• 1. 公司介绍
  • 1.1 迈瑞概况

    迈瑞是全球领先的医疗设备和解决方案供应商、美国纽交所上市企业,主要业务集中在生命信息与支持、体外诊断、数字超声、医学影像四大领域。迈瑞以“普及高端科技,让更多人分享优质生命关怀”为使命,致力于成为守护人类健康的核心力量。

      迈瑞成立于1991年,总部设在中国深圳。位于美国西雅图、新泽西、迈阿密、瑞典斯德哥尔摩、中国深圳、北京、南京、成都、西安、上海的十大研发中心,把全球各种临床需求和先进技术融入持续的创新,帮助世界各地的人们改善医疗条件、降低医疗成本。

      迈瑞在北美、欧洲、亚洲、非洲、拉美等地区的18个国家设有子公司,在中国设有32家分公司,员工近8000名,在全球形成庞大的研发、营销和服务网络。目前,迈瑞的产品和解决方案已应用于全球190多个国家,中国四万多家医疗机构、95%以上的三甲医院。

      生命科技如此亲近,迈瑞致力于让生命科技之光照进地球的每个角落,亲近更广泛的人群。

      公司愿景

      愿景 Vision

      成为守护人类健康的核心力量。

      We will make better healthcare solutions more accessible to humanity.

      使命 Mission

      普及高端科技,让更多人分享优质生命关怀。

      Improve healthcare by optimizing and sharing medical technologies with the world.

  • 1.2 迈瑞历史

    公司的发展过程,也是公司管理团队与管理理念逐步摸索与完善的过程,总结公司发展所经历的三个历史阶段,可以充分感受到迈瑞公司过去每一步成功的坚实和未来稳步发展的信心。
        第一阶段:创立与探索(1991~1996年)
        从创业初期直至三大领域产品方向逐步建立的过程中,公司形成了以研究开发为核心竞争力的企业竞争优势。
        第二阶段:自主研发、国内领先(1997~2002年)
        境外风险投资基金的成功引入使公司如虎添翼,近五年,公司在注重保持研发实力、拓展市场销售网络的基础上赢得了各项财务指标的稳步成长,在国内行业中确定领先地位。
        第三阶段:国际化发展、专业领域的多元化(2003年至今)
        迈入WTO后的新时代,随着公司改制的成功,公司抓住机遇、稳健开拓国际化发展和专业化领域的多元化发展之路。藉由在美国纽交所成功上市之利,力争在近几年内发展成为国际知名的医疗设备企业。
        迈瑞大事记
        1991年 迈瑞公司创立
        1993年 被深圳市政府认定为高新技术企业
        1995年 获得德国Tüv PS的ISO9001认证
        1997年 深圳市政府依托迈瑞公司组建深圳市医疗电子(监护、医学检验)工程技术研究开发中心
        1999年 首次成为深圳市工业百强企业
        2000年 获得德国Tüv PS的CE认证
        2001年 经中国对外贸易经济合作部批准,公司改制为外商投资股份有限公司
        2002年 国家科技部依托迈瑞公司组建“国家医用诊断仪器工程技术研究中心”
        2003年 迈瑞总部大厦在深圳市高新科技园区内落成投入使用
        2004年 被科技部认定为2004年度国家重点新产品计划项目的企业
        2004年 在信息产业部发布的“中国独立开发软件企业30强”中位居第18位
        2005年 “迈瑞”系列商标荣获中国驰名商标
        2005年 迈瑞公司董事长徐航荣获“深圳市市长奖”
        2005年 自主研发制造的“BS-300全自动生化分析仪”荣获深圳市科学技术进步一等奖
        2006年 BeneView T8高端监护和DC-6彩超双双荣获素有“设计奥斯卡”之称的iF大奖,创国内业界工业设计之先河
        2006年 作为中国首家医疗设备企业在美国纽约证券交易所成功上市
        2006年 国家医用诊断仪器工程技术研究中心正式挂牌及迈瑞研发基地奠基
        2007年 获世界权威市场调研机构Frost & Sullivan公司颁发的“2006年度全球监护市场渗透领袖奖”、
        “2007年度全球监护市场卓越奖”
        2008年“高性能全自动生化分析仪关键技术及系列产品的研发与产业化”项目荣获国家科技进步二等奖
        2008年 收购美国Datascope生命信息监护业务,跻身全球监护领域第三大品牌
        2009年 被国家发展改革委、工业和信息化部等联合审核认定为“2009年度国家规划布局内重点软件企业”
        2010年 获世界权威市场调研机构Frost & Sullivan公司颁发的“2010年度欧洲监护市场全球战略卓越奖”、“2010年度卓越创新奖”
        2010年 M7便携式彩超获德国红点工业设计大奖
        2011年 西安研发中心、成都研发中心项目签约启动
        2011年 控股收购了深圳深科医疗、苏州惠生科技、浙江格林蓝德、长沙天地人四家公司

  • 1.3 迈瑞中国分公司

    迈瑞公司总部位于中国深圳,同时在深圳、北京、南京设立有研发中心,在中国31个主要城市设立了分公司。

      在中国,迈瑞拥有4万余家医疗机构客户和数千家合作良好的经销商。迈瑞产品以卓越的品质和服务赢得 95%以上的三甲医院和各级医疗机构的青睐,如北京301医院、北京大学人民医院、复旦大学附属中山医院、上海瑞金医院、上海长海医院、中山大学附属第一 医院、广东省人民医院、华中科技大学同济医学院附属协和医院、四川大学华西医院、中国医科大学盛京医院、西京医院、北大深圳医院等。

  • 1.4 迈瑞主营业务/品牌

    生命信息与支持
    临床检验
    数字超声
    放射影像
    兽用产品

  • 1.5 迈瑞文化/价值观

    公司使命:普及高端科技,让更多人分享优质生命关怀。
    公司愿景:成为守护人类健康的核心力量。
    核心价值观 -赢得全球客户的尊重和信赖
    -尊重和发挥团队、个人的价值
    -尊重企业和个人的荣誉
    -不断追求更高的目标

  • 1.6 迈瑞工作地点

    迈瑞公司总部位于中国深圳,同时在深圳、北京、南京设立有研发中心,在中国31个主要城市设立了分公司。

  • 2. HR答疑
  • 2.1 迈瑞校园招聘FAQ

    1、迈瑞的校园招聘流程是怎么样的?
    迈瑞本着“规范、高效”的原则安排校园招聘的行程,主要分为“宣讲”、“笔试”、“面试”、“OFFER”四个阶段,详情请留意“应聘指南”和“招聘行程”。
    2、简历投递的时间先后是否对简历筛选有影响?简历是否网上系统自动筛选?
    简历按时间先后顺序排列,先投递先显示。所有应聘简历均由迈瑞公司用人部门相关负责人亲自筛选。
    3、我如何知道是否获得了迈瑞公司的笔试及面试资格?
    迈瑞公司会及时以短信、邮件的方式通知参加笔试、面试的人选。
    4、网申后,简历能否修改?应聘职位能否修改?
    简历中“目前所在城市”随时可以修改,应聘职位及其它信息在简历被筛选后不可修改。
    5、学校所在地或当前所在地不是迈瑞公司目标招聘城市,如何应聘?
    网申时,请在“目前所在城市”项选择你可以参与笔试、面试的迈瑞目标招聘城市,否则简历将无法被筛选。
    6、是否解决住宿?
    住宿需自行解决,但公司提供短期免费住宿作为过渡。
    7、工作时间以及休假制度如何?
    正常工作时间为周一至周五,员工享有带薪假期以及法定节假日。
    8、“五险”公司与个人如何分担?
    深圳标准如下:
    险种缴纳标准分担比例
    养老保险员工工资的19%公司11%,个人8%
    失业保险深圳市上年度职工月平均工资×1%×单位员工人数×40%全部由公司缴纳
    工伤保险员工工资的0.25%全部由公司缴纳
    基本医疗员工工资的6.5%公司4.5%,个人2%
    生育保险员工工资的0.5%全部由公司缴纳
    公积金员工工资的10%公司5%,个人5%
    其他地区以当地法规为准。
    9、劳动合同签订的服务期限是几年?试用期是多长时间?
    劳动合同签订的服务期是5年, 试用期是6个月。
    10、是否可以根据个人意愿选择深圳户口?能否解决其它户口?
    可选择落户深圳或自行解决。
    11、毕业前是否接受实习申请?
    对于已签约学生,根据公司的具体需求决定是否接收实习申请。2011年有部分签约学生到公司实习。
    12、协议签订后违约如何处理?
    在毕业生到公司报到前,凡是考取硕士、博士、博士后、公务员及出国的毕业生,凭学校录取通知书或公务员录取证明材料或出国留学证明材料,经公司与学校联系取消分配资格,三方协议可解除,无需承担违约责任。
    由于其它原因需解除三方协议者,必须先征得学校同意,由学校出面与公司协商,方可解除,违约金按三方协议书约定支付。违约手续统一在2012年3月1日以后才能办理,签约时请慎重考虑。

  • 2.2 迈瑞校园其他FAQ

    Q: 请问英语专业,贵公司有收吗?是什么职位???

      A: 具体留意2014年官方招聘,谢谢

      Q: 请问已投简历怎么更改里面信息呢?

      A1: 简历未被筛选操作,个人是可以再修改的。如果已被处理,就不能修改了。请知悉~

      A2: 如简历未被筛选操作,个人是可以再修改的。如果已被处理,就不能修改了。请知悉~

      Q:西安地区的面试通知什么时候发啊???

      A:2013年10月17日已通知

  • 3. 薪酬待遇
  • 3.1 迈瑞职业发展

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1msdTBKhv1RXrhCrK_m.jpg 

      (图为应届生培养计划)

      迈瑞自创立以来便秉承“将迈瑞办成员工的终身大学”的理念,致力于建设学习型组织,

      为员工提供完善的培训与职业发展通道,帮助员工充分实现个人价值。

      迈瑞签约学生联合会

      迈瑞每年均开展校园招聘,并对已签约学生在正式入职前进行职前培养。以所属城市为划分标准,迈瑞将每年录用的高校学生分为多个联合会,以联合会为单位开展各类活动,如:专业导师学术指导、团队拓展培训、文体活动等。

      迈瑞新员工集训营

      为帮助毕业生尽快了解迈瑞文化、融入企业,顺利完成从学生到企业人的角色转换,迈瑞为每一位新成员设置了为期2周的封闭集训。集训营培训内容安排充实,培训课程主要包括:企业文化、制度流程、产品知识及职业化塑造。从清晨的军训到白天的课堂学习,再到晚上的讨论分享,集训节奏紧凑,氛围活跃。

      培训体系

      公司根据不同岗位的任职资格,制定了相应的培训课程体系,通过在岗培训、导师制、内部培训、外部培训等不同形式,不断提升员工的专业技能与综合素质。定期组织的“迈瑞大讲堂”、“经理人沙龙”等活动,在工作之余为员工提供学习与交流的平台,营造出良好的学习氛围。

      公司根据各部门的培训需求,选择具有较高资质的外部培训供应商,实施外聘与外派培训,做到了“请进来”与“送出去”。结合外部培训,迈瑞也自主培养了一批优秀的内部讲师,积极推动外部课程的内部化,使培训惠及更多员工。

      迈瑞管理学院

      成立于2011年的迈瑞管理学院,致力于挖掘并培养有潜力的管理后备人员、帮助各级管理人员提高管理能力和领导力,支持公司业务发展和战略转型。

      职业发展

      公司实行双通道职业发展策略,即管理序列、专业序列。根据不同特质和发展需要,员工可在任何一条通道上的发展或两条通道交叉发展。

  • 3.2 迈瑞薪酬待遇

    薪资:

      — 市场领先的薪资水平(固定工资、绩效奖金、年度奖金)

      — 每年根据市场行情、公司业绩和员工表现调整薪资

      — 丰厚的年终奖金

      — 骨干员工长期激励计划(股票、现金等)

      — 免息住房贷款制度

      福利:

      — 就餐补贴、交通补贴

      — 法定社保(养老、医疗、工伤、生育、失业保险)和住房公积金

      — 额外商业保险(团体意外伤害、团体意外医疗、团体交通意外保险、短期重疾病保险、团体疾病身故保险、意外住院定额

      保险、国内商旅险、环球商旅险)

      — 研发(含战略规划与市场)、营销、用户服务类员工实行弹性工作制

      — 丰富的员工活动,俱乐部(篮球、羽毛球、足球、乒乓球、瑜伽、登山、摄影、网球)

      — 年度体检

      — 带薪假期

  • 3.3 网友眼中的迈瑞

    具竞争力的薪酬、人性化的福利

      骨干员工实行股票激励

      免息住房贷款

      完善的社会保险、商业保险、住房公积金

      派驻海外人员享有海外补贴、家属海外探亲或随驻等待遇

      丰富多彩的文体活动,篮球、羽毛球、足球、乒乓球、登山、健身……

      解决深圳市户口

      本科生的待遇跟华为一样,¥6000~6500吧;

      硕士生基本工资¥8000/月,交通补助+保密费¥500/月,共¥8500/月;

      这是深圳和北京的报价;南京的相应每月要少¥500 ;

      博士起薪最少¥11000/月,加上交通补助和保密费,每年的收入最少在¥17~18W;

      HR说迈瑞今年对博士需求很强烈,博士的待遇会很好;

      当然,上面都是税前的待遇;

      因为今年工资普涨,迈瑞今年也加薪了,用HR谦虚的话说:“迈瑞的待遇还是有一点竞争力的”

      欲了解更多信息,请点击链接:http://www.dajie.com/corp/1001215/comment/

  • 4. 笔试经验
  • 4.1 迈瑞笔试分享笔试经验 2013.8.27

    9 点半开始考试。到场的时候发现,全场我就没看到别的女生。对此,我还是有心理准备的,因为在几年前本科的时候听迈瑞的宣讲就说了,这种职位不是对女生的歧视,反而是保护,因为许多活儿是女生做不下来的。算了吧,既来之则安之,先做做题再说吧。进了考场发现我还不是唯一,是2 个中的一个,还算有伴儿,呵呵。今天迈瑞试剂研发工程师的笔试题,把笔试题题目给大伙回忆一下吧呵呵

      填空题

      1.血浆脂蛋白的分类

      2.血液中的细胞有哪几种

      3.蛋白质的高级结构通过哪几种力维持

      4.根据R 基,氨基酸可以分为哪三种

      笔试题名词解释

      转座子 端粒酶 POCT (这个我不知道是什么哦)密码子兼并性

      问答题

      DNA 复制的过程

      单克隆抗体的制作过程

      流式细胞仪的原理

      智力题:

      1、根据钟时间推算:2:05,2:55,4:35 ,?

      2、一天中时针分针重合次数,时针在3 到4 点,分针指向?

      3、12 个球,一个重不同,天平称最少次找出。

      笔试题问答题:

      1.米氏常数与生物体内的底物浓度近似,问原因及意义。

      2.计算题,主要考察碱基的长度,囧。。

      3.矽肺的产生。

      2 个小时,比较赶

  • 4.2 迈瑞模电笔试经验笔试经验2013.7.30

    找工作开始阶段广撒网,软件的,硬件的,销售的,产品策划的,都投。但是说到底,学电子的工科生,根子上还是要立足于本专业的,要结合自己的研究生项目经验,跟整个庞大的找工作大军拼抢不限专业的职位毕竟是一场残酷得多的血战。笔试过百度后,我就放弃了软件。后来在投不投宝洁的问题上,决意放弃宝洁,一次次压缩战线。事实上,真正符合个人要求和专业方向的公司,剩下也就不多了。半导体的,电子的,通信的,差不多就那几家。软件方面做的太少,编程经验比较有限,所以我决定还是要主攻硬件开发,尤其是射频类和DSP方面。

      射频类,当然模拟电路很重要了。DSP类,当然DSP算法就很重要了。说到找工作的笔试这一关,一般把三本书吃透就没问题——模拟电路、数字电路和数字信号处理。对于做硬件的人,模拟电路和数字电路尤其重要。如果复习不好不到位,笔试都很难过。

      迈瑞的笔试经历印证了这一点。由于根本没复习数字电路,所以迈瑞数字电路的题目我根本没做,选择了模拟电路。但是因为暑期实习,模拟电路的复习也相当不到位,所以这两次模拟电路的笔试最终都没有通过。相比而言,TI的模电笔试题考察非常细微,模电的每一章的重要知识点基本上都有涉及,虽然只是选择题。翻开模电书,差不多翻个两三页,就可以发现TI考察的一个知识点。TI考察的很细,但是很基础,完全没有复杂的计算题和电路分析题。而迈瑞呢?考察的就是特别重要的几个知识点,如运放,稳压二极管,三极管放大电路等。没有突出覆盖性,而是突出重点的考察。但是具体题目的分析较为复杂,可能不是那么容易就可以看出来,略有难度。

      一句话,迈瑞的模电题目考察重点突出。这给复习严重不到位的我敲响了警钟。接下来几天,考虑到后面还有更艰苦的战斗,应该拿起书本认认真真的扎扎实实的复习一遍了。笔试都过不了,哪怕项目经验再丰富,总还是说不过去的。

  • 4.3 迈瑞物流工程师笔经迈瑞笔试 2014.3.17

    早上的笔试。申的是仓储改善的~~~

      先是多选题,很基础的。

      在是填空,也是比较基础。仓储中“三防”没答全~~~

      简答题:

      仓库规划注意哪些?

      怎样改善搬运装卸系统使物流合理化?

      计算题:

      根据库存量,计算不同的堆垛方式的库存使用面积。

      计算装卸效率,工人需要加班的时间

      论述:

      物流合理化实现途径。

  • 4.4 迈瑞笔试题目及攻略 2012.3

    1. 笔试(机械类) (1)尺寸偏差、尺寸公差的概念(互换性与测量技术基础) (2)给出孔和轴的尺寸,问是什么配合,配合公差是多少(互换性与测量技术基础) (3)位置公差的概念(互换性与测量技术基础) (4)材料淬火后回火的作用(金属学与热处理) (5)提高表面硬度及耐磨性的方法(金属学与热处理) (6)画主视图(工程图学) (7)标注题。尺寸、公差等(互换性与测量技术基础) (8)尺寸链计算题(互换性与测量技术基础) (9)连杆受力图。各段轴力图,剪力图,弯矩图,用公式表示(材料力学) (10)proe.建模步骤 (11)编制零件加工工艺(机械加工工艺基础) (12)给出往复直线运动的机械方案(机械设计基础) (13)有限元分析的概念、方程。给出具体对象的分析方法,约束条件2. 笔试(International marketing)(无专业技术问题,考察英语运用及分析能力) (1)中译英,讲的是迈瑞收购某公司的事情 (2)两道英译中。有些专业名词 (3)写一封电子邮件,内容中文,其实是中译英,涉及一些银行的专业名词,注意信件格式,不可太口语化,but 最好用 however (4)两道阅读题,很短的文章,给出合适的选项 (5)图形分析,一张饼图,给出几个结论,饼图数字要用,做好总结衍生 (6)迈瑞英文全称。Mindray Medical Inernational limited3. 软件开发 (1)综合测试 40 分钟 50 道题 行测题 (2)专业试卷 70 分专业 30 分智力4. 产品工程师 (1)综合测试 (2)专业试卷。模数电、微机原理4. 销售一面 (1)首先确定申请的职位,然后开始。 (2)自我介绍一下,为什么选择迈瑞,为什么选择材料加工工程专业,为什么申请这个职位,职位的职责与要求,评价一下自己。 (3)课题,学校相关的问题,课题问的不深 (4)是否担任过班级,学生会职务,做了什么 (5)还有什么需要了解的,有什么问题,要准备一个问题(你对某某职位的理解、公司方面的问题,贵公司选人的标准) 一个是如果得到 offer,如何在剩下的时间准备;还有将来到了公司,会如何成长。5. 研发一面 (1)问一些技术问题,主要扣着你简历里面的专业能力和项目经历来问 (2)笔试时不会做的题目 (3)对应聘职位的认识(职位要求) (4)如何处理一些工作问题。 (5)个人问题 (6)为什么选择迈瑞。为什么选择医疗行业,职业规划 选医疗行业,是为喜欢迈瑞公司,因为自身定位中并没有确定行业。喜欢迈瑞公司,因为公司年轻,有机会和公司一起成长,因为自己有能力胜任工作,当然待遇也不错,而且还在深圳。至于 HR 提到的网上负面评价,我说没有任何事情能得到百分百的赞誉,成天抱怨的人自己也有问题。 (7)如果迈瑞不给你 Offer,你会去做什么? (8)简单介绍自己的在科研方面的特点,理论功底,思考总结,投入,灵活 (9)和 HR 讨论自己最有体会的项目 (10)自己最大的缺点 (11)自我介绍

  • 4.5 迈瑞机械工程师笔试经验2012.3

    今天早上刚笔试完,时间是一个小时,我应聘的是硬件开发工程师,所以只有硬件的部分题目;试卷分模拟和数字,选择其一你擅长的答,由于一看到数字的涉及到PLL,FPGA,PCI总线,我也只好选择模拟的来答题了(以下只是我想起的部分试题内容,并非和原题一模一样):1.放大器输入输出阻抗对放大器放大倍数的影响;2.给出一个放大电路判断是否合理?不合理在什么地方?3.低通,高通,带通,带阻,全通滤波器的频率趋于0或是无穷远的时候,对电压倍数的影响;4.(英文)由3个运算放大器构成的差分放大电路,写出其表达式等等,后面的没记住;(本题我没写)5.(英文)设计一个输入电压8-10V,0-100mA转5V的稳压器,计算其功率消耗,指出其缺点;6.介绍你做过的一个电子设计,画结构框图,写出工作原理,以及遇到的困难怎么解决的?其他的想不起来了,希望我记住的这些能对你有帮助!!!o(∩_∩)o...迈瑞笔试收到迈瑞的笔试其实不是很意外,但是比较突然,没有想到当天宣讲完第二天下午就开始笔试,一点准备的机会都没有,去开开眼界吧。迈瑞通知我去考软件工程师,但我C++其实不怎么懂,肯定得交白卷。还好可以和来霸王面的人一起进了硬件工程师的考场。进去后我又要了系统研究工程师的题目,觉得系统的东西具体不是很清楚,思路说说还是可以的。然而,这次考试实在对自己的打击太大了,总算看清楚自己的真是水平了。在硬件的题目中,考试范围很广,模电,数电,CPLD,操作系统,算法,智力,设计等都涉及到。对打击自己的是,明明看着知道怎么做,但是忘记相关的公式概念,没法下笔,更伤心的是会做的粗心做错了,唉...无药可救了。第1题是单位的换算,我居然把1Gbyte=1000Mbyte,出来想想才知道错了,应该是1024。第2题是一个模电的题目,考查共射三极管的电容对上限截止频率和下限截止频率影响,包括耦合电容,极间电容和布线电容。第3题是问什么是摩尔定律,摩尔定律对硬件开发有什么影响?我一个字也写不下来。第4题又是一道伤心的题目,这是我唯一一道有点把握的题目,给了两个运放,要求写出名称和表达式,一个是差动比例放大器,一个积分电路,但是由于粗心,将差动比例放大器推导推错了。接下来的题目是什么呢......第5题做不出来,题目是说电容在高频的时候可以等效成一个电感、一个电容和一个电阻的串连,问实际中在什么频率时候使用做合适。第6题是数电的题目,什么是冒险与竞争,怎么样去消除冒险与竞争。数电的最基本题目,我又空白,你说这样的题目我都做不出来,在简历上吹你熟悉模电和数电还有人会相信吗?下面一题是英语翻译题目,给一个PCI的读时序,让你翻译将上面的英文翻译成中文。接着是一个智力题目:一个人从A城市下班后乘火车到火车站,他的妻子从家里骑车刚好到车站接他回家,一天,他坐了早班火车,5:30就到了火车站,然后走路回家,他的妻子在半路上接了他,回到家里发现比平时早了10分钟,问他坐了多少时间的路?这题我又挂了。后面是选做题,3选1。一道模电,给了运放、二极管,一个AD前端信号调理电路,要找出其中的错误。唉,又没头绪,估计是二极管钳位,写了几个字。另外一个是要用CPLD语言描述出JK触发器,再用JK触发器和与、非门搭出D触发器。这题我又放弃了。最后一个是操作系统的题目,关于PCI总线的三个读取方式的,只能放弃了。后面还有哦,一个二叉树遍历的程序补充,呵呵,这是数据结构最基本最简单的题目,我又缴械了。应该是最后一题了,说说你的一个成功的项目或者课程设计,画出结构框图,说出工作原理,碰到了什么难题怎么样解决。这个当然谁到会写拉,不就吹牛嘛。再看看系统工程师的题目,分三个部分。第一部分有四个可选题目,和公司的四条产品线密切相关,第一个是描述心电信号的特点和测量方法。第二个是描述人体生理信号的特点与测量方法。第三个是说说数字滤波器的特征和实现,最后一个是说说光谱吸收装置的原理好像。本来觉得第三个很眼熟,但是又不知道怎么下笔,算了,反正都不会,选了第一到吹了一通。第二题是编程题,一个是补充汉诺塔的程序,还有一部分是计算冒泡法的比较次数和用顺序法找一个最大值的平均次数。下面一道题目是设计题目,设计一个数码相机,从市场需求、功能设计、质量方面、可行性和市场风险去设计。还好这个可以写点东西,不然正的是交白卷了。最后是一个4选1的题目,考查的是精度方面的东西。第一个是说说游标卡尺的精度影响因素,第二个是分析数控机床的精度影响因素,第三个是分析光强测量装置的精度影响因素。第四个忘记了。我选了数控机床那个东西写了几个字。虽然是深深收到了打击,但是也真正的看到了自己的水平。学了那么多年,最基本的东西都没有掌握,正是惭愧啊。看来是时候开始好好找找自己的方向了,明确一个目标就去复习复习吧。软件东西我懂的都是皮毛,看来和它有缘无分拉,和硬件看来还有点尘缘未了啊。11月1号补充:虽然没有面试的机会,但是还是关注了迈瑞的面试情况,顺便记录了些在浙大BBS上看到的浙大牛人的面经:面试官是那天监考的工作人员,考卷也是他看的。好像他是根据考试情况来定面试内容的。从来开始讲一下他的问题吧:1.你选择深圳工作,有考虑过深圳离你家近?2.如果老板给你一个很急的任务,按理来讲要7天完成,但是却要你5天之内完成,你会怎么办?3.你的身边有这么一个老工程师,他可能不如你厉害,但是他脾气还很不好,你会怎么和他相处?4.你的老板有一套方案已经确定了,而且马上要实施,而你认为自己的方案也不错,并且在某点还很有创新,你会怎么办?5.你对选择做硬件有什么特别的想法?6.我看你最后一道题答的很详细也很工整,是我想要的结果,但我还是想让你给我解释一下关键问题的解决思路。他会给我一张纸,在我画框图的过程中打断我,顺便问几个技术问题,比如运放做比较器和专门的比较器会有什么不同点等等。最后他说可能不一定会有二面,但是11月1号上午会确定是否给offer。我的感觉是:在答最后一道自由发挥的题时,大家最好把自己最熟悉的项目写上,并且写清楚,这样会给人家留下非常好的印象。另外项目如果不是自己做的,或者解释不清楚的,简历上最好不要提,被他们盯上就不好说了。但是他们还是很Nice的。甲乙两站每隔10分钟发一班车两站发车的时间不一定相同,甲乙两站中间有一丙站,某乘客每天以随机时刻到达丙站坐车,每次都做先到达丙站的车,结果发现100天当中有90天是到达甲站,只有10天到达乙站问:甲乙两站发出的车到达丙站的时间是怎么安排的? 1.数量级:1ns=__us,1Gs = ___Ms 2.很简单的一个电路图,就不画了,也很简单。3.摩尔定律是什么?它对硬件研发有什么影响。(在Creative笔试中也考到过。主要要记住是18到24个月这个重点)4.两个电路,要求分析电路功能以及输入输出关系。一个就是典型的差分放大电路,一个是典型的积分电路。很容易。5.在高频电路中,电容等效于一个电感L,电容C以及一个电阻R,请问什么情况下电容才呈容性?这个只要总阻抗写出来,就明白怎么回事了。6.一下子忘记了。7.关于PCI读操作的时序英文翻译。也很容易。8.推理题。9.1 AD前运放的跟随电路,要求找出电路的错误。也就不画了。9.2 JK触发器用verilog语言或者VHDL语言描述。T触发器也就是J与K相连时特殊情况,用D触发器来实现。这也很基本,很easy的。9.3 好长,就不写了。10. 描述一下你做过的一个电子设计原理图,遇到的问题以及解决思路。这个VIA昨天也考过。大家最好答详细点,因为迈瑞的监考官看了提前交卷的同学的卷子,感觉他们不太重视,实际上在阅卷时,可能这部分含金量很重。

  • 4.6 迈瑞国际营销笔试经验及试题2012.3

    迈瑞的笔试分两部分,第一部分考的是个人智力和综合素质,涉及的知识面非常地广,有语文、数学、历史、政治、法律等,题目还是比较简单,除了几道推理题有一定的难度。第二部分考的是技术,设计到机械制图、机械设计基础、机械加工工艺、材料力学、三维软件操作、有限元分析等,考的知识面非常的广,由于复习不够全面,很多题目对我来说,都有一定的难度,很多的题目都回答得不够全面,还有一部分题目根本就不知道做。由于专业考的不好,觉得自己通过笔试的概率比较小!通过这次笔试,发现自己专业知识基本上都忘得了,对我来说,这是一个非常严峻的问题。为了争取在以后笔试中取胜,我必须在最近的一段时间内加紧对专业知识的复习了。一、1、尺寸误差:测量值与真值之差异称为误差。故尺寸误差是:由于量具或测量人员造成的工件尺寸的测量值与真值之差。2.尺寸偏差:指某一尺寸(实际尺寸,极限尺寸,等等)减其基本尺寸所得的代数差。基本尺寸:在设计时根据零件的强度、刚度和结构要求确定的尺寸,允许的尺寸变动量尺寸公差简称公差,是指最大极限尺寸减最小极限尺寸之差,或上偏差减下偏差之差。它是容许尺寸的变动量。尺寸公差是一个没有符号的绝对值。极限偏差=极限尺寸-基本尺寸,上偏差=最大极限尺寸-基本尺寸,下偏差=最小极限尺寸-基本尺寸。什么是尺寸公差尺寸公差是指在切削加工中零件尺寸允许的变动量。在基本尺寸相同的情况下,尺寸公差愈小,则尺寸精度愈高。尺寸公差等于最大极限尺寸与最小极限尺寸之差,或等于上偏差与下偏差之差。因为公差表示尺寸变动的范围,所以公差不能为零,也没有正负号。基本偏差:基本偏差是用以确定公差带相对于零线位置的上偏差或下偏差,一般指靠近零线的那个偏差。当公差带在零线的上方时,基本偏差为下偏差,当公差带在零线的下方时,基本偏差为上偏差,二、基本尺寸相同的、相互结合的孔和轴公差带之间的关系称为配合。因为孔和轴的实际尺寸不同,他们在配合时的松紧度就有差异。间隙配合,过盈配合,过渡配合。基孔制:基本偏差为一定的孔的公差带,与不同基本偏差的轴的公差带形成各种配合称为基孔制,即固定孔的公差带,改变轴的公差带实现不同的配合要求;基轴制:基本偏差为一定的轴的公差带,与不同基本偏差的孔的公差带形成各种配合称为基轴制,即固定轴的公差带,改变孔的公差带实现不同的配合要求。配合公差:孔和轴的公差带大小和公差带位置组成了配合公差。孔和轴配合公差的大小表示孔和轴的配合精度。孔和轴配合公差带的大小和位置表示孔和轴的配合精度和配合性质。配合公差的大小=公差带的大小配合公差带大小和位置=配合性质三、形状公差:是指单一实际要素的形状所允许的变动全量;位置公差:是指关联实际要素对基准要素所允许的变动全量。四:四把火:热处理大致有退火、正火、淬火和回火四种基本工艺。整体热处理是对工件整体加热,然后以适当的速度冷却,以改变其整体力学性能的金属热处理工艺。钢铁整体热处理大致有退火、正火、淬火和回火四种基本工艺。1、退火是将工件加热到适当温度,根据材料和工件尺寸采用不同的保温时间,然后进行缓慢冷却,目的是使金属内部组织达到或接近平衡状态,获得良好的工艺性能和使用性能,或者为进一步淬火作组织准备。2、正火是将工件加热到适宜的温度后在空气中冷却,正火的效果同退火相似,只是得到的组织更细,常用于改善材料的切削性能,也有时用于对一些要求不高的零件作为最终热处理。3、淬火是将工件加热保温后,在水、油或其它无机盐、有机水溶液等淬冷介质中快速冷却。淬火后钢件变硬,但同时变脆。4、为了降低钢件的脆性,将淬火后的钢件在高于室温而低于710℃的某一适当温度进行长时间的保温,再进行冷却,这种工艺称为回火。退火、正火、淬火、回火是整体热处理中的“四把火”,其中的淬火与回火关系密切,常常配合使用,缺一不可。“四把火”随着加热温度和冷却方式的不同,又演变出不同的热处理工艺。为了获得一定的强度和韧性,把淬火和高温回火结合起来的工艺,称为调质。某些合金淬火形成过饱和固溶体后,将其置于室温或稍高的适当温度下保持较长时间,以提高合金的硬度、强度或电性磁性等。这样的热处理工艺称为时效处理。把压力加工形变与热处理有效而紧密地结合起来进行,使工件获得很好的强度、韧性配合的方法称为形变热处理;在负压气氛或真空中进行的热处理称为真空热处理,它不仅能使工件不氧化,不脱碳,保持处理后工件表面光洁,提高工件的性能,还可以通入渗剂进行化学热处理。将已经淬火的钢重新加热到一定温度,再用一定方法冷却称为回火。其目的是消除淬火产生的内应力,降低硬度和脆性,以取得预期的力学性能。调质通常指淬火+高温回火,以获得回火索氏体的热处理工艺。方法也就是先淬火,淬火温度:亚共析钢为Ac3+30~50℃;过共析钢为Ac1+30~50℃;合金钢可比碳钢稍稍提高一点。淬火后在500~650℃进行回火即可。调质的主要目的是得到强度、塑性、韧性都比较好的综合机械性能。但是,同时应该注意,还有调质钢这一说. 调质钢是在冶炼钢材时候加锰,硅进行的过程.要注意区别。调整钢综合力学性能的热处理工艺,即淬火后又高温回火的双重热处理。钢回火的目的1.降低脆性,消除或减少内应力,钢件淬火后存在很大内应力和脆性,如不及时回火往往会使钢件发生变形甚至开裂。2.获得工件所要求的机械性能,工件经淬火后硬度高而脆性大,为了满足各种工件的不同性能的要求,可以通过适当回火的配合来调整硬度,减小脆性,得到所需要的韧性,塑性。3.稳定工件尺寸4.对于退火难以软化的某些合金钢,在淬火(或正火)后常采用高温回火,使钢中碳化物适当聚集,将硬度降低,以利切削加工。

  • 4.7 深圳迈瑞生物工程师笔试 2012.3

    先是那个两个D触发器组成的电路,我选的是那个一个同步二进制计数器,很明显,错了。我也考虑了这个问题,还查了书,感觉确实不对。再问我的时候,我也明确表示了我的意见——如果是计数器,应该有组合逻辑,把D触发器的输出做逻辑组合。因此,那应该是个移位器,不知道是否正确,面试官没有表示。然后是计算Tco的一个题目。题目摘录到下面吧,希望我没有记错参数。有两块FPGA板组成的系统,他们之间通过插卡连接。接收板的Tsu=2ns,Th =0ns,Tco=7ns, 两块板之间的延时15ns,系统时钟为4400MHz,发送板的Tsu=3ns,计算发送板的Tco。一开始我给的答案是5ns,又来再思考,发现发送板的Tsu是不能包含在clock之内的,然后该为8ns。从试卷上来说,8ns是正确答案。面试官让我讲述一下如何计算。既然做对了,那就好办了。我在纸上画出了时序,列了公式来计算。面试官看了一下,说,计算公式是对的,只是时钟不是那样画的。仔细看了一下,可不是,一个时钟周期应该是1和0各占一些,我的时钟只有高电平了,赶紧改过了。然后是后面的那个看原理图,用HDL语言描述的问题。经过提示,我发现做得有点问题,因为,有个端口明显应该是inout,双向端口,我把它直接当作输出了。其他没问题,毕竟简单。问我VHDL还是Verilog熟悉,我回答VHDL,大二的暑假我就自学了VHDL。然后问我为什么不用VHDL,反而用Verilog。当时我也考虑过用哪个语言的问题,因为VHDL熟悉,用起来基本不出问题,但是,写起来太麻烦了,尤其是我习惯关键字大写!这个原理图,基本上就是简单的时序电路,写出来也不会有错。实话说了,看到面试官没有说话,赶紧又blabla讲了一通VHDL和Verilog各自的用途,一个适合顶层建模,适合较大的系统,另外一个行为级描述很好,适合这个小系统。这个发挥还不错。呵呵之后就开始问简历上的项目了,这次面试的重头戏。于是,他问一个,我就详细解释一个,并被要求每个都画系统框图。我也把准备得材料适时递了上去,这也使得这个项目被解释得最详细,而且,有图片帮助,给了面试官一个很直接、准确的概念。后面让我解释Nios的时候还没有问题,但是画一个Nios的系统框图的时候确实表现不佳。因为已经说过Nios里面是把所有的,包括CPU都认为是Avalon总线的外设来管理的,画图的时候又开始以CPU为核心了,被要求以Avalon总线为中心来画,也没画出个所以然来,所以,面试回来赶紧看到底是怎么回事。面试官问我,在这个项目里做了什么,老实回答,在建轨迹库:)模拟部分:1、一个信号源(含内阻),用2个放大倍数一样的运放A、B放大,测得A的输出电压比B的输出小,问:是A、B的输入电阻还是输出电阻的原因,如果是输入电阻,哪个的大,如果是输出电阻„„哪个大2、一个单级三极管电路,判断各级电压,电阻,等是否正确。这是个选择题3、一个电路图,什么时候高通,低通,„„4、集成运放图,判断什么时候为同相,反相5、二极管应用的一个电路图,三种情况,主级同样的输入,问次级哪个图的输出最大,之类的问题„„6、给出一个差分运放的应用图,给定两个输入(差模共模)的,问输出表达式7、设计一个稳压电源,可用齐纳二极管,电阻,电容等(任意值都可以的),要求电源输入8~10V时,输出5V,电流0~100mA 8、写出自己曾经设计的一个电路,要求写清楚指标,方案„„出现过的问题,如何解决的等等数字部分:1、PLL频率计算) 2、给出一个用原理图设计的D触发器,问有什么错误? 3、一个框图:CPU与外设的连接图,包括UART、SDRAM、PCI,总线频率100MHZ,问这个图设计有什么问题; 4、翻译一段有关SDRAM操作时序的文字,有关SDRAM刷新,预充电之类的。

  • 4.8 迈瑞笔试题感想 2012.2

    可以说迈瑞的笔试题足够给我洗了脑,把我之前浑浑噩噩的专业复习扇了一个重重的耳光。迈瑞的笔试量大,涉及面广,但是又是最基本的知识。现在具体说说题目(仅靠回忆):

      1、首先是大概五道填空选择,考察公差、基准(圆度、垂直度、平行度等)、金属加工热处理、螺栓的工程制图画法;

      2、接着是一道机械制图题目,给出主视、左视、剖视,要求画出俯视图,零件并不复杂,但是很久没看图,更没有作图,很多基本常识都忘光了,汗……

      3、尺寸链工艺计算。给出配合要求和公差,计算配合是否符合要求,就是互换性最基本的计算题;

      4、尺寸标注题。题目先给出零件的功能背景,然后在已经画好的零件图上标注尺寸,包括公差、形位公差、粗糙度等;

      5、材料力学题目,根据给出的杆子的受力情况计算杆子的轴力、剪力、弯矩,并画出相应的示意图(要有计算过程)。这个在材料力学和机械设计的轴设计中很常见,计算也不复杂,就看你会不会了;

      6、Pro/E题目。这个题目没怎么看懂,是图形学或者CAD技术基础问题,关于三条曲线构成的曲面和四条曲线构成的曲面,不是考操作;

      7、给出一个零件图(好像是轴承座),说出其加工工艺。

      8、问答题:请说出精密传动系统的两个重要指标,并说出其定义。

      附加题: 考有限元知识:

      (1)说出有限元的定义,常用有限元软件等;

      (2)给出一个杆的受力情况,根据有限元原理,说出其约束条件。

      大家可以看下,题目确实都很基础,然而事实是大部分同学都被雷倒了(偶也是),看来是该补补基础课了

  • 4.9 迈瑞销售类笔试 2012

    说一说今天下午笔试的感受吧……

      三段翻译,两段英译中,一段中译英,一篇Email写作,两段英语逻辑阅读,一篇图表分析。

      我本人是学机械的所以一些专业名词似乎是有一些不太明白尤其是翻译,中译英个人感觉做的不好,然后英译中觉得还可以当然有一些意译的地方。

      写作么,因为之前没有接触很多这种商务类的写作,只是把产品的特点想了一下写了一写,因为题目的主要要求是让对方有兴趣。英语逻辑题就不说了,看懂然后思路清楚应该问题不大。最后是图表题,需要根据图表然后说出大概4到5个关键点来介绍公司。我思维当时局限了一下只是突出了销售业绩等等,没有一些发散的联想……网上看别人都是说当天晚上就会有通知了,我到现在还没有消息,有点小郁闷。毕竟迈瑞也确实是个好公司。感谢给我这个机会笔试吧~让我看到了自己不足的一些地方……

  • 5. 面试经验
  • 5.1 从笔试到终面(国内销售工程师),迈瑞面试感想2013.11

    可能很多人在问,迈瑞的版块怎么那么冷清?迈瑞怎么没什么动静?在这个时候,迈瑞的校园招聘其实已经落下帷幕了。而我一路走来,觉得迈瑞的论坛版块冷清,绝非关注的人少,也并非迈瑞的HR不认真,相反,求职的过程中,我整个感受到的是这个公司的人文素养及工作态度让我很是欣赏和敬佩的。

      首先是笔试,我是在10月22日上午11点左右收到广州地区的23号笔试通知的,然后马上网上订票,下午火速赶去广州,火车晚点,到广州已经是晚上了,所以也没有提前去踩点。于是就在网上查了路线,做公车只要10分钟。我知道迟到是面试的禁忌,所以提前了一个小时出发,可是……可是你会相信吗?公车在BRT出故障了,好吧,车停了,可是又不能下车……额,这些都不是重点,重点是我竟然真的迟到了,到了笔试地点时,HR已经在跟大家介绍公司了,HR是一位年轻漂亮的姐姐,看到我在门口,她面带微笑很友好的示意我找个座位坐下,然后我迅速坐下,调整好状态,并认真听讲做好笔记,我当时没有想到自己做的笔记就是之后考题的答案,呵呵。公司介绍大概20分钟吧,然后就是20分钟的笔试,笔试内容就是之前HR讲过的关于公司的介绍。笔试后大家了解了后续的流程后陆续的走了,我最后一个走,希望有一个解释我迟到原因的机会,因为我真的非常珍惜这个机会,也真心想加入迈瑞。出乎我意料的是,HR姐姐主动问我了,然后我就balabala的解释了一番,并随意聊了一会,真的,由始到终,HR姐姐都很亲切,很友善,非常喜欢她的笑容。

      当天不到10点就笔试结束了,然后11:40多收到的群面通知,真的很意外,也很感谢迈瑞的宽容,立马准备,因为群面时间是当天的1:30。好吧,这次我提前了一个半小时出发,绝对不能再迟到了。很顺利的到达了,好像到的时间挺早的,然后等了一会,陆续别的面试者也来了,于是大家相互聊天认识,我才发现,哇塞,好多研究生,好多985、211院校的同学,而且大多是跟医学相关专业的,所以我估计迈瑞版块冷清的原因可能是因为能进入面试的朋友本身是医学或相关专业的,而这些专业真的很忙,很辛苦,上网的时间也是真的不多,要发帖什么的就更少了,(我学的是临床医学,当时在医院实习,也是急急忙忙赶过来的,所以深有体会)但是从面试同学的学校和素质来看,竞争绝对是很大的,这是我第一次参加群面,看过一些经验,但是毕竟没有经验,所以也是走一步看一步,总之觉得表现真实的自己就好了。群面是跟压力面在一起的,我个人认为主要是看大家的团队合作精神,共同解决问题的能力,时间管理意识,抗压能力等方面,主要是看综合素质吧。

      群面之后,我们这一组就只剩下6个人进入下一轮面试了(共有两组),是场景模拟面试,有三个面试官。我个人认为主要是考查面试者的实战经验和沟通表达能力,抗压能力,灵活应变能力吧。自我感觉不错,果然过了2天,收到了下一轮面试通知了。

      10月29日,又早早的到了,是F2F。面试我的是那位漂亮亲切的HR姐姐和一位很喜欢笑的大区经理,总之,面试过程很轻松,针对简历问了些问题,然后问我愿不愿意服从调剂之类的,最后问我有没有什么问题,大约半个小时吧,感觉像是一次很愉快的谈话。

      之后我就回到医院等通知了,后面的过程应该是因为我要调剂,所以才又有了几次电话面试,分公司HR给我打了电话,那位广州的HR姐姐也给我打了电话,总部HR也给我打了电话,所以可见迈瑞招聘过程的认真与细致,所以我的整个过程比较长,但是觉得很值,也觉得公司对面试者的态度很认真负责。觉得迈瑞是确实一家很不错的公司,值得大家为之奋斗。

      最后,我想说,在这个求职季,无论多苦多累,请大家一定要坚持住,保持一颗积极向上的心态,不断完善自己,这就是一个学习和成长的过程,无论结果如何,都会有所收获的,祝大家找到心仪的工作,有一个美好的前途,加油吧,青春,就是用来奋斗的,要不然我们要青春何用,是吧!

  • 5.2 深圳迈瑞笔试面试经历 2012.3

    拿到迈瑞的offer对我来说则充满了传奇色彩,迈瑞在11月的时候曾经来中大宣讲,同时举行笔试和面试。当时我就通过了笔试,然后到留学生楼参加了迈瑞的面试,面试官是一位中年人,问的问题非常细致,很有威严的感觉。不过面试一如既往的发挥不好,主要的问题是回答问题没有抓住要点,没有简明扼要的表达出自己的思路,后来迈瑞发第一批offer,果然没有我的份。当我得知迈瑞12月9日又要组织广州的一批应届生到深圳总部笔试的时候,虽然没有收到通知,但还是决心抓住这个机会,再次前往迈瑞参加笔试,也算是霸王笔吧,呵呵。

      也许是所谓缘分吧,这次面试的时候居然又碰到了上次在中大面试我的那位面试官,更令我感到意外的是他居然还记得我:我是不是面试过你啊?我只好实话实说,然后他也非常好心地又给了我一个面试的机会,而且为了避免他个人的主观因素,换了一位面试官来面试我。经过两轮面试,有惊无险的拿到offer。迈瑞的面试主要是考察一些基础知识,包括语言的基础,算法,设计模式等。它们的组织工作,工作环境和求才若渴的态度给我留下深刻印象。

  • 5.3 迈瑞面试经验 2012.3

    迈瑞笔试:专业课,选择 填空 问答 作图。包括机械设计,机械原理,互换性,机制工艺学,机械制图,公差配合,材料力学

      迈瑞面试:

      一面:专业面,主要是关于课题的,要将课题很好的解释给面试官,每一个细节都要很好的解释,画出重要部分的机械结构图。还问了关于专业课考试的东西,哪些不会,什么原因不会。机械设计的知识,蜗杆蜗轮的优缺点,传动机构的衡量指标。好多都忘了……

      二面:专业面。关于机械基础和创新性思维,平时是否对周围事物有深入的观察。问了我自动笔的工作原理,简单设计基本结构;公交车的开门机构;设计弹性文件夹的结构。然后就是对一面没答上来的问题回去有什么反思,解释清楚。有没有女朋友,为什么要选择迈瑞。这个要平时多积累,注意观察身边事物的结构原理。英语口语怎么样,但是没有要求对话。

      三面:哪里人,家里人对自己择业的意见。自己对工作地点离家太远对父母有什么影响,有什么看法。以后谈恋爱的时候,女朋友家里人要求自己买房买车,自己怎么看。机械开发工程师应该具备的素质 掌握哪些的专业知识。为什么考试考得不好?!对以后的职业规划,自己对迈瑞的产品领域,熟悉了解哪些产品,以及进入迈瑞后想要选择哪个产品的研发,以及自己擅长的工作(结构或传动或工艺)。如何选取电机,在设计时候的放大系数如何选取。大学期间,最能体现自己的某一项素质的事情,篮球赛 牺牲精神和团队合作精神

      四面:群面。case型无领导小组讨论。题目是:条件为四张A4纸,一把剪刀,一卷透明胶。要求利用现有条件做一个塔,哪个组搭的最高哪个小组获胜。分为两组,每组十人。整个面试分为四个环节,首先,一分钟自我介绍,这个环节比较正常,大家简要介绍自己就行,可以适当的活跃一下气氛,举止要大方稳重。第二环节,每个小组内进行方案的讨论,任务分工,时间分配,每个人都可以各抒己见,本人发言并不是很多,主要是作为群众提出一些比较有建设性的意见如人员分配,结构的稳定性等,适当时候提醒领导应该注意的问题。我们小组的方案是用一张纸卷成圆筒形作为底座,保证整体结构的稳定性,周围用胶带固定,并用长胶带将圆柱型底座与桌子固定。第二环节结束,选择一个代表进行本小组的方案陈述。第三环节,进行塔的搭建制作,最重要的是将本组的方案有效地实施,控制好时间,每个人各司其职,不要出现慌乱。第四环节,各组派代表陈述失败或者成功的原因,HR随机选择小组成员分析本组表现最好与最差的人是谁。我所在的那个小组输了,但也比较和谐,每个人基本上都分析了自己犯的错误,本人自我感觉在团队中表现最差,所以我选了自己。另外一个小组出现了分歧,有几位同学将矛头指向某一位同学,我认为这是不对的。我认为输赢并不重要,最重要的是能够理性认识到自己的不足和优势,态度要诚恳谦虚,团队一定要和谐,不要出现相互攻击的画面。

      机械研发工程师职位面试问题:

      一面:课题以及的相关专业知识

      二面:平时积累的关于机械方面的知识,创新思维能力

      三面:人事面,关于职业规划,人生规划等等

      四面:群面,无领导小组讨论,分两组进行,讨论方案,执行方案,评定表现

  • 5.4 销售员面试问题(应聘迈瑞) 2012

    前几天接到迈瑞公司的面试通知电话,本来对该公司不是那么了解,在网上一查,跟同事朋友一问,没想到迈瑞公司竟然是一个国际知名的大企业,国内医疗器械的NO one!

      于是赶紧查了面经,由于我应聘的是销售代表,所以我总结了一下面试的时候可能的问题:

      (1)自我介绍一下

      (2)对销售这个职位的认识

      (3)如何处理一些工作问题

      (4)为什么选择迈瑞,为什么选择医疗行业,职业规划是什么(如5年规划)

      (5)自己最大的缺点

      (6)自己为什么离职

      (7)原来工作上的成功和失败的案例(对案例详细描述并分析)

      (8)自己最深有体会的项目

      (9)个人的问题(家庭,女友)

      (10)还有什么需要了解,有什么问题(要准备一个问题:比如对某某职位的理解;公司方面的问题;贵公司选人的标准;如果得到了offer,如何在剩下的时间准备;将来到了公司,会如何成长。)

      (11)人生中值得高兴或者难忘的事情

  • 5.5 迈瑞面试经验一迈瑞面试总结2011.8

    我签的是迈瑞。很多人对这家公司都不是很了解,因为它是一家生物医疗技术的公司,做it的自然比较少听说,加上它以前都偏向招收北方学生。不过我想,我们南方高等学府学生的加入,一定会让它增色不少吧。作为新年礼物,迈瑞给我们每人发了一些迈瑞的杂志以及李开复写的《做最好的自己》。这一点让我很意外。
    在此之前,我只是去面试了北电。当时觉得自己没有什么项目经验,问题也回答的一趟糊涂。我们同学总结出来一条黄金原则:面试是要绝对盲目的自信。有了底气,很多东西都能很顺利的说出来。我当时面试北电的时候就是什么都说不知道、不懂。其实细想起来,我还是应该能回答的。当时我还是失落了几天的,后来,爸爸的安慰我说:一个萝卜一个坑。总会有适合我的位置。
    我原先报迈瑞,是受一个同学鼓舞的。我之前一直都只报广州的公司,可连腾讯和华为都没有报呢。后来觉得自己应该赚点笔经面经了,就想投一下吧。没想到我被迈瑞的offer砸到了。
    还是说说我那天的经历吧。
    因为是宣讲会当天投的简历,我没有进入迈瑞第一批面试名单。后来才知道,迈瑞的招聘工作是很认真的。他们的简历都是人工筛选,所以分了2批。那天早上我起的还算早,还是差点没有赶上去深圳的客车。第一次来到深圳科技园,见到这么专业的大公司。一下车,我们就被接进一个大厅中(中午的时候才知道这是饭堂,临时被用来当考场而已)。早上的笔试比较容易,就测试这一块分了3部分,第一部分是一些编程的基础知识,有补码,反码,程序改错之类的,第二部分是测试的基本概念和测试用例的编写,基本上软件工程书上都有,但是我竟然对软件工程的东西忘的差不多了,第三部分是4道iq题,这部分对我们专业还是比较容易的,可平时去网上看些经典面试笔试题。笔试之后,我们听了1个多小时的公司介绍,肚子早已饿的不行了。12点半才有中饭吃。结果发现迈瑞的食堂还不错啊。饭菜任拿。1点的时候吃完中饭。聊天。1点半就知道1面名单了。又是在饭堂面试。发现自己人品不错,面试的感觉挺好。面试官先让我进行自我介绍,然后针对简历上的一些实习经验做了提问。当然,我觉得我的高程成绩也帮了一点忙。当我听到面试官说:起码你对这个职位的理解是对的。我知道我面试还算成功了。
    接下来就是在多功能厅里面休息,和人力资源部的经理吹水。时间过的很快,大家气氛也很好。一下就五点了。在此过程中,我发现,其实研发的题目是要比测试难的。感觉自己好像报对了职位。五点半的时候终于拿到我人生的第一个offer?。
    我想和师弟师妹们说的是,其实找工真的是一个不断认识自我的过程。只要你不放弃,就一定可以找到一个好工作。另外,大家找工的时候一定要多和同学沟通交流,不能闭门造车。有时候,机会就这样悄悄来到了你身边。
    此外,把阿bill曾经和我说过的一句话送给大家:花一段时间回忆整理过去的经历,弄清楚自己喜欢什么,适合什么,带着目的去找工。
    另外,说说我一个以前的舍友。她进了宝洁的mkt。从大一的时候,她就在思考以后就业之类的事情了。她不断的思索自己想要的东西,不断的努力,最后终于找到了一条自己最喜欢的路。我看了她在bbs发的帖,发现里面有很多值得我们思考和学习的地方。我觉得人生是需要一点不怕输的精神的。

  • 5.6 迈瑞面试感想及评价2013.11

    面试过程

      先是电话简单沟通,再人事面试,主管面,分公司总经理面,中间还有性格测试什么的,基本问一些基本情况,为什么离职,为什么选择迈瑞,将来的工作规划等等,我能进入也比较悬,总之得口才好吧,这个会比较加分。

      面试官提到的问题

      1,为什么离职?

      2,为什么加入迈瑞?

      3,未来3年的规划是什么?

      其它细节

      应聘途径 网上申请

      面试内容 电话面试 1对1面试 职业技能测试 人格测试

      面试难度 难度一般

      面试感觉 很好

  • 6. 工作感悟
  • 6.1 深圳迈瑞工作感悟

    前两天我去参加了迈瑞公司的夏令营活动,对迈瑞和深圳感触颇深,希望能对各位同学择业有所帮助。

      也许很多同学之前都没有听说过迈瑞公司,一是因为迈瑞的“精”和“专”,它只做医疗器械,业外人士可能不会了解;二是迈瑞是近两年才开始在西电大规模招聘的,而且规模正在逐步扩大。先给大家介绍一下迈瑞吧。

      迈瑞是中国最大的生物医疗器械公司,其在各种医疗器械上的市场份额都占到了总份额的一半多,可以说在国内没有竞争对手。迈瑞也是一家国际性的公司,跟其他电子产品公司不同,迈瑞的主要市场在欧美,在全球生物医疗器械公司中排在前5名。自1991年成立以来,迈瑞一直很稳定地成倍扩大规模,这显示了公司的雄厚实力,它可以成为我们稳固的靠山!深圳迈瑞位于南山区科技园,是深圳的繁华地段、大公司云集的地方,微软、中兴、联想、甲骨文等等都在那里,交通特别方便。

      在迈瑞的几天中,通过和迈瑞的员工及校友谈话,感觉到迈瑞的气氛很融洽。迈瑞的员工都很年轻,平均年龄不到30,而且迈瑞喜欢从北方高校招人,一般不招本地人(这是迈瑞的传统)。至于工作强度,我和西电的一位师兄谈过,他是做软件的,一般都是5天工作,项目特别忙的时候周末会加一天班。也许是因为迈瑞在其领域中的稳定地位吧,在迈瑞工作感觉压力不是很大。

      还有给我感触深的一点是,迈瑞对人才十分重视,不仅在挑选人才上很严格,而且对公司内部的员工也有很多的培训和学习。这次组织的夏令营活动,就是为了让各高校学生更好的认识迈瑞,可以说是用心良苦。现在公司在不断扩大规模,同时也需要更多的人才,相信对于有能力的人是个好机会!

      深圳是一个美丽、繁华、充满活力的城市。就象王军霞说的一样:“在深圳跑步就感觉是在花园里跑了一圈一样。”深圳到处都是花草树木点缀着处处林立的高楼大厦,海边细软的沙子和一浪接一浪清澈的海水,长长的红树林与香港隔海相望。。。如果你没有去过深圳,你可能想象不到,但这一切绝不夸张!深圳也是一个快节奏的城市,到了那里,你会不由自主地被它的气氛所感染,变得有压力,也有动力。也许有些同学被深圳的高消费所吓倒,对深圳望而却步,但是如果不去深圳闯一闯的话,又怎能实现年轻的价值?深圳是个凭个人能力立足的地方,在那里,你不用去考虑人际的复杂,只用一心一意的发挥你的才能,只要你真的优秀,你就会成功,难道你不想去试一试吗?

  • 6.2 迈瑞夏令营感想

    早上9点,从招待所乘坐公司的大巴直接到达公司,映入眼帘的是公司雄伟别致的大楼,红色的背景在早晨的阳光下显得格外地耀眼和亲切,也初步让我感受到了迈瑞的“与众不同”!走进公司的大门,这种感觉更加强烈,一面悬挂着的巨大的五星红旗吸引了所有人的目光,我们似乎从这里看到了迈瑞人的责任、激情和梦想。

      当天的早点是在公司食堂吃的,干净、宽敞、整洁的食堂,美味的食物也给我们留下了深刻的印象······

      随后,我们受到了热烈的欢迎,包括公司人力资源总监在内的众多企业领导做了欢迎致辞。接下来的时间里,我们开始了与迈瑞的亲密接触,迈瑞公司真正的形象也在我的脑海里一步步清晰起来······

      迈瑞公司,全称深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司,是中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商,同时也是全球医用诊断设备的创新领导者之一。公司自1991年成立以来,至今已发展成为目前中国医疗设备行业最大规模的制造企业,用户遍及全球135个国家和地区。

      自2004年在加拿大设立北美办事处以来,迈瑞已先后在在加拿大、英国、美国、土耳其、俄罗斯、印度等国设立了营销和服务机构。2006年作为中国首家医疗设备企业在美国纽交所成功上市,是迈瑞国际化的重要里程碑。

      2000~2005年,迈瑞全系列产品以超过100%的增长速度远销海外。监护、超声、检验系列产品相继获得欧盟安全CE认证、美国FDA市场准入、及美国UL认证。

      一系列的数字和荣誉,让我们深切感受到了迈瑞的实力。随后,我们参观了迈瑞大厦和制造中心,优雅的办公环境、和谐的人际关系给大家留下了深刻的印象,先进的制造技术、完善的服务设施,让我们感到了迈瑞对研发的重视,对人才的渴求。下午的校友座谈会,更是让人受益匪浅。我们的校友是一名二系毕业的研究生,在迈瑞已经工作一年多了。从他个人的经历和感受谈起,我们也开始了对自己未来的勾画。校友对公司的感觉是满意的,他说工作氛围很好,大家关系和谐,发展前景也不错,而且待遇还很诱人。听着这些话,我们对公司的感觉更加具体起来,甚至有一点向往。

      在公司的头一天就是这样度过的,充满好奇,充满期待,充满收获······

      第二天,公司专门组织了“深圳一日游”活动,让我们这些来自全国各地的大学生,彻底地感受了一下深圳、感受了一下特区。

      深圳是一个充满活力的城市,到处洋溢着青春和激情,甚至连公交车的速度都比西安的快很多;深圳是一个充满挑战的城市,机会很多,只有努力用心的人才可以把握住;深圳是一个充满魅力的城市,一个年轻人的乐园,梦想家的天堂。

      也许每个人都会有自己的看法,我只是表达一下自己的想法,仅供西电的兄弟姐妹们参考,喜欢挑战、喜欢激情的同学,这里真的是一个不错的选择。紧张的工作之后去海边吹吹风、去图书馆看看书(深圳的图书城建设得非常不错,而且是免费的)、和朋友逛逛街,都是很不错的选择。

      几天的夏令营活动很快就结束了,留下了一连串美好的回忆。开始喜欢深圳、喜欢迈瑞,喜欢那种充满激情的生活。不是吗,我们还很年轻,要趁着年轻,多做些事情;要趁着年轻,去奋斗!去生活!

      这里再提醒一下西电的兄弟姐妹们,迈瑞公司很快就要来我们学校开宣讲会了,喜欢深圳、对迈瑞感兴趣的同学,现在就可以着手准备了,如果有什么疑问可以问我。

      写这么多东西,没有别的意思,只是一个资源的共享,希望自己的经历可以为我们西电的同学提供一些帮助,也许你们的经历也会帮助到我,大家互相进步吧!

      最后,祝愿我们西电的同学都找到一份自己满意的工作!!!

  • 7. 延伸阅读
  • 7.1 浅谈迈瑞发展战略

    迈瑞医疗国际有限公司是中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商,同时也是全球医疗设备的创新领导者之一。自成立以来,迈瑞公司始终致力于临床医疗设备的研发和制造,产品涵盖生命信息与支持、临床检验及试剂、数字超声、放射影像四大领域,将性能与价格完美平衡的医疗电子产品带到世界每一角落。去年,迈瑞的净收入营收10.6亿美元,同比增长了20.4%。

      迈瑞市场情况

      目前来看,迈瑞国内业务占比最大,并一直保持强劲的增长态势,2013年上半年实现25%的同比增长。这主要得益于迈瑞抓住了各级政府加大在县级医院的投入以及新农合政策、医保报销政策支持的契机。同时,迈瑞在国内业务拥有最大的营销网络、售后服务平台以及完善的、切合中端市场需求的产品,并在此基础上不断完善营销渠道以及产品布局。在未来,医改活动本身以及通过医改释放的病源的增加将持续带动迈瑞业务的增长,预期中国市场将持续成为带动迈瑞总体业务增长的主要动力。

      迈瑞2013年Q1财报信息显示,公司国内业务收入同比增长约20%,而海外增长有所放缓。对此现象,迈瑞医疗总裁、联席CEO李西廷先生表示,海外新兴市场上半年增速放缓,主要受两个单一国家——俄罗斯和委内瑞拉政局的外部环境影响导致,但迈瑞的核心竞争力并没有发生变化。发达国家市场中,西欧保持稳健的增速,主要得益于迈瑞在英国、法国、德国等直销网络的加强和品牌认可度的提高,以及产品不断丰富、医院采购偏好的推动作用,预期该竞争优势将继续保持。

      迈瑞“走出去”的战略方针

      经过20多年的发展,迈瑞已发展成为独特的以中国为主要市场、中国人为主要管理团队全球最大的医疗设备跨国公司。2012年销售收入超过10亿美金,产品遍布全球100多个国家并且大多都是自有品牌,且出口占一半以上。其他传统医疗公司一般要经过四、五十年才有可能发展到其同等水平。从医疗行业的国际环境来看,作为一家以中国为基地的跨国公司,其主要竞争对手(飞利浦、西门子、GE、强生等)都是发展超过100年的国际大公司。和这样的公司竞争,迈瑞的压力和挑战无疑是巨大的。

      以“提供高质量的产品与服务”为发展目标

      寻觅一个更大的市场,是迈瑞“走出去”的初衷。迈瑞“走出去”的第一步并不是迈向空白市场,而是直接挺进欧洲、美国这些市场竞争最激烈的前线,这意味着从产品到服务体系,迈瑞都将面临与实力雄厚的行业龙头去竞争的局面。相较于行业巨头们,迈瑞也有着自己独特的“小快灵”的特点:以持续研发为核心动力、垂直整合业务模式以及研发总部在中国等特点,不断降低研发成本、缩短新产品的研发周期,提供高性价比的产品与服务。

      加强本地化布局

      2006年迈瑞作为中国首家医疗设备企业在美国纽约证券交易所成功上市,多年来公司在海外20多个重点国家均建立了分公司或者办事处,海外员工占总体员工比也超过10%,并根据不同国家市场特点,建立不同的营销模式。以欧洲市场为例: 2001年初迈瑞刚进入在欧洲市场的时候,其产品很难进入公立医院、大私立医院。因此,迈瑞选择让代理商从相对而言处于市场外围的私立诊所找到突破口。2000年,迈瑞通过了欧洲的质量体系认证,这令迈瑞公司在欧洲得以与一些实力较强的代理商建立合作关系,并依靠当地代理商与医院的稳固关系,进而开始将产品打入欧洲的医院。

      在“走出去”的过程中,企业需要去创新、去取长补短,也要因地制宜。拿2008年迈瑞收购美国公司ZONARE来说,迈瑞并没有走仅仅是并购、裁人的路线,而是购进人才,要让他们变成迈瑞的国际化人才。ZONARE公司在高端放射领域的超声技术开发能力(ZONARE公司2012年销售收入约6400万美元),并购之后继续发挥在全美高端超声市场强大的技术创新能力、直销渠道、售后服务网络覆盖等方面的优势,补足迈瑞在医疗高端超声方面的不足。而对迈瑞来说,它最能够发挥所长的是,帮助ZONARE公司进行成本控制。ZONARE公司业务发展缓慢的关键原因就是,尽管拥有创新的能力,但受规模和人员成本所限,很多环节需要外包,而这一点,迈瑞正可与之形成互补。两者的结合,刚好让成本领先和差异化战略共同为企业创造财富,打造全新的企业竞争力。

      注重人才

      创始人本身为技术型人才的背景,是迈瑞能够坚持走以创新道路,在技术上胜出的关键因素,这也是为什么到了后来,公司一直都把研发作为重点,重点培养技术型人才,打造属于自己的新的技术核心竞争力。李西廷说:“我们公司最宝贵的资产是人,为此,公司制订了完善的薪酬激励机制以及职业发展规划,在加强内部培养的同时,公司也吸引海内外专业人才的加入。例如,迈瑞于2010年引进‘细胞分析世界级工业创新团队',以及于 2011年引进‘医学超声影像世界级工业创新团队’”。

      不惧模仿,持续前行

      随着迈瑞的发展壮大,从过去的跟随者变为了领先者,这种地位的转变无疑会让迈瑞成为其竞争对手的研究、甚至模仿的对象。对此,李西廷表示,对于未来,迈瑞会继续坚持前述战略;在具体的思路上,迈瑞会有几点原则不会动摇:

      持续投入资金支持产品研发

      迈瑞自创立以来,始终坚持每年将年销售收入的10% 投入到技术研发,并建成了与国际一流水准同步的研发管理平台,研发人员超过1500人,每年向市场推出7-10项新产品。以不断问世的精良产品,续写科技创新的品牌内涵,展示着自主创新的企业精神和品牌形象。

      加强知识产权以及专利保护

      自公司成立以来,迈瑞很重视在知识产权以及专利技术保护,迄今为止,拥有全部自主知识产权及1300余项专利技术,其中200余项国际专利,创造了20多项“中国第一”。目前,迈瑞全系列产品已远销全球190多个国家和地区,在中国拥有4万余家医疗机构客户,有超过95%的三甲医院在使用迈瑞产品。在专利保护方面:已结合公司实际建立了专门的管理制度和流程,逐步形成公司知识产权预警平台,以有效规避专利风险。同时,高额的专利奖励激励研发人员产出更多的发明创造。

      完善IT平台建设,利用科学化的管理手段

      为了配合国际化战略进一步推进,增进总部与海外机构之间的知识分享和工作协同,迈瑞与IBM合作,构建了横跨全球各分支机构、纵跨各业务板块的信息一体化运营管理平台,并建立起IT全球服务台,来更好地支持公司业务的发展需求。

      迈瑞欢迎其他企业的研究和学习,也很高兴能成为其他企业的学习对象。至于模仿,迈瑞不惧怕这些模仿,因为迈瑞人坚信自己的实力,李西廷说。

      总结

      在我国,无论是医疗器械产品还是保健器械产品,都存在广大的市场。比照国际健康器械市场,我国健康器械产业还存在巨大发展空间。在发达国家,与健康产业相关的产值占GDP 的8%~15%,而我国仅占2%不到;医疗器械在全球医药市场的份额方面,美日欧达72%,我国民族工业产品仅占3%;从医疗器械与药品的消费比例看,发达国家医疗器械与药品的消费比例接近1:1,我国的比例仅为1:10。这些数据显示,我国医疗器械行业仍存在较大缺口,未来前景广阔。

      8月28日,李克强总理主持召开国务院常务会议,研究部署促进健康服务业发展,决定进一步扩大信贷资产证券化试点。其中特别指出,培育相关支撑产业,加快医疗、药品、器械、中医药等重点产业发展。同时各级政府加大了在县级医院的投入以及新农合政策、医保报销政策的支持以及医疗器械法规的完善。这对于迈瑞来说无疑是良好的发展契机,相信不久的将来,我们会看到越来越强大、越来越具有民族品牌形象的迈瑞公司。

  • 7.2 迈瑞并购凶猛

    如下
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  • 7.3 李西廷家族:鹏城激情创业 迈瑞饮誉低价杀手

    迈瑞总裁李西廷持有公司12.6%股份。截至理财周报富人资源实验室7月5日统计,李西廷家族的资产及股权财富总计为34.83亿元。排在中国家族财富榜226位。

      1951年,李西廷出生于安徽砀山的李屯村。1977年从中国科技大学物理系低温物理专业毕业后,李西廷又经历了3年留学法国的时光。1986年,中国科学院与美国Nasdaq上市公司Analogic合资成立深圳安科高技术股份有限公司,这是中国最早的高科技医疗器械公司。

      在深圳安科的岁月,李西廷结识了成明和、徐航。日后这三人创立迈瑞,成为著名的铁三角。在深圳安科打拼的时间,公司先后开发出中国第一台MRI、中国第一台彩超。

      然而上世纪90年代初市场经济的逐渐开放让李西廷嗅到了资本的气味。1991年,他与成明和、徐航一起下海经商,成立了如今的迈瑞。创业的艰难如期而至,第一次到北京参加展会,迈瑞只租得起半个展台,李西廷和搭档身兼销售业务员、技术工程师等多个角色。“当拿到第一笔订单的时候,几个人激动得签字时手抖个不停,撕掉了三次才签好合同”。

      团队管理中,徐航为董事长,李西廷担任总裁,成明和出任副总裁。但股权结构上,李西廷略多于徐航。为杀出一条血路,针对当时整个行业研发创新基础差,国际厂商清一色垄断的现状,李西廷决定将低成本做到极致,以4万元每台的价格打入中小型医院市场。这一“农村包围城市”的低价战略很快奏效:从乡镇、农村医院开始做起,以高性价比吸引客户,避免了与国际品牌在大城市中的高档医院市场的正面作战。

      也就是从那时,迈瑞“三剑客”被冠以“低价杀手”的美誉。

      低价过后路在何方?迈瑞之后要解决的一大问题,就是电源不稳定。医疗设备使用时,电压过低或者过高,常常造成精密的医疗仪器启动死机或者被烧坏的问题,国际大品牌依照本国标准制造,都忽略了这个细节。迈瑞从中发现了机会,在早期的研发中就进行了改进,仅仅是电源电路上添加一个电阻类似的小改动设计,在成本上并没有多少投入,就使电源负荷的冗余量能够适应更大的范围。在低价之外,这几乎成了早期公司营销的另一大利器。

      出色业绩开始让“三剑客”有了做大的雄心。一些国际投资纷纷计划参股迈瑞,公司也顺水利用新参股的资金进军海外市场。

      1997年,华登国际投资集团入股。当时华登高管的茅道临是成明和的校友,凭借这层关系双方有了初步接触,且一拍即合,华登对其进行200万美元的投资。

      两年之后,华登集团联合日本软库金融集团、日本亚洲投资有限公司共同注资600万美元。这次融资之后,迈瑞开始大胆地开拓海外市场。2001年,华登投资到期,公司收回华登先前购买的股权。

      此时,上市计划被提上议程,优化股权结构成为关键。2005年,高盛参股迈瑞4000万美元。这次入股对公司而言有三大影响,通过高盛的品牌敲开国际市场大门、进一步提升公司治理水平、以备资金不时之需。实际上在一开始,高盛最初计划投资1亿美元,占近10%的股权,但经过最终的博弈,公司接受4000万美元。

      2006年,迈瑞在美国纽交所上市,成为中国首家医疗设备企业海外上市的公司。

      上市之后“三剑客”的财富累积也在膨胀。李西廷、徐航,分别持股12.6%、11.9%,各自的财富也累积至34.83亿元、32.9亿元。

      如今,公司的高管团队有些变动。徐航为董事长,李西廷担任总裁兼CEO,成明和为联席首席执行官。

      自上市以来,公司开展大规模的收购。6月13日,迈瑞宣布已经与美国超声诊断系统生产企业ZONARE医疗系统(ZONARE Medical Systems,Inc)达成最终协议,将以1.05亿美元对后者进行收购。