德勤华永会计师事务所(特殊普通合伙)
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共面试1轮 未获得工作

【面经】迟来的面经~11.12面par,22收offer
今年找工作找得太艰辛,心情起起伏伏,还好最后拿到了DTToffer,简单总结一下面试的经历过程,希望于后来者有益。

楼主是普通小本,会计学专业,无牛实习无奖学金无科研项目无海外经历,绩点还不到3,在申请者中条件应该算是中下吧。因此10.02网申,之后一直渺无音讯,一度以为自己挂了,直到22号才收到笔试通知。德勤的笔试是online,所以可以和同学一起做,问题不大。

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AC面:11.07参加五角场创智天地的群面。DTT的群面是八人一组,应该是四大中人最多的了。我们的case是有关某汽车公司想要投资无人驾驶汽车,八个人随机分成AB两个小组,每个组拿到的材料是一样的。整场过程中只有小组讨论可以中文,presentationQ&A都是英文,所以口语还是很重要的。

HR姐姐先用英文说了一下规则,然后就开始读材料,没有自我介绍、破冰的时间。

材料大概五页左右,我在B组,拿到的材料是几家无人驾驶汽车研发公司的资料,记得有意大利ARGOGOOGLE、还有一家日本公司。材料内容大致是几家公司产品各自的优缺点,个人认为十五分钟时间读完材料是很足够的,不过大家一定要仔细看材料,原因后面会提到。

读完材料后开始半小时讨论,A组有两个MM很活跃,立刻开始统筹信息并且提出要做TIME KEEPER,很有担当leader的意思。在发现共有AB两份材料后,我们迅速找到了同份材料的队友,大致在两队间交换了一下材料主题。Leader MM决定让我们B组先轮流阐述一下材料内容,由于我座位最前,所以由我开始。我大致讲了一下有这么几家研发公司,每家公司各有利弊,我综合下来认为Argo价位适中,科研给力,应该选ARGO。因为没有准备好,我讲得很简短,只介绍了框架,后面的三位同学花了很多时间给我补充细节。个人认为我当时讲得不太好,因为总觉得8个人30分钟时间很紧迫,所以要简明扼要,反而失去了表现的机会。我们介绍完后,A组开始轮流介绍,然后进入了讨论。Case并不难,我就不赘述内容了,但是在整个过程中,Leader MM给人一种比较aggressive的感觉,经常打断其他组员的说话,强调TA跑题了,或者时间不够了,虽然其实大家并没有怎么跑题。Leader MM提出的有建设性的意见很少,一直靠打断队员来获得存在感,导致我们的讨论方向很混乱,没有一点能够深入进行下去,最后得出结论也不够充分。我很害怕这种类型的群面,很简单的case被大家用各种毫无意义的话在不断重复,有人各种打断,气氛很紧张。因此在整个过程中我只说过两次话,存在感极低,心情也不好。

终于得出一个显而易见的结论后,开始分配presentation的任务,10分钟的展示要八个人都做,理论上每个人只有1.25分钟。我随意领了一份,排在第六个,后来我才发现这又是一个很尴尬的位置。

开始presentation之后A组先说,他们一边说一边写板书(就是身后的玻璃墙,后来得知,有小组没有发现玻璃墙可以写板书的,就在Q&A环节被challenge为什么不利用玻璃墙了)4个人讲完后时间已经所剩无几了,我们组的人都很焦虑,我决定缩减内容、快速讲完,起码要给后面的同学留时间,所以这一段我又草草结束了。

最后进入Q&A环节,是这个环节把我拯救了出来,在这里给大家的建议是:要时刻关注manager。由于我就坐在manager旁边,所以我一直看得很清楚:从读材料到小组讨论,manager很少看我们,一直在刷手机或者小声聊天。直到presentation,他们才开始抬头听我们说。因此我认为,前期讨论你除非特别突出,否则manager不会印象有多深刻,关键是团队的氛围,讨论是否顺利有条理,以及最后的presentation

Q&Amanager问了两个问题,这两个问题都是有关B组材料的,所以A组的同学有些吃亏。一个是我们选择ARGO,但是投资的这家公司是美国公司,我们有没有考虑过文化冲突。这一点三个同学轮着聊了聊,有位交大GG说得比较多,我也发表了自己的看法,并没有什么特别突出的地方。第二个问题是,ARGO的无人驾驶车采用的是黑白照相机,时刻拍摄路况,进行分析决定,那么黑白照相机如何分辨红绿灯的颜色呢?这个问题问出来立刻就冷场了,没有人回答,我犹豫了一下,提出了一种猜想:根据材料,ARGO的车是与Linux系统相连的,也许市政系统的红绿灯情况可以直接通过Linux系统导入车内,所以不需要通过黑白照相机。Manager笑问我难道所有的骑车都要和每个城市的市政系统关联吗,这个成本也太大了吧。然后又鼓励大家都发表看法。交大GG表示这个我们也不太清楚,我们会继续研发,争取研发出彩色相机,解决这个问题。然后又是一阵冷场,看到manager还在等我们回答,我又表示:材料上看,ARGO的汽车曾经从意大利成功开到上海过,可见这个问题已然解决了,只是作为技术性问题,没有在材料上给出解决方法,因此我们不得而知。Leader MM 立刻简短重复了一下我这段话,然后Manager看我们没人再有看法了,就宣布结束了。

总体来说,这次AC面我的讨论和presentation部分都很默默无闻,我唯一取胜的地方也许就是Q&A反应比较快,由于我口语还可以,所以三次回答问题都很顺,没有卡壳,语速也比较快,意思表达比较流畅。事实证明可能Q&A真的会给manager留下的印象最深,因为最后我们组只过了两个人,就是我和交大GG。而在par面的时候我咨询了其他小伙伴,发现我们组过的人是最少的,可见团结协作的小组有多重要,你好我也好,千万别抢做aggressive leader






Par面: AC面完两个小时后我就收到了par面通知,11.12号在外滩中心par面。

当天有两个par在面,一个法国男par,一个貌似是香港女parHR姐姐表示他们已经尽量避免外国人面我们了,但这个还是属于意外。我分到的是香港女par,开始还有些惋惜,不能发挥口语优势,后来得知那天法国par心情很差,一直在challenge别人,才意识到自己有多幸运。

Par面之前在waiting room先填了张性格测试表,这个一般其他公司都是笔试的时候做的,题目很少,几分钟搞定,然后就被传唤上去面par了。

我的女par是一个从面相到声音都超级nice的人,看起来也很年轻,全程面试都是中文。问题都是经典问题,由于我的专业是会计学,所以没有问why audit,但是问了why firm,还问了考cpa的计划,这些就随便扯了扯。问了我实习遇到过最大的挑战,我简述了一下暑假实习的时候被发配去仓库做erp,没有空调,在四十度的上海三度中暑。Par感到超级惊讶,就这个问题问了很多,没想放弃么,家人怎么看等等,我觉得这个是很好的机会,说了许多关于我对责任感和hard-working的看法,par非常认同。然后问我最大的优缺点,我优点顺势就说了责任感、毅力、乐观等等,缺点我说的是有时候不敢直接向别人表达我对他们的看法,尤其是负面看法。Par笑问比如说现在这样面对面的时候么,我认同,par不知为何笑得很开心。。。

然后问了我的社团活动,由于我的社团活动做过社长,多是音乐类,所以她问了关于如何和社员沟通,协调工作的问题,还问了以后工作忙,没有时间练琴要不要紧。

简历问完之后问了我,如果在审计的情况下遇到客户不配合,不肯给材料的情况应该怎么办。这个问题我回答得有点呆,只是表示了自己会坚持索要,但是会用温和的方式,她也没有深究。

最后是我的提问时间,我先问了德勤的发展道路,她表示这个是很明确的,几年几年晋升。让我感觉可能比现在pwc普遍delay的情况要好些。然后我问了对新人的建议,她建议两年之内把cpa考出来,还说趁是新人,一定要有不会的就问,不要胆小害羞,敢于提问是很重要的。

听到这个回答之后,我就提了最后她问我的那个问题:面对客户不配合的审计情况,我们应该怎么办?她笑了,说客户其实心里都是知道最后肯定要把材料给我们的,只是由于各种原因拖着。你要去问以前和客户打过交道有经验的前辈,了解这个客户的偏好和习惯,然后才能有的放矢地去要。

如此par面就结束了,我非常喜欢这个par,向她要了名片,本来看面经以为肯定不会给,没想到很痛快就给我了,回去之后立刻发了一封thank you letter给她,然后开始了焦虑的等待。




昨天11.22下午收到了offer,我的德勤求职之路正式宣告结束。在此也祝今年的和以后的求职小伙伴们好运,保持良好心态,多多收到offer~
2013-11-23 10:37:27 34 8

赖险梅李嘉星魏希张变丽 等34人赞过

回答或评论8条

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  • 2015-12-08 20:47:48 简隆 重庆

    写得好,祝你好运!
  • 2015-12-03 15:13:33 张婷 威海

    谢谢~
  • 2015-10-21 11:08:24 洪茹君 广州 系统会计兼报表会计

    谢谢!
  • 2015-03-26 21:33:20 黄子芳 广州 投资科职员

    谢谢。
  • 2014-12-19 18:14:06 张春霞 武汉 审计员

    很有用,非常感谢您的分享!
  • 2014-11-11 14:36:42 王洪双 广州

    非常感谢
  • 2014-08-25 21:29:51 史明明 武汉 税务会计

    帮助很大!谢谢~~~
  • 2014-04-15 21:39:57 汪诗淳 天津 大学/大专应届毕业生

    太有用了!!谢谢哥哥!(虽然没提性别,但感觉应该是哥哥吧~)嘿嘿~我们都加油!

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