• 1. 公司介绍
  • 1.1 雨润集团概况

    雨润集团总部设立在南京市建邺区,是一家集食品、房地产、旅游、高科技、投融资等六大产业于一体的集团性企业。该集团旗下的食品工业企业是中国最大的肉制品生产企业之一。

    雨润集团下属200多家子(分)公司,分别设立在江苏、安徽、北京、上海、河南、河北、甘肃、四川、辽宁、广西、广东、湖南、江西、新疆、黑龙江等31个省、自治区和直辖市。2011年,雨润集团总资产达358亿元人民币,员工总数为10万多人。胡润百富”董事长兼首席调研员胡润在“2011胡润品牌与责任论坛”上发布了《2011胡润品牌榜》排行榜中排名第39位,品牌价值已达125亿元。在《2011中国食品与饮料品牌》中“雨润”价值排名第二,是江苏地区仅有的两个价值上百亿的品牌。2011年9月3日由中国企业联合会、中国企业家协会共同主办的2011中国企业500强发布暨中国大企业高峰会在成都召开。会上发布会了2011中国企业500强、中国制造企业500强和服务业500强。雨润集团以647.55亿元位列中国500强的第128位,中国制造业500强的第56位,中国民营企业500强第9位。2011年雨润品牌以182.04亿元位列中国品牌500强(暨第七届中国500强最有价值品牌)排行榜的第52位。2011年,雨润集团销售额突破900亿人民币,达907亿元,同比增长40%。力争在2015年实现销售额2500亿,进入世界500强行列。

  • 1.2 雨润集团历史

    2003年,随着国有企业改革改制步伐的加快,雨润凭借以往在这方面的经验,又成功重组十家大中型国有企业。目前已形成年屠宰生猪800万头,年加工熟肉制品25万吨的生产能力,初步形成了以华东为根据地,辐射全国的区域战略格局。  

    作为国家级农业产业化重点龙头企业,目前,雨润集团总资产达39亿元,职工总数16000多名;2003年实现工业总产值62亿元,利税6.03亿元;纳税总额3.2亿元(南京地区企业纳税1.64亿元),2002年被国家税务总局评为中国民营企业纳税50强排行榜第15位,省国税局评为全省民企纳税大户前十强,仅南京地区单家企业2001年度纳税8444万元,名列全国食品行业纳税大户第8名。  

    集团现有雨润、旺润、福润得、雪润、福润、法香等六大品牌十大系列共1000多个品种的产品在全国200多个大中城市销售,并出口俄罗斯、朝鲜及东南亚、港澳等国家和地区。1999年2月,在全国肉食品行业中率先通过ISO9001国际质量体系认证。2002年10月,一次性顺利通过了HACCP认证,同年雨润低温肉制品通过了出口卫生注册,标志着雨润低温肉制品走出国门。2003年7月,雨润又率先在食品行业通过ISO14001环境管理体系认证和QS质量安全市场准入认证;“福润”牌猪肉获“无公害”农产品认证……   

    根据国家权威部门统计,自1999年6月起,雨润低温肉制品市场占有率一直居国内市场第一。2003年度荣列同类产品全国市场综合占有率第二。  

    2010年,集团员工总数近10万人,实现销售总额647亿元,生猪屠宰产能达3100万头,稳居世界首位,“雨润牌”低温肉制品连续十三年销量位列国内第一。目前,在中国企业500强中排名128位、中国制造业500强第56位,中国民营企业500强第9位、中国肉食品加工业第1位。  雨润人奉行“真诚如雨,滋润万家,不断创新,赶超一流”的质量方针,为广大消费者奉献更安全、健康、营养、美味的食品,为实现“创造中国食品工业辉煌”的目标而努力奋斗。

     

  • 1.3 雨润集团主营业务/品牌

     雨润产业 

    雨润产业是雨润集团非上市部分的食品业务,包括雪润禽业和豆制品等。雪润禽业创建于1999年,是雨润集团旗下集饲料研发与生产、种禽繁育、家禽规模饲养、家禽屠宰加工、禽病防治于一体的大型综合性事业部。雪润禽业致力于向社会提供健康、安全的禽肉食品,建立一整套科学预防、检疫、检验体系,建立完善的产品可追溯系统,严格按照欧盟标准和HACCP体系进行质量控制,确保产品的安全卫生,产品出口日本、欧盟等国家,受到了当地居民的广泛认可。借助雨润集团强大的资金、人才、管理、科研等优势,雪润禽业现已形成年加工肉鸡1亿只,肉鸭1000万只的生产能力。

     雨润地产 

    传承雨润品质,建筑地产精品。雨润集团自2002年涉足地产业以来,即朝着规模化、专业化的方向发展,开发项目遍布南京、苏州、上海、安庆、黄山、吉林等地,并积极向海外拓展。目前,已开发的“月安花园”(南京)、“秀水华庭”(安庆)、“香水百合”(安庆)、“御墅天筑别墅”(黄山)等楼盘分别荣获了中国“十大康居示范工程”、“中国建筑精品楼盘”、“全国最佳景观别墅”等殊荣。“星雨华府”(南京)荣获“中国最佳国际化社区大奖”、“中国最佳园林住宅大奖”和“中国最佳创意户型大奖”等多项荣誉,全部建成后将成为南京河西新城区的高品位时尚的大型住宅小区。另外,目前正在建设中的雨润国际广场位于南京河西新城区,毗邻奥体中心,建成后将成为集白金五星级标准的商务酒店式公寓,汇聚商业、会展、娱乐、休闲、美食等多功能为一体的巨型商贸综合体,成为聚集都市菁英和中产新贵的城市地标性建筑。安庆“雨润·中央新城”项目也已进入前期开发阶段。此外,位于吉林白山的“雨润·黄金海岸”项目也已正式开工建设,该项目由美国GN国际设计公司精心策划,建成后将成为集花园洋房、高层住宅、商务风情街、综合写字楼、现代商业街为一体的星级物业配套的高尚住宅小区。

     雨润旅游 

    雨润集团以高起点进入旅游业、酒店业和文化旅游业开发,倾力打造国际标准化的旅游度假社区,为高端的商务旅游业市场提供一流的高品质服务。旅游产业旗下实体主要有黄山松柏高尔夫五星级酒店、黄山国际商务旅游度假区等,其中,黄山高尔夫酒店的营业收入、利润和税收三个项目均在2007年列安徽全省同行业第一。在总体规划方面,雨润将围绕“三山一湖一海”,即黄山、九华山、白山、千岛湖和海南岛,开发五星级酒店与现代旅游产业,在国内各大国家级甚至国际级名胜风景区打造更多、更具规模和品牌效应的旅游产业基地。雨润商贸 2004年,雨润集团通过国内A股市场收购南京中商的流通股而成为该公司的第一大股东,商贸百货成为雨润集团的又一大主要业务领域。雨润依托中商集团在全国范围内发展百货连锁业态,目前,已经在淮安、连云港、徐州、济宁、泰州、洛阳、宿迁等城市拥有11家大型百货连锁商场;目前已经在南京拥有三家数千平米的大型超市。

  • 1.4 雨润集团文化/价值观

    我们的核心理念:健康人生、品味生活

    〔诠释〕核心理念是雨润集团文化最核心的表达。它是对雨润各种经营管理行为的选择标准、辨别标准和评价标准,并由此衍生出其他的理念。

    1、所有雨润人共同致力于提高大众的生活品质;

    2、雨润人将对生活的热爱注入于每一个产品之中,并通过优质的服务把它奉献给社会。

    我们的共同愿景:让生活更美味、更舒心、更健康

    〔诠释〕这是所有雨润人共同追求的梦想与企业存在的社会价值:

    1、雨润人奋斗目标就是让大众生活更健康、更美味、更舒心,不作它想,并孜孜不倦地追逐这一梦想。

    2、所有雨润人都非常贴近大众,我们通过优质的产品与服务致力于大众生活品质的提高。

    3、雨润无论产品还是生产工艺流程都是高度创新的。我们的创新活动是以顾客生活需求为导向的,并且是持续不断的。我们的愿景就是我们企业存在的意义,也是企业之根本所在。我们通过向社会大众提供丰富、优质的产品与服务以实现这个愿景。

    我们的企业宗旨:回报顾客、回报社会、回报员工、回报股东

    〔诠释〕雨润不仅仅是为了利润而存在,更是为了同时追求顾客、社会、员工、股东四者利益和谐而努力;雨润要想能长久生存,就必须在顾客、社会、员工和股东之间实现共赢。

    企业精神:

    诚信(为人)

    〔诠释〕“诚信是雨润人价值、道德的根基,这包括“真诚、忠诚、诚实、守信”,它体现于雨润人言行的方方面面。

    勤敏(做事)

    〔诠释〕“勤敏”是雨润人务实、求真的风格,涵意包括“勤劳、勤奋、敏锐、敏捷”。

    谦学(修身)

    〔诠释〕“谦学”是雨润人卓越的追求,意为“谦虚、好学”。

    艰毅(立业)

    〔诠释〕“艰毅”是雨润人坚韧、开拓的气魄,意为“艰苦、坚毅”。

    核心竞争力:

    文化

    〔诠释〕雨润价值观、核心理念、企业精神等文化理念非常明确,管理体系严密,具有强势的文化体系。

    1、 :强调对消费者、社会、员工、股东承担责任。

    2、 :关注健康,关注生活;关注消费者,关注员工。

    3、 :致力创新,创新是企业核心竞争能力的重要要素。

    4、 :强调执行、强调细节、强调行动、强调结果。

    5、 :推崇业绩,业绩至上。

    创新

    〔诠释〕现代社会,只有差异化才有吸引力与竞争力,要实现差异化,必须时刻以创意、创新、创造为工作的指导思想。

    1、创意——思维

    创意是一种超越常规、超越自我的思想释放与智慧拓展。要产生创意,必须具有打破常规,破旧立新,叛逆传统的精神,必须跳出庐山之外进行思维的碰撞与智慧对接。

    2、创新——行动

    创新就是通过实施创意来为客户和社会创造价值。企业的重要使命就是为客户创造价值,创新要为企业解决问题,包括市场观念的创新;产品研发设计的创新;生产技术的创新;企业管理运作的创新等。

    3、创造——结果

    创造,是提供新颖的、独特的,具有社会意义的成果的活动,是对创新结果与内容的强调与补充。经过市场检验并被证明具有社会价值的产物方可称为创造。

    品牌

    〔诠释〕雨润人以自己独特的文化及对诚信的坚持,借助优质的产品和服务,已在顾客心中建立了独有的、美好的企业形象。

    1、品牌承诺

    雨润品牌在质量上意味着高品质、无瑕疵;在管理上意味着严管理、人性化;在做人上意味着真诚美好、谦虚不张扬;在发展速度上意味着快捷、创新;在对待顾客需求上意味着和风细雨、默默奉献。

    2、品牌建设

    雨润注重对每个品牌内涵的塑造,根据不同细分市场的特点及需要,赋予了每个品牌独特的品牌内涵,从产品研发、规划设计、上市推广,到产品广告创意与设计,无一不是围绕产品品牌内涵所展开的。雨润品牌生动形象、内容充实、有血有肉,在潜移默化中使消费者接受品牌所传达信息。

  • 1.5 雨润集团工作地点

    雨润集团有异地工作的原则。工作地点以华东地区为根据,遍布全国

  • 2. 校招介绍
  • 2.1 雨润集团2014校园招聘介绍

    以下是雨润集团2013届校园招聘回顾,供参考

    启动于2012年10月14日,招聘装饰设计师、设计师、市场营销类、技术员、资料员等职位。招收建筑装饰类、建筑设计、景观设计、城市规划、室内设计等相关专业的全日制普通高等院校2013年本科及以上学历应届毕业生。 要求本科英语四级以上的英语水平。

  • 2.2 雨润集团校园招聘流程

    第一步:填写《雨润集团2013校园招聘应聘登记表》

    ①请提前登陆校园就业网站或本公司网站下载登记表,登记表共两页,务必正反面都打印在一张纸上,可以复印但须保持清晰;

    ②请您务必在规定位置贴上您一寸彩色照片;

    ③“应聘类别”将作为最终安排您工作岗位及进行相关培训的依据之一,请您参照专业需求务必慎重填写;

    第二步:参加校园宣讲会;

    第三步:递交应聘登记表;

    第四步:网上素质测评,登陆http://yurun.zhaopin.com/jobs.htm雨润官网进行网上素质测评,通过简历筛选和网上素质测评的同学方可参加面试;

    第五步:面试;

    面试时间、地点、人员名单将通过短信、邮件等方式通知同学,参加面试的同学需提前15分钟到考场,并提供以下资料:

    ①学校成绩单(盖学校公章)复印件;

    ②英语等级证书、计算机等级证书复印件;

    ③足以说明求职者在校期间表现的其他材料(含发表、未发表的论文、实习报告、书画作品等)的复印件;

    第六步:录用及公司政策讲解

  • 3. HR答疑
  • 3.1 雨润集团校园招聘FAQ

    1.雨润集团招聘时怎么分配啊?

    在你刚开始应聘时,你填过地域了;(如华东,华北等)你选哪个,会根据这些地区的厂缺人状况,来分配配,再分配时也会考虑你的离家是否远近,还没去吧!七月左右去南京军训半个月,然后分到各个分厂实习半年,然后根据你的意愿和表现再分配!

    2.雨润集团招聘大学生有什么要求?

    主要还是适合企业招聘岗位的需要吧,还有契合企业文化什么的。其实关键还是得临场表现好,给面试官第一印象好。

    今年雨润主要招聘的岗位类别包括营销类、技术品管类、生产管理类、设备管理类、财务类及综合类等六大类

    3.雨润集团招聘的职位都是做什么的?

    你好,可能你现在是我去年的时候,学的专业没有多少关系。

    生产管理,主要在车间工作,包括车间主任-生产科长-生产总助-总经理,开始一直在车间呆着,一直和工人打交道。环境不是很好。

    综合类,只是猜想,大概是去企管办,包括指标考核,生产销售环节合理化等工作,企管办主任-总助,提示通道比较慢。

    销售类,是要去办事处做的,业务经理-城市经理-区域经理-分公司-区域公司,业绩说话,能力再加运气(负责地区)第一要定位行业,行业对以后影响很大的,如果接受食品(屠宰、深加工),考虑去!在是职位定位,一个职业也有许多共通的经验,雨润为大学生提供生产管理、企管办、销售、人事、财务等发展方向!雨润发展快的通道在工厂是生产线和企业内的市场服务线,在市场销售也好!

    做任何职位,都有一个沉淀的过程,如果这个过程没有,哪有积累的能力和经验,哪有获得的高层的信任,因此,选择好了,就尽量少跳槽的!

    4.雨润集团薪资待遇怎么样?

    雨润是一家大型民营劳动密集型生产制造企业,位于产业链的低端,利润很薄所以工资普遍较低,但对于中高级别人才工资相对处于民营企业较高水平。若表现出一定的能力和忠诚度,被任命为相应的级别工资会更高些。一般科处级干部工资在3500-5500之间,年终奖是2-5个月工资。

  • 4. 薪酬待遇
  • 4.1 雨润集团薪酬待遇(官方)

    集团实行薪点制薪酬,当前,一薪点代表人民币一元。集团月度薪酬基本模式为:员工月度薪酬=级档薪酬(岗位考勤工资+岗位绩效奖金)+工作补贴,工作补贴是特定环境下对特定员工发放的工作补助,包括地区补贴、出差补贴、 通讯补贴、交通补贴、高温补贴等。

    集团月度级档薪酬系列分为六级、每级 16 档,共 96 档构成。每一级档由岗位考勤工资(依据考勤结果发放)+岗位绩效奖金(依据绩效结果发放)构成。

     员工实际所得月度考勤工资按实际考勤结果发放

    1.员工应得考勤工资为日考勤工资乘以出勤天数;

    2.双休日加班,双倍发放日考勤工资;

    3.国家法定节假日加班,三倍发放日考勤工资;

    4.周一至周五之间员工要求事假,可由当月周六、周日工作予以调休;

    5.核算大月(31 天)考勤工资的天数最多为 27 天;核算小月(30 天)考勤工资的天数最多为 26 天;核算二月份考勤工资的天数最多为 25 天;若当月核算考勤工资的天数为 27 天,则下月核算考勤工资的天数为 26 天。

    6.如果旷工,按照未出勤天数核减发放月度考勤工资,同时按照公司相关制度进行相应处罚;

    7.未出勤天数以 0.5 天为基本单位,对于事假、旷工等,一天内未出勤大于 2 小时 小于等于 4 小时,则未出勤天数为 0.5 天,未出勤大于 4 小时,则未出勤天数为 1 天。

    8.法定节假日休假享受正常的日考勤工资待遇,病假、病休日考勤工资核算依照国家相关法律进行

  • 4.2 雨润集团薪酬待遇(网络分享)

    网友分享一:

    雨润是一家大型民营劳动密集型生产制造企业,位于产业链的低端,利润很薄所以工资普遍较低,但对于中高级别人才工资相对处于民营企业较高水平。

    你签约了,对于应届生的工资你应该知道,不用我说了吧。普遍来说一年后工资大概会涨400-800。

    工作两年差不多就是一个契机,如果你能坚持下来,基本上可以上2000-3000,年终奖大概是1-3个月工资。

    若表现出一定的能力和忠诚度,被任命为相应的级别工资会更高些。一般科处级干部(现在基本上是04、05届大学生)工资在2500-3500之间,年终奖是2-5个月工资。

    如果你能力还不错,也能适应公司的高强度、高压力工作,在工作5年左右就会有机会往总经理助理级别发展。总助一般工资在4000-8000之间,副总在 6000-10000之间,你若有幸成为总经理一般在8000-14000之间。但到了这个级别工资就只是平时零花钱了,年终奖几乎是平时一年工资总和的 2-4倍。

    再往上就是集团的高层,就是年薪制了。

    另外,销售的业务员、城市经理级别的工资在1000-4000之间,发展到城市经理,只要你能坚持一、两年差不多就可以了。

    在城市经理岗位上估计做个1-3年如果能表现出能力和业绩,可以成长为区域经理,一年差不多10-30万。

    专业技术方面:和职称也是挂钩的,中级的就相当于科处级、高级相当于总助。

    硕士进公司基本就是科处级的待遇、博士是总助的待遇。硕士一般成长速度比较快。

    网友分享二:

    试用期半年,1300元/月,转正之后1120元/月,480元浮动工资;交五险一金,

      刚进公司的员工都在1000左右(不是营销类的)

      在车间仓库等,比较辛苦

      很多员工都没有交保险

      (如果你签订劳动合同的话应该会帮你交的)

      每个月都有10元左右的洗化用品发放(今年刚有的) 接着说营销类

      你的岗位是营销类

      那就没有和任何岗位相比的必要

      营销,也就是业务,销售

      你的业绩好,待遇自然就高了

      如果你一个月内,一根火腿肠都没有卖出去(向超市等大客户)

      那你只有最低工资,850

      如果你的业绩很好,订单多,做到了TOPSALES(顶级销售)

      老板奖励你私家车都是有可能的哦~

      如果你愿意做营销(营销经常会碰冷门,看冷脸)

      有毅力坚持,能够处理好人际关系,

      胆量足够大,

      可以试一试,营销是最赚钱的职务,

      但是如果做不好,顶多1年,老板还是要请你走人的

     


       

  • 5. 笔试经验
  • 5.1 雨润集团笔经-2013.03.19

    笔试内容除行测知识外还涵盖企业简历知识

    应在考前仔细浏览集团网站

    (历程、重要活动、业务板块及企业领导)

  • 5.2 雨润集团郑州笔试经验2011.4.30

    因为尚未期末考试,故而,暂且以开封郑州为地区限定。他一共找到了两、三个适合的单位,各个方面都考量一番以后,我们决定去开封福润。我让他代找工作,本来就带有几分不正经,工作一旦到了眼前,却不免惶惑起来,其实就内心来讲,当时是不知道自己之期望何在,目标何在。然而他决议要面试去了。我顺势说,可以做个陪同;他不允,说一同带着简历和就业推荐表才好,一起去那里干。记得那天我们一块去澡堂洗了澡,他还换了新近买来的西装,我倒是没有,那时穷的很。

    一同到了福润,人事科长随便问了几句话,接下来便开始讲起其公司对待大学生的态度,意向,待遇等等。完了以后我们惧十分泄气,本以为是个较为严峻、厉害的面试,谁知结果却如此平淡。那时的课程还在继续,但离期末考试横竖不远了,所以薛辉的课被我们逃过之后,我们又逃了一半礼仪课:按照公司要求,我们须当天拿了就业协议到那边去,而上完课再赶过去为时过晚。去之前还询问张继业刘朝晖王琼他们,心想协议是个重要问题,总要弄个清清楚楚才对。之后还问了一问程老师,甚至跑去刘杨办公室咨询。越考虑的多越觉得难以下决定了,仿似手中握有千斤的重量,搞得汗涔涔的,心里发毛。到最后心子一紧,不管了,签上去吧,随便以后怎样。于是签了。

    又过几日,需要到防疫站体检,要拿到体检合格证于规定的时间报到。这么一个体检证,我跑了二、三次,末一次时,天上飘起了细细的雨丝,让仁兄帮忙找我那一匝相片出来,顺便给带到防疫站,他又因为慌忙而没有找到,我于是又开始费劲地寻找照相馆照相,找来找去竟一直找到了晋安路南旁的一家,身上真是汗流浃背,照了快照再打底过去,终于没有耽误检查时间。此后一周,领回了健康证,等待着报到的那一天。那一天是一月六号,我们其时正在做考前的课程复习。我始终以为实习不该如此之早,但公司那边说,别的实习生早已考试结束了,这个时间实在不算早。后来闻讯旁人,其他实习生果然早已考完,盖因我们所学专业,所在院系大相径庭。六号那天上午,我们正好进行古晓龙的播音与主持考试,为了满足公司里八、九点到位的规定,我还与张钰合作了一次,以便提前结束考试。赶到单位之际,人事科办公室前站了不少的人,都是等待公司安排的实习生。枯燥的等了个把小时,终于纷纷交了健康证、照片以及领取工作证所需要的十七元现金。

    翌日,再翌日,都是培训。所谓培训,无非看一些上公共关系课时常常能够看到的那种讲座。这样地培训了大概有三四天,开始军训,军训之前就听人说,这里所谓的军训实际是走个形式,但是让人啼笑皆非的是,一直没有找到教官,迫不得已只好让门卫训。门卫军训的第一天我没有赶上,其时是十号,我们的期末考试正是十号开始进行。然后又考了几天,中间的缝隙还得赶去公司军训,因为那几天考试门数很多,所以从头到尾我们实在没有接受过多的军训。短暂的训练里,我时常感受到士气低沉的深刻内涵。刚开始的一周,没有搬到那边去,临搬过去的前一天,我的眼睛湿润了,毫不夸张的讲,我很脆弱,我想到这样一走,以后再也不是学生身份了,从此将进入滚滚红尘的世俗里去……这中间有一件趣事,是陪张钰阿康他们去北门小胡同吃火锅。我是在中午与下午的培训空挡赶回学校的,在那么紧凑的时间里与相处三年的好朋友一起吃饭,身心真的特别温暖。十七号过了,我们的期末考试拉下帷幕。当天晚上是于珂的生日k歌会,宿舍里的几个兄弟还有班上别的几个女生一起去唱歌了。唱着唱着走了好几个人,于珂宿舍里的人合唱了一首很动人的歌;我跟爱爱,海鑫各聊了几句,所讲内容都是实实在在的鼓励的话,那一刻没有一点调侃与开玩笑的心情。第二天,有大批的同学回家了,我去公司接着军训;再一日,绝大多数同学都走了,晚上还收到一条张钰的短信:再见了,刘QQ!

    阿康和海鑫当晚要走;鸟大概要送去海鑫,老大夜里要送那位我一直想认识但终于没有认识的准大嫂。我看见那条短信时悲喜交加,真不知说什么好了,单说一个哦,拜拜!第二天我便又去公司了,一两天时间,所有熟悉的面孔从我的眼前完全的消失,起码是暂时的完全消失。

  • 5.3 雨润集团江苏笔试经验

    昨天晚上,江苏雨润集团来学校招聘,虽然站着等了半个多小时,但还是很幸运的进入了笔试环节。

    当拿到考卷的时候,很惊讶。因为笔试题很专业,让我没有想到。

    凭着自己考公务员准备的那些东西,感觉答的还挺不错的,回到宿舍的时候还吹嘘了一番,甚至让同学还给恶补了一下专业管理知识,好象明天的面试真的有自己似的。

    今天起床到网上一查,结果令人失望,再一次与面试擦肩而过,搞的心情好糟糕…

    我不明白,为什么我没有进入面试,更何况这不是第一次了,就算轮也该轮到我了吧,但可惜…也许看不到自己的缺点在哪里是我最大的不足...

    而且一切都已让我厌倦…

  • 5.4 雨润集团宣讲会后的笔试

    今天晚上跑我们学校听了一场宣讲会,感觉这家的办事效率好快,宣讲会总共就用了半个小时就OK了,然后就是收简历,花费半个小时进行简历的筛选,紧接着就选了一些人进去笔试。我毫无悬念的进入了笔试,笔试时间45分钟,时间真的好紧,反正我是没做完,有的还需要英文来回答,今天才知道我的英语退化到什么地步,n多的单词不会写,真恐怖,竟然到这种地步了。

    刚刚考完回到宿舍,明天早上进入面试的名单就出来,好象下午就可以定下来了,不过说真的即使他愿意要我,我也不一定会去,我投了那么多家,都还没回话,现在就把自己的工作确定下来,我可不想,我还希望有些可以挑选一下。忘了告诉大家我今天投的是雨润集团,大家应该都知道吧,听他说们公司很好,说他们公司是南京唯一的五星级办公大楼!

  • 6. 面试经验
  • 6.1 雨润集团面经-2013.03.19

    面试是小组面试,面试题三道:

    1、做一个三分钟面试(小组面试中,和你一起的就有你的同学,所以一定说的要真实);

    2、谈谈你对雨润的认识,主要是企业的发展方面,以及自己在企业所扮演的角色;

    3、循环说下你旁边的同学的缺点(个人感觉这是一个陷阱,一定要把握量,不能过也不能不到位)

  • 6.2 雨润集团成都面试经验2011.11.4

    本人就读于重庆的一所二本院校,是2011届应届生。对之前签的那份工作不满意,故又加入了就业大军的行列。说实话,三月底了,来学校招人的企业已经不多,自己中意的企业就更少了,加之重庆的高校不多,针对应届毕业生的机会也少些,抱着试试看和不给自己留遗憾的态度,我来到了毗邻重庆的另一座城市——成都。在成都待了一周,重心主要放在了西部第一高等学府——四川大学,不要笑我自不量力,实在是因为川大对企业的吸引力很大,都这个时候了,来川大招人的企业还是很多,而且相当密集。再说去川大招人的也不一定就是绝好的单位,很多企业同时也去过我们学校之类的诸多二本院校,所以去川大应聘也不是一点希望都没有。

    扯远了哈,马上切入正题。在离开成都的前一天(后来变成了前两天,由于收到面试通知,不得不改签火车票,迟一天离开),给了我面试机会并最终有意录用我的这家企业叫做“雨润”。

    关于雨润,就不做过多介绍了,反正是中国很大的一个民营企业,大家可以百度一下哈!

    听完雨润的宣讲会,对这家企业不怎么感冒,但既然来了,又带着简历,还是投一份吧。投了简历后,我对同行的好友(他读的是个三本,学的专业和我学的专业一样,就业面非常窄)说,“隔段时间,雨润还会去我学校招人,如果在自己学校应聘的话,我有十足的把握起码能进入面试环节,而现在,我们是在川大,如果不出意外的话,我们会像之前那样,连简历筛选都通不过的,没办法,竞争太大!”好友笑着点头,表示赞同。

    半小时后,简历筛选完毕,考官公布通过筛选的名单。我和好友都惊讶地听到了各自的名字。我们竟然没被筛掉,真不知道雨润看中了我们什么,估计是觉得我们这种从一般本科院校走出来的学生没有名校生那样心高气傲,对企业的忠诚度更高吧。

    接下来是笔试。内容是:1.文学常识,都是填空题。北宋文坛四大家是?“天街小雨润如酥”的后半句是?儒家、道家、法家的代表人物。2.关于企业概况的题,有选择有填空。一定要认真观看他们企业的宣传片,都是出自片子里的,最好是用纸笔记一下关键性的词语和代表企业成就的一些数字。3.专业必选题。根据自己应聘的岗位选做,有营销类、管理类、工程类,还有个什么类,忘了。我选的是工程类,其中一题是:什么是离合器,阐述其工作原理。另一题是问机械传动的种类。其他专业的题因为不做,几乎看都没看,当然就记不清了,还请童鞋们谅解!4.分析题,给了一段文字,谈自己的感想和受到的启发。文字的大意是:刘邦在夺取政权的过程中,重用了三六九等各类人群,最终打下江山。5.英语题。其实很简单,但因为没有准备加上英语已经荒废很多年了,所以答得一塌糊涂。题目是:What’s your plan in 5 to 10 years? How to make it come ture? 这就不用翻译了吧,稍微有那么一丝英语基础的人都能看得懂。6.逻辑题,数字和图形,很简单。

    总的来说,笔试题不难,但由于种种原因,我和好友都答得很差,当然就没抱一点通过笔试的希望。

    当天晚上,我和好友同时收到了第二天面试的短信通知,我们再一次对雨润挑人的标准产生了困惑。我对这次面试通知反应相当冷淡,甚至有一些抵触情绪。因为对雨润不是很感兴趣,而为了参加面试,第二天不得不早起,到火车站改签火车票。

    尽管这样,我和好友第二天还是准时出现在了面试室。

    第一轮面试是1V6,一个考官面我们一组,共六人。按顺序依次提问,对考官的每个问题,我都能不紧不慢地回答,因为我坐在中间位置,不论从左从右开始,我都有思考的时间。所以,建议大家面试的时候尽量坐到中间。面试从常规问题自我介绍开始,问了对工作地点的要求,对薪资的期望,对应聘岗位的理解以及根据自己所学专业,提了一些专业方面的问题。感觉自己答得很一般,没有十足的把握能通过。同组一正牌武汉大学的应届生,湖北人,考官问他为什么要来成都找工作,他说他女朋友保送到川大的研究生,自己就跟过来了。这时,我注意到考官脸上掠过一丝鄙夷的微笑。后来考官又问他,为什么职位申请表中社会实践一栏是空的,他很理直气壮地说自己不喜欢和别人交往,所以没有参加过社会实践。考官也终于和我们一样,简直无语了,但还是很友好地对她说,“不好意思,你被淘汰了。”

    事后,我感触良多,那人不仅丢了男人的脸,更是把武汉大学的脸都丢尽了。妈的,怎么考上武汉大学的?!

    对了,考官还问了我有没有女朋友,我说没有,他问为什么找一个,我说我以前追过女生,但是都是有男朋友的,自己也一向很绅士很识趣,就主动退出了(我说的是实话)。但是在雨润工作,工作地点不稳定,所以才更倾向于单身吧。

    我们这一组除了刚才那个武汉大学的之外,都是二本、三本院校的,也同样是除了他,我们都晋级了。

    第二轮面试是在下午两点半,问的也都是诸如薪酬与工作地点的要求了。很快面试结束,宣布录用人员名单,这次我和好友对自己被录用并没有感到意外,因为我们比起有些同学,算发挥得不错的了。

    公布完名单后,考官发给每人一份就业协议补充协议,并对上面的条款一一作了描述和解释,并对薪酬和工作地点作了进一步说明。并给我们几天时间考虑要不要和雨润签约(这一点很人性化,不像有的企业把章坨坨带起的,当场拍砖,事后学生后悔却已经晚了)。

    主要也是由于薪酬和工作地点的原因,我和好友决定放弃这个工作机会。

    写得很杂很乱,文笔拙劣,请大家谅解!希望这些文字能给大家提供参考。对了,透露了这么多笔试和面试的东西,算不算对企业不厚道啊?哎,写都写了,但愿上次那几个面试官不要看到。

    最后,祝大家早日找到满意的工作!也祝雨润蓬勃发展!

  • 6.3 面试雨润集团HR感想

    作为一名HR人员,和大多的同事\同行一样,我是半路出家,这个半路是大学毕业没有按照专业计划去发展,选择了做人力资源.5年的工作经验,其中3年的人力资源主管\经理的工作经验.

    从业的3家外资企业真的让我学习到很多东西,HR的体系建设,还有外国公司对于HR的理解\支持,公司对于人力资源部门的战略性地位,都让我成长不少.

    因为自己的老婆要回到南京银行上班(研究生,刚考进),所以,没有办法,我选择了回南京工作.这一次我没有等猎头的通知,而是自己选择了投递简历,以前的外资企业是猎头找上门的.

    回南京,也要回到比较正规的\对自己的发展有帮助或是符合自己的职业生涯规划的.于是投递了雨润集团.2天后,有位王姓小姐给我电话,安排我去面试.地铁明基站下,然后对面的马路走一段,到雨润路17号.面试沟通的人是人事副总.

    我很高兴,希望能通过5年的HR生涯,在南京有个很好的发展.那个地方我找不到,所以放弃开车.坐上地铁就出发.

    好家伙,出来后,真的不知道往那里走,没有明确的标志和路牌去雨润路,我打电话询问,打了20多分钟,没有通,自己问人,瞎摸,最后终于找到了.因为周边正在建筑,所以非常乱.

    好不容易找到了.

    敲门,王姓小姐给我一张登记表,到4楼食堂填写.

    填好后,我就在那里等着,天啊,等了起码15分钟才来,我一看,晕,有2个小男生和王姓小姐(我今年27岁,看样子他们比我小).在大家都没有表情的情况下,开始了让我胆战心惊的面试.

    "来,先做一下自我介绍"------其中一个小男生说.另一个男生拿着我填写的东西,阴沉沉的看着我.

    "我脑袋翁的一下,虽然这个是面试的常规第一题,但是对于工作很多年的HR或是其他人都是基本得不到他们想要的信息的""但是如此,我还是介绍了下说:"除了简历上的............,我重点介绍了业绩和发展."

    接着:我问了句

    "两位先生,我在面试之前能否问下"---我说.

    "你问吧!"---其中一个小男生说.

    "今天不是安排贵公司*总?是不是比较忙?"------我说

    "你不要面试就走,没有人请你面试."---------另一个男生起身就走.

    当时的我挺不好受的,因为在他身上看到了自己3年前的影子.

    "这位先生,如果您走出这个食堂,你就起码毁了雨润的形象"----我说.

    但是那位小先生还是走了.

    剩下的我问:"请问刚刚那位先生贵姓,职务是什么?"

    "姓庞,是我们人力资源部的一个骨干人员."

    以下的面试让我很没有味道.

    现在想想自己的3年前,老是认为自己是招聘主管,应聘的的人必须看我的脸色,然后很多问题问的居高临下,是多么的不好,起码影响了企业的形象.

    3年后,自己成长为一个在很多同行\同事的心目中还算是合格的HR,看到这样的情形,自己只能苦笑,当初我老婆说:要反映问题---到他们集团.

    自己想想,何必呢.算了.

    不过,南京的面试让我真的铭记在心,这就是大的企业的风范和企业文化.

    说句不好听的话:雨润的火腿我以后还能继续热力购买吗?

    企业的品牌形象真的很重要.

    企业文化,什么是企业文化,我用4句话概括:

    1\企业的一切成文的规章制度

    2\企业的一切成文的通知\命令\决议等

    3\企业的管理者的思考方法\途径\领导魅力等带来的内外影响

    4\企业的管理者解决问题的方式\方法\人格等带来的内外影响

  • 6.4 雨润集团笔经、面经

    听说雨润来了。而且有我们相关的专业。我就打算也去看看。毕竟我还没投过一次简历。也该试试。增加经验吧。去听宣讲会之前。我就上网了解公司的基本情况。企业的性质,规模等。关键是企业的文化,理念。人才的陪养。之后我就去听讲会。《注意。一定得带上笔与纸。在听讲会介绍企业过程中。你必须记得企业相关的信息。因为之后的笔试就有考你到底有没认真听。很关键啊。》

    第一轮。简历筛选。我在这也就简历说自己的意见。简历最重要的不是你的有多厚。证书一大推啊。而是最基本的个个简历页面的给直观的感觉。《一看。比较的简体。要点突出。给人一种。简约而不简单。》在几百份的简历面前。是你来选的话。你会在紧短的时间里认真综合的挑吗?我的简历说白了。就是突出要点。不繁杂。

    接下来就是笔试了。之前提到的做笔记这时就用上了。你比别人领先了。笔试分为四部分。第一部分:行政能力测试题(公务员题型)第二部分:公司的一些情况填空第三:英语回答问题。第四:分析问题:比如:在你已经有几项工作时。上司又分配任务给你。你会怎么处理?你与上级发生过矛盾。你采取一些办法改进关系。可效果盛微。你又该怎么办。第五:专业题。管理类的。就是什么是。 sowf原理。****功能是什么?****目标是什么?什么是****管理。对于我来说。第一部分简单。天天都在做。第二。部分记不得。第三英语就瞎写能看的懂就好。第四。那不是就事论事嘛。记得一切都是上司做的对。下级只能接受。(作作一下。)第五。我哪还记得大一的课程啊。就自圆其说吧。大概能理解就好。记得字要清楚。)

    第二天看成绩。有我的。我正准备回去准备正装。可面试马上就开始。就那样吧。关键看表现吧。很自信的进入考场。(做为一个参加招聘的人。就得随时准备面试。所以必须穿正装)我们是b组第二组.进入考场后。考管也进来。可是有的人没到。考管盛是不满啊。最后推迟二十分钟。开始时还有二位没到。直接掏汰。我可是紧张不行。比直做在座位。一动不动。最新是考官开场白。真佩服啊。说话就跟胡主席一样。有条不稳的一字一句的。要是我的话。机枪的速度速站速决。要是我能像他那样。那我也应该当领导了。面试第一关。认人哦。按顺序叫到名字起身。(这样问。李晓明.cet多少分。计算机几级)意图是看你的第一印象与反映。有的人没过四级表现出语气不足。很不自信。这一步很重要。轮到我。我就语气很足回答多少分没过计算机二级。声音大大的。接下来就是第二问题:请你做简短的自我介绍着重突出你的优点与缺点。为什么选择我们公司。你的目标是什么。还好我不是第一个。记得一句话。首当其冲啊。机会都是给有准备的人。之前的我就知道一定有自我介绍的。我准备了。连头天晚上做梦都在自我介绍。我很自信站起来:考官好。我叫李晓明。来自福建。应聘管理类。正如前面的几位同学说的。我也是来自农村地区的。所以吃苦耐劳也是我固有的。(总结他们一下。)自信。乐观。明理。是我的优点。自我鉴定:诚信。明理。积极上进。缺点:做事力求做的更好。选择雨润是企业的文化吸引我。诚信。勤敏。谦学。以及企业的价值观创新与人本。我觉的企业能重视人才。自己能得到发展并为公司的发展做出自己的贡献。(很简短吧。我说完自己都觉得不错。没出错。)第二问题可是得动脑筋。征对你的求职意象出题。营销是。怎样从你的竞争对手中争夺你的大客户!管理是:当你有确着的证据证明你的上司有贪污腐败行为。你该怎么办?说完我的脑袋就开始转了。这个。那个。乱了。慌了。还好。表面还是一脸平静。啊。太幸运了。从后开始。因为从前开始我是第一个说管理的。没底啊。就这样。后面有几个说管理的同时。我就把他们说的用笔记在手上。自己再写几点。轮到我时。我已经总结好他们的话和自己的观点了。我很自信的说:首先必须以公司的利益出发。明确权重利害关系。不能出于私人利益必须顾全大局。企业的每一个人都是公司的一员有责任维护公司的形象。任何人的贪污行为都是有损企业利益与正常的发展。所以如果是我。我会向有关部门如实反映(呵呵。一切为了通过。说假话不交税的。)结束了。心里觉得一般。没戏吧。考管宣布时我一惊。有我。呵呵。小子行啊!有人要了哦。证明自己其实自信很重要。出于多种原因。我不打算签了。祝要签的朋友前途似锦。

  • 6.5 雨润集团珍贵面试经验

    昨天,南京雨润集团到我们学校来招聘,我也去参加了整个招聘的过程,虽然最后没有被录取,但我认为我还是得到了许多可贵的经验,希望与大家分享一下。

    雨润集团在我们学校的招聘很简单,刚开始的时候对他们集团的发展情况做了简单的介绍,然后大概说明了一下招聘的程序。招聘正式开始后首先按照所招聘的专业把相关人员的简历收走了,他们的说法,一个小时后等待结果。当时带走的简历应该有近十个专业超过三百份的简历,不过一个小时后只留下了不到一百人的简历。也就是说其余的二百多人的招聘已经就次结束了。

    其实据我所知:留下简历的人也并不见得是最优秀的,但最终为什么会选择留下这不到一百人的简历我想原因有三:

    第一,他们的简历比较全面。最近听到好多同学说招聘时公司根本不看你的简历,因此简历越简单越好。最近也看到许多报纸上说现在公司对证书的认可程度几乎为零,所以好多人的简历只有很少的两三页,简历里介绍了有资格证书和获奖情况却没有相应证书的复印件。这样给看了你简历的人第一感觉就是你连自己想干什么都不知道,那还需要来参加招聘吗?当然成了第一批被刷的对象了。

    第二,简历比较整洁美观。因受简历越少越好的影响,好多人都把一页纸上打不完的东西压缩到了一页纸上,也不注意板式的安排与设计。好多简历给人看了以后第一感觉就是凌乱不堪。可以试想:连一页纸的内容都不会安排那公司招你过去能做什么呀?而且一份即不完整又不美观的简历让人觉得你办事不认真,所以这些人应该也是第一批被刷掉的对象。

    第三,内容前后安排得当。有少许人简历在内容安排时出现了应该放在前面的东西放在了后面,应该强调的东西没有标注,标注的却是一些无关紧要的东西。甚至内容有前后矛盾的嫌疑。这些人的简历一般也不会过第一关的。

    如果有人的简历在这个阶段就被刷掉就应该考虑要怎样去修改了。很荣幸我的简历顺利通过了第一关,所以在后面的求职过程中我不需要再对简历做过大的修改了。  招聘的第二阶段是对剩余的近一百做第一轮的简单面试,通过的人参见笔试考试。面试主要包括让每个人在一分钟之内对自己的性格、家庭、求职的岗位(多个专业一起进行的,因此要在发言是做一些简短的说明)、薪金要求、就业地区、未来三到五年内对自己所能达到的期望值等做一个简单的介绍。在这一轮中大多数人都顺利过关并参加了后面的笔试,但也有十多人被刷掉了。最后笔试的人只有八十多个了。究其原因我想有一下几个方面:

    第一,介绍时不分主次,把主要的东西说漏了。主考官虽然要求了那么多,但只有一分钟时间,而他们想知道的主要有三点:薪金要求,就业地区(雨润集团有六十多家子公司,分布在全国各地,有可能被聘人员被分派到外地),未来三到五年内的职业规划。在知道了有可能被派遣到其他地方工作后作为应聘者应该知道:各地的工资差异很大的,因此薪金的要求应该讲求地域性;就业地区主要看对公司的忠诚度,谁都不会要一个公司要求做一点小事就怕苦怕累想跳槽的人;三五年的职业规划是想知道你这个人有没有发展前途,能不能长期留在公司发展。这个阶段淘汰掉的人主要有对薪金要求不合理,不知道自己该如何定位的人;记得记失,不愿意到外地工作,只局限于很小范围内的人;有些人说他们想在三五年取得相应的资格证书,获得经验,为以后的就业做还准备等把这次的求职只是作为获取工作经验的工具的人等。

    第二,不诚实的人。有一位同学在简历上写到“在XXX地实习四十五天”,做介绍时却说三十天。虽然这只是个很小的问题,但公司就认为你是不诚实的表现。因此在面试前一定要先看一下你的简历,你所说的每一句话都要和简历上的相符。

    第二阶段的笔试主要是一些智力,理解判断等方面能力的考察和遇事后的处理能力考察,如果没有相当的把握可以做一些相关的练习,现在公务员考试都是这方面的试题。不过就上次的招聘来说好象大多数人对次并不太了解,以致许多人都及格不了。在考试的八十多人里面应聘机电一体化的人应该有二三十个吧,但最后考试只及格了三个,所以其他同学应该有相应的重视的。不过很荣幸,我是三个里面的其中之一。 在笔试合格的人员中又进行了第三阶段的招聘,主要是第二轮面试,当时我由于一些原因退出了最后的求职,不过我已经知道一次完整招聘的全过程了,对我以后的求职也很有很大帮助的。现在我把第二次面试时他们所提问过的问题列出来,希望对大家有帮助:

    第一,谈一下你对我们公司的了解程度。前面已经对你做过介绍了,再次问你只是想知道你对他们公司感兴趣的程度。所以一般面试前一定要对面试公司做一个全面的了解,毕竟用人单位也希望能找到一个有共同语言,能和睦相处的人员,你对对方公司一点都不了解就已经失去了拥有共同语言的基础。

    第二,谈一谈你的优点和缺点,举个例子大概说一下。主要考察你的诚实度,附带了解一下你的语言组织及生活范围,爱好等方面的情况。

    第三,说出一件让你感觉最自豪的事。考察你与人相处的能力及处理、解决问题的能力,同时也在考察着你的诚实度。

    在提问以上问题的同时也了解了一下专业课的学习情况,以及曾经的获得的奖励等(至少说明受到的奖励还是有一定的用处的)。  以上这些面试的过程及所提的问题我想大家在各种书籍上也看到过,但没有实际的经历是很难有相应的体会的,但还是希望能给响应的朋友有所帮助!

         

  • 7. 工作感悟
  • 7.1 许萍在雨润的故事

    对于许萍来说,7年前走进雨润集团的大门绝对是出于一种偶然,但7年的人力资源工作做下来,她完全有理由说,当初的抉择是正确的。从历史、教育管理专业出身,到投身人力资源管理,从中学的校长后备人选到雨润的人力资源总监,从万里之外新疆哈密拖家携女来到古城南京,许萍用她坚韧的步履不断地去求证着当初那个抉择的正确性。

    听许萍知心大姐般地对HR工作娓娓道来,记者渐渐明白,统管着下辖70多家独立法人公司的南京民营大企业集团——雨润集团的人事工作,许萍虽然付出过艰辛的摸索和精力投入,但无疑她能够胜任,并努力做到更好。 “一张返程的机票,改变了我的人生轨迹”

    1989年,许萍以优异的成绩从陕西师范大学历史专业毕业的时候,正赶上了中国那场轰轰烈烈的学潮运动,正如当时许多大学生一样,许萍被学校分配到新疆的一个乡村教书,语文、政治、历史都教过,直到1992年,她才被调回哈密城里,从事她喜爱的老本行——历史教学。并在教学的同时,兼任学校的团委书记和政教主任。6年之后,许萍考上了西北大学的教育管理专业研究生。在许萍的学校里,她也算是一个炙手可热的人物,同事们私下里已经在考虑将她作为将来校长的后备人选,如果研究生毕业之后,许萍回到学校,真可谓是如虎添翼、如鱼得水,前途无量。

    时隔多年之后,许萍道出了后来转行的更深层次的心理动机:“如果想当官,就要一步步地往上爬,想做老师,就要做个好老师;从老师的职位到校长宝座,作为一名女性,人际应酬方面太累,这与我做人所崇尚的理念不符。”

    或许,天意自有安排,就在2000年,许萍毕业前夕,她在矛盾与不安中左右摇摆的时候,一张招聘启事贴到了西北大学研究生公寓的墙壁上,雨润集团准备在全国各大高校招聘一批研究生储备人才。在一个同舍同学的怂恿下,许萍来到了位于大学招待所里的招聘现场,当时负责雨润招聘的一位负责人,上下打量了许萍几眼说:“我们招的是研究生!”许萍随即觑了他一眼说:“你看我们不像研究生吗?”因为当时许萍已经是一个6岁孩子的母亲,在招聘人眼里,研究生都是些年轻的姑娘、小伙。或许,正是这一句带着反驳口气的话语让招聘负责人看到了许萍的自信,在许萍连基本的应聘资料都没有带的情形下,对她网开一面。接下来的的面试、笔试都顺利通过。几天之后,许萍就作为雨润储备人才的一员站到了雨润的军训基地上。

    与其说当时的许萍已经做好了到雨润工作的准备,不如说她当时更抱着一种轻松游玩的态度,因为许萍想过,南京反正没来过,暑假期间闲着也是闲着,不如过来观光游览一番。两个月的军训、培训,把肤色白晰的许萍晒成了“黑蛋蛋”,来到雨润初试身手,就让许萍负现雨润新招进来的1000多名大学生的培训工作,这几十天也让许萍在短短的时间内初步领略了雨润的公司文化和企业自由竞争的人才机制。这在来自于信息相对闭塞的新疆地区的许萍多少有一丝触动。

    8月底的时候,原学校的党委书记给许萍打来了电话,新一轮的招生及教学工作就要开始了,学校里有太多的事务需要许萍出马。想想即便是从学校抽身走人,也还有很多遗留工作没有做,许萍就向雨润的祝义才董事长提出了请假的请求。祝义才只对她说了一句话:“我知道你,你很适合干HR这份工作!”随即就将一张带返程的机票递到了许萍的手中。

    “就是这一张小小的返程机票,让我在一瞬间做出了我人生中的一个重大的抉择”,许萍说这句的时候,眼里流露出一种真正地被一个领导和组织信任时的那种肃穆与感动。在雨润一段时间后,许萍发现,这是祝董一贯的行事风格,他不会和你谈太多,不会涉及你的薪酬待遇、发展前景。在雨润,只要你干得好,你该得到的都会得到,但重要的是你先把自己的本职工作做好,做得出色。

    面对学校里人事的繁冗,许萍更加坚定了投身企业的信念。“在企业只要你做得好,远比在机关中活得轻松”,这是许萍当时最单纯的想法。两个星期之后,许萍拖家带口,不远万里,来到了南京,并正式在雨润集团从事人力资源工作。

    “一部中国史就是一本活生生的HR教材”

    从专业出身来讲,许萍也曾走过刚入行时的懵懂和摸索的历程。刚进雨润人力资源部门时,就发生了一件令许萍至今难忘的经历。当时生产部两个一线工作打架斗殴。按照雨润的相关制度,员工打架,一律开除。初来乍到的许萍没有做过多的权衡和考虑,她本身就是一个原则性很强的人,严格按照规定办理,将两名员工开除出厂。然而当时的生产部经理是一个资历颇深的领导,看到自己多年的部下就这样被一个刚冒头小字辈扫地出门,就气冲冲地打来电话质询,并说了一些颇让一个公司新人下不了台的言辞。最后事情闹到了上层,员工还是被开除了。那位经理对许萍积怨了2年多。现在他和许萍已经成了很好的朋友,因为许萍的宽厚与包容,因为她做起工作来“对事不对人”的原则。

    “你不去了解公司内部复杂的人际关系时,反而有一种山外看山的清醒与轻松,不知者不为罪,不介入,不深究,反而是一件好事。”许萍总结说。

    做HR一项重要工作就是为公司招录适应发展需要的人才。而一个HR经理,身在大公司和小公司、集团化企业和单一公司实体、集团本部和分支机构、不同的业态,甚至是企业发展的不同阶段、领导者的领导风格的不同都会影响HR的职责和职能。HR经理本质上是一个执行者,最大的决策者还是企业老总本人。但HR在领会领导意图和企业方化、战略之后,通过制定政策、提供建议和服务,及时根据公司的战略发展需要来招募战略性人才,则对于一个企业的良性成长显得尤为重要。置身雨润这样涵盖内食品加工制造、房地产、商贸物流、酒让餐饮、投融资、高新科技等多种业态的大型民营企业集团,光下辖的独立法人公司就有70多家,足够让一个HR应对一个HR经理本身所能够胜任的一切,这对于任何从事HR工作的专业人士都是一个巨大的挑战。

    “辞退员工是每一个HR都不想去面对的一项工作。但出于各种原因,这项工作又是必需的。辞人,既要让其接受公司的决定,又要对其前途负责,让其愉快地走。一般说来,中层有专业技术的管理人员最难开口,尤其不是因为对方业绩差,而是出于管理的需要进行辞人时,最难。”许萍说到这里时,想起了祝义才董事长经常对她说的一句话:“不要对任何一个人积怨。”

    许萍的人力资源部里曾有一位挺不错的女职员,用许萍的话说就是,心态很积极,做事主动,很有职业精神,许萍很用心地培养了她3年多的时间。但她的丈夫是另外一个重要部门的,按照公司的管理规定,夫妻两人不能同在公司的两个核心重要部门工作。许萍只好忍痛说服其走人,并联系猎头公司帮她推荐工作。现在那位姑娘在一家德资企业干得顺风顺水。

    古人云:以铜为鉴,可整衣冠;以人为鉴,可明是非;以史为鉴,可知古今。7年的H的HR工作经历,让许萍多了一份对HR的理解:人力资源管理不仅是管理学的分支,更是心理学、教育学、社会学等多种学科的交叉揉合的综合学科。想成为一个优秀的HR经理人,必须具备宽广的知识结构和一份平和宽厚的心态。

    让许萍庆幸的是,她的历史学、教育管理学的出身成就了她成为一名优秀HR的潜质。甚至是平时作为兴趣爱好的面相、血型分析也在HR工作中派上了用场。“历史的发展脉络、历史人物的成长、朝代的更替,战争的冲突成败都印证着HR工作的重要性,何为明君,明君就是会用人的君主,楚汉相争,刘邦一介刁民,手无长力,根本不是英雄关羽的对手,但他拉了三个人来帮他打关羽,一个是运筹帷幄之中,决胜千里之外的张良,一个是镇守国家,安抚百姓,供给军粮的萧何,一个是率百万之众,战必胜,攻必取的韩信,最后逼得霸王自刎乌江,赢得了天下。像曾国藩、武则天、唐太宗等都是难得的明君。读史使人明智一部中国历史,就是一本活生生的HR教材。”说到这里,许萍显得颇为得意,但这种得意在她落落大方的举止之中稍纵即逝。

    “做HR先要有颗善心”

    HR第一个重要的工作是识人,要知人善任。面试的短暂接触,能迅速捕捉到对方足够的信息:这个人有什么样的性格特点,适合做什么样的工作。这不仅是对公司负责,也是对其本人负责。

    曾经许萍的人力资源部有一个领导岗位空缺,有三个备选人选:A具备高学历,聪明绝顶;B有着十年的工作经验,表达协调能力强;C学历不高,经验也少,但踏实肯干。并宣布三人进入无人领导小组,“你们都有可能做负责人,希望你们做出业绩来”,许萍对他们说。一段时间下来,许萍把三个召集到一起,宣布了C作为确定人选,并说明了理由:A在每天总在抱怨职责不清,无事可干,不能主动承担责任,缺乏起码的团队合作精神;B凭着资历老,经常会打报告、请病假,自律性不强,领导力不够;C主动承担工作,任劳任怨,做事有头有尾,责任心强。 “作为一个领导者,要德才兼备,更要德大于才,华尔街著名的高盛投资公司在选择合作者时,那些动辄出入于高尔夫球场或娱乐场所的商业伙伴总会被拒之门,因为一个缺乏工作激情和事业心的领导者不会带出一个卓越的团队”,许萍总结说。

    有一个传闻说,雨润的董事事长祝义才在金鹰国际办公的时候,大厦的值班人员都认识他,因为他是每天晚上最后一个走出大厦大门的人,而在第二天清晨,又第一个到来。正是这样的敬业和投入影响了雨润的每一名员工。

    除了大家平常所说的一个HR必备的专业知识、亲和力、耐心和信任度之外,许萍积7年HR经验强调说,一个更重要的一点,是要从善的方面去看待一个人,学会换位思考,设身处地地为别人着想,把别人想得积极些,并通过这种善心和善行去感化、影响身边的每一个人。下属有时向许萍反映对某个同事的意见,许萍总会习惯性地来一句:“你可以去帮助他吗?”这句话说多了,人力资源部里再有听不到积怨式的恶言恶语了。佛经上说,心中有佛,则观看万物皆是佛。大概这就是许萍想要表达的境界。

    7年的HR经历,并没有换得许萍事业上的半点轻松,她坦言,每天工作上的投入时间都超过了12个小时,这种投入让她抛去了工作之外的半点闲情逸志,成了一个没有任何兴趣爱好的人。或许,哪一天赶早回家,尽一份作为妻子和母亲的爱心,给丈夫和女儿做一桌丰盛的晚餐,然后一家人围在一起,欢声笑语地共进一次晚餐就是她最大的兴趣。然而工作上总不可避免地会有一些烦恼的事情。

    “做HR很痛苦,痛苦就痛在压力再大也不能向别人倾诉。和上级不能讲,讲了徒增其烦恼;和下级不能讲,他们解决不了;和同级也不能讲,因为涉及到部门秘密。更痛苦的是,也不能和家人分享。因为陪他们的时间本就不多,我不想在短暂的快乐时间里增添他们爱莫能助的无奈。”

    许萍最大的欣慰就是丈夫和女儿对其的包容和理解。许萍笑言,她的性格很男性化,渐渐地,她学会了遗忘,“遗忘是我释放压力最好的方式”,记性不好,没有事情了才会主动安排事情,让自己忙碌起来。

    已是深夜,茶社里没有了太多的嘈杂,突然安静下来,只有柔美的轻音乐在空间里流淌。采访许萍,你仿佛在与一位慈爱的大姐在聊天,偶尔谈及的家常细碎,才会让你恍觉,在她沉静、恬淡、从容的表情背后,她还是一个女人,一个优雅而干练的女人,在雨润的这个盛大的舞台上,她还会走得更坚定,更执著!

  • 7.2 赴雨润学习总结

    为期6天的大学生村官赴雨润集团体验式培训圆满结束。

    这六天的学习使我受益匪浅。这六天里,吃住在厂区,体验集团员工的吃住条件,平时工作时间我们在教室学习,学习雨润集团的营销渠道管理、营销理论、雨润信息化、质量管理和企业法等知识。最后一天我们还参观了雨润集团在泗阳的生猪养殖基地和屠宰厂。

    第一天下午,又雨润学院院长梁金喜教授为我们讲授了在农村工作经历的重要性,农村在中国有着很重要的地位和作用,所有发达国家,现代文明都是从农村发展起来的。不了解农村就无法读懂中国经济,就不了解中国社会,就说不上对人民的感情。由此我想到了我们在农村工作不能怕苦怕累,我们要深入群众、广交朋友、调查研究,没有调查就没有发言权,多思多想,心中装着老百姓,关键时刻敢承担,收获永远比付出多。麻雀虽小,五脏俱全,农村是小政府,大社会,做好农村工作要做到“十二”要:要当好“班长”;要把问题转到桌面上来;要“互通情报”;要不耻下问;要学会“弹钢琴”;要抓紧;要“心中有数”;要“安民告之”;要“精兵简政”;要团结;要划清主流和支流。做好了这十二条,农村工作就要好做的多。主观方面,梁教授给我们介绍了一个人生成功方程式:成功=思维方式*热情*能力。思维方式就是以积极的心态去快乐的工作;热情就是对待工作有激情;能力就是才能、智力、体力。梁教授的讲课使我受益匪浅,一句话说的好:态度决定一切。我们有个好的心态才能更好的工作,同样的一份工作,心态好的人做出来的效果肯定比心态差的人要好。在工作生活中,我们都要以积极的心态去面对,改变你能改变的,接受你不能改变的。

    后面的几天雨润集团的经理们为我们讲了许多营销、信息化、质量管理和企业法等知识。我感觉质量管理很重要,雨润集团的质量理念就是食品工业是道德工业。质量管理指南是品质代表素质。质量工作作风是五个字:快、精、稳、准、严。快:敏捷,高效率,快速反应,立即行动。精:精益求精,追求产品零缺陷,有活力,强调的是精细生产,精细管理。稳:持之以恒,稳定发展。准:第一次就要把事情做对,精确,强调的是工作方法要准,切入点要准。严:原则性强,工作作风硬朗。质量工作原则:不接受不合格品,不制造不合格品,不交付不合格品。一个好的企业就是要像雨润集团一样把好质量关,做放心食品,有自己的质量管理方法。不管我们以后做什么,都要做好、做优、做强,以质量取胜。

    最后我们参观了雨润在泗阳的子公司——泗阳纯发养殖有限公司和屠宰场。来到这个养殖公司,我才真正了解什么叫高科技养殖,所有人要进入生产区都需要消毒进入,防止带进细菌。猪生活的环境很好,科技感很强,有电子饲喂系统、人工授精技术、全自动环境控制系统、严格的疾病防控。这些和我们平时看到的农户养殖有着天壤之别。然后我们参观了屠宰场,一样是科技感很强,流水线工作,就十几个工作人员一天可以杀10000头猪,和一些小屠宰场比起来优势太多了,干净、卫生、速度快,让我大开眼界。

    这六天的学习让我对雨润集团这样一个中国500强企业有了一个大体的认识,使我学习到了很多知识,拓宽了我的视野,树立了正确的人生观。为我们在以后的工作中提供了许多的借鉴之处。虽然我们以后的创业未必能有雨润集团这么成功,但是这次学习经历为我们以后创业提供了很好的思路,打下了基础。我将把这次学习的知识带到宿迁市,带到宿城区,带到罗圩乡,为宿迁的发展作出自己的贡献。

       

  • 8. 延伸阅读
  • 8.1 祝义才的雨润

    凡见过祝义才的人,都会感觉他是个非常低调的人,温和,谦逊,奉行“少说话、多做事”的格言。然而,就是这个14年前从大山里走出来的大学生,如今已经快速成长为“新苏商”中的佼佼者。不善言辞却胸怀鸿鹄之志,也许是对他最好的形容。

    祝义才,安徽桐城人,1992年来到南京创立雨润肉食品公司,当时只是一个资产300万元、员工60人的小厂。12年后,雨润已成为总资产53.6亿元、员工数2.3万名,拥有59家分公司的大型集团。去年,雨润集团的销售额、利税分别由创建时的600万元、60万元,发展到2003年的62亿元、6.03亿元。根据国家商务部信息中心统计,从1999年起,雨润低温肉制品市场占有率一直稳居国内第一,其“雨润”品牌更是响彻大江南北。

    在祝义才的雨润集团总部,悬挂着这样一句格言:创新则生,守旧则亡。确实,由于永不满足现状,永远追求创新,从初出茅庐的大学生到身家过亿的民营企业家,祝义才在短短10多年中屡次面临重大转折,而每一次的选择,都让他更接近现在的辉煌。

    1990年,从安徽合肥工业大学毕业的祝义才在一家事业单位工作了一年后,毅然选择了辞职下海,干起了水产品出口贸易。他回忆说,“那时月薪60元,工作也很清闲,但是,我不想在一张办公桌前坐到老,想去实现自己还不那么清晰的梦想!”那一年,祝义才凭着自己的吃苦耐劳拿到了许多大公司的订单,当年销售额达到9000多万元,净赚了480万元!

    1年之后,不满足于现状的祝义才又有了新的目标: “贸易做得再好,也只是个中介,干实业才能算人生事业。”经过对上海、南京、武汉、重庆等20多个大中城市进行市场考察,他认定:肉制品加工将在长时期内是“朝阳产业”。1991年3月,祝义才返回安徽合肥,投资450万元成立了华润肉食品加工厂,从设备安装调试到投产仅用了15天,自行研制的低温火腿系列肉食品也迅速在当地市场打开局面。

    第三次选择出现在1992年。为了寻求实业的更好发展,祝义才看中了地理位置四通八达,市民消费层次较高,尤其是投资环境良好的江苏南京。1992年12月,他携带300万元资金和60名员工落户雨花台区沙洲乡。而南京也果真是祝义才的“福地”,1996年,雨润年产值首次超过亿元;1999年起,雨润坐上了国内市场低温肉食品的头把交椅;如今,雨润已形成了年屠宰生猪1000万头,年加工熟肉制品35万吨的生产能力,初步形成了以华东为根据地,辐射全国的区域战略格局。

    领先之道“超越机遇”

    在最近的中欧工商学院总裁班的演讲台上,祝义才发表了他的“超越机遇”论。他认为,包括民企在内的所有企业的发展,领先之道就在于能超越机遇,因为,“依靠机遇,只能获得暂时的生存空间;超越机遇,方能始终占据领先地位。”纵观他在雨润发展过程中的种种重大决策,我们不难发现,他确实是多次“超越”了机遇:

    ——战略超前。“超越机遇”的祝义才眼光确实精准过人,他是最早响应国家提出的“西部大开发”和“振兴东北老工业基地”的企业家之一,当别人还在观望选择的时候,他已经投资12亿多元,在四川内江、甘肃白银、广西桂林、东北开原、哈尔滨、绥化等地新建了9个工厂,解决了3000多人的就业难题。而当解决“三农”问题刚刚提出的时候,祝义才又以实际行动,提供了一种“公司农户”的新模式,让农户参与雨润在当地公司合作养殖,数万农户因此而致富。

    ——开发国际市场。如今,祝义才又把眼光投向了国外。他雄心勃勃地表示,雨润将“致力于打造全国品牌,同时也会抽出一部分精力,推进国际化发展”!据他介绍,雨润打算率先在周边国家进行合作,目前已在印尼建厂,而与俄罗斯及中亚国家的合作也正在洽谈中。目前雨润的肉制品已经开始在朝鲜、俄罗斯等地区销售,并获得了广泛好评。祝义才表示:“江苏的民营企业必须走出去!”也许,善于超越机遇的他已经看到了国际化发展的广阔前景。做人要懂“舍得”

    祝义才常常把“舍得”挂在嘴边,他说:“做人,要懂 ‘舍得’二字,有‘舍’才有‘得’。”也许正因为参透了“舍得”的精髓,祝义才在取舍之间,显得比一般人更果断,也更执着。作为一家拥有2万多名员工的集团掌门人,祝义才肩上的担子可想而知,而面对事业与个人享受之间的取舍,他平静地选择了前者。他说:“既然我选择了把企业做大做强,那么在个人享受上就只能牺牲一点。”而他牺牲的又何止“一点”?他所在的写字楼的保安最清楚:祝总每天早晨七八点钟就到了,凌晨时分才离开办公室。祝义才则形容自己“不是在办公室,就是在赶路 ”。

    祝义才在光彩事业上的慷慨在省内乃至全国都有口皆碑。1998年,长江地区发生洪涝灾害,雨润在紧急情况下挺身而出,捐赠款物总额达100万元;2003年,全国非典肆虐之际,他又捐助现金335万元,同时在北京捐助实物12万元。

    作为一名企业家,祝义才对于教育事业的支持不遗余力。他曾先后为盱眙、灌南、泗洪等县,甘肃平凉地区、甘肃皋兰县这些贫困地区建小学,捐赠逾百万元,还捐赠50万元,兴建中国红十字基金会北京拔萃双语学校。 2003年8月,根据南京市“沿江开发”战略和加快江北开发的要求,他又通过南京市光彩事业促进会向浦口、六合两贫困地区有关学校捐款5万元兴建希望小学。正因如此,他在近年来获得了江苏省“社会主义建设贡献奖”、全国光彩事业奖章。

    胸怀大志的祝义才并不认为他已经创造了辉煌。在他看来,最美的风景,总在前方。他还要带着他的雨润集团创造更惊人的业绩,延续民族品牌神话。而从他的身上,我们看到了“新苏商”志存高远,永不满足的宝贵品质!凡见过祝义才的人,都会感觉他是个非常低调的人,温和,谦逊,奉行“少说话、多做事”的格言。然而,就是这个14年前从大山里走出来的大学生,如今已经快速成长为“新苏商”中的佼佼者。不善言辞却胸怀鸿鹄之志,也许是对他最好的形容。

     

  • 8.2 投身慈善事业

    1993年雨润集团创立后,始终热心公益慈善事业,扶危济困,向弱势群体伸出援助之手。多年来,雨润一直积极参与贫困小学的捐赠和希望小学的兴建活动,先后捐资达1000多万元。为苏北的盱眙、灌南、泗洪县贫困小学捐款(向江苏和南京光彩事业促进会捐款5万元);为甘肃平凉地区大潘村小学捐助5万元,建图书馆一座;为甘肃皋兰县捐助25万元建一所光彩小学;捐赠50万元,兴建中国红十字基金会北京拔萃双语学校。2003年8月,根据市委、市政府“沿江开发”战略和加快发展江北的要求,又通过南京市光彩事业促进会向浦口、六合两贫困地区捐款5万元,用于兴建希望小学。2005年7月向四川巴中市巴川区青木镇铜观村捐赠22.5万元,用于修建一所光彩小学。2005年8月向西藏区工商联捐赠价值25万元依维柯客车一辆。2005年和2006年向中华红丝带基金会累计捐赠80万元。2006年6月向南京师范大学教育发展基金会捐赠70万元,11月向华夏慈善基金会捐赠200万元;2007年4月捐赠5万元设立南京开明专修学院05-06雨润奖学金;6月出资30万赞助江苏省儿童少年福利基金会;8月向重庆市黔江区捐款50万用于兴建两所光彩小学;9月向南京市统战部组织的慈善晚会捐赠30万元人民币;10月向西藏天路行活动捐赠25万元人民币;11月向中国宋庆龄基金会捐赠20万元人民币;向哈尔滨道外区捐赠500万元用于基础设施建设。

    此外,雨润还积极参与救灾抢险捐资。1998年,长江地区发生洪涝灾害,捐赠款物总额达100万元;2003年 “非典”,捐助现金335万元。自2003年起,连续四年参与南京市慈善总会举办的“慈善一日捐,温暖千万家”活动,累计捐赠现金60余万元,支持南京市慈善事业。

    2008年3月,向华夏爱佑基金会捐款500万元人民币,用于救治先天性心脏缺失儿童康复;

    2008年5月,通过南京红十字会向四川地震灾捐赠款物达3000万元人民币,同时,集团员工捐款超过一百万。

    目前,累计向各类慈善机构和光彩事业捐款超过一亿元人民币……

  • 8.3 参与平抑肉价

    2007年三四月份以来,我国猪肉价格一路飙升,部分地区创下了近十年以来的新高。5月中下旬猪肉价格达到20至24元每公斤不等,均突破了历史最高价格纪录。部分农贸市场甚至出现了“惜售”现象,猪肉零售市场出现了一定程度的紧缺状况。雨润集团积极响应国家号召,紧急调动企业力量,在最短时间内调急大批猪肉资源投放当地市场,平抑猪肉价格。

    农业部部长孙政才一行2007年6月下旬视察雨润集团时,充分肯定了雨润集团在这一轮猪肉涨价行情中所做出的贡献,并要求雨润集团进一步加强大企业的引导作用,采取积极有效举措发挥在市场保供、农业产业发展和农民增收方面的龙头带动作用。

    2007年8月,雨润集团又积极响应政府部门号召,参与市级日常储备肉计划体系。为此,专门腾出南京周边数个大型冷库,每日调集3000多吨猪肉进储备库,以备紧急之需,随时投放市场平抑猪肉价格。

    2008年初抗击雨雪冰冻灾害,雨润集团每天向市场投放1万头生猪和500吨肉制品,有效缓解了灾害和春节期间的市场供需紧张的矛盾,积极平抑物价。

  • 8.4 雨润集团将布点扬州

    本报讯(记者 高锦岭)昨天下午,市委书记谢正义在迎宾馆会见来扬考察的雨润集团董事局主席祝义财一行,就推动雨润在扬州投资合作进行深入洽谈并达成共识。市委常委、秘书长陈扬参加会见。

      谢正义对祝义财一行来扬考察表示欢迎,并简要介绍了扬州经济社会发展情况。谢正义说,前不久召开的全省苏中发展工作会议,进一步明确了宁镇扬同城化战略,扬州与南京交通时空越来越近,同城化步伐不断加快。与此同时,扬州加快融入长三角核心区。扬州在农业、养殖业,以及食品工业方面有着较好的基础,希望雨润集团来扬州布点,使扬州成为雨润集团在全省、全国产业布局中的一处重要基地。扬州将全力以赴,为雨润在扬州投资发展提供优质周到、专业化服务。

      祝义财表示,扬州投资环境优越,有着良好的产业基础,是一个值得投资发展的城市;雨润将深入考察,加快落实和推进与扬州的合作。

      雨润集团是一家集食品、物流、商业、旅游、高科技、投融资等产业于一体的民营企业集团,该集团旗下的食品工业企业是中国最大的肉制品生产企业之一。