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张自锋

共面试1轮 未获得工作

【面经】广州宣讲会综合经验哈,原创~~~嘎嘎嘎
腾讯清明一声呐喊,亿万回应。
当时我觉着这句话夸张了点。好吧,虽然腾讯真的在中国很diao

但是看了宣讲会现场情况后以及听完了宣讲会,我震精了,虽然这个应该是正常现象。本来应该周二下午参加完宣讲会就发的,不过懒到死,现在开始打字。言归正传,开始讲一下整个流程。

首先,很自豪的宣布本人是除了工作人员外第一个到达会场的童鞋,(主要我在海珠区,过去挺远,从来习惯早到,不想错过)当时还挺积极的想帮忙他们搞定一下会场,不过被婉拒了。PS:本人很纯洁,他们非腾讯员工,我从来不习惯看别人干活,结果我一个人悠哉游哉的在看书,而且我也闲不住的人。any way,此举没有任何加分。maybe还让人家认为我很做作?咱但求无愧于心啦。
其次,我选在了第三排位置,因为考虑到第一排会是嘉宾,第二排很有可能也会是,虽然正常不会,但是必须这些细节考虑到。(好吧,这段是废的,体现个人细节嘛)当然,后来证明这个位置还算可以,起码一举手台上的嘉宾很容易看到。
庆幸来的早了,因为宣讲还有20分钟的时候那个至少200人座位的课室就已经满了。之后来的人坐满了第一排的前面,两边及中间的过道,腾讯微博的腾讯招聘有图片发的。那真叫一个人山人海。可见腾讯的影响力。
一个很NICE的中大师兄做开场,这个师兄也很牛B,P&G出身,然后去了腾讯,讲一点实质内容吧,有关数据。
数据一:据其透露,网申通道开启的第一天,仅仅广州就收到了逾4000份简历(广州就是本部在深圳的腾讯的后花园嘛,广州的筒子们gelivable),然后原定计划是广州招300左右,当然如果大家再gelivable,也许这个上限会不是问题。【不得不说这就是影响力。想去年羊晚全国应届生的简历才8000人投!南方报业也不过40000人,人家腾讯才一天就广州4000人,这魄力,我震精了】。
第二个数据大家比较关心的应该是薪资问题,这个是腾讯的高压线问题,所以他们说的不是很细,但是举了个例子,一个最普通的做开发的硕士,各种补贴加起来,实习期间可以拿到6000,OH MY GOD,壳牌不过4000而已,当然那个可能是针对本科生的吧?
第三个数据男女比例:虽然腾讯没有性别歧视,但是根据招聘完毕的分析发现很悲剧的2009年男女比例2.32:1,2010进不了喔。是2.31:1,听到这个我顿时笑喷了。看来互联网男生可能整体上会适合点的。
之后的一个大佬据说是啥副总级别的了,叫Ted,他主要负责业务类的咨询方面,供职腾讯六年。他主要就是讲解了腾讯的各种舒服,各种爽,对于微创新的理解等,其实让我还蛮认可了腾讯的文化。很真诚NICE的一个师兄。因为他讲的东西比较理念化,详细解释比较困难哈,其实网上都有的就不说了。
then中大师兄再次出现,发公仔,这是此行主要目的哈,不抢个可爱的Q仔对不起自己,于是拼命举手想提问。很幸运被师兄点到啦,个人感觉自己提的问题相当有内涵。因为别人问的都是腾讯能带给他们什么?甚至有人敢公然触碰高压线,问各种薪资。我很乖啦,我的提问是“刚刚一直在聊公司能带给我们什么?那我想知道公司希望我们创造怎样的价值呢?对我们的期望是怎样的?(以下省去50字以内)”不谈付出就先想回报,可能吗?这是我的理念。你刚刚进公司,说的难听点,啥都不懂,就想着公司给你怎样的福利,给你怎样的职业成长?在目前这个高压社会,太扯淡了吧,什么东西都得靠自己努力争取,往上爬嘛。而且通过他们想要我们创造的价值,很容易就能推测出到时候要表现自己什么方面的能力。当然ted的回答是三点“努力,想法,服务”最后一个是不是服务我忘了。努力,是自己要奋斗,提高自己才能为公司创造大价值。想法,每个人都是创造师,设计者,每个人都有想法的,能够改变世界的,share你的创意吧,发光发热哈。服务,一个以用户体验为目标,如果腾讯的这句理念你都忘了,那别去腾讯笔试面试了。
then很有借鉴和参考价值的师兄上场,一个华工09届的毕业生,很牛掰的只用了一年时间就升到了产品经理(一般人至少得两年,还得表现蛮好。)。不过他做的事情确实让他当之无愧获得这个优待。
当年的他,如同今天的我们一样,就在靠走廊的那个过道里,与一群人挤在一起,抱着试试的心态投了简历。后来发现身边的人越来越少,最后杀出重围,来到腾讯。他做了两个月的客服,成了金牌客服。然后又开发了QQ邮箱的关闭邮箱功能,是腾讯唯一一款评分超过4的功能据说?后来又创造了手邮箱?现在又做微信?具体就不讲太多啦。想表达的就是他们的内部竞争机制以及只要肯努力,总是有机会滴。听的我心潮澎湃,不过这样的人毕竟少数,咱还是低调打酱油~
然后,然后?额,然后没有了,如果我想起了啥再补充吧,或者各位对宣讲会还有什么疑问,欢迎提问哈,我积极回答。
2011-04-14 00:47:03 0 0
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