默沙东(中国)投资有限公司
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于秋阳

共面试1轮 未获得工作

我和默沙东
 
我看到现在好多人在说默沙东公司的问题。

看了之后很郁闷,我来说几句。

第一:默沙东公司的培训机制很健全,现在很多医药公司上来就是拿钱来砸。对于医药代表的基本培训却没有相应的对策。你想想看就知道了,连管理层次都默许黑金政治的销售方式,对于代表来说,公司对于代表的无销售费用的能力培训能重视到什么地步?为什么各个公司都很喜欢要默沙东的人过去?想过没有?是因为默沙东确实能够培养起人才来!

第二:有人说默沙东公司又惹官司了,又怎么怎么样了,升职又怎么怎么样了。冰川又怎么样了。特别是居然还有在默沙东的人在嗷嗷的喊却不敢留名。居心我不多说,反正肯定这么说的人(很客观的除外)肯定是有好多不爽的地方。但是大家客观的想一想,默沙东培训了代表,给代表发了赖以生存的工资。作为代表来说,你还想怎么样?这些人已经把当初默沙东能够录取他的那份喜悦的心情抛到床底下去了。混得不好就走嘛。如果能力很强,就不会混得不好!!就算是受过很高等的教育,也不代表你不会犯低级错误。好处谁都想要,但是自己这块都没有处理好,你怎么还想什么好处都由你占着。

我说这话肯定有人不乐意,可能会问我,你能力就强?这个我不多说,我也是在默沙东工作,我也不是什么高级领导,我就是一个普通的销售代表。一个好代表不单单是要能够完成业绩。而且要能够良好的处理内部客户,说白了就是你的老板,就是你的同事,就是组内其他的同事。别说什么关系什么机会少的。关系不好就是你有地方欠缺。为啥别人不说你好?你就算是跳到其它的公司问题也还是会存在。我也和老板吵过架,我也有过自己的小九九。但是自己的问题没处理好就别提其他的问题。嘲笑其他人凭关系升级了,说这话的人自己琢磨琢磨,为啥升他没升你?你以为做领导的都傻呀,提升人员的第一前提是啥?就是这个人能够负担这个职位。人家付出了这么多东西。别说什么资历,什么业绩。如果资历老就升值,业绩好就提干。那还选拔个屁呀,调出销售业绩直接选拔第一名就完事了。

别说公平的问题,我想问问,啥叫公平?对别人公平就对你可能是不公平。对你公平就是对别人不公平。腿长在自己身上。好事却不一定都能落在自己身上,这个问题就是有好多人看不清。

现在太多人心态就是太浮躁。拿着默沙东的工资,说着默沙东的坏话。我看了好多帖子,我可以很肯定地说。能够真正骂默沙东的肯定都在或者以前都在默沙东工作过。其他公司的人不会对默沙东做出这么低级的攻击行为。自己低头想一想,你的房子你的车都是那里给你的钱? 别说你能力强到那里都有这份待遇。那还得是你运气好。碰到了正好适合你的秉性的老板和好辖区好产品。别说都是你努力的成果。这就跟一个孩子终于功成名就却嫌弃生他的母亲一样。你努力不假。不努力早被踢了。但是别忘记了,是谁认可过你的努力。

第三:默沙东其实是很注重挽留公司员工的。你由于性格问题,可能在你组内不是很开心,你的老板不是很认可你。你去HR申请调换部门呀!据我所知很多个代表都是不开心想辞职都是被人事部门从新调组,继续在默沙东干的不错的。信我的,在默沙东没有人可以只手遮天,因为这里机制很健全。

不要去过多强调阴暗面问题。那里都一样!心态不好,哪里都是阴暗的,如果看到的都是阴暗面,说明你这个人目前的心态就有问题。别老指责其它人。如果你跟天使一样纯洁,你就去天堂吧,因为那里没有任何的不公,人间太邪恶。如果你跟魔鬼一样邪恶,你就去地狱吧,因为那里才是你的归宿,人间太善良。人间就是给人呆的地方。实在呆不了,别有二话,跟个爷们一样拎着包就走吧,别多说什么。走了也许你的路更好。


 
2013-08-01 18:44:37 1 0

朱旭东 、 赞过

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