• 1. 公司介绍
  • 1.1 核心业务

      在线游戏业务  

     网易旗下网易互动娱乐有限责任公司在线游戏专业经营网络娱乐及相关产业,目前,主要提供多角色扮演网络游戏(MMORPG)的开发和运营。网易互动娱乐有限责任公司正在运营中的游戏产品有:自主研发的大型MMORPG类型游戏“大话西游Online Ⅱ”、“梦幻西游Online” ,3D固定视角大型角色扮演网络游戏《大唐豪侠》以及泡泡游戏休闲平台,另一款以神怪题材、全3D游戏《天下贰》也于2009年9月20日进入公测。   自2005年4月首次突破网易互动娱乐有限责任公司游戏最高同时在线一百万、创造网游界第一白金奇迹以来,网易游戏得到了越来越多本土玩家的认同和喜爱,市场业绩持续增长。目前,网易互动娱乐有限责任公司游戏的注册用户已经超过2.5亿,最高同时在线人数超过260万。   网易游戏始终秉承体贴玩家的理念,致力于提供高质量的游戏和服务,为游戏玩家创造公平、安全的游戏环境和强大的后台支持。网易互动娱乐有限责任公司自主开发的游戏在设计理念上体现了强烈的民族特色和深厚的中国文化底蕴,得到了广大本土玩家的认同和喜爱;同时,在线游戏客户服务中心为玩家提供24小时的客户服务、技术支持,并且有专门人员在游戏世界里为玩家提供协助和指导,以维护游戏的娱乐性和公平性。   由网易完全自主研发的拳头精品网络游戏“大话西游OnlineⅡ”和“梦幻西游Online”自投入商业运营以来,业绩获得持续的大幅度增长,截至2011年2月9日,“梦幻西游Online”注册用户突破9900万、最高同时在线人数突破260万(2010年7月4日14时50分),“大话西游Online Ⅱ”注册用户已超过9600万、最高同时在线人数突破119万。   2011年第一季度财报显示,网易的游戏业务已占总营收的91%。是所有互联网企业中单一业务比重最大的一家。这也显示了网易在于游戏领域的重要地位。   网易泡泡休闲游戏平台2005年7月正式上市,截止到2006年12月31日,共推出对对碰、连连看、泡泡龙等20多款小游戏。网易泡泡休闲游戏更多新鲜刺激的玩法将带给玩家全新的休闲感受。 

     《梦幻西游》、《大话西游3》、《天下贰》、《天下3》、《大话西游外传》、《创世西游》、《大唐豪侠》、《大唐无双》、《大唐豪侠外传》、《魔兽世界》、《魔兽争霸III》、《新飞飞》、《倩女幽魂Online 》、《易三国》、《宠物王国》、《百变金刚-3DMMO》、《战国风云》、《网易天空之城》、《仙界村》 




      服务种类  

      内容  

     网易内容频道为中国用户提供新闻,信息和在线娱乐服务。网易同国内外上百家网上内容供应商建立了合作关系,提供全面而精彩的网上内容,推出了9个各具特色、涵盖万千的网上内容频道。 

     新闻频道、财经频道、科技频道、体育频道、汽车频道、房地产频道、手机频道、娱乐频道、女人频道   旅游频道、游戏频道、健康频道、数码频道、网易微博 

      电子商务  

     印像派 网易冲印服务;易还推出了网上商城;使中国的互联网用户在家中,办公室或者网吧就可以方便购买商品。同时,它也为电子交易商务供应商和传统企业客户提供了在线电子商务平台。 

      社区  

     网易网站也提供一系列的免费和收费社区服务 

     其中包括: 

     校友录、聊天室(已关闭)、分类广告、俱乐部、社区、论坛、电子贺卡、电子邮箱、即时通信服务、网易CC、招聘 、交友、个人广告、个人主页 

      其他  

     除上述的三个核心的服务,网易网站还为广大的用户提供丰富的资源,其中包括网站目录,搜索引擎服务和分类广告。我们的网站目录基于开放式系统,有将近470名志愿编辑对中文网站的分类目录进行维护。 

  • 1.2 最新动态

    作为四大门户之一的网易近年来在BAT买买买的浪潮中不显山不露水,除了游戏以外,大众对其在移动端的认知大多停留在“有态度”的网易新闻客户端和被誉为“业界良心”的网易云音乐。可仔细对比,却发现这两款产品虽然口碑尚可,但要说与竞品之间拉开很大的差距,倒也未必。

    如今,在百度解决人与信息的关系,阿里巴巴解决人与商品的关系,腾讯解决人与人的关系的情况下,网易该怎么办,换句话来说,网易是否还有重返第一阵营的机会。

    也许,答案就在于网易的那句口号,网聚人的力量,社交。

    谈起网易这几年的社交路,简而言之,走的并不顺。从博客到微博,在从微博到微信,网易似乎总是一步慢,步步慢,亦步亦趋。这种跟随策略用腾讯CEO马化腾的话来讲“打败微信的,不可能是另一个微信”。

    时至今日,距离网易宣布停止微博服务已满一年,易信的处境似乎也显得有些尴尬,不仅没能遏制住微信的增长,反而深陷于免费电话的工具定位。显然,一个打电话工具的易信不是网易的初衷,网易阵线的其他产品正在嗷嗷待哺,另一方面,网易也急需一个高频分发入口来策应目前形势一片大好的手游领域。可当易信用户将180分钟的免费电话打完之后,易信的价值还剩下什么?

    当然了,网易在社交上的努力不止易信,还有LOFTER,一款轻博客概念的产品。然而在美国火热的Tumblr投胎中国似乎并没有受到中国网民们的认可,随着新浪Qing宣布关闭,点点将重心转向啪啪,硕果仅存的LOFTER仍然没有走出插画师和摄影师的小众圈子。单就产品而言,LOFTER其实有点虎头蛇尾,PC端类似于Tumblr的轻博客,而移动端却更像instagram的图片社交,总而言之,可以算作是兴趣社交。但值得注意的一点是,LOFTER所坚持的图片社交的运营方向,从某种程度上来讲,也正是LOFTER难以从小众走向大众的原因。国人是否习惯用图片来进行社交呢?至少个人观感,未必。

    不仅如此,网易新闻端发酵出的跟帖文化如今也散播到了网易云音乐,用户们在听歌之余,也可以在每首歌的下面写一段自己的短评。而这个140字的文本输入框,将这个听歌工具带到了音乐社交的高度,网易也适时在云音乐里加入了“朋友”功能。然而,这里就存在一个转化率的问题,听音乐的人很多,有社交需求的人很多,但是通过音乐来社交的人能有多少,恐怕真实的数据让人难以接受。而这不仅是一个频率问题,需求真伪的问题,还存在一个输入与输出不对等的问题,这也是为什么那些主打UGC的视频网站却仍然要花高价钱来买版权的原因。简而言之,1,UGC质量太差,2,UGC成本太高。因此,笔者并不看好音乐社交的发展。

    眼下,易信坐拥2亿用户却沦为工具,LOFTER逼格满满却难以走入大众视野,云音乐空有情怀却难在社交领域有所作为。网易在社交领域的处境总是让我想起另一款“汇集一亿人生活趣味”的难兄难弟。

    试问,兴趣社交之路到底该怎么走?

    个人认为,这需要一个大的生态系统,而这个生态系统不是一两个移动app就能完成的,他需要从内容到社区,再从社区到通讯。

    类比网易,这就是一条从云音乐内容到LOFTER社区,再从LOFTER社区到易信通讯的路。

    首先,兴趣社交的难点在于如何找到用户兴趣,而用户的兴趣是需要一定的语境他才能表达出来的。

    就比如云音乐,在音乐这个语境下,用户就能讲两句关于音乐的喜好。而这个喜好,正是接下来兴趣社交的前提。但是网易却没有打通云音乐与LOFTER的关联。在LOFTER平台里,云音乐只是工具,二者的关联仅仅是账号关联。

    而在这个社交大生态中,对于产品间的联系提出了更紧密的要求。比如,用户在云音乐发表一则分享音乐的状态,如果可以关联到LOFTER社区,那自然丰富了LOFTER社区的内容,也让其他在LOFTER浏览这则状态的人知晓了用户在音乐方面的兴趣。再比如,在云音乐关注了一个音乐人,可音乐的语境又太小了,不能更加全面地认识一个人,难以达到社交的阀值。这时,能否将这则关注关系导入到LOFTER,让用户可以在LOFTER上看到更加丰满的音乐人。

    这里需要的是消息动态和关系链的关联。倘若能将这样的关联,再拓展到网易阅读,网易云课堂,网易新闻等其他产品,也就是为LOFTER提供了更多的语境,让同时使用这些产品的人,在LOFTER上的表达更加丰满,然后网聚这些人的力量,构建一个更加大众的兴趣社区。

    这个过程可以理解为从“内容与内容”过渡到“内容与人”的过程,也就是一个通过内容找内容到关系链建立的过程,而后将会是“人与人”的过程,也就是关系链从建立到强化的过程。通俗来讲,这就是从陌生人到熟人的过程。这需要LOFTER与易信的紧密配合。

    同样的,依据消息动态与关系链的关联做法,将在LOFTER的内容同步到易信中。具体操作为,在LOFTER中的单向关注关系在易信中被理解为订阅号,双向关注也就是朋友关系,导入为通讯录。LOFTER的关注状态,用户可以在易信通过订阅号的形式来进行浏览。同时,易信为那些熟络的朋友间,提供一个相对私密的朋友圈来发表状态,更加重要的是提供一个即时通讯的服务。

    这样不仅区隔了单向关注的陌生人与双向关注的朋友,在保障私密的前提下,也打通了“微信”封闭关系链难以拓展的短板,在这个机制中,陌生人可以转化为朋友,也就是说这也是一种动态的关系链。

    具体如图表所示:

    还有一个问题,相信有些朋友会产生这样的疑惑,为什么不把这些东西做成一个APP呢?

    我认为存在一个用户需求的问题,正如很多朋友会这样质疑,你这个生态固然不错,但是能有多少人从头走到尾呢,也就是转化率问题。

    这也是我要将产品分割开来的原因。

    在这个生态中,用户可以从不同的角度切入,比如听歌的人,只需要云音乐就够了。

    喜欢关注陌生人动态,但是不喜欢通讯的,只需要在LOFTER关注一些感兴趣的人就好。

    只有熟人社交需求,没有陌生人社交需求的人,可以只用易信。将通讯录关系导入易信或者易信号添加自己的朋友即可。

    也就是说,这个生态有很多个入口,几乎无所不包,拓展性也很强。而且,产品各有各的定位,也不是简单就能混在一起的。如图表所示。

    总而言之,这是一个泛兴趣社交的大生态。

    可以实现用户从已知内容到未知内容的消费需求,从陌生人到熟人的社交需求。

    而掌握了这样的社交入口,重新定义人与人关系建立的新方式,那自然可以产生无限的遐想,因为任何内容的产生都离不开人,任何服务的提供也都离不开人。

    或许,在未来,互联网公司只需干一件小事即可,那就是网聚人的力量。

  • 1.3 职业发展路径

    您将在网易体验与众不同的职业经历,在这里,您将与网易共同成长,我们将极力创造员工与网易的双赢!在网易,我们一起追逐梦想,共同开拓中国互联网事业。

      一、新员工培训

      新员工培训分为公司层面和部门层面的培训,以帮助员工快速适应公司的文化。公司层面的培训包括了解公司历史,公司文化,公司规范,部门制度等内容,并且不定期地为员工提供各种素质课程。 部门培训将实行导师制。新员工上岗后,将由部门指派一名老员工实行“导师制”培训,一对一的带领你加入一个新的集体。

      二、专业技术培训

      网易在开发互联网应用、技术等方面一直保持国内业界的领先地位。公司一向注重核心技术的开发与应用,为使我们的员工能在技术上不断的发展和进步,公司为不同岗位的技术人员设计不同的技术类培训。在网易,你可以处处感觉到像大学一样的氛围。每个月,网易都会开设由不同部门的精英开设的知识讲坛,在这里,您可以进行自由的思想碰激。

      三、管理技能培训

      网易注重管理队伍的培养。网易建立了一套管理人员培训体系,致力培养出适应IT业快速发展的优秀管理人才。

      四、岗位轮换

      做自己最擅长的工作,做自己最爱做的工作。我们会考虑员工的个人发展要求,依据公司的相关管理制度对员工进行合理的岗位调动和岗位轮换,以保证人尽其才。

      五、双阶梯职业发展通道

      我们鼓励人才的晋升与调动,您可以选择在自己的专业领域延续其职业发展道路,也可以用您的管理才能,开启您的职业大门。公司施行9级员工管理制度。如果您工作努力,如果你取得了优异的成绩,如果我们彼此合作愉快,那么升职加薪就是这么顺理成章!

  • 1.4 薪酬福利介绍

      基本工资 :   

     我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬,相关细节会在 Offer 中给予详细说明。此外,每年我们都会根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。 


      专项奖励:  

     除了以上各项,我们还提供了其他奖励,如伯乐奖、建议奖、专利奖、特殊贡献奖等等。 


      社会保险:  

     我们为每一位员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。 


      住房公积金:  

     我们为每一位员工按照国家和地方政府的规定为员工办理住房公积金等相关手续。 


      带薪年假:  

     除法律规定的公休假日及婚假、产假、陪产假等法定休假外,转正员工可以从工作第一年开始享受七天带薪年假,以后每工作增加一年,可以增加一天年假,最长不超过二十天。 


      带薪病假:  

     员工每年可以享受累计带薪病假十二天。 


      健康关怀:  

     员工每年享有一次免费的专业机构身体检查机会,除此之外我们还免费提供健身器材和教练课程,鼓励大家进行日常锻炼。 


      员工俱乐部:  

     员工可以在工作之余参加员工俱乐部组织的活动,如羽毛球、网球、游泳、登山、攀岩、电子竞技大赛等;公司还不定期组织观看最新上映电影大片,更欢迎员工家属一同前往。 


      其他福利:  

     生日蛋糕,中秋节精美月饼,生日礼物,新年礼物、生日礼金,结婚礼金…… 


      其他福利:  

     软饮料、咖啡、果汁、牛奶、糖水、零食、坚果、冰淇淋、饼干和新鲜的水果,保健品等等…… 




      网易公司员工爆料  

     "  在网易这样的公司,能力上升比较快,能开拓你的眼界,因为那里的人都很棒,如果你是爱学习的人,你能从身边的人身上学到很多东西。 
     同时入职后部门会安排专业、实际的技能培训,能让人在快速时间内上手工作,在技能培养上比较专业。 
     大公司的通病,就是虽然能得到眼界和能力的拓展,但是新人接手项目较少,真正能够看到一个项目的技术只有皮毛,同时在晋升机制上,付出的时间会比较长。 "  


     "  没有人提到这一点,但我觉得非常重要:你的同事几乎各个都是牛人,在某一方面有着超乎常人的专注和见解。和他们偷师,你会成长的很快。 
     工作氛围非常棒,一群人开会,你几乎察觉不到谁才是领导。因为网易有这样一种文化:你牛,你就有话语权。我经历过的领导,对自己的定位是:我为你们服务,为你们争取资源,为你们抗事,你们只需要发挥自己牛 X 的一面就好了。 
     网易员工里,自由主义者平均值可能很高。他们若非主动,几乎不会被外界影响。 
     待遇方面,性价比挺高,具体不细说。 "  


     "  除了游戏部门、有道之外,其它部门(如内容部门)的编辑、工程师、产品人员的基本工资,普遍不如百度、腾讯,这是大家都认可的。一些网易的编辑跳槽去腾讯,加薪空间很大。。。但员工真正拿到手的钱有多少,不能只看基本工资这个数值的,下面细说。 
     以内容部门为例,是基本工资  * 13 个月(年底双薪)  +  每个季度的季度奖金(最近好像调整为按月来发,帮助员工避税,赞一个),根据季度广告收入  *  二级部门表现  *  个人表现来决定能拿到多少  +  年终奖(很难说有多少)。因此如果表现还不错,可以拿到:基本工资  * 17-18  月。 
     和其它一些大公司相比(比如腾讯?),好处是有不固定的季度奖金。而且在四险一金的某个项目里,其它公司需要员工自己全部缴纳,而网易会帮助员工多缴纳几百  RMB ,这其实是额外的一部分收入。 
     另外据私下八卦所知,游戏、有道这两个部门的收入是很不错的,原因也很简单:网易游戏的收入和市场份额都很好,且一直重视原创研发,舍得钱招人;而有道虽然一直在亏钱,但丁磊前几年很重视,各种福利都直逼仅隔一楼的  Google  中国。不过如果是现在要进有道,得看具体做什么项目了,原因请用  Google  搜索“有道 + 微软”。 
     总结:待遇肯定是中上水平,不算顶尖,但也不赖;如果能进网易游戏,待遇在国内可达顶尖行列。另外,选公司不能只看待遇,网易公司很人性化,员工之间的关系不像新浪、腾讯那么复杂(有好有坏);而且有能力的话,内部竞争不像腾讯那么激烈。 "  


     "  这一家文化特质非常强的公司,至今影响着我的工作风格,我很荣幸可以有在网易的工作经历,不管开心还是困难,都是非常难得的经验和教训,有态度而不失热情——在网易,收获成长。 "  

     "  公司氛围超级好,平等开放,一群人穿着 T 恤,人字拖上班、开会,说说笑笑,好不热闹,幸好没像其他同学一样临时买正装过去,浪费银子啊。新闻中心压力大,也挺能锻炼能力的,尤其是另一面的话,这个品牌栏目也办的很好。但总体而言,网编三班倒,不利于身体健康。页面编辑和发布编辑一直重复简单劳动,特别考察耐力。通常,网易新闻是百度和腾讯新闻的黄埔军校。众多网易人最终都跳到了那里。主要是那两家待遇更好,其实工作内容也都差别不大。在网易,做游戏很有前途。做内容的话,网易有态度,代表一种操守和坚持,如果你能忍受大夜班以及低于腾讯的待遇,也可以一直待下去。由于人员流动性大,坚守下来,通常也比较容易晋升。 "  


     查看网易公司更多薪酬福利待遇内容,请点击:    http://www.dajie.com/corp/1001989/comment   

  • 2. 校招介绍
  • 2.1 网易2015实习招聘项目回顾

    招聘时间:2015年3月17日

    为什么要成为同道人?

    据不完全统计的小道消息!

    成为有道实习生就有机会能拿到有道校招offer!

    在往年校招大战中,有道实习生更是各大公司的疯抢对象!

    有道大牛多不胜数,让你每天都在惊讶捡下巴、膜拜五体投地中度过!

    交通便利,有道地处繁华热闹宇宙中心五道口!

    弹性工作制,可根据个人情况合理安排工作时间!

    …………………

    什么人有机会成为同道人?

    只要你是2016年毕业的本科、硕士和博士,热爱研发、测试、产品、市场、运营、运维、设计、职能等任何一项,有时间也有激情,那就来成为同道人吧!

    怎样才能成为同道人?

    登录http://campus.youdao.com,选择感兴趣的职位进行网申,即有机会成为同道人。

    自2015年3月17日起,网易有道面向2016年应届毕业生招聘实习生。岗位如下:

    1、研发工程师实习生研发类(北京、杭州)

    2、移动端开发实习生研发类(北京、广州)

    3、有道翻译研发实习生研发类(北京)

    4、前端开发实习生研发类(北京、杭州、广州)

    5、产品助理实习生产品类(北京、杭州、广州)

    6、交互设计实习生产品类(北京)

    7、市场部实习生市场类(北京)

    8、系统运维实习生运维类(北京)

    9、软件测试实习生测试类(北京)

    10、视觉设计实习生设计类(北京、广州)

    11、惠惠网运营实习生运营类(北京)

    12、研发助理实习生运营类(北京)

    13、翻译项目经理实习生运营类(北京)

    14、财务助理职能类(北京)

    15、HR实习生职能类(北京)

    【投递流程】

    1.网上申请

    请点击申请职位进行网上申请。您可以申请至多两个职位,我们会优先考虑您的第一选择。

    2.笔试、上机测试或者电话面试

    我们会根据申请人的技术背景和经验采取笔试或电话面试两种形式进行考核。我们将分批发放笔试通知(e-mail)给简历初审通过的候选人,请携带打印好的笔试通知信、学生证或身份证和笔参加考试。

    3.面试

    笔试或电面通过的候选人会尽快得到电话通知面试安排(一到三轮),参加面试时请携带简历和身份证。

    4.Offer发放

    面试通过的候选人会在七个工作日内得到电话通告领取offer通知。

  • 2.2 网易秋季校园招聘提前备战

    招聘时间:2015年3月17日

    为什么要成为同道人?

    据不完全统计的小道消息!

    成为有道实习生就有机会能拿到有道校招offer!

    在往年校招大战中,有道实习生更是各大公司的疯抢对象!

    有道大牛多不胜数,让你每天都在惊讶捡下巴、膜拜五体投地中度过!

    交通便利,有道地处繁华热闹宇宙中心五道口!

    弹性工作制,可根据个人情况合理安排工作时间!

    …………………

    什么人有机会成为同道人?

    只要你是2016年毕业的本科、硕士和博士,热爱研发、测试、产品、市场、运营、运维、设计、职能等任何一项,有时间也有激情,那就来成为同道人吧!

    怎样才能成为同道人?

    登录http://campus.youdao.com,选择感兴趣的职位进行网申,即有机会成为同道人。

    自2015年3月17日起,网易有道面向2016年应届毕业生招聘实习生。岗位如下:

    1、研发工程师实习生研发类(北京、杭州)

    2、移动端开发实习生研发类(北京、广州)

    3、有道翻译研发实习生研发类(北京)

    4、前端开发实习生研发类(北京、杭州、广州)

    5、产品助理实习生产品类(北京、杭州、广州)

    6、交互设计实习生产品类(北京)

    7、市场部实习生市场类(北京)

    8、系统运维实习生运维类(北京)

    9、软件测试实习生测试类(北京)

    10、视觉设计实习生设计类(北京、广州)

    11、惠惠网运营实习生运营类(北京)

    12、研发助理实习生运营类(北京)

    13、翻译项目经理实习生运营类(北京)

    14、财务助理职能类(北京)

    15、HR实习生职能类(北京) http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1MkKvB7YT1R4cSCrK_m.png 

    【投递流程】



    1.网上申请

    请点击申请职位进行网上申请。您可以申请至多两个职位,我们会优先考虑您的第一选择。

    2.笔试、上机测试或者电话面试

    我们会根据申请人的技术背景和经验采取笔试或电话面试两种形式进行考核。我们将分批发放笔试通知(e-mail)给简历初审通过的候选人,请携带打印好的笔试通知信、学生证或身份证和笔参加考试。

    3.面试

    笔试或电面通过的候选人会尽快得到电话通知面试安排(一到三轮),参加面试时请携带简历和身份证。

    4.Offer发放

    面试通过的候选人会在七个工作日内得到电话通告领取offer通知。

    招聘流程

    1.网上申请

    请点击申请职位进行网上申请。您可以申请至多两个职位,我们会优先考虑您的第一选择。

    2.笔试、上机测试或者电话面试

    我们会根据申请人的技术背景和经验采取笔试或电话面试两种形式进行考核。我们将分批发放笔试通知(邮件和短信)给简历初审通过的候选人,请依据邮件提示,准时登陆在线笔试网站参加在线考试。

    3.面试

    笔试或电面通过的候选人会尽快得到电话通知面试安排(三到四轮),参加面试时请携带简历和身份证。

    4.Offer发放

    面试通过的候选人会在七个工作日内得到电话通告领取offer通知。

    行程安排
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1c.CvBXZv1R4cSCrK_m.png 

    校园招聘FAQ

    Q:网易有道和其他互联网公司相比有什么特点?为什么选择有道?

    A:网易有道成立于2005年中,是网易旗下正在蓬勃发展的子公司,并得到公司总部的大力支持。有道团队结构完善而扁平,工作条件优越,办公环境舒适,来自全国各所高校的精英在此勤奋耕耘,形成了良好的研发氛围,研究心得的交流共享,海量信息的数据环境,让你可以尽快学习和了解互联网行业的各类相关知识。如果你有任何问题,可随时随地找公司任何同事讨论,甚至直接找老板PK。没有条条框框和束缚,没有数不尽的会议,20%时间项目,无尽的沙龙、talk和培训,各种激发自我潜能的个人项目,GEEK节,有道根据每个人的特点建议出专属的职业发展道路,尊重每个人的发展意愿并提供尽可能的帮助。

    Q:这次2016校园招聘面对的对象是哪类学生?有专业限制吗?

    A:主要对象为2016年应届毕业的本科、硕士和博士。国内外学校不限。技术类的职位我们会优先选择计算机、软件技术等相关的专业的同学。其他的职位专业不限。只要你热爱网易有道,对有道的产品有足够的兴趣和热情,我们都欢迎你大踏步加入我们。

    Q:这次2016校园招聘的流程包括哪些?

    A:简历筛选—>笔试—>三到四轮面试—>发offer。

    Q:简历投递的截止时间是什么时候?

    A:职位招满,即截止接收简历,我们建议你在2015年10月15日前尽早提交简历,以免错过最佳时机。

    Q:我不在北京上学,也可以投递北京的职位或者有其他的工作地点吗?

    A:完全可以。同时,我们在杭州、广州也有相关业务团队,部分岗位亦可在杭州、广州进行面试。详情请查看职位介绍。

    如果你还有任何问题,也可以发送邮件到job@corp.youdao.com

    或者搜索微信服务号:有道招聘小组 微博 @有道招聘小组

  • 3. 面试经验
  • 3.1 网易法务全程笔经面经(20130605)

    作为一个资深的理科女生(虽然硕士读的是法律),写文章显然不是强项,不过由于之前在论坛里搜索,网易的版块里大多都是技术类岗位的帖子,关于法务的笔经面经帖子很少,年代又久远,这篇帖子权当自己对这次应聘网易法务的回忆和总结,也顺便攒攒RP,造福下以后应聘这个岗位学弟学妹。(如果HR认为有不当之处,请联系我删帖:))

    背景交代:本人就读于上海一所以工科见长的学校,专业:法律硕士,司考没过(这个对我打击挺大的,以至于之前的求职都不敢投法务的岗位,网易这是第一家)。

    知道网易招聘法务岗的信息来自于学校的就业网站,抛开公司本身的规模和知名度,从找工作至今,看了那么多招聘启事,网易的这个岗位招聘算是我认为写的很诚恳的了,也是吸引我的地方之一,不光列出了需求人才的标准,也写出了发展路径,让人感觉你得到的不仅是这份工作,也是一份事业吧。投了简历出去第二天就收到笔试通知,可能正好赶上了末班车,这一点网易做的有点不好,招聘网站上写的是12月底才截止,其实我投出去简历的第二天,就关闭了通道,当时才11月28号,后来有很多同学想投都错过了时间。

    -----------------------------我是废话结束的分割线,大家关注的内容如下-----------------------------

    笔试地点在华政,如果只有我参加的那一场的话,大概有50个人左右参加了上海区的笔试,登记的时候看了看大部分都是华政的,小部分是复旦的,交大若干,我们学校只有区区3个。。。笔试一共有四道大题,时间1小时:

    第一题是合同改错,两份合同,网易分别是甲方和乙方吧,(内容记不清了,记得的同学可以补充下哈)就是很常见的民事合同,不过像我这种缺乏实际操作经验的,两篇合同一共只改了四个错= =b;

    第二题是请你谈谈法务部门应该何时介入公司的新产品开发过程,属于自由发挥的题,我是从知识产权的前期审查这个角度来写的(谁让我们学院以这个见长呢,发挥下学院特色哈);

    第三题是民诉题,来源于04年司考真题,就不赘述了;

    第四题是汉译英,是关于公司董事以及责任的承担和免除的,法律英语,专业词汇掌握的比较好的同学应该觉得很简单,我通篇写的都是简单句,自己都不忍心看。。。

    笔试的一周后收到了面试通知,有点意外,因为毕竟合同改错和汉译英做的一塌糊涂,可能民诉题做的还行吧,才涉险过关。签到的时候发现面试一共有5组,我在第5组最后一个,前面一水儿的复旦华政,瞬间觉得压力好大T T。一面是专业面,面试官就是公司法务部门的,一男一女两个HR(不知道怎么称呼,就姑且叫HR吧,本以为就是上海这边公司的,后来才知道他们是从杭州赶过来的),人很和蔼温柔,等我们四个坐定,就开始面了。自我介绍什么的就不说了,专业问题一共有5个:1、员工非正常离职,带走公司价值1W的电脑,但公司也欠他1W的工资,怎么处理这个法律问题。这一题主要是四个人集体讨论,最后给一个答案。2、网易新闻客户端的广告中出现了刘翔的一张新闻图片,我们四个两两组合,分别做刘翔和网易的代理律师,进行辩论;3、作家联盟诉百度文库案,还是两两分别做原告被告,进行辩论;4、公司向员工低息贷款作为员工福利,讨论其合法性;5、如果上题是可操作的,公司和员工签订了一份合同,合同中有三个条款:(1)、如果员工在贷款期内擅自离职,贷款视为立刻到期;(2)、支付30%的违约金;(3)、员工在贷款期内不得辞职(这一条记得不是很清楚),讨论这三个条款的合法性。4、5题都是每个人各自表述看法的,虽然后来我们有观点相左的又辩论了起来。。。

    我们组大概是一面5个组当中用的时间最久的组,面完出来天已经黑了,地铁上还接到HR的电话,问我自我介绍的时候没提司考的事,是否通过了,我回答没有,她语气挺迟疑的,我挂掉电话心想肯定没戏了,不过居然有点高兴,是不是一面表现的还可以,只是因为没有司考所以才没有办法往下走了,所以就很嗨皮的和同学去吃大餐了(我心可真宽= =)。没想到晚上回来收到了第二天二面的邮件,从转发的情况来看,一共有6个人,大概是每一组进了一个,我们组进了2个(因为二面的时候碰到了同组的另一个女孩)。

    第二天下午就去腾飞大厦面试了,二面是4对1,昨天两个法务的HR加一个人资的小姐还有视频那边,杭州总部的HR总监(title应该没错吧,当时太紧张,也没听太清楚)。二面比一面紧张多了,以至于进去的时候,人资小姐给我介绍视频那边的总监的时候我根本不知道视频那边还有一个人,我以为她说她自己是人力资源部的总监= =,我向看的见的三位问了好,完全忽略了那边的大BOSS(汗汗汗)。

    ------------------------------- 废话到此结束,以下是二面内容-------------------------------------------

    首先又是自我介绍,之后问了薪酬的问题,还一定要我说清楚,我当时回答,相信其他人能接受的薪酬,我也能接受,但最后还是给了个具体数字;问了为什么选择杭州,为什么选择网易,包括我的一些私人情况,感觉主要还是围绕会不会在杭州久留的问题;法务HR还问了会不会接着考司考,可见网易对这个真的挺重视的,我估计是想打造一个自己的法律事务部,可以从事诉讼和非诉,不像有些公司法务和人资和行政都不分的,(不得不说,你知道你未来将会得到什么样的培养,比高薪酬要更诱惑人)。

    这三位问完以后,人资小姐说下面我们请人资总监向你提问,我还傻乎乎的往门口看(汗汗汗),左边的大屏幕突然传出声音吓我一跳,原来刚刚那边一直都在亮着,总监一直在看他们对我的面试。总裁是一个利落干练的中年女性,问了我以下几个问题,大概是和个人性格有关的,还有遇到具体情况怎样具体处理,还问到了选择法律的动机以及未来职业规划。总得说来问题比较常规,也是测验个人的表达和谈吐吧。二面大概进行了半小时就结束了,告知两周内会出通知,出来的时候遇到了一面同一组的复旦的姑娘,由于当时没有留下联系方式,不知道她最后是不是被录取了。

    之后就是漫长的等待,等待期间做了一个网易委托第三方机构发来的人岗匹配度测试,以为十分有戏了,原来是又想多了= =。一周后有人告知收到offer,有人收到拒信,我什么也没收到,发邮件过去问,说让我耐心等待,猜想是上了waiting list,结果从圣诞节等到1月8日,终于等来了网易的拒信。

    至此,在网易这里就画上句号了,这次机会没有抓住,让我难受了好一阵,一来很喜欢这家企业的企业文化,二来对提供的岗位以及未来职业培养很满意,收到拒信以后,看到地铁里网易“有态度”的广告,都忍不住叹气。可是找工作就是这样,被拒,太平常了。总结网易这次的招聘,作为一个应聘者,感觉还是不错的,除了最后等待的时间有点长,期间笔试和一二面间隔时间短,效率高,我喜欢这样的做事风格。

    唠唠叨叨的写了这么多,希望对后面的同学有所帮助,当时准备的时候搜遍论坛也没搜到什么网易法务的面经,在这就抛砖引玉吧。这篇文章的后半部分是时隔半年以后写的,二面的一些细节我已记的不是那么清楚,不过专业面主要还是在一面,一面部分是收到拒信以后写的,比较有参考价值。

    那么,网易,再见了。

  • 3.2 网易广州 游戏营销部实习生笔试面试(20120625)

    笔试全部都是主观开放试题。如,如何经营好一家服装类网店;就你熟悉的一款游戏谈如何用10万元做推广;你是否使用微博,请发表你对近期一次微博事件的看法,策划一次微博营销之类的。

    面试的话,这次是HR面和技术面同时进行。2V1。一个HR一个市场部的总监。常规问题起步。然后直接上技术题。行业知识加营销知识两个类型的问题吧。行业知识比如你提及过哪个游戏,他会追问你知道这是哪家公司出品的么,及你提及的玩过的游戏的一些细节。营销知识趋向于实践问题,比如问你某个游戏如何推广,如何解决客户端过大给营销造成的难度之类的问题。都是很大的问题,但他要求你给出的答案也是希望多个角度多个答案,总监GG最喜欢说的话就是“你说出至少三点”,所以还是要做些功课。今天这点上略吃亏了。总监问完之后,就是HR会问就你刚才所有回答中提及的她感兴趣的话题再追问。感觉整体面试难度算中等了。难度主要在技术题目上。氛围上很好,网易的人都挺nice,不管是进门之后的保安哥还是前台妹子或者面试的HR和总监,人都很好。所以去面试的同学不需要太大压力。条理清晰想清楚再做答就好。

    然后个人感觉网易还是比较诚心要人的。最后HR会询问暑期过后的时间安排问题。总监也有询问实习过后如果直接签OFFER是否可以之类的问题。这种感觉大家如实作答就好。以上为此次应聘经验,HR说一周之内会给消息,特发出求RP。

  • 3.3 网易HR笔试小记(20120302)

    二月初看到网易广州公司的HR实习生职位,便投递了简历,前两天收到信息和邮件通知今天上午10点到科韵路网易大厦参加笔试。

    原以为招实习生只要1到2名,也不会有那么多人应聘,谁知到场后才发现至少五六十人。大家分开坐在一个阶梯会议室里。

    笔试分两部分,第一部分一小时,30道选择题,全是逻辑推理的,个人感觉难度一般,提前十几分钟就完成了,周围的童鞋也差不多都能完成吧。

    第二部分半小时,问答题“请谈谈你对员工与企业共同成长的理解并说明人力资源哪些工作可以帮助实现这一目标”大致是这个题目吧。

    因为有学过相关知识且读了一些HR的书,也能洋洋洒洒的写几百字。

    总的来说,感觉不错,可是到现在还没收到面试通知,刚看到另一个帖子貌似JAVA的职位发了面试通知,难道被鄙视了?

  • 3.4 2016网易游戏策划社招+实习招聘面试经验

    楼主是理工男,C2的本科,国外的硕。游戏经历有15年以上。从小学时代的主机游戏、仙剑98、金庸群侠等,到初中在校园门口换淘的海量单机,从高中时代连续通宵奋战诛仙和war3MOD到玩了整个大学时代的魔兽世界。当然楼主本身最擅长也最热爱的还是MOBA类:DOTA、LOL和风暴英雄。
     
    废话不多说,进入正题。
     
    最初接触网易游戏招聘是来自于本科同学的推荐(这货的硕士比楼主少一年,所以实习也比我早一年),当时听说网易游戏好玩好吃工资还给的高(游策实习生的工资已经超过国内绝大多数游戏公司正式工资),上网查了一下网易游戏的应届生package,确实非常优厚。其实楼主如果按本专业去找也一定能找到一个很好的工作,但是思来想去还是走上了追求网易游戏的不归路,如果说非要找个原因的话,借用网易的那句广告语:游戏,热爱才懂。
     
    于是2014年的秋季校招我投了网易游戏简历(我是16年毕业),结果简历直接被刷了,连个拒信都没有。现在想来觉得自己当时真是太无聊了,明明毕业时间不对还给人家HR增加工作量(我只是想练一下的说o(╯□╰)o)。之后在一位自己创业做手游的学长的推荐下玩了一款手游game of war,同时因为想申网易游戏,所以又玩了当时刚出的主公莫慌。两款游戏各玩了有一个多月。
     
    之后便来到了2015年的一月份,在网上无意中看到一位网易游戏HR的招聘帖,招有海外经验的策划(社招),抱着试一试的心态给了简历,结果HR当时就跟我联系登记信息,作了一个简短的HR面试之后让我等消息。一周之后通知我进行电话面试。电话面试大致分为三部分:个人经历,游戏理解,求职意向。
     
    个人经历是要求我作简单的自我介绍和游戏经历介绍,之后面试官对我玩过主公莫慌很感兴趣,问我玩了多久,为什么不玩了。我回答因为竞技场每天总是被虐,而且奇怪的是5次对决,前4次都是被战力远高于我的真人玩家虐,第五次就会出来一个连名字都不改的AI给我虐,这让我对于竞技场的匹配机制和如此没有诚意的补救机制感到失望。面试官问我如何在这方面做改善,留住像我这样流失的玩家,两分钟时间考虑(让我自己挖坑再去填)。我简单考虑了下,说要改善匹配机制,尽量做到匹配时间和战力均衡的协调(主公莫慌是实时对战手游),并说如果实在无法在短时间内匹配到同战力玩家,可以让玩家去打数据,但还是要保证战力基本均衡。另外还说了一个连胜和连败奖惩机制,基本上是拿越级数据教育连胜,拿更次数据安慰连败,刺激大R连胜消费和保护非R玩家的连败挫败感。感觉面试官挺满意的,说会去跟开发人员讲。之后问了我为什么选择网易,怎么考虑放弃硕士去工作之类的问题。
     
    又是一个星期之后收到了终面通知,让我去杭州面试(网易报销所有国内路费和食宿)。正好那会是假期,于是当时就买了第二天的飞机票回国了。原本是留一天给我休息,定在回国后第三天早上面试,结果第二天中午HR通知说第三天早上有个主管有讲座,所以协商当天下午面试,我感觉休息得差不多了就同意了。下午到了约定的时间和HR碰头带我进了办公大楼,结果在找房间给我看题目的过程中遇到了波折,要么是讨论间有预定要么是讨论间有人,总之找了好久,最后终于找了一个工作员姐姐工作的房间给我坐了下来看题目。因为我没工作经验,所以是按照校招终面的题目考核我,一个游戏设计题,先让我在几款经典休闲游戏里面选择一个试玩(由于找房间耽误了,所以也没玩,直接让HR帮我选了个)然后在N张图片中指定两张,(一张是人物一张是背景),思考三道题目去面试。分别是,给游戏设定一个背景故事,给游戏设计一个新玩法的关卡,以及如何设置关卡时间。(当时的感觉是考核三方面,文案,关卡,数值)思考了10分钟左右就进了面试房间。没有想象中的四五个人,只有两个面试官,有一个居然是我认识的学长(当然他不认识我)。刚坐下,学长就问我有没有给图片上的人物之类的取名字,我说没有。他让我当场取,我就随便说了两个,还分别给了称号,他们可能觉得我的外文名称不太好记,让我在身后的白板上写下来(从此一站到底了),之后就开始询问背景故事,结果被学长追问成了世界观架构了,特别是当我把图片里的两个星球分为两个阵营的时候,他就双阵营的设定问题问了我很久,还问如果现实中的朋友在游戏中处于不同阵营怎么办。(后来才知道,阵营的概念一直是魔兽世界里值得商榷的一个做法,目前还没有定论这种做法是好还是不好)其实到这个时候我还是挺游刃有余的。之后开始介绍关卡,因为之前有看同学玩过智龙迷城,于是就把那个休闲游戏大致改编成了类似转化休闲游戏的积分为伤害值进行BOSS击杀通关的玩法,结果在如何设计UI的时候被学长质疑了(他要求我在白板上画出UI,给他们详细讲玩法)他认为我的屏幕布局不合理,尺寸对不上。随后又深入的问了我如何控制关卡难度(中间还穿插问我认为这款休闲游戏原本的难度由哪些因素控制),我说了根据通关目标对投入物件做一个定比率的控制,他们好像不是很满意。最后控制关卡时间,我很快速的说了下,根据玩家不同的技术水平进行通关时间控制(水平决定伤害效率决定通关时间),他们也没有评价。
     
    之后就是等结果,一个星期之后收到拒信。收到的时候还是挺不敢相信的,因为毕竟自己出了国际机票钱特地赶回去一趟面试,而且看HR的口气主管本身也挺看好我的。最后想想也释然了,毕竟社招,培养成本太高,不能拿上手就用,跟其他有工作经验的策划肯定没法比。
     
    于是安安心心交了下个学期的学费继续硕士课程,结果发现实习招聘可以投简历,于是直接投了简历。(网易游戏的实习跟校招的要求基本一样高,比起校招虚无缥缈的通过率,实习相对来说靠谱一点)。接下来就是漫长的等待,一直到4月份才收到简历通过通知(之前还有个简历投递截止,开始筛选的通知),说清明假期过后开始安排面试。
     
    之后周三接到HR电话核对电话面试时间,(是广州打过来的,我报的职位是杭州)当时大脑一热问了下HR姐姐,说我之前参加过你们的社招,实习招聘有没有什么免试特权,结果被告知,我们只负责通知电话面试时间,而且社招和实习是两个渠道,按道理是没可能的,如果需要更多解释可以电话面试的时候问面试官。
     
    周四电面一面,跟之前社招的电面很像,但是没有求职动机方面的问题。自我介绍的时候我脑子又抽了,非常详细的讲述我的游戏经历,结果讲到高中去网吧包夜被我爸抓住的情节的时候被打断了,让我直接说主要玩过哪些游戏。我回答魔兽世界+三款MOBA(DOTA LOL 风暴英雄)+休闲类手游(因为社招跪在这个上面,之后几个月都在研究他们)。先让我讲如何理解游戏策划师这个职业,我大致讲了下,面试官说基本是这样的。之后问我文案和数值选哪个,我回答肯定数值啊。面试官问我魔兽世界玩多久,我说玩了4年,几乎没AFK过。问我打不打raid,我说打,他问我拿过首杀没,我说首杀没拿过,服务器第二拿过,而且基本上每个版本的H(现在的M)都有通关,问我玩什么职业,我说以前带公会团的时候战士副T,后来一直玩盗贼DPS。确认了我是主盗贼玩家,问我一般用什么天赋打本。我说一般版本前期因为刺杀的毒药伤害对于装备需求较低,操作简单,所以一般开荒用刺杀,到后期由于敏锐的高敏捷利用率和成长性换敏锐,6.0之前BOSS会有正面的闪招以及部分多/双目标的AOE会切战斗打。之后问我感觉盗贼的设计上有什么问题,我说本身技能的设计感觉没啥问题,就是6.0之后属性压缩,盗贼的成长性非常差,并且补充了说个人感觉盗贼是完美职业,不然也不会盗贼一生推了。结果引起了面试官的共鸣,说盗贼的操作体验确实非常好。之后又问我风暴英雄喜欢玩哪些英雄,在听说我从B测开始玩就已经打到1段位之后面试官不敢相信的问我是不是单排(风暴是一个很需要开黑的MOBA游戏),我说喜欢伊利丹,大菠萝等等,又问我伊利丹rank很强势如果需要设计一个英雄来克制怎么设计,我说还用设计么,精灵龙回风双羊完克,或者可以点缩小天赋的辅助配合一两个硬控可以轻松吊打90%的千送伊。最后让我设计一个新的风暴英雄的英雄,我请求了两分钟的思考时间,然后基于魔兽世界的雷克萨设计一个类似兽王猎人的英雄,特质是根据不同召唤兽产生不同在场效果,大招R1是在场效果提升,R2是类似群兽奔腾的低伤害+强控场分走位技能。之后又就召唤兽可控不可控以及能不能产生经验等问题聊了两句。最后让我提问题的时候我说我在国外不方便回国现场面试,如果通过电面的话现场面试会怎么安排,面试官说他也不能确定,不过肯定会考虑特殊情况的。整体感觉聊得挺投机的。
     
    隔了一周收到HR回复一面通过(非常巧,这个HR就是我之前社招的HR),由于我是海外党,所以终面依然是电面(所有身处海外并进入终面的都是改成电面)。
     
    收到这个通知的时候,我把整个网易游戏的HR都感谢了一遍。这里不得不提我今年报的三家互联网公司实习,阿里,腾讯和网易游戏的应聘体验。
     
    阿里因为没有游策,我报的是游戏平台经理,3月31号在线笔试,笔试难度感觉一般,过了不到一周收到笔试通过通知,说在4月中旬开始陆续电话通知面试时间地点。(不过目前为止还没有通知)
     
    最想吐槽的是腾讯,作为国内业绩第一的游戏厂商,腾讯对待实习招聘的态度确实有点让我失望。网站上公布是3月24号简历投递截止,3月27号至4月1号陆续发出产品/运营类的笔试通知,结果过了两个星期我都没有收到任何通知,原以为自己简历挂了(当时一直在想,MD今日你对我爱搭不理,明日我让你高攀不起!连我的简历都敢挂!),结果4月15号腾讯校招的微信公众号发来消息说游戏策划类4月16号晚24点截止简历投递,对,你没看错,跳票了半个月,导致之前在t派校园上一堆人哀嚎说自己履历如何如何漂亮简历都没过云云。4月17号晚,收到腾讯短信通知我4月18号早晨10点去上海交大线下笔,当时我整个人都思密达了,因为我知道就算我立刻登上飞往上海的飞机我也不可能赶得上第二天早晨的考试。然后去网上一看,各种来不及,我也就释然了,人家国内的都来不及,我这个国外的还计较个啥。可能你们家大业大,不在乎我们这些应届的小毛头,可能你们招聘工作量太大没空顾及不同地域学生的情况,但我就想问一句,你们招人的标准是什么?如果真的是任人唯贤的话,请给我们一点赶到考场的时间。
     
    这相比于网易游戏非常有计划的招聘流程和海外生电面的特殊关怀简直是天壤之别,正如网易宣传视频(游戏,热爱才懂)里面讲的那样“因为用职业、生意、市场定义游戏的人,永远不懂得热爱的意义”,我想这就是最好的解释吧。
     
    好,接着讲我的实习终面。
     
    终面约在国内的晚上6点(网易游戏是6点半下班),一个不是特别好的时间。由于有一周的准备时间,我把终面的可能分为三种,其一,求职意向类,例如为何选择网易,选择游戏策划师,其二,数值类,比如一些概率题或者游戏内的数值探讨(因为一面有一个数值方向的选择问题)。其三,游戏设计,跟我之前社招终面类似的方式。这三种可能都做了充分准备。结果发现二面跟一面的问题基本差不多,让我白忙活了一场。也不知道是不是因为快下班了,感觉终面面试官的口气挺随意的,问问题也比较浅和空,让我没法着力。同样是自我介绍和游戏经历介绍,这次我讲的相对概括一点,特别是游戏经历,我说大致分为小学时代,初中时代,高中时代和大学之后。个人感觉说这些的时候主要考验你的语言表达和逻辑性,因为其实你说的东西面试官手里都有,他们甚至不会具体去听,所以尽快过度掉最好。然后问我对风暴英雄的看法,说风暴英雄会不会火。我说我挺看好的,不过能不能火到现在LOL这样的程度不敢说。他问为什么看好,我说首先是暴雪IP,魔兽,暗黑,星际,哪个不是大作;另外在游戏机制上做了优化,比如游戏时间缩短,删除装备经济系统改为天赋树;他又问为什么这是一种优化,我说时间短是因为压缩了对线期,加快进入MOBA游戏核心的团战环节,另外LOL的装备系统相对固定,很多英雄特别是AP英雄后期的出装都很固定,把游戏变成了一种枯燥的装备积累,而风暴英雄让玩家在不同的天赋间进行取舍,让英雄能够实时根据战场需要进行自我能力的转变,更加具有策略性。好像面试官对我的陈述很满意没有让我继续深入说下去,问我有多少风暴英雄的英雄,主要玩哪些英雄,都满级了没(他问这个问题的时候我心里无数只草泥马奔过,同志你不知道风暴英雄现在英雄满级是20级吗?我玩了最多的几百把的伊利丹也才十几级),貌似他也意识到了错误就没有再深入。转问魔兽世界,问我有没有固定团,我说之前在国服玩,来欧洲之后在欧服玩,都有团的。他问我欧服和国服的游戏体验区别,我说感觉欧服随机团战斗力比国服强(国服随机团脚本和挂机太多了),另外野团叫人是两个极端,要么完全不会raid,要么很流弊,磨合两把就能down掉BOSS。之后问我对于魔兽世界今后的发展有什么好的想法,我说我可以理解成如何把魔兽世界从10年做成15年或者更久吗?他说是,我说我可以多说一点吗?他说没问题。于是我讲,首先,要继续贯彻精品风范,他立刻打断我,说怎么看出魔兽的精品风范,我说,首先剧情方面,很多任务都设计的非常精巧,做到深处自然感情流露,有共鸣(相信资深的魔兽玩家应该会认同),另外在游戏内的数值平衡调整方面,魔兽的策划都会保持非常频繁的与玩家交互(蓝贴,推特)广泛采取玩家的意见做PVEPVP数值的改动等。之后他问我,如果让我设计新的魔兽内容,如何设计。我就说现在6.0是“燃烧再远征”,7.0可以是“巫妖王又怒了”然后讲天灾军团的故事,因为玩家挺买炒冷饭的帐的,他说不是剧情方面,是玩法方面。我说,之前看到“时光回溯者”让满级玩家用满级数据去打以前的5人副本,这个挺好的,他说这不行,这是旧的内容。然后我脑中飞快的转了无数个念头,发现能想出来的玩法魔兽都已经有了,只好说想不出来。(这让我挺担心的,感觉会被认为玩游戏不够深入,没有创新力)还好他没计较这个,转而问我主公莫慌,问我为什么会玩这款游戏,我说因为去年网易除了迷你西游之外一直没出手游,一直到主公莫慌。他问我为什么不玩迷你西游,我说开服太久了,我追赶不上,刚好主公莫慌开服了就玩主公莫慌。问我觉得好玩不,我说挺好玩的。他问我主公莫慌有什么不足,我考虑了一下,说缺乏社交性,又问我还有其他什么不足,我说没了。(后来想想自己之前嫌竞技场匹配机制不合理居然没说,错过了一个深入聊的好机会,不知道会不会被认为玩游戏不深入)
     
    之后又到了提问环节,我问说看了去年的实习招聘数据,网易游戏的策划:测试:研发的招收比例大致是1:2:3这是网易游戏故意招成这样还是应聘者择优录取自然而然的结果,他说,确实最近研发要缺一点,我又问,为什么策划:测试是1:2,面试官说,因为策划足够牛逼做掉所有的事。(明显听见电话那头有笑声)我也笑着说谢谢。
     
    最后面试官说如果过了7天之内就有消息,如果没有过那就没有。
     
    第二天私下里问了下那个熟人HR,他说面试还没结束,等结束汇总了才会出结果。结果第三天又问了下,HR跟我说过了,不过让我安心等offer,因为名单可能还有变动。
     
    所以这份面经我早已写好,坐等收到正式offer才敢发出来。昨天HR联系我说第二天下午4点会有工作人员联系offer事宜。今天就接到电话了,结果电话里又有另外一个惊喜。HR跟我说因为我在实际面试时表现优越,给我安排的是产品管培生的实习岗,而不是我的志愿(游戏设计师),同时会有一定的资源倾斜。(当时填报志愿的时候我是考虑踏踏实实做策划会学到更多东西,管培生这类不是特别喜欢这种形式)。具体offer数字不方便在论坛讲,但是大家都知道网易游戏向来很壕爽,而且实习包吃住(三星级宾馆体验的宿舍,还有网易向来以养猪著称的食堂),今年还可以报销(直接帮你定)海外留学生的往返国际机票,简直是不能太赞。
     
    好了就这样吧,楼主要继续去赶作业了,临近期末作业就是多。。。
     
    总结一下,给希望应聘网易游戏的在校生提个醒
     
    不要去过分追求提前了解策划的具体工作技能(当然你能有游戏公司的实习经验是肯定加分的),因为你本身是在校生,面试的时候更加注重的是你的通用能力,即语言表达能力(个人经历)、分析问题的能力(对游戏的看法)、创新能力(设计新玩法、新英雄)、接受新事物的能力(游戏经验和认知)、逻辑思维等。
     
    玩游戏要深入,要思考。要能透过游戏给你带来的感官体验的表象看到本质,站在游戏设计者而不是玩家的角度去思考问题。(当你成为策划之后这个就反过来了)不要太在意玩的到底是什么游戏,好游戏有优点,坏游戏有缺点,都是可以用来自我提升的。当然能玩网易的游戏是最好的。
     
    说实在,文凭确实会对你的录取结果产生影响。因为网易怎么也是一个公司,他也需要用更高层次的人才录取来证明自己的影响力,同时笔试、面试怎么测试都是片面的,用实在的文凭更能说明一个人的综合素质的平均值。你可以说自己很热爱很努力,可是你努力的同时比你优秀的人难道在玩吗?
     
    无论你是什么层次,网易游戏都给你投递简历的机会,并且HR会一份一份看过去。只要你足够热爱游戏,一定可以在网易游戏找到适合你的位置。更何况,人生如此短暂,何必在乎结果?过程和体验才是最重要,应聘过程本身就是一份宝贵的财富。
     

  • 3.5 网易用户体验实习生已挂,吸取教训,以飨后人

    简单自我介绍一下,广州某高校,一直致力于快消行业的求职准备,受到某师兄的影响,在大二的暑假开始同时准备互联网道路。

    某天在网上看到了网易游戏在招用户体验的实习生,毫不犹豫的修改了简历投了过去。

    大概过了一周,某周一,HR姐姐通知面试。

    当时LZ兴奋的画着面试前的实践计划表...想着可以马上实施。

    只可惜当时正处于一个实验周,每天都要做实验,另外LZ同时在进行一份电商相关的实习,正值双十一前事情特别多,同组另外一个实习生还请了假,于是乎..LZ连续两晚熬夜,也没有把面试准备计划表的内容完成,LZ就就走进了网公司面试。

    先是HR一面,HR针对lz一份互联网评测的实习工作问了比较多的内容,还问了一些简历上的比赛经历,游戏经历,对某款游戏的看法,除此之外就是问一些对工作的了解程度,比如,why互联网,why用户体验的常规问题,,由于对于简历比较熟悉,所以LZ回答的还算中规中矩,不过在点评游戏那一块LZ答得不太好,因为前文提到,时间非常少,LZ着重准备的是网易游戏的点评和分析,结果HR问了是非网易游戏的点评。

    HR一面后被带到了楼下,等待,期间还有很多校招的师兄师姐,围着我问面试内容...........

    等了大约10分钟,HR姐姐又出现了,一面通过,要进行专业二面。lz一边窃喜,一边有点心虚(因为觉得没有做好充足的准备)的跟着姐姐上了电梯。

    二面由于是专业面就表现的非常差了......具体讲讲吧

    我是第一个面试的,所以我进去房间的时候,两位面试官还没有到,等了好久都没出现....我坐在里面一边望着简历一边回忆内容。

    两位面试官进来后,非常严肃,脸稍微有点点黑,首先要进行一个三分钟的自我介绍(当时就傻眼了,因为我一直准备的是30S的自我介绍),于是乎介绍就很乱,没有太好的逻辑,也没有跟岗位需求对应上,最后实在讲不够3分钟,只好和面试官坦白,没有做好准备。

    然后面试官问了很多关于岗位的问题,比如说关于用户体验,你了解或掌握了哪些理论方法,你有没有上在网上具体了解过某些理论,(坦白讲,这些问题我一开始的确都有列在准备表上,不过后来时间不够就放弃了准备)

    另外针对简历问了问游戏经历,以及一些用户体验的具体工作场景模拟,又问了问如果让你去调查为什么XX游戏高等级玩家流失很严重,你会怎么做?(回答的很不好)

    还问了些关于简历的问题,比如LZ有推销的经历,面试官哥哥就让我现场模拟推销,,这个表现中规中矩..

    整个面试过程下来感觉非常不好,因为一开始没有准备充足,所以觉得面试非常心虚,以至于专业面中,有一种越来越崩盘的感觉............越到后面越觉得没戏....最后二面面试官还问了问我工作时间,加班,以及对同事有什么期待的问题,让我一时错觉觉得自己似乎有戏。

    冷静下来后想想觉得自己还是应该会挂,不出意料,过两天收到了拒信。

    总结:

    1.对待每一场面试都应该做好充分的准备,如果同时还有别的工作,要大胆的取舍,不要想着两头兼顾。像lz这样,想着把另一份实习兼顾的后果就是熬夜看游戏分析也没有看完。

    2.把简历中的提到的获奖证明或者比赛时写的报告都带上,一起给面试官,也许面试官并不会看,但是会给面试官非常好的印象,同时因为有报告在手,HR在chanllenge你的时候也不会那么狠。

    3.收到HR通知面试时,如果时间不够可以大胆和HR说明情况,申请往后延两天,跟后面面试的同学对调顺序。

    4.怎么做能让你发挥最佳,你就怎么做!不要被别的事情牵绊!

    LZ最想说的还是 学会取舍!!!学会取舍!!!学会取舍!!!

    分清事情的轻重缓急!!!



    希望各位都能有好offer

  • 3.6 网易邮箱实习生招聘记录(20130326)

    本来有点懒,不怎么想写经历的,不过想想自己以前也是看别人的笔经和面经过来的,这个好传统要传承。

    23号很早起床和同学屁颠屁颠的跑到了广州网易大厦去参加现场招聘会,大概九点左右到了,我投的是产品类,一面号码排到了五十号,还行,不是特别的后~~

    还在那里碰到了一个在网易的师兄,他说估计我得等两个小时左右,就在网易大厦外面闲逛了一下,今天起床的时候还带上了一本“don't make me think"的书过去了,想要是面试不过就直接找个星巴克之类的地方看看书了,真的是抱着打酱油的心态过去的。这是我的第一次面试,算是处男面吧,各种紧张和不淡定啊~~

    感觉网易的组织有一点乱,应该是他们工作太忙了,之前以为这个宣传也不够充分,应该不是很多人,最后没想到还是去了那么多人,网易的影响力还是杠杠的。

    一面:

    等了很久之后,终于轮到了我,期间负责面试顺序的大哥找不到我的简历,还把我紧张了一把,幸好我带了一份备份的(所以提醒大家,还是要做到有备无患的好,你不知道下一秒会发生什么),最后没想到,我的简历已经在面试官那里了(我说过,当天确实有点乱)。所以有惊无险的坐到了面试的座位上了,面试官是个女士,很亲切的感觉,让我做一分钟自我介绍。我吧啦吧啦说了一大堆,感觉超过了一分钟,还是她制止了我,不过感觉把自己的重点都说出来了。我说我大学做过两个东西,最后都流产了,然后在大二上大三的时候,一下子在网上买了一大堆产品相关的书, 便开始看。(其实我是把面试官引入我自己想好的圈子里的,我猜她一定会问有什么收获或者哪本书给我印象最深刻。)她确实这样问了,心里暗爽了一下。于是我就很有信心回答了,(其实我没想过自我介绍要怎么准备的,都是临场发挥,因为i做过一些事情,说起来也不那么难了,那些的确也是我看书的一些收获。)我说最近使我收获最大的是《启示录。。。》里的一句话:“如果你带着新生的感觉去发掘每天折磨着大众的情感-----孤独、恐惧、挫折、不满,你离发现新产品的日子就不远了。”(我觉得这句话很棒!),面试官听完说了一句我比较意外的话:所以你都看一些励志类的书? 瞬间有点诧异的感觉,马上解释道,启示录并不是一本励志类的书籍,当中涉及到很多产品设计的思想和流程管理的知识,然后又说我书包里就放着一本讲web设计的don't make me think的书,我很少看励志类的书籍的。(感觉面试很重要的一点就是要学会利用身边的物体把面试官带到你的磁场里面去)。嗯,然后她换了一个问题问我:请列举砖头的十个作用。我愣了一下,笑了一下,面试官看我笑了一下,她也笑了一下。之后我开始说了。。说到第四个第五个的时候,我卡住了,有点说不下去的感觉,面试官很NICE,说可以了。于是便让她身后的工作人员带我去笔试。

    (一面总结:一面的面试官感觉都是比较松的,只要你表现出自己是有准备的,和自己对产品有自己想法的,并表现出很想证明自己的态度就行了,当然,你的简历也挺重要的)

    笔试:

    笔试时间是一个小时,在一个大的阶梯室里,好像技术研发和产品都在这里笔试,网易要求在试卷和答题纸上面写上开始笔试的时间。因为笔试是一面过一个笔试一个,所以每个人的笔试开始时间都是不确定的。产品类的试卷信息量有点大,一个小时的时间有点赶,主要有互联网常识题、网易邮箱常识题、分析题、产品设计题等等,还有一个PART我忘记了,大概就是那些内容。具体笔试内容我就不说啦,有兴趣的同学可以向我询问。总的感觉就是如果你比较注重细节就会答得比较好,看到一些东西能多留一个心眼~~结网里有说:不关注细节的观察不能叫做观察。他的那些题,如果平时不混多一点互联网答起来并不是很容易的。(在整个笔试的过程中,我切实感觉到了看书给我带来的好处......)

    我是12点15准时交的卷,虽然没有完成所有的试题,我觉得守时和诚实很重要(互联网公司更是如此,这个是基本素质)。对了,忘了说了,笔试的时候是现场改卷的,网易的工作人员会在现场改卷, 让考完的同学在旁边座位上等待。可是轮到我考完的时候已经接近午饭时间了,考场也没几个人了,我交卷的时候工作人员让我先去吃饭,说笔试结果会短信通知我,大概一点半左右。其实那时感觉笔试做得挺不好的,整张试卷被我弄得很乱,也有一些题目没有答上。于是我便出去找在外等待的同学一起去吃饭了,他投的是JAVA开发,很奇葩的,他直接是二面的面试官面的他,搞得他很郁闷,问得太高深了。。让他一个星期内等结果,没有笔试和一面...百思不得其解啊。

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    在网易大厦附近吃完饭,我同学就准备回去了,我就在那里继续等待结果,一点半,两点、两点半....还木有收到通知!(当时心里那个郁闷和紧张啊)然后看到了上文说到的那个网易的师兄,让他帮忙问问情况(他是上一次招的实习生,还在实习..保研的,还有一个星期就离职了),问过之后,他说产品类的刚刚在笔试课室里通知过了一次了,(上面说过,网易会让考完的同学在旁边的座位等,因为我的时间接近午饭时间就没让我等了)好像木有我的名字。当时心里就冷了,估计没戏了,不过师兄后来又说,可能中午那场会有些遗漏,让我再等等吧。我觉得希望挺渺茫的,便抱着微微的一丝希望想去岗顶逛逛并找一个在岗顶附近的师兄聊聊天,难得出来市区一次。逛了很久了,三点、三点半,还木有通知。。想着应该挂定了,那一刻已经不抱任何希望了。直到四点10左右收到一个陌生的广州号码,瞬间激动了一下,便马上跑到电脑城外面拦了一辆出租车跑过去了,那个心情激动啊,终生难玩....进入二面----->

    二面:

    二面面我的是一个人,而且也不是在二面专有的一个房间里面的(这个是有原因的,是后话),一进去,我便马上问好(礼貌还是要有),面试官是位男士,很有气场的样子。没让我自我介绍,直接说,现在给你三个关键词:互联网、网易邮箱、产品,就这三个关键词发表你自己的看法。当时还是愣了一下,第一次接受这种面试很没有经验,大脑有点懵,迅速转了一下了之后,就开始说了,期间面试官偶尔会让我举个例子,多说一点,还有呢?基本上没发表他自己的看法,都是让我自己发挥。

    对于互联网,我首先扯了一些很大的公司,说互联网是第三次科技革命最伟大的发明等等,然后又举了一些例子它是如何改变我们的生活方式的。列举一些我使用过的一些产品给我带来的生活上的变化,面试只是点头而已,没有发表任何意见。

    后来说到了网易邮箱,我便大胆的发表了自己对网易邮箱的看法,说出了其中一些自己觉得不够好的地方(产品设计、功能和用户体验等),还拿网易邮箱和QQ邮箱进行了对比,我真是哪壶不开提哪壶呀。哈,这里我不得不说一下,在回答这个之前我是做过一些功课的,之前就喜欢思考这些东西,花了一个晚上把网易邮箱和QQ邮箱从头到尾翻了一遍之后便有了一些心得了。看得出,面试官对我的回答还是较满意,个人臆测而已,面试官还是没发表什么看法。

    对于产品, 谈到这个话题我是自己有一些领悟,上文说过,大学跟师兄师姐弄过两个网站,最后都流产,然后我也去找了很多产品书籍来看,总结出了一些东西。在这里就派上用场了,我说自己对产品的理解以及用户的重要性,还有产品的流程化和管理的地位等等。面试官后来有问到我弄过一个网站,问她现在的情况,我说三月份的时候服务器刚刚过期,网站挂掉了,没有什么了,现在也访问不了了。最后面试官问了我一个问题:你说说产品和运营的关系。。(哈,感觉这个问题在产品的面试中是个经典的问题了),我是这样回答的:高中的时候,我的地理成绩还不错,我记得老师教过我说有一种叫做”前店后厂“的模式(大概也就是改革开发香港和深圳的那种发展模式),我觉得这种用在产品和运营的关系很合适。运营更关注的是产品产生之后的工作,比如营销推广,运营数据的反馈,拉动客户,以及收集用户反馈交给产品部门做出改进等,产品更关注的是产品的产出,功能设计、用户体验等工作。

    以上就是面试的全部啦,面试结束的时候,面试官说一个星期内会通过手机和邮件的方式告诉我结果,还让我确认联系方式有没有错误,最后还很NICE的说了句辛苦你了,还让你多跑一次,我很客气的回答了,您也辛苦了,谢谢!面试结束了~~

    接下来是一个星期的等待结果的时间~~

  • 4. 工作感悟
  • 4.1 网易员工分享-陈正龙-电子商务部

    学校:华中科技大学 入职:2011.7

    部门:电子商务部 的一句话:有志者事竟成

    我一直觉得自己是一个幸运的人,这次来到网易工作亦是如此。

    2010年暑假,在机缘巧合中我有幸来到网易暑期实习,从那时起就感觉到了网易是一个温暖的大家庭,是一个友爱、平等、合作的公司。刚来时是在网易杭州研究院的运营中心实习,上司给我们安排了导师,带我熟悉工作,身边的其他同事们也会很热情地帮助我解决在工作中遇到的问题,工作氛围很和谐,我很快就融入到了团队中,开始接触到一些产品的运营工作,同时HR经常会给我们组织的各种培训,增强我们各方面能力和知识,短短几个月的实习时间我觉得自己进步成长的非常多,同时我也深深地爱上了网易,立志一定要留在网易工作。后来,在我的不断努力下终于如愿拿到了网易的offer。

    现在,我在网易杭州电子商务部工作已经一年。让我体会最深的首先是大家对于工作精益求精的态度,然后是轻松舒适的工作环境和非常棒的员工福利。工作中我们有专业且经验丰富的leader带领,团队之间互相尊重个人的观点,互相学习,共同把事情做好。网易不提倡员工加班,需要的高效的工作习惯,公司非常注重对于员工自身能力素质的培养和提升,注重员工的个人发展。

    说到我们的工作环境和员工福利,我不得不自豪的告诉大家,网易一定是最好的,我们每天10点上班,6点下班,一日三餐公司都会免费提供,还会有下午茶和夜宵,另外公司有四星级标准的员工宿舍,刚毕业的员工可以免费住一段时间,我有幸住过半年,非常爽。在刚刚过去的欧洲杯比赛期间,公司还专门在公司园区安排了夜场看球,有免费的烧烤和200寸的大屏幕,很过瘾。互联网是一个年轻的行业,同事们都是年轻人,所以大家会有很多共同话题,经常会去一起吃饭、唱歌,还经常会有部门组织的旅游,平时的生活很充实,会交到很多好朋友。

    到今年,网易已经成立了15周年,15年的时间里,网易从零开始发展成为了国内最大的互联网公司之一,之所以发展的这么好,是因为这里聚集了互联网的精英人士,并秉承着“正直、责任、创新、合作”的企业文化。现在,互联网依然是一个新兴的行业,发展的速度很快,发展的空间也还很大,同时人才的缺口也很大。相信会有更多的有缘人加入到网易大家庭,与我们一起奋斗,在这个团队里你会很快乐的工作,你会越来越优秀。