• 1. 中文简历规格及版式

    无论多么丰富的简历内容,如果没有使用好的规格和版式,也会造成简历的最大效用没有发挥出来,因为HR更希望看到的是疏密有致、主次分明的简历,所以在制作简历时,除了要思考简历的内容如何写外,我们还要特别留意简历的规格和版式。

      (1)简历的篇幅

      对于应届生的简历来说,简历的最佳篇幅应控制在一页纸。如果你的简历内容实在无法精简压缩至一页,那么务必保证将第二页充满2/3以上,同时,要注意将最相关、最能体现你优势的信息在第一页内能看到。

      (2)字体和字号

      在中文简历中,小标题和题头部分的姓名可以用黑体,而正文部分一般采用宋体。尽量避免在一份简历中使用多种字体,少用斜体、下划线等字体。但是可以适当用粗体来进行突出强调,也不宜使用过多粗体。

      中文简历上的姓名一般用大号字,通常为二号字。教育背景、工作或实习经历等每项要素的标题可以用五号黑体字来强调。正文通常用五号字。简历写完后注意检查所有简历要素的字体是否一致协调。

      (3)留白

      虽然说简历以一页为最佳,但切记不要将简历内容安排得太满太密,让简历看上去都是密密麻麻的文字,适当设置页边距留白,这样能让HR在浏览简历时眼睛舒服一些,看你的简历不至于太吃力。

      (4)整齐

      在描述工作实习经历、社会实践经历等具体内容时,对齐最好使用项目符号,注意使用统一的项目符号。

      (5)用纸及打印

      如果是打印出来的简历,那么建议使用80克以上的纸张,尺寸为A4。打印的时候要注意尽量少用复印的简历,不要选择彩色打印,不要选择喷墨打印,要用激光打印。

  • 2. 中文简历各要素详解(一)

    1、个人信息

      这部分信息主要包含应聘者的姓名及联系方式,其主要作用是方便HR清楚、简单地知道简历是属于谁的;如果对这位应聘者感兴趣而且想联系他(她)的话,能够容易地拨通他(她)的电话。这就是简历中的“个人信息”的作用。个人信息的内容应该简单、直观、清晰,没有多余信息。

      根据不同情况,个人信息由必要和可选之分:

      1.必有信息:姓名、联系方式(手机、固定电话、Email、邮寄地址)。

      2.可选信息:性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。

      必有信息是在简历中必须出现的信息,无论是应聘外企、国企,还是其他性质的公司。对于应聘大多数企业(如外企)的简历,个人信息部分只需要填写必有信息,即姓名及联系方式即可。

      可选信息的取舍决定于应聘单位的具体性质和职位要求,如前所述,一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面,尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌民族等是重要信息,因此应聘这类单位建议将这些相应信息体现在简历中。

      而如果是应聘外企的话,可选信息中的性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族等信息不必写,因为外企招聘中很忌讳被冠以“性别歧视”、“民族歧视”、“地域歧视”等标签。

      照片问题:简历中到底要不要贴照片?这个恐怕是很多同学在制作简历的时候遇到的疑惑。通常情况下,如果公司在发布职位说明的时候特别强调要求贴照片,或者你对自己的外貌有相当的自信,那么可以贴照片。如果贴照片的话,建议采用标准的简历照,而不要随意用大头照或者生活照。这样相对保险一些。照片贴放的位置一般置于简历右上角、个人信息的右侧。

      2、求职意向

      在确定求职目标之前,很多应届生都有一个困惑,求职意向要不要写?这一直是一个很有争议的话题。有人建议不写,认为有求职意向会限定自己的求职范围,而也有人认为求职意向清楚明了,建议在简历上写明。那究竟是写好还是不写好呢?有调查显示,约有40%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议应届生最好在简历中写明自己的求职意向,至少表明自己想从事哪一方面的工作,这样才能有的放矢,同时让HR一目了然。

      求职意向是应聘简历的核心内容,书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长、兴趣等相一致。在阐述时力求简短、简洁,明确地告诉未来的雇主:我们在寻找什么样的工作机会,包括职位类型,角色定位等。就算我们自己不是很明确,那也要表现得很明确,让HR觉得我们的目标定位与所招聘的职位正好相吻合,我们正是该职位的最佳人选。不要模棱两可,不要让HR也不肯定我们是否胜任该职位。

      在撰写求职意向的时候,我们可以在心里面问自己这样一个问题:“我怎样才能展示自己是最佳的候选人呢?” 回顾最初做的自我评估,想想自己有哪些能力和特长,可以让我们在众多应聘者中脱颖而出。求职意向要切中要点,切忌空泛,不要说什么没有实质性内容的“用我的经验和能力迎接新的挑战”、“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作,以实现自己的人生价值”等等,当然也可以从某种程度上范围广一点,如“谋求餐饮、娱乐行业的中层管理职位”。如:计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。或者拥有AA和BB技能,谋求公司的CC职位。(其中,CC是所应聘的职位名称,AA和BB则是该职位所需的技能。)

      撰写求职意向注意事项:

      (1)求职意向应做到语言精炼、概括性强,要避免含糊笼统、毫无针对性。

      (2)简历中的求职意向是向HR传递这样的信息:我们在职业生涯中希望取得什么样的成就,我们想要的是什么职位。

      (3)我们的求职意向应该包含:我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想为什么样的公司工作等等。所有这些信息都必须与职位说明相吻合。如果HR看见我们的求职意向与招聘目标正好相吻合,那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此,撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住HR注意力的一个不错的技巧。

      (4)在求职意向中,我们应该体现出能为雇主做些什么,而不是雇主能给我们什么。

      (5)一份简历只能有一个求职意向,如果我们有多个职业目标,最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说,求职意向就是整份简历的灵魂,简历的其他部分都是为其服务的。

      (6)与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位,那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。

      3、教育背景

      对于应届生来说,教育背景是简历中一个很重要的信息,一般按照时间逆序的写法来写,主要是个人从大学阶段到毕业前所获得的学历,时间上需要衔接。最近的学历放在最前面,即如果你现在是即将硕士毕业,那么要先写硕士再写本科。大学以前高中阶段、初中阶段经历一般不写,但如果有获得特别的奖励或者与众不同的经历的话,例如全国数学奥林匹克竞赛一等奖或者高考状元之类的,那么也可以写上。

      在应届生简历中,教育背景一般也包括必有信息和可选信息。

      1. 必有信息:时间段、学校、学院或专业、学历等。

      2. 可选信息:研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等。

      以下详细介绍教育背景中的每个明细该怎么写:

      (1)时间段:每段教育经历都应有起止日期的时间段,时间段有助于让HR了解你的毕业日期或者看到你接受教育的成长轨迹。

      (2)学校:便于HR能迅速识别你的学历,如果就读的是名校,校名可能对你应聘有所帮助,这种情况下,建议将学校校名加粗显示。如果你就读的是非名校,则可以不用加粗显示,这个教育“硬伤”可以通过其他方式来弥补,例如强调实习经历、社会实践经历等。

      (3)专业:如果是应聘专业对口的职位,那么专业一定要加粗强调。若你是跨专业求职,有双学位或者有相关的辅修经历,那么辅修的专业要加粗强调。例如:你本专业学习的是生物,但你辅修了经济学双学位,如果你想从事金融方面的工作,那么你应当淡化生物学的背景,强调经济学的双学位。如果你的学校是非名校,主专业也与职位要求不对口,且没有学习过相关的课程或者辅修经历,那么在这种严峻的教育硬伤下,你可能需要在简历中将教育背景往下调,弱化教育背景,转而强调其他与职位相关的实习经历或者社会实践经历。总而言之,应根据职位和自身情况做到突出优势,规避劣势。

      (4)相关课程:很多同学无论应聘什么职位都会将大学中学到的所有课程列一遍,这其实是不正确的做法。一般来说,如果专业符合应聘职位要求,那么可以不列课程,如果要列,那么只列3、4门与职位相关的主干课程。如果专业与应聘职位要求不符,但是有该专业的双学位或者选修过相关的课程,那么可以将相关的三、四门课程列出来,如果成绩还不错的话,还可以再标注上相应的成绩,课程不宜列多,选择相关的核心课程即可。

      (5)GPA与排名情况:GPA英语全称是Grade Point Average,意思是平均成绩点数。如果你的GPA还算出色的话可以写出来,同时也可以附一些说明性的文字,例如专业前5%。如果你的所有课程的总GPA不是很高,而某些与应聘职位相关的学科类的GPA还不错的话,那么你可以只强调某一学科类的GPA,例如:机械专业课GPA 3.6/4,Finance GPA 3.5/4。

      通过相对数字来表示学习成绩也比较有说服力。如果你的排名在班级或者院系的前10%以内,一般可以直接写上,例如“排名:年级前5%”。如果排名比较居中,但所在的班级或者年级人数比较多,那么可以这么写“排名:40/300”。如果你所在的班级或者院系竞争很激烈,排名比较低,但GPA相对来说还算高,那么只写GPA的成绩;相反,在人数较少的院系或者班级,你的排名可能非常高,但总体GPA比较低,那么只写排名。

      (6)国外研究或者交换生学习经历:对于部分有在国外做交换生或者在国外做过项目研究经历的同学来说,建议在教育背景中写出来。一则可以体现你的外语水平,二则有些国外著名大学校名本身就是关键词(Key Words),可以吸引HR的眼球。

  • 3. 中文简历各要素详解(二)

    4、工作实习经历

      工作实习经历一般来说是简历的重点内容,如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话,那通过简历筛选的几率很大。因为相关的工作实习经历最能够体现与职位要求的技能。虽然对于应届生来说,通常没有正式的全职工作经历,但是实习经历、兼职经历可以有效地弥补这一软肋,所以HR在看应届生简历的时候,往往首先看的是是否有相关的实习经历描述。

      5、项目经历

      简历中的项目经历的内容及其意义,与工作实习经历、社会实践略有不同。一般来说,项目经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。一般在应聘IT类职位、研究所研究员职位或者高校老师等职位时,项目经历的描述是比较重要的。

      6、社会实践

      有很多同学在学校会参加诸如学生会、各类社团等组织,参与到这些组织的日常工作或者举办的各类活动;有的同学会利用寒暑假参加诸如“支教”、“下乡调研”等志愿者活动;也有的同学参加各种形式的商业比赛。诸如此类的活动,一般在简历中作为社会实践项来描写。社会实践的描述格式、描述方法、描述原则及重点与工作实习经历类似,社团名称对应公司名称,在社团中的职位(部长、主席或干事等)对应工作职位,其具体职责、工作业绩等建议参照工作实习经历的描述方式逐一描述。在描述社会实践的时候,也应该参照“与职位相关”的原则,将与职位要求相关的社会实践重点描写,与职位不相关的轻描淡写或者不写。

      与工作实习经历描述类似,除了描述工作内容以外,还要重点描述工作所取得的成果,并辅以具体数字来证明。

      7、奖励情况

      在简历中描写奖励情况时,应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR在收到的学生简历中,几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励,奖学金、优秀学生、优秀干部等等,名目繁多,司空见惯了,所以仅仅列出奖励名称是没有意义的,最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来,让HR明白所获奖励的含金量,从而增加简历通过筛选的概率。

      8、英语、计算机及专业技能

      简历中的职业技能描述一般分为三个方面:英语、计算机及专业技能。

      (1)英语技能

      英语技能分为两个层面:一是读写能力;二是听说能力。在外企的工作环境中,日常的工作文档报告、Email的交流沟通可能都为英文,良好的英文读写能力是保障正确理解书面英文的基础;听说能力反映在工作中,更多的是能够运用英语与他人进行自由交流,这在外企及对外业务较多的岗位中会运用到。

      对于大多数同学来说,在简历中描述英语技能更多的是通过标准化考试的成绩、证书来证明你的英语口语或读写能力,例如英语四六级考试、BEC、托福、GRE、GMAT、托业考试等,如果成绩不错的话,建议写出成绩,但如果成绩没有绝对优势的话,就没有必要写出成绩;如果相关的工作实习经历中能够推导出英语水平能力,也建议写上,例如“工作语言为英语”、“给国外客户做陪同翻译”等类似的语句描述,说服力比较强。

      (2)计算机技能

      一般来说,对于非计算机专业的同学来说,计算机技能通常指软件的应用,通用的如对Office系列软件的掌握。根据应聘职位的要求,可以再有选择地列出相关的软件操作技能,例如财务咨询职位可以列ERP软件、财务软件、统计软件等,机械设计职位可以列出三维造型软件如CATIA、UG、Pro-E等。

      (3)专业技能

      主要指与专业或应聘职位有关的技能、资格证书、认证等。例如:财会专业的学生能够熟练使用财务软件或获得ACCA、CPA资格等。如果有专业资格,除了注明专业资格证书名称以外,建议再加上取得的年份。如果该专业证书不太为人熟悉的话,可简略介绍,当然前提是该证书对你应聘的职位有帮助。

      在描述这些个人技能的时候,切记不要写错相应的关键词,尤其是对于英文的引用,一定要检查相关的拼写,不能出现错误情况。

      9、其他个人信息

      其他个人信息主要是指兴趣爱好、自我评价。

      (1)兴趣爱好

      (2)自我评价

  • 4. 简历写作原则

          1、关键词说话(Key Words) 
      HR平均浏览一份简历的时间不超过30秒,在这么短的时间内,HR主要是通过查看简历中是否有相关的关键词来进行判断。关键词的作用尤其在网申简历中更为明显。如果你是应聘互联网行业相关度的职位,HR可能会对简历中的“网站”、“流量”等关键词比较敏感;如果你应聘财务类职位,HR可能会对简历中的“会计”、“财务管理”、“财务软件”等关键词比较敏感……所以在写简历前,你应该针对应聘的职位、公司甚至行业,想一想需要在简历中加上哪些关键词,这些关键词可以分别对应到你的简历的哪部分内容,以什么样的描述方式来呈现。

      2、行为词说话(Action Verbs)

      在描述过去经历的时候,无论是实习兼职经历还是社会实践经历,都需要把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语(即行为词)叙述出来,形式上一般建议采用行为词开头的短句群。同样一段实习经历,是否掌握行为词的描述方法,其经历描述的效果也大相径庭。

      行为词实际上就是关键词当中的一类动词。所以其行为词的分析及获取方法与关键词类似。

      3、数字说话(Numbers)

      写简历时一定要善于挖掘自己所有经历中能够用数字说话的部分,因为相对大段的文字描述,简历的数字更能够突显个人亮点,吸引HR眼球。如前所述,无论是教育经历、实习经历还是社会实践经历,用数字是最能说明成果、业绩的,最能令人信服。

      所以,如果你的经历中有可以用数字来表示的部分,一定要用数字的形式来表达。你可以用百分数的数据来说明你的学术成绩优异,例如“年级前5%”,也可以用来具体的实数来表示为某个组织或机构(如实习的公司、学校的学生会或者社团)工作所作的贡献,例如“拉到赞助1200元”等等。凡是能够用数字体现你的成就、亮点的部分,一定要大胆地使用数字来表达。

      4、结果说话(Results)

      如前所述,如果你的简历中只是泛泛而谈你做过什么,从这些经历中锻炼了什么,那么你的简历顶多就算及格。而要想达到一份优秀简历的水平,你必须在简历中学会用客观的结果说话。这也就是在之前介绍工作实习经历描述中提到的“PAR法则”中的“R(Results)”,即结果,一般指业绩、成绩等。

      我们不仅要在简历中告诉HR,我们做过什么,而且通过描述我们做得怎么样,来向HR证明我们具备相关的素质、能力、经验。一般说来,用结果说话的简历更能得到HR的青睐。所以,我们在写简历的时候,要贯彻“结果说话”的思想,尽可能多的通过客观的成绩、业绩、成就来向HR传递这样一个信号——我们是能够胜任所应聘的职位的。

      5、真实性原则

      有些同学为了能够让简历看上去富有“含金量”,在简历中编造实习工作经历、社会实践经历、获奖经历或者相关技能等,甚至伪造相关证书,这种造假方式也许能侥幸通过简历筛选,但是在企业组织的后续面试、入职背景调查、相关证书核实等多种手段下,一定会“原形毕露”。

      所有公司的HR都对造假简历深恶痛绝。简历是否真实反映了应聘者的人品,体现的是基本的诚信。所以,在写简历的时候,我们应本着真实的原则来写简历,这样才可能走到最后,拿到Offer。

      6、独特性原则

      做简历前,我们应该思考这样一个问题:我的经历中有哪些是大多数人不可能有的?

      之所以要思考这样一个问题,是因为我们都知道,在现在如此激烈的求职环境中,HR收到的简历可能个个优秀,不是这样的奖励,就是那样丰富的实践经历。虽然我们也可能具备相同的奖励或者实践经历,但是这并不能保证我们的简历就能胜人一筹。

      对于HR来说,对于简历中比较特殊、与众不同的经历也会特别关注,因为这些特殊的经历比数字或者其他的平淡描述更有打动人的力量。

      7、相关性原则

      我们已经反复强调了,简历一定要根据应聘的职位来定制,而不能用一份简历打天下。之前提到的无论是“关键词说话”,还是工作实习经历中的描述一定要与职位相关,都是在反复强调这样一个原则:即简历的每一部分内容都需要尽可能与应聘的职位相关。

      相关性原则要求我们能够在众多社会实践经历、实习工作经历中挑出与职位最相关的经历,要求我们能够在专业不对口的情况下,突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程等等。

      8、简洁性原则

      简历重在“简”,并不是越长的简历就能说明经历越丰富、能力越强的。HR面对的是成百上千的简历,没有时间来看冗长罗嗦的简历。之前提到的四种描述方式及相关性原则,都是在为简历内容达到“简洁”而服务的,应该在简历写作时注意以上原则和描述方式的相互贯通,并注意使用正确、清晰的简历规格及版式,做到简历的“外表”简洁,从而使简历最终达到“内涵丰富”和“外表简洁”的最佳状态,让HR对你的优势一目了然。

  • 5. 如何在简历中弥补劣势

    1、学习成绩不好

      首先明确一定,大多数公司在招聘应届生的时候,学习成绩固然是一个很重要的考核指标,但不是决定性的。因为多数公司更看重的是应届生的综合素质及能力,学习成绩好只能说明在学习课堂知识方面有独特的方法,并不能说明一切,高分低能的大有人在。

      学习成绩的“好”与“不好”实际上是一个相对的概念,因为不同的行业、不同的公司对于成绩的要求也是不一样的,如果是应聘Google、玛氏、波士顿咨询公司等这样的知名外企,在学习成绩方面是一定要突出的,而制造业内的公司则相对没有那么高。另外,一些专业性较强的公司,例如IT类公司,更看重相关课程的成绩,而不是总的成绩。

      如果你的学习成绩一般,建议可以从以下两个方面来准备简历:

      (1)突出相关的、高分的课程:建议将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去,而“不相关”、“相对低分的”的课程从简历中删除。例如:某管理学专业本科生应聘财务会计类职位,其总成绩并不突出,在教育背景中选择列出相关的高分课程。

      (2)突出实习兼职、社团或学生会经历:如果学习成绩不是很好,那么建议突出相关的实践活动。因为“理论”与“实践”通常不可能总是“两全其美”的。而通过实践来证明综合素质的方式,大多数情况下比突出成绩更有优势。

      2、缺少公司实习经历

      对于一些同学来说,不缺少公司实习经历,缺少的是与应聘职位或行业相关的实习经验;而对于大多数同学来说,除了学校的经历以外,没有任何公司的实习经历。在这种情况下,我们应该从以下方面来弥补没有公司实习经验的劣势:

      (1)突出社团、学生会等实践活动:我们可以将在学校参加的社会实践活动作为工作经历、实习经历来描述。因为如果在学校担任过社团、学生会等干部,有独立或带领团队合作安排社团活动的经历的话,从某种程度上来说,同样代表了沟通能力、团队合作能力等企业看重的能力。不过特别值得一提的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,建议大家在处理这个部分的时候要根据应聘的职位和公司慎重选择和调整。

      (2)强调个人技能、培训经历、快速学习能力:你应该强调你已掌握的知识、工具,或参加的培训经历,并同时以真实、详细的例子来证明自己具有的极强的学习能力,能够有效地弥补你所欠缺的工作、实习经验。例如:你可以将论文中应用的研究方法、所使用的软件等作为个人技能及经验的证明,如之前介绍的项目经历的写法;如果有与应聘职位相关的培训经历,更要强调显示。

      (3)勤能补“拙”。你可以在简历的工作技能部分强调“勤奋苦干”,同时,你也可以考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”,也许这样就能为你获取工作的机会。

      3、应聘的职位与专业不相关

      也许你是一个学机械专业的学生,但是你的计算机编程能力很强,在读期间做了很多编程相关的项目或者实习;也许你学的是电子商务专业,但是却自学了财务管理的课程……实际上,现在越来越多的应届生所找的工作与自己所读的专业并不相关。因为越来越多的企业开始放宽了对专业限制,甚至不限专业。但是一般IT技术类的岗位还是要求专业对口的。如果是跨专业求职,那么简历中该如何写?建议大家从以下方面来考虑:

      (1)突出双学位/辅修专业/选修课程:虽然有些职业对专业性要求不强,但如果学生具有一定的相关专业背景,自然在求职中能更胜一筹。现在很多大学都开设了辅修专业课程,这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以,准备跨专业求职的同学,有必要尽早规划就业取向,在专业课以外选修或辅修相关课程。

      (2)突出外语能力、个人技能:在跨专业求职中,工作能力是最重要的考量,外语能力、计算机能力、职位相关的专业技能、沟通表达能力、团队合作精神等等都是简历中应该突出的亮点。

      (3)突出实习、社会实践经历:如果能够及早洞察自己未来求职要面临跨专业的问题,那么平时就应该多参与相关的实习及社会实践,用实践经历来说话。

      4、英语缺少证书

      大多数企业招聘应届生,对于英语的要求至少为英语四级通过。有些企业要求更高一些,要求通过英语六级。对于外企来说,英语是工作环境中可能经常要用到的语言,所以如果你是应聘外企,起码的英语证书是需要的。但如果你只有一张四级证,而实际的英文口语水平还不错的话,这个时候你可以借实习经验让HR们推断出你的相关能力。比如,你想说自己英语口语能力强,如果在实习经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”,说服力也很强。

      如果你四级未通过,那么应该抓紧时间复习,争取早日通过。在此之前也不应沮丧,应该比别人更加积极去寻找就业机会,因为还是有很多企业的职位对于英语水平并不严格要求,更关注的是你的实际处理问题及动手能力。

      5、学校没有名气

      如果你是毕业于非985、非211的普通高校,那么在简历中你可以强调你参加的校内、校外的实践活动及实习经历,或者参加过这样那样的培训计划,或者拥有的技能、证书等,不要因为是普通学校就自卑、怀疑自己,找准自己的职业定位,积极去争取属于自己的职位。

      在每年招聘应届生的所有企业中,只倾向招聘名校毕业生的企业占少数,大多数企业看重的是求职者个人的综合素质及能力。因为就算名校毕业的也有庸才,非名校毕业的也有精英。所以,在求职战场中,你不能输在自信心上。

  • 6. 优秀中文简历范例

    自我评价

      勤勉,正直,负责,思维敏锐,拥有追求卓越人生的志向,善于分析解决问题。

      求职意向

      到岗时间: 一周以内

      工作性质: 全职

      希望行业: 制药/生物工程,医疗/护理/卫生

      目标地点: 上海

      期望月薪: 4500-5999/月

      目标职能: 产品/品牌专员,销售代表

      工作经验

      2011 /3--2011 /12:XX制药(500人以上)  

      所属行业: 制药/生物工程

      销售 销售代表

      负责上海中山医院,复旦大学附属耳鼻喉科医院,第八人民医院等重要区域的抗炎症痛药推广工作,工作期间,连续两个季度超额完成业绩指标,达成率分别为111%,110%, 110%。荣获公司突出贡献奖及突破完成奖。v

      管理客户并承担开展各类区域及公司学术研讨会议。工作勤勉负责,获得公司老板及同事,客户的高度认可与好评。

      ________________________________________

      2010 /7--2010 /12:XX制药有限公司(500人以上)  

      所属行业: 制药/生物工程

      市场部 产品/品牌专员

      组织策划各种学术及大型商务活动。

      医药市场信息的调研,收集,分析,总结。

      推进临床试验进程,反馈临床用药情况。

      对营销人员进行产品知识等相关业务的培训。

      项目经验

      2008 /6--2009 /3:国家创新型实验大赛

      项目描述: 立项”药茶吧”商业化经营的市场前景预测

      ●精心策划安排整体工作流程,详细的制定出行调研方案.

      ●合理分配协调3名项目组成员的工作内容.

      ●仅用十天完成了江苏五大城市的实地调研,采集问卷1500份.

      ●运用专业数据分析软件,对数据进行深入全面的处理分析.

      ◆本次活动,显著提高了个人数据处理分析和宏观策划安排的能力,进一步加强应变,解决突发问题及与人高效合作的能力.

      责任描述: 组建团队,项目整体工作策划,安排,人员分配,监督各环节工作进度

      制定调研计划,实地调研,数据分析,制作报告,结题答辩。

      ________________________________________

      2008 /1--2008 /5:院系开放型实验大赛

      项目描述: ●组建拥有不同专业背景的五人参赛团队,自立研究课题.

      ●在32个队伍中脱颖而出.邀请专业调研机构指导制作问卷.

      ●以 1/600的比例对南京八大主城区进行实地调研.

      ●采集有效问卷500份,提前30天完成项目,答辩,结题.

      责任描述: 组建团队,项目整体工作策划,安排,人员分配,监督各环节工作进度

      制定调研计划,实地调研,数据分析,制作报告,结题答辩。

      教育经历

      2006 /9--2010 /7 XX大学 市场营销 本科

      专业课程: 商务礼仪 营销管理 电子商务 营销模拟药理学 药剂学

      国际市场营销 医药商品学 市场调查与预测

      消费者行为学 国际贸易 广告学 宏观经济学等

      辅修中药学:药用植物学 中药学 生药学等

      培训经历

      2011 /6--2011 /6: XX制药 销售技巧培训 优秀结业

      企业文化学习

      医学基础

      财务管理

      销售理论

      实战演练

      语言能力

      英语(熟练) 听说(良好),读写(良好)

      英语等级: 英语四级

      IT 技能

      技能名称 熟练程度 使用时间

      ________________________________________

      MS Excel 熟练 3月

  • 7. 英文简历的形式

    英文简历并无固定不变的形式,应聘者应该根据具体情况来确定采用何种形式,灵活设计。一般来说,可以分以下三种形式:

      A:学历为主的简历(Basic Resume)

      这种形式适应于应届毕业生,因为没有工作经历,所以应把重点放在学业上。它一般包括下列元素:

      a: Personal Date(个人资料):Name(姓名)、Address(通讯地址)、Postal Code(邮政编码)、Phone Number(电话号码)、Birthday(出生日期)、Birthplace(出生地点)、Sex(性别)、Health(健康状况)、Date of Availability(可到职日期)、Number of Identification Card(身份证号码)。

      b: Job/Career Objective(应聘职位)c: Education(学历):就读学校及系科的名称、学位、始止时间,应聘职位相关的课程与成绩、社会实践课外活动、奖励等都应一一列出。

      d: Special Skill(特别技能)

      e: Hobbies/Interests(业余爱好)

      B:经历为主的简历(Chronological Resume)

      这种简历侧重于工作经历,把同应聘职位有关的经历和业绩放在学历之前。这种形式的英语简历适合于有工作经验的人员。在Chronological Resume 中,通常包括以下元素:

      a: Personal Date(个人资料)

      b: Job/Career Objective(应聘职位)

      c: Work Experience(工作经历):写明自己在每个工作单位的职位、职责、业绩和工作起止时间。

      d: Education(学历):因为已经工作多年,雇主重点考虑的你是能否胜任所应聘的职位,所以学历只是一个参考的因素,不必写得太详细,只需注明毕业校系名称、始止时间和学位即可。

      e: Technical Qualifications and Special Skills(技术资格和特别技能)f: Scientific Research Achievements(科研成果)

      C:以职能为主的简历(Functional Resume)

      这种英文简历也是突出工作经历,因而所含元素和以经历为主的简历相同。

      但它们的根本差别在于:Chronological Resume是按时间顺序来排列工作经历,而Functional Resume则按工作职能或性质来概括工作经历,并无时间上的连贯性,旨在强调某些特定的工作能力和适应程度,比方说,你曾经在两个不同的工作单位担任相同的职务或负责相同的业务,便可归纳在一个项目之中。

  • 8. 英文简历各要素详解

    1、Personal Information

      一、Name(姓名), 英语的习惯写法是名在前、姓在后。

      二、Address(通信地址), 英语通信地址的写法与汉语迥然不同,汉语是从大到小,英语是从小到大,如:88 Gaodi Lane, Beijing Road, Guangzhou(广州市北京路高等街88号)。

      三、Postal Code(邮政编号)。

      四、Phone Number(电话号码)。

      以上四项往往放于开头,单独列出。

      五、Gender(性别):Male (男)或Female (女倘若在姓名前面已经加上了Mr. (先生),Miss (小姐)、Mrs. (太太)或到代替语,则不必填写此项。如果招聘的职位没有限制性别,也可省略此项。

      六、Date of Birth, Birthdate(出生日期):March 12, 1958(美式英语)or 12 March, 1958(英式英语)亦可用来代替。

      七、Birthplace(出生地点),如:Zhuhai(珠海)

      八、Nationality(国籍或民族),如:P. R. C.(中国),the Han(汉语),亦可用Citizenship :Chinese(中国)。如有双重国籍则写:Duel Citizenship: 如:Chinese and Canadan(中国和加拿大)。倘若不是求职于海外,则不必填写国籍。

      九、Height(身高),如:175cm(175公分)或1.75m(1.75米)

      十、Weight(体重),如:60kg(60公斤)

      十一、Martial Status(婚姻状况):Married or Single or divorced(已婚、单身、离异)

      十二、Number of Children(子女人数),如:one or none(1个或无)当然,未婚者可不填写此项。如果离异者的子女经法院判决或通过协议离婚作出决定由对方携带抚养,便可在此项中填写(无)。

      十三、Health Condition(健康状况):excellent(极佳)、very good(很好)、strong(强壮)。

      十四、Hobbies(业余爱好),如:playing basketball(打篮球)、playing the violin(拉小提琴)、jogging(慢跑),dancing(跳舞),有些 招聘 单位喜欢录用有体育和文艺等方面的专长的人员,因此,如果你有这方面的嗜好或专长也是一种优势。某些需要耐心的工作,倘若你有钓鱼(fishing)之嗜好,亦可填写进去。

      十五、Membership(会员资格),如:Translators” Association of Guangzhou(广州 翻译 协会),现在各行各业都有协会和学会或者研究会,在此项中有则填之,无则不用填。当然,你若是参加了某个或几个学术组织,特别是担任了理事、会长之类的职务,这无疑会增添你的求职 竞争优势。

      十六、Number of Identification Card (身份证号码有些 招聘 的职位限制了户口所在地,就应填写此项,否则,便可省略。

      除了上述个人资料外,不少招聘单位还要求应聘人员在简历中附上近照一张或数张,即使招聘广告中没有此项要求,你也不妨把自己的照片寄去,这可以加强招聘者对你的印象。

      另外,如有必要,可以写明到职时间,例如: Available May 4, 1994(1994年5月4日便可到职)

      以上十四项的业余爱好和十五项的会员资格,既可放在个人资料中,也可单独列出来放在简历的最后。

      2、Job objective

      应聘职位在你将个人简历给人才交流中心、人才交流会、劳务人才集市或常设劳务中介机构时,务必写出自己所希望获得的职位。在一些招聘广告中,往往一个单位同时招聘多种职位的人才,这时也应当注明应聘职位,让招聘者一看就一目了然你想应聘何种职位。如果一个招聘广告只招聘一种人才,个人简历中便可省略此项,只需在求职信中提一句就行。

      3、Work/Intern Experience

      a. 工作经历书写的顺序:一般来说,目前的工作写在前面,以前的经历依次写在后面。如果以前的工作和你现在应聘的工作关系比较密切的话,就先写那次的工作经历,而且要写得比其它经历更详细。

      b.工作经历通常包括下列内容:

      一、工作单位。如果你认为负责招聘的人对你原来的工作单位不甚了解,可以在括弧内用一句话简单介绍一下。

      二、服务时间。你所服务过的每一个工作单位,都必须写清楚从某年某月始至某年某月止。

      服务时间多半写在工作单位的前边,例如:

      1987年7月至1990年3月 广州羊城制药厂月份亦可用阿拉伯数字来表达,例如: 10/1990-6/1992 Shanghai Tea Import and Export Company 1990年10月至1992年6月上海茶叶进出口公司。

      但是,也可把服务时间写在工作单位之后。例如: China Grand Hotel (April 1988 to May 1991) 中国大酒店(1988年4月至1991年5月) Shenzhen University (8/1990-7/1993) 深圳大学(1990年8月至1993年7月)

      如果你的工作时间不长,而且至今仍服务于同一工作单位,便可写成从某年某日至今,例如: July 1993 to present Guangdong International Hotel (1993年7月至今广东国际大酒店)

      三、职位、职责与业绩。在工作经历中写清楚你曾担任的职位、负责的业务和取得的业绩是非常重要的,因为这将体现出你是否具备目前应聘的职位的任职资格。如果工作经历较多,以前的经历只需写明职位就行,不必写出具体的职责,而现在工作则应详细说明。不过,假如现在的工作和你所应聘的新职位关系不大,而以前的某次经历又与你所应聘的新职位关系密切,那么就必须将那次经历的职位,职责和业绩都写清楚。

      四、第二职业。近几年来,为数不少的人在不影响正常职业的情况下,纷纷加入了第二职业的行列,有的利用周末当星期天工程师,有的利用业余时间去炒股,有的晚上出去打工。如果你的第二职业和目前应聘的职位关系密切,亦可写出第二职业的经历,但是一定要说明是利用业余时间进行的,以免让雇主认为你是个不务正业的人。倘若你的第二职业与目前应聘的职位毫不相干,就不必多此一举,否则将适得其反。

      4、Education

      a. 如果你是在职应聘者,有

      b. 书写学历的顺序,应该从最高学历开始写,一直往前推移。如果你的学位较高,就不必写出中学与小学的学历来。

      c. 如果你在职期间曾参加过培训、进修、职大、夜大、函授等形式的学习,而这种学习同你目前应聘的工作关系密切,也应在学历中列举出来,这将有助于你的应聘获得成功。

      d. 如果你是应届大中专毕业生,还没有工作经验,那么就应该将学历书写得详细些。为了让雇主了解你的知识、智力、思考力、判断力和个性等,除了写明学校和科系(研究所)的名称与地址,学业的起止时间以及学位之外,还应该增加如下具体的所修课程与成绩(Curriculum and Grades):所修课程主要是列出同应聘工作有关联的科目,把各科成绩一并列出可使雇主了解你学习的好坏。

      5、Social Practice

      社会实践包括在校内担任助教,助研,在校内外从事业余工作(part-time Jobs)、暑期打工(Summer Jobs)和毕业实习等等。如果这些社会实践同你应聘的工作有密切的关系,把它们写出来便可以显示自己的意志、勤奋、责任感、能力和独立性。

      6、Extracurricular Activitie

      在学历中写出你在校园里参加的各种课外活动,可以让雇主看到你的才能、爱好、修养、成熟和健康状态。

      课外活动主要包括以下几种活动:

      a. 体育活动 (Physical Activities)

      b. 文娱活动(Recreational Activities)

      c. 学术活动(Academic Activities)

      d. 社会活动(Social Activities)

      7、Honors

      在校期间曾经获得奖学金,论文奖,三好学生,优秀团员,优秀干部等荣誉奖均可列举出来。例如:

      Scholarship from the university in 1994. 1994年获校级奖学金。

      Scholarship from the department in 1995. 1995年获系级奖学金。

      Xianzi Zeng Scholarship for Life Science in 1993. 1993年获曾宪梓生命科学奖学金。

      Won the title of Excellent League Member in 1992. 1992年荣获优秀团员称号。

      Elected a “Three Goods” Student in 1991. 1991年被评为“三好”学生。

      Won the title of Excellent Leader of the University Student Council in 1990. 1990年荣获校学生会优秀干部称号。

      8、Technical Qualifications and Special Skills

      a. 技术资格:通过考试和评审所获得的各种任职资格都可算作技术资格。例如:

      Electrical engineer authorized in 1984. 1984年被评审为电机工程师。

      Passed the examination for export sales staff and got the Qualification Certificate in 1992. 1992年通过外销员考试 并获资格证书。

      Got 6th class electrician certificate in 1991. 1991年获六级电工证书。

      Got an accountant qualification certificate in 1993. 1993年获会计资格证书。

      Passed the Examination for Tourist Guides” Qualification and got a certificate in 1990. 1990年通过导游资格考试并获证书。

      Associate Professor authorized in January, 1995. 1995年1月评审为副教授。

      Took out a driving licence in 1989. 1995年领取驾驶执照。

      1st class chef authorized in 1988. 1988年被评审为一级厨师。

      Senior lawyer authorized in 1994. 1994年被评审为高级律师。

      b. 特别技能(Special Skills):同工作职位密不可分的一些具体技能便是特别技能,如语言能力,打字,速记,电脑等。例如:

      Typing proficiency: 50 wpm 打字熟练程度:每分钟50个单词。

      Languages: Mandarin, Cantonese, English. 语言:汉语普通话,广州话,英语。

      English: College Test-Band Six. 英语:大学英语六级 。

      9、Scientific Research Achievements

      科研成果通常包括下列几项:

      a. Publications 发表或出版的作品论文、论著、译著等均可列入此项,必须说明作品的题目,发表或出版的时间、发表或出版作品的报刊杂志或出版社(公司)的名称。

      b. Inventions 创造发明:写出发明物的名称、时间与地点。

      c. Technical Innovations 技术革新:必须写清楚革新的项目、时间、地点以及所带来的经济效益。

      d. Patents 专利:写明专利的项目、获得专利的时间等。

      10、References

      在英语简历的最后写出证明人,可以让雇主感觉到你的简历是真实可靠经得起查询的。如果你的证明人有名望,会对雇主产生一定的影响。

      以下几种人可作为证明人的人选:

      a. 校长、系主任、任课老师,这些人可以证明你的学业情况及性格。

      b. 单位的领导,以便证明你的工作能力、业务成就和个性。

      c. 同事或同学,通常证明你的个性与爱好。

      写证明人应包括姓名、职位、单位、电话及地点。

      雇主收到你的简历后,如果想聘用你,也许真会向证明人查询你的情况,因而请别人作为你的证明人时,一定要先通知他们,让他们了解你的情况,并把简历复印件寄或送给他们作参考。

      证明人一项在简历中可以省略,但须写明:

      如需证明人,将会提供。

      最后需要指出的是:以上个人简历的十大要素,未必包含在每一个人的简历中。个人简历,千人千面,因人而异。有则写之,无则省略,重要的是要有实质和有用的东西给雇主,不要写对申请职位无用的东西,切记另外,在寄个人简历时,千万别忘了附上你的毕业证书、学位证书、技术资格证书的复印件。

  • 9. 制作高水准的英文简历(全攻略)

    1. 名称 有四种写法:personal, personal information, other information, additional information。无论是教育背景、工作经历,还是个人资料,既可以首字母大写,也可以全部字母大写,还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式却是全部字母小写,这在主流商业社会中已沿用多年。另外,名称可以写在最左侧,也可居中。
     
      2. 语言 有几个层次。native speaker of指母语;从严谨的角度讲,fluent in显得更流利;english as working language显得非常不流利,但可靠性更强; some knowledge of 会一些,没有把握的千万别写。在面试中,语言是最轻松的,一旦被考倒,他会认为你在撒谎,甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。
     
      3. 电脑 中国人最爱用"熟悉"(familiar),无论中文还是英文简历。 "熟悉"是一个很弱的字眼,说明你不熟练,不常用。如果几个软件,有的熟练,有的熟悉,建议只写软件名。完全没把握的,一点儿不熟悉的,千万不要写。不要以为没有电脑,就不会考你,他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多,不妨用"frequent user of"。
     
      4. 资格证书 最需要注意的是,有些人将注册会计师笼统地翻译成cpa,但全世界各国都有自己的cpa,有些是互不承认的,所以一定要写上国别,写明考取年份。 有一些业余爱好,能显示出一定素养的内容,也可以写上,如钢琴考级。 toefl、gre和gmat,最好哪个都不写,因为外资公司一般都希望新聘雇员不要很快就离开,如果他们知道您要出国的话,当然不愿充当无谓的跳板。但也有例外,如一些美国的大型咨询公司,如mckinsey, bcg,bain, a t kearney, booz allen等,以及华尔街的投资银行。他们会在北大清华这类学校招聘应届毕业生作analyst(级别相当于科员),三年之后自动期满,一般都会去美国读mba,若知道您已把toefl与gmat考完,他们就不再担心您会在工作期间,利用业余时间去听课了。要知道,这类公司每周平均要工作100小时左右。
     
      5. 爱好与特长
     
      1) 写强项。弱的一定不要写,面试人员不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦是你的弱项,绝大部分人会很尴尬的,显出窘态,丧失自信,这对你是很不利的。更重要的是,他会觉得你在撒谎。
     
      2)只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话,您的标准可能稍低了点儿。当然,确实有的人七八样都玩得挺好的,但一般人不相信每个人的强项有特别多,所以您也没必要写那么多,以免给人轻浮的感觉。
     
      3)不具体的爱好不写,如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么,或者让大家觉得你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差。
     
      4)举几个用词。如travel,如果你喜欢旅行,而有些工作需要经常出差,那么你写上travel是非常有利的;有些女性写上cooking,是很实事求是的,也给人以踏实的感觉,对于像秘书这样的职位,总是有好处的。


    制作高水准的英文简历-教育背景
     
      1.时间要倒序。 最近的学历情况要放在最前面。
     
      2.学校名要大写并加粗。
     
      3.地名右对齐,全部大写并加粗。 地名后一定写中国。例如,海口(haikou)的拼写与日本北海道(hokaido)的拼写很相近。读简历的有可能是外国人,不知道的会搞不清楚是哪个国家。可能你出过国,这是件好事,但如果去的地方并不太出名,没加国名,大家也意识不到。总之是造成了一些不方便,效率不高。我们应该一切从最完善的角度出发。如果是大城市,如广州、大连等,则城市后面不必加省名,因为如果不知道这些城市的老外,也很难对它们所属的省份有什么概念。而像黄石、邯郸这样的城市,后面还是加上省名为好,但province一词可以省略。 如果地名的字数过多,甚至公司名的字数也不少,不妨将所有公司名、学校名及地名都改成只第一个字母大写,这样就腾出地儿了。
     
      4.学历。 如果正在学习,用candidate for开头比较严谨;如果已经毕业,可以把学历名称放在最前。
     
      5.社会工作 担任班干部,只写职务就可以了;参加过社团协会,写明职务和社团名,如果什么职务都没有,写"member of club(s)"。社团协会,国外一般都用club。不必写年月和工作详情,有些可留待工作经历中写。顺便讲一下几个职称的译法:
     
      1)班长。国内很流行用monitor,但国外常见的是class president,这样显得更国际化。
     
      2)团支部书记。用secretary也可以,但在与外国人打交道时,如果参加的是纯商业机构,背景中政治色彩越少越好。经常一个班就是一个支部,我们可以用class表示支部,那么class用secretary不合适,不妨用president。在某种意义上,班长和团支部书记二者的角色是相同的。但如果二者是并驾齐驱的,不妨用co-president。再有,如果你写了president,当有人问班长时,他可能会不高兴,为处理好关系,你不妨谦虚一下,用vice president。这样,发生副作用的可能性就会很小。
     
      3)副会长。用vice president是最合适的,在国外也很常见。
     
      6.奖学金 一般用一句话概括。如果有多个,也争取用一句话概括。但如果是在校生,则参见学生简历。
     
      7.成绩。 如果不是前五名,建议不写。因为如果排在五名之外,感觉您不是一个优秀的学生。一旦写上,有些人会穷追不舍地猛问,让你尴尬。


    制作高水准的英文简历-工作经历
     
      首先要再次强调一下,对于正在工作的人,experience应写在education的前面,而对于在校生education则应放在experience之前。
     
      1. 时间
     
      a) 目前的工作要最先写, 左侧写时间,如写成1997-present。此外更要注意拼写,不要把present写成president,否则您现在就成了总裁,老板怎么还敢雇佣您呢?这种往往是拼写检查无法查出的"漏网之鱼",所以要特别小心。
     
      b) 以前的工作,只写年份,如1993-1995。这样的写法主要适于以下三种情况:
     
      一是工作时间较早;
     
      二是工作时间在两年以上;
     
      三是旨在巧妙地拉长工作时间。
     
      例如,如果您曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司,虽然只有短短两个月,但写成1997-1998就显得工作时间较长,同时也没撒谎。
     
      c) 以前的工作,加上月份,如may, 1998或may 1998。这样的写法自然会显得精确一些,也投合银行业雇主的口味。有的中国人则喜欢用5, 1998或1998, 5。前一种写法很少见,只有在实在写不下的情况下才使用。1998, 5则是纯粹的chinglish(洋泾浜英语),是完全不能接受的。
     
      d) summer intern(夏期工作)的几种写法。
     
      summer intern summer analyst
     
      summer assistant
     
      summer associate
     
      一是直接写summer intern,不管职务职称;
     
      二是写成summer analyst,这种写法比较适合大学本科或研究生期间的暑期工作;
     
      三是写summer assistant,这种写法适合多种情况;
     
      四是写summer associate,这一写法专指mba学生的暑期工作。而且一般认为summer
     
      associate的级别会比summer analyst要高一些。
     
      2. 公司名
     
      公司名称应大写加粗。
     
      若全称太复杂,可以写得稍微简单一些。
     
      如arrail chainshine investment company limited 不如写成arrail
     
      chainshine来得简单明了,大家一看就知道指的是哪家公司。
     
      有些公司的全称往往不为人知,但缩写名却尽人皆知。比如在中国就不是每个人都知道
     
      international business machine是什么公司,但ibm的大名却是家喻户晓的。所以在中国,我们建议大家写ibm,因为许多外企人事经理都是中国人,这样写更顺眼也更顺口。而在美国,大家还是会写全称的。
     
      3. 地名
     
      地名写法与education部分相同。
     
     
      4. 职务与部门
     
      a) 从公司名称之后的第二行开始写,如果想介绍公司情况,则职务与部门应写在公司简介之后。
     
      b) 职务与部门应加粗,每个词的第一个字母要大写,如manager, finance department。
     
      5. 公司简介
     
      a) 对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司,为了保险起见都不妨介绍一两句。甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历(tailor-made resume),目前可能只想在行业内跳一跳,但也不排除将来在别的行业发展的可能,所以不妨都略带提一下公司的简介。
     
      b) 有些外国人可能对中国的公司不太知道,因此要介绍一下。 这不是说别人孤陋寡闻,而是缺乏对中国的了解。比如说,您也许对美国、德国、日本的一些大公司耳熟能详,但对于加拿大、俄罗斯、澳大利亚、印度、巴西一些有名的大公司,您就不一定都知道了。千万不要觉得中国的公司很大,别人就一定知道,一不留神,就成了井底之蛙。例如,中国银行叫bank of china (boc)。在海外很多银行都知道中国银行,但他们都误认为中国银行就是中国的中央银行,这个概念已经被混淆十多年了,到目前还没有彻底更正。
     
      c) 简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混,而三四行就显得比较累赘。
     
      6. 工作经历顺序
     
      a) 倒序,这是非常流行的方式。
     
      b) 技能类别,这主要是为了强调自己的某种技能,如翻译、电脑等。如果招聘公司正是需要一名翻译,这样写可以正中下怀。此外,对于那些工作经历有时间断层的人,如下岗、休产假等,不妨也可使用这种方法。其它可参考前面所提到的只写年的方法加以弥补。如果断层时间长达两三年,则一定要解释清楚,说明确切的原因,实事求是。越诚实越坦荡,越能给人好印象。
     
      c) 两者结合,先按技能类别加以分类,再以倒序的方式一一列出。
     
      7. 工作内容
     
      a) 要用点句(bullet point),避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端,一是过于简单,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓点水,具体内容一点都没有;二是过于复杂,大段描写,洋洋洒洒说了半页纸,却让人摸不着所以然。
     
      b) 点句的长度以一行为宜,最多不要超过两行;句数以三到五句为佳,最多不超过八句。一位美国的招聘经理曾对我说,一般只重点看前三句,超过八句之后的百分之百不看。
     
      c) 点句以动词开始。目前的工作用一般现在时,以前工作用过去时。这里特别给大家介绍两个简历中热门词汇的用法。market不完全是指sell,要比sell更丰富一些。market可作动词,即market后接名词也是可以的。这种写法会显得工作更具有管理性质,档次也要更高一些。conduct后面要加名词,如conducted research on something,这里conduct相当于中文中的"做"。
     
      d) 主要职责与主要成就,谁先谁后?若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面,因为别人看的就是您的工作业绩。反之,则把主要职责写在前面,所以不能一概而论地断定谁先谁后。
     
      e) 工作成就要数字化,精确化,避免使用many, a lot of, some, several等模糊的词汇,应尽量使用具体的数字,到底管理了多少人,销售额是多少等等。
     
      f) 在同一公司的业绩中,不必拘泥于时间顺序,而应秉持"重要优先"的原则。例如,在成就里可先写最重要的成就;在职责里可先写最高的职位,不要拘泥于倒序或正序的方法。关键是要使雇主在短短几秒中之内就发现您的最高卖点。
     
      g) 培训内容可放在每个公司的后面。我们认为培训是公司内部的活动或是在公司工作期间接受的外部培训,与在该公司的经历有关,但不是education的一部分。
     
      8. 五个避免
     
      a) 长句:没有人愿意看太冗长的句子,而且切记yris原则,雇主只是在扫描您的简历。
     
      b) 缩写:因为外行人往往很难看懂。不要想当然的认为这是人所皆知的事情。
     
      c) "i" (我):因为正规简历多用点句,以动词开头,是没有"我"的。当然若在公司简介中一定要用到一两次,也不是完全不可以。
     
      d) 不利因素:我们讲过简历的原则是不要撒谎,但不写不等于骗人。大家可能还记得上次提到过的"简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。"扬长避短"的道理,我想大家都是知道的。
     
      e) "reference available upon request":这个短语的意思是如需证明,可提供见证人。这在许多英式、港式简历范文中经常出现,但是美式的简历则不要这样写。因为在现实生活中,招聘人员认为任何人都能随便抓来一两个见证人应急。而且如果您在简历中也没有写上他们的名字及联系方法,这句话则完全是多此一举了。


    制作高水准的英文简历-学生简历
     
      学生的工作经验少,写不出东西来,显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式,也很尴尬。因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧:
     
      1. 教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上。
     
      2. 奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚至更多。
     
      3. 拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难,难的是缩短。
     
      4. 自然地多换行,多写点句。
     
      5. 加大字号。可将10号,小五改成12号,小四。
     
      6. 社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷,例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么,联系过什么,参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事,那就应该尽量把它掰开了写,如领导过多少人,完成了什么事,起到了什么作用。这样一来,起码就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。
     
      7. 暑期工作。作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有,就算是在父母的单位呆过几天,也不妨写上。这样也算是显得接触过社会,了解了些行业,做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时,您恐怕会被问得张口结舌,显得很尴尬。
     
      8. 中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌,做过学生会主席、当过团支部书记,学习成绩也名列前茅,但一般作用不大。当然,如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖,不妨提上一笔。
     
      特别注意
     
      1. 绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查 (spelling check),您实在没有理由拼错,
     
      否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。
     
      2. 小心相近字。这是拼写检查查不出的错误,要尤为小心。例如,有一位专业是经济学的同志,他本应写major: economics(专业:经济学),但却误写成了mayor: economy,摇身一变,成了主管经济的市长。
     
      3. 避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有,因为英语毕竟不是母语,稍微有一点小错,别人也是能够谅解的。
     
      4. 请友人帮忙看一下。这是非常有效的一个方法,一是从拼写、语法、句式等方面来看,有无错误;二是从构思的角度上来看,有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清,换一个角度,别人经常能提出一些特别好的建议来。
     
      5.objective写不写?有人写,有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上,当然显得目标明确,非这个行业、这个部门不可,但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如,毕业生在申请像"诚迅"一类的公司时明确写上了所选部门,那么万一这个部门没有录用您,而您又好像非这个部门不可,您就很可能失去了在"诚迅"其他部门工作的机会。但如果您什么都不写,雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门,这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写objective的。
     
      纸与字体
     
      1. 纸质,纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的,可以选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。
     
      2. 规格,至少80克,或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸,这类纸往往显得轻飘飘的,质感很差,这是会丢分的。
     
      3. 尺寸,a4,即29.7厘米长,21厘米宽。
     
      4. 字体,建议用times new roman或palatino。在哈佛商学院的字体是"palatino preferred, times new roman acceptable."
     
      5. 字号,一般最好用10号,即小五。不过,就象刚才讲的那样,在学生简历中也可用12号字,即小四。
     
      6. 激光打印,这无非是稍微贵一些。另外,还要注意尽量要提前一点打好。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题,再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸,缺了墨或出了什么别的差错,到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏,专业人员一眼就能看出来。
     
      7. 间距,上下(天地头)一样,大约2-3厘米;左右一样,大约1.2-2.5厘米;最左边的bullet point到左页边的距离保持在3.8-5厘米。
     


    制作高水准的英文简历-要领篇
     
      1.中式如果中英文简历一起递交,建议中文不写政治面貌,因为如果去外企工作,背景中的政治色彩越少越好,起码没必要让老外知道。 性格是一个主观的东西,有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格,因为它不是一个硬性的东西,不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的,便会在简历中写性格开朗,有的是真相信自己性格开朗,有的是觉得写上开朗更好,其实没必要。身高体重,向外资求职时,就不必写了,因为属于特别隐私性的内容,写了显得不了解国外文化。
      2.港式香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否,报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资,这些都属于隐私问题,美式简历则不要求提供这些信息。
     
      3.英式很接近港式,但个人资料没有港式说得那么多,篇幅长但不详细,我们这里不做过多评论。
     
      4.美式国际大公司中比较流行,一页纸,是我们重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种,有些书籍登载了上百种样本,但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的,如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样;同时,我们也参考了三个名牌学校--哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本,式样大同小异,这里主要以哈佛商学院的为主。 
     
      1.招聘人员怎样鉴别简历? 写得好,当然要保留,如果其背景又是公司急需的, 可能马上就要见;写得不好的,就会丢掉,实际上,连看都不看。任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递简历,如果写得太差,根本就不值得保留。因为这些公司认为,一个人连自己的简历都写不好,将来进了公司,对外行文质量不够;对内说件事情也说不清楚,公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素,实际上这也是其中一方面。即使不进大公司,简历写得不好,也会显得不懂基本格式,没有智慧。
     
      2. yris your resume is scanned, not read.("yris")。一方面简历要写得好,另一方面招聘人员看简历只是扫描式的,最初看也就是5秒钟左右,写得不好就扔了。首先你应明白两点:第一,要了解招聘人员的工作性质。第二,要熟悉行文格式、专业写作。另外,yris还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看您的简历。
     
      3.简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题 一定要有把握的才写,没有把握的不要写,要实事求是,千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的,一旦让他觉得你在撒谎,你就丧失了进入这个公司的资格。格式结构如果已经有全职工作了,一定把工作经历放在第二;如果您目前还是在校学生,应该把教育背景放在第二。作为在职人员,若把教育背景放在前面,人家会对你很不重视。
     


    制作高水准的英文简历-页眉
     
    1. 名字。 有7种写法,但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法,则是这一种: yang li。 大量中国人的英文简历,有人用粤语拼写自己的姓氏。比如,王写成wong,李写成lee。这里要告诉大家两点:一个是这只是香港人的拼法,并不是国际的拼法;第二是将来您办护照准备出国时,公安局是不会批准您用粤语拼音的。我们建议不用汉语拼音以外的写法。 另外,也发现有少量一部分人用外国人的姓,如mary smith,也是非常不可取的。因为如果你用外国人的姓,别人会认为你是外国人,或者你父亲是外国人,或者你嫁给了外国人。名字用英文是很常见的,也是很方便的,尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z,老外们很难发出正确读音的字母。有个叫王强的先生,名片上印着john wang,这样,中外人士叫起来都很方便。 名和姓之间,如果有英文名,中文名可以加,也可以不加,或者用拼音的第一个字母简称。 双字名,也有四种写法,我们建议用这种,xiaofeng,最简单方便。大家一看就知是名而不是姓,要不然,大家有可能会误认为你是姓肖的。
     
      2.地址。 北京以后要写中国。很多人说:"谁不知道北京呀!"但一个完整的地址、全球畅通的邮址应该是加国名的,但不必用prc等,因为用china简单清楚。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间,起码放在china之前,因为是中国境内的邮编。
     
      3. 电话。
     
      1)前面一定加地区号,如(86-10)。
     
      2) 8个号码之间加一个"-",如6505-2266。这样,认读拨打起来比较容易。
     
      3) 区号后的括号和号码间加空格,如 (86-10) 6505-2266。这是英文写作格式的规定。
     
      4) 写手机或者向别人通报手机时,要用"3-3-4原则",如"138-135-1234"。这是国际规范。
     
      5) 传真号千万不要留办公室的。最好告诉对方,万一他找不到你,可以发几个字,比较快;将来对方发聘书或材料时,比较方便。不要等到将来再给,我们应该从现在起就培养"user friendly"的意识,处处方便对方。
     
      6) 国外很流行留言电话,有人为找工作,专门去买留言电话。这里顺带讲一下留言文化,中国人甚至包括很多亚洲人,都不习惯使用留言电话,但随着国际间商业文化交往的增多,愿意在电话中留言的人越来越多了,留言技巧也越来越高了。
     
      7) 家中老人试写留言条。经常会出现这么一种情况:您出门了,朋友打来电话,回来时,妈妈告诉你:"今天有人来电话找你。"但没有留下他的电话。这里我们要说两点:一是要跟家长交流一下写留言条的方式,就是怎么接听电话及写留言条;第二,务必热情对待每一个电话。


     

     

北京大杰致远信息技术有限公司 公司地址:北京市朝阳区来广营中街甲一号朝来高科技产业园二期3A#1-3层 联系方式:010-50916789