江森自控中国
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江森自控2011校园招聘

网申地址
  1. 网申

  2. 笔试

  3. 面试

  4. 结束


    江森自控为全球150多个国家/地区的客户服务,是多种技术和工业的全球领跑者。 我们的13万员工为优化能源以及建筑物的运营效率提供优质的产品、服务和解决方案;为混合动力车和电动汽车提供铅酸蓄电池和高级电池;并提供汽车内饰系统。 我们对可持续发展的承诺可追溯到 1885 年公司成立之初时发明的首款室内电动恒温器。 借助我们的发展战略以及不断增长的市场份额,我们承诺为股东增加价值,并助推客户成功。 

    简而言之,江森自控 是一家在建筑和汽车领域内多元化经营的全球性公司。 


招聘流程

招聘流程

1. 简历投递
通过http://campus.51job.com/johnsoncontrols投递您的简历。所有的应聘者都必须通过51job在线投递简历 
请注意,您只可以选取我们3个业务集团中的一个申请职位,请认真思考您最感兴趣的职位再投递简历。

2. 校园行
江森自控将在9月至11月在全国30多所学校进行校园宣讲会,届时您将有机会与高级管理层成员及业界的精英面对面地探讨与分享经验。详情请关注我们网络公布的“宣讲会日程”

3. 简历筛选
我们会阅读并筛选每一份申请者的简历或申请表。在这里我们想提醒您:
(1) 请在简历中简单明了的阐述您想表达的信息
(2) 请确保您的简历中已包含您的联系方式等相关必要信息

4. 参加笔试
届时,我们将通过电话,邮件等方式通知您笔试的具体时间及事项

5. 参加面试
在参加面试时,您可以和公司各部门,各级别的专业人员进行面对面的交流,帮助您更多的了解江森自控

6. 通知录取
通过面试后,成功的应聘者将很快收江森自控的录用通知
(注:不同职位和不同地区的招聘流程会有所不同)


常见问题解答FAQ

Q1. 从什么渠道可以获得将“江森自控”2011校园招聘的详细信息?

江森自控将在如下的渠道发布2010年招聘信息及具体流程

官方网申地址

江森自控官网

各大高校BBS论坛

校园宣传册 

校园宣讲会

Q2. “江森自控”主要招收那些专业的学生?

“江森自控”有三部分主营业务,专业汽车内饰业务和建筑设施效益业务主要针对2011校园招聘项目,分别招收下列专业。专业汽车内饰业务:机械类,汽车工程类,自动化类,高分子类,工业工程,工业设计,材料工程类,财务类,物流管理类。建筑设施效益业务:暖通与制冷类,自控化类,财务类,机械类,热能工程类,电子和电气类。

Q3. “江森自控” 校园招聘2011将包括哪些职位类别?

本次参与2011校园招聘的职位类别包括产品,设计,研发,测试,销售和销售支持,生产,质量控制,采购,工艺,项目管理,运营,人力资源,会计类等。请同学们关注51job上的职位发布。

Q4. 如何进行职位申请?

应聘者可通过官方网申地址申请请您在仔细的阅读职位要求后,根据自己的专业及自身情况慎重选择职位。所有的简

历申请都必须通过51job在线申请。

Q5. 可同时申请多个职位吗?

请记住你只能选择我们3个业务部门之一进行投递,请仔细考虑后在进行投递
如果您选择的是“汽车内饰业务”的职位:每位同学可以根据自己的意向选择两个志愿,建议选择不同公司的两个职位
如果您申请的是“建筑设施效益”的职位:每位同学可以选择两个职位,递交申请后,你的职位志愿将不能再更改,请慎重做出您的选择 
如果您申请的是“能源动力业务”的职位:每位同学选择一个职位,递交申请后,你的职位志愿将不能再更改,请慎重做出您的选择


Q6. 应该在什么阶段来选择工作地点?

请在投递简历时就考虑好工作地点,我们会尊重你的意愿来选拔。

Q7. 对填写简历的语言是否有要求?

希望每位求职者都能附上中、英文简历。

Q8. “江森自控”选择学生的要求是什么?

1) 专业对口 

2) 快速的学习能力和应变能力 

3) 高度的责任感 

4) 良好的英语能力,熟悉Office软件 

5) 团队合作精神 

6) 卓越的创造力

Q9. “江森自控”将会在哪些城市和学校进行宣讲?

宣讲城市:北京,长春,长沙,成都,大连,福州,广州,哈尔滨,杭州,合肥,济南,南京,青岛,上海,沈阳,天津,芜湖,武汉,西安,湛江 ,郑州,重庆

宣讲学校:请关注“江森自控”的页面信息 

宣讲时间:2010年9月2010年11月

Q10.“江森自控”将会在什么时候安排笔试和面试?

“笔试和面试”的时间将会在校园宣讲会之后另行通知,请同学们务必仔细填写手机号码,联系方式,邮箱,确保我们能够联系到您。除此之外,也请大家关注学校的就业网和BBS。

Q11.“江森自控”在2011年招收多少学生?

2010年“江森自控”计划招收约430名应届毕业生。

Q12.公司对员工培训的培训政策是什么?

公司鼓励并支持员工持续的学习,并为员工提供各类培训机会。公司每年对员工进行业务评估,然后针对个人和工作需要提供各类培训机会,如轮岗,海外受训机会,在职继续教育等。

Q13.如果拿到Offer之前,公司会要求实习么?

在正式入职之前,会根据同学的时间和公司的状况来决定是否安排实习。

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