求职攻略 : >渣打银行(中国)有限公司
渣打主要业务包括零售银行服务如按揭、投资服务、信用卡及个人贷款等,商业银行服务包括现金管理、贸易融资、资金及托管服务等。
渣打银行与省商务厅签署合作协议
1 月20日,渣打银行(中国)有限公司与省商务厅在太原签署战略合作协议。双方将在促进山西省商务事业发展领域建立长期战略合作伙伴关系,充分发挥各自优势和资源,共同支持山西省本地企业发展。
渣打是一家国际领先的银行集团。此次与山西省商务厅的合作彰显了该行全面支持山西经济发展的决心和承诺。渣打银行拥有广泛的全球化网络、创新的产品和服务,将在帮助山西本地企业进行人民币跨境贸易、大宗商品风险管理和拓展海外市场等方面发挥积极作用。
渣打重组企业银行及个人银行业务
2014年1月9日,据财华社报道,渣打宣布将对其企业银行及个人银行业务进行重组,集团将上述两大主营业务二为一,按客户类别分为三组并由五个环球产品部门提供支援。渣打公布指,实施重组的目的乃为实现这些目标提供支持并使集团能专注以下几方面,分别为专注于在整个集团内更有效地运用资源,以捕捉业务所在市场上的最大增长机遇,及创造最高的回报;根据顾客和客户的需求进行更合理的分组,藉以向其提供更佳服务,同时为所有客户分部提供更多元化和更连贯的产品系列,创造更多收入增长机会;裁减两项业务中产品团队及支援性部门出现的重叠部分,包括风险、融资、法律与合规、人力资源、科技与营运部,以及创建贯彻一致的基础设施和程序,从而降低成本 ;强化其独特的文化,加强集团内的协作,提供更优质、更一致的品牌体验及加强本集团的框架和程序,以确保本集团各方面业务遵守最高水平的行爲准则,按客户类别划分的三个新部门分别为企业及机构客户、商业与私人银行客户、以及个人客户。
渣打银行郑州分行开业
2013 年11月26日,渣打银行(中国)有限公司郑州分行正式开业,这是第3家在郑州落户的外资银行。省委常委、常务副省长李克,渣打银行集团执行董事长兼亚洲区行政总裁白承睿、渣打银行(中国)首席执行总裁兼董事会常务副主席林清德出席了开业和签约仪式。
激励与奖励
我们的成功依赖于才华出众的各级员工的绩效和承诺。在集团薪酬政策的指导下,我们的奖励计划为我们的战略提供支持,并强化集团的价值观。 集团的薪酬政策旨在:
为整个集团以绩效为导向的文化提供支持,确保个人奖励和激励与个人的绩效和行为、他们工作所在或负责的运营和职能部门的情况、整个集团和股东的利益直接相关
维持反映了集团国际化本质的竞争性奖励,并使集团能够吸引和留住最优秀的管理人才。集团中有众多员工带来了国际化的经验和专业知识,我们的策略也支持我们从国际市场招募人才
无论地理位置、业务或资历如何,集团均采用相似的奖励措施。例如,员工的基本工资与执行主管的基本工资,按照相似的方式确定。集团的策略确保目标总体薪酬以个人受雇市场中的相关情况为基准设定。表现优异的个人和业务绩效的潜在总体薪酬,设定在上四分之一区间或更高。
2008年,集团对奖励情况进行了广泛审查。该审查导致了一项重要变革,并自那以后开始执行,即在整个集团中引入全新的延期支付制度,它涵盖所有员工(包括主管),超出特定额度的年度绩效工资,将按一定比例以股份形式在最长三年的时间内递延支付,而非作为现金奖金付清。一个特点就是会有一系列累进的递延率,即绩效奖金越高,递延级别就越高。在实施该递延机制的过程中,我们的目的是推动员工达成可持续的绩效表现,并与股东的长期利益保持一致。
渣打银行员工爆料
“正规的公司,福利还算不错,只要承受的住压力是可以长期工作的地方。培训机会有点少,转部门的机会也有点小,其他的都没什么,都挺好的。”
”锻炼人, 工作环境不错, 重要的是有很多优秀的员工和老板,压力略大, 一般金融企业都会存在的过于紧张的工作环境。“
”工作氛围相对自由,同事比较友好,团队比较年轻。企业银行运营部的工作比较枯燥,整日操作单据表格。“
“给公司的建议就算了,目前本人在内资银行上班,在渣打实习时间有限,从目前的使用来看学到的东西比较少但还是有的,主要是没有人带吧,做的事尽管比较枯燥但是有心还是能了解一些东西的,主要是要有心,不过有些印象带给你的影响是无形的哦~”
“压力较大,但是注重人才的培养与重要,与中资银行的关系至上有较大区别,注重个人的实力。工作强大较大,但是能学到很多专业知识与职业技能。”
查看渣打银行更多公司薪酬福利待遇,请点击: http://www.dajie.com/corp/1002002/comment
热点问题:我要去渣打银行面试实习生,请问要准备哪些问题啊?
街友回答1:1、银行最基本的业务知识,特别要了解一下渣打银行历史和现在经营理念
2 、接待顾客所用的专业日常英语
3 、你为什么选择渣打银行实习?你对该工作的认识?等等(回答简练,说到点上)
街友回答2:了解渣打银行的历史及业务范围。
更多疑问请咨询: http://standardchartered.dajie.com/discuss/topic/list
招聘时间:2013年4月-5月
网络注册: 2013.4.19--- 2013.5.3
网络测试: 2013.4.19--- 2013.5.3
最终面试: 2013. 5.13---2013. 6.7
录用通知:2013. 6.10---2013. 6.14
入职 & 实习:2013. 7.1---2013.9.30
期待招收:
1、2014 年毕业 (本科,研究生);
2、2013年7月至9月可以全职实习(每周5天)。2014年9月前可以开始全职工作;
3、良好的人际交往和沟通协调能力,善于团队合作;
4、优秀的分析和逻辑思维能力,学习成绩优异;
5、有外资银行或者投行实习经验优先。
关注大街网微博 @实习微招聘 , 获取招聘季第一手动态: http://www.weibo.com/bjintern
招聘岗位:不限,但希望招收对外资银行销售类岗位充满热情,希望学习个人银行产品及业务,希望专注于中小企业/个人客户理财的同学。
Step 1 投递简历
投递简历形式(Email/网申/现场投递)
预计开始时间:2014年4月
Step 2 笔试
笔试类型:网络测试
注意事项:2个测试 * 30分钟/测试
Step 3 面试
面试类型:一面、群面、终面
注意事项:面试官可能来自各个地区,最好跟面试官用相同的语言在对答,給面试官一个好的印象
管培生项目类别:
国际管理培训生 International Graduate
根据渣打全球发展策略开展的国际管理培训生计划。 12-18个月轮岗
发展方向:企业银行部(城市如下),个人银行部(上海/北京),内部审计部(上海, 会计专业),企业不动产部(上海),及人力资源部(上海/深圳)
职位要求:优秀的团队合作能力,良好的商业意识,英语流利
工作城市:北京/天津/大连/青岛/呼和浩特/上海/杭州/苏州/南京/南昌/宁波/广州/深圳/厦门/珠海/重庆/成都/武汉/西安
个人银行管理培训生Consumer Banking Fast Track Graduate
根据渣打中国市场快速发展需求所设立的中国管理培训生计划。18个月轮岗
发展方向:中小企业部客户经理/零售银行客户理财经理
职位要求:敏锐的人际洞察力,对销售充满热情,有销售相关活动经验优先考虑,良好的商业意识,英文流利
工作城市:北京/天津/大连/青岛/济南/呼和浩特/上海/杭州/苏州/南京/南昌/宁波/长沙/广州/深圳/厦门/珠海/佛山/重庆/成都/武汉/西安
中国集团技术及运营部管理培训生China Group Technology & Operations Banking Associate
根据渣打中国市场快速发展需求所设立的中国管理培训生计划。 14个月轮岗
发展方向:运营部或技术部
职位要求:优秀的团队合作能力,良好的商业意识和逻辑思维。对银行中后台营运和技术有强烈兴趣
工作城市:大连/上海/宁波/西安/武汉/苏州/杭州
申请流程:
· 网络注册 & 测试
· 电话面试 (国际管理培训生 -- 英文面试,其他项目-- 中英文面试)
· 评估中心
· 录用
渣打银行管理培训生申请
Q :这次的招聘对专业有要求吗?
A :我们对专业没有要求。但是我们期望对商业银行有兴趣的学生来申请。
Q :我已经工作了1年了,可以申请你们的管理培训生项目吗?
A :无论多久的工作年限,都可以申请管理培训生项目。建议申请之前考虑好是否能够接受和应届生同样的薪资。
项目申请条件Q:如果已经申请了一个项目,还可以申请其他项目吗?
A :我们鼓励每位学生每年度选择一个职位进行申请。所以在申请之前,请察看每年进行招聘的岗位,挑选1个自己感兴趣的进行申请。
Q :请问贵公司项目要求什么证书吗? 比如英语或者金融类证书?
A :我们对证书没有特别的要求,会通过面试来考察候选人的实际情况。其中,包括对金融行业的感兴趣程度和敏锐度,以及英语水平。
Q :申请过渣打银行实习被拒的同学可以继续申请管理培训生工作么?
A :可以的,欢迎申请。实习生不影响管理培训生项目。不过,管理培训生项目,每年仅可以申请一次。
面试安排Q:我网申通过了,为什么还没有接到电话面试邀请?
A :我们会依次邀请候选人进入电话面试。电话面试邀请会直接发到候选人邮箱,请候选人自行选择时间。请耐心等待。
Q :请问面试地点一般在哪里?
A :电话面试没有地点要求。后续面试一般在在上海/北京/深圳,尽量就近安排候选人。
员工培训发展
Q :请问如果有幸被管理培训生项目录取,我将会得到什么样的培训和晋升?
A :渣打银行的管理培训生计划有计划性的培训和轮岗。所有管理培训生在入职时,会先接受业务部门的培训。在轮岗中,也有穿插培训的安排。另外,渣打非常鼓励鼓励70/20/10的学习模式。管理培训生相对已经在一个比较高的起点上,优秀的管理培训生在定岗的时候非常受业务部门的青睐。
Q :请问如果能顺利通过面试拿到Offer,最终的工作地点有哪些呢?
A :我们会综合考虑公司业务的需求和个人意愿与来做决定。
Q :申请过渣打银行实习被拒的同学可以继续申请管理培训生工作么?
A :可以的,欢迎申请。实习生不影响管理培训生项目。不过,管理培训生项目,每年仅可以申请一次。
面试安排
Q :我网申通过了,为什么还没有接到电话面试邀请?
A :我们会依次邀请候选人进入电话面试。电话面试邀请会直接发到候选人邮箱,请候选人自行选择时间。请耐心等待。
Q :请问在面试之前需要做什么准备吗?
A :1. 了解自己-整理自己的优势,兴趣,相关过往经验。尝试用概括的语言讲述清楚。
2. 了解公司&了解岗位-学习公司业务,特别是投递简历部门的业务。尝试各种了解更多信息的机会,寻找自己和岗位的匹配点。
渣打在中国会扩张的很快,一面时候 hr manager 和我说他们将在两年时间内将中国的圆孔从 600 人扩张到 2000 人!其实我觉得渣打银行一直能很注意开拓 emerging marketing ,和 hsbc 这样的银行有很大的区别。渣打(总部在英国,而不是香港)在北部非洲和南丫都有 presence ,而且历史上也都是不屈不挠的。
渣打的 graduate associate 今年不知道要招几个,我觉得可能不会很少。和许多急于扩张的公司一样,虽然美其名曰 graduate associate program ,但是我从面试官的口中发现其实他们还是希望招进来的人去做 sales 。确实, sales 对银行非常重要,要开拓市场,更加需要销售人员了。在国内找个项目的薪水是 6000rmb ,在香港是 16000hkd 。
笔试
渣打的笔试我觉得有点变态,在面试之前的所有步骤( aptitudes test 和 numerical test )都是在网上。第一步你将在他们的主页上填写你的基本资料,完毕之后要等他们审核,如果觉得你的背景不错,再会通知你去做 a - test 和 n - test 。 a - test 就不说了,没有什么可以准备的, n - test 对于以前没有做过这类题目的人是有一定难度的,它考察你看图标,表格和简单计算的能力,但是由于不适应,所以我听说不少人第一次都没有做好。而且第一次做 test 的时间还是有点紧张的。(另外提一句, hsbc 以及恒生银行的 n - test 在难度和形式上和渣打的几乎没有太大的区别,所以做好了渣打的 test 会一劳永逸。)为了对付这种情况,建议可以申请一个假 id ( id 以 email 区分),先练习一下再说,而且必尽不是如果 gre 一样的题库,在你做第二次的时候,有的题目是重复的。(说道 n - test , ubs 的题是我做过的最难的,包括要你将几个汇率翻来覆去的倒,比较 bt 。)最变态的是做完了 test 之后还有最后 10 道文字题目!!!实在太过分了。
有传言说渣打 test 的成绩对最后是否录用起着至关重要的作用。
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网申有一部分是不限时的,要认真作答哦~
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认真对待渣打test,据说对最终录用与否有关
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不会不要紧,做题的态度很重要,尤其大段写文章的题目
花了三天时间 , 研究 SC 的 Internship program , 刚刚做完了 WAVE , 收到填写简历的申请总算是了了一件事了。可以稍微安心点去写开题报告咯
这几天在坛子上面收获了太多有用的信息,可以说,没有前辈们的帮助,估计我很难拿到这个机会。所以无论是积攒人品也好,还是回馈各位童鞋也好,我想把自己的一些心得和大家分享下。
第一部分:逻辑
真的比较简单,我觉得比公务员的考题要正常很多。。。认真地把坛子里面有的材料下载下来做上2遍,真的是做2遍,搞清楚变化规律,就好了。而且我感觉还是有一定几率能够遇上原题的。
第二部分:图表
作为一个纯文科生,虽然我英语还凑合,但刚刚看图时还是觉得非常崩溃的。。可能是许久没有接触数字方面的东西了吧,做起来时比较迟钝。。。同样建议各位把坛子里的题目下载下来认真做上2遍,熟悉下考的内容。另外,铅笔盒计算器作为解题工具是一定要有的,里面计算的部分还是很多,不太能够完全靠心算解决。
ps:坛子中有大神建议把前辈们分享的真题打印出来拿在手上,有很高几率遇见原题。我抱着半信半疑的态度把这些题目拷到了pad上,发现……真的是这样!全部是原题!一道新题都木有出现!这也算是一个bug吧,呵呵,估计老外太低估我们中国学生的解题技巧。anyway,既然确实能够派上用场,那么各位童鞋在解答NUM部分时还是老实打印出来吧。
重点讲讲第三部分的WAVE。个人对于这部分有些小心得:
在浏览帖子的时候,我看到很多童鞋都提到,实际上这部分测试的目的在于搞清楚你究竟是个什么样的人,有什么样的特质,因此很多童鞋都提出,可以对这108个题目进行分类。就我所看到的帖子里面,最少的分了6类,最多的一位童鞋甚至专门上传了一个excel表格来进行说明,看到我云里雾里滴
为了不倒在终点线上,我也认真的研究了下选项,也准备对它们进行下分类。第一遍分出的主要是一些小类,包括:
good learner
problem solving
make friends
emotional sense
......
等等,貌似有25个的样子。
在第二遍总结的时候,尤其是分类完后再来看题目,我发现这108题,其实无非就是从internal和external两个方面来考察我们。
所谓internal,主要看你是一个什么样的人,具备什么样的personality:是nice,还是aggressive?是更independent,还是喜欢teamwork?
所谓external,主要看你在工作环境中的各个方面会是如何表现的。具体我又进一步分成了5个方面,包括management skill, communication skill, analysis skill, study 和 stress control。
看到这里也许有的童鞋会指出我的分类似乎并不能完全涵盖这108道题,例如第一页的第二题说到honor commitment,第七页的第二题问到confidentiality,这些都没有包含在以上的类别当中。但我认为有位兄弟说得很好:“回答wave时需要搞清楚主次关系”。以上我的分类,应该算是wave题的干流部分;剩下没有包括到的内容,仅仅属于支流,不会对我们的答题造成太大的影响。换句话说,无论什么岗位,什么公司,基本的职业操守和行业道德都是需要遵守的吧?
好了,现在可以总结一下了:
SC估计不喜欢性格纠结犹豫不决的申请者,所以在选题前,我建议各位把以上的内容根据重要性和岗位需求做一个排序,按照顺序来选择选项。比如说我,个人定位是management skill>communication skill>analysis skill>study>stress control,而且至少在当前情况下我认为自己对于做leader的兴趣不大,潜质似乎也还不太行...所以在personality的选择上,我没有挑太aggressive的选项,而主要选的是nice的那些。这样,在选题之前给自己做了一个比较清晰的定位,也明白题目所实际考察的内容,相信大家在选择选项的时候,应该可以做到主次有别心中有数吧。总之,个人感觉是,千万不要自相矛盾!
觉得写得好乱,不知大家看懂木有。。。
同时再请问下,在填写简历内容时需要注意什么?internship也希望申请者的工作经验不满2年么?俺非金融背景,有被录取的胜算么...
最后 ,GOOD LUCK FOR ALL!
刚刚做完的性格测试 收到了邀请完成简历的邮件。
本着为后续面试攒人品的原则,把我的答题po上来 给还没做的同学
我完成一页的题就截一次屏,然后看着自己选的答案选“最接近/最不接近”。有时候系统让我在“非常强烈同意”的选项和“强烈同意”的几个选项中选“最接近/最不接近”,有时候是在几个都是“非常强烈同意”的选项中选“最接近/最不接近”。
只要静下来慢慢做就没问题。系统建议20分钟做完,我目测我做了半小时。做完两分钟就收到邀请邮件了。
http://8.f1.dajieimg.com/group1/M00/48/B2/CgpAo1Lh7DiAVhZtAAAAe6qVTF0260m.png
笔试网申通过,2013暑期实习最新Logic+Num+Wave(2013.5.2)
昨晚怀着紧张的心情开始进入online test。自己是个小白,看完各种牛牛的总结以后才进入答题,论坛每个附件不能超过2.5M,所以分开传了。经验证,把使用心得写下,攒RP啊哈哈哈。顺便把网申中的各种疑问也顺便贴下自己的感悟。
准备阶段:
1. 论坛里很多logic+num+wave的题库。大家可以自行下载,不要吝啬你的论坛币。LZ下载了N多...其实发现大部分都是重复的,就花了两个小时时间把重复的删去,然后总结成了现在附件里你们看到的这样。建议大家下载好题库以后,一定要做一下。LOGIC部分做几道题就可以,熟悉一下。NUM部分最好都做,一共也没几道。WAVE稍后说。
2. 注册邮箱建议最好是gmail,hotmail这种,因为SCB是国外服务器,同学有用QQ或者163的那叫一个慢啊。你每过一个阶段会很快收到下一个阶段的邀请邮件。注意不是“马上”,差不多3分钟吧。也不是马上要做,但是"as soon as you can within five days在附 3. 手边准备好计算器,纸笔和打印出来的题库(最好自己分类),我分类了很有效果啊哇咔咔。
分开来说:
1. Global Abstract,也就是logic。这部分是LZ男朋友把题库的题帮LZ都分类了,分类好的都上传了。比如第一个图形是圆,就在圆的分类里。这样找起来非常方便。一共差不多10组把,每组4题,由简单到困难。所以一打开先点第4题,然后让BF开始找。我先从第1题开始做。要注意,LOGIC题库不全,有差不多2,3题是没有的,要现场做。其他都没什么问题。要注意观察除了图形以外的点啊,线的数量什么的。
2. NUM。这个就不说了,LZ把之前看到最好的一份总结上传了,里面按照首字母A-Z排序,你找到就直接填答案吧。。。。全部在题库里。。。但是!还是建议大家都提前做过,万一有不在题库的,你能识别出来。赶紧开始做,就别找了。。。。
3. WAVE。很多大牛挂在这里,我也很紧张。总而言之一条,就是不要自相矛盾。还有人说其实是六种性格,要排序balabla,然后再答题。LZ害怕又防作弊系统,就自己做的。提前在纸上答好,想清楚自己是什么样的人。比如答完以后,我自己给自己的定位就是 人际交往,工作效率和领导者。所以最好你给自己一个定位,just follow your heart。不然在不断的提问中你一定会露馅。不断让你选择重复的选项,太崩溃了。总之,先定位,再排序,然后跟着心走不要自相矛盾。不要选Unsure这种选项。
LZ是小白一只,希望大家都能通过,哈哈哈。顺便拜谢BF。。。。飘走了。。。
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从去年11月底网申开始一直到今年1月中拿到offer,一路走来全靠论坛上众多好心人的分享,周末虽不得空但想回报大家的心已经等不住了,本篇适用于IG和BA,且看下文。
Round1: Online Test
渣打的网申过程并不繁琐,填好个人信息之后就可以take the test了,网上测试分为图形题和数字题。无奈两样都是我的薄弱项,幸好论坛上好心人多,我就把能找到的题目都做了一遍,不过有些是老帖新发,里面题目是一样的,大家看仔细啦,别花了冤枉论坛币。Practice makes perfect,很多实战题目和大家提供的是一样的,即使题目不一样题型还是一的,只是换了数字而已,很少有全新的,当然啦,这是指同一年的情况下。
Round2: Aptitude Test
其实过online test的人还是很多的,所以这里又设了一道卡,性格测试。我觉得这个完全没有复习的必要,just be yourself。 如果自己并非courageous, responsive, international, creative, trustworthy,虽可以通过心理暗示暂时性重塑人格,不过针对同一考察点颠来倒去问的题目还是很容易就让人露馅儿的。如果挂在这上面的话,也不用伤心,要是性格does not fit in公司文化,进去了也不会真的开心吧。另外要注意的是每道题目都有答题时限,有的时候还在想呢,一道题就自动跳掉了,跳一题应该没什么问题,但是几题的话估计就很危险了。
Round 3: Open Questions
网申系统第一和第三个OQ应该是unanimous的,第二个为programme-tailored,2009年问题如下:
1. Please explain your understanding of the business function to which you are applying, and give two specific examples of how your skills and experiences will help you succeed (Maxium-250 words).
应该认真研读招聘网站上所有关于你申请职位的描述,里面有说明渣打需要什么样的人。
2. The International Graduate Programme spans across 20 different countries-please tell us how you will be an effective global colleague (Maxium-250 words).
正如CK8同学所言,在给出论点的同时也应当有论据作为support且每题都应如此。
3. What differentiates you from other candidates? (Maxium-250 words)
exude 你的核心竞争力
写完之后,检查拼写,语法以及句法。另外一个需要注意的地方是每个论点都应当有例子作证。当心!一个小小的拼写错误,或者句不达意的表述都可能让你至此所有的努力前功尽弃,经常看到论坛上有同学说发现一个拼写错误感到很后悔问大家怎么办,其实是没有办法的,所以,不留遗憾。
Round 4: Telephone Interview
恭喜你,至此终于可以和真人打交道了!如果准备充分且幸运的话可以顺利得进入群殴环节,但是鉴于大洋彼岸已是凌晨3点半,I'll try to get the remaining settled A.S.A.P.
未完待续...
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不急不躁,听清楚面试官的问题在回答
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面试官提问用什么语言,你最好也用什么语言回答
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回答的时候要尽量清楚,不要给含糊的答案,有数据支持就更加好了
今天比较囧...我们学校很小,1点的时候基本上到处是人啊人啊人啊。。。好不容易找到了正在建的图书馆背后面的阴凉处> 然后我就一路快走回到了食堂...我们学校的食堂可以用来做考场做自习室做电面室等等...
回到正题啊!
很准时的一点mm就电话来了不过区号是00425开头的,应该是特定的区号,当时约电面的号是00825....
Part 1 :
ur education
how learn english
why banking
why FM
why IGP...到那时我才知道IGP is short for international graduate programme...
career plan
ur question...我问的是why WAVE 刷了这么多人!!!! mm就念了一下他们的用人标准大家口以在这个时候休息休息....
Part 2:
...我真的木有听清她讲了什么!!!当时通话断断续续的...只听到了organize, systematic...还好有大家的面经 challenge那个~
follor了几个小问题:为什么challenge,你们制定了神马计划,如何实施的,结果如何,你是leader还是member
第二个就是different ideas,我说的是和其他国家学生在一起做项目的事情,然后follow了:有什么不同想法。你怎么做的,你怎么motivate others, 结果如何。。
第三个就是change:什么改变,你多久适应,如何motivate,。。。。。你学到了什么= =
其实三个问题基本上都是STAR原则= =
当时时间已经53min了。。。LZ好累啊好累啊。。。最后mm又说了一下会通知的,有什么问题都可以问下一轮的面试官= =
对自己说过,这轮电面面过了就来发篇电面面筋。因为这次也是LZ的处女电面,觉得很幸运,能看到这么多热心的战友们无私分享他们的经验。所以如果成功一定来回馈大家。
先说一下自己的整个流程吧~
我是5.7上午十一点的面试。对方准时打电话来了,真的是一秒都不差。。。接起电话瞬间觉得神清气爽啊有木有!因为不是传说中的印度阿三,也不是神话中的韩国棒子!是一个英语口音非常正常的姐姐~
Anyway,核对了基本信息之后,就开始part one 和part two了 我被问了包括 Sth about ur study, Why banking industry, Why Financial Market这三个问题。前两个我都有所准备,blabla说了一大堆,但是最后一个我只准备了why International Graduates Programme和Why Wholesale banking这两个问题,于是我就先扯了前一个问题,然后根据我准备的第二个问题尽量往第三个问题上靠。。。。
Part three 能力测试。 被问了非常常规的Tell me a project you did that required very high quality. How do you deal with the different ideas? Give me an example where you adapted to a change. 这三个问题都准备过 本来LZ还非常担心自己被问到project require high accuracy 还好没被问到。然后就按照自己准备的一直扯一直扯。。。唯一不同的是,回答第一题的时候,LZ因为找不到自己准备的各个段落之间的内在逻辑联系,所以一时间有些慌乱,我就要求对方提一个问题,我回答一个问题,这样也好让我有点喘息的机会。当时心里想的是,反正你到时候也会打断我,问我问题,还不如现在就一个一个问好,我一个一个回答,这样来得干脆利落。不过现在想想这样也不太好,给面试官一种自己不知道从何说起的感觉,反正之后的同学要当心咯,不到万不得已这招慎用!回答好第一个问题之后,我后面两个问题都是按照自己准备的一溜讲下来。第二个问题被follow了一个how do you keep the relationship during dealing the different opinions with your mates? 第三个问题貌似没有被follow。。详细的问题等一下最后的TIP里面会有的。
这些都结束了之后,还有一个additional information 就是有什么没有在网申和简历里面没有提到的内容,这个有就说,没有就算了。之后姐姐就问我有什么问题要问她,我就问了你今天心情怎么样,对方答不错,我一直很开心。又问我今天表现怎么样,对方答Interesting Question但是我不能告诉你。然后我又跟她说你的英语很好之类的,她貌似挺开心~然后跟我说进了intern表现好直接进入管培之类的闲话。之后就say byebye了。整个面试55分钟吧。
下面是我总结的TIPS
1. 必须要充分准备!
LZ因为是第一次电面,而且只是一个211非金融专业的学生,简历上又没有什么特别的financial engineering相关的内容,所以准备面试的时候还是非常忐忑。看了几乎全部坛子上的最近的面筋。总结了一下大家的问题。然后开始奋笔疾书!我看到有人只准备了三个小时就上了,不知道他的结果如何。我是准备了三天的时间,先把自己的例子从头到尾写出来,然后根据前人被follow的问题一个一个写答案,注意扣住题目。洋洋洒洒六千字吧,粗略估计。不过不是说所有人都应该像我这样使蛮力,毕竟牛人还是很多的,而且每个人的电面时间不一样,允许的准备时间也不一样。我只是觉得笨鸟先飞总是没错的。
2. 适当地和面试官互动。
比如核对个人信息的时候,因为这是面试官对你的第一印象产生的时候,所以不要干巴巴地回答yes或者no,要多一点反馈,让对方觉得你很放松,很有energy。
在回答各种问题的时候,回答完了可以说一句Thank you。
被面试官打断的时候别怕,你可以要求继续讲完你要讲的,面试官通常会跟你说为什么她打断你,要你跳过太细节的东西之类的。这时候你再跟她道歉说我之后会注意的,然后继续讲完你想说的。
如果对面试官说的话有一些疑问,可以试着重复他的话,问他我说的对吗。
3. 例子不必要跟金融非常相关
LZ举的例子全都不跟金融有关。所以我觉得吧,这个还是看你是否能够非常有条理地把你的project说出来,能不能答到点子上。所以非金融背景的童鞋们,也别担心咯~
LZ是在等DTT clubAC通知等到绝望的时候收到congratulation email的,所以大家要坚信,失之东隅,收之桑榆。不过我也觉得电面能够通过挺侥幸的。
现在能想到的就这么多,千言万语一句话,天道酬勤,好好准备才是王道!!祝福大家!也祝福LZ自己之后的面试能够顺利!
渣打银行的出现为这个故事带来了很多戏剧性的情节。某个从健身房归来的傍晚,正在站台等着公交。接到了一个电话,通知我去渣打面试。曾经想过毕业以后一定要进家大公司工作,第一次真正走进一个跨国性的全球性大企业还是非常激动。
面试我的是一个超有范儿的职业lady当然也就是我后来的老板,那气场真让人着迷。好在我的气场也很合她的口,哈哈。开始我以为她只是一名HR,后来进入渣打之后才知道他是区域运营总监。面试的时候主要是针对我简历上的内容问了下,然后就开始问一些跟银行有关的东西。原来也没想过要进银行,所以关注的还是蛮少的。当然,在面试中最关键的一个插曲就是,我在学校里面隐去了写自己独立学院的名称。后来经过交谈,慢慢地说到这个问题。她说其实她更关注的是求职者本身的能力,而我也一再地跟他解释我只是想增加面试的可能性才这么做的。面试的时候,了解到这个职位不仅仅是招一个实习生,而是做一个人才储备的培训项目。将有长达一年的培训期,在几家不同的支行进行轮岗,然后会被定岗在运营这条线上通过1-2年成为后台的TEAM LEADER。听她这么一说,还是蛮心动的。
过了差不多两个星期,接到了深圳打来的电话,我被渣打录取了。那样的一天充满感激。最后定得入职日期是7月7日,可是同样的一天楼主要去美领馆签证。其实那几个月,楼主一直陷入到无限的纠结当中。一个是准备很久的美国梦,一边是一个500强企业能通过实习留下来转正的机会。这样的纠结,没有人能够帮你做出决定。为了做出更好的选择,楼主尝试了SWOT分析,平衡计分卡等工具。可最后的最后还是做不了决定。一切都只能follow your heart. 无论怎么说,我还是觉得国内的发展空间巨大,毕竟我们用30年的时间走过了别人100年的发展历程。而且对于商科学生来说,一定的工作积累是很重要的。通过我后来半年多的实习和找工作,充分意思到工没工作完全是两回事儿。当然,也结合了自己未来的发展路径我还是希望能够走职业化路线,通过财务审计积累经验,获得执业证书再去向咨询或者管理方向发展。所以,最后的最后我没有买去往美国的机票。毅然决然地选择了留在国内找工作。现在回想起来,算是我赌对了。
在渣打的实习,是一段美妙的经历,在这7个月的实习里面看到了,了解到学到很多东西。从一个队银行业务毫无头绪的rookie到一个熟知银行业务,充满风控意识了解中资银行和外资银行不同管理方式的银行初级从业人员。在这7个月的工作中,参加了中华区总裁的twonhall,参加了公司的annual dinner,成为了支行里面被人惦记的实习生。我真心感谢招我进去的老板,以及这样一群可爱的同事。工作中你会发现,没有人会主动成为你的导师,你要自己去问去学。这种内驱力很重要。你静下心来就会发现身边一切的东西都值得你去学习:公司的组织运作结构、上司的工作方式、谈吐举止、沟通能力、抗压能力etc,一切一切你都可以学到很多。当然,渣打里面也有很多诟病的问题,比如我所在支行今年春天一共走了5个人。这样的离职率,也是外资银行的一大特色。其中的问题我也就不在这里吐槽呢。