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共面试1轮 未获得工作

【面经】2011招商银行重庆分行全程面试
   招行重庆分行的效率和创新让我更爱招行了!
   27号上午在29中参加的笔试,笔试结束后,当天下午2点就收到了初面通知!效率!
   初面共有两项测试,一个类似于性格测试,一个是英语口语面试。性格测试没什么好说的了,凭感觉选就行了。英文口语面试就是和面试官进行简单的口语交流,做下英文自我介绍,再回答几个问题。就是这样,本人表现一般。由于太久没说英语了,许多词汇都想不起来,所以有点结巴,不过面试的姐姐非常温柔,一直对我笑!问我为什么选择招行,想在哪个部门工作之类的,我就用英文把招行的历史,企业文化说了下,面试的姐姐觉得我对招行挺了解的,就接着问了些更深入的问题,本人的回答就不那么尽如人意了,呵呵。
   初面结束2个小时后,就收到了招行的通知,让明天早晨9点去参加复试。效率啊~~
  第二题早上9点赶到招行,看到大概有130位同学,个个一表人才啊!复试的内容更是出人意料!需要每位同学从现在开始,到下午4点之间,各自独立地去搜集名片,自己想办法搜集名片。下午4点之前交回公司,进行登记!有同学问,考核的标准是什么,答曰:我们有自己的考核标准,你们不用知道! 紧接着,大家就出发,开始想方设法搜集名片!当然啦,所有同学几乎是一出门就开始打电话联系父母亲戚朋友,从他们那里可以搜集到大量名片。但是对于我们这些外地同学呢?社会资源肯定没他们丰富啊。但还是需要老师和朋友们的帮助。所以感觉给学院的书记打了个电话,请他帮我找点名片。本来和我们书记玩的就挺好的,所以最先想到他!我们书记听我说了情况后,就告诉我,这个考核很有意思,要想清楚考官的用意!考核的标准并不一定是名片的数量,这个考核的关键是解决问题的方法和思路。当然啦,是最直接的考察应聘者社会资源的方法,这也是银行最在乎的,但这只是一方面。这个考核还在考察应聘者的沟通交流能力,自己解决问题的能力。所以,在获得了老师那里的60多张名片后,本人就开始想办法去搜集名片了!最直接的办法是到名片制作店里去搜,但去了之后才发现并不是那么容易的。人家根本就没有剩下的多余的,即使有也不会给你。所以没办法,我只好问那些老板要他们自己搜集的名片当中没用的那些,请他们给我,就这样慢慢的搜集到不少名片。最终在3点20左右,我共搜集到了200张名片,当时感觉很少。结果交回去后发现,自己的这个数量算是中等,不算是最少的。最多的同学搜集到了2000多张,我想这个同学的社会资源不得了啊!当然啦,只搜集到几十张的同学也很多,所以自己也放心了,不是垫底的!
   就这样,复试结束了。复试的形式是自己从来没经历过的,我想大多数应聘者都没经历过吧,这也是招商银行的创新之处。
   晚上9点左右,又收到了招行明天下午面试的通知。不说什么了,还是效率。
   下午3点半的终面,无领导小组讨论。今天一共有三场,早晨一场,下午2场,本人是下午最后一场。我们这场一共是4组,分行的重要领导全部到场,在主席台上观战!呵呵,足见分行领导对这次招聘的重视。下午的面试本来有些紧张,因为本人从来没参加过群面。不过结果证明,本人表现不错,小组成员都很nice,整个团队相当和谐,融洽。群面大概一共2个小时,有四个活动。第一个活动是自我介绍,每位同学走到会议室中央,对着领导进行自我介绍,50秒。第二个活动,小组讨论,做出一个搜集名片的最佳方案,并重点说明自己的方案的优点,派一名同学总结陈词。第三个活动是一个动手游戏,不做阐述了。最后请同学阐述本组的讨论结果。第四个活动,推荐两名小组中你认为表现较好的同学,并给一名同学提意见。
  整个流程就是这样,由一名专业的人力资源公司的人做主持人。整个过程相当愉快,一点也不紧张。小组成员每位都很优秀,本人表现也比较好,获得多位同学的推荐,谢谢大家对我的信任!
   结束后本来说一起去聚餐的,结果我磨蹭了一下下,出来大家就走了,没有等我~~~5555
   总之,招行的这次面试经历是一次难忘又愉快的经历。招行的效率,创新,招行的企业文化,让我更爱招行。2个星期之后通知结果,希望自己能进入招行,因为我太爱招行了,尤其是重庆招行!
2010-12-29 21:42:54 0 0
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