德勤华永会计师事务所(特殊普通合伙)
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丁健

共面试1轮 未获得工作

【面经】北京 德勤 一面 -2008.11.7
提前半个小时来到会议室等待时.里面已经是人满为患了, 大家都在抓紧时间寻找队友,提前互相认识一下. 场面相当活跃,以至于hr姐姐数次进来要求我们压低声量. 后来陆续来了几个员工来点名分组.
进去群面会议室时,已有一个manager坐在那里了,一脸冷峻的表情,深邃的眼睛简直如无边的国土, 按号坐下后,hr开始收资料, 然后自己写名牌. 接着就是英文self-introduction, 然后hr用英文解释了一下我们的任务和时间, 10分钟看case,35分钟讨论,然后20分钟presentation.
 case还是那个电信公司国际化,3个focus 前人已叙述得很详细了, 我就补充一下材料里提示要注意的values: 大概是 integrity, team spirit, community involvement, personal excellence, innovation, 可能还有其他的, 记不大清了. 大概是最好把这些values融进strategy中, 材料中 还有一些公司要求的注意事项,比如 safety啊 , job security 啊之流的。
 hr宣布开始讨论的时候,大家静默了几秒,然后就开始讨论时间的分配,后来讨论场面相当活跃,大家的creative ideas 层出不穷,而且还有说有笑的。 讨论的过程就不详述了,讨论后期准备presentation时,可能要注意一下不要再分成小组讨论自己陈述的那部分,因为材料明言禁止再分subgroup,这点以前也有人提过了,但还是要多加留意。
 后来的qa部分,另外一个坐在对面的manager(刚进会议室时由于紧张没听清,不知道是不是manager,姑且就这么叫了) 好像还挺有兴趣的,问了4,5个问题吧,不过都是那种典型的问题,诸如 五个策略里你只能选两个,你选哪两个,你认为你们小组里谁担任了leader的角色,整个group assessment中你觉得最challenging 的是哪一部分啊,blah blah blah
而且问题基本上都是兼顾多人的,就是每个问题他都问了好几个人,每个人都有问题要回答,但没有时间问他们问题。
 后来面完后,刚想和小组成员加强一下联系,结果发现大家都迅速神隐了,what a pity~~~
2009-09-02 19:42:01 0 0
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