香港恒生银行
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张晖明

共面试1轮 未获得工作

【面经】CCB Offer+各面经验-2013.2
恒生银行的面试帖蛮少,一直想写写自己的经历,但一直没拿到offer,就不好把可能失败的经验放上来。现在可以写写了,看的朋友酌情借鉴。简单介绍自己,本科NKU某试点班毕业,双学位。研究生美国PPD金融。毕业后在洛杉矶某银行工作近一年。

 要放在最前面说的话就是,面试一个公司之前,一定要做到详尽的research。面恒生之前,做过大致如下准备:

 1.恒生的网站,大陆的和香港的,不能是浏览,一定要记录下其主要业务,公司简短历史,各时期的milestone。这些信息可以用过去来概括。

 2.恒生的财报。上市公司就一定要读财报。因为是2012年年底面试,恒生在2012年6月份出了半年报,所以一定要仔细阅读,主要读一下管理层的意见和展望,涉及大陆业务的情况,将要开发的新业务和新产品(比如2012年比较热的就是其黄金ETF,未来还要focus在RMB的理财产品上,2012成立合资的证券咨询公司等),以及一些core financial data,比如ROE, ROA, total assets(2012的数据是很亮眼的)等等,做到心中有数。这一部分就是现在和未来了。

 个人看来,财报是面试前准备最核心的资料!

 一面应该是没什么难度的,主要就是HR就简历问一些问题。HR会在不经意间考察到你对恒生的了解,前期的准备就显得尤为重要。这一面就尽量放松就OK。

 二面是group discussion,这面可以讨论的就太多了。当然就case本身应该大家都是身经百战了,不过恒生的特点是case长,信息量大,流程特别,任务重,尤其是在流程这一点为我后期被challenge埋下了伏笔。小组是8个人,流程就是大家读case,然后讨论,然后关键来了,讨论完了填一个互评的表。当时填表的时候要求自己为这次小组讨论的efficiency打一个分,LZ打了一个fair(原因马上讲到),属于中等,然后LZ瞄了一眼左右,打的都是very efficient。。。LZ当时心里就咯噔一下,料想有事要发生了(发生在三面)。至于为什么给出一个fair,我们当时的讨论90%时间用于计算成本等,但是数字只是我们讨论要完成的一部分而已,还要讨论很多marketing,distributing的问题,这些由于时间关系都草草带过。LZ在讨论一开始提出的大框架被全票否决。。。所以我们的讨论就完完全全focus在了cost。凭心而论,我们没有完成case交代的事,所以LZ也就比较实诚地给出了fair的评价。

 现在再来看二面,当时确实是naive了。所以我想说的就是小组讨论不管你自己认为讨论得有多么不好,多么不合自己心意,一定要focus在positive side。不管什么讨论,一定会有一些take away。积极的评价会让人觉得你本身的融入。很重要!

 三面跟一面比较像,不过是更深入的交流。不得不感叹,HR真的是有火眼金睛,越高层的HR就越精。这部分的建议,给自己简历上的每一个字都找到一个explanation。这不仅仅是熟悉自己的简历,而是熟悉到骨髓里。简单举个例,如果你有一个工作经历,要能回答如下问题,为什么去,做什么,自己主动做什么,怎么和同事相处,为什么离开,有什么建议,对现在求职有什么帮助,跟你职业规划是否契合等等。这不夸张,只有武装到牙齿里,你才敢去炸完碉堡还全身而退。当然,这一面,LZ之前的fair评价,以及对组员的rating被质疑是不是有点个人英雄主义,不适合团队。。。一下有点不知道怎么圆回来,望着HR背后的落地窗背后的大马路上的小汽车,我有点出戏了。。。

 总的来说,恒生的面试过程是我众多面试里印象最深的,不仅仅是因为它时间特别长。。。恒生的面试让你有很强的参与感,有些面试,格式化的准备,格式化的过程,味同嚼蜡。也很感谢恒生让我走完这一段。最后说点口号性的语言,做最好的准备,做最真的自己。Hope this helps!
2013-08-12 13:38:14 0 0
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