• 1. 2014省公务员面试最关键9大测评要素

    要想了解公务员面试,首先要知道面试的测评要素。在公务员面试中包括九大测评要素,即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。这九大要素又称为通用要素,是公务员面试中必考内容,华图教育专家认为,除了这九大要素,在具体部门的公务员面试中有些部门还会结合岗位特点自设一些测评要素。不过,在面试中通用要素仍是考察的主要方面。

      1.综合分析能力

      综合与分析是辩证思维的一种方法,也是公务员必须具备的一种能力,这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识,有正确而全面的理解。它不仅要求考生能明辨是非,还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质,并提出解决对策。例如:随着经济的发展,我国已经成为第二大奢侈品消费国家,但是据统计年轻人占绝大比重。对此,谈谈你的看法。

      2.言语表达能力

      言语表达能力是公务员必须具备的一项能力,在面试中这项测评要素贯穿于考试的始终,因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。这项能力主要包括一下一个方面:理解他人的意思;口齿清晰,语言流畅;内容有条理;赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。例如:请以“感恩”为主题做一篇演讲。

      3.应变能力

      应变能力指的是面对变化的情况和突发事件,迅速作出反应,采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。它一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定,对突发事件能够整体的驾驭,遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急,对突出问题能够迅速解决。例如:某地方发生地陷,造成多处房屋倒塌,村民恐慌,作为当地负责人,你怎么处理?

      4.计划组织协调能力

      计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划,合理高效地安排时间和调配资源,并对在此过程中可能出 现的矛盾冲突,按照一定标准进行协调的能力。简言之,这项能力包括三个方面,即计划、组织、协调。在落实工作前应该有合理而切实可行的计划,落实工作中安排好各方面资源,同时要协调好各部门和各方面的沟通它考察的是考生的执行力的能力。例如:单位里要组织老干部去旅游,由你负责,你该怎么办?

      5.人际交往的意识与技巧

      在公务员面试中,人际交往的能力也是一项重要的考察方面,因为公务员在工作中要与各种人群沟通,包括同事、上级、群众、其他部门等,因此有良好的人际交往的意识和能力是很重要的。在面试中,这项能力主要包括:人际合作的主动性,对组织中权属关系的意识,人际间的适应,有效沟通以及处理人际关系的灵活性与原则性。例如:作为一名国家公务员,面对亲人找你办事时,你会怎么做?

      6.求知动机与拟任岗位的匹配性

      求职动机是指在一定需要的刺激下,直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时,个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。通俗的理解就是考生报考这个岗位的目的和原因是什么,考生的自身素质和需求是否与岗位的要求相匹配。这就要求考生对自己以及求职动机有很透彻的认识,同时对所报考岗位的职责和要求也有清楚的了解。例如:1.请介绍一下你的家庭。2.对于公务员岗位,你是把它当成一种事业还是一种职业?

      7.专业能力

      专业能力考察的是考生对自己所报考的部门和岗位的专业知识的掌握情况,在近几年的公务员面试中关于专业能力的题目越来越多,尤其是在司法系统、银行系统、国税系统等部门的面试中,对专业能力的要求尤为突出。例如:1.什么是流动性风险?银监会可以采取哪些监管措施对其进行控制?2.什么是绩效管理?

      8.自我情绪控制能力

      自我情绪控制能力指的是在受到较强刺激或处于不利的情境中时,能保持情绪稳定,并约束自己行为反应的能力。在公务员面试中,情绪控制能力的考察主要体现在考生在考场上的心里紧张的控制状况。在面试考场上,考生面对不熟悉的环境和多位考官的注视,势必会产生心理压力,而在压力下能做到头脑清晰,表达流畅,这就是对自我情绪的控制。

      9.举止仪表

      在考场上,考生呈现给考官的不仅仅是答题的内容,还包括外在的举止仪表。具体包括:穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有多余的动作等等。

  • 2. 公务员无领导小组面试流程及评分标准

    面试流程

      1.考生入场

      无领导小组讨论面试一般是5~7个人一组进行面试,考生进入考场时,一般都有工作人员引导,排队入场,这时一定要服从工作人员的安排。不论小组有几个人,考生在入场时都一定要注意走姿,做到抬头挺胸,落落大方。如此,一方面可以在大家都一致的情况下确保自己是和谐的一员,另一方面则可以在大家并非一致的情况下凸显自己,给人良好的第一印象。进入考场后,要迅速扫视全场,掌握考场情况(考官人数、座次方式等),由于无领导小组讨论面试并不指定受测者位置,所以考生可以根据现场情况找准自己的座位,但切记不要有不自然的刻意找座位的举动。找准自己的座位后,在椅子旁或椅子后站定,未得到考官允许时,不要自行坐下,等考官表示可以坐下时,与其他成员相互示意一起坐下。坐下后需要注意两点:一是调整座椅时,不要发出刺耳的声响;二是如果某位考官和你有眼神交流,要礼貌地微笑点头回应,而不要刻意闪躲或面无表情。

      2.材料阅读

      所有考生入座后,面试官一般会读一段导语,考生一定要仔细听并按照导语的提示和要求行事。无领导小组讨论面试首先需要阅读一定的材料,一般时间为5分钟。在阅读时,考生首先需要审清题意,然后带着问题快速地阅读材料,粗略地罗列出提纲,并迅速地整理出自己的答题思路。

      3.个人陈述

      考生可根据自己的实际情况来决定自己什么时候开始发言,在规定的时间内,如果准备得很充分了,可以做第一个发言者,抢先亮出自己的观点。首先发言的人一般不仅会给考官留下较深刻的印象,而且还有可能赢得其他考生的支持进而充当领导者或组织者的角色,当然这是建立在考生的发言内容有逻辑、有条理、言语温和、态度中肯的基础上的。

      完成自己的个人陈述之后要注意聆听其他考生的个人陈述内容,并做好相应的记录,为下一阶段的自由讨论做准备。认真听他人的个人陈述一方面能取长补短,弥补自己发言中的不足,使自己的发言内容更趋完善;另一方面也能充分理解他人的观点,在此基础上找出彼此的共同点或不同点,进而为在下一阶段的自由讨论中引导他人接受自己的观点或指出他人发言内容存在的问题奠定基础。

      4.自由讨论

      进入自由讨论阶段后,考生可以根据自己的能力、性格特征和实际情况来决定自己的角色。如果你的语言表达能力、逻辑分析能力很强,反应很快,并且个人陈述时的发言内容观点明确、结构完整、条理清晰,那你就可以成为一个很好的领导者,引领大家按照正确的思路得出正确的观点。如果你的语言表达能力和分析能力不是很强,但组织能力却很好,就要努力使自己成为一个组织者,控制整个局面,调动整个场面的气氛,控制讨论进展方向,调配发言人,并注意协调强者、组织弱者。如果个人的各方面能力相对于其他考生没有很突出的,就可以考虑做一个贡献者,对方案的形成、问题的解决提供自己的有实质意义的意见和建议。无论充当哪一个角色,都要尽自己的最大努力发挥自己的作用,将普通的成员角色演绎出特色、演绎出效果。要表现出主动参与、积极推进的态度,要具有团队精神,以小组利益为核心。

      5.总结陈述

      总结陈述是最后一个阶段,这个阶段中由小组推荐一个人或某位考生自荐代表小组进行汇报总结。作总结的人应该是在整个讨论过程中都认真听取他人意见和观点,并对大家的观点有很好的理解且做了详尽笔记的人,除此之外他还应该具有较强的归纳概括能力。

      6.成绩宣布

      考生答题完毕,各考官给出成绩,然后,主考官从评委手中收回评分表,交计分员计分。去掉一个最高分和一个最低分,然后计算平均分。

      7.考生退场

      面试成绩宣布后,考生得到考官、工作人员可以退场的示意或提示后起立,鞠躬行礼并致谢,然后将桌上的纸笔摆放整齐,将座椅轻轻放归原位,随工作人员依次走出,这时应注意走姿和面部表情,队伍最后一位要注意轻轻将门关上。

      成绩评分内容

      无领导小组讨论面试的评分内容包括三个方面:第一,语言方面,包括口头表达能力、辩论说服能力、组织协调能力、论点的正确性和发言的主动性;第二,非语言方面,包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势;第三,个性特点,包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性和反应灵活性。

  • 3. 公务员面试技巧:从生活中寻找现场模拟题的答题思路

    现场模拟题能够直接考察考生的语言表达能力和现场反应能力,是面试考试的“新宠”,在各省公务员考试的面试中都有比例增加的趋势,这就需引起我们足够的重视。然而,在紧张的考试状态下考生要么无话可说,要么只能讲几句大概的内容,思路不清晰,内容不充实,从而影响得分。

      面试来源于生活,在现场模拟类题目中体现得尤为明显。比如这样一道题:现在养老院急缺一批取暖设备,资金缺口20万,你去企业进行募捐。假设考官都是企业负责人,你是养老院负责人,现场模拟一下你的演讲。乍一看,是一道现场演讲题,我们仔细分析一下就不难发现,这道题的核心目标就是通过我们的演讲来劝说企业家捐款。那我们可以想想,在生活中我们有没有劝过别人呢?又是怎么劝的呢?

      再如我们假设这样一个场景,周六你想让同学陪你去买衣服,而他又不愿意去,这个时候我们一般会怎么劝他呢?我们一般肯定会先讲明自己的实际情况和劝说的目的,比如夏天到了我还没有衣服,你就陪我去吧!如果你的同学不想去,肯定会告诉你原因,例如我要睡懒觉,不想去或有其他安排。这个时候我们肯定会针对他不想去的原因提出办法,解决问题,最后,一般就是目标达成,自然收尾。

      生活中这样的劝说很常见,那我们用横向思维迁移到题目中也一样,如上述的题目,我们应该怎么来劝企业家捐款呢?从答题角度看,不同于同学之间的劝说,应该从以下视角分析:

      第一步,加上称呼,表明自己的身份,拉近彼此的距离。可以这样说:各位在座的企业家朋友们大家好,我是市养老院的负责人小赵,在座的各位大部分都经常资助我们养老院,对养老院建设做出过很大贡献,都是我市优秀又有爱心的企业家。通过表明身份、夸奖对方、拉近距离之后,再提出需求。

      第二步,表明此次演讲的目的,根据题目要求简单说一下即可:这次邀请各位来主要是冬天到了,我们养老院要购买一部分取暖设备,还有20万的资金缺口,希望各位爱心人士能够慷慨解囊教育版权。

      第三步,要站在对方的角度看看对方关心的是什么?影响他们捐款的原因有哪些?然后,有针对性地劝说,当然这个原因需要考生自己根据题目和演讲对象来推断。就这道题目而言,企业家最关心的问题当然是利益,所以我们在劝说过程中也要着重说明,捐款可以带来哪些名利上的好处,比如媒体报道相当于免费宣传;有良心的企业家会赢得市民爱戴;有利于产品销售等。

      最后,一般情况下,就是达成目标,自然收尾:非常感谢各位在座爱心人士的捐助,我代表市养老院所有工作人员向各位保证,一定把你们的爱心用到实处,用你们的爱心来温暖我们老年人的冬天。

      通过这道题目可以总结出,现场模拟劝说类题目的答题思路:称呼——表明身份——拉近距离——说明初衷——换位思考解决问题——达成一致——自然收尾。教育专家建议各位考生在日常生活中遇到事情要多加思考,找出最优解决办法。

  • 4. 2014国家公务员面试技巧:如何仪表举止更得体

    关于公务员面试,很多考生在意的除了考题的类型以外,还在意在面试过程中考生的举止仪表应该注意些什么,针对考生们的疑问,教育专家特给广大考生提出一些关于举止仪表的建议,希望能给广大考生以帮助。

      一、 仪表

      公务员是政府部门人员,一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主,当然,也不排除有个性特点有好看顺眼的,但是,参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主,可以博得大多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生,所以也主要以年轻人的特点为主介绍。

      ①男考生。以简洁、大方、庄重为主。春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫,短发(如头发较长,要梳理整齐,不可披头散发),衣服颜色最好是纯色,也可带些不是很明显的暗条纹,另切记身上不要带任何饰品以装酷,特别的脖子和手等显眼的部位。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色要搭配合理)、皮鞋为主,当然,也可根据个人特点,着毛衣等,但要以正装为主,最好不要穿过于休闲,过于运动的衣服。(举例说明)

      ②女考生。女孩子的着装种类比较繁多,但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子,比如裙子配T恤杉,衬衫,但裙子不能太短,最好略微盖过膝盖,因为考官大多是年纪比较大的,思想会保守些。颜色也尽量以纯色,简单为主。秋冬季节,如在北方,天气比较寒冷,但尽量不要穿的臃肿不堪,最好不要穿羽绒服,可以穿保暖内衣,加毛衣外套,一般室内都有暖气,不会冷的。南方就比较好办了,还可以穿裙子、靴子。另女孩子喜欢带些饰品,但不要多,少而精,比如一条好点的项链,手链,或者胸针,头花等等。有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试,这不合适,毕竟面试的场合还是比较严肃的,曾经有旁边的考、官在看到了对我说,“穿着睡衣来面试”。

      二、涵养

      涵养,字面上理解应该是知识与阅历升华的产物,一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示,更多的是给人的综合印象,也就是常说的“气质”,这点是比较难在短期内有较好的提高,但可以从举止、言语、自信上得以体现。

      三、礼节

      面试整个过程时间短,可以看出礼节的细节也不多,主要有一下几个关键的地方。一是进出考场。特别是进考场,因为出考场时一般考官分数都打好了,不会更改,但也要注意。进考场时,一般要开门、关门,动作、声音要轻,进来后手中如果有物品(最好不要带),如包,伞等,最好放在门旁边,不要放在自己椅子上或旁边的地上。二是与主考官对话。用很短的时间解决了关门、放东西,然后走到桌子旁,给考官鞠个躬,同时说句“各位考官好”,其余的话不要多说,然后站直,面带微笑目视主考官(一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官)。这时候主考官会对你说,“请坐”,你说声谢谢即可坐下。坐下后,如果是看题的形式,你马上会看到面试的卷子,99%的考生会争取时间,马上偷看考题。严格来说,也不算偷看,因为这时候也可以看,但最好不要看,因为你坐下后,主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定,特别是时间上的,所以坐下后,要端坐,目视主考官,让别人看出你很注意在听他说话,当然,也要认真听,因为有些时间上的规定如果主考官理解不同,不同考场把握的是不同的,不要因为没有听和听错了,把整个面试给搞砸了。所以,这几十秒的时间是不要去贪的,人不可能一心两用,其实利用这点时间,也考虑不了什么问题,还会给考官留下不好的印象:不尊重考官,没有礼貌,不诚实。

      以上就是公务员面试过程中应该注意的一些言行举止,教育专家希望给各位考生带来很大的帮助,面试不必紧张,轻松面对就好,面试就是一场正式的谈话过程而已。形式上放松,心理一定要重视。

  • 5. 2014国家公务员面试要绕开的四大死穴

    面试是大家走向公务员岗位的非常关键的一步,如果说笔试考察的是一个人的智商的话,那无疑面试是对一名准公务员情商及智商的最大程度的综合考察。面试已不是大家通常以为的只是说说话、聊聊天,而是一门高深需要去拜读领悟的为人处事哲学。那究竟什么样的面试答题是走上考场必死无疑的呢!教育专家为你解密。

      一、老太太的裹脚布又臭又长

      也听过这样的错误说法:建议考生要把考场设置的答题时间全部答满。这种想法简直错的离谱,我们在这里换位思考下如果我们是考官,坐在考场一天每个人都把时间利用的满满的,一天下来再有耐心的人也该不耐烦了,那考官都不happy了,我们还能高兴了吗?

      从另一个角度我们来考虑下:在很高压的环境下我们的思维难免局限、情绪也会紧张,言多必有失,我们何不见好就收!也就是说,考场给设置的作答时间,利用到七成左右就可以了,自己酌情把握!

      二、戴高帽、唱赞歌——假、大、空

      “全心全意为人民服务”、“领导把这样的工作交给我是对我的信任”、“要健全法制”…类似这样的表述是我们在课堂上经常可以听到的,仅仅是这些套路式的回答,而没有具体可行的分析及对策,说的再多都是徒劳,我们要“骨骼”,可太过“骨感”也不是美的标准,所有要“有血有肉”才行,切忌假、大、空。

      三、屁股决定脑袋还是脑袋决定屁股

      公务员面试考察的是大家的政府思维,也就是我们要秉承屁股决定脑袋的原则,以准公务员的身份来思考问题、解决问题,将问题式的思维转化为行动式的思维:

      例题:对于当前存在的多处农民工讨薪恶性事件,请问你怎么看?

      对于这样一道题目我们首先要能够客观理性地看待社会转型期出现的这些问题,其次分析原因,进而帮助解决,而不是批评、埋怨、不满。怎样解决眼前的问题才是关键。公务员队伍需要的是既能理性的分析问题,又能很好的解决问题的人。

      四、言之无物、人云亦云

      我们也发现有些考生是有话说的,可以说这是一件好事,但说的出来和说的对、说的好决不能同日而语,在能够保证不说错的前提下怎么才能胜出,那一定是能说出漂亮话——有独到见解、切入点准确、语言简洁、条理清晰才是上策。怎样才能和一般人不一样,那就源于理论知识的熟练掌握和热点知识的大量储备!

      教育专家认为,如果在考场上出现了这样的情况那大事不妙,相反如果这些问题我们都可以很好的规避,虚待职位舍你取谁呢!

  • 6. 2014国考面试考查重点:人格与求职

    第一次参加公务员面试的考生,甚至已经经历多次面试大关的考生依然对于面试考核实质持懵懂状态。面试与笔试不同之处就在于笔试考察出的是考生文案写作能力及通用知识能力,而面试考核的目的就在于考官通过与考生面对面的交流来了解考生的相关素质,而相关的素质当中包括的较为重要的一方面即考生人格与求职的关系。但在考场上考生如何体现这种关系既可以让考官了解自我人格又能够与众不同,这也是许多考生困惑的地方。

      体现这种关系可以用一些事例故事将自我人格和求职动机进行结合来达到在考官面前展示自我能力和价值的目的。考生可围绕以下十个方面进行事例的编撰和准备:请讲一个你坚持不懈的例子;请讲一个你服从大局的例子;请讲一个你未雨绸缪的例子;请讲一个你遵守规则的例子;请讲一个你团结协作的例子;请讲一个你创新改变的例子;请讲一个你说服他人的例子;请讲一个你高效厉行的例子;请讲一个你化解冲突的例子;请讲一个你勇于担当的例子。

      从这十个案例题目当中可以看出,每种案例都可展现不同自我人格,如果所举案例较优,可以通过一个案例体现自我多种人格品质,可以达到事半功倍的效果。案例的构思不仅能够使你与他人的答案内容不同,凸显个性特征,使考官有耳目一新之感;还能够使考官通过案例当中事例了解生活、工作当中的你是如何对各类事件进行处理的,这样能够更好的了解你的能力是否与求职岗位相匹配。对于面试谈事例问题,也望考生能够在答案中叙议结合,将感性与理性相结合,而不仅仅局限于答题的套路与模式当中无法自拔。

  • 7. 2014公务员面试:刚进门要有什么姿态

    首先,我们要知道如何才能展现自我.

      社会心理学家艾根根据研究发现,在同陌生人相遇的开初,按SOLER模式来表现自己,可以明显增加别人对于我们的接纳性,使我们在别人心目中建立起良好的第一印象。

      SOLER是由五个英文单词的词头字母拼写起来的专用术语。其中:

      S表示“坐(或站)要面对别人”;

      O表示“姿势要自然开放”;

      L表示“身体微微前倾”;

      E表示“目光接触”;

      R表示“放松”。

      从上面的描述中我们可以看到,当我们按照SOLER方法来表现自己时,会给人一个“我很尊重你;对你很有兴趣;我内心是接纳你的;请随便”的轻松、良好的印象。

      其次,我们应该表现出什么气质呢?

      大家都知道,我们面试过程中要展现出来的,或者说要表现出来的气质,是要与我们报考岗位所要求的气质相匹配的。简单地说,一个报考政法干警岗位的考生,他在面试中要表达的,就是身为警察、身为人民干警的正义感。一个报考会计岗位的考生,他在面试中要表达出来的,就是办事的原则性、严谨性,因为这些特点都是这个岗位所必须具备的。所以,报考不同的部门、不同的岗位,我们所要展现出来的气质、特点是不一样的。

      最后,我们刚进门,应该以什么样的姿态去面对考官呢?

      我们的步伐要沉稳,因为这是所有职位所必须具备的职业素质,如果一个人屁颠屁颠的跳进考场,那么我只能说,这个人还没有长大;我们的神态要放松,这是考察一个人心理素质的重要方面,对于一个面对陌生人都紧张的人来说,或许公务员的岗位并不适合;我们的嘴角要微笑,无论面对什么样的未知事物,无论面对什么样的突发情况,我们的积极心态都是最重要的。投之以桃,报之以李,一个阳光的微笑能够一扫考场压抑紧张的气氛,能够很好的影响考官的心情。

      每年大量的考生都是经过千军万马的厮杀,才来到面试环节。那么在这里,我也希望每一位考生都能展现出最好的自己,让自己变成明媚的太阳,让考官感受到温暖的阳光。祝愿每一位考生都能一举成“公”!

  • 8. 2014国家公务员面试国税系统:应用专业知识

    在公务员国考面试的考试中,国税系统一般采用结构化面试。除国家税务总局、河北省、吉林省、江苏省之外,其他各省的考题中均涉猎专业专项内容。各省专业专项题目所占总题量比率均在30%到40%之间。由此看来国税系统的面试过程中对专业知识的考察还是比较广泛的,考生在学习时要注意全面的掌握包括税收的概念、主管部门及职能、管理实务、税法体系以及宏观调控等内容。不过,对于专业知识的考察程度也是有所不同的,如何灵活应对有着很大的学问。教育专家在此详细说明。

      一、专业知识很专业

      【例题】据调查,我国征税成本普遍高于西方发达国家,请你谈谈看法?(2012年2月23日陕西国税面试考试例题)

      【解析】

      本题属于测查综合分析能力的智能型题目中的时政类。考生首先要明确什么是征税成本对征税成本要有准确的认识,了解征税成本包括哪些。然后就可以思考我国征税成本高于西方发达国家的原因所在。在论述当中可以考虑从我国现行的税制、税收政策的不完善、税收征管体制的不合理、征税环境差等多个方面有关。并提出有针对性的改善建议以降低征税成本。本题专业性较强,考生需将专业知识融入答案中,力求精准。

      (注:广义的税收成本是指征纳双方在征税和纳税过程中所付出的一切代价,包括有形的和无形的总和,而狭义的税收成本仅包括征税成本。)

      通过这道题我们可以看出,如果考生不了解什么是税收成本的话此题是无法解答的。其实在答题过程中,考生往往会忽视专业知识的力量,看到类似的时政类的题目首先想到的就是我们的通常意义下的答题思路,提出观点--论证观点--落实观点;但仅仅靠这样的答题思路是不够的,如果不能很好的结合专业知识答题就会十分的套路化,而套路化在面试中是大忌,所以国税面试专业知识就是对考生更高的要求。

      二、专业知识“不专业”

      【例题】有10名大学生来你们税务局实习一个月,你如何安排?在这个过程中你会着重注意些什么?(2013年3月16日国税统考面试例题)

      【解析】

      本题属于测查计划组织协调能力的情境型题目。考生需要通过这次大学生实习活动向考官展示自己的计划组织协调能力。然而在答题的过程中我们还是可以将一些的税务专业知识以及税务局工作的职能融入答案。首先,在大学生实习的过程中可以考虑安排工作岗位时要照顾到企业经营状况的隐私,不能让实习生在过于关键的岗位上工作,不可让实习生接触到更多关键信息。其次,我们还可以在说明实习内容时对税务局的组织架构、税收管理制度、报税程序等方面的专业知识进行一定阐述,通过这种方式就可以让考官了解到,我们考生是有备而来。最后,在总结阶段还可以阐述税务工作的重要性、复杂性以及特殊性,以体现出对于税务工作的热爱。

      通过这道题我们可以看出,也有一些问题虽然会涉及到岗位特性,但是对专业知识的考查要求是比较灵活的。题目中给考生一个思考问题的方向,至于能达到什么样的程度则完全看考生的素养。那么对于这种题,我们就要根据自己的积累在细节处添加专业知识。比如我们可以在安排大学生实习的过程中,体现出对主管部门及职能这项专业知识的熟悉和掌握。

      教育专家提醒考生一定要注意的是,这种专业知识“不专业”并不是说真的不专业,只是专业的程度要因人而异,切记弄巧成拙。

  • 9. 公务员面试技巧篇:观点类题目的高分策略

    观点类题目即是要求考生对名言警句、社会流行语及有社会影响力的人物的观点等问题发表自己的看法,要求考生能够规范答题,保证语言流畅条理清晰言之有物,答题时间三分钟左右。在国考和近两年的省考中,观点类题目的考查频率在不断提高,对于考生而言,却似乎比社会现象类问题答题难度更高。其实,这是因为众多考生对该类题型认识不够,没有把握好其中的解题思路和技巧,或者是对思路和技巧有自己的认识,但在实际答题中无法很好的应用。为了帮助各位考生轻松应对此类问题的作答,专家特为广大考生就这类题型的答题思路、答题误区、答题高分方法使诸位考生在作答这类问题的时候心中有数、游刃有余。

      观点类问题的共性是都涉及到对观点的看法,我们把观点类问题分为单观点、双观点和多观点三类。那么首先,考生要明确观点的含义和内容,进而明确观点的意义和价值,并能通过语言把自己完整的充分的阐释表述出来,使考官能够意识到考生对相关观点认识到位,能够多角度看问题,能够多层次阐述问题。

      一、就话论话——解释含义明意义

      答题的第一步便是要求考生能够顺利解释观点的含义和内容,并解释其意义和实际

      的价值,用简短的话去发表自己对观点的看法。对于不同的题目类型都要进行分别的阐述,发表自己对每句小观点的看法及对正句话的认识,可以结合自身简单表述。

      在这里考生可能遇到的困惑主要表现在两个问题上面。首先,对于观点,考生可能从来没有听过,甚至看到之后也不知道观点的具体含义,更别提其意义了。譬如说:谈谈你对”德不孤,必有邻”的看法?相当多的考生并不知道他的具体含义。这个时候,考生便采用“关键字法”来分析就可以了,即是就观点中出现的关键字进行解释,譬如上述观点涉及的关键字有“德”和“邻”,考生可围绕一个人的德行和别人对其的认可或者一个有德行的人是不缺乏同行者和支持者等等话题展开论述。

      二、就话论理——结合自身联实际

      明确了观点的含义和内容之后,就要求考生对观点的意义和价值进行充分的阐释了,阐释的方法主要有很多,只要能充分论证自己的观点便可,譬如结合自己来进行论述,结合历史人物事件进行论述,结合当前社会典型进行论述等等,一般考生由于提前准备不足,缺少对历史事实的积淀和对当前社会热点的认识,故而最简单最常用的方法便是结合自身、联系社会实际来进行论述,去印证自己的观点。

      有人认为“性格决定成败”,有人认为“机会决定成败”,你是怎么看的?对于这个问题的作答重在如何就话论理,那么怎样去阐释自己对“性格决定成败”和“机会决定成败”的看法?最常用的方法便是结合自己联系实际地去说明问题,说明自己对性格和机遇对成败问题的看法。对于这个双观点的问题,一般都是需要我们全面看待问题的,也就是两个分观点都有片面性,一般情况下分别论述其合理性和局限性之后,将两者结合起来便是正确的方法论,当然论述的时候,主要就是结合自身,从自己的亲身经历入手,或者也可以联系整个社会的大背景进行解释说明。

      三、就话论人——公职立场谈实践

      公务员考试和面试一样都是对考生党性测查的一种考试形式,考官更想了解的是考生是否有高的政治觉悟,能够承担国家人民赋予的政治责任,在我们答题的过程中也要注意自己的公仆身份,所以在解释了观点含义内容,阐述了观点实际意义后,需要就该观点结合自身的实际工作和生活进行表态,说明在以后的工作和生活中自己会怎样做,怎样去树立典型以身作则,或者从公务员群体的角度说明作为一个特殊的群体,要在工作生活中如何去服务群众,坚持什么样的方式方法走群众路线。

      一句古文“傲不可长,欲不可纵,志不可满,乐不可极”,请你分析一下。对于这个多观点类问题,首先在对每句小观点进行分别论述后,结合自身或者社会实际进行说明,之后要就一个公务员的身份去论述自己在以后的工作和生活中要坚持什么样的方式方法,即是

      要谦虚地面对工作中的人和事,控制自己的欲望,做到有理由节,做事情处理问题的要结合实际,脚踏实地,从实际出发,面对成绩不骄傲自满,保持谦逊的态度。

      总之,在作答该类问题的时候,以答题思路为参考,可运用多种方法来进行回答。对单观点、双观点和多观点问题进行简单论述之后,结合自身联系实际,或者结合考生自己提前积累的历史和政治热点素材对自己的观点进行充分的论证,之后就公职立场,从一名准公务员的立场和角度出发去谈自己在以后工作生活中的处事方式方法,相信掌握答题思路,把握了以上的注意事项之后,考生一定能够轻松应对该类问题。