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共面试1轮 未获得工作

【面经】GE FMP热乎乎的面经2011-05(ZZ)
今天去GE FMP面试,趁记忆犹新,赶紧记下,供各位兄弟姐妹参考。大概提前7天就收到了邮件通知,说要在第二天前回复否则视为放弃(所以大家务必每天查邮箱~)。面试从13:00到15:10左右,要提前一点到,可以熟悉下组内的人。我们组构成很强大,来自于人大、清华、外经贸、北外、传媒,共14个,被分为两组。
开始时HR会问谁愿意做time-keeper,可以积极一点啦,留下个好印象(当然记得戴手表,我们没带的就没机会了~)。然后是一分钟英文自我介绍,接着两组被带到两个房间分别进行group discussion。流程如下:5分钟reading,20分钟discussion,5分钟outline writing,5分钟presentation,5分钟由另一组Q&A。
案例内容大致如下:
GE印度分公司主营低碳环保产业,如wind, solar and nuclear energy.给出了连续四年(含2011预测)的sales, net income and total assets,现有一个卖nuclear reactor to a government的60million海外项目,预计完工时间一年。公司面临的主要问题是declining profitability,且必须保证hurdle ROA is 5%才能进行海外投资。问题是:1.计算四年的ROA和ROS(return on sales);2.关于这项海外投资what options do the parent company have? 3. 考虑风险等因素,给出一些建议并解释为什么。
刚看完案例整个就傻了......完全不了解这个领域,而且数据很少...看来soft skills是不够的,真的很需要专业知识,所以要好好学习!!!
经过漫长的讨论,最终大家选择的解决方案是:为应对风险,先分析宏观环境,如政治风险、汇率风险、文化冲击...针对性地提出解决方案;再从公司角度分析,如如何去开源节流等等。
另一组的思路我个人觉得更清晰一些:先PEST分析,再分析和profitability相关的因素如revenue和cost,接着给出solutions(从accounting, finance, communication等方面),最后提出方案——joint venture.
整体的氛围还是蛮好的,大家都很彬彬有礼的,没有人特别aggressive,我觉得几个HR也还挺满意,最后他们出去讨论了5分钟左右吧,进来直接宣布结果,要了六个人,留下直接进行单面。我很幸运地赶上了单面。
大概进行了10-15左右,首先问你觉得自己刚才的小组表现怎样?有什么问题?你个人的角色是怎样的?然后针对简历问了一些,比如你在某某地方的实习或者志愿经历学到了什么?然后是重头戏,你对corporate finance有多少了解?对FMP?
唉......话说我对公司理财的所有知识都来自于一年前的课,也没去四大什么的实习过...只能把我想到的品凑到一起,说了下公司理财的目标、主要内容之类的,面试官就说,你那些太宏观了,又问了更细致一点的问题还有和FMP相关的......我把从网上书上看到的能说的都说了也就词穷了......面试官又问了一些和职业发展与规划相关的问题,唉,想我只知道是个群面,这种问题一概没有准备...只好想到哪说哪了。最后面试官问我有没有什么问题,我很傻很傻地问FMP的目标是什么......我觉得HR GG对我有点无语...
话说HR们的语速和思维实在是太快了,不全力集中就跟不上....不过他们还是很好的,最后给了我一些建议,希望我还是要明确自己的职业目标,有清晰的规划。虽然这次打了酱油,不过还是觉得很值,收获了不少。
鉴于本人第一次参加公司的group interview,现总结经验教训如下:
1. 戴手表,这样可以争取当time-keeper。
2. 多看一些大公司面试的案例,感觉套路和框架还是有的,但是要多练习。
3. 一个好的leader不是自己aggressive,而是要considerate,协调好大家的关系,发挥每个人的优势。
4. 被录取的人不一定是每时每刻都在讲话的人,而是在关键时刻提出关键问题和思路的人。
5. 不要太aggressive。
6. 别人说话时要认真地听,做笔记。
7. 利用好Q&A环节。
关于单面:
1. 时时刻刻记得反思自己过去的所作所为。
2. 要有清晰的职业规划,对渴望的职位和工作要有充分的了解。他们喜欢这种有清楚定位的人。
3. 回答要简短,尤其是面对一群超有时间概念的人,语速尽量与他们保持一致,该快就快。
4. 回问HR时准备几个有水平的问题,不要像我一样囧...
    最后祝各位面试一切顺利!
2011-08-02 11:09:39 0 0
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