职业规划/测评:职业测评

目录

  • 1. 三款专业测评工具

    团队角色测评

      测试目的:了解自己在团队中的角色

      适合人群:团队工作的在职员工、组团参与比赛的学生

      题目数量:56题

      测试时间:约10分钟

      测试链接:http://app.dajie.com/belbin/report

      测评简介:

      团队角色评测(Belbin team roles)是英国教授贝尔宾在《团队管理:他们为什么成功或失败》的书中提出的一套团队角色测评系统,根据测评可以直观的看出一个人在团队中适合哪种角色。

      贝尔宾博士认为,没有完美的个人,只有完美的团队。要构建一个完美的团队,管理者应该注意到团队的角色是否齐全,一个结构合理的团队应该拥有以下九种团队角色,即“智多星”、“外交家”、“协调员”、“推进者”、“监督员”、“凝聚者”、“实干家”、“完美主义者”和“专家”,唯有角色齐全,才能实现功能齐全。

      职业兴趣测评

      测试目的:了解自身爱好与职位的匹配

      适合人群:大学毕业生、在职员工

      题目数量:90题

      测试时间:约15分钟

      测试链接:http://app.dajie.com/holland/report

      测评简介:

      职业兴趣测评,SDS(Self Directed Search),也称作职业倾向、职业适应性测评。作为职业选择的首选工具,霍兰德职业兴趣量表被国内外几乎所有的职业机构应用。心理学家霍兰德认为职业爱好是一种生活方式的选择,他提出了职业兴趣六边形学说,把职业兴趣分为技能、研究、艺术、社会、经营、事务六种兴趣倾向。核心是人职匹配,即人的特质要与职位所需的特质相匹配,人们能够把感兴趣的事情做的更好。根据一个人喜欢的活动、擅长的活动、喜欢的职业,找出他的典型职业倾向,以及与典型职业倾向匹配的职业类型。并且考察了参测者偏好的工作环境、优势等方面,有助于企业选拔和安置人员。

      能力图谱测评

      测试目的:了解他人眼中自己的能力

      适合人群:不限

      题目数量:5题

      测试时间:约5分钟

      测试链接:http://www.dajie.com/tupu/mine

      测评简介:

      能力图谱是北师大研究组基于职场胜任力设计的一套他评测试题目。从管理能力、团队意识、学习能力、专业技能、沟通能力、创造能力、意志力、执行能力8个不同维度,精确描绘个人能力的分布情况。

      与前两种测评方式不同,能力图谱采用他评的方式,根据其他人对测评者的了解,为测评者绘制能力图谱,因此在测试效果方面更能挖掘出测试者自身可能没有意识到的某些结果。

      我们需要指出的是,对于测评的结果,要动态、理性的看待。尽管以上测评可以帮助童鞋们确定自身与职位、团队角色的匹配,预测了你在特定情景下最倾向的一种角色类型,承担该角色类型所赋予的任务或工作,使你感到最舒服也最得心应手。但仍存在10%左右与事实不准的情况,这种“例外”的情况并不代表在实践中你不能够胜任其他角色和工作;同时,由于在对职业兴趣和团队角色测评本身并没有衡量你的能力,因此,也并不代表在实践中你可以很好地完成赋予你特定角色的任务。

      对于一个好的领导者而言,除了了解自身的性格、能力以外,还需要根据不同的职位搭配不同性格、能力的人,优化整个组织以达到最高效率。也许对刚进入职场的各位而言,这一点还言之过早,但相信在不断地学习和成长中知己知彼,是日后晋升为职场达人的必经之路。

  • 2. SWOT 分析

    优势(Strength):

      • 思考和分析能力是最大的优势;

      • 工科背景在企业中受欢迎,可以应付大多数的工作;

      • 三年的销售工作经验是公司十分看重的,对自己的锻炼极大。与人沟通的技巧、自信心等都比同龄人高出一筹,社会经验丰富,懂得如何在职场中成功;

      • 没有女朋友,无牵挂;

      • 研究生的学校有知名度;

      • 人缘好,容易结交朋友;

      • 身体健康,而且父母也健康,未来15年内不用特别身边照顾;

      • 在上海已经初步建立朋友圈,同学和朋友们能在以后的工作和生活中发挥巨大作用;

      • 已经是上海户口,不受进沪名额(打分)的限制;

      • 已经有一定的经济基础;

      • 本科时有担任学生干部的经历,获得过奖学金;

      劣势( Weakness ):

      • 自己不喜欢从事技术工作,后悔当初选择了技术类的研究生,研究生期间并未认真学习,技术水平增长有限;

      • 年龄已大,不适合各种培训生类职位,不愿意再从初级职位做起;

      • 三年销售工作经验,机械工程的研究生,二者优势相加趋向于企业的研发岗位,而自己不喜欢,所以很难同时发挥自己的这两个优势;

      • 有时缺乏冲劲,做事情习惯于拖延;

      • 没有女朋友,缺乏相互支持,工作后也可能没有精力去找;

      • 英语水平一般;

      • 研究生毕业的课题和论文较难,预计花的精力和时间会很多;

      机遇( Opportunity ):

      • 由于中国成为“世界工厂”,采购职位增多,自己合适;

      • 上海的机械行业及汽车行业得到重点发展,在这些行业中职业前景广阔;

      • 身处上海,上海的社会治安及就业环境好;

      • 导师可能给推荐工作;

      • 可以通过认识的朋友在公司内部推荐工作;

      • 可以找猎头来给自己推荐工作;

      威胁( Threat ):

      • 上海房价过高,2年内看不到买房的希望;

      • 父母不在身边,在外担心;

      • 学历越来越贬值,企业对研究生的需求不大,研究生的薪金水平也有所下降;

      • 考虑自己的学历和经验,从初级岗位开始可惜,要拿到中级岗位又很难;

      • 本科时的同学大多已经事业初步有成,读研究生耽误的三年让自己落在后面,常常有压力。

北京大杰致远信息技术有限公司 公司地址:北京市朝阳区来广营中街甲一号朝来高科技产业园二期3A#1-3层 联系方式:010-50916789