,对销售也不是很渴望。这其中可能有现实的考量,文科生找工作范围宽又广,潜意识中会有点广撒网的意图。而且对销售认识也非常肤浅。我理解的一个好的销售必须深刻理解产品和客户,有强烈的用销售额(钱)证明自己的动力,证明自己这个动力我有,但不是很不强烈。 销售到底是一份什么样的工作?适合我吗?我可能还需要再思考思考。 4.对自己的认识还不够

      其实人对自己的评价和客观现实中的自己是有差距的,我一直以为自己是一个外向,善于交际的人:学生工作,社团,志愿者都做到比较好,在公司实习也能迅速打成一片。但有时候也很内向,喜欢静静思考,深入研究,有时候也不愿意跟人说话。但在自己评估自己的时候,潜意识中会忽略自己内向的那一面,潜意识想把积极的那一面展现出来,所有就失去了客观。而且我的沟通能力并没有强大到可以应对所有问题的地步,而且也不要误以为只有外向的人才适合做销售。内向,外向总体来说跟能不能做销售联系也不大。我也认为自己抗压能力不错,但没想到一次面试几个提问(这还不是压力面试)就能击溃自己。所以说,对自己的性格的评估要更深入,更全面,要多引入第三方评估,这样再去匹配工作岗位,效率更高。

      6.写给自己。

      这次面试中,被击中泪点的其实就一句话:你是一个不愿意改变自己的人。其实那一刻情绪是非常复杂的,倒不是说我玻璃心,练这点承压能力都没有。但真的不知道为什么有时候就一句话,就能让人哽咽。

      其实从小到大,我都是那种天赋很普通的孩子,但一直愿意不断去突破自己,高中物理很烂经常不及格,下定决心要突破物理之后我就把一本厚厚练习册反复练,反复总结,最后那本红色的练习册都烂了。。高考物理终于考了90(满分120)。大一自己独自去深圳打工,去最基层的劳动密集型工厂体验了一个多月(并不是家境不好,就是想试试自己能不能独自生活在陌生城市);大二被别人的优秀的口语震撼到,而自己基础一般,就发奋努力一学期拿下六级,BEC高级,对自己专业不感兴趣就既然决然放弃保研,全力跨专业考研最后考了第二名。我也从来没有觉得自己优越,因为我身边有无数大神,我时时刻刻都在提醒着自己要不断努力,不断突破。

      我觉得我可能永远都不是那个最优秀的人,但我绝不会是一个不愿意改变自己的人。

      PS:校招之路才刚刚开始,我也很感谢能在这个时候有辉瑞经理指出我的不足,让我认识到自身存在的问题。经理也说的非常对,我之前没有认真反思,没有吸取经验教训。所以此刻我没有丝毫怨言,反而是非常感激和庆幸,也只有不断突破未知,不断超越自己,才能走的更远。与各位共勉!

  • 5.3 辉瑞二面,勇往直前-2014.05

    之前经历了一面的群殴,究竟有多悲剧大家都知道了。Pfizer说10天内会给答复,昨天是第11天了,就在我觉得当炮灰的时候收到了一个电话通知我二面,那叫一个激动啊。昨天晚上是一年一度的毕业生送老晚会,果断不去,答应以为老板一起吃饭的也推后了。一切为了辉瑞,毕竟有上次的教训嘛。。。。。。

      准备:学姐叫我准备3份简历,这让我很自然而然想到一对三的压力面,压力面也是Pfizer非常喜欢用的方式。为了改善自己放荡不羁的形象特意去理发店理了一下头发,重新配了一副眼睛,还向学长借了正装(虽然最后被学长耍了,没有拿到正装),之后到了晚上一直在看压力面的种种问题,还有就是前人留下的各种面经啊。果然是前人栽树后人乘凉,造福四方啊。一晚上加一早上都在看辉瑞的产品、历史,还有压力面的面试技巧,这些问题都好好准备,压力面也是小case的。

      面试:面试时间是两点开始,不过1点40就到了,在那里准备时我们好几个群面时的小伙伴交流起来,谈了很多压力面的东西,算作热身吧。我是第一个进去面试的,进去之后果然是三个人坐在对面准备面试我。坐下后中间那个男的先发话说:“我是辉瑞的大区经理,我叫xxx,左边边这位女士是我的同事,她叫xxx,右边这位是我们的实习生导员,她叫xxx”,话说我就连大区manager的名字都没听清楚,本来想问的,之后又觉得没必要。Manager之后介绍了面试流程,1、一分钟自我介绍,2、针对简历提问,3、可以问他们一个问题。

      这次面试真的是压力面,毕竟3位面试官的脸上就跟结冰一样,但是也没有网上说的那么恐怖,至少我面试的 问题都有准备到。

      好了,面试开始,首先是一分钟自我介绍,我是依照姓名,学校,专业,经历,对辉瑞的一些认识这样进行介绍的。自我介绍结束Manager就开始提问了。 1、你是学xxxx专业,为什么会选择辉瑞制药。听到这个时心中窃喜,毕竟有准备的。我回答说:“辅导员给我们上职业指导课时就有说如果不喜欢自己专业就尽早另谋出路。因此我大一开始就接触各种各样的事物,到了大二就基本确定想做市场、销售、医药代表这一类与人沟通的行业,这正好也是我的兴趣所在,比如我在。。。。。。经历就证明了我一直在为此努力。。。。。。(此处省略好多字)”,第一个问题没有被打断,回答完毕之后Manager问对辉瑞制药的了解。幸亏昨天恶补了一下辉瑞的知识,我的回答:“辉瑞制药成立于1849年,总部在纽约,主要产品有。。。。”说到这里左边的那位女士打断我,我们不是要你介绍我们公司的历史。好吧,那就重来了。之后我就说了我是xxx学姐告诉我这个职位的,还说了一些学姐和我说的这个岗位的职责,面试官在我的简历上写下了XXX学姐的名字,这个问题回答基本满意。左边的那位女士接着提问,我看你的简历上没有写学习成绩,是不是学习成绩很差?回答:“学习的确有所欠缺,因为对自己本专业没有兴趣,早早就确定了就业方向,一直在为之努力,比如。。。。。经历(依旧省略,就是在陈述自己的经历”,对于学习成绩这个问题,在网上看说首先不要否定学习成绩不好的事实,其次把话题转移开。女士开始追问了,“成绩不好挂过科吧”,“是的”,”挂了什么科?“,“xxxx科目”,“专业课?“,”不是,是专业基础课“,问完之后换了Manager追问,”英语四级过了吗?“,”过了,六级也过了“,这是Manager没有说话,我抓紧补充,”我是属于对于一件事有兴趣会坚持到底的人,我喜欢英语,所以愿意去学,就像我喜欢这个行业一样,我会尽自己最大努力去争取。。。。。。(期间又加了一些经历)”。Manager问,你的简历上有蓝月亮的实习经历,为什么不做了,难道是因为公司不好?,答“首先蓝月亮是一个非常好的公司,我在公司实习期间也收获了很多,在11月份的时候我们实习生项目就结束了,之后转了销售岗,现在还一直在蓝月亮做,只是岗位不同没有一直写。”你在开学还一直进行实习,难道你逃课?“”没有逃课,开学后公司对我们采取了非常人性化的管理,我有时间就过去“,你在大街网做校园大使时是如何宣传的,取得什么效果,我就把宣传方式,成绩之类的简要说了一下,之后又问为什么不做了。我说是项目结束了。Manager沉默了一会儿,估计他在想哪里来的那么多项目恰好结束了。。。。。。

      Manager换了个话题,说说大学最大的挫折,我说了一段在简历上没有体现的经历。说完了追问如何克服的,为什么做得没别人好(这个问题围绕我大学的一段团队长的经历回答,始终没有离开这个。回答为什么团队做得不好时没有把原因怪罪在团队成员上,之后团队壮大也也不是依靠团队成员数量的增加来壮大,而是通过对校园宿舍分布,经常把时间投入在宣传上获得的。。。。接下来又扯到自己怎么坚持,怎么制定计划之类的)。

      好了,Manager很犀利地说了句这么好的经历为什么不写在简历上,我说不写在简历上首先因为这段经历时间比较长,断断续续地不好写,,还有如果在面试中正好能够谈到这段经历也算是一个惊喜吧。左边的女士立马补充,要是我们不问那怎么办呢,说完了在那里笑。。。。。,我说能够问道说明运气好,问不到就当没发生过吧。接下来Manager问了我的家庭情况,这个也是有准备的,差不多就是网上说的那样吧。说完了左边那位女士追问你的生活费多少钱,怎么分配。我说完了父母给的生活费之后说了自己在实习上、兼职上也有收入。。。。。。继续扯就扯到了另外一段经历(好吧,经历有点多)。最后Manager问了左右两位女士有没有问题还要问得,她们说没有之后Manager就让我提问题。我问:“请问这份工作的职责和内容”,左边的那位女士笑了起来说你不是都知道吗?。看到这样我赶紧加了句“我只是知道工作的基本内容,比如上下班时间还有点不明白”之后Manager就给我解释了一番。这个问题结束后面试就结束了,在我表达向面试官的感谢之后就离开了。

      总结:首先,总体感觉这次面试没有网络上的那么恐怖,应该是差很多。面试问题不那么犀利是一方面,自己有所准备也是一方面吧。其次,面试的整个过程一直和面试官有眼神交流,虽然他们基本不看我或者一种非常随意的姿态坐在那里。第三,不要被面试官追问就低下头或者降低语气,时刻保持自信和从容。第四,最后问问题问一些工作内容什么的比较好,最好不要直接问待遇吧,毕竟人家还没说要你。

  • 5.4 应届生昨天去辉瑞面试医药代表,被问晕了-2014.05

    面试我的HR是一个大区经理,看起来挺和气的也笑呵呵的,是一个30岁左右的女人。我们是一对一面试,妹子第一次面试紧张是难免的,还好HR看起来人很好。。。

      先让我做自我介绍,我就自己报了家门说了自己的基本情况,然后又说自己的学习拿过奖学金,过了四六级,计算机二级。再缩略说了自己当过学生会XX部门的副部长举办过哪些活动,最后说自己做过的社会实践,由于LZ做得很少就只是一笔带过说,在学校外面的一个眼镜店做过促销,还有就是酒店的餐饮(其实就是服务生)。最后的最后,说了下我喜欢刺激有挑战的很生活啊,然后对辉瑞的各种向往啊,辉瑞的医药代表可以实现我的价值啊什么的

      然后她看看我的简历,问我说,大学一般要求英语四级就可以了,问我为什么要考六级??

      这个问题我真的觉得蛮奇葩的,我不晓得HR问这个问题的意图何在,求大神帮忙分析一下!

      之后 我就说啥子要提升自己啊之类的吧。现在想想我应该多说说与外企沾边的话的,哎。。。。

      之后又问我在考六级 的过程中有没有碰到难的方面?

      我说因为是川渝地区的人,可能 在听和说方面很吃力,然后自己通过听光盘啊什么的,看美剧啊之类的来提高。。(大概是这么答的)

      接下来这个问题我就不晓得到底要怎么答才能让HR满意了

      她非要让我说说我和同学之间有哪些矛盾,还一定要举例子

      我先是说,有时候寝室说话会比较直,比如我昨天接到面试通知,由于有点紧张我就问了她们好几次什么我明天要怎么穿啊,我要怎么说啊之类的问题吧,然后她们就一直拿这个吐槽我。

      问我怎么解决的?

      我说这个问题不算什么大不了的,也没有涉及到原则什么的,大家一个寝室的也觉得没什么,就一笑而过了吧!

      然后然后,她还要我说一个具体的矛盾,我。。。。。

      我就说,因为我长得比较 黑,她们就一直拿这个事开玩笑,我已经表示过不满了她们还这样,后来实在没有办法了,我就采取自黑的模式,先把自己黑到无法再黑,这样她们就不会再有什么开玩笑的了。。。。

      HR问这种矛盾类的问题到底 是想了解我的什么啊?我是什么答得很撇啊?求大神分析。。

      最近一个问题是,她说看我写的简历也说了自己兴趣广泛,问我最最喜欢做的事情是什么?

      我说穷游吧,然后让我举一个例子。。。

      我就说了去年夏天和男朋友,二千块不到游乐山峨眉山的事,说我们为了省钱也为了锻炼自己没有坐车上去,而是从山底爬到山上,累得要死,然后晚上还住寺庙,没地方洗脸洗脚,早上又4点钟起来上金顶,不过很幸运,我们看到了日出和云海,真的被风景给震憾了。。。最后还表达自己过几年还想上去看看上面的风景。然后HR说或许过几年后你就不那么想了。

      最后 的最后,她问我有什么要问她的没有

      我就问了问说,假如进了公司,因为我是新人肯定会缺少经验,所以想了解下公司对新人的培训这方面的。。。。然后她就简单说了下

      楼主还问了,主要在哪儿工作啊什么的?

      我没想到她反问我,你意向在哪儿?

      我也真是笨,室友说这种情况下应该说,我相信公司会给我合理的安排,我也服从公司的安排什么的。。。

      我特么回答的是,最好是在C市的主城吧,朋友同学多一点

      她说,那D市不可以接受吗?楼主脑壳不够用呀,说的是“D城最好啊,我是D城的人”

      辉瑞的通知还没下来,不过感觉也凶多吉少。。。

  • 5.5 面试辉瑞制药的 Sas programmer-上海-2015

    先进行一小时的上机考试,共12道问题,前面的问题的结果是后面问题的铺垫,所以一题卡壳后面就做不出来了。然后进行多对一面试,主要就简历上的问题聊一聊,职业规划,优缺点,为什么选择辉瑞/医药,专业选择之类的,一开始看面试官都低着头有些紧张,后来逐渐进入状态,但是有些问题感觉并不是回答的十分理想,有要点遗漏;一小时后接到下轮人事经理面试的通知;面试地点就在辉瑞上海的办公室的格子间,周边都是埋头工作敲敲打打的员工并且不时地听到他们讨论用何种统计方法或数据处理方法;工作氛围很好,流程也比较规范,企业文化感觉还是很踏实地在做事情;

  • 5.6 面试Sas programmer-上海-2015

    大概是从11月份开始,由网申到筛选简历到接到第一次面试。可以说辉瑞公司的面试还是要经过重重挑战才能脱颖出来的。

      一过去机考,大概8~10道题,1小时内直接sas编程做个分析。感觉不难,跟平时作业差不多,但是这并没有什么luan用,在一道题出卡壳,于是接下来的分析都不用做了...然后是面试,感觉没有机考来的爽。会议室里6个人,翻简历问问题,没什么紧张的,但是气氛略沉闷。面试并没有问技术方面的,就是问你为什么选这个职业,将来规划啊,对公司有没有了解之类的。好多问题回答的不是很好,大概被面试官在心底呵呵了吧。不抱希望来着,结束后面试官只跟我说谢谢来面试,并没有说等通知啥的,我都当“重在参与”了,结果收到了下一轮电面。 ps.公司的妹子好多好多啊,还都很年轻。

  • 6. 工作感悟
  • 6.1 辉瑞实习历程-6位老师

    在辉瑞投资有限公司实习,负责立普妥与络活喜的推广与销售,辗转淄博,临沂,东营3地,从协助他人到独自完成指标。成为山东大区唯一在实习期加薪的实习生,史上最早单独负责市场的实习生,唯一以实习生身份参加公司半年会的实习生,并开始管理1名实习生。

      首先要声明的是,我不是一名优秀的学生,但我是一个能干事,上进的人。

      在大学蹉跎了几年后,有幸在今年3月份加入了辉瑞,进行实习。当问及经理为什么只选我的时候。经理说,你的激情,自信,还有强烈的欲望都是吸引我的地方。

      首先,我的第一个师父姗姗姐,带我入行的人。让我了解了医药销售这个行业,第一次跑医院,第一次见客户,第一次与客户吃饭,太多太多的第一次。姗姗姐那种亲和力,让客户感觉很自然,而且姗姗姐的交流能力太强了,可以抓住任何一个交流点,然后展开。谢谢你姗姗姐,你的沟通能力影响了我。

      没多久,我的迷茫期到来了,在工作上感觉无所适从。幸运的是,当我们经理知道后,并没有责怪我,而且鼓励我说,大多数人在接触这份工作后都会有这种感觉,你的算来的快的。然后让我跟着另外两个同事学习学习。尹哥,看着比较木讷的一个人,销售应该语言能力都很强的。尹哥是个例外,他不善于交流,但是业绩也很好。为什么呢,他自虐式的勤劳,至今还一直激励着我。用他的一句话说,出门时,老婆还睡着,回家时,老婆已经睡了。勤劳未必有用,但是不勤劳肯定不行。谢谢你尹哥,我也如你同样勤劳了。

      金玲姐,跟着她的时候,害怕又期待每晚的工作总结。害怕做的不好,期待她对我的纠正。每天必问,你做了什么,学习到什么,哪做的不好,怎么改正。谢谢你金玲姐,每晚睡前,我都会这样问问自己。

      然后,自己单独进行拜访客户,维护市场,并开发了一个科室。

      5月初的一天,在去医院路上,接到经理的电话,问我想不想独自负责一个市场,我说想。经理说,回去收拾东西,坐中午那班车去临沂市。我去了,临沂的玉合哥接的我。经理对我在临沂的工作安排是,先跟着玉合哥1个星期,然后住到沂南县城,负责沂南、沂水、莒南、平邑4个县医院。

      玉合哥,是负责另外的几个县,因为指标不高,公司的资源投入也较少。但是玉合哥的完成都是150%以上的完成。玉合哥对客户的投入的宗旨是花小钱办大事,就算小到1只笔也要跟客户说明其重要性。谢谢你玉合哥,这点我已经运用的很好了。

      单独负责临沂县城市场后,每天坐车来往于各个县城,迅速筛选出了每家医院的重点客户,提高产品影响力,最终销量上去了。我又要走了。记得在县城住的1个多月,电费1.3元。

      东营市的一位同事离职了,经理招不到太理想的人,然后大区经理和经理一商量,让我去,以实习生的身份顶替正式员工,负责胜利油田中心医院。

      邢哥,高级医药代表。东营的新同事,年龄是团队中最大的,而我是最小的。在东营我开了第一个科室会,举办了第一个城市会,都是邢哥在后面的指导,如何和客户谈判,如何循环式的投入,都是邢哥教给我的。当然其中的也有很多问题,我们都克服了,现在心内科份额从10%到50%,神经内科份额从0到70%。谢谢你邢哥,让我更加全面,更加真实。

      还有,谢谢你经理,敢想才敢做。

  • 6.2 我在辉瑞工作的两年

    在辉瑞工作已经两年的,也是毕业后的第一家公司,我由一个毕业时的懵懂学生,变成了历练的代表。对辉瑞最大的感受是,风气十分正向积极,说正向的话,做正向的分享,或帮助自己成长很多,这也是和公司的文化保持一致。但并不说明辉瑞公司不注重绩效,相反,是非常绩效为先的!这一点从辉瑞的实习招聘比较少,也可以看出一点,往往实习招聘多的公司,对员工往往负责到底,提拔的时候一般也先本公司员工优先,而辉瑞公司可以找外面人,只要你业绩足够好!然而辉瑞对新人的培训,做的却也是行业里数一数二的。

  • 7. 延伸阅读
  • 7.1 辉瑞中国荣获“2015年度中国社会责任社会传播奖”

    新华网北京12月22日电(王坤朔)在12月22日在京举办的2015中国社会责任公益盛典上,辉瑞中国荣获“2015年度中国社会责任社会传播奖”。

      当日,在国务院国资委、民政部、人社部、国家质检总局、国家安监总局等单位的大力支持下,由新华网、中国社科院企业社会责任研究中心等单位联合主办,以“新理念、新动力、新担当”为主题的2015中国社会责任公益盛典在京举办。来自多个部委的有关领导,专家学者,国内外近百家知名企业负责人出席会议,共襄责任盛举。

      辉瑞中国企业沟通部高级总监席庆在出席活动时表示,医药企业是关切到公众生命健康安全的特殊群体,在为患者提供安全可靠的药品的同时,也要把传播绿色健康的理念、提供满意的服务当作社会责任的重要部分。

      履行社会责任助力企业可持续发展

      据了解,辉瑞在中国的业务覆盖了生物制药、疫苗、健康药物等多个领域,拥有近万名员工。“作为全球领先的以研发为基础的跨国生物制药公司,辉瑞160多年来一直为推动健康而不懈努力,这是制药公司最为重要的社会责任之一。” 席庆表示,企业社会责任不是一个项目或计划,而是处理和经营业务的方式,是企业可持续发展的动力。

      据席庆介绍,优秀的财务业绩、让优质产品惠及更多患者以及积极履行社会责任是衡量辉瑞成功的三项重要标准。辉瑞将履行企业社会责任融入到企业战略、组织结构、日常运营中,从而取得经济、社会、环境三重效益,倡导履行企业公民义务并身体力行,认真承担着对利益相关者及公司所工作和生活的社区的社会责任。通过创新的、富有社会责任并且商业可行的方式,满足大众多样化的医疗服务需求。

      引领健康理念推动行业发展

      近年来,我国心脑血管疾病发病率持续上升,尤其是年轻化的趋势越来越明显,严重危害着我国公众健康。为了应对我国心脑血管疾病的严峻现状,辉瑞利用在医疗健康领域的丰富经验与许多专业组织和机构进行合作,推动我国心脑血管疾病的防控事业发展。

      据了解,在辉瑞中国区总裁吴晓滨博士,全国政协委员、辉瑞中国企业事务总监冯丹龙博士等业内人士的多年努力下,成功推动药品上市许可持有人制度的改革试点,推动“医药代表”职业化管理,2015年修订的《中华人民共和国职业分类大典》将医药代表正式被定义为一份职业,促进了医药产业的良性有序发展。“将国际先进的理念和成功模式引入中国,推动整行业的发展,改善中国民众的健康水平,体现了我们‘携手共创健康中国’的理念。”席庆说。

      席庆认为,履行对员工的承诺是践行企业社会责任的重要体现。辉瑞在2015年启动了超级种子项目,提出了“孵化创意 成就未来”口号,面向中国全体员工收集创新想法,提供种子基金及跨部门团队支持、孵化优秀提案。辉瑞在北京成立了疑虑咨询办公室,并面向中国区所有级别的员工开放,为构建健康工作环境开创新的沟通渠道。凭借“尊重员工,以人为本”的精神,并为员工发展提出切实可行的方案,辉瑞多年来连续获得“中国杰出雇主”等一系列人力资源奖项。

      热心公益建立完整捐赠体系

      辉瑞在本次新华网主办的“2015中国社会责任公益盛典”中荣获“2015年度中国社会责任社会传播奖”。席庆表示,关于企业社会责任的评选能帮助企业树立起“企业利润来源于社会、企业应将利润回报社会”的理念,而辉瑞在公益事业中的表现充分诠释了回报社会的精神。

      目前,辉瑞已建立起完整的捐赠管理体系,制定了慈善捐赠政策、药品紧急捐赠审批等内部流程。在历次自然灾害和公共健康危机中,辉瑞中国管理层与总部迅速沟通,紧急召开会议快速制定援助方案,在第一时间快速反应。从管理层到全球供应链到全国各地的一线同事齐心协力与时间赛跑,在最短的时间里将爱心捐赠的药品、物资等送到需要帮助的人手中,挽救生命守护健康。

      据了解,在天津爆炸事故发生后,辉瑞迅速启动紧急预案,在确定当地员工均安然无恙后,通过中国红十字总会向天津捐赠100万元人民,第二天捐赠的善款就帮助爆炸事故受灾群众进行紧急安置,搭建临时安置场所、紧急物资救援、心理援助等紧急阶段的救援工作。针对老龄化这一全球都面临的挑战,辉瑞总部在全球发起了“GET OLD”活动,呼吁社会各界各个年龄层的人士都正视年龄变老。2015年,辉瑞中国支持上海慈善基金会开展“不老心”公益项目,倡导 “无惧年龄,活出精彩”的理念,激发更多的老年人树立积极健康的生活态度,提高自我保健意识。

  • 7.2 辉瑞全球生物技术中心项目落户下沙-2015.09.15

    杭州生物产业国家高技术产业基地再次迎来重量级项目。11日,全球医药巨头辉瑞宣告落户下沙。辉瑞成熟药品业务集团与杭州经济技术开发区管委会签约,将在下沙投资建设辉瑞全球生物技术中心项目。副市长谢双成出席签约仪式。

      世界500强企业辉瑞公司,是全球最大的以研发为基础的生物制药公司之一。辉瑞成熟药品业务集团总裁杨宇翰表示,这个项目将会创建一个具有国际先进水平的、集开发与生产于一体的本土化生物药综合基地,为中国和全球的患者带来具有重大临床价值的优质药物。

      辉瑞项目位于杭州经济技术开发区重点功能园区之一的东部高新产业园。开发区作为杭州生物产业国家高技术产业基地核心区,生物医药产业集聚效应凸现,已有100余家生物医药企业落户,包括默沙东、泰尔茂、旭化成、九源基因、康莱特药业等中外知名企业,生物医药产业实现整体年均超15%的高速增长。

      来源:“中国杭州”政府门户网站

  • 7.3 美国辉瑞看重中国本土人才 在华研发团队发展超预期

    新华网武汉12月23日电(记者吴植)“辉瑞武汉研发中心成立5年来的发展超出预期,使辉瑞在中国的研发团队一跃成为辉瑞在全球除美国本土之外最大的一支。”世界最大制药企业辉瑞公司全球研发副总裁、中国研发中心总经理谭凌实日前在接受记者专访时说。

      辉瑞公司上世纪80年代进入中国,先后在大连、苏州等地设立制药厂,2005年在上海成立中国研发中心,2010年成立武汉研发中心。目前辉瑞中国研发中心在上海、武汉两地共有各类研发人员约1000名,为辉瑞全球的药物研发项目提供各方面支持。

      谭凌实说,辉瑞每年在药物研发上的投入超过70亿美元,涉及肿瘤、心血管与代谢疾病、免疫与炎症、神经科学与疼痛、罕见病和疫苗等六大领域。辉瑞中国研发中心是辉瑞全球研发系统中的重要一环,辉瑞的每一款新药都有来自中国研发团队的贡献。

      谭凌实说,以辉瑞武汉研发中心为例,中心成立时曾承诺达到200名员工的规模,如今已扩大到450名,其中80%的人都是武汉本地居民或在武汉受过高等教育。中国研发中心具有国际一流的研发水平,标准、流程、系统及各项工作要求与辉瑞在欧美的研发机构完全一致。

      据介绍,辉瑞武汉研发中心与上海研发中心共有的业务包括全球新药研发早期的临床试验数据管理、统计编程以及临床试验报告的撰写,以及全球上市前后药物安全评估和报告。武汉研发中心还建有两个在辉瑞全球“版图”中独有的研发部门,分别负责辉瑞全球临床试验电子主文件的质量控制以及辉瑞全球临床试验网上注册和报告的质量控制。过去这两项业务分散在不同国家。

      此外,武汉研发中心还有两个辉瑞全球医学团队的部门,一个为全球研究者发起的临床研究项目提供支持,另一个为全球医疗卫生专家和患者提供医学信息服务。

      “辉瑞是最早在中国中西部地区设立研发中心开展一线研发活动的跨国公司,当初我们挑中武汉是因为看中武汉在人才、科教、医疗资源等方面的优势,同时考虑到响应国家实施中部崛起等发展战略。”谭凌实说。

      “预计2020年中国将会成为世界第二大医药市场,加之中国越来越重视科技创新和医药发展,有理由相信辉瑞在中国的研发团队还会继续扩大规模,覆盖新领域,并获得更强的能力。”他说。

      本文来源:新华网