香港恒生银行
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孟祥菲

共面试1轮 未获得工作

【面经】恒生面试全过程(2012.2)
恒生银行 经过前期多次面试失败,哥们积累了一些经验,2011面试的最后一个公司就是恒生银行,把酱油打到终面。可能很多筒子对外资银行的管培不甚了解,觉得他的面试会非常难,其实不然。虽然我没进去,但我愿意分享。原来在应届生上就没看到过一篇完整的外资银行管培的面经,找到的也是寥寥数语,那好,我就对整个面试流程进行盘点。 一、总体感觉恒生银行的面试很正规,管培的招聘也是按照一般外资银行的招聘流程进行。全部流程,网申,在线测试(数字测试+逻辑推理测试),现场笔试(数字测试+英文写作),一面(一对一,十分钟面试),二面(小组面+一对一面试,15分钟),终面(视频面试,总裁面,二对一,30~40分钟) 按:靠实力吃饭,靠运气绝不可能通过这么多关,混进恒生银行。想做真正的精英,不要有任何侥幸心理,不灰主流。二、网申和在线测试 网申的页面不复杂,比宝洁好填多了,全英文,填的时候搞明白,以后这些都可能会被问到,我就没做好充分准备,终面栽了跟头。 按:当时没想过可以进恒生的一面,一面都没想过,可我进了终面,看来,凡事皆有可能。在线测试,题目难度一般,读图判断,和逻辑推理,英语太差,看得懂,太费劲,做完自己感觉很差,我觉得,我能进一面估计和我在宣讲会上提问有关。 二、一面,中文 问了自我介绍最近三年的经历,你认为最主动的去做的事是什么,你在团队中充当什么角色,你为什么应聘这个岗位。按:太久远的经历不提,根据前三年的表现就基本知道未来三年的表现,你信不,我信;特别强调主动性,公司对MT的目标是培养成banker,银行家,所以必须自己得是发动机,做事主动,分析、判断、执行、带领,用党的话说,就是寻找想干事,能干事,干成事的人。我觉得自己做事的主动性比较强,但是不够,也喜欢拖延、犹豫。所以若你想???,怎么生活,怎么工作,你懂的。 三、二面,小组面+一对一单面 先是小组面,做方案,算成本,8页英文材料,十分钟,看不懂,看不完。讨论时,我在其中相关想法特多,充当救火队员。进二面的有8个人呢,里面有三个海归硕士,好像有一个是英国伯明翰大学的,我也不知道这个学校好不好,反正游回来的,硕士。一个南开大学金融硕士,四个本科,三个商旅学院的,再加以个英语专业哥们。小组完后就是一对一单面,首先他说英文面,我说OK,首先是英文自我介绍,我说了几句感觉他听得糊里糊涂的,我说can I speak it in Chinese ? 这句他听得很面白,他说OK,太开明了,他问了几个问题,这些我在基本清楚怎么回答。到最后他说你可以问我三个问题,我第一是问了恒生在昆明这样的二线城市的布局,他说了一些,我觉得不具体,立马我知道这样不好,于是第二个问题,试探他,我说,现在正我正在努力练习英语口语,有没有时间努力学习了?他说,你今年多大,我说22了,他说一个人的能力锻炼是在平时,就像你现在也需要前面二十年的积累一样,他很聪明,立马话锋一转,但是公司会给新人必要的学习锻炼机会。第三个问题,我说我没问题,我能不能就经历做一个陈述(与岗位的匹配),说完,他站起来和我握手,人力资源部门会通知你进一步的消息的,哈哈。按:研究生与本科生竞争不一定具有优势,潜质:主动性、分析能力、清楚的角色定位,自身能力和岗位的匹配相当重要;海归硕士,名校硕士,只代表学历。 四、终面 见到恒生(中国)副总裁,不容易,人力资源部经理(估计也是总行的层级较高的),二对一,视频面。举个抗压能力的例子?我们很看重专业性,为什么 GPA2.6?你有些什么朋友?你应聘的是运营,考个人力资源管理师为什么?你大学获得很多荣誉,有很强荣誉感吗?你觉得自己为什么适合运营?对银行业的看法?怎么样定义一份好工作?这些问题的话就是穿插在聊天的过程当中。他问我有什么问题,我说没有,但是我一个想法,说了一通,其实他们都已经在用了,我 还显摆了一番。 按:我觉得怎个过程考察了价值观,人生规划,做事动机是虚荣还是理性,对经济和银行业的关注,分析能力。我觉得自己回答不清楚职业规划的问题,因为我还没去规划;对经济和银行业看法浮在表面,没去想,临时来不及;没弄清楚运营MT和销售主管的区别。总的来说,锻炼不够的,不能准确把握他想得到时什么,问题背后的意思,高明的面试是他要什么就给他什么。 从恒生银行这些考察的方面看,要想成为banker,看看自己缺什么?最后没去成,因为我的确不是很关注银行业,仅仅是因为恒生MT的话待遇好、发展快,有面子。但是因为这些东西选择一份职业,很实在,但确实挺肤浅的,就这点动机是成不了banker的。 把酱油打到终面,哥们也没遗憾。

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2012-08-14 15:56:22 0 0
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