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韩雅

共面试1轮 未获得工作

也来八一八在宝洁工作这件事,个人观点仅供参考(2013.12
也来八一八在宝洁工作这件事,个人观点仅供参考(2013.12.17)
 每年求职季PG几乎都是最热门的公司之一了,作为过来人,楼主也来八一八在宝洁工作的这件事,纯属个人观点,自己在PG的经历也仅限于marketing,不过感兴趣的或者拿到offer的亲们还是可以参考下哒。

 先说优势吧,总结来看就是——性价比高!

 宝洁的起薪大家都能查到,宣讲会上貌似也会说,虽然不是行业内最高的,但是在应届生的起薪当中也算是不错的了,在广州也可以养得活自己。之后的涨幅也还是比较可观的,足够满足各种日常开销以及吃喝玩乐,然后还觉得自己比较有钱了。当然各种福利也比较完善啦,还有平时发的各种产品,还有各种产品的内购什么的。

 在宝洁虽然有加班,很多时候也会到比较晚,回家后或者放假的时候有可能也有工作要做,但是毕竟弹性工作,很多同事都十点多来上班,所以还是比较舒服的,至少可以睡懒觉啊!年纪稍大一些有孩子了朝九晚五什么的也不是不能实现。所以总体来说虽然压力不算小,但是life和work还是比较可以balance的。

 其次呢,确实像大部分人都会说的什么early responsibility神马的,对于刚进公司的同事来说看到自己能负责蛮大的生意还是蛮有成就感的,而且做完之后感觉自己从小白一秒变大神的成就感也还是蛮rewarding的。

 然后么,毕竟是大公司,各种体系也还是比较完善的,培训神马的经常都会有,还是可以有一些收获的。以及在发展上面,上升的通道也还是比较清楚的,坚持下去基本上还是可以有比较好的title的。

 所以吧,个人觉得在宝洁基本上也是一个比较安稳性价比高的选择吧。钱够用也不少,公司名气也还不错,工作不是最轻松的但是也还算比较balance,然后个人的发展什么的也还算是ok的。

 再来说说劣势

 生意不好这件事是事实,大家都懂的

 不得不说最近生意确实不太好,大家从各种新闻上也应该看到了,而宝洁是否能克服这个取得更好的发展就要看它具体怎么应对了,不过短期应该也没太大问题,亲们不用担心。而且其实如果你真心热爱这个行业和这份工作,公司生意好不好对你的影响并不会太大,反正在做自己喜欢做的事情。但如果不是的话,其实可能其他一些公司也未尝不能考虑,毕竟从稳定,长期发展的角度来说,业绩更好,未来业绩发展也好的公司终归是没有错的。

 关于个人的成长——这里确实能够学到东西,但到底有多少是不是真的那么多

 很多人来宝洁会抱着个人成长的想法。当然,工作当中确实能够学到很多,但是到底有多少以及多久可以学会,学到怎么样的程度算是足够也就都不一定了。

 记得以前遇到一个公司的研发总监,他说你们在学校里很多时候做的研究都是比较前沿的东西,但是在企业里可能很多时候是比较成熟的跟市场更符合的东西就够了。其实对于宝洁也是一样,对于marketing来说,其实主要就是新品上市和之后日常运作的提升,而具体的能力大致也就是对于信息的搜集,分析,以及经过深入的分析之后明确各种不同的手段可以带来的效果,选择合适的策略。这些说难也难,但是经过一段时间过后也还是比较能够驾轻就熟的。

 而且在宝洁有各种agency来帮你做事,很多时候你更像是一个协调者,你做过的分析可能agency为了能够更好的帮助他们的思路他们也会再做一次。

 至于培训,公司确实会定期有各种培训,不管是部门的,还是外面请来的,在这些培训当中也确实会有些收获,但是很多时候培训的那些内容也都是一些有的没的,就好像怎么沟通,怎么做presentation什么的,而这些培训是否真的会变成你的行为其实也是一个问题。

 而这些,可能对于你来说都会成为学习更多,体验更多地障碍。人毕竟还是会有一些惰性的,尤其当你拥有的能力能够帮助你很好的handle你的工作的时候。

 而且现在加入宝洁,其实公司已经处在一个相对比较成熟的状况,很多时候你要做的事情是不断提升现在的状况,这种能力确实很重要,也会带来成就感,但是也会慢慢让人变得中规中矩,很难给出一些具有突破性的想法或者做一些从无到有的事。

 所以如果你觉得很享受做自己能做好的事情,其实挺好的,但如果真的很想获得很多很多成长,坦白说这个平台能够为你提供一些,但是更多的还是需要靠你自己。

 关于文化——其实,还真的蛮封闭的

 宝洁的文化确实会比较封闭,公司里面大部分人都是校招进来,一路做上来的,而很多外地同学毕业后来到广州,认识的人也基本都是公司的。所以基本上宝洁就是一个巨大的比较封闭的圈子。

 这种封闭一方面会体现在公司的各种觉得方面,或者说是这些决策者的行为和策略上吧,有好有坏,教科书和新闻里面有太多说法了。

 而对于在公司里面工作的人来说的话,这个圈子会带给你熟悉的感觉,和一定的归属感。但是对于你培养更加广阔的视野,了解更多不同的观点可能会是一个不小的阻碍。而讲的更加现实一点对于你自己的人脉的建立,以及通过人脉可以实现的各种来说可能都是一定的问题。而再想想你的朋友都是宝洁的,甚至你的另一半也是宝洁的,这样的生活每时每刻都和这个公司分不开,是不是真的是你想要的并且享受的?

 而封闭的另外一个后果就是很强的自我认同,认为非宝洁的都是不好的,宝洁的都是好的,甚至一些mkt的同事会看不起其他部门的同事。而更加常见的是在办公室里一些同事对着agency各种没好脸色,理直气壮的让agency承担自己的拖延(比如自己拖到很晚才把要求告诉agency然后问人家周末加不加班一定得一天弄出来什么的)。又比如在日常的聊天当中很明显的看到一些mkt的同事对其他部门同事的不屑,一些刚入职的同学对没通过宝洁面试的同学的不屑等等。但真的,在公司里可以这样,甚至作为甲方在乙方面前可以这样,可是到了公司外面,到了正常的生活当中还是这样会有多恐怖。

 关于氛围——这里确实有很多不错的人,但是也有很多真的不像你想象的那么好

 记得有一次和朋友聊到雇主品牌,然后发现宝洁的雇主品牌貌似很不错,但似乎真的没看到宝洁在这方面做很多让人眼前一亮的举动。后来慢慢再想,这似乎和宝洁早在很久以前就开始做校园招聘,以及学长学姐一年年的口口相传积累下来的吧。还有一个原因是进去宝洁的人基本都回继续在里面(至少短期内),而在这间公司意味着在宣讲会之类的场合必然会说这间公司好,而平时他们的吐槽他们的不满并不会轻易讲给无关的大家听到。

 所以当进到公司,和很多校友或者是比较亲密的朋友聊天的时候,才会听到那么多那么多关于公司的吐槽。很多人甚至在刚进公司的时候就决定了将来是要跳槽的,来这里就是积累资本,当然这是个人的选择,我们不能对这个做什么评价,可是如果很多人都是这样想,尤其是带着对于公司负面的想法这样决定,这里工作的氛围会是怎样呢?

 而大家也都知道在宝洁基本上两年会换一个assignment,这确实会帮助大家接触到生意的各种方面,但也会带来一些弊端——比如你在一个assignment上做的事情可能短期看不到结果,看到结果的时候你已经走了,结果不用你来承担。而混一个漂亮的performance其实也并没有那么复杂,反正在宝洁都强调tell a story, meet expectation什么的,所以很多时候一个漂亮的performance比做一些有长期的好的影响的事情更容易。

 当然,我依旧承认并且很感谢我在宝洁遇到的这些好朋友,以及和大家一起工作,一起讨论的时候的收获和感觉。

 然后再说说大家普遍对于宝洁的一些评价以及我的观点吧

 关于宝洁对于个人发展——请理性看待这个问题

 大家都喜欢说宝洁很好跳槽,发展各种好,但是就我个人的观察以及判断来讲,在公司内部的话,好好坚持正常工作在正常的时间点升值基本问题不大,在mkt来讲abm到bm应该都还是比较顺的,bm到ad也还行,再往上可能要看有没有坑了,但是上升途径还是比较清楚的,而且没有什么明显的天花板,当然也要看是不是有坑给你。

 而对于跳槽来讲的话,首先,我不知道跳槽是否等同于发展好,公司里面常常说在PG做一段时间就会有猎头来找,PG培养了好多公司的CEO,跳槽出去工资都会涨好多,title也会升。但是仔细想一想,如果跳槽出去工资不涨,title不升,除非你超级喜欢那个要去的公司或者超级讨厌原来的公司,不然如果工资不涨,title不升,你怎么会跳槽?以及其他公司跳槽出去的人难道工资就不涨,title就不升?

 还有一点是,毕竟不同的行业不同的职能还是会有差异,虽然从宏观上讲确实各种事物之间都是相通的,但是在换工作当中确实还是会有影响。所以我们看到marketing跳出去的同事大多还是在做品牌管理,市场营销一块,行业也大都比较类似。当然如果你很想换个行业换个职能,我相信还是会有办法,但是这样确实也会需要更多的努力和更高的成本。

 所以,请理性看待这些问题,没必要神化宝洁,选择一个行业,一家公司,一种职能,在一定程度上也就意味着放弃了一些其他的东西,而之后的转换总会需要一些成本,而你是否具备这样的能力还是看你自己是否能好好努力,抓住机会,这些在哪里其实都是一样。

 关于宝洁的人——也请理性看待这个问题,很多事情真的是人之常情

 大家都说宝洁的人nice,单纯,在这里不需要勾心斗角,拉关系,能遇到好多好多高质量的朋友。

 首先,每个人都是不一样的,我们从小到大这么多年,都会有自己喜欢的人也会有不喜欢的,所以不要以为所有人都跟你说宝洁的人nice,单纯你就能和所有人都成为好朋友。

 其次,当你作为一个新人来到新的team(不管是刚入职还是后来换assignment),一个人融入一个群体总是困难的,会有的team很open,也会有team不会care你,比如之前我在的team有个其他部门的同事换assignment过来,将近一个多月的时间了,其实也并没有和大家融合的很好,一方面她自己并不是特别外向的那种,而另外一方面也确实没看见team里面的人会找她聊天或者吃饭等等的举动。

 再次,没有勾心斗角,拉关系之类的其实很多时候只是没必要,升职,rating其实都有很多的名额,没必要去争,而一些时候刚好遇上了一些比较稀缺的资源,比如只有一个rating 1的,或者到了比较高层的时候,能对自己有些加分的也不一定会可以避免。再而且,虽然说我们会努力做到对事不对人,可是如果有个人一天到晚说他老板的东西不对他老板总还是会对他有点意见的对吧。

 所以,人际关系这件事,很多事情都是人之常情,好好和别人相处,做好自己就是了,在这里确实有很多很nice很善良的人,但是team的氛围怎样,你和别人的互动之间会发生什么真不一定什么都是美好的。

 还有一些可能是偏好的问题吧,不同的人可能不一样

 关于工作方式——这里的teamwork或许并不是你想象的那样

 亲们应该都清楚宝洁的面试就是两轮单面,而且问题也是早就全世界都知道的,其实客观来讲比其他很多公司都要简洁很多,而且是可以提前准备的。而进到公司之后可能才会有更多的体会为什么只面单面,以及那么强调leadership等等个人的soft skill了。因为这里的team work真的不是大家在学校里面传统意义上认为的那种team work,大家在一起工作,有一个明确的又界限的team,互相分工,互相support然后一起完成一件事情或者一个目标那种。而是每个人都是一个leader,负责自己的项目,每个人都有自己的项目,而每一个项目可能也会需要不同的人给到不同的support,而你作为自己项目的leader或者说更像是协调者吧,就需要不停的找到各种你这个项目需要的人让他为你做你需要他做的事情,而别人也有可能找到你,让你来support他需要你做的事情,不同的项目会需要找到不同的人,不同的时间段可能也会有不同的人,而与此同时每个人也都有自己的项目要去lead。所以很享受团队一起工作的氛围的人可能会略略失望,这里的感觉其实更像是自己在工作。当然啦,毕竟这些协调和沟通还是会涉及到很多互动和接触,有的项目也会持续比较长的时间,所以还是会有很大机会认识到很好的朋友神马的。

 关于信息——这里的信息不对称和信息共享问题

 不能吐槽更多,对这里信息的极度不对称表示深深的吐槽。很多时候作为mkt的同事,我们会觉得一些消费者行为之类的分析或者数据可以从cmk那里得到,然后你又会默默发现cmk木有这种东西,或者他们的这种东西不是你需要的。然后你又默默去翻公司内网的一些database,然后发现有一些东西但似乎又是好多年前的。当你犹豫要不要用这个的时候才猛然发现咦似乎那个agency那里有。以及有的事情可能不同的部门都在做这件事,有的负责不同的渠道,信息不对称难免,可是关于同一个问题而且是极其重要的比如能不能做这件事情,都没有沟通过就有点夸张了,比如mkt在准备一个产品的上市(而且到了快要执行的阶段),可是cbd却说完全没有听说过这件事什么的。

 本来觉得貌似也没什么,反正搜集信息找资料,沟通什么的也是一种能力,可是当看到某参加欧莱雅brandstorm比赛来求指导的学弟share来的欧莱雅给到比赛的各种资料,当时就觉得跪了,那么完整的品牌资料的ppt,各种销售数据,agency给的各种报告什么的。反观在PG苦逼到处要资料还不知道能从哪里要到以及能不能要到的自己真的觉得坑爹啊!而且尤其是当你需要的资料是一个完全正常的资料,以及一定会有的资料的时候,而这些东西连你的上司也木有,以及他不知道去哪里找让你各种途径都试试的时候。

 以及还想说的是内网里明明有Database用来share各种资料,报告和信息,而且设定权限什么的也不难,可是就是没人好好去搭建和使用,不知道这会是多少不必要的时间和精力么。当然,这种事情也不是特别特别经常会发生,有的时候虽然比较麻烦,但也不至于会成为大的问题,所以看个人喜好和要求啊,可能我在这方面比较苛刻。

 关于制度和人

 再次,从一些事情当中有的时候会让我觉得这个公司里,制度和人是互为借口的,所以很多事情,尤其是对你自己来说很重要的事情,你真的会需要不停的去找人去问去催去要,虽然说要发挥主观能动性没错,但是很多时候也真的会让你觉得很抓狂很累。具体来说呢就是比如有的事情明明有规定的ddl需要完成,但是可能很少有人真的就会按照这个ddl来,尤其对于hr之类function的同事,有时候需要其他部门一起参与一些什么工作,真的很少有人会看这个邮件更别说遵守ddl了,而这种时候大家往往就会说是啊你确实有ddl可是不好意思我太忙了没看邮件神马的。这种事情虽然每个公司都会有,但是相信我,宝洁的这种事情发生的程度会惊讶到你,因为每个人都有自己的项目要去lead,每个人都有自己的优先级。这也是为什么很多时候你需要冲到那个人的work station去抓着他讨论各种问题的原因,因为你的邮件她真心不一定看也不一定什么时候看,对你来说重要的事情对别人来说真心不一定是priority,所以还是要靠自己。

 而公司虽然会有很完善的制度和体系,但是你的老板对于你的影响和对于你发展的决定权还真的蛮大的,而老板好不好这种这么随机的事情,只能说看人品了,很多时候遇到不好的老板或者和你不合的老板也还是会造成很多麻烦。

 说了这么多有的没的,更多的是自己的感受,很多东西也会和不同的性格和喜好有关,大家随便看看,参考下就好。其实最重要的大概还是弄清楚自己到底喜欢什么,想要什么,不要让自己后悔,也从每一段经历当中有所收获吧。
2014-02-14 15:42:10 61 1

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  • 2014-11-12 21:49:25 蒋琴 厦门 销售管理招聘专员

    我也是在日化行业工作,公司也是挺大规模的,但同样也时常遇到信息不对称的问题,时常为了一份资料而一个电话接一个电话地打。工作三年,同样也会遇到合拍的老板,也会遇到不合拍的老板。所以,似乎这些现象是任何一家公司都可能出现的。但是,就看自己如何去适应了。再者,就像你说的,尽力发挥自己的主观能动性嘛!

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