中国人民银行
数据来源天眼查
1000人以上 | 银行 | 非营利·事业单位 | 北京
查看全部317条面经 面试经验共317条面经

王思璇

共面试1轮 未获得工作

【笔经】中国人民银行分支机构2010年人员录用考试试题(管理类)
中国人民银行分支机构2010年人员录用考试试题(管理类)

总共五道大题,做完时间还有半小时,就抄了点原题,希望有助于下届的师弟师妹,同时也为了纪念自己今年的第一场笔试,希望以后的商业银行考试会比较顺利,祝福自己也祝福下届的师弟师妹。
被分在广州电大考试,学校很小,以至于很多考场被放在一楼大厅考试,幸好今天不是很冷,监考老师很是负责,按时按点分发试卷,但因为是在大厅考试(差不多有6个考场放在图书馆一楼大厅),所以即使监考老师很小声的说话,我们也能听的很清楚。记得隔壁的两个女老师一直在说话,害得坐我旁边的MM怒了,直接告诉监考老师说她们说话太大声了,呵呵!
一、
判断题(0.5*20=10分)
主要考察的是管理学基本知识,定义,管理学者的观点等等,比较简单。
1.
管理的目的在于有效地决策,提高效率组织的成效。
2.
关于执行过程?
3.
梅奥的观点?
4.
规划?
5.
组织规模?
6.
权变理论?
7.
控制?
8.
特尔菲法?
9.
法约尔的统一领导原则?
10.目标设定?
11.用人组织?
12.技术组合?
13.转换比率法?
14.外部公平性定义?
15.相对考核法定义?
16.忘了
17.分权理论?
18.国家行政组织?
19.程序性决策?
20.领导机关?
二、
单选题(1.0*35=35分)
考察的也是很简单的概念和对一段话的理解。
1.
对“人的本性”所使用的理论?
2.
领导理论?
3.
公司的组织结构?
4.
对待非正式组织的态度?
5.
噪音干扰?
6-35,大多是这样的题,关键是要掌握好基本概念并能灵活运用,央行考试特别注意专业的考察,每一类别的考试试题都是不一样的,而且都是专业题,所以大家如果想考好央行的考试,尽量不要跨专业考试,多看看专业的基础知识。因为录取人员有限,一般的岗位报考比例都达到几百比一,所以专业的考试不能有任何的差错,各位多努力啊。
三、
多选题(1.5*10=15分)
多选题有点难度,多答少答都不给分,我想此题是拉开分数的一题。
1.
管理的客体是?
2.
梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有?
3.
目标管理要素是?
4.
一下哪些是非正式组织的形式?
5.
下列属于反馈控制的有?
6.
下列哪些因素可以构成人力资源需求预测的解释变量?
7.
针对人力资源培训开发效果评价方法,以下哪些是正确的?
8.
利于反馈的考核方法有?
9.
20世纪40年代——70年代,西方行政管理学有代表性的理论学派有?
10.行政权力的有限性体现为?
四、
简答题(10.0*2=20分)
1.
针对非正式沟通的特点,管理者应该如何对待组织中的非正式沟通?
2.
简述人员配备的基本原则?
五、
案例分析题(10.0*2=20分)
两篇材料论述,很好理解,这题不难,基本每年都是类似的题目。以下主要把问题提供给大家:
第一大题有3个小问:
1.
对于服务工的投诉,你认为应当如何解决?
2.
如何防止类似意见分歧的重复出现?
3.
你认为改公司在管理上有何需要改进之处?
第二大题有2个小问:
1.
G公司的绩效考核制度到底存在什么问题?
2.
如何才能改变这种状况?
2010-11-09 18:30:59 0 0
回答或评论0条

登录后,参与评论

评论不能为空

确认删除?

x

你新收到1封中国人民银行的职位邀请信