• 1. 公司介绍
  • 1.1 中国移动研究院概况

     建世界一流研发机构、推动自主创新、发挥在国际标准和产业中的影响力,是中国移动科技研发的重要发展战略。作为中国移动的核心研发及技术支撑中心,中国移动研究院以做“中国移动技术创新的引擎”为愿景,聚集了优秀的国际化人才,着力于在基础研究、产品研发、技术服务等三大领域积极开展研发和创新工作,努力打造世界一流的研发机构。目前研究院现有员工500名,70%都是来自国家著名院校优秀毕业生,87%是硕士以上学历,人才结构高素质、年轻化、国际化。研究院现有研究领域覆盖了无线、网络、业务、终端、IT信息化、市场研究、运营支撑等多个领域,具有很强的研究实力,每年为中国移动开发出几十项新业务和创新原型产品,并做大量的前瞻性技术研究和现网技术支撑。 

     近几年来,中国移动研究院大力推进行业发展,创新性地开展了LTE(包括TD-LTE和LTE Advance等3G演进技术)、WiiSE(下一代移动互联网体系架构)、云计算、手机电视、移动电子商务、mSpaces(个性化内容服务)、OMS(智能终端开放系统)等重大研究项目,成为引领行业的重要力量。中国移动研究院积极进行IT信息化建设,组建了多媒体、大规模运算、无线接入、网络架构以及用户行为研究等基础研究实验室,圆满完成了CNGI等近20余个国家级专项的研究,有力提高了我公司在业界的影响力。 

     不仅如此,中国移动研究院广泛参与国际标准化工作,是中国移动技术标准化工作的主要承担者,每年向国际标准化组织输出300多篇文稿,已有多名员工在八个重要的标准化组织中担任领导职务,使中国移动一跃成为国际重要标准化组织的主导力量,为中国知识产权融入国际标准、提升我国产业的国际竞争力奠定了坚实的基础。目前,中国移动研究院是国家级移动电子商务研发中心,国际标准组织OMA的金牌永久测试基地。 

  • 1.2 中国移动研究院历史

     2010  年 

     1  月  ,  研究院主办的  “  移动  Labs”  (http://labs.chinamobile.com)  通过层层筛选  ,  获得了  “Adworld Awards2009  年度金赢销大奖  ——  最佳技术大奖  ”  。 

     5.17电信日期间,由国际电信联盟主办,中国工业和信息化部支持,中国移动与TD产业联盟承办的“通信让生活更美好——TD国际化发展高峰论坛” 在上海世博园联合国馆召开。 

     5月31日,中国移动研究院和中国移动管理学院联合精心打造的“启明星”计划在新疆正式启动。 

     为进一步提高整体信息采编报送工作水平,6月4日,研究院召开了信息工作座谈会。魏一平书记、中共中央办公厅秘书局信息综合室夏建绪处长、集团公司综合部唐禹副总经理、调研处相关同事以及研究院各部所领导、信息宣传员参加了此次会议。 

     6月,研究院提出的“家庭网关设备”发明专利申请获得韩国国家知识产权局颁发的“发明专利证书”,成为中国移动第一件海外授权专利。 

     2009年 

     4月初,在英国举行的GCF CAG第18次会议 —LTE终端一致性测试工作组的讨论过程中,我院终端所代表集团公司提交的关于TD-LTE终端一致性测试例优先级提案顺利通过。 

     4月9日上午,在深圳市会展中心召开的“2009中国电子技术年会”上,中国移动通信研究院被授予“中国电子学会电子信息科学技术奖——创新研究群体奖”。 

     5月18日,硅谷中国无线科技协会(SVCwireless)访问我院,双方就中美两国无线通信领域发展的现状和未来趋势进行了交流。 

     8月26日,由我公司承办的第28届亚太网络信息中心(APNIC28)会议在北京举行,这是APNIC政策会议首次在北京举行全会。 

     10月,我院实验室正式获得由中国合格评定国家认可委员会(CNAS)颁发的认可证书,同时获得ILAC(国际实验室认可合作组织)、IAF(国际认可论坛)等国际组织互认。 

     2008年 

     10月,研究院代表成功当选LSTI Steering Board成员。 

     2007年 

     1月,研究院实验室成为OMA(开放移动联盟)IOP全球四个永久测试基地之一。 

     5月,中国移动与Symbian公司正式签署相关协议,研究院启动了Symbian Signed自认证资格。 

     2006年 

     11月,中国移动数据业务管理平台(DSMP)荣获国家科技进步二等奖,这是该项目继去年获得中国通信学会科学技术一等奖后获得的又一国家级大奖。 

     12月22日,CNGI移动奥运项目成功通过信息产业部专家组验收。 

     2005年 

     1月3日,启动中国移动3G R4实验室试验。 

     12月16日,《移动数据业务管理平台(DSMP)设计与开发》获中国通信学会科学技术奖一等奖。 

     2004年 

     11月,3GPP通过中国移动提交的“彩信”和“WLAN”文稿,这是中国移动提交的文稿首次在国际标准化组织上获得通过。 

  • 1.3 中国移动研究院主营业务/品牌

    研究院提供四大类产品与服务

      1、解决方案

      以贴近网络、贴近业务、贴近客户为原则,提供技术策略顶层设计、基础网络创新、业务设计、支撑系统设计、市场研究等解决方案,不断提升中国移动技术选择能力、业务创新能力和网络竞争力,助力高效低成本运行。

      2、软件产品

      面向市场需求,自主开发云计算产品、互联网平台和互联网应用产品,拓展企业新的增长点。

      3、测试

      依托丰富的测试经验,开展通信网络、业务和平台支撑测试、新技术和新系统的探索验证测试、集采设备测试等工作,保证了设备的一致性和业务的稳定性,为降本增效、推动产业成熟、提升端到端质量提供保障。

      4、其他服务

      凭借深厚的技术积累、强大的专家团队,为客户提供多元化的支撑、咨询和培训服务,不断为客户创造价值、成就卓越。

      业务合作

      研究院积极拓展产品及技术成果的应用与合作,在多个产品领域建立了系统的合作管理及服务支撑体系,其中云计算、互联网应用、开放平台等产品已在部分省公司、业务基地及外部企业中得到应用。

  • 1.4 中国移动研究院文化/价值观

    创新宣言着眼全球背景

      Innovation declaration angles at the global background

      世界经济、技术全球化,中国努力承担自已的责任,做出自已的贡献。中国正在努力成为创新型国家,中国移动要成为创新型企业,研究院要成为中国移动技术创新的引擎和世界一流的研发机构。正是在这样的背景下,研究院发表自已的创新宣言。

      创新宣言是中国移动企业文化的一部分

      Innovation Declaration is one part of the corporate culture of China Mobile

      一个中国移动(One CM)。中国移动文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”,中国移动通信集团公司内部所有组织均统一于集团文化,统一于集团文化的核心理念,有共同的使命、愿景与价值观。研究院创新宣言并不是一套新的企业文化,也不是中国移动企业文化的亚文化,而是中国移动企业文化中的一部分,它着重强调的是创新的思想与行为,并认为这是研究院实现从“责任”到“卓越”的唯一路径。

      责任:正德厚生-----> 创新:研究院的路径 -------> 卓越:臻于至善

      Responsibility: working with high responsibility; -----> Innovation: development approach of the Institution; -------> Excellence: keeping rolling till perfect

      始于“责任”,是因为有着高素质的研究院人已经具有内生的事业心,自我、企业和社会的责任感,他们已经站在愿意“负责任”的起点。他们正在践行“臻于至善”,而“卓越”是他们的目标。

      卓越就是“不自我设限,不断超越自我”,“既能持续创新,又能降低成本,实现创新领先与总成本最低之间的动态平衡,这是卓越的根本表现。”(集团文化纲要)。追求卓越的过程就是创新的过程。

      核心内涵是“有组织的创新”

      The core connotation is “organizational innovation”

      创新宣言明确表达了中国移动整体使命、愿景和价值观,研究院肩负的责任、目标,创新的核心精神和创新准则,其核心内涵是“肩负责任、追求卓越,以创新的人,进行有组织的创新”。

      研究院创新宣言包含了研究院在创新过程中,处理外部适应性和内部融合问题中所学习到的、由研究院自身所发明和创造并且发展起来的主要的基本假设,包括研究院对人、人际关系、时间、空间、现实和真理的判断,也包括业已形成的主要的精神、观念、制度和行为。研究院的创新准则是一个开放、融合、自我发展的体系,它主要是研究院内部生成,其次是对外来的融合。

      研究院创新宣言的核心理念“创新”与公司核心文化理念“责任”与“卓越”,都是研究院组织文化的核心层,是研究院观念、制度、行为、习惯的灵魂与骨架。

      创新宣言作用

      Functions of Innovation Declaration

      1、指引方向:为研究院所有管理者和员工指明思考与行动的方向。

      2、心理契约:指研究院的管理者与员工在关键原则上达成心理上的默契,让所有人能够明确研究院的发展方向、判断是非的标准、系统的做事原则。

      3、授权体系:指在没有上级指令,没有制度规范的情况下,下级成员应按照创新宣言的指引行事,这是研究院当然的默许。

      4、决策依据:研究院的重大决策要依据宣言的使命、愿景、价值观和准则进行。

      5、制度原则:指制度建设与创新应源于本宣言,不背离、不与之冲突。制度应根据技术、市场、组织规模等因素的变化而不断变化,但其核心依据,即使命、愿景、价值观和准则体系是相对稳定的。

      6、行为规范 :创新宣言是制定管理者和员工创新行为规范的依据。

  • 1.5 中国移动研究院工作地点

     基本集中在北京市,任职于中国移动研究院各个部门 

  • 2. HR答疑
  • 2.1 中国移动研究所2014校园招聘FAQ

    移动研究院的公司性质?

      答:中国移动研究院是中国移动的全资子公司之一,是中国移动集团公司直属的研发机构。

      移动研究院的企业文化?

      答: 我们宣言--创新是我们生存的唯一方式

      我们的理念--通过创新从优秀到卓越

      我们的责任--做中国移动技术创新的引擎

      我们的目标--成为世界一流研发机构

      我们的核心精神--主劢突破、平等尊重、科学精神、为客户增值

      研究院员工的福利待遇情况如何?

      答:公司为员工提供在行业内有竞争力的薪酬以及完善的福利保障(五险一金、企业补充养老保险、定期体检、休假计划等)。

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1tBZTBsbT1RXrhCrK_m.jpg 

  • 2.2 其他FAQ

    Q:现在还没报销面试费用吗

      A:没有。

      Q:请问苏州结果出来没?

      A:已经发短信通知了。

      Q:二面结果啥时候出来啊,各位大虾

      A:二面结果啥时候出来啊,各位大虾听说是当场出来,如果过了的话会让你等一会儿参加三面,如果让你回去那就意味着……

      Q:面试时间可以调吗

      A:到你面试的时候你没去的话吗,HR会给你打电话,到时候你跟他讲想调时间,我就是这样子的,HR说应该没问题。

  • 3. 薪酬待遇
  • 3.1 中国移动研究院薪酬待遇

    人均月工资:¥4,278

      硕士,基本工资3000~4000,房补2000,每

      月汽油费1500,通信费900,其他的不知,应该还有吧,自己算算吧。”

      房补:已经包含在工资里,不是另外算的。

      所有的项目,比如基本岗位工资、月奖金、绩效奖金、房补等等全部加起来,一共税后4千多。一年发13个月工资,但第13个月只发基本工资,大概1~2千(税前,需扣税20%)。年终奖平均大概几千(税前,需扣税20%),新来一两年的拿不到这个数。

      汽油费:已降至500元,拿发票报销。

      通信费:通信费700元+GPRS流量费200元,但拿不到手,并不是拿发票去报销,而是所有人的账单公司一起划账结算,而且转正之后手机户名要过户给公司,用得再多,也拿不到积分,换不了礼品。所以只是个虚数,说给你10000也行,反正也拿不到,呵呵。这里通信费指的是公司员工自己使用的中国移动手机费用,不包括联通、电信等其它运营商和家里其他人的电话费,也不能通过手机支付进行网上购物。

      实习期:硕士入职后是6个月实习期,博士3个月,从其他公司跳来、有工作经验者1个月。实习期工资和转正之后差别不大,除了通信费:实习期间公司不管,转正之后参见上段描述。

      住宿:提供少量住宿,但一般排不到。住宿非免费,一间屋子(不是一套房子)需缴纳900元,条件很一般。绝大多数人还是选择自己租房住。

      午餐:自助(但肉类和水果需服务人员分配),只需付2元。自助号称18元标准,不过据大家估计,最多8元。不提供晚餐。

      福利:春节发一袋干果,正月十五发一盒元宵,端午节发六个好利来粽子,中秋节发一盒月饼。过年过节和每个季度会发一些福利卡,均摊到全年,每个月不会超过500元,资格老的员工不会超过1000元。

      医疗:平时看病不予报销,如果是大病,超出2000元的部分报销一半,即:看病花了1000元,不报销,看病花了2200元,报销100元。

      年假:第一年没有年假,第二年有5天年假,工作1~10年是5天年假,10年~20年是10天年假,20年以上是15天年假。如果一年中没有时间休假,视为自动放弃,不予来年补休并且无经济补偿。

      岗位等级:研究院等级共分11级,院长为11级,各所所长为8级,一些资格老的员工为7级,这些人加起来不超过90人,全院约有近600人,绝大多数人介于2~6级之间,应届硕士为3级。至于几年才能调一次级,尚无定论。向上调级是很困难的,因为职位数是一定的,不可能把别人撸下来把你调上去。

      研究院属于非赢利性机构,由总部拨款,招人名额也需要总部审批。对于中国移动总部,研究院是乙方,要完成总部下发的任务;对于厂家,研究院是甲方,可以让他们提供一些技术资料,但对方也未必给,我接触的很多厂家,就是跟你打太极,答应得好好的,但是一拖再拖或者随便给个资料就完事。厂家会对你很客气,但是在他们眼里,研究院是个写规范和测试的地方,远不如总部和各地移动来得重要,因为决定权在总部和各地移动、和他们签合同给他们钱的也是总部和各地移动。这里工作极累,压力很大,几乎每天加班,我认识的很多人,以为这里是养老的地方而拼命往这儿来,结果来了之后都很后悔。加班到8点10点是常事,还有人加到夜里12点或干脆通宵。不过超过8点可以报销加班餐,30元,需要领导审批签字。无加班费。每天上午8点半上班,下班不确定,但不能早于5点半,据我观察,没人5点半走,如果不加班,一般是6点半7点走。工作期间可以上网,但一般没时间,而且领导就坐在员工工位过道的尽头,没有专门的办公室,每天他来回走动,随时能看到手下们的工作情况。

  • 3.2 网友眼中的移动研究院

    网友一:1.在移动研究院里,做技术是没有前途的,你是无法单纯靠技术获得足够的上升空间的。我总结的结论是,世界上最难的事情是猜领导在想什么,更难的事情是猜领导是怎么猜他的领导在想什么。而我本人,还是热衷猜计算机们是在想什么。

      2.移动在互联网领域是没有啥前途的,一贯起大早赶晚集。大云的同学们很用心了,可是一期一期地做,也很少有落地,一个二期就已经还算不错的数据挖掘/工作流工具,还是要做四五期也不见声音,oozie 啥的都开源了。

      基于以上两点原因,我离开了移动研究院,也不觉得移动有多么不好,只是不适合自己罢了,我觉得我的选择是对的。

      网友二:环境非常好,食堂是自助餐。

      网友三:工作环境很好,补助也很到位,日常开销基本不用花钱,工资水平不高,适合图个稳定工作的人。

      详细请关注:http://www.dajie.com/corp/1001308/comment/detail/123406

  • 4. 笔试经验
  • 4.1 中国移动研究院笔试经验分享-2013.8

    下午去笔试了中移动研究院,总共分两大块,一个行测相关,共一个小时。包括数字推理、图表推理、根据一段文字对下边的四个选项做判断等等,反正就是各种推理,大家如果后面有笔试的,多看看数字(各种带小数点的)规律推理。还有一个是先给一个例子,然后让你通过学习它的规则做后面的题。偶基本没得时间了,你懂的。

      一个是英语测试,也是一个小时。基本是三大块:单选,类似高中英语的各种词组啊,时态啊,相近词选择那种、完形填空,今天的内容是关于生物进化的、还有就是6打6个阅读。倒是不特别难,就是时间很紧,采取的战术应该是看问题在阅读,会省时间点。我最后一题没有答完,各种猜测了。

      希望没笔试的好好准备,考出好成绩。不过貌似招人不很多,笔试的人超级多。

      写这些权当攒RP,愿大家好运~

  • 4.2 7号的中移动苏杭研发中心笔试-2013.12

    昨天的笔试,留给下届的用吧~也希望自己好运。

      浙大的考点,考了4个小时。

      1:30-3:30 ,2个小时考了90道行测+10道英语,行测很多数字推理和图形推理,有木有啊?

      3:30-4:00,性格测试,很多很多题。

      这个时候很多TX做完性格测就提前走了,我觉得是工作人员的疏忽,一会儿说没有专业题,一会说每个职位都有~

      4:00-5:30,专业考试,我报的是 产品运营经理助理,和产品经理、商务拓展经理助理的试卷是一样的。有4个简答题,都不是很难,要了解手机APP,移动的产品啊,楼主想着赶公交车,就提前30分钟交卷了,也不知道答的怎么样,总之字很丑呀~

      考试期间有个貌似是研发中心的工作人员过来,提醒要到网上预约面试时间,杭州的面试时间在15-20号,年前还要发OFFER,很有效率呀,有木有?

      PS:过来笔试的人很少,应该大家这个时候都有好的OFFER了吧~

  • 4.3 中国移动研究院笔经-2012.12

    中央财经大学图配楼报告厅

      不是海笔,图配总共考了大概120人不到

      分三个部分,第一个部分是行测,90分钟100题好像,就是普通的行测题,数列那个部分比公务员的容易,直接就能看出来。题量很大,听旁边的人说,看网上笔经大部分人都说答不完,所以我就把数字题和逻辑题留在后面做了,最后做完了,不过还是蒙了一些。

      第二部分是性格测试,25分钟187题,不用思考直接选答案才能做完,旁边的小哥不知道咋做的,交答题卡的时候居然还有1/4的题每天,囧囧的

      第三部分是英语,6个阅读题,每个阅读题5道选择题,总共30题,45分钟,题不难,30分左右可以做完

      大概就是介样啦,不知道能不能通过,攒人品攒人品,希望对后来的GGMM有用哈

  • 4.4 中国移动研究笔试笔经-2012.11

    以为要考专业呢,没考!

      三个部分:

      1、行测--难度小于国考,不对,应该是大大的小于

      言语理解、数字、推理判断、资料分析

      题目总数100

      时间90分钟

      2、性格测试

      题目总数187

      时间30分钟

      3、英语阅读理解--难度稍大于四级,绝不到六级

      题目总数6篇,每题5个小问题,共30道

      时间60分钟

      内容多为计算机类的文章,什么网络犯错啊、信息时代啊之类之类的

      不晓得要招多少人,反正在上海考试的就有将近300人

  • 5. 面试经验
  • 5.1 北京地区初面-2013.11

    北京地区初面赞RP,同时纪念首次无领导小组的经历。

      因为有人没来,我们组一共7人。题目是:现在要开发一个移动App,筹到了100万的资金,现在有七个部分,问题是:

      (1)资金在7个部门中怎么分配,说明理由。

      (2)选出资金分配优先考虑的3个部门,说明理由。

      评委首先介绍规则,5分钟审题,30分钟讨论,5分钟报告。

      以上过程结束后,评委基本轮流要求大家回答:自己对小组的贡献和不足。特别地让其中一个同学进行了30秒的总结陈词。

  • 5.2 中国移动通信研究院2013校招法律岗全纪录-2013.12

    刚接到HR的电话通知,谈了待遇问题,算是offer到手了吧,不管最后签不签还是非常感谢移动研究院对我的肯定,下面根据残存的记忆发点今年法务岗的笔经和面经供师弟师妹们参考。

      先简要介绍一下个人情况:国内top3大学法学本科+硕士,经济双学位。求职目标集中在金融行业和国企法务,over~

      职位:法务专员(隶属于科技管理部)

      招聘人数:1-2人?(不太记得了,招得很少就是了)

      笔试:笔试就是在移动研究院新楼的餐厅(囧)进行的,行测+英语。行测非常简单,可以说是我找工作以来做过的最简单的行测题了,但是很有趣,尤其是最后一部分测学习能力,有点像编程题,不难但非常有趣。英语六级难度,单选、完型、阅读,题量大,对速度要求高,我最后一道阅读看都没看瞎蒙的。总的来说,中移院的笔试不难,但是建议大家多练练公务员行测和六级英语吧。

      一面:专业面,1v1,半结构化。因为应聘的是法务岗,所以由法务领导做的一面。先自我介绍然后问问题。问题比较常规,主要针对简历提问。因为我曾在IT公司的法务实习过,法务领导很感兴趣,问了好多关于实习,尤其是知识产权的的问题,聊得非常愉快。最后做了一道合同的英翻中,带出来做,所以可以查字典,但是真的很容易,相信不会难倒法科学生的^^。

      二面:专业面,4v1,半结构化。中移院没有单独的法务部,法律事务部门是隶属于科技管理部,所以二面就是由科技管理部的头,法律事务和专利事务的头一起面我的,一女三男。还是先做自我介绍,一面的面试官在二面中貌似扮演记录员的角色,真是大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米啊~~嘻嘻。我感觉二面仍然延续一面的风格,只是多了几个面试官,问题还是集中在简历和实习的问题。不过增加了一些与移动研究院工作相关的专业问题,如诉权是否可以放弃或转移、评估专利价值的几个标准、以及对云计算的理解(这个问题完全是我自作自受)。主面官还问,我觉得你的履历更适合去银行,若是银行和我们公司你选哪个。。我说要是银行客户经理和咱们公司法务,我一定是来公司法务。主面官说银行怎么可能让你去做客户经理,我回答现在银行都要从基层做起。。然后就糊弄过去,囧。反正问题很多,而且属于想到什么问什么的聊天,我个人感觉这种形式的面试你只要真诚的认真的回答,会的问题条理清晰地给出答案,不会的就坦诚地说不会,希望指点等等,就不会有太大问题。

      体检:中途我回了趟家,在火车上接到法务领导的电话问我要是录取了能不能尽快去实习,我也没给出肯定的答案,倒是反过来问他现在是个怎样的情况(这话套得我自己都佩服我自己哈哈),他说虽然最终结果还是要大boss拍板,但是不出意外就是我了,顿时心花怒放啊。回家后就接到HR体检通知和性格测评通知。。。真不明白为什么性格测评要放在最后,总不会在你以为一切尘埃落定的时候通知你性格不合适被刷了吧。。。太囧了

      offer:今天接到HR电话,通知通过体检,正式谈了offer细节,具体待遇不好透露,但是还是很有竞争力的。只是催得好紧,元旦就要签三方。。。不管最后去不去,发自内心地感谢中移院对我的肯定。

      最后希望大家都能找得心仪的工作~

  • 5.3 苏杭研究院二面三面面经

    发帖造福以后申请的童鞋:
    二面:很简单
    先自我介绍,然后两个面试官看着你的简历,问了一些项目经历的问题,只是问问,没有很深入,所以你可以介绍一下就过了;然后问题:一个1000的数组,随机挑100个数字,你怎么拿到剩下900个数字;问题第二个是关于java里面interface和抽象的问题;我都回答对了,然后面试官们看了看我的简历和经历,很满意,就没有什么问题,出门直接通知下午三面。
    只有应用系统部要三面,其他部门都不需要,上午二面就可以走了。
    三面:很有意思
    13个人进去和移动大boss聊天,每个人轮流开始。
    先自我介绍,然后大boss问你问题,然后问一些开放性问题和创新的问题,比如win8 nt你怎么理解的,还有一些创造力和想象力的问题比如随便一指桌上某个物体你能想到什么,然后轮到谁回答了那个人先回答,然后其他人补充,大概经过了两个多小时,因为十几个人,每个人的单独流程都是这样的,所以时间长。
    感觉移动大boss人很好,问题很有水平也很有意思,说话也比较有引导性,可以帮助你挖掘你的潜力,对他的感觉相当赞。
    剩下的就是等待结果啦。

  • 5.4 说说我的二面经历吧

    我是19号下午两点半面试的,提前一天到了北京,休息一晚后大概19号的下午一点半到达面试地点。
    进去的时候,要先在“门卫”那里登记,进入大厅后签到,然后在下面等待叫号,结果一直没叫到我,我就自己跟着上一批上去了。
    +++++++++++++++++++分割线++++++++++++++++++++++++++++
    我应聘的是信息安全工程师,鄙人信息安全专业的
    邮件说

      面试时间:  3月19日 14:30 

      面试地点:   北京市西城区宣武门西大街32号,中国移动创新大厦1楼,您可乘坐地铁2号线至长椿街站/673路公交车至天宁寺桥西站到达。 
     面试请着正装,携带5份个人简历、身份证件、成绩单、证书(并制作一个5分钟的PPT,介绍你最满意的的一个项目及你在此项目中所处的位置,做的事情)请提前半小时签到入场。

    但是我进去的时候只有三位面试官,所以又给我退回来了两份简历,囧 
    进去后面试官说让我用十分钟介绍自己以及自己的项目,不需要介绍整个项目,只要说自己做的东西就行了,当时我的心啊,哇凉哇凉的。
    这块略过不提,后来面试官问我的问题有这些(顺序有点乱):
    1. 你在项目里面用的什么加密算法?加密模式是什么?PAD模式呢?
    2. RSA的证书是怎么生成的?听说过双证书吗?
    3. 流密码与分组密码的区别是什么?应用场景分别是什么?
    4. 你最熟悉哪种编程语言?(我回答C) 那你上去写个宏定义吧,返回两个数中的较大者(写的时候一定要注意括号的问题……)
    5. 我有两个单向链表,它们从某个节点后开始后面的都一样,请找出这个节点。说说你的设计思路?程序员的思路?
    6. 什么是旁路攻击?什么是重放攻击?如何抵御?
    7. 请列举几种你知道的Hash算法,并说明应用场景(我回答的MD5以及SHA-1,然后面试官问我有没有听说过H-MAC……)
    8. 请简述SSL的工作原理
    9. (当时笔试的题目)支付宝钱包有哪些不安全的地方?怎样改进?注意可行性。
    10. 你项目中的加密算法使用了哪些库?
    11. 你还知道哪些安全协议?
    大概就这些问题,第一次参加这种规模的面试,相当紧张,感觉回答的很不好,大概只回答上了七成,然后面试官问我还有没有问题,没有就可以滚了(其实就是这个意思→_→)。出去之后,引导员说我面试的时间够长的啊,大概是别人的两三倍。我问他还有没有三面,他说过了的有三面。
    听一个西安的学姐说,工作人员告诉她如果过了的话是当场三面,如果没说让你参加三面就是拜拜了的意思,so 很郁闷的撤了……


    总的来说,面试官还是很和蔼的,但是问的问题,呃 让我有点紧张,他貌似不怎么问我会的问题……好吧,是我会的太少,准备不足吧。
    总之,大概就是这样吧……顺便说一句,面试官没有穿正装
    祝大家面试顺利!

     

  • 5.5 也发个面经

    我也发点面经吧,我是14号在南京一面,15号在南京二面。一面的时候小组讨论,这个我就说的话不多,就三四句话吧,最后面试官又问了几个问题,群面完了就是英语面,当时我就说了1分钟的样子就结束了。
    面完感觉不是太好,因为都没怎么说话,但是晚上还是收到了二面通知让15号去二面,就去了。二面就是我想对擅长点的了,纯技术面,面试官先问了我项目中的技术细节,估计是检测下这个项目是不是真实的,然后接问了一些语言基础,以及一些我没见过的问题,比如物化视图和视图的区别,我很惭愧之前没听说过也没用过物化视图,还问了一些linux相关的知识,答的也是磕磕绊绊,然后又问一些语言相关的基础问题,还问我在项目中用过没有。
    最后另外一个面试官问我为什么想去苏州而不回家等等,告诉我苏州的大楼还没盖好,先租5层的房子工作。。。这尼玛
    就这么多吧,希望能拿到offer哦。。。

  • 5.6 中国移动研究院面试-2012.10

     昨晚11点收到笔试通过短信,要求今天早上9点去离学校得坐车两个小时的地方去面试,瞬间无语加石化! 

       匆匆忙忙,在八点五十多才赶到面试地点。但是当时主考官们还没来,就先简单的签了到,等待ing。。。 

       九点二十的样子才小组讨论第一组开始。小组一共10个人,主题是  “  漂流书籍的网站构建  ”  。对网站构建需考虑从哪里引入投资、技术支持、市场推广、风险防范四个方面。每个人3分钟思考,然后大家发表观点,小组讨论给出结果,由一个娃娃归纳陈述,30分钟。时间紧,任务重哦~ 

       完了之后就是英语面,都是些比较简单的问题,如自我介绍、你的弱点、你喜欢的书籍、电影、为什么去北京等等...大家事先准备一下应该就没什么问题了。我是第一次去,所以开始比较紧张,凌乱的很...后面稳住了,思绪依旧乱,但是相对好了许多。重中之重,不要慌,和她轻松沟通就好。 

       祝大家好运~~ 

  • 5.7 二面经验分享-2012.10

     虽然知道大家应该都是同一天面试,经验没有什么作用,不过还是留给下一届的后来人吧~~ 

       二面一共是三个面试官,分别面试。平均每个面试官半个小时。不同的研究所,是不同的人来面试哦~ 

       面试内容主要针对你简历中的信息,项目、实习经历等,希望从中挖掘你的潜能。不会有太多的专业知识考查。但是!!但是,请一定提前了解你所投递的岗位。比如这个岗位是做什么的,你是否与之匹配。这是是否过关的关键点吧。 

       基本没有自我介绍,直接奔简历中的主题。如果某个面试官让你做自我介绍,我想可能有三种可能:(1)这个面试官的个人风格(这种情况应该很少,因为时间很紧张,不会浪费这个时间的);(2)你的简历内容太多了,他来不及看了,只能让你自己总结一下;(3)这点应该是比较关键的哦,个人感觉,如果他对你不敢兴趣,就会让你自我介绍,当然,这点仅限于这次面试哦,绝不是说其他任何的面试都是这样的规律哦。 

       不过,请不要因为一个面试官那里表现得不好,就影响后面的发挥。不同的面试官应该是代表不同的部门,也许这个不适合你,那个适合你呢~ 

       总之,我觉得一定要做到三点:1.坦诚!!懂就是懂,不知道就是不知道,别瞎说八道。。。2.熟悉你的简历;3.熟悉你投递的岗位。 

       没有了~希望能进三面啊。。。进了就来写面经。。。不过估计希望不大了 >.< 

  • 5.8 说说我的1+2+3面经~~~ -2012.12

     面完移动研究院有一周多了,以前从没写过笔经面经神马的,但这次实在是我经历的最曲折、最艰苦一个单位,还是觉得有必要把经验分享一下,后面的学弟妹们做个参考。 

       先说下姐的情况,西安某高校小硕,没错,就是通信专业还成的那个……话说女生学EE就是个苦逼……(情不自禁的感慨一下),从9月份开始找工作就是各种受打击+歧视,本科不是211不要、女的不要、基本上没啥活路了……外加姐姐我实在不想做程序猿神马,很多只要研发的单位就没考虑,这一来二去就没剩下什么了……哭…… 

       扯远了,说正事,当时投移动研究院是因为到我们学校宣讲了……还是第一站……我也不太明白怎么回事……就去了。当然提前是要网投的…… 

       宣讲的时候HR说整个校园招聘计划100人,听的人心花怒放啊~后来一看还有神马千人计划神马南方基地,顿时觉得坑爹……不过通过宣讲还是觉得这个单位8错,起码通信专业比较对口,又基本不会搞很具体的研发,一般都是研究性质,对不想编程的我还是很诱惑哈哈~~~ 

       第二天(还是当天晚上?忘了⊙﹏⊙b)收到了笔试通知,看了一下YJS上的笔经神马的,貌似是行测+英语,也就没准备,直接杀过去,结果发现笔试竟然可以霸……体制内单位头一次见……不过霸笔的和收到通知的是分开的……不知道他们是怎么弄得,笔试英语题量挺大,但不是太难,6级过了的孩子还是可以答得……行测也还好(主要是见识了SX移动出的变态题),总之笔试难度中等。 

       招聘流程上说的是会在当天或者第二天就通知笔试结果,其实时间我真心记不太清……年纪大了记性不好,不过不影响啥吧……一面是在离学校很近的酒店里,最2的是本来通知的早上9点半,结果8点半打电话问能不能过去……受不鸟,还美名其曰笔试成绩比较好,是专门提前了,我觉得纯粹是时间安排不过来看谁能早过去……然后姐就吭哧吭哧的奔过去,赶到第一大组的第二小组面,一面又两个部分,群殴+英语口语。群殴是一组10个人左右,传统经典项目-无领导小组讨论,我们组的题目是你作为公司的信息部的人员,面对其他各部门在计算机等方面出现的故障和问题,按照一定的原则排序,当然每个部门的问题什么的都不一样,总之是很常见的群面题目,主要看的是团队合作意识,成员能不能达成一致。我们组还算比较和谐,除了有个男生不怎么说话(最后面试官问我谁表现的最差,我就很尴尬的说了那位仁兄,后来才知道那哥们那时已经签了……无语。面试官会问每个人你们组谁表现的最好谁最差,此时不要不好意思,只要给出合理的理由就行),大家都会发表自己的看法,当中也有分歧,但到最后要是不能达成一致就必须有人妥协,个人觉得此时你要是肯妥协会加分,最后要做presentation,我们组有个妹子直接说让我做……很尴尬的站起来blabla结果没说完时间就到了……顿时觉得自己悲剧了…… 

       群面完接着是英语面试,每个人时间很短,抽一个问题,用英语回答就行,这个基本是看能不能开口说,要求不高。其中有自我介绍,大家都希望抽到……但貌似会改变顺序,所以全凭运气,我的题目是你认为自己的优点是神马。 

       一面后觉得很悲剧,估计没戏,而且我们组的妹子说去年在我们学校招了3个……顿时觉得自己是酱油……也没抱什么希望。过了1个月的某一天,竟然神奇的收到了2面通知,去帝都面,而且是两个岗位……不知道怎么回事。颠颠的到了帝都,风把姐快吹傻了……第二天早上10点面第一个岗位,二面真心是体力活,三个面试官,每人半小时,room1、2、3轮着进,基本上每个面试官偏重的不一样,有一个是技术问题问的比较多,项目经历问的很详细,还有岗位相关的知识(我基本都不会只能哈哈混过去……),其他两个偏综合,但其实基本上每个人都会问到的是项目经历(内容、成果、自己的贡献等)、对行业的一些理解(我的岗位跟互联网相关,就问了互联网产品的东西),通信的相关知识(跟岗位相关的),还有简历上的一些他们觉得感兴趣的东西,比如每个面试官都问我是不是英语很好……就因为上面写着参加了字幕组。还有一些乱七八糟的,比如爱好什么的,还有一些实践经历也会问,主要是看你在其中的贡献,自己收获了什么。总之面试官都比较nice,有一个貌似是临时充数的,全程笑嘻嘻的很欢乐~二面考核的东西很多,各方面都会有,好的心态能加分不少。我觉得我就是因为跟面试官聊得比较欢乐,哪怕他问的东西我不懂,也能扯点别的混过去~~~ 

       扯了这么多也不知道有用不,要是大伙觉得靠谱我改天再发…… 

  • 6. 工作感悟
  • 6.1 中国移动通信研究院工作经历

    CMRI之生活篇

      当一个人来到一个陌生的环境,周围的人能最大程度的影响他适应的速度,初来CRMI的时候我还是挺担心能不能适应这边的生活,然而我所处的业务支撑所,每一个人都是如此的平易近人,尽管每一个人都有着惊人的学历和能力,和他们交流会令你很轻松,谈吐有礼,毫无那种你比我低一等级的架势~除了注重工作效率,移动更是一个注重工作环境的地方,每一层办公楼都配有休闲小吃和特色咖啡~说到餐饮与娱乐,更是下了大力气,创新大楼三层是舒适的餐厅,菜色中西合璧,种类非常齐全,整个二层则是休息娱乐场所:健身房,瑜伽室,台球,乒乓球,按摩,美容一应俱全~~企业是员工的第二个家,员工在这个家庭中生活的舒心,才能更高效,更积极地去投入工作,而移动做的很出色~~

      CMRI之工作篇

      这里的工作是典型的8×5,平时的工作很注重阶段汇报与调整,团队分工很明细。正如我前面所说CRMI是个牛人辈出的地方,但这些大牛都是低调并且平易近人的。你可以和他们就一个问题和他们讨论,只要你占理,他们绝对心服口服。而更多地时候,每位大牛都是老师,随时愿意帮你解答各种问题~通过与他们的相处我发现:技术固然重要,但更重要的是做事情的方法

      除了平时基本的工作,在这边另一种收获就是能随公司时常参加一些国内技术研讨会,像互联网大会,还有很多国内知名IT企业,外企来CRMI做交流,都可以有幸去听听他们的报告,甚至和他们面对面的交流,和这些大牛接触多了你就会发现他们的一个共同特征:虚怀若谷,平易谦和,待人真诚~~

      在这些交流中最有收获的是Apache开源组织来CRMI时,与Hadoop创始人Doug Cutting的面对面交流,这位世界大牛不光创造了Hadoop,更是著名的全文搜索引擎 Lucene 和 Nutch的创始人

      CMRI之收获篇

      总结自己的实习经历,在这边的实习收获还是很丰富的~~

      在项目的参与中学到很多专业知识,而更重要的是做事的态度与严谨,公司招人时会看你的学历与能力,而进了公司则更多地注重你的工作态度,包括为人处事……还有一点感触是在这样一个大环境里既要能独当一面,又要能注重互信协作,大问题和人研讨,而小问题不要一股脑的往上面汇报(这里就说说我在休息区听到的一个领导的电话:是不是有服务节点DOWN掉?是不是有服务节点DOWN掉?……..这种问题你也问我,你不会解决吗?你是不是不想干了…..)

      其次,是自信,谦虚,肯学又会玩。刚来公司难免对接到的项目不太自信,这个时候要多向人请教,敢于往前走,还有要敢于说出自己的观点,我们难免担心人微言轻,然而我的感触是适时适当地表达自己的想法,即使有错也能得到别人的肯定,比一直闷头闷脑坐在那好多了;至于谦虚,再聪明的人也有不懂的领域,何况还是初出茅庐的实习生,该谦虚的时候要谦虚,尊重他人也是尊重自己;

      除了谦虚肯学,公司也并非一个时刻要拉紧脑弦的地方,在工作之余,和员工一起参加些运动,不光让自己放松,更加深了和他们的交流,这样自己才能更快更好的融入到这个新“家庭”中~~

  • 6.2 中国移动通信研究院经历

    经过一个小时的车程,实践队员一行人来到了中国移动研究院新楼大厅。“正德厚生,臻于至善”八个大字首先映入眼帘,它们分别来自于《尚书》和《大学》。作为中国移动的核心价值观,它充分体现了中国移动“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的责任意识和宽阔胸襟,以及“天行健,君子以自强不息”的进取斗志和卓越精神。这也与清华大学“自强不息,厚德载物”的校训有着一种莫名的缘分。

      随后,同学们在工作人员的热情招待下来到会议室。首先,由中国移动研究院人力资源部总经理霍曦女士做了《热烈欢迎清华大学电子系到单位参观交流》的报告。在霍经理的讲解中,同学们了解到中国移动在2012年的FORTUNE中已经进入前100位,在CHINA FORTUNE位于第三位。同时,中国移动也是多年的“中国大学生最佳雇主”称号获得者。作为全球最大的通信运营商的核心技术研发部门以及中国移动的创新引擎,中国移动研究院始终坚持“快乐工作,健康生活”的理念,为员工提供完备的职业培训方案,采用技术和管理的“大H”职业发展模式,为员工提供了最适合的职业发展规划。

      接下来,清华电子系常务副系主任宋健教授和中国移动研究院人力资源部总经理霍曦女士为“中国移动通信有限公司研究院-清华大学电子工程系就业实践基地”成立揭牌。揭牌仪式上,清华大学电子系与中国移动研究院相互交换了礼品,宋健老师做了精彩发言,并对清华学子的学习工作提出了几点建议。揭牌仪式后,同学们与多位清华师兄师姐进行了亲切交谈。从就业方向的选择到面试招聘具体要求,从企业文化到工作幸福感,师兄师姐都谈了自己的切身体会和宝贵经验。于青师兄也对研究院内各个部门的关系和工作做了详细介绍,解答了我们许多关于职业平台的关键问题。经过与学长学姐们的交流后,大家对研究院有了更透彻的了解,对自己的职业规划也有了全新的认识。

      最后,由相关工作人员带同学们参观了中国移动最新产品技术,其中包括基于TD-LTE的“所见即所得”式摄影和基于物联网的智能家电等的创新应用和相关的TD-LTE和云计算机房等硬件设施,研究院的师姐也带领大家参观了研究院的餐厅和健身中心。通过参观了解,同学们深刻感受到中国移动研究院是技术与生活完美结合,专业与人文的一脉相承的单位。

      这次短期实践让同学们收获颇丰不仅是知识上和眼界上的提升,更是一种感召于企业独特魅力的精神升华;不仅对就业有实际的帮助,更是能对自身以后的整个职业规划有了清醒认识,同学们纷纷表示获益匪浅,不虚此行。

  • 7. 延伸阅读
  • 7.1 杨景:面向产业互联网 培育生产性服务业

    在年会主题峰会上,中国移动通信研究院首席科学家杨景以“面向产业互联网,培育生产性服务业”为主题,进行了深入分析。杨景表示,移动互联网不是改变传统行业的成本,而是建立一个可持续发展的环境,用信息技术重塑传统行业的产业环境。
      杨景指出,移动互联网生态环境和过去工业时代的生态环境最大的不同,就是消费者也是生产者。在这个产业链里是可持续发展环境,每一方都在不断投资和获得效益,怎么让消费者不断进行信息消费的同时,能够不断增加他们的投资,包括买新手机、使用新的网络、下载新的App?这需要不断激励,这个激励就来自于产业链上的各方。例如App行业,现在有上百万个App,而且每天在不断增加,正是这些不断增加的App,让用户流量越来越大,使用的手机越来越新,信息服务越来越多。
      运营商做出更快更好更便宜的网络,在移动互联的产业链里起了非常大的作用。杨景认为,过去运营商投资宽带是没有动力的,是越投越亏损,但是现在运营商积极投资宽带,在美国有一个数字非常惊人,美国运营商在2012年,在每个用户身上的基础设施投资达到94美元,是全世界平均水平的24倍,美国运营商为什么花那么大力量投资4G,中国移动、中国联通为什么大力推进4G网络?因为移动互联网发展给了他们巨大的压力,产业链各个环节互相推动、互相激励,从而形成一个可持续发展的生态环境。
      以汽车为例,杨景阐述了传统产业和互联网的关系。他认为,如今的消费电子展几乎变成了汽车展,不只是因为汽车可以上网、打电话、发微信,而是汽车本身变成互联网的一部分,很多汽车厂商都介入了互联网行业,他们作出了改变汽车行业的重要举动,所以移动互联网的发展正在改变传统行业。移动互联网不是改变传统行业的成本,而是建立一个可持续发展的环境。另外,传统产业过去都是一维供应链,而移动互联网是多维的供应链,同时可以让不同生命周期、不同市场规模的产品和服务协同而达到最佳,还可以用一种新的架构实现丰富应用,不断降低成本。移动互联网可以用信息技术重塑传统行业的产业环境。
      杨景进而讲到了车联网的发展,他认为有三个阶段,第一阶段是面向单一汽车生产商的车联网,第二是以数据价值为中心的车联网,第三是以安全和效率为中心的车联网。根据美国的调查,实现这样的变化,交通事故损失可以减少448亿美元,节省燃油138亿美元,新的汽车产品还可以卖5060亿美元。多维的数据带来多维的价值,这个价值将来还会越来越发展。老牌的汽车供应链戴姆勒做了一个平台,让别人可以在平台上进行开发,开发以后让汽车厂验证,验证通过后就可以做到汽车当中。在这种情况下,就做到了开源,可以把汽车相关产业全部围绕在这个平台上,做运营、商业、公关、管理、监督、质量、安全的都有。建立这样的平台,我们需要考虑怎么把移动互联网经验移植到产业互联网上,推动产业互联网培育新的服务业。这个服务业是真正推动国民经济发展、让中国的产业实现弯道超车的一个重要途径。

  • 7.2 中国移动与安捷伦战略合作:共推5G发展

    中国移动通信研究院首席科学家易芝玲指出,其实,中移动早在2年半前就已开始5G关键技术的研发,中移动研究院的5G研发团队在:大规模天线阵列系统(LSAS),全双工通信系统,能量效率和频谱效率的联合设计,优化的信令、控制机制等领域展开工作,以实现软件化(Soft)和绿色(Green)的核心主旨。

      然而,这些前沿技术想要“落地”,离不开全面测试与验证,包括在测试仪器硬件平台和测量方法论的需求和挑战。

      在这方面,安捷伦科技全球副总裁电子测量集团大中华区总经理严中毅表示,安捷伦是无线通信测量和软件无线电领域老行家。安捷伦拥有全面的测试测量产品和方案,来支持5G的早期研发工作,包括大规模天线阵列系统的仿真和测量, 信道测量与建模,以及新的物理层设计和验证等;此外,安捷伦在中国设有研发中心,于上海、北京、深圳、成都都设立开放实验室,对业界免费开放。

      作为中移动通信设备测试方面的合作伙伴,严中毅称,安捷伦将针对5G关键技术研发提供新的测试测量验证平台,在各个技术领域的设计、开发和验证流程内紧密合作,共推5G标准发展,并在2020年左右实现5G无线系统的演进,来满足不断增长的新业务和市场需要。

      易芝玲博士透露,在安捷伦的协助下,中移动将获得最新的测试仪器及技术支持,高效搭建了下一代移动通信系统原型验证平台,该平台是开发验证下一代通信系统核心技术、展示系统核心指标的重要手段。