德勤华永会计师事务所(特殊普通合伙)
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求职小秘书

共面试1轮 未获得工作

【面经】德勤笔试+AC面+par面+offer,非牛人!09.12.1
16号ac面,24号par面,30号收到offer,一路走来很不容易,自己一直在班上表现一般,也没有很牛的社团活动,我是靠自己的努力拿到德勤的offer的,现在很想与大家分享。 

笔试: 
去笔之前看过应届生上很多笔经,有些人说要选择极端的选项(非常同意,非常不同意),但是我却有60%都选了“不能确定”,看来是非常中庸啊,不过大家也不要以为就应该这样选,听说还是很多人认为不能选太多不能确定的,这个我不敢妄下定论。 

感觉有些题是互相牵制的,如果不小心选完全相反的答案就会被认为不诚实,比如说 “很喜欢与出其不意的人一起工作”和“喜欢不确定的未来”,这两题都能反映你对于不确定的事情的看法,如果一个选非常同意一个选非常不同意就暴露了~~ 

还有最后一大题,笔经说最好不要选“没有经验”,因为这样会显得你的校园活动很不丰富,但是我却有大概五题是这样选的,“向客户推介产品,并根据听众的反应调整演说”像这样的经验我是不可能有的,所以就很诚实地选择了没有经验。 
以上的举例都是大概的印象,并不十分准确。 

德勤的笔试真的不知道什么标准,当时我回来就想起自己犯了很多忌讳,非常后悔,但是最后还是被我be myself的闯过了这关。 

ac面: 
大概一周之后收到ac通知,因为大学期间的群面总是以失败告终,所以这次我决定好好准备,每天上应届生看面经,还跑去图书馆借阅关于市场营销、人力和财务的书,甚至还通过应届生找到了同一天面试的同学,我们一起泡图书馆,交流意见,感觉稍微热身了。 
   
面试当天非常意外,没想到我们这组有四个人都没来,只剩下四个人讨论,刚开始很惊讶,后来在窃喜,这样讨论肯定会顺利很多,嘻嘻··· 
   
我们做的是网上盛传的面包的case(所以说ac面之前一定要关注应届生,大家都做重复的case),给出一些数据,比如固定成本的比例,工资多少,材料要多少,然后要你决策:1.公司要不要扩展 

2.面包屑这个division要不要关掉。 
   
虽然之前看过很多面经,但是拿到手还真的不知从何下手,幸亏我们组那个中大的女生真是牛b,基本上一个人包了所有的计算,我们就只是附和,我们沾她光啊,呵呵~~ 
   
具体的过程不想多说,其实也记不清了,想给大家一些个人建议: 
1. 
第一个开口的不一定会死,hr说开始讨论后我发现大家都在沉默,于是我当即决定做第一个讲话的人,因为对整个case的轮廓很不自信,就只讲了讨论的时间分配,然后大家都非常同意。第一个开口的一定要讲:时间分配;case的轮廓或思路,不能一上来就说我有一个主意···这样会死得很惨,很有可能你的组员会说进展太快了,那你就准备杯具吧~~ 
2. 
不会算case没关系,要做好自己的角色,对团队有贡献。说实话从头到尾我一直没搞明白他们是怎么算出来的,一直都是那个很强大的中大女生在算,我就时不时问她:那我们是不是应该这样算?或者时不时肯定她的观点,有时也会整理一下大家的思路(我们组分成两个小组,每两个人计算一个问题,后来我发现两个问题实际上是有联系的,大家计算的思路和方法都不一样导致算不下去了,我就出来先理清大家的思路),另外一个mm有时也会提醒一下时间,事实证明只要你的作用hr是看得到的,我和那个中大mm进了par面,另外两个没联系,也不知道进了没有。 
3. 
一定要有一个结果,不管是什么。我们到15min的时候还很混乱,大家没有名明确的思路,后来中大mm提了一个方法(记不起来了,实际上我不太懂那个方法),我们都觉得这个方法要有很多前提条件,而这些条件又是题目没给出的,但是时间不多了,我们只好硬着头皮做下去,最后算出来的结果居然是扩张后的利润比扩张前的利润少很很多!我们都傻了,在想是不是我们算错了,或者是方法错了,但是我们已经没有时间了,大家都决定就用我算出来的结果,起码我们是有根据的,起码我们有个结果,不会在presentation的时候很尴尬,事实证明我们是明智的,不能在计算上太纠结,最重要是有个思路,就算结果不是你们想的那样也要坚持,而且要大家都赞同。 
4. 
不能在case上划东西,只能划在草稿纸上。我没听清楚hr的条件,在上面乱划,后来发现大家都写在草稿纸上,心想完蛋了,马上用橡皮狂擦···这个小动作还一度让我汗了挺久。。。 
5. 
一定要注意题目的要求。我们小组讨论都是围绕着要不要扩张和division要不要关掉的,我发现大家没有提到题目要求的“give your innovative suggestions”于是马上提醒大家要跳出这个case的限制另外想几个建议,每个建议还加上个可能的risk,我想这部门应该为我加分不少吧。 
6. 
分配presentation时不要抢着做某部分,但是你如果被分到很不熟悉的一块要马上提出反对,委婉地说你对另外一块更熟悉,如果硬着头皮做自己不懂的一part会死得很惨。我就被分到计算要不要扩展的那part,我马上说中大mm更加熟悉,因为自己真的完全不懂。 
7. 
presentation的时候要板书,但是一定要清晰,不要把整个计算过程都写上去了。我们小组这点做的很不好,前面几个人的板书基本上把整个白板都覆盖了,导致我根本地方书写,到最后我们组的板书变得乱七八糟,完全理不出条理来···我想一个好的板书对最后一个做总结的人是很有帮助的。 
8. 
在上去之前要感谢上一位member,下去之前要welcome下一位,这是基本的礼貌。 
最后manager问了我们一个问题:如果这个面包公司都没有前景,那为什么不干脆把它卖了呢?我们就各自发表了意见。 
德勤的ac面就这样结束了,出来后我们小组都认为我们还不错,进的机会很大,因为我们很和谐,很多观点虽然站不住脚,但是大家都比较赞同,而且我们最后有个结果,presentation能把整个思路和我们的建议讲清楚。 

par面: 
又是一周后收到了par面通知,我无比兴奋,但同时也非常害怕,都走到这一步了,我希望这样被刷。于是我又开始在应届生上搜面经,看了这么多,发现还是自己的最重要。于是我把par面经常问到的问题全部整理了一遍,写了我自己的观点,还找了一个去过安永和德勤par面的同学还有一个实习公司的同事修改一遍,最后还不放心,又给现在在德勤的师姐看了一遍,她说ok了我这才决定就按照自己整理的那样说。他们看我们这么积极都服了我了,但是为了能进德勤我一定要充分准备,呵呵~~ 

等了几天终于等来了par面,面我的是叫christine的女合伙人,人超nice,从头到尾都有可人的笑容,让我完全放松跟她聊天,刚开始她问我能不能讲一下你和别人不同的特质?你的优缺点?我很傻b地问中or英?她犹豫了,还翻了一下我的简历说那就英文吧!我断定她本来是让我讲中文的,我自己蠢~~关于这个问题我虽然有准备英文版,但是没有练好,说出来不太自信,自我介绍的英文版倒是在地铁上练得很熟了,于是我大胆地反问par:我不用自我介绍吗?没想到她很nice地说:那就自我介绍吧!当时我那个感动啊~~ 
不过出乎意料的是,她并没有对我的实习很感兴趣,而且一直问我三下乡的事情,我全部都照实回答。 

还问了很常规的问题:why dtt? why audit? 很辛苦怕不怕?关于前一个问题我想说其实不必真的要拿dtt和其他三家来比较,你可以说dtt的培训很好,本地化做的很好,dtt的文化很好,人都很nice,工作氛围非常好,虽然这些其他三家也有可能有,但是par主要是考察你对德勤的热情,不是真的要你比较,最忌讳的就是扁其他三家,我就直接跟par说很多师兄师姐都说德勤氛围很好,我一直都很关注德勤,很喜欢那句话“厚德载物,天道酬勤”,直接说其实四大都很厉害,审计工作没有什么本质的区别,但是我个人对德勤特别钟爱和关注,其他三家我了解不是很多。 

感觉整个过程并不是考察你的面试技巧,或者你多么有能力,而是看你是不是真的很向往德勤,是不是真的能承受得住高强度的工作,是不是真的渴望学习,其实只要不断强调你很喜欢,你不怕累,你很想过充实的生活,类似这样的话都会为你加分不少。 
我面的par真是太好了,从十二点多面到一点多还很耐心地让我问问题,期间我几次提出不打扰她吃饭了,但是她居然说没关系的,有问题就问吧,于是我厚着脸皮问了四五个问题,最后要了par的名片。 

回去给par写了封感谢信,不过没回复。。。anyway,还是非常感谢这个nice的par,希望还能见到她··· 

offer来临 

等offer都是漫长的,一个星期里我每天都在想着德勤的offer什么时候来,没想到在星期一下午还在想它的时候电话就响了,当电话那边说是德勤的时候我那个兴奋啊~~ 

ps:其实在面par的前一个晚上我收到了一个500强的财务培训生的offer(不是那种大牛企业),搞得我纠结了好久,那天晚上也没好好练习,但是收到德勤的offer时心里有个声音告诉我,我应该选择德勤,毕竟那是我一直向往的地方,而且问过很多同事和师兄师姐,他们都一致认为应届生选择四大作为起点是非常好的,所以我决定向德勤靠近。 

不知不觉就说了这么多,感谢看到最后的童鞋,感谢你们听我罗嗦,德勤一路走来我相信我付出的努力比一般人多很多,这样的结果也是我部分预想到的,在这个过程中我得到了很多来自应届生的帮助,现在特此写一篇自己的历程,希望想进德勤的朋友都能如愿以偿!(转)
2009-12-18 14:47:10 0 0
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