• 1. 公司介绍
  • 1.1 富士康概况

     
      鸿飞千里富士则康  

     富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造,广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。 

     凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造,自1974年在台湾肇基,1988年投资中国大陆以来,富士康迅速发展壮大,拥有百余万员工及全球顶尖客户群,是全球最大的电子产业科技制造服务商。2012年进出口总额达2446亿美元,按海关统计,占中国大陆进出口总额的4.1%,2012年旗下15家公司入榜中国出口200强,综合排名第一;2013年跃居《财富》全球500强第30位。 

      深耕中国完善布局  

     富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。 

     在珠三角地区,布局深圳、佛山、中山、东莞、惠州等地,深圳园区将打造成专注于科技研发和电子商务的"五中心一基地"加速集团产业转型升级,力争成为珠三角地区产业转型升级的主力推手。 

     在长三角地区,布局昆山、上海、南京、淮安、阜宁、杭州、宁波、嘉善等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、液晶显示器、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,促进区域产业结构优化和升级。 

     在环渤海地区,布局北京、天津、烟台、廊坊、秦皇岛、营口等地,以无线通讯、消费电子、云运算、纳米科技、电脑组件、伺服马达、精密机床、环境科技等为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。 

     在中西部地区,布局太原、晋城、郑州、济源、南阳、重庆、成都、武汉、南宁、北海、丰城、长沙、衡阳等地,重点发展精密模具、自动化设备、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组、智能手机、平板电脑等,助推"中部崛起"和"西部大开发"国家发展战略实施。 

      精进科技赢取先机  

     在持续增强精密模具、关键零组件、机电整合模组等产品既有技术优势的同时,富士康积极推动跨领域科技整合,在纳米科技、精密光学、环保照明、平面显示、自动化、半导体设备、云端运算服务等领域均取得丰硕成果。 

     富士康-清华纳米科技研究中心在碳纳米管可控生长和应用研究领域,持续取得开创性成果。集团自主开发的工业机器人"FOXBOT",在全球业界赢得技术及制造上的后发优势。 

     集团检测中心是ILAC国际实验室的合作组织,在R&D验证、产品检测、仿真实验、材料实验等方面处于业界领先水平。 

     富士康积极打造"节能、减排、绿化、循环"绿色企业,厉行RoHS、REACH、WEEE、ErP、无卤(HF)要求和冲突矿产管理等国际环保标准,自主研发LED节能灯、节能铝材、智能全热交换机等绿色产品,推动企业生产条件、生活环境和社会民生品质的持续改善。 

     富士康已建立起遍布亚、美、欧三大洲的专业研发网络和知识管理平台.积极推进跨领域科技整合,在纳米科技、精密光学、环保照明、平面显示、自动化、热声磁、工业量测、半导体设备、云运算服务等领域均取得丰硕成果。2012年,集团全球专利申请13100件,其中80%以上为发明专利,连续8年名列中国大陆地区专利申请总量及发明专利申请量前5强。 

      关爱员工回馈社会  

     以人为本,关爱员工。集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同,为员工设立五条保障线,通过配房、配股等措施激励优秀员工;根据新时期产业工人的特点,完善心理辅导、情感关怀、困难排解等员工关爱系统;与著名学研机构合作办学,与当地政府合办"企业大学校",搭建不同层次的培训体系。通过系列关爱平台的有效运转,营造"安康、稳定、发展"的和谐氛围。 

     凝聚爱心,回馈社会。集团长期致力慈善公益事业,累计捐赠善款逾十亿元,惠及全国30多个省市地区。持续推进"助老、助弱、助残、助学"等系列工程,用实际行动善尽企业社会责任。 

     富士康将一如既往地肩负科技使命,传承爱心文化,挑战产业转型升级的更高目标,缔造"长期、稳定、发展、科技、国际"的长青伟业! 

       

  • 1.2 富士康成长历程

     
     富士康独创之eCMMSS(e-enabledComponentModuleMoveSales&Service)营运模式与辉煌之营运成果,带给集团及华人之荣誉: 

     2013  年跃居《财富》全球500强第30位 

     奇美电子正式更名为"群创光电"; 

     加快向"科技服务业"、人才培育工厂、"工→技→e贸"转型步伐; 

     …… 

     2012  年跃居《财富》全球500强第43位 

     阜宁科技园、济源科技园、南阳科技园等基地开幕; 

     上海总部大厦奠基; 

     南宁沙井科技园一期工程投产; 

     …… 

     2011  年跃居《财富》全球500强第60名 

     南宁沙井科技园一期工程启基,南宁高新园区项目投产; 

     长沙研发基地启动,衡阳科技园开幕; 

     晋城金匠科技园项目启动,"金匠中原计划"基本成型; 

     "  巴西专案"启动,金砖鸿图再添南美风采; 

     …… 

     2010  年位居《财富》全球500强第112名; 

     万马奔腾首家电器超市(旗舰店)在深圳龙华科技园正式开业,集团  “  万马奔腾  ”  计划迈出重要一步; 

     郑州科技园隆重奠基,全面拉开集团挺进中原实现资源整合、产业升级的大幕; 

     富士康首届优秀基层员工颁奖盛典隆重举行,激励集团广大基层员工用青春和智慧引航炼星之路; 

     重庆与成都产业基地相继投产,标志集团西进策略取得重要成果; 

     科技转型取得丰硕成果,应邀参加重庆渝洽会、成都西博会、深圳高交会等重要展会,获得各方好评; 

     独家赞助上海世博会台北案例馆; 

     …… 

     2009  年跃居《财富》全球500强第109名; 

     集团大陆厂区召开规模盛大的人才激励动员大会,人才本土化迈入快车道; 

     签约收购日系大厂设在墨西哥蒂华纳的液晶电视工厂,开辟消费性电子产业发展新局; 

     重庆、成都等产业基地开幕; 

     相继宣布牵手统宝光电、奇美电,向世界顶级面板大厂迈进; 

     …… 

     2008  年跃居《财富》全球500强第132名; 

     浙江嘉善科技园、俄罗斯圣彼得堡厂等基地开幕; 

     …… 

     2007  年跃居《财富》全球500强第154名; 

     江苏淮安科技园、河北廊坊科技园、湖北武汉科技园、辽宁营口科技园、河北秦皇岛科技园、江苏南京软件科技园开幕,越南(北江/北宁)投资启动; 

     …… 

     2006  年跃居《财富》全球500强第206名; 

     天津科技园、印度金奈厂开幕; 

     首次成为全球第一大相机模块代工厂; 

     连续两年荣获中华英才网票选入围最佳雇主Top50; 

     …… 

     2005  年首度跻身《财富》全球500强(居第371位) 

     深圳松岗厂开幕; 

     成为全球第一大手机代工厂; 

     获奇美通讯加盟,强化集团手机共同设计/开发(JDSM/JDVM); 

     获安泰电业加盟,集团正式进军汽车产业,迈向6C大道; 

     荣获美国财富杂志评鉴为全球最佳声望(MostAdmired)标竿电子企业15强; 

     成为电子产业行为规范(EICC)成员,致力于推广企业社会及环保责任(SER); 

     成为全球惟一连续五年入列美国商业周刊全球信息百强前十名; 

     富士康国际控股有限公司(FoxconnInternationalHoldings,FIH)在香港上市; 

     …… 

     2004  年集团出口首度突破百亿美元 

     获国碁电子加盟,强化集团网通垂直整合能力; 

     首度成为全球第一大3C代工厂; 

     山东烟台科技园、深圳观澜科技园、上海富士迈厂、墨西哥华雷斯厂等基地开幕; 

     …… 

     2003  年上海松江科技园、山西太原科技园、杭州钱塘科技园开幕 

     芬兰基地及墨西哥奇瓦瓦厂启用; 

     4  月12日,胡锦涛主席视察深圳龙华科技园; 

     7  月1日,温家宝总理视察深圳龙华科技园; 

     …… 

     2002  年荣获远东经济评论为亚太区200大企业排名第2; 

     荣获亚元杂志(AsiaMoney)评鉴为最佳企业策略; 

     入列富比士(Forbes)杂志全球最佳500大企业; 

     欧洲营运总部暨制造中心在捷克帕尔杜比采(Pardubice)成立; 

     …… 

     2001  年荣登台湾民营制造业第一; 

     荣获S&P标准普尔BBB评等; 

     北京科技园开幕; 

     …… 

     2000  年宣示开启机光电整合计划; 

     2  月22日,江泽民主席视察深圳龙华科技园 

     …… 

     1998  年首次入列美国商业周刊全球信息百强; 

     在苏格兰格拉斯哥(Glasgow)建立首个欧洲分公司,国际化迈进快车道; 

     …… 

     1997  年全国首个企业高科技实验室完成建置 

     …… 

     1996  年深圳龙华科技园开始建设 

     个人电脑机壳量产上市,跨足电脑机壳、准系统领域 

  • 1.3 富士康主营业务/品牌

            
     富士康是专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯元件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。 

       

  • 1.4 富士康文化/价值观

     
       我们的经营理念:爱心、信心、决心。 

       我们的从业精神:融合、责任、进步。 

       我们的成长定位:长期、稳定、发展、科技、国际。 

       我们的文化特征:辛勤工作的文化; 

       负责任的文化; 

       团结合作且资源共享的文化; 

       有贡献就有所得的文化。 

     我们的核心竞争力:速度、品质、技术、弹性、成本。 

  • 1.5 富士康全球布局

           
     富士康在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构,全球布局策略为  “  两地研发、三区设计制造、全球组装交货  ”  。 

     两地研发(Timetomarket) 

     “  两地研发  ”  是指以大中华区与美国为两大重要战略支点,组建研发团队和研究开发实验室,掌握科技脉动,配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需,进行新产品研发,创造全球市场新增长点。 

     三区设计制造(Timetovolume) 

     “  三区设计制造  ”  的布局重点,是以中国大陆为中心,亚美欧三大洲至少设立两大制造基地,结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势,提供给客户最具竞争力的科技产品。 

     全球组装交货(Timetomoney) 

     “  全球组装交货  ”  是指在全球范围内进行组装,保证  “  适品、适时、适质、适量  ”  地把货物交到客户指定的地点。为此,配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置,以达成要货有货,不要货时零库存的目标。 

       

  • 1.6 富士康工作地点

           
     1.  富士康科技集团 (深圳龙华) 工业园 

       2.富士康科技集团 (上海) 工业园 

       3.富士康科技集团 (烟台) 工业园 

       5.富士康科技集团 (北京) 工业园 

       6.富士康科技集团 (天津) 工业园 

       7.富士康科技集团 (武汉) 工业园 

       8.富士康科技集团 (太原) 工业园 

       9.富士康科技集团 (晋城) 工业园 

       10.富士康科技集团 (昆山) 工业园 

       11.富士康科技集团 (廊坊) 工业园 

       12.富士康科技集团 (淮安) 工业园 

       13.富士康科技集团 (杭州) 工业园 

       14.富士康科技集团 (营口) 工业园 

       15.富士康科技集团 (郑州) 工业园 

       16. 富士康科技集团 (秦皇岛) 工业园,等近二十座大型工业园。 

      
       

  • 2. 校招介绍
  • 2.1 富士康校园招聘流程

    富士康2014校园招聘回顾:
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T12bWTBbZT1R4cSCrK_m.png 

  • 2.2 富士康其他

    富士康2014校园招聘宣讲会行程安排:
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1ZYWTB7_v1R4cSCrK_m.png 
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1nWWTBCdT1R4cSCrK_m.png 
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      面试准备:

      如当天面试通过将现场签订三方协议,以下资料为签三方协议必须资料。

      1. 简历(含1寸近期彩色照片为宜)

      2. 就业推荐表原件(个人信息请提前填写完整)

      3. 在校成绩单原件(学校教务处盖章)

      4. 英语证书复印件1份

      5. 身份证复印件1份(证件必须真实有效且必须在有效期内,正/反面复印在一张纸上)

      6. 其它证书复印件各1份

      7. 就业协议书原件(个人信息请提前填写完整)

  • 3. 薪酬待遇
  • 3.1 富士康职业发展

    菁干班是“菁英干部培训班”的简称(本科及以上应届大学毕业生),是集团为快速培养关键核心技术的研发与工程型人才,实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。

      菁干班前身是“陆菁干”、“世干班”、“新干班”。

      “陆菁干”是“大陆精英干部培训班”的简称,诞生于1994年,是集团最早实施干部集中招募、训练、分发的作业模式。

      “世干班”是“跨世纪接班干部培训班”的简称,在招募对象条件及管理方面,“世干班”均有了相当大的变化。所招募的人员必须是国家重点高等院校本科(含)以上学历的应届毕业生。集团给予世干班相对于其它方式招募新进人员较高的待遇,并给予重点的历练培养。

      “新干班”是“新世纪储备干部培训班”的简称,为配合集团超高速发展,新干班招募规模较“陆菁干”、“世干班”有大幅增加。

      2008年,受金融危机影响,集团应届毕业生招募朝菁英化方向转换,自2009届起更名为“菁英干部培训班”。

      现在,集团招募培养之历届菁干班正活跃在集团的研发及管理等关键岗位上,他们已成为集团事业蓬勃发展的中流砥柱。

      工作环境

      为了增强员工的归宿感,集团斥巨资倾情建设配套齐全的设施,为员工营造良好的工作、学习及生活环境,提供衣、食、住、行、医、乐等方面的便利。同时,集团还非常关心员工的身心健康,每年都会定期对员工进行体检,并为员工搭建一个全方位心理健康服务平台,维护员工心理健康水平。

      员工宿舍园区梭巴

      教育培训

      集团还特别关怀员工的职涯成长。集团建立了一套完整、系统、科学的教育训练体系,鼓励全体员工“工作中学习、学习后工作”,通过教育训练提升个人素养、增长工作技能、增进团队绩效,努力创造人才成长的机会与施展才华的舞台。

  • 3.2 富士康毕业生薪酬待遇

    2013本硕毕业生薪资福利

      工作时间

      5天8小时制,加班费依劳动法规定执行

      五险一金

      办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及住房公积金

      休假

      依劳动法规定执行,如年休假等

      奖金

      年终奖及适时激励奖:公司依当年营运获利情况及体恤员工贡献而核发之奖金,具体发放依当年公司规定办理。

      训练机会

      在职训练、学历教育、海外历练

      文康活动

      中秋、迎春活动;各类运动会、活动协会;足球/篮球/游泳/健身/网吧等场所等

      薪资福利

      在员工自愿的基础上,员工平时加班、周末加班、国家法定节假日加班可分别按照相应的标准领到公司支付的加班费。员工的辛勤工作能得到丰厚的回报,有突出贡献的优秀员工还有机会享受到配股、配房等待遇。

      菁干班基本福利:
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1CxWTBXET1R4cSCrK_m.png 

      员工爆料:

      1、公司规模大,各种制度比较健全,工资在行业属中高水平(对应届生),员工福利照顾比较周全,岗前培训还行,工作适应过程平顺合理,工作节奏相对轻松,办公室气氛较轻松和谐。对于刚出校门缺乏工作经验及社会经验的应届生来说是个不错的选择,在那里可以充分适应学校到社会的环境转变及学生到员工的身份转变。

      2、机会多,历练人,学习成长快

      3、优点:等级、制度严格。缺点:结构腐化,工作压力大,环境单一。

      4、制度管人的方式,招的应届毕业生较多,看自己的职业规划了,涨工资的几率很小,抱着学习的心态可以成长起来,想混得话也能过得下去,人际关系比较复杂,总之不要得罪自己的老板

      更多富士康薪酬福利请点击查看:http://www.dajie.com/corp/1001714/comment

  • 4. 笔试经验
  • 4.1 富士康太原笔试题2012.10

     
     总共分两部分,一是英语测试,二十智力测试,都为选择题,45分钟,45道题。 

     英语部分为选择题(10道),完型填空,阅读理解(一篇),难度跟高考题差不多,inwhich,which,that,what,so……that,六种时态也考了,还有主动(V.)与被动(be或tobe)等考点。 

     二是智力测试,题比较杂,跟公务员考试的行测差不多,先是几道找规律的数字题,后面的都记不清了,我就写写能记起的几题 

     为什么装牛奶的盒子是方的,而装可乐的是圆的; 

     康有为引进的西方学说主要是那一条; 

     一发千钧的  “  发  ”  是什么意思; 

     “  人有悲欢离合,月有阴晴圆缺  ”  中的  “  月有阴晴圆缺  ”  这一现象是由什么引起的; 

     下列哪一条能控制通货膨胀,选项有提高银行基准利率,提高(或降低,记不清了,反正不会)再贴现率; 

     现有1万元,分别告诉你二年期、三年期、五年期利率,问五年后最多能拿到多少钱; 

     这月的进价比上月减少了5%,但还是按上月的售价卖出,利润比上月增加了6%,求上月的利润率; 

     还有一道是白色:红色:黄色,让你从四个选项中选匹配的; 

     大学生:运动员,跟上题一样; 

     还有一道实质是解二元一次方程的,但得倒好几回; 

     还有一题是很长的一段话,最后问你从这段话中你不能得知…… 

  • 4.2 天津富士康软件笔经2012.9

     
     十一过去了!运气已然没有转好!分享一下被富士康鄙视的经历... 

     软件的笔试对我来说非常难,全英文的,几道填空,几道问答,一道编程,涉及到网络、协议、汇编语言、数据结构、等等..可能因为他们是做服务器的,所以跟别的单位的笔试题思路完全不一样。 

     侥幸通过笔试了,放弃了面试。 

  • 4.3 烟台富士康笔面经2011.11

     
     11  月16号,富士康招聘,上午宣讲,下午笔试。这真是一家很大牌的公司,第一天迟到40分钟,第二天迟到20分钟。挑简历的速度也是一般企业赶不上的,不到半分钟一份,决定你是否进入笔试。国贸专业似乎没有一个被刷下来的。笔试的题目也是超简单,初中英语、智力数学加几个行测题。结果也没见人被刷下来。考试的时候听监考的人说,今年急缺国贸的,我想估计只要是个国贸的,他家都要了。 

     17  号面试,一堆人在三教二楼的走廊上等着被叫号。其实前一天晚上是有考虑过打电话问问以前实习的同事的,不过怕让自己有先入为主的意向,所以再等等。 

     叫到我的时候在中间,不算晚。 

     进门,放下包,端坐。等待提问。考官是烟大校友,手里拿着我的简历和昨天的答题纸。 

     “  你暑假在**干过?跟我们中央关务有过接触?接触的人是谁?  ” 

     我昨天还记起那个姐姐,不过到这里到一时想不起来,支吾了半天:  “  不好意思,我记不起来她叫什么,是一个胖胖的姐姐,有点黑。  ” 

     “  嗯,我有些印象。  ” 

     “  你在北明都干些什么呢?  ” 

     “  主要是秘书的工作,打印东西,传递文件之类的。  ” 

     “  你喜欢怎样类型的工作?  ” 

     “  我喜欢能与人打交道多一点的工作,能与其他部门或其他公司接触的工作。  ” 

     “  可是我们这次找的工作,像采购啊、供应链啊,都是很机械的工作,很难跟外面的人接触,都是部门内部的。  ” 

     “  应该没有问题,就像富士康的中央关务和**,他们最多也就一楼、二楼的跑,接触得也不多。  ” 

     “  你的职业规划是什么?  ” 

     “  我希望从基层做起,熟悉公司各种流程,5年内做到部门领导。  ” 

     “  你之前收没收到offer?  ” 

     “  收到过一家。  ” 

     “  那你为什么来应聘富士康呢?  ” 

     “  我觉得富士康这样规模的企业,机制更健全一些。虽然外面说富士康是半军事化的管理,但我觉得这样的严格管理更有利于青年人的发展。  ” 

     “  好的。回去等消息吧。如果收到通知,下午来签录取协议。  ” 

     这样的面试时间不算长,关键是气氛比较压抑,他问一句,我答一句,他面无表情,我也面无表情,完全体现不出我的优势。我还想说点什么,结果冒出一句:  “  我想起来了,那个姐姐叫什么莉。  ” 

     考官点点头,我出了门。 

     走到三教门口,我给实习地的的同事打了个电话,问她觉得富士康怎么样?她觉得不怎么样,工作很机械,呆在里面时间长了会傻的。不过如果没有更好的,待个一两年,再跳出来,起码有名企的牌子。 

     回到寝室,吃饭看电影,其实心里一直惦记着富士康的通知。11:40,隔壁寝室热闹起来,有同学受到通知了,另外一个没有。我决定还是再等等,到了12:00,我打了给发短信的那个电话,接电话的正是考官。我询问落选的原因,说我们实习地的**经理以前就是富士康的,如果有需要可以请她推荐一下,请再考虑一下。那边说主要考虑到网上签约率,怕我到时候不签,而且他认识**经理,可以再考虑一下。当时的我并没有决定去不去富士康,如果请人推荐又不去很不好。12:30我拨通葛经理的电话,先问她觉得富士康怎样?她说很不错啊,可以学到很多东西。于是我希望她能推荐一下,但是那边忙,不方便,说待会打给我。 

     午觉睡得很不踏实,一直在想什么原因让我落选,于是我又针对上午的问题,草写了答案,打电话过去说我认为重复性的工作是很有价值的,因为熟能生巧,这是以后工作的基础等等。他说相信**经理也跟你说过进富士康的好处,他已经和公司人资那边联系了,这边名额有限,让我等电话。 

     不久,**经理打来电话说富士康的招人机制比较麻烦,要分清部门,而且她已经离开两年了,不好再说什么。我说招聘的认识她,还是恳请她推荐一下。 

     下午4点,估计富士康那边没戏了,就给考官再打了个电话,想弄清真正的落选原因是什么,他说还是要保证签约率,名额也有限,建议我21号,去青岛科技大学和青岛大学的招聘会,再来一遍。 

     怎么说呢?我还是看不出富士康说我求职意愿不大的理由在哪?起码,在面试时,我还是很希望留在那的,而且认为基本上大家都能进,或许是这种心态,没有给人很积极地感觉吧。 

       

  • 4.4 富士康笔试经历

    富士康的笔试一般没问题,几乎是是人都会。上次我笔试智力题很简单,不过最后一个没做出来,考得是4个女人过桥英语更不用说啦,比高考还简单全部选择题。第一大题考语法,什么强调,倒装,现在完成时;第二大题阅读,第三大题是完形填空,这个事初中英语啦;第四大题是翻译,第一部分,一个英语句子,下面ABCD四个汉语选项,选择哪一个是正确的汉语意思。第二部分,一个汉语句子,下面ABCD四个英语句子,选择年一个是正确的英语句子。专业笔试就完全不用担心啦,我考得是电子类的。第一部分是选择,可能关于计算机的概念性的东西有点难(因为我是属于CMMSG事业群,从事的是服务器,个人电脑,与计算机的有很大的联系,所以考了几个与计算机专业有关的术语)我那次考的大概是1,下面哪个是欧姆定律,R=U/I2,右手安培定则大拇指所指方向为3,计算机的并口连接埠是USB3下面那家公司做GPU最出名答案是ATI4主板的AUID signal是属于何种信号5,不记得啦第二题是大题了这个更不用担心,完全初中的题目。第一部分是看图识文件,画了些电阻,电容,二极管符号,问这是什么东西,画了什么电解电容,要你说出正负极。第二部份是计算,二个大题,第一大题算一个电流表的分流电阻,用一次欧姆定律就OK啦,第二题是算一个整流二极管两端的齐纳电压,用两次欧姆定律,然后把电压相加就OK啦,如果需要,我可以把题目电路图详细画给你们像我这样的水平都考了高分,你们就更不用担心啦。笔试部分几乎就OK啦HR说过笔试其实根本不重要,只是做个参考。面试感觉有点好玩,面试官是研发工程师,一般就是你以后工作的部门领导。初面首先是进行英语自我介绍,英语不好的这个不会也没多大关系。我上次直接跟他说我英语不好,不过我建议你最好说几句。然后就是聊天,他会看着你的简历问得很详细,所以虚假的东西最好不要。问你一些简单的问题,专业的东西问得不多。我上次问了一个起泡法排序。这个环节大概是40分钟。这部分OK啦就进入复试,这个更简单哈。我上次运气好碰到的面试主管是湖南的。他跟我在纸上画了20分钟的湖南地图,随便聊了一下,问了我一个专业问题,画了一个低频共基放大电路,问我放大倍数,我说由饩龆ê梗卮鸫砦笏梦一丶也槭椋罄此姹懔牧艘幌戮蚈VER,当场就给了OFFER。这个也是40分钟,完全是聊天就这么简单敲得好辛苦,希望对有些人有帮助其实网上很多人说富士

      康不好,我也不知道好不好,其实还是要看自己本身。

  • 4.5 重庆富士康笔经

    我是参加的校招,11月22号早上先宣讲,紧接着笔试下午面试,话说,来的几个面试官还是多负责的,早上宣讲完了,筛了简历之后,还先给我们专门讲了一下CNSBG事业群。

      然后开始笔试,一份专业试题,一份行测,一份英语试题,一份性格测试。

      我是通信的,专业试题基本上就是数电,模电(低频),只有选择和填空。

      英语分阅读和翻译题,难度不大。

      行测基本上多全的,数字题,图形题,阅读,理解题都有。

      当时我们可能有100多个人笔试,面试的不到50个,从下午2点开始,一只到晚上8点。

      我都觉得那几个面试官多辛苦的,那天下雨,又冷,他们吃饭的空隙都没得。

      我是晚上7点10分面试的,当时想到起早点去,问哈前面的人面试面了些啥子,

      去的时候刚好有人出来,问了一下面试都说些什么是专业面还是技术面还是闲聊。他们说是闲聊,我听到觉得挺放心的了。

      到我进去的时候才把我吓得,和我一起进去的有4个男生,那四个男生都是一起面,一个男的面试官同意面试他们,我是一个人对一个女的面试官,又纠结了。

      面试官问我的第一个问题“你家庭条件不错吧,穿这么贵的衣服”,我没想到第一个问题就这么尖锐,因为之前去面试一些公司的时候我穿的G2000的套装,可能是觉得不便宜,很多公司看到我觉得这学生家庭条件还不错,又是重庆主城区的,肯定待不久,都是到了最后一面把我刷了,到后来我学乖了,换了件高三时候买的外套毛衣,本来那天也挺冷的,我也就没有可以去穿正装。

      结果,一去就遇到这样的问题,我当时在想,这我要是穿的正装我还可以说是对面试官和公司的尊重,这,我穿的外套毛衣,我还真的不好说什么。就哈哈过去了,想起来之想哭啊。

      第二个问题,我看你成绩挺好的,现在都还没得到过OFFER吗?我当时老实回答了,没有,现在想起来,还是觉得应该说有。

      后来就随便说了一下家庭情况,父母干什么的,自己的职业规划怎么样等等。

      最后就填了两张表格,然后就让回去等7天。我在第五天的时候收到了OFFER。

  • 4.6 富士康笔试题目

    智力测试题(c)

      1.一个立方体的六面,分别写着a..b.c.d.e..f六面字母,根据以下四张图,推测b的对面是什么字母?

      2.对于正如对于:a. b. c. d.

      3.下边哪一个盒子不是用题中这张硬纸折成的?a. b. c. d.

      4.找出与众不同的一个:a. b. c. d.

      5.正方形是有角的图形,这个图形没有角,所以可以这样推理:

      a.无确定结论 b.这个图形是圆 c这个图形不是正方形

      6.绿色深时,红色就浅,黄色浅时,蓝色就适中.但是要么绿色深要么黄色浅了,所以:

      a.蓝色适中 b.黄色和红色都浅 c.红色浅,或者蓝色适中

      7.当a大于b时,y小于b;但是b绝不会大于a,所以:

      a.y绝不会大于a b.y绝不会小于a c.y绝不会大于b d.y可能等于a

      8.你正在开车行驶,假如你忽然停车,那么跟在后面的汽车将撞上你的车尾。假如你不这么做,你将撞倒一过马路的老人。所以:

      a老人不应在马路上行走 b.后面那辆汽车开得太快

      c.要么你车被后面的汽车撞上,要么你车将那老人撞倒

      9.物价治理员早晨通知商店,牙刷应减10%的价,中午发现该减价的是皮鞋而非牙刷,便又通知皮鞋减价10%,牙刷提价10%。那么牙刷是否恢复了原价?

      a.是 b.否 c.不能确定

      10.下列的词能否组成一个句子,且句子意思是正确的?烧木头不能干的

      a.是 b.否 c.不能确定

      11.数组(2a,9b,6c,13d,…)中,d后面紧跟着出来的应是哪一个数字?

      a.21b.15c.7d.10

      12..你在某个国家开工厂,这个国家的人不是骗子,就是极老实的人。一天,有个年轻人来求职,这个人看上去很老实,他说,下一个进来申请工作的人曾对他透露过自己是骗子。这个青年人说的是不是真话?

      a是b.不是c.不能确定

      13.某餐馆侍者收入的一半,在加上一元,是靠小费赚得的,若他赚了15元,这其中有多少来自小费?

      a.7.5元b.8.5元c.10元d.14元

      14.小明有12枚硬币,共3角六分钱,其中有5枚硬币是一样的,那么这五枚一定是:

      a.1分的b.2分的c.5分的

      15.比尔是个和威利一样强的棒球选手。威利则是比多数选手都要强的棒球选手。所以:

      a.比尔应是这些选手中最优秀的

      b.威利应是这些选手中最出色的,国内比赛中尤其如此

      c.比尔是个比多数棒球选手都要强的棒球选手

      16.有些印第安人是阿拉斯加人,阿拉斯加人中的一些人是律师,所以:

      a.有时印第安人不一定是阿拉斯加人的律师

      b.印第安人不可能是阿拉斯加人的律师

      17.格林斯维尔在史密斯城的东北,纽约在史密斯的东北,所以:

      a.纽约比史密斯城更靠近格林威尔

      b.史密斯城在纽约的西南 c.纽约离史密斯城不远

      18.我住在植物园和市中心之间的地方。植物园位于城市与机场之间,所以:

      a.植物园到我家的距离比机场近

      b.我家在植物园及机场之间 c.我家到植物园比机场近

      19.01是红,02就一定是绿,02不是绿,03就一定是蓝,但01是红时,03绝不会是蓝,所以:

      a.只要03是蓝,02就可能是绿 b.只要01不是红,03就可能不是蓝 c.只要02不是绿,01就不可能是红

      20.3张纸牌背面朝上放在桌上,我们已经知道:j的右边是一张方块;方块的左边时一张黑桃;红桃的右边是j;k的右边三a,说出桌上从左到右分别是3张什么牌:

      a.红桃a.,黑桃j。方块k b.红桃a,方块j。黑桃k

      21.3天之前的那天三星期五的前一天,那么后天三星期几?

      a.星期二 b.星期三 c.星期四 d.星期万

      22.下图中,一盛之容器,内有一块冰,冰融化后水位为:

      a.a b.b c.c

      23.请选择于前面图形相同者:

      24.张群.李克.吴明和陈瑗圆做在桌旁谈论各自喜好的体育项目。张群坐在喜欢保龄球那人的对面;李克在乒乓球爱好者的右边;陈瑗圆与吴明相对而坐:喜好足球的在网球爱好者的左边;一位男士在吴明右手就坐。这4人各爱好哪项运动?

      a.张:网球,李:保龄球,吴:足球,陈:乒乓球

      b.张:足球,李:保龄球,吴:乒乓球,陈:网球

      c.张:乒乓球,李:足球,吴:网球,陈:保龄球

      d.张:网球,李:乒乓球,吴:足球,陈:保龄球

      25.某工作,甲独作需8日,乙需12日,今甲乙合作三日,工作还剩:

      a.5/24 b.15/24 c.11/24 d.9/24

  • 4.7 富士康笔试经验

    笔试共三部分

      第一部分:30道选择题,包括文学.辨析.判断的题,不难很快答完

      第二部分:英文阅读,关于海明威的一篇文章,很简单,有点文学知识的不用看都能答上选择题

      第三部分:有些脑筋急转弯的题

      答完题人力去判题,大家坐在教室听企宣

      成绩合格的陆续叫去面试

      与各部门负责面试的人谈,合适再发一张卷,我是财务的共十五道题,有分录有选择

      有专业英语的还有国家对外企政策的。

      最后见财务总监和他面谈半个小时,ok了

      从13:30进去,出来时已是17:00了

      整体而言难度不大,较为重视经验与经历

  • 5. 面试经验
  • 5.1 富士康电话面试

    昨天去参加柳工笔试,公交车上接到一个深圳座机打来的电话说是富士康工作人员问我方便讲话不,由于是在公交车上不是很方便上午还要有柳工的笔试就和其约定下午再聊;下午三点准时打来电话很是兴奋,开始不知所云,后来逐渐放开,就聊了一些大学生活以及对专业的看法(PS:本人所学为工业工程,富士康的工业工程做的是世界最好的)最后其许诺将来会有人来和我聊工资待遇以及户口合同等问题。整个面试后本人都迷迷糊糊的不知是否意味着已经口头许诺我offer了?而且感觉打来电话的人很照顾我还留下了自己的手机让我有任何事情可以及时和其联系。

  • 5.2 富士康面试24小时

    盼了好久这天终于盼来了(稍后的回忆录中会有详细介绍)。一大早5:00整起床,洗漱完毕,连饭没吃就去面试了。(出门时间5:15)

      起得太早了今天大马路上没几个人,我把油门加到最大(自行车)全速前进。呼吸着早上潮湿的空气,有一种兴奋的感觉,车子越骑越快。到了地点一看表5:56离中介说得时间还差4分钟。我掏出手机,给中介给我的一个人打电话(那人叫什么我也不知道),那人在电话中说着:我在哪哪哪,拿着什么什么。我寻找着,果然被我发现了。他就在那。不过旁边还有两个好像是一伙的。然后我们像是有感应似的,说我看到你了。我把车子停好后,走了过去,

      那人还挺仗义,我把名字告他后,他就给中介打了个电话。说:你的人我接手了(我一听吓坏了,这不会是倒卖人口的吧,心了不免有些害怕,但我给自己壮胆,相信自己多年的经验,应该没问题。)。。。。恩。。。知道了。。。。行,就这样。。。。。挂了。。。。。恩。。拜拜。。过了一会儿,他说,你们现在这等会,我去那边去一趟,然后他和旁边的三个人一起走了。(这时我觉得有点不对,但当时的感觉说不出来。)

      不一会我感觉口渴(可能是来时喝的太少了,加上来时消耗体力。自然就会渴)然后我就去旁边的小市场买了一瓶矿泉水。但是同时我也看到了很多的看上去也是面试的,再看看手里的复印件就知道肯定是面试的。心想不会吧这么多人,我想这次肯定不容易面试上了,有些担心,不过心想,试试吧,不行再说。买完水我就回到了和那人见面的地方,等他来找我们。

      我等了将近一个多小时(7:30)这时门口人越来越多,还有外地的。这时我才发现那个人还没回来,我又回忆了一下刚才和他见面的场景,心想这不会是骗钱的吧,这边接手了然后找个借口走了,然后让我们找不到这样钱也就白交了。越想越不对,我就又给他打了过去。原来我买吃的的时候那边的人也是他们找的。我心想这次完了这么多人。足足有800来人。不过过了一会儿那人就又回来了,这时又有几个给他打电话可能是这时都把人找全了吧,他开始翻看他那个记事的本子,上面写着谁谁睡交了多少钱,谁谁谁欠多少,就这样我又把我欠缴的钱交上,这时已经是8:00。然后我就和他们走着一起去和大队伍会和,我渺小的一个加入到了这支庞大的队伍里。这时我闲着没事就掏出了手机,玩着玩着突然想到怎么现在也没事不如拍点照片录点像如果今天真有什么不测还有点证据。说干就干,我把手机相机打开,开始偷偷的照相,不时的还把录像机开开,录像。

      大队伍会和后,就是点名,从1到800总共耗费了一个多小时,同志们想想呀都几点了,再不快点儿人们都快饿死了。所有人都在这烈日下站着等,我现在最好的就是给他们照相录像。留下证据。过了一会儿所有的人都聚集到了一起,这时我才明白这是多么好的一个树枝结构呀,到有一种挺佩服的感觉,不错挺厉害的,找了这么多人来面试。

      我仔细看了一下来这的都不大,看上去也不到20。心想不错这么小年纪就知道暑假挣钱了。但是后来我错了。

      等到了10:30我们终于进了富士康的大门,就在这时里面的工作人员开始对我们点名,然后是门卫错略的体检(其实主要的就是看看有没有纹身,说句实话这关最好过只要你有人说句话门卫这关就过了)。不过还是有一部分人出去了。等到了11:00我们才被带到要真正体检的地方。那个领我们进来的人说现在也不早了我们先开始体检,下午再面试。我心想,不就是想把进来的所有的人都体检了然后都把钱要了呀。

      这时人们被分开了,其中三分之一的是未成年。我就问他们你们是暑期工呀还是长期工?人家都说是长期工,这时我才发现我错了,这些小娃娃们都不上学了都来这上所谓的班。这又是何苦呢?

      人们纷纷都拿到了自己体检单,蜂拥而上,冲进了体检室。毕竟给人体检的少,被体检的多。而我这是已经没有什么心思在体检下去了,并且有了走的念头,但是想想那三百块钱(这毕竟是家长给的,但现实中我们也是为了一点的小利益,而伤害了自己,我这次就是这个原因才还得我后面吃了更大的亏。),还是坚持去面试了。但是人相当多,我用了九牛二虎之力才挤进了楼道,但是进去后我惊呆了,我靠,整个楼道里全是人,体检的房间里也都挤满了,这是我听到有个人喊“没测视力的过来,这边测视力”我一听不白挤进来,可以先去测视力。我去了那,痛快的把视力测了,但是我越想越不对,这是突然灵感来了,我可以在体检方面自己做手脚让他出错可以面试不上,这样还有200快钱退回来,但是机会是给有准备的人准备的,而且这张体检单都是他们添得要想出错只有自己出点毛病,但是哪呢?我看了看终于找到了,就是在测视力的一栏中有一个是关于色觉测试的,唯独只有这你自己可以出错,不然所有都正常的是不可能出错的。但是就在这时我已经测了视力了。所以越想越后悔,只有硬着头皮继续测下去了。这时我就把这个事告诉了和我一起去的,让他这可以出错,因为我们两个都有走的想法,只有试试这招了。这一体检不要紧从11:30一直到14:00,体检的才体检完。这期间我抽空跑出去买了两瓶水喝了(直到下午5点,我就喝了这两瓶水),幸好我买了点水喝了,要不然非得“牺牲”了不行,体检完了他们把所有的人叫到一开始来的地方,人家呢都在屋子里歇着,而我们这几百人都在太阳底下站着,同志们想想呀现在可是一天最热的时候呀,这是也不怕你笑话,在我前面的是个女生,我无意间向她看了一眼看到她那皮肤都成了两个颜色中间有一个很清晰的分界线。其实在体检期间就有人已经晕倒了。这点因为他们公司保安做的很好,所以不值得批评。但是没办法呀,现实就是这么残酷。

      时间一分分过去了。已经到了17点了,我们就这样度过了今天的中午。从我出来到现在已经整整12个小时了,我只喝了两瓶水,这就是这个公司,堂堂的富士康,对待面试人员的方式。等到快17:30点的时候,组织人员带我们去了餐厅,不过吃的还行,同志们想想呀毕竟饿了一天了什么不都得吃下去吧。因为你要是再不吃后果自负的。吃完饭回到集合点。组织者又进一步确定在场人员。但是老天可能是知道我们的辛苦吧,下起了雨。所有人全部躲进了宿舍楼里。等过了半个小时雨停了,集合后我们被带到了富士康西北角的一个楼房里,看样子像是富士康的枢纽——电力控制室。不过方心,肯定不会让你接近,让你去的是上面的一个大空厂房,放下几百人小意思。这时已经是黑夜。我和我一起租房住的同学说我回不去了别等我了。并把我的情况和他们说了。说是让你等通知。其实说实话,在那空厂房里就相当于把你囚禁起来了。

      人们都说时间过得快,但现在我却觉得过的太慢了。时间一分分过去了,现在已经是23点了。我们被叫了出去,本以为是有通知了但是人家说要等通知得凌晨2点了,我靠这不是那我们玩么?一步步的被你们逼着。这就是社会的残酷。要是等到两点那就和通宵类似了,唯一的区别是没有事情可做。这时人们已经饿了,建议组织者给提供一些吃的。到是挺痛快派了辆车去外边买了一部分面包和水,回来后都以为是免费的蜂拥而上,但是人家傻呀,挣到手的钱还会给你?司机喊了一声10快一份,我靠一个面包一瓶水10快!看了没这就是人家富士康挣钱的高招——敲诈!!!!草老子又不是没通过宵怕你这个呀今天就是饿死也不给你投这资了。但是这闲着干什么呢,什么都没有,打电话聊天,但是同学们都睡了呀,所以自己见地儿就蹲,睡觉!!!

      睡到2点有信了我靠还是被通过了,而我那个同学听了我的自己出了点错没有面试上。唉面试上了就干呗,听着那些富士康的领导们讲话其中有一句明天(其实已经是今天了)还在这集合,我们把合同签了,我一听懵了,对所谓的大公司都要签合同,所以我问了问那个领导问他大概几个月合同?人家说至少5个月,我操这不是要我的命吗?我要是签了我还怎么上学呀?这时可能是我已经狠狠的撞在了南墙上该回头了。一看表已经4点了。又两个小时过去了。得我看还是走吧,这时我拖着疲惫的身体走出了富士康。骑上自行车向租房驶去。当到了住处,一看表正好5:00.心想,这也许就是命吧。

      就这样,我用整整24小时的时间经历了所谓的大公司,富士康的面试,虽然成功了,但是还是不能去工作,我这时就想得了就当花了300快长教训吧。毕竟自己也知道了一些有用的应付招!!

  • 5.3 富士康(烟台)科技集团面试

    昨日,富士康(烟台)科技集团到我校举行了一次专场招聘会。我和老孙抱着试一试的态度去投了分简历。因为我们都知道,像这样的大企业集团,而且还是以IT技术为主营业务的公司到我们这样的小学校就是为了来做个宣传,人家真正的目的也许就不在于招人。反正闲着也是闲着,不如去投分简历,要是能挣来一个面试的机会那就更好了。也根本没有去想能够应聘上。

      上午,我俩到达艺术中心招聘现场,简直就是人山人海啊。大厅里人坐的满满的,看来世界500强的企业吸引力就是不小。我们找了个地方坐下。富士康招聘团队的负责人做了一些例行的介绍后大家就开始投简历。然后说中午12点就去看第一轮通过名单,就可以进入笔试和面试了。

      中午正在吃饭的时候,隔壁寝的一哥们就过来说我被选上进入面试了。我还不相信,自己跑到名单公布出去看了看,嘿,还真是选上了啊,下午一点半就要进行笔试和面试。我回到寝赶紧找了件衬衫.西裤还有皮鞋穿在身上,觉得浑身不自在。但没办法,毕竟人家是大型跨国集团,还是要稍微正式一点的。行头整好了就去复印了一些证书的复印件便匆匆赶去笔试。

      到了教室,等了好一段时间终于开始笔试了。考官一说要考英语我就知道完了,我自从上回考完四级就没再摸过英语书,而那也是一年多前的事了,意思就是说我已有一年的时间没有学过英语了。现在简直就是对英语没有一点感觉。果不其然,做题的过程中是困难重重,单词基本不认识。终于考完了,我已经做好了打道回府的准备,考得这么烂,人家肯定直接就给刷下来了,连面试的机会都不会给的。

      等待的过程是艰辛的,笔试完后的一个小时时间很漫长。我们都在等待笔试成绩的出来,看能不能进入面试。虽然我知道自己的机会小的可怜。但还是期望能进入面试,这也是我这次面试的最终目的。公布面试名单了,大家都很安静。看来老天也对我还是不错的,我最终还是进入了面试名单。

      正式面试了,考官问了很多问题,我都是照实回答的,因为有很多问题我都确实不晓得他这样问的意图是什么。面试进行了十几分钟就结束了,我也不知道自己的表现怎么样。反正自己尽力了,也争取到了面试的机会,至于能不能被最终录取已经不重要。因为我是这样想的,烟台和厦门比起来,我还是爱厦门多一点点。

      最终结果证明,我还是尚欠火候,面试宣告落败。难道我真的该去厦门啊!虽然失败了,还是不要立马就离开,应该去问问原因。考官的回答是笔试成绩太差,没有到达我们的要求。看来主要还真是英语惹的祸。

      虽然我的第一次应聘失败了,但我还是有很多的收获。毕竟我第一次应聘的公司就是世界500强的企业,别人的要求肯定会苛刻一些。而且我也达到了自己实现定下了目标,那就是争取获得面试的机会。通过这次应聘,我总结了了几点经验教训,以此来指导我今后的应聘:

      1,男人就是在不断的被甩中成长的。这次我被富士康甩了,但我总会有卷土重来的时候。

      2,英语学习不能间断,而且还要学好。现在社会稍微知名一点的企业会把英语作为选拔人才的一道重要的门槛。

      3,平时多练习与人面对面的交谈,这是面试的基本功。

      4,面试的时候,要不慌不乱.落落大方.吐词清晰,有条理。

      5,面试的时候,对方问什么就答什么,除非对方要求否则自己不要详细解释原因

  • 5.4 富士康人力面试经历

    昨天,去了传说中的富士康,因为是个大企业,所以去之前在网上看了一下关于他的评论,呵呵,负面的较多,所以不好的印象先入为主了。

      上海的富士康安家在松江工业园出口加工区内,位置超远,两个半小时的路程,还好没有迟到!不过,因为这么个荒郊野外的地方太远太不方便,已经没有多少想来工作的欲望了。一点半开始笔试,学历不同,题目不同,俺是硕士做的本科题目,还好不算难,顺便指导了一下旁边两位专科的姐姐妹妹,呵呵!我们三个女生都通过了笔试,但是等所有人都交了卷子,评好分,填完表格才开始面试,一看表,两个半小时过去了。

      不同的职位不同的部门主管面试,我应聘的是人力资源工作,一位hr妹妹领着我和另一位男士应征者去见她们领导,富士康的人资课长,等同于人事经理!上海的富士康占地很广,工厂很有规模,目前员工也有6000-7000人,走在厂区里还是会被他的规模吸引的。跟随人事小姐来到办公区域,上了二楼,走廊很宽阔,空气很清爽,旁边有透明玻璃间隔出来的大小不等的会议室。

      进了一扇门,吓了一跳,一个偌大的办公室,几十张办公桌并在一起,大概坐了有40-50人一起办公,声音嘈杂,空气混浊,心情顿时不爽。富士康沿用传统的台资企业办公模式,各部门统统一个房间,没有隔字间。这时,人事小姐告诉我们,领导开会,一个小时后结束,我要晕倒,想走人!但是想想这么辛苦赶过来,就这么走了,有点可惜啊,就只好等……趁机看看这里的人是咋工作的。

      这里的员工都很年轻,应该是刚毕业不久的大学生占多数,看他们的脸上还有些学校里的清纯气,个人以为富士康这样的企业的确非常适合刚出校门的大学生工作,可以真正的学到东西,完成自己从学校到社会的职业化过渡,但是3年足够,多者不宜。

      等了大概半小时,人资课长回来了,面试开始。一个四十岁左右的台湾人(我猜的),有点盛气凌人的样子,不过,我已对foxconn没什么好印象,所以根本不惧他,心理很坦然,也就很放松。他问的都是做人力资源工作的技术操作的问题,对我来说应该是比较容易的问题,回答的比较流畅,不过,他从不评论,也不争论,没看出他什么态度,自我感觉他应该对我还是比较满意(^_^鼓励一下自己),因为他不嫌麻烦的打电话到处找他的助理问有没有到我家附近的班车,还问了我最低可以接受多少的薪资,我不想说,他还一定要我提,俺就说了,因为有班车,就可以考虑考虑了。

      不过不好的是一周六天工作制,据说平时加班是常事,不知道结果如何,把经历记下来先.

  • 5.5 富士康面试(自动化)

    10月18日 星期三
      上午九点,我来到面试地点。心里对这个公司的不满越来越多,经过两轮的考试竟然只淘汰了不到20%的人,这是什么选拔啊?像是选民工队伍。
      终于等到我面试,进去被分到了模具制造厂。我刚坐下,他就问我是学什么专业的,我说自动化。他又问我偏哪个方向的,我说电方向的。他对那个领我进去的人说,他不需要学电的,让我去应聘别的部门。
      我就又被领出来,然后又等了15分钟左右,我又被带到了研磨厂的席位。
      面试官是个40多岁的男人,属于第一眼看上去没什么印象的人,更无魅力可言。他示意我坐下,让我先做自我介绍。我就和他谈了一会,毕竟我的语言表达能力还是不错的,有说的,并且条理也很清楚。
      谈了一会,他问我对工作环境有什么要求?我回答:不能长期伤害我的健康,这是底线。
      结果他说:我们有劳动保障措施。
      这样的回答我没有料到,我一看研磨,心中恍然大悟,研磨是会有大量粉尘的。
      我又问:那怎么个保障法呢?他回答:每天上班要戴口罩,因为有噪音还要戴耳塞。
      我心里想,不是吧。就为了挣这点钱把身体搭进去?不值得啊。我听说过很多在水泥厂得了职业病的不都是因为粉尘啊。
      看我有些犹豫,他话锋一转,说:不过我们这里确实锻炼人。
      我有了兴趣。
      “从我们部门出去的人”他继续说“什么苦都能吃的了。”
      听他说完这后半句,我差点没背过气去。敢情我到你这里是来吃苦了。我知道要工作必然要吃苦,但决不能说工作的目的就是为了吃苦吧?
      这个时候,我的心里已经有了主意。
      我又问了一句:如果我接受这样的工作条件, 您就录用我么?
      他表示肯定。
      我突然起身,对他说:今天就谈到这里吧,我回去再考虑。
      显然他没想到我的这种态度,愣了一下,然后伸出了手,我用力的握了握他的手,转身离开。
      我知道,第一次面试结束了,而这个工作机会我已经放弃了.

  • 5.6 富士康面试归来2012.7

     
     几天去富士康笔试,面试了 

     先是在人才市场找的,什么都没问,就喊画哈电阻,三极管,就完了。给了一张条子,喊今天去笔试面试 

     早上笔试的。英语、智力、综合,,分别60、76、33。考的曦撇。 

     下午面试,先是有个人事说谈了薪水就表示录用了。说是面试,但是什么都没有说。 

     去就说依你的文凭给你XX的薪水。问我有什么问题吗? 

     回去等通知,体检通知最少也得等半个月 

     应该都一样的的吧,一共有100来人,不会都录用了的吧 

  • 5.7 郑州富士康面试全记录2012.4

     
     2012  年4月9日星期一阴雨星期一 

     今天是郑州富士康来学校招聘的日子,虽然最终我没有应聘成功,但还是想写点东西,记录失败的一天。 

     早上9点,宣讲会正式开始,可以容纳200人的教室早早就座无虚席,连走廊上都挤满了人,还有好多同学最后连教室都没挤进来,足以见得富士康的名气和实力了。 

     10  点钟开始投递简历,由于人多,这个过程比较漫长。在10点50分左右的时候,公布了笔试名单,我应聘的SHZBG事业群的人数是最多的;11点10分进入考场,然后发卷,3张试卷,两种答题卡,很专业的说。大约在11点25分左右开始正式答题。 

     试卷分为心理、英语、智力三个部分,总体来说是不难的。心理题和网上常见的差不多,有五六十道,主要考查心理承受能力。就是最后的时候要考生本人加总每行成绩  ——  囧一个!英语题考卷上虽然标注的是四级题,但实际上没有四级的难,分为单选题、完形填空、英汉互译(也是选择题)、阅读理解四个部分,总分100分,细心做,一般是没问题的。智力题简单说就是行测题了,一共25道,满分也是100分,全部选择题,难度适中偏易。但是中间有一道题我是怎么都不会,就胡蒙了。 

     下午两点的时候公布面试名单,开始面试。我是两点准时到的,但面试已经提前开始。其中一个主考官一次性面试5个人,每次会挑1到2个留下,还有其他几个主考官也零零星星的面试了几个。大概在3点半的时候轮到我,我是经济学专业,和我同组的4个全是男生,还全都是机械制造专业。  ——  那是我就很有炮灰的自觉了。面试官提问的也比较简单,包括自我介绍、职业规划、兴趣爱好等。 

     总结应聘失败的原因: 

     1  、讲话时第一人称用的太多,遣词造句和逻辑性不够,事实不强。 

     2  、面部表情有点呆? 

     3  、可能已经招满,毕竟他们公司的招聘已经接近尾声了。 

     不论怎样,还是挺高兴参加了富士康的面试,大公司有大公司的严谨和效率,同时也意识到自身的许多不足,勉励自己努力进步,争取找到一份满意的工作。同时,也期望这份记录可以帮助未来对富士康有兴趣的同学。 

       

  • 5.8 FSK归来2011.11

     
     首先,3分钟的视频英语,视频时关于ipad2的介绍,写出内容,越具体越好,看三遍,再另外做5到英语简答题,然后1vs1面试,专业基本上没问多少,主要就是自己的介绍,然后就是公司的介绍,公司的产品,还问我对他们的了解,由于楼主本人就是拿FSK练手的,就毫不忌讳的说了那几个跳楼事件,让面试官很无语,再然后,面试官也让我很无语了一次,  “  我们台湾~~~,中国这边~~~~  ”  ,,,,,再然后就是关于性格方面的一些问答,做了一套性格测试的卷子,就结束了,,,,,我想说,FSK也许是个好的企业,严谨,但是楼主受不了这种文化和比较严格的管理制度~~~~请各位同学参考~~~~~ 

      
         

  • 6. 工作感悟
  • 6.1 硕士富士康工作经历

           
     简介:本人不才,在国内算是一流大学混了硕士文凭,工作经验也算不少了差不多有8年时间。 

     于2010年离开上海到深圳找工作,由于在深圳龙华富士康,有一村里老小在富士康呆了8-9年了,对于我来说深圳是一个陌生的城市,所以一来深圳就投靠在他那里住,顺便就投了一份简历进了富士康,就像大多数进富士康的人一样,经过漫长的时间等待终于进了龙华富士康从事机构设计研发工作,这份工作对多数人来说应该算非常不错的工作,有比上不足比下有余的待遇,在部门面试的时候部门主管不同意我进来,说我有高学历又有丰富的工作经验,这里的工作过于简单,不适合我进来,但是后来部门经理(台干)看到我简历直接就 要我进了部门,这一小插曲成了我以后人生耻辱的开始。 

     进来第二天部门主管(在富士康呆了15年了)也就是我的直接上司就找到了劝我离开,说这 里工作多么的简单,不适合我来做,这样劝了几次没有效果。那么他就会假装分配一点工作给我做,也就是非常简单的出工程图类的事情,找了我一大堆的毛病,我也忍了,他说怎么样就怎么样,就按照他的要求照做,这招不行,就换了一招,发现我哪怕一点的毛病然后就秘密上报给部门经理,说我这也不行,那也不行,最可笑的是说的英语也不行,有一次一个英语单词把a写成了e,也上报给部门经理,说我英语如何差,我也忍了。再后来我们小组来了一批电脑,应该每个人都有一台配置好的电脑,但是主管就找理由就是不让我换,还更可恶的是让我接另一个小组同事的电脑用,这事反映到部门经理,经理说这事他管不了,因为我们小组的具体 工作由我们主管负责,所以他管不了,我也忍了。 

     一个月左右时间吧,我们主管竟然在办公室和以前朋友或是同事说如何找荐如何简单,搞一个人如何简单的话(我就坐在主管斜对面,所以一般我都听得到)。再后来叫我量一个设计产品的尺寸,我也量了对了,想报给他,他硬是说我报的不清楚,让他没有听明白,因为两边的相距尺寸不一样,他说他听到我的汇报都是一样,就厉声说我不不要紧,把这事也捅到部门经理那里去,说我连最基本的测量数据也不会,还告诉错误的数据给他。从这事我已经看出来了,不管我如何做事情也不可能让我们主管上眼,后面更多的事情让人无法忍受,只是不好写得太清楚。有些事情我也反映给部 门经理,但是没有用,搞得我实在没办法了,我只能在办公室直接和主管吵了起来,主管见理亏,又汇报给部门经理,然后经理把我们两个叫了过去说是调解,但是明眼人都知道经理他一直在护着主管,不管我是否在理都不可能说主管(主管就是仗着部门现在离不开他,因为他一直是一个人做机构设计这块的工作,管理经验对 他来说等于0。),就如同后来部门付理说的那样,我有90%的理由也是我的错。 

     后面发生的事情太多,我也没办法只能和这种小人直接对着干。主管一直这样做的目的其实大家都非常明白,就是把我弄走,不让部门里出现一个对他的地位产生威胁或者说挑战的人出现,因为其它的机构小组成员都是清一色的工作一两年的本科毕业生,对他产生不了挑战。 

     每次我做出点成绩出来,然后主管就找出不可思义理由把我的工作成绩抹掉,我虽然不才,在富士康工作两年里成功申请一个发明专利,但是这一专利并没有给我带来任何好处,反而给主管带来更猛烈的打压,说我这人总是工作创新,不听他指挥和安排。 

     发表专利这一年给我带来的是年终绩效丙,没有一分钱的年终奖,部门经理给我的解释是我做的工作太简单,还反问我以前是不是没有做过  “  铁件  ”  设计,那么大 家想想为什么部门经理会有这么一问,这个借口和理由当然是我们主管上报上去的,我在外面搞机械设计也有6年时间了,没有设计过  “  铁件  ”  ,这么可笑的理由竟然出现在一个部门经理之口,也就是老打小报告的  “  小人  ”  主管之口,大家可以想象一样是多么的可笑了吧,为了搞人连这种手段也用上了还有什么不敢的了。 

     上次又大吵了一次,吵得太凶的一次,当然导火索肯定是主管导演的,经过这件事后主管就不给我任何工作,让我每天都呆在办公室里混时间。我也没办法,只能接受,当然我想到离开,但是我又不那种希望从哪里跌倒就想从哪里爬起来的人,所以一直希望在公司内部跳,不是因为我不想离开,很多事情让我今年内 离不开富士康,小孩还小只有几个月大,2月份的时候在附近报了驾校等。 

     现在的情况大致是上面这样,中间非常的离奇与曲折,就象一部  “  宫心计  ”     一样让人不可思义的理由都出现在部门经理那里,这种功劳当然是主管的杰作。也许大家认为我是一个脾气及性格非常不合群的人,但恰恰相反,我和大家都合得来,反倒主管是一个性格非常孤僻的人,和同事都合不来的人。想不到一个这么大的富士康会有理走不通的地方,真让人心冷,也就是为什么可以理解为什么会有那 么多跳楼的了。 

     现在富士康的年终绩效都掌握在主管与部门经理手里,他们说你行你就行。和他们关系好你就可以拿到更多的年终奖,反之一分也拿不到。 

     管说不会给我任何机会,就是不会让我做项目的机会,有这样的机会才有提拔的可能,因为当初部门经理就是想让我做管理小组这个职位,主管就当着我们的面直说不会给我任何机会,他之所以敢这样说是因为我们这个小组所有的工作都是由他一个人分配的,哪怕是一点点的尺寸上的标注也是由他一个人说了算,上面分配的工 作都是通过邮件发送给他一个人,所以他才敢这样说。 

     当然大家肯定会说你这么  “  利害  ”  为什么还要呆在富士康这个不是人呆的地方,我可以肯定的告 诉大家我也不想呆,哪怕是一天都不想呆,但是每个人都有自己的理由(家里只有我一个人上班,成家的人做事情不会太冲动),我也不例外。但是如果可以进入一家自己想进的公司的时候我会毫不犹豫的离开。 

     我们这个小组加上主管就有7个人了,每天我们主管忙的要死,而我们这些下属都闲的发慌,这种主管 就象我们国家90年代的时候当师傅一般都会采取这种方式,生怕别人抢了他的饭碗。但是在今天这个年代,这种思想已经非常的过时,他一点也不明白  “  水涨船 高  ”  的道理,总是想办法把事情抓在手里才是最保险,不放一点权利,这就是他这种人的悲哀。 

     换工作那是必然的,我也不想这样每天都在呆在办公室里混时间,很多事情并不是说的那样简单,换工作我也要权衡,反正就如同上面的一位说的那样,富士康是一个跳板,有好机会当然会毫不犹豫跳走,一天也不想呆。现在的问题不是不了跳出富士康而换工作,而是在寻找好的机会,所以大家不用当心我工作上的问题,换工 作随时都可以换,只是并不想让主管这样得意,而是让他得到应有的下场,所以我现在就是积极准备反击,让他也在富士康混不下去,他离开富士康一无是处,而我随时都可以走,所以我并不急着跳。 

  • 7. 延伸阅读
  • 7.1 龙里中职校218名学生赴富士康进行教学实践学习

    8月11日,龙里县中等职业学校2012级的218名学生启程赴山东富士康集团进行为期3个月的教学实践学习。通过学习,旨在将学生的理论知识与实际操作相结合,为大型企业培养优秀管理人才和专业技术人才。

      张杰是2012级计算机应用专业学生,也是此次前往山东富士康集团进行教学实践学习的学生之一。他高兴的告诉笔者:“这是一次很好的学习机会,希望通过三个月的实践,把理论和实践相结合,为以后就业打下基础。”是据了解,此次前往富士康进行教学实践学习的学生为2012级学生,包括计算机平面设计、计算机网络技术、建筑工程施工、机电技术应用、机械加工技术等9个专业的学生,通过学习,提高学生职业素养,培养学生独立工作能力和提高专业技能。

      据悉,从2014年开始,龙里中职校与富士康集团形成订单培训,学校每年为集团培养50名优秀管理人才,为县内创奇公司培养50优秀专业技术人员。并通过与龙里县冠山高新技术产业园区、谷脚工业园区、龙山工业园区多家大型企业签约合作,学生在入学第一学期在校学习理论知识,以后的学期每星期到签约企业进行3天实际操作学习,在校学习2天理论知识,形成“工学结合”教学模式,还通过引进企业生产线进学校,让学生在学校能实现理论与实践相结合。

      近年来,龙里县中职校在教学中,注重理论与实践相结合,采取“订单式”培养学生专业技能,并与沿海发达城市30余家大型企业进行签约合作,为企业输送3000余名专业技术人才,学生就业率达到100%。

  • 7.2 富士康欲引进100万台机器人提升生产效率

    当说话轻声细语的富士康(Foxconn)高级副总裁戴家鹏(Chia Day)近期参观慕尼黑国际机器人及自动化技术贸易博览会(Automatica)时,机器人行业的高管们给予了密切关注。

      戴家鹏肩负着一项重任,那就是实现这家台湾合同制造商的一个动人愿景:建立一支由100万台机器人组成的机器人大军,来大幅提升旗下劳动密集型电子工厂的生产效率。富士康的工厂有许多客户,苹果(Apple)就是其中之一。

      因此,对日本的发那科(Fanuc)与安川电机(Yaskawa)、瑞士的ABB和德国的库卡(Kuka)等机器人制造商来说,戴家鹏是一个重要潜在客户。数十年来,汽车业一直是机器人制造商的基础客户,如今,它们希望能开拓其他行业的市场。

      库卡首席执行官蒂尔罗伊特(Till Reuter)说:“今天,有600万人在3C行业(计算机、通信和消费电子)工作;该市场的自动化程度目前相对较低。我们看到了巨大的潜力,或许可与40年前的汽车业相提并论。”前在此次博览会的现场,上述“四大”工业机器人制造商都相当引人注目:库卡的机器是橙色的,ABB的是石墨白,发那科的是黄色的,安川电机的则是蓝色和白色的。

      这四家公司多年来一直是市场的主宰者,合计占据了工业机器人市场逾60%的销售额。但现在,它们的竞争环境正不断发生变化。

      新松(Siasun)和埃斯顿(Estun)等新挤入这个市场的中国公司,正在压低机器人的成本,迫使一些老牌公司也不得不跟着降价。

      谷歌(Google)和亚马逊(Amazon)近期对机器人公司进行的收购标志着,硅谷正准备闯入这个市场;而市场新入者优傲机器人(Universal Robots)和Rethink Robotics则以它们轻量级的协作机器人赢得了好评。

      罗伊特今年3月告诉分析师:“我们将谷歌、优傲和Rethink(的进入)视为对机器人行业趋势的明确确认,它们将帮助我们打开更多的市场。”们“我们是从机械制造的角度出发,我们知道如何制造机器手臂,我们为其配置软件。而IT(公司)会……从IT的角度出发。它们搭建起一个Android系统,然后涉及机械制造的内容。我们最终会在某个时点出现交集。”统大多数业内高官都同意,考虑到新兴市场的快速增长以及机器人在电子、医疗、物流和食品行业得到新的应用,新出现的竞争未必会让老牌公司陷入困境。

      ABB机器人业务主管佩尔韦高内塞斯(Per Vegard Nerseth)认为,机器人行业正在经历“第二波”增长。他说:“我们看到,新的市场开始接受并采纳机器人技术……对整个行业的预期是,这种快速增长将会持续下去。”们ABB和库卡的一大部分收入来自于系统整合,而发那科和安川电机则通过产业知识丰富的合作伙伴,来针对厂房的设置提供建议。

      库卡和ABB还大举进军协作机器人领域。这类机器人可与人类员工并肩工作,而不需要被关进笼子里——这在以前是难以想象的,因为工人有因此受伤的风险。

      但是,由于日元大幅贬值降低了日本同行的出口成本,这两家欧洲企业目前处境较为不利。

      考虑到汇率因素,库卡调低了对其2014年机器人业务营业利润率的预测,到9.5%至10%之间(去年是高于10%)。

      去年成为全球工业机器人最大买家的中国,现在仍是该行业关注的主要焦点;ABB、库卡和安川电机近年来已在中国建立了生产基地。

      德国高档汽车制造商在中国开设了更多的工厂,这是对库卡格外有利的一个因素。不过,库卡也开始从中国本土汽车制造商那里赢得业务。

      作为销售额遥遥领先于同行的全球头号工业机器人制造商,发那科并无计划效仿竞争对手在华设厂。虽然是一家上市公司,但发那科却唯恐让外界知晓其高利润率所基的技术秘密。该公司的所有机器人,都是在富士山脚下一个被风景优美的湖泊和森林环绕的庞大综合设施里制造出来的。

      发那科德国业务主管奥拉夫克拉姆(Olaf Kramm)自豪地表示:“在我们的生产中,机器人的数量三倍于人类员工。这就是区别——我们能以其他在华生产的机器人制造商给出的价格水平,向汽车及一般行业供应高品质的精密机器人。”克拉姆穿着一件运动夹克,颜色是该公司标志性的亮黄色。

      中国埃斯顿机器人副总经理王杰高(Jiegao Wang)说:“(中国的)劳动力成本正在上升,所以有很多企业需要自动化。”中这就是企业致力于制造出更易编程、操作和维护的机器人的重要原因。库卡的罗伊特说:“过去,只有专家才能为机器人编程。我们给我们开发人员提出的挑战是:有无可能做到让一位80岁的老人能给机器人编程?”库卡已转换至基于Java的编程,以鼓励更广泛的人群为其新型轻量级机器人开发应用程序。

      方便用者使用的机器人还可帮助戴家鹏实现富士康工厂的自动化。戴家鹏说:“我们现在有120万工人——太多了。”为了降低成本,他正在打造称为“Foxbots”的富士康自有品牌机器人,但他不愿透露还要多久才能实现那个“牌机器万台机器人”的目标。

  • 7.3 郭台铭养生有道富士康进军养生度假村

    腾讯科技讯 7月22日,据国外媒体报道,郭台铭希望向富士康分享自己的养生之道。同时,通过建设?自己的养生度假村,富士康还计划公开分享自己的释放压力和健康管理技巧。????

      郭台铭现年63岁,尽管每天工作16小时,他依然显得精力充沛。知情人士透露,郭台铭的秘诀就是养生疗法。

      富士康的内部项目已经让100余万员工保持健康。受此启发,从去年11月份开始,富士康就与台湾新竹的一处度假村合作,共同为客户提供养生疗法。

      其官方网站称,富士康养生疗法由心理学家、营养学家和理疗师操作,通过音乐、按摩和未经加工的食品,参与者可以提升健康水平和睡眠质量。

      富士康健康业务集团经理Leonard Wu表示,为了多元化经营,富士康计划建设自己的连锁养生度假村,在亚洲提供养生服务。

      这位经理表示,富士康已经在贵州选定了一处自然风景区,公司将建设自己的首个度假村。

      Wu表示:“我们希望保护自然环境,因此我们让度假村与当地村庄和山脉融为一体。我们的客户可以在森林中疗养,这样能够让他们静心。”们这位经理还表示,富士康还计划在台北阳明山和中国其他地区建设养生度假村。为了拓展客户群,富士康还计划与美国和日本养生度假村成立合资公司。

      养生度假村可以成为富士康的新营收来源,也可以成为其可穿戴设备的试验场。富士康表示,公司已经在其疗法中融入了可穿戴健康跟踪设备和自主开发的指导程序。