• 1. 公司介绍
  • 1.1 佳兆业集团概况

    佳兆业集团控股有限公司,是一家大型房地产企业集团,成立于1999年,总部位于香港。2009年12月,佳兆业集团在香港联交所成功上市(股票代码:1638.HK)。

      作为中国领先的城市综合运营商,佳兆业集团业务涉及综合开发、商业运营、金融服务、旅游产业、城市更新、酒店运营、文体产业、医疗养老等多元领域。截至目前,佳兆业集团旗下包括佳兆业金融集团、佳兆业旅游集团、佳兆业商业集团、佳兆业置业集团、佳兆业投资集团、佳兆业物业集团等六大专业集团,以及31家地产分公司,员工总人数1万多人。 截至2013年12月31日,集团拥有优质土地储备2330万平方米,总资产近千亿元人民币。

      目前,佳兆业已进入珠三角、长三角、环渤海、成渝及中部等中国五大主要经济区域,业务覆盖深圳、广州、上海、北京、沈阳、大连、南京、苏州、杭州、武汉、重庆、成都、珠海、东莞、惠州、佛山、南充、长沙、株洲、无锡、常州、泰州、青岛、潍坊、盘锦、营口、鞍山、本溪、葫芦岛、辽阳、丹东等30多个重要城市。开发项目100多个,涵盖大型居住社区、高档豪宅、高端精品公寓、大型城市综合体、产业地产等。

      2014年上半年,佳兆业集团销售金额全国排名第19名。集团年开发规模超过1000万平方米,己形成具有核心竞争力的业务体系与品牌。

      随着消费的升级和产业结构调整,佳兆业以前瞻的眼光紧抓发展契机,业务涉及多元领域。佳兆业金融集团以创新的理念积极探索基金、证券、互联网金融、民营银行等金融服务业务;佳兆业旅游集团业务涉及主题公园、酒店运营、文化体育、国际影院、高端餐饮等;佳兆业商业集团在多个城市运营多个大型购物中心、社区型商业中心、时尚百货等项目;佳兆业置业集团是国内规模最大、经验最丰富、专业能力最强的专业城市更新公司之一;佳兆业投资集团涉及医疗养老、互联网产业、产业园区等新型业务的拓展;佳兆业物业集团具有物业管理一级资质,业务包括物业管理、智能家居、租赁服务等。

      佳兆业集团始终站在城市运营者的高度,以“专业、创新、价值、责任”为企业核心价值观,以远见全球的视野,以矢志不移的创新精神,从集约智能、绿色低碳、品质服务等多重角度关注中国城市化的发展,在推动产业进步,促进城市发展、提升城市价值等方面做出了积极贡献。“佳居乐业”是佳兆业企业使命最朴实的表达,通过对美好人居的不断探索,对事业生活的不断关顾,使人们对理想生活和事业的追求变为现实。

      在城市运营的道路上,佳兆业拥有一大批优秀的专业人才与敢于拼搏的精英团队,他们以执着的专业精神、丰富的创造力、严谨而一贯的品质要求为企业的腾飞而奋斗;佳兆业不断使经营流程透明化、业务拓展高效化、技术标准专业化,并与合作伙伴携手共进,既以经济利益为导向,又兼顾长远的社会效益,注重社会责任和历史使命,体现人文关怀,努力取得公共利益与商业利益的最佳平衡点。

      自成立以来,佳兆业积极履行社会责任,集团赞助超过60个慈善公益项目,捐资逾4亿元人民币。集团于2011年5月成立了佳兆业公益基金会,并设立了“佳兆业白衣天使关爱基金”、“佳兆业玉树助学基金”、“佳兆业环卫工关爱基金”,搭建起“三金一会”的公益平台,通过常态化、制度化、标准化的运作机制,利用佳兆业本身的品牌影响力,以实际行动不断推动着公益事业的发展。

      未来,佳兆业集团将加速实现现代卓越企业的跨越,以可持续的高效运营和快速增长的态势,矢志成为中国领先的大型综合性投资集团,打造佳兆业的百年伟业!

  • 1.2 佳兆业集团历史

    2011年

      中国华南房地产开发企业品牌价值十强

      中国房地产百强企业三十强

      中国大陆在港上市房地产公司投资价值十强

      中国地产金砖奖年度最具投资价值地产上市公司

      中国蓝筹地产大奖

      香港杰出企业奖

      年度地产行业年度30强企业总评榜

      2010年

      集团被香港财经媒体《经济一周》评选为“2010杰出内房股”。

      集团在“博鳌·21世纪房地产论坛”2010中国地产金砖奖评选活动中,被评为“2010年度最具投资价值地产上市公司”。

      2009年

      集团被中国房地产Top 10研究组评为“2009中国华南房地产公司品牌价值TOP 10”房地产企业之一。

      佳兆业江苏公司的江阴水岸新都项目第1期竣工。

      集团被中国房地产业协会、国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所及中国指数研究院评为“2009年中国房地产百强企业”之中,并获得其中的“运营效率TOP 10”房地产企业之一。

      2008年

      集团被中国房地产Top 10研究组评为“2008中国华南房地产公司品牌价值TOP 10”房地产企业之一。

      集团被中国房地产业协会、国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所及中国指数研究院评为“2008年中国房地产百强企业”之中,并获得其中的“运营效率TOP 10”房地产企业之一。

      集团业务拓展至长江三角洲地区的上海和江阴。

      2007年

      集团业务拓展至珠海、惠州及湖南,集团下属珠海、惠州以及湖南分公司成立。

      集团子公司深圳分公司,在深圳市规划和国土资源委员会进行的房地产开发企业年度资质评审中,综合排名10强房地产发展商之一。

      佳兆业集团控股有限公司成立,这成为佳兆业发展史上新的里程碑。

      佳兆业集团成功引进国际知名战略投资者。

      2006年

      集团的业务拓展至四川省,成都佳兆业房地产公司成立,开始成都市地产物业的开发。

      集团被中国房地产Top 10研究组评为“2006中国华南房地产公司品牌价值Top 10”房地产企业之一。

      2005年

      深圳佳兆业中心项目改造开工,并于年内推向市场,建设成为高端酒店式公寓。由于其特殊的历史背景和改造建设的标杆效应,佳兆业中心倍受市场瞩目和业界关注。

      集团被中国房地产Top 10研究组评为“中国房地产地方公司品牌Top 10”之一。

      2004年

      深圳可园项目开发建设,同时可园第1期公开发售。

      深圳桂芳园和可园,因其在景观改造、环保建设、遗产管理、社区参与和可持续发展方面作出的典范,获得国际上的认可和肯定,分别获得了2004年国际花园社区“人造类金奖”和“规划建筑类金奖”。

      根据多家报社(包括《广州日报》、《深圳特区报》及《北京青年报》)的评价,集团被中国城市土地运营博览会组委会评为“中国城市运营商50强”之一。

      东莞佳兆业房地产公司成立,开始东莞市地产项目的开发。

      2002年

      深圳桂芳园大型社区的崛起,为改善区域综合环境,树立新的社区标准,带动整个片区的土地综合开发作出了积极的贡献,成为深圳市土地开发的成功典范。集团被深圳市企业评价协会评为房地产行业“中国深圳行业十强企业”之一。

      2001年

      深圳桂芳园项目第2期、3期、4期相继入市,均获得不俗的销售业绩。桂芳园成为佳兆业立足并扎根于深圳的重要项目。桂芳园项目被深圳特区报业集团评为“深圳十大明星楼盘”之一。

      2000年

      寓意“桂馥芬芳、美好家园”的深圳桂芳园项目第一期公开发售。

      1999年

      佳兆业地产(深圳)有限公司成立。

  • 1.3 佳兆业集团主营业务/品牌

    集团主营地产开发、城市更新、商业管理、金融业务、酒店管理、物业服务等业务。

       地产开发简介 

      在中国城市化进程中,佳兆业以城市运营商的高度,为改善人居环境、提升人们幸福生活而不懈努力。历经十多年的发展,逐步扩展至珠三角、长三角、成渝、华中以及环渤海等中国经济最繁荣地区。截至目前,佳兆业在30多个核心城市,拥有综合开发项目100多个。开发项目类型包括大型居住社区、高档豪宅、高端精品公寓、大型城市综合体、产业地产等。

      佳兆业实施以一、二线城市为主,三、四线城市为辅的全国战略布局;坚持以市场的刚性需求为主,非刚需为辅的产品战略;坚持以利润为导向、快速周转为项目运营策略;坚持招拍挂、股权合作、代管待建等多元化投资模式。

      截至目前,佳兆业拥有优质土地储备约2330万平米,够未来多年发展所需。经过十多年的沉淀,佳兆业拥有较强的批量生产能力,年开发规模超过1000万平方米

       城市更新简介 

      佳兆业1999年起步于城市更新,十几年的时间专注发展,城市更新业务已成为佳兆业重要的发展战略之一。凭借强大的运营能力、雄厚的资金实力和坚忍不拔的毅力,成功开发了一批城市更新项目,如今城市更新的发展模式已成为佳兆业独特的竞争优势。成功打造了深圳的佳兆业桂芳园、佳兆业中心、佳兆业金翠园、佳兆业城市广场、大鹏佳兆业广场,广州中石化大厦、大连佳兆业广场、珠海佳兆业水岸华都等众多经典案例。

      伴随佳兆业集团的快速发展战略,佳兆业集团集中优势资源打造了首家全国范围内最大最强、专注于城市更新的佳兆业置业集团。团队强势聚集了近400名精通规划设计、商业谈判、法律专家等专业人才。置业集团在成长过程中,通过学习西方发达国家旧城改造经验教训,邀请知名研究机构探讨城市更新运营模式,不断积累和沉淀城市更新改造经验,形成了一整套系统的作业流程和管理规范。在专业化建设的过程中,置业集团对城市更新立法及配套政策进行前瞻性研究,为政府立法献计献策,推进了行业规范化进程。凭借其独特的城市更新理念、凝聚正能量的企业文化、时刻不忘的企业公民的社会责任感,佳兆业置业集团完成的城市更新项目均成功实现“回迁百分百,满意百分百”,完美兑现承诺,受到社会各界广泛好评。

      目前,佳兆业置业集团已拥有近40个城市更新项目,总占地面积约为1800万平米。业务遍及深圳、广州、珠海、东莞等地。涉及多类型的城市更新项目,如旧城、旧村、旧工业区及旧村、烂尾楼改造等。更新范围涉及高级住宅、公寓、写字楼、商业等众多领域。深圳市宝吉项目(佳兆业城市广场)、盐田三村、四村、西山吓村及社排小布村整体搬迁项目、佳兆业环球中心项目被列入深圳市十二五规划重大项目,旗下大鹏第二工业区、大鹏第三工业区和金沙湾酒店三个项目,被列入深圳市2013年重大项目。因为拥有专业的城市更新团队及丰富的经验,佳兆业置业集团在业界拥有“旧改专家”的美誉。

      未来,佳兆业置业集团将秉持佳兆业集团“专业、创新、价值、责任”的核心价值观,继承优良传统、锐意进取、大胆开拓,继续领跑中国城市更新,为中国城市更新事业贡献标杆企业的力量。

       商业管理简介 

      佳兆业以国际化的视野及智慧,汇聚旗下自有商业品牌及众多合作品牌资源,以专业的运营能力及创新的商业理念,构建优良的商业生态环境。佳兆业商业目前在全国共持筹建、在营、在建商业面积近三百万平方米,并形成了购物中心、高端餐饮、星级酒店、精品酒店、时尚百货、国际影城、社区商业等多元化商业体系。佳兆业精心打造的商业项目,凝聚国际时尚品位,为城市带来动感精彩生活体验。

      佳兆业商业集团发展“城市购物中心”与“社区型购物中心”两大商业产品线 ;以北上广深等一线城市为主,重庆、成都、长沙等省会及二线城市重点布局。

       金融业务简介 

      佳兆业金融集团紧抓国家金融改革的发展机遇,围绕集团投资战略转型,加大金融创新力度,整合产业链上下游,打造创新、专业、高效的民间金融体系。佳兆业金融集团以企业信贷、融资担保、创新金融、私募投资为基础实现多元化发展,成为集团新的利润增长点,支撑佳兆业实现跨越式发展。佳兆业金融集团不仅为市民及企业提供了安全优质的金融服务,也为国家金融创新及改革注入崭新的活力和动力。

      佳兆业金融业务致力于形成融资管理、资本市场证券期货投资、融资担保、小额信贷、村镇银行、商业银行、互联网金融、私募基金等多元业务组合。

       酒店管理简介 

      深圳市佳兆业酒店管理有限公司是一家立足华南、辐射全国的现代化酒店管理公司,积累了丰富的管理经验并形成了系统、规范、有效、自成体系的酒店管理模式;公司也将发挥自身雄厚的实力、科学的管理、良好的信誉,严谨的作风等优势,努力开拓市场,积极参与竞争,为宾客提供优质喜悦的服务。

      佳兆业酒店管理公司与美国万豪国际集团、法国雅高集团、美国喜达屋集团、美国希尔顿集团等顶级国际品牌合作伙伴强强联手,致力酒店的投资、经营管理,并对外提供全面、专业的无缝式酒店管理咨询,策划运营等服务。

      佳兆业酒店运营业务包括目的地型一站式度假酒店、移动互联网商务酒店、酒店式居家型行政公寓等。

       物业服务简介 

      佳兆业物业成立于1999年10月, 目前已经成功进驻全国29个城市,在管项目达127个,覆盖珠三角、长三角、成渝、华中、环渤海等五大区域,管理面积达3459.42万平方米。规模迅速扩张的佳兆业物业,凭借与生俱来的世界格局与全球视野,正以强劲的势头闪耀全中国,进军全世界。

      一直以来,佳兆业物业坚持“敢于承担、勇于奉献、善于创新、追求卓越”的企业文化,秉承“精诚服务、创造价值”的企业精神,以严谨科学的管理方式、品牌运营理念,落实“至臻至诚、严谨规范,务实高效、持续改进”的质量方针,内修管理、外炼服务,在管理经验、服务品质、人力资源、品牌竞争等各方面独具优势。凭借科学、规范的管理体制,高效、专业的人才团队以及兼具理性与激情的企业文化,佳兆业物业不断夯实物业管理基础业务,为客户提供“满意加惊喜”的物业服务,从而赢得社会认可与客户满意,迅速发展成为享誉业内外、极具规模、信誉卓著的品牌物业企业。

      佳兆业物业致力于提供专业、亲和、优质的整体物业服务解决方案,服务业态也从单一住宅物业向商业物业、办公物业、旅游物业、公共物业等多领域延伸。除却传统的物业管理与服务之外,佳兆业物业也行走在探索实践资产运营管理的道路上,以实现“全物业”的经营概念。通过资产运营管理,为客户提供多种创新服务,包括“‘一站式’家居体验服务”、“房产租售服务”、“小区智能化及工程服务”、“园林绿化服务”、“会所经营服务”、“保险经纪服务”、“商超零售服务”等专业领域。

      作为一家具备国家一级物业服务资质的物业服务企业,佳兆业物业已通过ISO9001质量管理体系认证,先后荣膺“中国物业百强企业第15名”、“中国物业管理企业年度综合实力百强”、“金钥匙物业最具品位服务奖”,同时连续六年荣获“中国物业服务百强企业”、“中国优秀物业服务质量TOP10”等荣誉称号,这无一不凝聚了社会各界对佳兆业物业品牌的充分信赖。另外,佳兆业物业在管多项目也屡次荣获国家级、省级、市级、区级等荣誉。深圳桂芳园社区被评为“全国物业管理示范住宅小区”,成都丽晶港社区获“四川省物业管理优秀住宅小区”荣誉称号,广州中石化大厦、无锡水岸新都、惠州东江新城等社区被评为当地优秀住宅小区,屡次成功创优也是行业对佳兆业物业管理服务水平的认可。

      饮水思源,佳兆业物业作为一个优秀的企业公民,关爱员工,也勇于承担社会责任,积极回馈社会。每当企业内部员工遇到困难需要帮助的时候,公司上下总会在第一时间伸出援手,让员工感受到企业“佳”的温暖与关怀。长期以来,佳兆业物业一直支持所在省市如关爱工程、环保工程等公益活动,在汶川地震重建、玉树新校区援助等社会事件中肩负起企业责任,积极捐款。

      经过十数年的悉心耕耘,佳兆业物业致力于成为中国领先的综合服务运营商群体中的一员。成为员工、客户、投资者和合作伙伴的最好选择,实现客户、合作伙伴、员工与企业的共赢,这是佳兆业物业孜孜以求希望实现的企业价值。

  • 1.4 佳兆业集团文化/价值观

     使命——佳居乐业,源自佳兆业 

      佳居乐业,源自佳兆业,是企业使命最朴实的表达。通过对美好人居的不断探索,对事业生活的不断关顾,使我们客户、合作伙伴、员工、股东对理想生活和事业的追求变为现实。

       方向——中国领先的城市综合运营商 

      佳兆业始终站在城市运营者的高度,从集约智能、绿色低碳、品质服务等多重角度关注中国城市化的发展,在推动产业进步、促进城市发展、提升城市价值等方面做出积极贡献。

       核心价值观——创新、专业、价值、责任 

       愿景:更新城市,更新生活 

      专注于为客户创造优质生活空间,致力于营造和引导民众实现幸福人居,不断为社区、城市和社会的和谐发展做出新的尝试和贡献。

  • 1.5 佳兆业集团工作地点

    深圳、上海、广州、北京、沈阳、大连、成都、长沙、武汉、南京等近30个城市

  • 2. 薪酬待遇
  • 2.1 佳兆业集团职业发展

    佳兆业集团为提升公司人才技能,完善人才培养体系,于2009年成立了佳兆业培训学院,专项统筹并实施集团人才培养体系,培训学员以传承优秀的企业文化、培养专业敬业的员工队伍和简历学习型组织为己任,已规范的才人梯队建设制度、完备的培训管理制度,搭建与集团发展战略相适应的司机管理人才培训体系及专业人才技能培养体系,不断提升员工素质,推进和实现员工与公司的共同发展。

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1CWCTBmA_1RXrhCrK_m.jpg 



      第一级管理人才培养体系——新佳族培养体系  

       每年集团会招聘一批优秀的大学毕业生,通过两年的专项培养,成为公司各专业领域的骨干人员 

        第二级管理人才培养体系——潜力人才培养体系  

       针对集团经理助理以下的基层骨干人才,每年举办以“梦想起航”为主题的潜力人才集训营。以倒是引导、集中培训、轮岗实战等方式,通过一年的系统培养,成为公司经理级中层管理队伍等主要来源,潜力人才的晋升率达到90%以上。 

        第三级管理人才培养体系——精英人才培养体系  

       针对集团经理级的中层管理人才,每年举办以“精英展翼”为主题的精英人才集训营,以理论培训、轮岗实战、标杆考察等方式,通过一年的系统培养,培养成为集团下属公司高管及总部管理层成员,精英人才的晋升率同样达到90%以上。 

        第四级管理人才培养体系——中高层人才培训体系  

     针对集团总部部门总助、副总、下属公司总监、等中高层管理人才,通过研修班、高校进修等方式,培养成为分公司、地区公司负责人。 

      佳兆业培训学院:
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1vWYTBjC_1RXrhCrK_m.jpg 

      

      人才理念

      佳居乐业尽在佳兆业

      佳兆业一直将人才视为公司发展的第一资源。佳兆业广泛吸收拥有各种知识和才能的专业人才,为员工提供既有激励性又富有挑战性的工作和环境、贯穿整个职业发展过程的培训和学习机会、具有行业竞争力的薪资福利、丰富多彩的业余生活空间。佳兆业还十分重视知识的共享和互相学习,鼓励员工不断突破自我、获取更大的成功,实现员工和组织的双赢。

      贯穿职业生涯的全员培训

      在佳兆业,所有的员工都有机会参加各种培训。从普通员工到公司的高层管理人员,佳兆业培训学院针对不同的工作岗位和人员特点来设计培训的课程和内容。在职课程只是员工学习的一种形式,公司有超过三分之一的培训项目是通过导师计划、交流轮岗、外部考察等方式实现的。员工不断提高的知识和技能最终形成了佳兆业强大的竞争力。

      结果导向的绩效文化

      佳兆业倡导以结果为导向的绩效文化,以最终的结果来衡量个人的努力和付出。学历、性别、工作经历等背景情况并不影响员工的业绩,个人的能力、态度、影响力、方向感等才是影响员工取得业绩的重要因素。

      职场精英的加速器

      出类拔萃的你在佳兆业会成长的更快。公司每年会选拔一批业绩优秀、基本素质好、潜力大的员工,辅以特别量身定制的培养计划,帮助他们更快的成长和发展。凭借该项计划,许多优秀人才都得以充分发挥自己的才干,实现了职业生涯的跨越式发展。

      开放的工作氛围

      佳兆业致力于建设坦诚、开放、高效的沟通环境,在员工之间建立和谐信赖的关系。公司高管每年会定期与员工沟通,听取员工的意见和想法。丰富多彩的员工活动也为员工提供了多样化的沟通渠道。

      年轻人快步成长的阶梯

      如果你是将要离开校园的大学生,想为未来的职业成就打下坚固的基石,佳兆业的新佳族培养计划为你提供了这样的机会。在计划开展的一年时间里,培训学院为毕业生提供目标明确和针对性强的课程,帮助毕业生顺利完成从校园人到职业人的转变;毕业生可以在3个不同的岗位或部门轮岗学习,在不同的项目团队中展现和发掘自己的才能,找到真正适合自己的职业发展方向;经验丰富的导师更会帮助毕业生更快的了解公司、融入公司。从2003年起,共有200多名来自全国各地的优秀应届毕业生加入佳兆业。他们活跃于公司的各个业务部门,很多已经成长为公司的骨干,为公司的发展增添了新的活力和朝气。

      

      

  • 2.2 佳兆业集团薪酬待遇

    具有竞争力的薪资及健全的福利:

      为了吸引和留住优秀的人才,我们始终关注薪酬的对外竞争和对内公平性,不断地完善薪酬体系,以确保我们的薪资和福利具有竞争力,保障员工的付出获得相应的回报。

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1RWKTBbbv1RXrhCrK_m.jpg   

    以下内容来自往年入职的毕业生,仅供参考:

      作为江阴地区前十强的企业,佳兆业集团从事地产与物业多年。。。总资产过百亿。。

      现在在江阴又开发了几个新的楼盘。。。

      在此如男女协管员数名。。平均一个月3000+

      员工爆料:

      点评一:

      公司气氛不错,员工管理团队合作很好。上级与下级分工太明确,有沉闷。

      点评二:

      压力大,强度高,规章严,成长快。

      点评三:

      没有分配到理想的地方

      点评四:

      各种权责制度太多,导致许多事情等待环节过长,影响了办公效率。

      点评五:

      这个叼毛佳兆业,差的一逼,谁去谁死,坑爹的公司,

      欲了解更多佳兆业集团薪酬福利待遇,请点击: http://www.dajie.com/corp/1001031/comment 

  • 3. 笔试经验
  • 3.1 第一轮关于综合能力的笔试(不限岗位)—2013.1016

    100道单选题,90分钟作答。100道题具体分以下几个部分吧:

      1,语文题目,好几道题是“下列哪个选项最准确表达了上述一段话的观点”;

      2,数字规律把握。就是给你一排数字,中间空一个,让你找规律填;

      3,空间图形推理。就是两排图形,第二排图形有空格,根据第一个图的规律及第二个图的特点给第二个图空格找答案;

      4,数学运算,类似设方程解应用题;

      5,一些法律、生活上的常识题,比如“法律上的处分指所有人将其物品的权利转移或抛弃。下列哪个选项属于法律上的处分:a,小明送我一本书 b, 小王去买衣服 c,小李毁坏了小王的电脑 d,小宋失踪了,小宋妻子请求法院宣告其失踪”;

      6,根据一段文字进行选项的逻辑推理。比如“中国人甲会英语和德语,德国人乙会德语和汉语,英国人丙会法语和日语,日本人丁会法语,日本人戊会德语,请问他们围成圆桌如何就坐每个人才能都跟两边的人聊天。”

      7,看图表找信息做题。

      个人感觉,最重要的是放轻松,有些题不会做时先过掉,放平心态。最后有时间再回去做。我自己做题时时间有点紧,最后10分钟作完第7部分的20道题。还好前面命中率高,通过了。

      希望大家都能顺顺利利通过

  • 3.2 武汉站笔经-2010.9.10

     其实武汉站在4号就全部结束了。。不过现在才想起来可以来分享下,纯粹攒rp~~~ 

     第一天晚上参加宣讲会后现场投简历,按岗位投递 

     在当天晚上11:55分收到了第二天早上9点笔试的通知 

     当时我已经睡觉了。。不过好在手机没有关。。。所以被吵醒了。。 

     第二天爬起来就往华科赶,因为离家比较远,到的时候已经迟到了。。。跑到通知的三楼教室一看。。已经坐满了= = 

     hr  建议我去另一个教室,一路奔上六楼,发现教室比三楼还大,但是也坐得差不多快满了。。。 

     赶紧坐下,拿了卷子、答题纸和草稿纸。 

     笔试题目就是行测,30个题目,25个逻辑分析题 5个数字题最后有两道思考题,就是个人觉得择业最重要的5个因素和对专才与通才的看法 

     时间只有40分钟,如果对于没怎么练过行测的人来说,还是挺紧张的。至少我就是。。。有2.3个数字题来不及做了就随便填了一下 

     最后hr人很好地还延长了5分钟。 

  • 3.3 华工笔经-2010.12.7

     笔试分两部分 

     第一部分像行测题那样,有数字,图形,语言推断题。 

     第二部分是专业知识,本人是投资岗,感觉题目是从房地产经济师考试上摘下来的,有单选题,多选题和2道判断题。判断题说道房地产企业从税收获利是因为折旧的原因,本人觉得不对~呵呵,还写了一些理由。 

     只是记得最后两到大题目,一道是“房地产企业的尽职调查包括什么内容”,这个不会,只有已经工作的本科同学才知道,题目出的不好;第二道忘记了,希望有人可补充一下,学房地产学过的,貌似不难;另外,还有补充题是加分的,就是写出房地产投资过程中要征收的税种。 

  • 3.4 佳兆业集团笔经

     时间:2009年12月3日上午9:00-9:40(头一天晚上宣讲,第二天上午笔试) 

     地点:同济大学经纬楼 

     内容: 

     1  )第一部分是30道客观题,其中25道语言逻辑题,跟公务员考试申论里面的类似,题干一般都比较长;5道数学运算题。 

     2  )第二部分主观题(要求用黑色水笔作答) 

     A  :在你就业选择一家企业的时候你最看重的是哪五个方面?并做阐述。 

     B  :“术业有专攻”和“综合型人才”矛盾吗?为什么? 

     就这些,但是我挂了,智商不够。希望大家好运! 

  • 4. 面试经验
  • 4.1 佳兆业北京初试,投资岗—2013.10.25

    今年的最后一站了,写出来以诫后人( ̄▽ ̄")

      经过辗转,LZ还是参加了佳兆业的初面,投资岗。无领导小组讨论之前有个小活动,让大家以自己左边同学为原型画一个动物(其他帖子有说两分钟即兴演讲,或者以某颜色为主题进行自我介绍的)。

      投资岗的讨论题目是唐僧要投资房地产,普度众生和赚钱为目的。孙悟空建议在花果山、猪八戒建议高老庄、沙僧建议流沙河,然后权衡利弊大家自己讨论。

      终面通知可能已经发了,这样的话LZ我就又被鄙视了T_T

  • 4.2 2013佳兆业广州站:青春梦,已追过,无憾(首次分享攒RP)

    第一次分享经验,攒个RP
    物业的面筋看这儿~  2013佳兆业物业广州站:快节奏的仗,你准备好打了么?  


    一、宣讲

      10.11号去的华工场宣讲,简直爆满,建议真的早去。我和小伙伴们因为上一场多益的笔试没完就没敢进去,乖乖在外面等,结果进去只有最后一排烂椅子可以坐了呜呜~
      宣传片质量蛮高的,美女一句“我在佳兆业等你。我在深圳等你。”引得台下宅男们一片欢呼。罗总有来现场,还有个华工的师兄来分享新佳族的经验,还是挺幽默的。公司福利的话包1年住宿。
      会后收简历,明显地产集团比商业集团人气旺。我们班一女投商业集团策划岗、卤煮室友投地产集团投资岗,当晚收到笔试通知。我是微博的微简活动获得初试晋级卡,不用简历筛选与笔试,当晚问了罗总后坐等初试通知。

      刷怪经验: 提早关注喜爱的企业的校招信息,特别是微博、微信等活动,可以通过参加各种形式微博活动免去简历筛选、笔试甚至初面,好好把握机会。宣讲过后也可以抓紧机会和公司高层聊天,为的是留下深刻印象(虽然可能到不了终面)。 


    二、笔试

      次日笔试(跟卓越同一天),室友笔完卓越立马跑去笔佳兆业,也是考行测,50题。据说商业那边也是这样。霸笔可能性较小,因为要查身份证对号进场。因为卤煮没有参加笔试所以就不细说了。后来我们班这两人都过了笔试。

      刷怪经验: 佳兆业打的是快节奏的仗,做题的质量跟速度都要保证。 


    三、初试

      笔试当晚发的一面通知。室友13号面的,HR先让大家玩游戏,即兴演讲或是破冰之旅(3min内把所有人的名字和脸对上号),然后无领导(案例是唐僧要投资一地产项目,三个徒弟分别推荐花果山、高老庄和流沙河,选最优方案)。 

      卤煮是14号面的。去到发现微简历晋级的小伙伴都是被随机安插在考笔试进来的小组中间。14号中午一点多在华工建筑学院一面,教室内只有吊扇。跟一同样晋级初试的战友同赴,碰到同一批时间的,随即开始闲聊。后来战友们陆续到齐,我们组11个,是一面的最后一组,其中1个是微简历晋级复试但被通知来初试的,4个晋级初试的,其他都是笔试进来的。我们组还好,只有一中大硕士,不像室友那组11个有7个硕士。总结起来,四个策划岗,两个土建岗,三个财务岗,一个建筑设计岗,一个人力岗。在等候室时大家闲聊得差不多了,进面试室时发现昨晚室友口中的“虎头虎脑很亲切的HR总监”原来就是罗总!!!顿感自豪!也证明了佳兆业对人才的重视。

      罗总先让我们玩一游戏,每人只有一次向别人发问和回答问题的机会,大家按部就班地问。第一个土建男问中大美女要了电话,大家都刷刷记下了,囧。然后倒数第三个男问了第一个发问的人,结果剩下一建筑设计女没人可问也没问可答。罗总评价说财务岗的应该要意识到XXOO(没认真听),说我们算任务失败,顿时心里一惊(室友说他们当时玩的游戏HR说不计分的)。

      接着给了个案例,中规中矩的决策方案选择:「在汽车安全隐患事件频频发生的情况下,A公司生产的X型汽车在月球上市场占有量最大,但由于前期开拓月球市场时投入过大,导致资金紧张,再这样下去很可能会出现资金链断裂;1年后,月球上的气候出现了罕见的转变,而之前热卖的X型汽车中的一个零件会对这种新气候作出敏感的反应,很可能会造成安全隐患。最近有小道消息在民间流传,但尚无明确的证据证明这件事情。问A公司应如何决策?」好像是每人1min意见陈述,15min讨论,5min总结,忘了囧。反正我们组超和谐,没有明显的leader,但研究生师姐一直在做总结并引导方向,也是最让我佩服的一个。我发言了有两三次吧,一开始意见陈述时提了一个观点,之后被众人不断补充完善,也算是contributor吧。

      刷怪经验:  
     ①不一定有人抢leader,但一定有人抢timer,不过戴个手表准没错(虽然我看表时也没把几点看进脑里); 
     ②讨论时要活跃,气场要足,要盯着别人说话,这样就算意见重复也会显得更高端大气些,当然,重复时要用自己的专业知识来完善。 
     ③最好抢先提出一个观点,只要不偏离题目太远即可,因为大家认可的话后面会慢慢一起修正的。 


      卤煮的佳兆业集团之旅到此就暂时结束鸟~下面说的是卤煮小伙伴的经验~


    四、复试

      卤煮的这个小伙伴是之前微简历活动投票获得复试晋级卡的,之前的筛简历笔试初面他通通没参加,直接去参加15号的复试(应该是终面)。回来后小伙伴说,去到就是被问问题,他报的是投资岗,就被问:你对房地产投资的看法怎样?目前房地产投资市场的前景怎样?之类的。
      值得一提的是,另外一个也是我们专业的人也进了复试,这个人是层层筛选过关斩将进来的(策划岗)。卤煮的小伙伴面了5分钟,而这个人却面了20多分钟,可见企业还是比较看重真材实料滴~~不是说微简历晋级的有假,这毕竟也只是企业的一个噱头而已,微简历PS得再好也比不上一个经过层层杀上来的好,这个利弊就自己斟酌去吧。

      刷怪经验: 复试即闲聊,不过内容看个人。自己把握。 



      呼呼~~第一次打了这么多字的帖子啊,感谢面试时碰到的战友和以上提到的小伙伴们,祝大家都有一个美好的前程!

  • 4.3 佳兆业2014大连站 分享攒人品—2013.09.28

    大概流程和时间表是非常紧凑的,第一天宣讲会,第二天笔试,第三天群面,第四天单面。七天内第一批offer,第二批12月底之前。

      宣讲会,可以现场投简历,有抽奖哦,Iphone! 介绍一下集团相关的东西什么的,都是常规的宣讲会流程(薪酬7-10万/年)。

      笔试,没听说有专业笔试,至少策划营运招商考得都是行测,没有做过行测的可能会觉得时间稍微紧点,但是练习过的,应该说时间刚刚好,不会太紧,但也不会宽裕特别多时间。一个小时50选择。

      群面,8人一组群面:2分钟演讲(抽纸条)+案例分析(3分看题,每人陈述自己的观点,貌似25分钟讨论,一个人总结演讲)

      全程应该有1小时左右。结束后很贴心的每人送了一个优盘!(题目应该是没站都不一样的,这里就不多说了)

      单面,高管+HR,二对一,面试之前先做一个性格测试,大概10分钟不。佳兆业的人给人感觉都蛮NICE的,不是压力面,就是普通聊天样子,自我介绍,然后穿插着会问些相关的问题,经历相关比如你都参加什么社团啊,什么事最骄傲啊,之类的。个人相关情况,比如喜欢什么运动啊,有没有男朋友之类的。 我觉得单面只要表现出真实的自己就好,毕竟找工作是个双向选择的过程。提醒要关注细节,简历的标点错了是会给你指出来的哦!不要太紧张,放松心态,多笑笑。介绍之后会送一个使用小套装礼物(眼罩,耳塞,汽车枕).

      (PS:一定要提前把简历,身份证、学生证、各项证书、成绩单都事先复印好,免得时间紧没时间弄这些东西,特别是成绩单,应该是需要盖章的哪种吧,这些东西单面的时候是都要带去的)

      整个过程下来,印象最深的是佳兆业做事的效率,真的是很敬业,基本上是当天知道结果,第二天进行下一个环节,HR姐姐会短信通知,不回的话就打电话过去,有疑问发短信或打电话过去都能很好的解决。单面之前和里面的HR哥哥聊天,说他们最近都要加班到晚上1、2点钟,真的很辛苦啊!

      我个人对佳兆业是很向往的,焦急的等待着结果,写下这个帖子给战友们参考一下,攒点人品,希望能有一天和大家在佳兆业一起奋斗。各位好运!

  • 4.4 2013深大站感受—2013.09.25

    写这篇帖子的时候,已经知道结果了,但还是希望跟大家分享一下。深大站是佳兆业第一站,在深大招的人确实不多,毕竟东南大学,同济大学,华工在后面等着呢。但是lz确实是很喜欢这个公司,高效的工作,充满活力的员工,很多东西都吸引着我。

      先说下笔试,我是网申的,没有网申的同学,记得宣讲会的时候记得带简历去交。我报的是土建工程岗,学的是土木工程嘛。笔试考的不难,就是公务员那些题,行测,了解一下最基础的解题思路就够了,其实对于土建岗,基本都进了初面。而有些岗位则直接刷掉了,毕竟后面的有985呢。宣讲会的第2天下午进行的笔试,晚上那边就通知明天早上进行初面了。初面是8个人一小组,我那组,1个香港过来的研究生,一个哈工大的研究生,一个深大的研究生。先是每个人进行3分钟即兴演讲,我抽到的是最初的梦想,还是很容易表达一些内容的。接下去是无领导小组讨论,给的题目是一个工程案例吧,说一个工程出现了下面多种问题以致工期延误,要我们谈论得出一个方案。我那些组员都尽力的在表达自己的想法,我呢,有点走神,好久没面试了,有点站在hr的角度来看大家的表现,不过轮到我的时候,我也算是比较坚定的表达一些想法吧。其实那些东西,读工程管理的同学应该会比较在行咯。对于初面,自己感觉不是那么好,但第二天早上还是接到终面的通知哈。

      由于中秋放假,所以22号才进行终面。终面地点就是在国贸的公司总部了。我是第一个终面的,而且要填表格和进行职业性格测试,所以挺早就到了。公司环境很nice,明亮,宽敞,很有活力的感觉。做完我刚才说的那些东西后,就到旁边房间进行面试,一个是李总,一个是负责校招的头。他们问了有没有兄弟姐妹,想过创业没(我是潮汕人),吃过什么苦,之前一个工作碰到的困难是什么,等等。我是比较渴望进入佳兆业,所以说得比较多哈。最后还送了个睡眠3宝哈哈。

      第一批offer已经发放了,我报的岗位只招了一个深大的研究生师兄,师兄也确实比较厉害,已经有一建的证了。。。这次经历,受益匪浅,本科其实也能和研究生碰的,佳兆业看的是你的综合能力,你能力强,就算4级没过他也一定要你的。大家一起加油,享受过程,青春梦,放肆追。

  • 4.5 武汉站面经-2011.9.10

     因为离家比较远,到的时候已经迟到了。。。跑到通知的三楼教室一看。。已经坐满了= = 

     hr  建议我去另一个教室,一路奔上六楼,发现教室比三楼还大,但是也坐得差不多快满了。。。 

     赶紧坐下,拿了卷子、答题纸和草稿纸。 

     笔试题目就是行测,30个题目,25个逻辑分析题 5个数字题最后有两道思考题,就是个人觉得择业最重要的5个因素和对专才与通才的看法,时间只有40分钟,如果对于没怎么练过行测的人来说,还是挺紧张的。至少我就是。。。有2.3个数字题来不及做了就随便填了一下,最后hr人很好地还延长了5分钟。这个时候差不多到了早上10点。 

     中午12点多就发了下午的一面通知。不过那个时候我没呆在华科,赶到的时候又迟到了= = 

     我那一组的已经进去了。。米办法只能跟外面的工作人员说了一下,跟下面一组一起进。不过一面的形式,似乎有两种不同方式,我面的是无领导小组讨论,从5个号码里面任选一个,对应号码的题目就是这个小组要讨论的题目,这个题目的选择也是首先要大家协商决定的。 

     另外一种形式好像是角色扮演,似乎是对应的岗位不同,面试形式也不同。 

     我们这一组进去的时候有8个人,按位置坐好,对面就是各个分公司的hr,一共4个,有的很严肃有的很亲和,风格不太一样。 

     在讨论开始后,面试官就不再回答问题了。我们拿到的题目比较抽象,一开始大家都傻住了,沉默了两分钟没话讲。然后有一个男生出来说负责计时和记录,再然后慢慢就有人开始讲了。 

     我一开始也没讲,实在是不知道该说什么,后来通过大家讨论,慢慢有了点思路,就顺着讨论下去了。最后做了个总结。总结的时候有点小超时,不过总体应该还是可以。 

     晚上9点多钟就有二面的短信了。里面要求带身份证、成绩单和各种证书复印件。 

     这个也是终面了 

     第三天早上为了不迟到,特意提早出门,去的是很还很早,离通知我的时间还有40分钟。 

     拿到一张表格,正反两面都有内容,要求填写,尽快填完之后,由于我前面的人没有来或者来了没填完表,我就提前先进去面了。 

     终面是一对一。一共开了3个房间,1个房间1个面试官,我碰到的是很有亲和力的hr jj。 

     从头到尾也没问什么专业问题,就是随便的聊了聊,关于自己的家人、朋友,自己对职业的规划等等,不过一开始有个2.3分钟的自我介绍。 

     hr jj  在最后会跟你介绍一下他们公司的薪酬,这个相信大家也很关心,我只能说就是房地产行业的均价吧。不会太高,也不至于很低,反正应届生都是这个价。 

     除基本工资外有房补,有五险一金,再就是其他福利等等。 

     大概10多分钟之后就出来了,临出来还被送了一个他们公司10周年的纪念品。 

     出来之后跟其他人交流了一下,也有聊专业问题的,基本都是比较严肃的那个hr gg问的。所以说。。。有时候面试也是要看运气。。orz 

     就这样我面试出来才10点一刻的样子,下午4点就接到电话通知,说是面试通过了。但是要等全国各站结束行程之后,要再回总部进行挑选,才能最终决定发不发offer 

     反正自己该做的都做了,尽人事,听天命吧! 

     总体说下,佳兆业来的人不多,但是办事真得很有效率,都是很迅速地解决掉一切行程。 

     所有的工作人员基本都是很nice的,我们面试完出来之后还跟他们聊了很久,有什么问题都可以问他们,他们也很乐意帮助我们应届毕业的。 

     而且公司的hr对于公司的薪酬公司的工作强度等方面都很坦率,不会故意说些空洞的话回避问题,会很明白清楚地告诉你公司到底是个什么情况。 

     对于这一点我觉得很不错。 

     还有就是笔试要20分以上才能通过进入面试阶段,这个是我们问到的。 

     基本上笔试的时候有200人的样子,进入一面是80多人,终面是32个,至于最后得到通知的人就不得而知了。不过据说去年武汉地区发offer发了10个的样子。 

     还有就是终面的时候,hr手上都有一张表,会对你表现出来的各个方面进行评分。 

     所以不要觉得是闲聊就不注意,很多问题是隐藏在闲聊里面的,包括你对工作的认知程度等等。 

     以上,希望对后来人有点帮助~ 

  • 4.6 广州华工群殴经历一面-2010.12.18

     应该是8个人一个房间吧,但是去的只有7位同学,我们均以无领导小组的形式讨论。 

     一共有5个话题选择吧,我们小组一位同学选了其中一道题,话题是:房地产企业进入1线市场和2线市场。 

     这是自己比较熟悉的内容,上帝保佑pass吧~~ 

     PS  : 

     据说有一个小组内容是策划一个发生在唐朝的小品,他们小组扮演了西游记的一个片段;另一个小组话题跟《盗梦空间》电影有关,不知道具体是干啥~希望有人补充吧。 

     这是1面经历,希望对以后面佳兆业的同学有帮助吧。good luck! 

  • 4.7 佳兆业行政助理面试面经

     后来那个叫佳兆业的物业管理公司,有个行政助理的职位比较适合自己.首先,第一次,在人才市场那由一副总阿姨(后来才知道)面试,主要是问几个简单问题和自己简历情况,第二天就通知去复试.第二轮遇到一大婶,那天等了快两小时才轮到我,最后一个,然后很自然吹嘘,简直是自己强项,只要能动嘴皮子就不一样.然后当我提及工薪要求时能明显感觉到对方的不乐意,那时就觉得或者没有第三次面试了吧.结果第三天就又给我电话,反正让我觉得一点准备的工夫都没有,尤其那天我得出去办事,迟到一小时才到,不过因为仍然有人在排队,所以继续等待,这一等就是三小时.面试的, 是总经理,我说,自己也真可以,老遇到这类人,不过,很年轻的老总,叫大哥比叫大叔要合适,而且特能聊,难怪每个人都得聊个半小时,而我是觉得这个老板不错,反正自己表现不差,只是因为提及自己的创业计划,让我觉得对方应该不会培养个随时会走的员工吧,不过呢,那几天的才叫面试嘛,恩,让我觉得面试也会上瘾似的,呵呵. 

  • 4.8 佳兆业深圳站面试经历

     佳兆业集团 11.21-11.23 

     职位:营销客服类(深圳) 

     招聘流程:简历筛选—笔试—一面—终面 

     1  )11.21 

     11.21  晚,在科技楼某个报告厅,我们一号人兴致勃勃地等待着。看着佳兆业集团播放的宣传片,感觉到一种大气,因此印象还不错。 

     首先由一个人力资源主管进行“雄赳赳气昂昂”的开场白,接着下便由97届建筑系毕业的师兄(现佳兆业高管)进行佳兆业集团的简单介绍,然后答疑,最后就投递简历。 

     不由得惊叹佳兆业的高效率,校招果然就是有好处,终于盼来本土优势了。 

     投简历时候,发现营销策划类排起了长长的队伍,期间会有1min的时间与接收简历的HR进行交谈。他很快速地问了我3个问题:1.自我介绍2.是否有营销策划的经验3.有否挂科(第三个问题真好笑,他也不认真看看我的简历)。迅速解决了之后,佳兆业集团在宣讲会上就已经承诺当晚10点前便会发出第二天的笔试通知,而且全部在学校里面进行。终于不用广州深圳两边跑了,也不用跑出去,省钱! 

     当晚去庆祝一哥们拿到天音offer,在路上才发现只要投了简历都收到笔试通知,这多皆大欢喜啊。聚会回去后,就赶紧搜集佳兆业笔试的资料以及房地产行业的资料,才发现佳兆业论坛上没啥资料,这也成了我写这篇东西回馈社会的主要原因。 

     2  )11.22 

     第二天早早起来了,幸好在教学楼B407,离我们中央区近得很,再次感谢佳兆业这么贴心。 

     笔试本来只可设一个教室,但人数出乎意料的多,便另外再开多2间小教室,看来简历几乎没有筛过人。 

     说说重要的吧,笔试为40mins,30道选择题(类似行政测试题),2道主观题(1.选择5项职业发展所看重的因素。2.“术业有专攻”和“全面素质提升”是否矛盾?为什么?)。 

     时间还是有点紧张的,我们教室是后来才拿到客观题的题目,就留30mins给我们做客观题,我还有几道题蒙了一下。 

     个人认为主观题答得还行,还用上了“逆向思维”,关键就是思路清晰,独辟蹊径。 

     中午1:00前就会有通知,这不是让人不用午休了嘛,相信没有人能够安心午休,包括我自己。不过也不得不再次赞赏这种高效率。同时幸运地是在1点左右就收到短信通知,是晚上7:00进行一面,是无领导小组讨论。没想到收到之后就更没有心情睡觉了,也罢。反正又是这套路,就安心表现团队技巧。有几个同学在笔试这关挂了,多少有些遗憾。我跟另外几个同学只能承载着我们系的希望继续努力下去。 

     (7:00p.m.)我们已经在学活1楼会议室外等候,同组的人已经开聊,分成了两堆,几乎都是深大的,有一个从东南大学毕业工作了一段时间的,有研究生,一共8个人。 

     进行之后,对面坐着3个面试官,首先例行30sec自我介绍,感觉还行。有几个同学就介绍得结结巴巴,看来没准备呐。看着其他人都拿出纸和笔在记录,我就以“迅雷不及掩耳之势”也拿出了草稿纸和笔。然后就是摆出一副很认真聆听的模样,把他们的名字,基本特征和自己所观察到得记录了下来,显示出一种聆听和尊重。 

     接下来就派发资料,每人一张,上面有5个题目,让我们团队迅速挑选一个,不许讨论;后来还是几句来回,就简单地挑选了第一个“如何解决棘手的客户投诉问题”。25mins进行讨论,当中包括10mins情景模拟、3mins归纳总结,那么就只有12mins进行讨论。 

     马上行动,有位研究生师姐就尝试掌控大局,然后这边有另外一名女生出来协调。我就继续我的察言观色。接下来,大家都慢慢发表自己的意见,显得也比较和谐。 

     讨论情境——挑选角色——分工协作——进行演练 

     流程基本如上,我们的角色有:投诉的客户2名,接待人员2名,联系人员2名,高管2名。而我跟另外一名同学扮演高管,主要表示公司会承担责任,提出公司的原则和立场,同时也解释具体解决方案。 

     后来的模拟也比较成功和流畅,最关键是难搞的客户很给面子,懂得如何圆场。总结部分就由另外一名高管自我推荐,口齿伶俐果然有优势,同时我们整个小组表现也不错。面试最后,面试官会回收所有材料以及我们记录的草稿纸,所以草稿纸上的记录也有可能影响到你是否进入下一轮。 

  • 4.9 佳兆业一面面经

    佳兆业一面面经

     今天终于又有两家面试了,上午是佳兆业地产,深圳比较有名的地产商了,笔试通过后去见了部门经理,很有儒商的感觉,估计也是和中文有渊源的人,先研究了我的名字,还和我聊文学,好在还有些家底可以撑撑门面,其实我并不是学文学得很透彻的人,只是知道一些泛泛,想如果以后真的要长期做文职方面还是要把文学部分加固一点,于事业于自身修养都是很有必要的。最后见了总经理,一个很魁梧的潮州人,讲话很亲切很轻松,居然还是我现在老板的同乡,呵呵~最后入围的有3 个人,又是等消息,不过觉得这次面试的感觉很好,待遇方面的事情还都没谈,静候佳音……


     

  • 4.10 佳兆业从笔试到offer

    佳兆业从笔试到offer

      佳兆业地产公司是深圳的一家年轻而且发展速度极快的单位,

      事情还要追溯到11月17号,那天有两个房地产单位过来,下午是保利地产,晚上佳兆业,由于当天也是我女朋友的生日,是我陪她过的第三个生日,所以下午我赶完保利的场子就走了,只叫了一个同院的哥们帮我投了晚上佳兆业的简历,然后就去吃饭去了.

      吃完饭回来,已经快十点了,洗了澡,倒头就睡,凌晨3点多,电话响了,没办法,找工作的时候24小时都保持电话畅通,拿起话筒,是佳兆业的电话,通知我今天早上8点半进行一面.

      早上醒来,梳妆打扮后,来到大学生活动中心,原来一面就是笔试加简单对话,在信息表里有一栏是期望薪水,我想也没想就填了6000/月.在与老总聊天的时候,他对这个数字吓了一跳,问我是不是要求太高了,我当时回答说:我不认为在深圳6000算高,旁边一个女生帮我说了一句:他写这个数字,肯定是认为自己能为公司创造出比别人更高的价值,很多人都不写,因为他们对自己的价值不清楚.一面就这样结束了.

      在我认为他们肯定不会通知我二面的时候,竟然又接到了他们的终面电话.先感谢一个!

      二面在湖宾花园.

      本来要带各类证书证件复印件的,我什么也没带,因为其实在此之前我的目标已经锁定在中建国际,深圳燃气和卖克威尔中了,去地产类公司面试只是为了圆我的梦(我一直想进一家地产公司),但是现在我不想了,因为我们专业今年就业形势严峻,我不想再多占一个位置,后来进行的面试也就很轻松了,我跟老总聊的话题就是我究竟应该选择中建还是深圳燃气,或者是卖克.忘了说一句,那老总也是湖南人.

      昨天意外收到佳兆业的邮件,通知我我已经进入他们公司2007年的校园招聘侯选名单,当时我就回了一封感谢信过去,委婉地拒绝了这份合同.

      今天居然又收到佳兆业的接收信!!

      对这份情,这份相信,这份肯定,我只有说声谢谢!

      希望以后能有机会再续这份缘!

     

  • 4.11 从天而降的佳兆业二面面经

    从天而降的佳兆业二面
     
        今天早上去佳兆业面试,很奇怪我昨天都没有去参加笔试它都给了我机会,去了之后几个同学已经先来了,形式是小组讨论,问了他们才知道他们都属于二面,我在想是不是我rp爆发了,居然会有这个机会,我们组只有4个人,一个同济研究生,一个复旦经济学的,一个同济建筑的,讨论的题目是佳兆业公司该怎么准备圣诞期间举行的一个答谢客户的晚会.范围好大,其他的什么都没有告诉,之后分配角色,我反应迟钝了一些,没有抢到领导的角色,最好自告奋勇的做了观察者的角色.表现一般吧.

     

     

  • 5. 工作感悟
  • 5.1 佳兆业——新的开始

    2007年9月21日,我们佳兆业地产举办了中秋晚会,我担任本次晚会的主持,我们一共是4个主持,晚会在水岸新都篮球馆举行,现场大概有300人左右,整个舞台布置的很漂亮,很有档次,我们这次中秋晚会的主题是“明月新都,水岸佳族”,整个晚会气氛非常的好,很活跃,连老板都说比以往任何一次都好,很活跃、很激情;现场场面根本控制不住,最后,在唱“真心英雄”的时候,由于人数太多,舞台都踩踏了。

      晚会到晚上大概快10点结束的,后来我们在回去的车上还玩了好长时间,不过,我们人力资源部的周总在醉醒之间对我和曹霞说了一句话:今天才是你们在佳兆业真正的开始,对, 说的真的很对,对于佳兆业这样的大公司,基本上是没有人知道我们的存在,无论年龄还是资历我们对公司来说根本微不足道,只有通过各种各样的活动去展示自己,才能引起公司对你的关注,才能有人去注意你,知道你;在公司,你可能是一个文员、一个土建工程师、一个会计、一个营销人员,但对公司来说只是一个岗位,你适合这个岗位就留下来,不适合或者你不愿意就离开,你只是默默的在做事情而已,就像我们公司有很多人来了都3-4年了,这个时间对于公司来说是很长时间了,但是目前还是在哪个岗位,做同样的事情。

      而且,我当主持是人力资源部安排的,人力资源部权利很大,直接关系到我们未来的职业发展方向,所以,对于我来说,极力配合人力资源的工作,对自己也有好处,至少年底绩效考核的时候分数会高点,我在工作上也是很积极的,那么我的综合分数肯定会高,对以后升职都很有帮助。

      第二天,来上班的时候,部门领导王经理以及同事都说主持的不错,给予肯定,下午遇到李总,他说就我看起来形象最好,不管怎么说,一切的一切,通过这次中秋晚会都会慢慢在变好。

  • 6. 延伸阅读
  • 6.1 佳兆业回“佳” 扩张与人才储备

    扩张与人才储备

      佳兆业(专题阅读)处于急速扩张全国时期,今年继续“快速开发、快速销售”战略,整体在建面积稍高于2011年,并维持70%去化率。

      近日,佳兆业公布的5月份销售快报显示,期内实现合约销售额为人民币12亿元,按年上涨22%,实现合约销售面积为22.15万平方米,按年增加71%。至此,佳兆业在前5个月,实现累计合约销售额人民币49亿元,按年增长79%;累计合约销售面积达约84.68万平方米,按年增长140%。

      从2009年上市后,佳兆业连续3年保持了76%的年销售规模复合增长率,目前在5大区域拥有62个项目。2012年,佳兆业加快了“抢收“,今年来的每一个销售节点都有序把握,在五一期间启动了“五一百亿刚需”计划。在全国各地展开了有史以来最大的营销活动。

      佳兆业集团成都公司营销总监徐先生对成都报道记者说,佳兆业今年扩张全国战略依然为“快速开发 快速销售”,围绕这一战略,成都公司主要瞄准温江、双流及华阳等区县刚需盘。徐先生不愿透露目前成都公司具体土地储备量及开发项目数量,不过坚称今年将会在温江、双流及华阳等成都区县继续拿地,继续开发刚需盘。

      锐理数据平台成都公司总经理郭洁分析认为,佳兆业今年继续扩张,必然不停开发新项目,为了保持以往三年销售业绩,需要储备大量人才实现目标,同时,佳兆业销售业绩一直不错,可以给予人才储备财力支持。

      佳兆业刚需盘一直销售不错,平均每月每盘销售两三百套,目前成交量未见明显变化,还未受到央行降息影响。不过分析热销原因,徐先生认为,这得益于“快速开发 快速销售”战略,成都区县刚需盘价格相比主城区低多了,颇受四川二三线城市及四川省外购房者青睐,成都主城区刚需盘不仅价格高还限购,不适合“快销”路线。

      在多数行业人士看来,佳兆业在成都的发展,可以透视出佳兆业在布局西南的整个策略。目前在成都区域,佳兆业·丽晶港、现代城、南充佳兆业广场(专题阅读)三大项目都已全面清盘。而其它项目正积极开发。佳兆业在成都充分发挥了其灵活的机制策略。据悉,根据佳兆业集团规划,未来成都仍将作为大西南战略的重点投资区域快速的发展,需要人才的储备,佳兆业有关人士表示,回“佳”计划,源于近两年来随着佳兆业的高速发展,人才需求量急剧增加。通过充实人才队伍,来实现佳兆业的发展壮大。

  • 6.2 佳兆业全力进军旅游地产领域 多元化转型战略铺开

    6月28日,由佳兆业集团投资兴建,委托万豪国际集团进行经营管理的佳兆业万怡酒店开业,这意味着佳兆业正式进入高星级酒店的运营阶段。酒店业务和旅游业务并进,作为佳兆业集团商业布局的重要组成部分,公司多元化战略渐次铺开。

      佳兆业万怡酒店位于惠州市博罗县,是万豪集团在中国大陆珠三角地区的第一家万怡酒店。酒店总投资约3亿元,历时近4年完工。

      佳兆业集团副主席孙越南透露,此次与万豪的合作仅是开始,公司已与万豪集团签订多个酒店管理合作意向,未来双方将有更多合作机会。

      除万豪国际集团之外,佳兆业也与其他一些国际酒店品牌进行合作,包括与喜达屋集团合作大连佳兆业威斯汀酒店、与雅高国际酒店集团合作惠州佳兆业铂尔曼酒店等。

      佳兆业的酒店运营发展版图中包括国际高端品牌系列(佳兆业万豪国际大酒店等)、自营高端铂域系列(绥中佳兆业铂域大酒店)、自营精品酒店可域系列(可域酒店大都汇店、水岸新都店)等。共拥有在营、在建、筹建酒店14家。

      今年4月份,佳兆业一举拿下深圳土地出让史上最大“巨无霸”地块,该项目将建设成为世界级滨海生态旅游项目,其中就包括多座豪华酒店。

      佳兆业集团董事局主席郭英成曾表示,商业物业在公司的占比为10%,而酒店业务作为极为关键的一部分,有利于商业产业的全面布局。

  • 6.3 佳兆业入围福布斯2014年全球企业2000强

    5月,备受世界瞩目的“福布斯2014年全球企业2000”正式揭晓,佳兆业集团位列第1787名,同时,在最新发布的福布斯“2014中国慈善榜100强”中,佳兆业集团再次入围。上榜权威福布斯榜单,说明佳兆业综合实力获得国际机构认可。

      据悉,1917年创立的福布斯杂志在编制各种排行榜方面已有96年历史,1982年首次推出福布斯富豪榜在全球产生空前影响。现在,福布斯每年编制有关人物、公司和生活时尚等的排行榜,在全球范围内,福布斯排行榜的权威地位毋庸置疑。

      5月8日,“福布斯2014年全球企业2000强”出炉,该榜单综合评价了企业销售额及利润、企业资产、股票实价总额等,四项指标占相同权重。最终评选出了2014年全球企业2000强。入选的企业来自全球62个不同国家和地区,从上榜企业的数量看,美国依然傲视群雄,总共有564家企业入榜;日本紧随其后有225家企业上榜。

      中国上榜企业有207家,主要以金融、能源、IT、汽车行业为主,值得一提的是中国企业破天荒地一举拿下榜单的前三甲(工行、建行、农行),而且在全球十强企业中占到五席。国有控股的中国工商银行连续第二年蝉联冠军。

      在中国房地产行业,包括万科、保利、龙湖、恒大、金地、绿城、富力等知名房企在内的共15家企业上榜。佳兆业集团以全球企业实力1787名成功入围。 这是佳兆业集团继2013年《FinanceAsia》评出的“亚洲最佳中型企业”之后,综合实力再次获得国际权威机构的评定。

      经过十多年的快速发展,佳兆业集团已经成为总资产跨越1000亿元的大型综合性企业集团,其经营业绩和综合实力日渐在国际舞台获得认可。

      2014年4月18日,全球知名财经媒体《福布斯》发布2014年中国慈善榜, 2014年,佳兆业集团排名第85位,这也是佳兆业集团继2012年获100强后,再次入围该榜单。

      目前,佳兆业集团在慈善公益领域已经形成了常态化、制度化、标准化的运作机制,并以“三金一会”的公益平台,持续开展各项关爱活动,以实际行动不断推动公益事业的发展。

  • 6.4 佳兆业向同济大学捐资1000万元设“佳兆业”经管教育基金

    2013年12月2日,作为佳兆业人才培养和社会责任的重要举措,佳兆业集团与同济大学人才培养合作暨教育基金捐赠签约仪式在香港举行。上海同济大学校党委书记周祖翼,经济与管理学院教授吴泗宗,校党委办公室主任冯身洪,研究生院常务副院长、教育发展基金会秘书长雷星晖等一行莅临佳兆业香港公司,佳兆业集团董事局主席郭英成,集团总监周素萍,上海地产公司总经理王洪伟,集团工程管理部总经理李勇等接待了周祖翼书记一行。

      在当天的签约仪式上,佳兆业集团向上海同济大学捐赠1000万元人民币,并设立“佳兆业经管教育基金”。 该基金下设两个专项基金,其中,“佳兆业教席基金”将用于同济大学引进海内外经济管理领域杰出教授,并为其提供研究支持和经济帮助;“佳兆业国际交流基金”将每年资助学院具有潜质的青年教师出国访学,以及资助家庭困难的优秀学生出国交流学习。

      佳兆业在人才培养上与同济大学加强合作,设立了高层人才学位项目和高层人才培训项目,为佳兆业职员提供深造机会。在11月28日,佳兆业集团与同济大学土木工程学院顺利签约“校企共建实习基地项目”,佳兆业将为同济大学的学生创造更好的实习机会和条件,为双方的合作创造更广阔的平台。

      周祖翼书记表示,“佳兆业经管教育基金”有助于推动经管学科发展、提高教学科研水平,并代表同济大学师生为佳兆业的善举表示感谢。集团董事局主席表示,同济大学是享誉海内外的著名学府,每年为社会培养了大量优秀人才,能为教育事业贡献绵薄之力,是佳兆业作为企业公民应尽的社会责任。同时,通过与同济大学的合作,也为佳兆业的人才培养注入更专业、更前沿、更国际化的资源。