咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。




摩立特培训
monitor同时提供on job training以及单独的培训计划。在摩立特，有专门的training让你了解公司文化等方面信息，比如orientation，是asia pacific的人在一起进行培训，所有新加入公司的consultant一起接受培训。另外，每一个月会有一次培训，牵涉到一些研究方面、modeling、增长策略等专业手段工具的培训，时间大概一天或大半天左右。on job training方面则主要为你的monitor或者leader会告诉你怎样解决一些问题。
同时，摩立特还有一个pd system，就是professional development system，就是说每一个新进的员工，会被安排一个pd advisor，他负责你在摩立特的整个职业生涯过程。每年有两次review，每个项目完了之后你的领导或者下属都会给你写一个review，所有的这些review都会进到一个很复杂的database里面，每半年pd advisor会收集所有人对你的review，对你做一个整体的review，在这个review的过程中，会给你列出哪些方面你做得很不错，或者你哪些方面还做得不够，然后会帮你列出下半年的发展计划与目标。




摩立特评估体系
反馈，是摩立特在员工职业发展中强调的重点之一，是员工得以真正提高与发展的必要前提。公司对于每一位新进的咨询顾问（包括研究助理）都会指派一位较为资深的顾问作为其职业发展的导师（professional development advisor），负责为其在摩立特的职业生涯中收集各方反馈意见，指明未来发展方向。除此之外，摩立特不断致力于完善公司的评估体系，希望在公平、公正的原则指导下，从多方位、多层面评估与衡量员工的咨询技能与对企业的贡献，并在此基础上为每一位员工制定符合自身实际情况的发展目标。
发展选择
在摩立特，没有“up or out”的硬性规定，每一位员工的职业发展路径都是依据个人实际情况制定的。公司同时充分考虑个人的职业兴趣与技能特长，尽可能为员工提供符合职业理想的发展机会。同时，员工的晋升也不受学历的限制，摩立特更看重员工自身的能力与成长的潜力。