日本电装

     株式会社电装成立于1949年，在全球范围内致力于汽车技术、系统与零部件的生产与销售。根据2010年度《财富》周刊公布的世界500强企业排名，电装位列第232位。目前，电装集团在全球30多个国家和地区设有180多家关联公司，员工人数超过12万名。

    作为全球顶级的汽车零部件及系统供应商，电装在环境保护、发动机管理、车身电子产品、驾驶控制与安全、信息和通讯等领域，成为全球主要整车生产商可信赖的合作伙伴。

    电装提供多样化的产品及其售后服务，包括汽车空调设备和供热系统、电子自动化和电子控制产品、燃油管理系统、散热器、火花塞、组合仪表、过滤器、产业机器人、电信产品以及信息处理设备。目前，电装共有20余种产品在世界市场占有率位居第一。

    电装超越您的想像，超越人·车的期待——面向美好未来，全力迎接挑战

    电装坚信，“人”才是企业的生命和最宝贵的资源。只有以负责的态度为员工描绘出职业生涯发展曲线，才能将每个人的成长和发展聚合成为与公司目标一致的跨越式发展。电装拥有完善的教育培训制度和体系，针对各个职级、各个部门的特点，设计了完备的专业能力提升和综合能力发展的培训课程。对核心人才实施终身培训制。

·新员工入职培训：对初入职的每位员工从心理层面和实务操作层面进行培训，使其尽快熟悉和融入新的工作环境。

·除了OJT（在职培训）之外，公司还为每位员工提供进一步的研修机会，既有一般性的能力提高课程，也有针对各部门、各岗位的专业课程。

·对所有员工实施终身培训制，针对各个职级，设置不同等级的专业能力提升课程和综合能力发展课程。

·针对管理人员开发各种管理类课程，包括基本管理技能研修、指导育成能力研修、绩效评价训练、领导力研修等。


日本电装公司2011校园招聘FAQ
1.此次招聘活动的流程是怎样的?   
答：通过中华英才网应聘（含网络测试）→简历筛选→性格测试&笔试→面试的程序来进行，具体请参考前页的招聘流程和宣讲会安排。
   
2.能否通过电装集团的网站或直接发送简历至公司招聘邮箱进行应聘？   
答：在电装集团大学生招聘活动进行期间，请大家通过中华英才网的系统进行应聘。在活动期间，电装集团的职位较多、应聘的学生也很多，在短时间内简历筛选及通知的工作量大，如果通过其他方式申请，可能无法及时收到回复。在整体活动结束以后，欢迎大家继续关注我们的招聘信息，随时申请我们的职位。
       
3.在线应聘的截止日期是什么时候？如果我在截止日后投递简历，是否还有笔试和面试的机会？   
答：10月14日截止，请同学们务必在此之前在线应聘。截止日后投递的简历，无法参加之后的笔试和面试，但是简历会进入我们的简历库，如果第一次的笔试和面试之后仍有招聘名额时，我们会联系安排第二次笔试和面试。
         
4.笔试和面试的时间、地点如何安排？   
答：笔试将会在10月20日前后在全国多个城市同时举行。面试将被安排在11月至12月中旬。我们将通过电话、邮件进行通知具体的时间和地点，同时通过中华英才网发布相关信息。请大家及时确认自己的邮箱和电话。
   
5.笔试中日语测试的测试对象为哪些人？   
答：①应聘职位要求中日语为必要条件的同学；
    ②中华英才网上提交的简历中填写了日语能力的同学。
 
6.电装集团主要招聘哪些专业的毕业生？   
答：电装集团主要会招聘汽车工程、机械工程、材料科学（金属、高分子）、机电、电子、电气与自动化、信息技术、日语、英语、法律、人力资源、国际经济与贸易、市场营销、财务管理、会计等专业的学生。除此之外，我们也非常欢迎其他专业的优秀毕业生。
   
7.今年大约招聘多少名毕业生？    
答：今年计划招聘110名左右的新毕业生。
   
8.不会日语对应聘以及今后的工作有无影响？    
答：除翻译或需要与日本人上司、客户直接交流的职位以外，公司并不要求应聘者一定要精通日语。但是，作为全球性的企业，公司要求员工至少要能够精通一门外语，通常是日语或英语。
   
9.是否可以申请多个职位？    
答：每位毕业生最多可以申请2个职位，一般情况下我们会优先考虑大家申请的第一意向职位。请大家在提交申请时，注意顺序。
   
10.参加面试时，需要携带哪些材料？    
答：请大家携带以下材料参加面试：本人身份证、加盖学校教务部门公章的学习成绩单原件和复印件、外语等级证书原件和复印件、1张彩色证明照片、毕业生推荐表等材料。在通知面试时，我们也会具体告知大家需要携带的材料。
   
11.电装的薪金水平如何？    
答：具体薪金根据每个人的情况和各个公司的状况有所不同，关于这个问题如果我们会在面试的环节进行具体确认。作为一名应届毕业生，寻找第一份工作时，不仅应该考虑公司的薪金水平，还需要综合考虑公司与个人的发展前景、教育培训体系、工作氛围等方面的情况。综合来说，电装公司是具有很强竞争力的。
   
12.加入公司后，公司会提供怎样的培训？是否有出国培训的机会？   
答：电装始终认为，“人”才是公司最宝贵的资产。公司坚信，只有以负责任的态度为员工描绘出成功的职业生涯发展曲线，才能将每个人的成长和发展聚合成公司的跨越性发展。 
每位员工加入电装后，均要接受新员工入职培训，使每位员工从心理层面和实务操作层面都能尽快熟悉和融入新的工作环境。
为促进员工的发展，除了在职培训(ojt)之外，公司还为每位员工提供进一步的培训机会，既有一般性的能力提高课程，也有针对各部门，各岗位的专业课程。根据各个公司和各个职位的工作需要，会有到日本或海外其他地方进行培训的机会。
   
13.公司给员工缴纳哪几种保险？   
答：电装集团的所有公司都会按照国家和地方规定的比例，足额、及时缴纳各类保险及住房公积金。
   
14.什么时间能够正式入职？能不能提前进公司实习？   
答：被录用的毕业生必须在取得毕业证书后方可正式入职。在正式入职前，如果所录用的公司或部门有需求、且毕业生能够合理安排时间，我们会考虑安排毕业生到公司实习。 
   
15.通常会签几年的合同？试用期有多长？   
 答：电装集团各个公司的签约年限有所不同。一般情况下是1~3年。各公司会严格按照《劳动合同法》，根据签约年限，制定试用期。