• 1. 公司介绍
  • 1.1 中国人寿概况

    中国人寿保险(集团)公司具体负责企业集团内部的战略规划、资本运作、班子建设、品牌增值、文化构建、风险控制、监督管理和组织协调  。2011年11月份的四大保险集团列入“中管”(中央管理),悉数升格副部级央企的消息基本确定。

    在2011年底,上述四家保险集团公司人事权已转交至中组部。有保险集团公司内部获悉,中组部部长李源潮在3月16日正式宣布了此项决定,表明四大国有保险公司新班子的调整及组成人员的重新排位已经完成。这意味着中国人寿保险集团(下称“中国人寿”)、中国人民保险集团(下称“中国人保”)、中国太平保险集团(下称“中国太平”)以及中国出口信用保险公司(下称“中信保”)的组织关系及人事权已统一交至中组部,悉数升格副部级央企。四家保险集团的相关高层亦“官升一级”。保监会副主席杨明生将执掌中国人寿,为副部级别;而中国人寿董事长袁力将调任国开行副行长。

    中国人寿由中国人寿保险(集团)公司,以及该公司的子公司和直属机构共同组成。其中包括:中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资控股有限公司、保险职业学院。

    集团总部

    中国人寿保险(集团)公司作为中国最大的商业保险集团,是国内几家资产过万亿的保险集团之一,是中国资本市场最大的机构投资者之一。

    2011年,总保费收入达到3573.75亿元,境内寿险业务市场份额为34.75%,总资产达到2万亿元。

    中国人寿保险(集团)公司属国有大型金融保险企业,总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003

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    中国人寿保险(集团)公司

    年,经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准,原中国人寿保险公司进行重组改制,变更为中国人寿保险(集团)公司  。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构,业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险(企业年金)、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域,并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。

    中国人寿保险(集团)公司已连续8年入选《财富》全球500强企业,排名由2002年的290位跃升为2011年的108位;连续3年入选世界品牌500强,位列第278位,是中国保险业唯一一家全球企业、全球品牌“双500强”企业;在“2011中国企业500强”中,营业收入3887.91亿元人民币列第6位。

    所属寿险股份公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后,又于2007年1月回归境内A股市场,成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司,目前已成为全球市值最大的上市寿险公司。

    中国人寿实施“资源配置合理、综合优势明显,主业特强、适度多元,备受社会与业界尊重的内含价值高、核心竞争力强、可持续发展后劲足”的集团化战略,奋力打造“实力雄厚、管治先进、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐”的国际顶级金融保险集团。

  • 1.2 中国人寿历史

    为新中国历史最为悠久的保险公司之一,中国人寿始终是中国保险业的探索者、开拓者和领跑者,60年的风雨征程,开辟了中国人寿特色的科学发展之路,也是新中国60年保险事业发展与改革的一个缩影。

    创业起步

    中国人寿的历史可以追溯到成立于1949年10月20日的原中国人民保险公司所经办的人身保险业务。新中国建立刚刚20天,为迅速发展经济,经中央人民政府批准,成立了全国统一的保险机构——中国人民保险公司,下设人身保险室。

    建国初期的人身保险业务有强制保险和自愿保险两大类,强制保险主要是铁路、轮船、飞机旅客意外伤害保险,自愿保险则分为职工团体人身保险和简易人身保险两类。到1958年,共实现人身险保费收入1.41亿元,参加职工团体人身保险者达到300万人,参加简易人身保险者发展到180万人,对安定群众生活起到了积极作用。

    1958年10月,国务院召开的西安财贸工作会议提出:“人民公社化后,保险工作的作用已经消失,国内保险业务应立即停办”。1959年,人身保险业务和其他国内保险业务一道进入全面停办状态。

    恢复发展

    十一届三中全会之后,1979年4月,国务院批准《中国人民银行行长会议纪要》,作出了“逐步恢复国内保险业务”的重大决定。11月,全国保险工作会议在北京隆重召开,中断了20年的国内保险业务正式宣告恢复,中国保险业迎来了一个崭新的发展时期。

    在财产保险业务率先恢复的基础上,1982年,开始恢复办理人身保险业务。中国改革开放的伟大实践,社会主义市场经济体制的建立健全,为保险业发展提供了强大动力。1982年至1995年的13年间,人身保险业务以平均每年40%的速度递增。

    专业化经营

    1995年,中国第一部《保险法》诞生。1996年,根据《保险法》关于财产保险和人身保险分业经营的要求,中保人寿保险有限公司在承继原中国人民保险公司全部人身保险业务和重组17家地方寿险公司的基础上组建成立,进入了专业化经营时代。

    个人营销制度的引入和全面推行,促进了公司的快速发展。从1996年到1998年,营销队伍由4万多人发展到20万人,保费收入从192亿元增加到540亿元,一跃成为中国最大的保险公司。

    重组改制

    1999年3月,中保人寿保险有限公司更名为中国人寿保险公司,成为国有独资的一级法人,直接隶属于国务院。至此,中国人寿正式独立登上中国金融保险市场的大舞台,为数亿中国人提供各种人身保险,承担着服务经济发展与维护社会稳定的重要功能。

    为积极应对加入WTO带来的挑战,2000年,中国人寿作出了股份制改革的重大决策,确立了建立现代企业制度的发展方向。

    2002年,中国人寿提出了“实现保费1000亿,跻身世界500强”的目标,当年实现保费收入1287亿元,并以此业绩首次入选《财富》“全球500强”企业。

    2003年,是中国人寿发展史上具有重要里程碑意义的一年。这年6月,中国人寿保险公司重组为中国人寿保险(集团)公司,并独家发起设立了中国人寿保险股份有限公司。12月17日和18日,中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港成功上市,创造了当年全球最大规模的IPO。重组上市的成功,标志着中国人寿迈进了一个前景更加灿烂辉煌的新时代。

    集团化发展

    2003年中国人寿保险(集团)公司重组设立以来,适应金融综合经营的发展趋势,开启了集团化发展的征程。

    2003年,集团公司和寿险公司联合发起设立了中国人寿资产管理有限公司。

    2006年,中国人寿新一届领导班子研究制定了“主业特强、适度多元”的集团化发展战略。2006年底,财险公司和养老险公司相继成立。同时,对海外公司、国寿投资公司、保险学院的改革工作也基本完成,一个集寿险、财险、企业年金、资产管理、实业投资、保险教育等业务于一体的中国最大的保险集团初具规模。

    2007年1月9日,寿险公司在上海成功回归A股。自此,中国人寿成为中国首家境内外三地上市的金融保险企业。携A股回归的“王者之风”,中国人寿在“主业特强、适度多元”的发展战略之下,确立了打造国际顶级金融保险集团的奋斗目标,明确了中国人寿特色的科学发展之路,提出了全面提升综合经营管理能力的战略要求。中国人寿又好又快发展、做大做强做优的道路越走越宽广。

  • 1.3 中国人寿中国分公司

    作为中国最大的商业保险集团,中国人寿由中国人寿保险(集团)公司的下设企业的介绍如下:

    中国人寿保险股份有限公司 (China Life Insurance Company Limited)是国内最大的专业寿险公司,是中国寿险行业的中流砥柱。

    中国人寿资产管理有限公司 (China Life Insurance asset Management Company Limited)是国内资本市场上最大的机构投资者之一、货币市场的重要参与者,在中国股票市场、基金市场、债券市场居于举足轻重的地位。

    中国人寿财产保险股份有限公司(China Life Property & Casualty Insurance Co.,Ltd)是全国性专业化财产保险公司,由中国人寿保险(集团)公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资设立,总部设在北京,董事长为杨明生,总裁为刘健,注册资本80亿元人民币。

    中国人寿养老保险股份有限公司(China Life Pension Company Limited)是国内实力最强、服务网络最广、专业化程度最高的全国性专业养老保险公司,由中国人寿保险(集团)公司、中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司共同发起设立,总部设在北京,董事长为王建,总裁为林岱仁,注册资本25亿元人民币,拥有人力资源和社会保障部批准的企业年金基金受托人、账户管理人和投资管理人资格。

    中国人寿保险(海外)股份有限公司 (China Life Insurance Overseas Co.,Ltd)立足港澳、面向国际,是中国人寿拓展海外业务的国际窗口,在香港拥有25年的经营历史,是港澳地区最大的国有人寿保险企业和唯一以“中国”命名的专业人寿保险公司。

    国寿投资控股有限公司(China Life Investment Holding Company Limited)成立于2007年初,是中国人寿集团旗下的专业另类投资公司。

    保险职业学院(Insurance Professional College)前身为中国保险管理干部学院,创建于1986年,隶属中国人寿保险(集团)公司。2003年,该院改制为高职院校,是全国唯一一所专门从事保险教育的全日制普通高等职业学院。

  • 1.4 中国人寿主营业务/品牌

    产品与业务:

    中国人寿提供涵盖生存、养老、医疗、死亡、残疾等多种保障范围,且包括传统、分红、万能、投资连结 等多种类型的人身保险产品,全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。

    健康保障类保险,对客户因疾病、住院等健康原因导致的损失提供保障。

    意外保障类保险,在客户发生人身意外时给予赔付。

    少儿类保险,专门为未成年人设计,提供孩子教育、健康和意外等方面的保障。

    养老类保险,为客户养老生活提前储蓄,保障老年生活品质。

    分红等投资理财类保险,让客户在拥有保障的同时,分享专家理财的投资收益。

    团体保险业务,为各类大、中、小型企业社团组织及政府机关等提供团体保险业务,帮助企业制定全面的 员工福利计划。

  • 2. 校招介绍
  • 2.1 中国人寿文化/价值观

    公司企业文化的核心理念是"成己为人,成人达己",简称"双成"理念。根据"双成"核心理念的基本内涵,结合公司的自身特点,公司从企业宗旨、企业价值观、企业使命、企业目标、企业精神、企业作风、企业品格等 方面,确立了公司的经营原则和行为风范。

    企业宗旨--诚信为本,稳健经营

    企业使命--以人为本,关爱生命,创造价值,服务社会

    企业目标--推进国际一流寿险公司进程,创建"学习创新型、资源优化型、成长增值型"企业 企业精神--创新、拼搏、务实、奉献

    企业作风--严谨高效、热情周到

  • 2.2 中国人寿2015实习招聘项目回顾

    招聘时间:2015年3月开启

    中国人寿2015年有两家子公司开展了实习生招聘活动,中国人寿资产管理2015实习生招聘启动于2015年4月,面向2016年应届毕业生招聘投资研究、运营、风险、法律事务、审计、程序开发等岗位实习生;中国人寿电子商务公司2015实习生招聘启动于2015年7月,招聘计算机技术、数据管理、财务投资等岗位实习生。

  • 2.3 中国人寿2016实习招聘专家预测

    招聘岗位:运营、风险、财务投资、审计等职位

    实习生培养方式:

    公司按照“制定课题、导师引领、培训交流、形成成果”等阶段开展实习生培养计划。

    制定课题:公司提供多个实习课题,不论你对其中哪个领域感兴趣,公司都将为你提供适合的平台,让你更好地定位自己未来的职业方向。

    导师引领:在实习期间,公司将指定一名相关岗位精英作为你的导师,你将与导师共同完成研究课题,分享他的工作心得,获得实战经验。

    培训交流:在实习期间,你可以参加公司组织的面向全员和特定领域的各类培训,并参与研讨交流互动,进一步丰富知识、拓宽视野。

    形成成果:在实习期结束前,你和导师共同完成实习报告,并进行成果汇报。

    招聘流程:

    Step 1 投递简历

    投递简历形式(网申/宣讲会现场投递)

    Step 2 笔试

    Step 3 面试

    面试类型:群面+一轮单面+二轮单面+HR面

  • 2.4 中国人寿校园招聘提前备战

    中国人寿2016校园招聘回顾:

    中国人寿2016校园招聘启动于10月,面向2016届应届生招聘精算类、投资管理类、经济类、财务管理类、销售管理类、业务管理类、客户服务类、人力资源和综合行政类、法律和风险管理类、医学类、机械与建筑工程类等。招聘岗位分布于各成员单位总部及全国分支机构,合计3700多名招聘需求。

  • 2.5 中国人寿HR温馨提示

    1.进入招聘系统

    进入中国人寿招聘系统,您可以在首页中了解招聘新闻和项目进展,在“招聘首页”和“招聘岗位”页面,您可进行岗位查询及浏览,如果要进行简历投递则需要进行用户登录,如果还没有注册,请先进行用户注册方可投递简历。

    2.个人注册

    第一步 在招聘首页中单击“注册”按钮,进行用户注册。请仔细阅读用户注册协议,如果同意此协议,单击“同意”继续进行注册,否则单击“不同意”停止用户注册。同意此协议后,单击“提交”按钮。

    第二步 请输入真实姓名,选择有效证件类型并准确填写证件号码,同时填写其他有关信息,单击“注册”完成。

    3.用户登录

    在“招聘首页”中填写注册过的证件信息,输入登录密码进行用户登录。单击“登录”按钮,进入“中国人寿人才库”。

    如果您忘记登录密码,可以单击“忘记密码,找回密码?”,在打开的页面中输入注册过的个人信息,单击“下一步”按钮,输入您注册时设定的“提示问题答案”,系统将提供重置密码功能。

    4.简历中心

    在简历中心页面中,您可以修改简历信息并且可以打印预览简历。

    简历模板分为“校园招聘”、“社会招聘”、“内部招聘”、“其他招聘”4种,不同简历模板需要填写的信息项有所不同,请您根据拟投递的招聘项目类型选择相应的简历模板填写。

    标“*”的信息项为必填项,您只有填写完整后才能投递简历;未标“*”部分为选填项,您提供的详细信息将有助于我们加深对您的了解。

    已经填写的简历项分类将标识出。

    5.岗位浏览

    单击“岗位浏览”进行岗位查询及投递。

    选择招聘类型、招聘项目、岗位类别,招聘公司、工作地点请逐级选择,您也可对相关筛选条件不做限制,单击“查询”按钮,在列表中显示所有符合条件的岗位,您也可以通过岗位名称进行模糊查询。在岗位列表中单击岗位名称可显示所选岗位的详细信息,如果要投递简历,单击“投递简历”链接。

    6.已投递岗位

    单击“已投递岗位”,将分招聘项目显示所有您投递过简历的岗位信息。

    为方便应聘人员笔面试,一些招聘项目设置了多个笔面试地点,请结合您自身情况进行选择,选择后一旦确认岗位申请便无法修改,公司将尽可能按照您的期望予以安排,实际地点请以接收到的笔面试通知内容为准。

    “服从分配”是指您的简历在本招聘项目内的各个公司之间进行调剂。如果您投递的岗位不适合您而且您选择了服从分配,我们将根据您的特点,视情况为您选择更加合适的岗位。

    一些招聘项目设置了开放性问题,您需要在确认岗位申请前进行填答。

    如果您要修改拟申请岗位,请删除相应岗位,并通过“继续浏览岗位”进行简历投递。

    拟申请岗位确认无误后,请点击“投递上述岗位”完成投递。

    7.查看通知

    单击“查看通知”在列表中显示公司对您进行的通知,如面试时间、是否录用等。您可以在反馈截止时间之前对通知进行反馈。

    8.修改信息

    单击“修改信息”,在此页面中修改用户密码及E-mail地址。

    输入新的密码及确认新密码,单击“提交”按钮更改登录密码。

    输入新的E-mail地址及确认新E-mail地址,单击“提交”按钮更改E-mail地址。

    输入新的密码提示问题及答案,单击“提交”按钮更改密码提示问题及答案。

    9.注销

    单击“注销”注销当前用户返回到招聘系统首页,您可以重新进行用户登录。

    10.其他

    (1)如果您的IE浏览器安装了3721的上网助手,请右键单击IE工具栏将上网助手选项去掉,然后重新启动IE浏览器,否则会因为其阻止弹出对话框的功能而影响系统使用效果。

    (2)其他的类似3721上网助手的工具也要按照上述操作取消其作用。

  • 3. 薪酬待遇
  • 3.1 中国人寿职业发展

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1mkKvBCLT1R4cSCrK_m.png 
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T105KvBQhT1R4cSCrK_m.png 。

  • 3.2 中国人寿薪酬待遇

    以下数据来源于网络,仅供参考:

    1.基本工资 本科生2800,研究生3300 不要觉得低,一些干了十几年的职场经理基本工资也就这个数,但是他们的年收入不会低于十万,具体为什么我不会告诉你,但是就我们公司十几个经理都是拿着两千多的基本工资,开着二十几万的车。。

    2.绩效工资 600左右,其实跟绩效无关,主要是为了降低公积金存交数目。

    3.节日发现金,一年四大节5000左右

    4.年底分红:扣税后>15000/年

    5.每月超市卡、暑期降温费、饭补其他福利:>5000/年

    6.交其五险一金,买公司产品可拿回提成

    7.基层补贴每月500 一年也就是6000

    8.其他。。。

    公司员工除拥有国家规定的住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险福利外,还享有带薪休假、补充医疗保险、商业保险、每年定期体检及交通、通讯等各种补贴。

    员工爆料:

    1.发展前景很好,很能锻炼人 。个人发展前途也很不错,能实现我们的个人价值

    2.公司氛围好,能够得到很好的锻炼提升。工薪待遇偏低,加班是家常便饭。不过保险行业都是这样的吧,我在太平洋的工作时间也差不多,可能花的个人时间会要求更高一些,相对工薪待遇好点

    3.公司是国企性质,导致很多作风很官僚,不过作为寿险界的老大,还是有值得学习的地方。

    4.工作很有规律,程序,章程。收入高,轻松,工作环境好,能拓展人际关系,很赞

    5.公司很不错,有很广阔的舞台和发展空间,只是国企的老体质已经有些落后于时代的发展,需要做出一些变革。总体来说是非常好的一家公司,只是需要我们努力,才能更好!

  • 4. 笔试经验
  • 4.1 人寿笔试

    刚考完回家,我听说分享经验可以攒RP,加之感谢贴吧对我的帮助。所以讲我的笔经分享出来。

    我今天早早就到了重庆这边的人寿大厦,那个时候差不多8点15分的样子。在门口就看到人寿大厦的LED显示屏上写的2016校园招聘笔试,心想规模还挺大也挺重视的。接着我就进去了,里面看到人不是很多,意外碰到3个女生坐在椅子上,我问了一句:你们也是来考试的?她们说,对呀。结果问了一下她们报的什么岗位,跟我一样都是销售管理岗,但是让我万万没有想到的是,她们报的西藏地区! 没错,那三个女生都是西藏的!

    我到了那个贴这考场的墙上,仔细寻找我的考场,我的天! 好多张A4纸,每张差不多30来号人,我心想这次竞争真是大阿!

    时间快到了,我就上了20楼,监考老师早早就在门口吼着了,在门口也贴了纸张,就是你在这个考室的第几列,我顺利的找到了自己的位置,时间慢慢过去……

    考试开始了! 卷子一发下来,我的心都碎了! 里面包括了行测和英语,行测的题我真的觉得很难啊! 第一部分,语言表达,第二部分数字关系,数字关系只有10分,第三部分逻辑推理,紧接着就是英语4篇阅读!每篇5道题。

    整个做下来,我发现我的行测做的真是没有任何感觉,英语前2篇还读了的,后面全是蒙的,第一篇讲的李娜,第二篇讲的全球气候变暖,二氧化碳相关的,后面就没有看了,后面的蒙的。我个人感觉英语应该是4级难度,行测应该跟国考难度差不多,主要是时间特别紧张,各位一定要先看考试分数的安排,避重就轻,不会的立马放弃,不然真的时间不够!!!

    整个情况就是这样,楼主只复习了5天左右,之前完全没有做过类似的题目,所以我也是尽力了! 尽人事听天命吧! 祝我们都考个好成绩吧,顺利通过!

  • 4.2 发帖攒人品

    首先,要给以后参加笔试的同胞们提个醒,今年中国人寿的准考证上是没有考场号和座位号的哦,考场号会通过短信发送,所以亲们千万不要到了考试的学校后拿出准考证去问工作人员你在哪个考场哦,说实话他们也不知道,具体考场早就短信发给你了~~楼主表示今天早晨才留意到原来笔试通知的短信里有具体的考试教室,但准考证里并没有~~。

    好啦言归正传,来说一下今天的考试情况,时间9:30-11:00。题目分布如下:

    一、言语理解:10题每题1分。基本都是选词填空,给一个语段填合适的词上去,不难,比银行考的简单多了,基本一读就能出答案。

    二、语段概括(这个部分具体名程忘了,但全是概括啥的):10题每题1分。

    也不难,不过有几道不确定,感觉四个选项概括的都不好,好吧楼主承认自己语文不咋地。

    三、判断推理:20题,每题1.5分。

    分图形推理,逻辑,数学。图形推理嘛,楼主表示有几道题超级坑爹,完全看不出来好嘛!不过大部分还是可以看出来的,比如给了一个正方体展开图,问哪个选项不能由所给图形折叠而成,答案超级明显,有一个原本应该是对面的成了临面~~~~逻辑数学嘛,也不怎么难,比银行考试简单了不止一点点~~不过数学有一道题楼主严重怀疑没有答案:同时筛两个骰子,问两个点只和不低于9的概率,楼主表示算了5/18,但答案没有这个选项啊啊啊,是不是我做错了,算了不管了。。。

    四、资料分析:5题,每题2分

    超级大水题,就一个图表,显示了中美俄等国的第一二三产业比重,没有一道需要计算,直接看图答案就出来了,不过感觉有一道题出的有点问题………

    五、英语:20题每题2分(英语比重很大,大家要多用点心)

    这部分题目较简单(前提是你得有时间做),第一篇考了李娜(网球)不难,第二篇考了针对与在校学生的the influence of technology,第三篇跟温室效应有关,最后一篇记不太清了。楼主英语不好,但大部分答案还是找到了。。

    总的来说,题目不多不少,如果保证速度,做完问题不大。楼主表示剩了5分钟。这个速度在考场算中等,有很多提前交卷的。~~攒个人品,希望自己接下来一段时间鸿运当头,也希望论坛的伙伴们都找到心仪的工作~大家加油!

  • 4.3 人寿资管投资研究岗 笔经2013-11-27

    笔试快出结果了,来补发笔经攒人品~

    一共三个半小时,两个小时的行测和英语阅读,没有国考那么难,建议先看好分值在做,资料分析一个两分。

    投资研究岗专业笔试一个半小时:

    第一部分简答题是四选二还是三选二记不太清了。 1.什么是菲利普斯曲线 2. 什么是夏普比率、特雷诺比率、信息比率。3. 到期收益率(Yield to maturity) 和持有期收益率(Holding-Period Yield)的区别

    第二部分计算: 二选一

    给了一个EVIEWS回归分析的结果,填空R-sqaure,Adjusted R-square, t值,F值,和是否显著。

    第三部分:论述题 三选二

    1利率市场化对宏观经济的财政政策工具的影响

    2.美林时钟投资周期理论,结合当前经济

    3.选一个行业分析它的投资价值、投资风险、行业情况。

    英语: 一篇英译汉一篇汉译英 个人感觉英译汉难度比较大。

    这次笔试多亏了之前有在论坛上搜笔经,跟往年的专业题重合度很大。 祝大家好运啦!

  • 4.4 人寿资产管理公司笔试题(攒人品)

    资产管理笔试分2部分,第一部分是行测,是所有人寿旗下公司岗位都要做的,考试时间是9:00到11:00,这个没啥好说的,

    接下来11:10到12:40是专业笔试,我投的是投资研究岗,其笔试题目如下:

    一、简答题

    1、解释夏普比率、特雷诺比率、信息比率的含义和计算公式

    2、解释到期收益率和持有期收益率有什么区别?

    二、计算题(二选一)

    1、告诉你收入,消费,税收。和 I的投资函数,计算真实利率,投资额、私人储蓄、公共储蓄、国民储蓄

    2、是回归问题,给你一个回归软件的结果,里面空了几个值,让你根据其他的数值推算出空的值,并给出计算过程,然后算一个F统计量。判断显著性

    三、论述题(四选二)

    1、说菲利普斯曲线的,什么理性预期,凯恩斯派,还有一个什么派的菲利普斯曲线有啥不同

    2、利率市场化对货币政策传导机制的影响

    3、美林时钟的理解?根据当前国际国内形势,应如何配置资产

    4、谈谈你所了解的一个行业,发展前景、风险等

    四、翻译

    1、英翻中

    2、中翻英这部分表示时间也不够,胡乱翻了一下。英语忘太多,,表示hold不住!

    以上就是人寿资产管理公司投资研究岗2014校园招聘的专业笔试内容。。。God bless me

    问了一下,笔试后还有2轮面试,,全部要去北京面的,在12月底结束招聘过程,发offer。

  • 4.5 2014中国人寿校园招聘笔试经验首发2013-11-16

    今天上午参加中国人寿的笔试, 楼主主场作战,在本校考的,总体感觉时间还是有点紧,23个言语表达,这23个题里有一些要用到西方经济学的知识进行分析不会太难,经济的有些优势。第二部分是数学题,肯定比公务员考试简单,但是千万别浪费太多时间,楼主的时间都浪费这了。然后是图形分析,这部分,找不到规律就放弃治疗吧,反正我是蒙了好几个,最后是材料分析10个,这个一个两分的,其他都是一个一分的,一开始以为是英语题每个2分,后来才发现不是,好吧,所以这部分应该适当多点时间,这部分是比较靠后,所以时间不够,也是有点蒙的性质,唉,失算了,所以在此提醒各位,做题前先花点时间看看分值分布,然后就是英语阅读,这部分,就看平时积累了,大约四六级难度,英语大神裸过也可以……就想到这些,希望对大家有用,就算这次打酱油,也要为后来人谋点福利……

  • 4.6 资管投资研究岗笔试2013-11-16

    第一次发经验贴,求人品!

    一、简答

    1.菲利普斯曲线

    2.当期收益率与到期收益率的区别

    二、计算(二选一)

    1. 给出G, I, C, Y,求S

    2. 一个回归结果的表,计算F,R等

    三、论述(四选二)我选的3,4,所以1,2记不清楚了。请后来同学补充。

    3. 谈谈投资时钟理论。结合目前国际/国内情况谈谈该如何进行资源配置

    4. 谈谈某个行业的行业现状、行业前景、投资价值、投资风险

    四、英译汉

    五、汉译英

    时间是1个半钟头。简答一个15分,计算1个20分,论述一个20分,英译汉和汉译英各5分,一共100分。求过。。。。

  • 4.7 笔试归来,分享下心得2013-11-16

    刚刚结束笔试。具体题目记不清了,说下大概吧。

    题型总体分为行测和英语,总共80多道题,没有考专业知识,难度不大,但是时间略紧。行测题目大多是经济方面的知识,数字题目有几个比较难,放到最后来做;图形推理比较简单,资料分析是最简单的,基本上靠观察都能得出结论,不用怎么计算。英语两道阅读,难度适中。

    总的来说,难度一般,出题还是比较有水平的,就是这些啦!

  • 5. 面试经验
  • 5.1 2015实习面经

    今年国寿的春招有四个岗位,分别是财务管理、精算、产品开发和投资管理,共招16个人。

    楼主报的是财务管理岗,网申之后笔试在3月下旬进行,笔试内容不算难,主要是行测和保险基础知识,行测就不多说,这个练得多了自然就快了,保险基础知识的话,如果是非保险专业的可以找本《保险学原理》或者保险从业资格考试的书看看。忘记有没有英语测试了,不过有也应该不算太难的,六级通过的同学应该不会有问题。

    笔试之后在4月上旬进行了一面,感觉笔试的淘汰率还是蛮高的,财务管理最终进面试的人数大约是20人,其他三个岗位应该也差不多。国寿的一面是半结构化面试,五个面试官,除了结构化的问题外还提了一些专业性问题,以及关于个人的问题。楼主自觉一面表现很不好,但是很幸运的通过了一面,有幸在此给学弟学妹分享二面的经验。

    一面三天后通知二面,二面的形式是专业性的个人展示,楼主觉得还是比较有挑战性的。针对财务管理的岗位,国寿提供了四个备选题目,自己查找资料选择其中一题准备ppt,并做8分钟左右的自我展示。题目在此不便做过多透露,大家见谅。二面也是多对一的形式,面试官都非常nice,正常发挥就好,需要注意对时间的把控,最好不要超时,面试官会提醒注意时间。个人展示之后,面试官会进行提问,有针对展示内容的,也有针对个人的。

    二面之后暂时还没有收到进一步消息,如果有幸能够通过二面,再来和学弟学妹们分享经验。

    攒rp,希望能够好运,也希望各位学弟学妹们能顺利找到心仪的工作。

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    今天签约了,总算是修成正果。兑现之前的诺言,继续分享下国寿的求职经验。

    今年国寿股份的面试只有两轮,大约二面后一周收到体检通知,体检是在4月28日,体检项目比较常规。

    体检后一周左右收到人力的签约通知,在签约会议上,人力部门的前辈详细介绍了公司培训体系、薪酬福利等信息,有问题可以现场提问。

    总体就是这样,从去年国庆节开始到现在,经历了秋招和春招,总算拿到了自己满意的offer。

    找工作以来比较深刻的体会是一定要知道自己想要什么,自己的优势是什么,此外,一定要耐得住性子,坚持才会胜利。

  • 5.2 人寿历程,给后来的学弟学妹们

    楼主是一名TJ 211、985院校的本科生,从10月人寿来学校宣讲、11月份参加笔试、12月份一面、1月实习+二面,现在2月体检,现在终于通知要签约了。不得不说,人寿的招聘工作真是“从容细致”,不急不慢。我对人寿的了解也是在这“不紧不慢的节奏”中才慢慢开始的。

    一开始去参加宣讲是因为同学说人寿的奖品是1G优盘一个。于是在10月份工作还没有眉目的我就奔着优盘去了。(我真的是个财迷呀)。11月份参加笔试,还在犹豫要不要去,结果在讨论区聊天,发现还有硕士没有收到笔试通知。。。于是,怀着巨大的优越感我就去了(楼主还是很虚荣的)。。。其实我是乱投的,完全不了解保险这个行业。投了人力的岗位,因为只有这个是在分公司里面的。在财险和寿险里,人寿的主打当然是寿险,于是投了BH新区的销售管理岗。而这些都是干啥的,我统统不了解。。

    这段时间正是各种银行出笔试通知或者是笔试的时间,记得楼主我人寿笔试的前后几天参加完工行的笔试,人寿笔试的前天晚上同学收到了农行的笔试通知。(我没有通过。所以记忆犹新。)去笔试的路上和同学聊天,她是同时收到了人寿和平安银行的笔试,在通一栋教学楼里,但是她去参加了银行的笔试。我问她为啥,她说如果能去银行的话,谁去卖保险呀!本来我怀有的巨大优越感一下子就落空了。。。笔试时,感觉很好,偷偷瞄着学生证就知道身边坐着的都是本校的同学,都得甚至是硕士。我由于笔试经验不足,都没有拿铅笔和橡皮。还是非常nice的人寿的HR借给我铅笔和橡皮,在最后一点时间涂上答题卡的。但是怎么说呢,感觉大家对保险还是不太认同吧,因为态度就不是很认真,在笔试过程中,很多同学就提前离场了。(楼主可是差点没打完题呀)。

    之后,就去准备工行面试,建行笔试,公务员考试之中。这是楼主“最繁忙”的一段时间了。(第一天建行考、第二天公务员考试,第三天去面工行。。。当然,楼主是那种能偷懒则偷懒的类型,完全比不上那些每天3、5宣讲就像赶场子的同学的)。也没再注意过人寿的笔试的事情了。不知不觉,就一个月过去了。

    在12月的时候收到了人寿的一面通知。因为是保险行业对它一点都不了解,总是和电话销售、骗人呀联系起来。心里很是打鼓,和同学交流一下,对我讲,还是去吧,还一个offer都没有呢,还对人家挑三拣四。我觉得对,于是就准备着参加面试了。当时,觉得人生的灰暗期。工行面试结束,身边有同学收到了签约通知,而我却一无所获。对于把金融业当成最终最好选择的我来讲确实不小的打击。而且四大行才进了工行和建行的笔试,而建行的笔试已经结束,这就意味着应届生阶段的四大行之旅就这么结束了??那段时间心里很郁闷,觉得人生苦逼。期间回家一次。

    再讲讲面试的盛况。TJ的一面那天下着雪,所以记忆很深刻。一面是5人一批签到候场,但是面试时是3vs1,三个面试官对一个1的考生。(前几天面试里也有5对1的情况)。聊天中发现我们这一批的5个人里,四个女生都是我们学校的,有经济硕士和历史的硕士。。。顿时觉得身价又提了不少。俩HR在闲聊中,我无意中听到,这两天估计有90+人先后面试过了,今天由于大雪上午来的人很少。这次的面试彻底改变了我对这个行业的看法和自己的心态。三个面试官都很nice,很谦和。根据简历内容随便聊聊的感觉,关键是我的回答竟然能把他们仨人都逗乐了。给我的感觉相当相当地好。至少非常的愉快。最后,面试官问是否愿意回老家支公司。听了很多人的经验是回答不愿意的就say goodbye了。就回答说愿意。当时觉得保险业真的好有活力。(也许是先后参加过几个银行的面试,面试官的铁板着的脸,无论说什么话都没有回应的表情实在是让人无所是从。)这可能是因为没把这个面试当回事,所以心态比较轻松的原因。

    面试归来之后,我的心里就很有谱了,这次的面试一定能过。。。因此就开始在论坛上面找中国人寿的讨论区也就是这里。看到很多说法,无论褒贬。也是对当前的保险行业有了一点了解,知道并不是我们想象的那个样子。。我们也不是进去卖保险的。而且根据西方的理论,大家都觉得好的行业不一定好。越是有争议的行业往往危险与机遇并存。我的脾气是想去冒险的类型的。。当天晚上很兴奋,感觉找到了人生的归宿。果不其然,面试两天后,短信通知,一面已过,二面再通知,期间安排一次实习。但是由于12月底要期末考试,因此,打过电话去不能参加实习。当时感觉自己肯定在二面时会吃亏的。没想到的是,我在考完试之后,竟然收到了电话通知去实习3-5天!人家竟然没有忘记我!(当时真的是心力交瘁,年底了该签的都签了。我依旧没有着落。人寿一拖再拖,没了消息。建行自从11月份笔试后就没了消息。。当时很灰心,正好由于一点家事,全家正要去山东过寒假,感觉半年的求职历程就这么灰溜溜而匆忙的结束了。)打给我妈,我妈还是很支持我让我留下来实习。在这里很感谢家里,无论我做什么决定,他们都一直都很支持我,相信我。

    在实习的几天里,我更加了解了人寿的工作。我的实习单位是老家县级支公司的银保部。这是一群很有活力的人。我参加晨曦会、产说会等。还学会了跳操什么的。每天都很开心。这几天彻底激发了我性格中活泼积极的一面。每天和营销员们一样的时间到公司,一起下班。支公司实习安排的领导都是老乡,说的都是熟悉的家乡话。很熟悉的感觉。一下子就像是到了家一样。。突然觉得很温暖,觉得回家也不错。(因为一般来讲,本科生毕业都没办法留在分公司里面,都要到支公司里磨练,所以希望后来人也不要期待过高。。而作为大国企大央企来讲,一般会把毕业生分回老家。四大行一般应该也是这样吧。我觉得这对于毕业生很不公平,可能是因为我是来自不发达郊县的孩子吧。)当然工作还是很繁琐的,处理邮件、做业绩、安排保险考试、做课件、讲产说会什么的。但是不是我想象的要去卖保险。。。这可能也是人家要求实习的原因吧,让大家看看真正的保险业是如何运作的,以免偏见一直占据在心里。不得不夸奖一下,人寿还是很周到的。现在想来,无论是实习安排还是间隔很长时间才进行的下一轮安排,都是对大家忠诚度的考验,看双方对彼此的认同感。毕竟你情我愿的留下来的才是真正需要的来这里做工作的人。就像是人寿的口号,员工忠于企业,企业尊重员工。

    实习的最后一天收到了人寿二面通知,和建行的面试通知。两个正好错开了。不过人寿的二面很奇怪,竟然是群面,6个人一组,讨论一个问题。20分钟,前面坐着的是分公司大boss。。二面安排群面的原因我还没有搞懂。。。我是第一次参加群面。但是努力让自己镇定,有什么想法就尽量说出来。

    一月底就收到了签约意向通知,之后体检,年后签约。

    一直以来收到人寿的HR的帮助,笔试时没有笔和橡皮,是找他拿的,一面是交材料签到,二面时是三位观摩讨论的面试官之一。之后,询问签约意向时解答我们的各种问题等。真的很感激。买了礼物送给他,也没有收下。人家都叫他钟老师。嘿嘿。

    人寿的各种通知短信现在仍躺在我的手机里。几乎每月一条。很规律。经常有人抱怨他慢效率不高。我想这能才考验认可度吧!毕竟其实各个行业进去之后才发觉需要的就是个做事的人而已,工作内容可能很简单,只要付出时间和精力,只要是个人都能做好。因为,对企业的认同感就显得尤为的重要了。。就像实习的时候,以为姐姐告诉我,做保险这一行,做的好的话,会有很多钱,但是家里人一定要认同,否则自己心里也会有想法,那就干不好工作了。求职到现在这个时候,我才发现,不仅是企业挑毕业生,毕业生也是挑企业的。二者气场相合,情投意合、两情相悦才能真正快乐工作。

    虽然最后的最后,因为自己的原因,我可能不会签中国人寿,但是真的很感谢,这段经历。让我更加了解了保险这个行业。。也很后悔,如果我早点了解这个行业的话,同时也试试其他几大保险公司的职位的话,是不是会有更好的结局。我也在想,如果不是回支公司,而是遂了心愿去BH新区的话,或者是能够承诺,过几年之后能够借调到分公司的话,结局会怎样??(我心里是对会老家很排斥的。。。我记得面试时认识的同学里就有很愿意回家的。。。大家的理念可能不一样吧我的志愿从人力到BH支公司销售管理再到老家支公司的销售管理。实在是心里有落差。)但是,我是真心喜欢这个行业了,它充满活力,每个营销员身上都有我学不完的本领和能力。但是,但是,但是,我仍然是个胆小心粗的风险厌恶者呀!或者,或者,我是个敢想敢拼的小伙子,结局又是怎样??如果,我能分身的话,一定会选一个自己喜欢的,一个让别人满意的。(前面说过我是个冒险型选手,其实人人都有想要去冒险的一面,但是理性往往把我们拉回现实里。)可惜现在最优的选择就是一个在别人看来稳定的工作吧。我在此许愿,如果未来有小孩儿的话,一定让TA读我校的保险学专业。。完成我心愿。。

    我真心的感觉到,求职不仅是找未来归宿的过程,还是更加了解各行各业的过程。以前我肯定不会以为一个卖彩虹糖的企业是什么好企业。(请原谅我的浅薄!!!)肯定也不认为一个卖洗发水的很牛气(再次恳求大家原谅我的浅薄~)当然,毕业时的第一份工作也是大家完成自己心愿的好机会。一个同学就是奔着这样的企业而去,虽然知道这样的企业宣传大于招聘,每年下来全国就招聘10+应届生,但是她说不尝试的话很不甘心。

  • 5.3 中国人寿-上海地区-经验2013-12-18

    中国人寿-数据中心

    笔试,时间很赶,大概是因为我迟到了半个小时吧,但是笔试的地点真的很难找,大家如果去笔试一定要空出很多的时间准备找笔试的地点。笔试的内容是逻辑、言语和英语。英语就考阅读,但是挺多,没有听力。准备好2B铅笔。。

    面试,很坑。5个面试官对你1个,面试官很正经。每个人就只有5-10min的面试时间,而数据中心一般只招1-2个人,让我不得不怀疑是否会有内定。面试最好穿正装,冬天的话外面套一件就行了。问题主要围绕你简历提问,不过也就5-10min所以没什么值得参考。

  • 5.4 中国人寿贵州财险面经2013-12-21

    面了不少单位,第一次写面经,是因为这个单位的面经只有12年的一篇,不过今年的和去年的情况一样。

    笔试和面试地点都在那家七天店,所以直接就入住了。早上9点笔试保险法,60道单选,10道多选,10道判断,好像是这样的,因为不是学的保险,所以完全靠蒙,不过在笔试之前百度下载了2篇人寿的专业笔试题,这次考试好像有几道原题。本来规定的2个小时考试时间,结果一个小时大家就都做完了,HR姐姐就去安排接下来的面试了。好像去的同学只有20人,好少啊,我还大老远的赶回去。

    因为我下午赶时间,所以就请求提前面试了,当时通知面试的时候没说要带简历去,结果现场在HR姐姐的电脑那里打印了10份。在外面等面试的时候和HR叔叔聊天,他说了不少关于他们公司的事,听到了一个他们公司07年成立的时间,结果进去的时候就被问了这个问题。第一个进去面试的MM说里面有10个面试官,等我进去的时候只有6个了。虽然都是大领导,但是也就是叔叔阿姨的年龄,很和蔼,比我以前面试面对的哥哥姐姐要和蔼多了。面试就2个环节,第一个就是自我介绍,第二个是回答他们的问题。他们一般都是根据简历来提问,都是很普通的问题。但是面试之前还是了解一下他们单位的历史比较好。

    他们中午是包饭的,好像是和领导一起吃,不过因为我有事所以早上面完就走了。

    据说最终的成绩是第一次笔试+第二次笔试+结构化面试的成绩来决定的。据说工资很低,但是我们进去是正式员工,不用卖保险,不管怎样,先求个offer吧。

    给14届的学弟学妹们经验了~

  • 5.5 中国人寿中山二2013-12-20

    二面形式是结构化面试,多对一,其中只有一两个面试官是中山人寿的,其他面试官是其他城市的,不过他们也会一起考察你。没有自我介绍,我苦逼准备的自我介绍竟然用不上了,也没有问我对人寿的了解,不过问了对岗位的了解,酒量如何(LZ酒量不好呀),最大的挫折、同学如何对你的评价、还假设了一个案例就是让你带领一个团队去西藏宣传人寿保险,并且这是中国人寿第一次去偏远地区宣传,问你将如何准备?还有,忘了。不过,我另一个同学去面,说问题比较简单。总之,放松心态,面试官都很nice的。希望我能收到我理想的OFFER,RP爆发吧。同志们,加油!!!

  • 5.6 中国人寿厦门公司面试归来~2013-12-8

    收到中国人寿的面试通知,感觉心里一直悬着的东西又加了重量。班上10个同学进了面试,只有我一个女生。于是,在网上找了人寿面试的相关资料,又咨询了提前一天去面试的同学,重新整理了一下自己的大学生活工作各方面,始终坚信“机会永远是留给有准备的人的!”

    来说说面试的经历吧~ 前一天晚上华丽丽地失眠了。。。(不可取啊不可取) 面试当天由于我们学校在偏僻的小村子里,我5点多就起床了。PS:童鞋们一定要在前一天晚上把所有的材料都收好,最好放在一个文件袋里,以免漏掉~ 这里提醒一下JM们,如果面试地点和学校距离比较远的话,可以考虑把高跟鞋带过去穿,这样脚丫才不会很痛,我就是这么做的~ 当然已经习惯穿高跟的妹子们忽略。。特别要感谢一下某同学的独家指导还有贴心接送,让我顺利地抵达面试地点。

    在等候室里,看到了清一色穿正装的筒子们,这时候就感觉气氛不一样了。我旁边坐着一个从华大赶来福州面试的男生,跟我应聘同样的岗位,我们聊了一会,很快就轮到我了,第5个好像。虽然之前知道面试官有5、6个左右,但是一推门进去看到5个大男人,那感觉真的是像会见国家领导啊首先,是三分钟的自我介绍,由于太紧张,中间的时候脑袋突然一片空白,卡壳了,不过基本的情况有介绍完。然后就是结构化的问题,一问:在学校参加的活动中有哪个让你觉得印象深刻?二问:你的简历里“是否同意调剂到县支公司”你填的是“否”,为什么?(这个问题让我到现在还在纠结 唉~ 主面试官就宣布我的面试结束了。。。我都还没晃过神来呢以至于忘了最后要问面试官的问题,还有说“你们辛苦了”!白白准备了好久,好失落。。。

    在楼下等人的时候问了一些童鞋,他们说面试的时间也不长,基本在6、7分钟左右吧。。但是我心里还是很担心啊 !求好运!求人品!求OFFER!

  • 6. 工作感悟
  • 6.1 2012年入职员工回顾

    2012年7月5日,我有幸进入了中国人寿湖北一地级市公司,本人学历是硕士,学校虽然是一本,但是毕竟不是985.211之类的,所以当时对于进去中国人寿这样一个号称中国保险业的航空母舰倍感荣幸,但是在2013年6月,我已离职,中间太多的感想与各位在座的分享,在这里仅作经验的分享,不做其他(因为毕竟对老东家的吐槽这点还不太好的):

    首先,无须置疑我在国寿的编制问题,因为我跟大家一样都是通过10月网申、11月笔试、12月面试一步一步走过来的,所以如果那些还在质疑我的用工身份的人大可不必看我的帖子。

    其次,在进入国寿以前,我跟大家一样诚惶诚恐,无外乎以下几件事:

    一、通过校园招聘进去的是正式工么?中国人寿的正式工也分几种,其中有中国人寿集团编制(我理解为总部正式编制)、中国人寿股份公司编制、然后就是分公司类似的编制,因为渠道了解比较有限,这些也仅仅是和经理他们聊天的时候了解到的。

    二、号称世界500强的央企,薪资待遇与岗位学历、工作经验是否匹配。

    三、工作相关的社保和公积金是否齐全。

    我在中国人寿是从组训开始做起,到离职的时候,已经做到个险部经理,应该算作中层干部了。所以就用工作一年所了解到的来与大家分享。

    所谓编制,其实在编外人员看来是非常羡慕的,是身份认定的问题,但是对于编内人员来说,也没有那么的重要,2012年7月5日,我到分公司报到,因为之前我所在的城市应该是通过校园招聘招进来了两个应届硕士毕业生,其中一个在6月到分公司实习了一周,人就走了(走得比较仓促,三方协议都不要了,而且能找到他的联系方式也换掉了),其实我也很好奇,仅仅实习一周,怎么就跑了,中国人寿有那么可怕么?后来跟那个同学聊天,原来是在分公司财务部实习的那段时间,基本上没有任何的保障,公司不提供吃住、而且基本薪资只是这个城市的服务员的水平,所以就走了。因为我是那个城市的人,所以我还是选择签约了,不过当时签约的时候感觉是比较疑惑,尽管人力资源部经理说本次校园招聘分公司只签了我一个人,但是在签约的时候,我看到了一堆劳动合同书,跟我所签的合同是一样的,当时心里就有些疑惑,后来才知道,其实这些应该就是所谓的关系户,借助这次招聘也签进来了。当时感觉就很没有意思的。

    所谓的工资,拿到手的时候才知道是真正的很少,以前在看帖子的时候,看到前辈写的相关的待遇我还不太相信,等到手了之后才知道真心很少,在这里不得不吐槽下分公司相关的管理制度,因为之前有过两年的工作经验,我个人认为公司的财务和人力这两个部门必定应该有一定专业度的人来担当,但是我所在城市的分公司在这方面很让人失望,后来通过其他渠道了解,原来分公司的人力部门的员工大多是关系户,想来也是的,保险公司其他部门基本都要和销售打交道,所以难免加班比较多,唯独人力部门是非常轻松的,因此,想当然的就会有很多关系户挤进来。在这里只拿事实说话,我第一个月的工资被人力同事给算掉了,本来我的工资是远远不够缴纳个人所得税的标准的,但是后来两个月连发之后,硬是被扣掉了十几块。再说我个人到分公司签署的劳动协议是实习6个月,按道理应该在2013年1月就转正了,但是人力的同事在核算工资的时候,一直到2013年3月还在按照实习工资结算,当时我有点恼火,跑到人力资源部跟他们进行理论,掰着指头都可以算出来的数字竟然一错再错,而且注意这期间分公司一直都未给我办理社保和公积金。跟人力资源部的同事反映时,得到的答案竟然是忘记了,我个人感觉相当的无语,直到我离开公司的那天,工资都没有核算准确,我也不再去计较了。2013年7月29日,我去办理中国人寿公积金提取(因为我离职后,就不在那个城市工作了),结果神奇的一幕又出现,我工作一年的时间,公积金只缴纳了三个月!!!!打电话给分公司同事,结果是互相推诿。

    至于说到工作,其实在中国人寿工作的一段时间,抛开以上的不专业的人士造成的不开心,没有双休的工作节奏(有时一个月能休4天已经是非常不错了),经常时不时的自办任务以外,还是比较开心的,在中国人寿工作的时间里,也锻炼了我自己,成长了自己,回想第一次上台主持早会,第一次下乡做产说会,第一次做户外拓展、第一次带班培训、第一次陪业务员去见客户,感触也是颇多的。也颇有工作的成就感。

    中国人寿有着悠久的发展历史,也曾经辉煌鼎盛一时,在中国保险业的今日,仍是占据了中国保险市场的三分之一,但是时至今日,管理的落后,尤其是基层公司的管理早已跟不上时代的潮流,在这里并不是说我们大学毕业到基层公司就屈才了,其实基层是最能锻炼人的,但是前提是要有一个良性的管理环境,真的需要善待初入职场的我们。中国人寿真的很缺乏人才,而我们通过校园招聘进来的新鲜血液则是更能解决这样的人才局面,可是公司一而再而三的用欺骗的方式去掩饰这些,实在让人难以接受,比如刚开始说的省公司每月的补贴,到分公司后问人力同事直接说没有;比如说要努力解决的住宿、食堂问题,从最初入司的三个月解决,到后来的半年,一直到我离职都没有解决的意向;比如说自办任务,每次自办任务的下达都是公司到了危急的时刻,需要考验员工的工作能力的时刻,可是这样的危急未免也过于频繁(从我工作一年的时间,2012年8月的3万的鸿盈和5万的鑫泰,2012年9月的1万的康宁,2012年11月1万的新康宁,2013年3月5万的鸿盈,2013年3月3000的吉祥卡,2013年5月的新瑞鑫),我想说是,我们都是刚从大学走出来的,本身人脉和钱脉都相当有限的,要完成这么多的任务,唯有找自己的亲人,这样难免工作对于我们来说的意义就更不大了,尽管公司说的是不强制要求完成,但是各公司要相应的考核完成率,另外这些任务的完成与个人的本就少得可怜的工资挂钩。

    相信这些,但凡是通过校园招聘进来的到基层的同事都是深有同感的(抛开那些本身是国寿内部子弟员工不说),以上是我个人的真实感想,绝无虚构,如有疑问,可以随时咨询。

  • 6.2 山东国寿:关于销售管理岗的这一职位的分析

    学经济的人 所以当时找工作就到处找关于金融的这几块 去年11月17号青岛笔试 12月7号青岛面试 当时问了那个人力资源的王经理还需不需要二面 她说具体等所报地市通知 然后前几天(具体几天前我忘了)通知二面

    我报的岗位是销售管理岗,我一直不知道销售管理岗是什么含义,一般讲,含有“销售”二字的工作都是营销方面的 这是常识嘛 可是又有管理二字

    为了能够彻底查清楚是什么 楼主我加了很多已经入职国寿的筒靴们 有的是销售助理岗 有的是业务内勤岗 。。我所搜集的 在这里给有志于加入国寿的筒靴分享

    1、国寿是保险业务 保险分3种:个险团险和银险。有个入职一年多的筒靴总结的:个险是传销 团险是贿赂 银险是诈骗。什么意思呢?个险最典型的就是我们哟时候收到保险公司的电话通知入保优惠等 这是个险 个人业务 团险相当于银行业务中的对公业务 主要是对公司保险的销售 比如你和一个中学校长关系很铁 那么他那个学校教职工和学生的保险业务在你手里办成为你手里的业务量 这就是团险 银险是保险开到银行 比如你父母有时候在某个银行营业所存取款时候 顺便办了个理财型的保险公司的业务 这就是银险

    2、不要奢望进入国寿而不参与保险业务。对于国寿保险来说,保险就是其所提供的金融产品和服务。国寿为社会提供保险型产品和理财型产品,同时收入保费和资金。如果都没人办保险了那存在还有什么意义?

    3、一般男生进去之后做外勤 女生进去做内勤 外勤与公司外部人打交道 比较辛苦 当然如果女生主动要求进外勤更不错 一般外勤收入较高

    4、销售管理岗的人 自己带领寿险所签订的销售保险的代理人完成一定业务量 构成寿险公司与代理人的链接纽带 他们完成的情况的好坏 直接影响到自己 必要时自己要出面销售保险

    5、年末冲业绩 要自己亲身出面销售保险 怎么销售自己出主意 这就是考验自己的时候 有的筒靴为了完成业务 尤其是某些女同学 干脆让自己爸妈亲戚都买了理财型产品 如果有社会关系的话进保险公司对开展业务很有帮助的

    6、销售管理岗是大部分岗位收入较高的岗位 当然你要是有能耐进入总部做理财精算师开发产品那就太厉害了 不过大部分人没那么厉害 所以 相比人力资源管理等 收入要高 而且 提拔人一般也是在这里提拔的 国寿两个提拔路线 这是其中一个 毕竟业务量直接反应着个人开展工作的能力不是

    打了不少字 累了累了。。呼呼

    祝大家心想事成 能够拿到自己喜欢的签约 同时取得业绩 顺利完成由学生向社会人再到职场达人的转变

  • 6.3 入职中国人寿一年多来的回顾(岗位、待遇等)

    看到论坛上很多学弟学妹在讨论中国人寿的校园招聘的问题,总体感觉大家对于国寿的认识很模糊,其实我去年参加国寿校园招聘的时候心情与大家很相像,现在愿意以一个过来人的身份向大家详细介绍一下有关国寿招聘及工作、待遇等等方方面面的情况。

    虽然同属金融行业,但是保险行业由于长期以来一些保险业务员的工作作风问题而似乎口碑不佳,至少相比于银行、证券等金融行业有不小的差距。。这种差距大家看看银行的版块跟保险版块的热闹程度也就明白了,但其实很多人对国寿有很大的误解,而且,如果没有公司内部的消息,仅凭到网上去搜集,你很难了解国寿真实的状况。

    本文打算着重介绍一下有关实际的工作及待遇情况,至于招聘只简要谈谈。

    【国寿求职过程】

    我本人是江苏某211高校2010届的毕业生,在校学的是师范类专业,记得是在10年3月的时候,室友在网上看到了国寿的校园招聘公告,当时同宿舍三个人都进行了网申,但是后来只有我一个人收到了去南大初面的通知。至于原因大家也很莫名奇妙,但是我猜测,国寿应该比较看重的是以下几点:

    1.文化成绩、奖学金

    2.六级

    3.党员、学生干部

    4.户籍

    而且这些在我后来的面试过程中多少有体现。对了,我投的是家乡的国寿,苏南某市。

    初试是在南大老校区,人不少。。初试题目基本是行测。。我本身学的也非金融专业,所以虽然有几道大题是专业题目,但是我已经不大记得清了。。不过当时的感觉,不是专业性很强的题目,至少我这个外行没有空下任何题目。应该说初试是很简单的。后来根据初试结果通知到所报地市分公司面试。面试的时候也没有太过刁难的问题,总之相比于网上一些惊险刺激的面经而言,国寿的面试多少感觉很水。

    其实我觉得,因为种种原因,国寿的非总部、非省公司的招聘,竞争激烈程度并不大,所以机会还是很大的。

    【一年见习期】

    国寿对于新进大学生还是比较重视的,记得我当初谈offer时,hr讲国寿实行的是保密薪制,具体的待遇无法透露,总结一下就是

    1.第一年算实习期,第一年的前半年算试用期,实习期有专门导师;

    2.第一年收入3万,一年后转正收入不低于4万(不算奖金);

    3.7月份市公司组织培训,10月份省公司组织统一培训;

    4.第一年轮岗,第二年经双向选择后定岗;

    现在一年过来了,我像大家描述一下实际的情况:

    可以说,当时谈offer的时候,这样的待遇并不能让人兴奋,跟公司签合同,实习期每月工资只有2200,研究生多500.公积金每月自己交200.公司提供住宿,有食堂,但是要钱。中秋发了1000,春节发了1800,第一年按规定没有年终奖。加班是经常的,具体的工作也很杂,几乎是哪里需要人就去哪里。具体需要的就是掌握excel、ppt就够了。女生的话,可能开大早会需要上去跳个舞,领个操什么的。。。总之第一年可以说比较暗淡,记得十月份到在苏州参加省公司统一培训的时候,要进行自我介绍,当时10届毕业生全省我们那一批一共招了122人,其中有很多名校的,比如南大、交大,有很多海归,法国的、澳洲的。。。研究生也不少,不过博士只有一个,是个女博士,学的就是保险这一块。。。最劲爆的是有两个从中科院跳槽过来的,不过人家是去总部的,只是暂时来实习。总之,应该说来国寿的,没有那种很不入流的学校。在苏州一个月,这期间我知道有两个人毁约了,一个是老家来自山东的研究生,因为不满要分到县公司,回去了;还有一个考上公务员直接走了。总之头一年是很灰暗的,而且对我自己而言,由于专业的冷门,找一份工作并不容易,所以也就忍着,我们一起过来的同事,很多怨言要离开,尤其苏大金融的一个哥们,整天他哪个同学在哪个哪个银行,一年拿了多少钱。。。唉。。。反正正如offer谈的那样,第一年3万确实有,当时想着估计转正了一年也就4万,搭上一万年终奖的话,一年也就五万块左右吧。。。

    【定岗定薪】

    这里介绍一下国寿的岗位,首先一个,我和大家一样,来国寿之前都称其为“人寿”,其实公司自己人都叫它国寿。。。国寿内部大概的岗位有:

    1.个险部:最大的部门,下设若干职场。。最辛苦

    2.银保部:直接把业务开到银行。。

    3.团险部:最轻松的部门,如果你定岗定在团险就舒服了,特别适合女生。。

    4.客服部,分为对外客服和对内客服。。对外处理理赔。。对内处理业务员的保单

    5.人力资源

    6.公会

    。。。

    就在今年六月份,一切突然不平静了。。首先,七月我将要定岗转正,也就是说定岗后的具体工资就看七月底发多少了。。然后就是,11届的新近大学生了了,而且我看到了他们的offer:

    月基本工资:2500,绩效500,基层补贴:500/月。。。当时我心里就不平衡了,为什么他们晚来一年的工资比我多那么多。。。后来七月的的工资终于发了,按公司说法,今年省公司给所有在县级支公司的新员工每月500补贴。。所以把上半年的补贴一起发过来。。至于多少钱不便透露,但是可以告诉你的是,光税就扣了七百多。。。

    总之,可以告诉大家真实的国寿待遇大概由以下部分组成(当然,我是指我所知道的,也就是说苏南某地级市)

    1.基本工资 本科生2800,研究生3300 不要觉得低,一些干了十几年的职场经理基本工资也就这个数,但是他们的年收入不会低于十万,具体为什么我不会告诉你,但是就我们公司十几个经理都是拿着两千多的基本工资,开着二十几万的车。。

    2.绩效工资 600左右,其实跟绩效无关,主要是为了降低公积金存交数目。

    3.节日发现金,一年四大节5000左右

    4.年底分红:扣税后>15000/年

    5.每月超市卡、暑期降温费、饭补其他福利:>5000/年

    6.交其五险一金,买公司产品可拿回提成

    7.基层补贴每月500 一年也就是6000

    8.其他。。。

    总之,保密薪制。。。大家有数就行。就我知道的情况,考虑全部的收入待遇,在同样的城市,比一些商业银行低,但相差不会很大,但是可能并不比联通、工商银行等等差。。