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王田甜

共面试1轮 未获得工作

【笔经】2014人行笔试 管理类真题 解答
昨天考完的,大概还记得一些,上来发个帖,供有需要的同学借鉴,欢迎跟帖完善,嚯嚯,攒RP……

今年新加了行测,每个专业都考的,第一年考所以没有前任的经验可借鉴,摸着石头过河。70道题60分钟,和国考节奏差不多, 还是五个部分 ,
题目比国考稍简单
一、常识
二、言语理解
三、数量关系
四、逻辑判断
五、资料分析
做的时候把握时间,我一不小心就在数量关系上超时了,以致后面的资料分析没时间好好算,泪奔……

专业课
真的考的是专业知识,还是管理学知识占绝大部分,人力的也不少,公共行政管理的有几道题。复习的时候可以把精力放在管理学知识的梳理上,管理学基本概念要弄懂,记清。人力资源管理也要好好看,但也不用看得太细,重点把握招聘、薪酬、绩效管理这几个模块。比起HR二级三级考试,这些题目还算简单。
改革后试卷题型不变,题量和分值稍有变化判断0.5*16题、单选1.5*28题、多选2*10=20分、简答10分、案例分析 20分。还是时间比较紧,毕竟相对以前两小时考试少了一小时,但题量没少很多,所以做题的速度还是要把握好。

判断 管理的二重性是指科学行和艺术性  错 是自然性和社会性
政治与行政二分法  古德诺
题太多记不清了,看过书应该能快速选出来

单选 德鲁克说创造顾客的两种方法  不知道答案
最早使用现代公务员制度国家  英国
马斯洛需求层次
法约尔
晕轮效应、近因效应
我国公务员制度与外国最根本的区别是  中立性  (忽略我,这题选错了,掩面泪流)
行政体制改革最根本途径  政企分开
领导权变理论


多选  控制的主要内容包括确立标准 衡量成效 纠正偏差

简答  管理者应该具有哪些素质

案例分析  组织改革受阻的原因,应该怎么解决?总公司把权力收回来是否合理?怎样保持集权和分权的平衡?

什么是绩效管理?怎样看对待绩效管理的两种不同的观点?一个健康的绩效管理应该包括哪些方面?




2013-12-08 14:44:17 0 0
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