• 1. 公司介绍
  • 1.1 深信服电子科技概况

    深信服电子科技概况
    深信服科技有限公司是中国领先的前沿网络设备供应商,于2000年成立于深圳,致力于通过提供品质卓越的Internet网络设备,帮助用户的业务向互联网成功转型。
    深信服科技的使命是提升商业用户的带宽价值。我们提供了各种基于应用层的网络安全与网络优化产品,这让网络变得更加可视、安全和有效。通过应用我们的解决方案,您在网络上的任何投入都将成为投资,并在业务的发展中发挥巨大价值。
    作为全球网络设备领域发展最快的厂商之一,深信服每年都保持着50%以上的增长率,并在进入的所有领域都获得了或正在获得领先。现员工人数已超过1100人,已申请超过60项专利发明。我们拥有超过18,000家用户(截至2011年底),包括各种国家政要部门、跨国公司和成长性企业。作为《财富》卓越雇主,深信服拥有超过1100名聪明勤奋的成员。

  • 1.2 深信服电子科技历史

    深信服电子科技历史
    2013/3深信服上网行为管理产品通过EAL3等级认证
    2013/2深信服下一代防火墙荣获OWASP认证
    2012/12连续8届入选德勤"亚太地区高科技高成长500强"
    2010/12连续6届入选德勤"亚太地区高科技高成长500强"
        2010/9荣获《哈佛商业评论》颁发的"管理行动奖"
        2010/8正式发布业界首部《中国上网行为管理蓝皮书》
        2010/7来自IDC的报告显示,深信服在硬件VPN和内容安全管理市场分别以30.5%与33.8%的市场占有率持续领跑
        2010/7深信服供应链全体系通过ISO9001:2008质量管理体系认证
        2010/7正式提出基于ALL ON INTERNET的"业务2.0"理念
        2010/4Frost & Sullivan调查报告显示,深信服SSL VPN在2009年的市场占有率提升至34%,连续两年保持中国市场第一
        2010/2正式成立英国办事处
        2010/1发布新品牌标识"SANGFOR",体现深信服同其客户、合作伙伴的和谐共赢,以及不断创新、立足全球的增长战略
        2009/11上网优化网关正式发布
        2009/11连续五届蝉联德勤“中国高科技高成长50强”
        2009/9荣获《财富》杂志授予的卓越雇主奖,并被评为“2009年中国最适宜工作的公司”
        2009/8荣获Frost & Sullivan颁发的2009年度“亚太地区新兴网络安全厂商”大奖
        2009/5Frost & Sullivan公司调查报告显示,深信服SSL VPN在2008年全年,市场占有率以31.1%高居中国市场第一
        2009/5正式推出流量控制、应用交付新产品,产品线进一步优化
        2009/4全系列产品入围中央政府协议供货平台,成为入围产品最多的厂商之一
        2009/3荣膺“国家级高新技术企业”、“深圳市重点软件企业”称号
        2009/1正式成立新加坡、马来西亚、泰国办事处
        2009/1国际知名机构Frost & Sullivan调查报告显示:深信服SSL VPN在2008年第三季度,市场占有率以35.5%高居中国市场第一
        2008/12深信服主导的IPSec/SSL VPN国家标准成功通过国家密码局办公室验收
        2008/11荣获渣打银行授予的2008年度“最具成长性新锐企业”中型企业金奖
        2008/10研发中心搬迁,公司引入全球顶级硬件测试设备——思博伦测试仪
        2008/10连续第4年荣获德勤“中国高科技高成长50强”
        2008/7公司建立了业内规模最大、硬件实力最强、专业化水平最高的客户服务团队
        2008/6研发体系导入CMM和IDP流程,客服体系导入ISO9000质量管理认证,公司进一步改善产品开发与服务质量
        2008/5成立香港办事处,开始组建海外销售、服务体系
        2007/10连续第3年荣获德勤“中国高科技高成长50强”,三年增长率为429.84%
        2006发布亚太区域第一款广域网优化产品
        2006连续第2年入选德勤“中国高科技高成长50强”
        2005首家发布上网行为管理产品,开辟了全新的细分市场
        2005首次入选德勤“中国高科技高成长50强”
        2005CTI呼叫中心正式成立
        2004正式进军SSL VPN市场,推出全球第一款IPSec/SSL二合一VPN网关
        2002正式推出IPSec VPN产品
        2000深信服科技有限公司正式注册成立

  • 1.3 深信服电子科技主营业务/品牌

    深信服电子科技主营业务/品牌
    深信服科技每年将总收入的15%投入产品研发,拥有超过400人的研发团队和1000台设备的产品实验室,专利数量达37项。
    深信服科技产品分为两类,
    一类为网络安全产品线,包括:SSL VPN,IPSec VPN,上网行为管理(AC),下一代防火墙(NGAF),第二代上网行为管理——安全桌面。
    一类为网络优化产品线,包括:上网优化网关(SG),流量管理(BM),应用交付(AD),广域网优化(WOC),应用性能管理(APM)。
    目前在上网安全领域,深信服上网安全桌面产品得到了大量客户的认可,已有招商银行等大型金融、企业客户使用。 

  • 1.4 深信服电子科技工作地点

    深信服电子科技工作地点
    2013校园招聘工作地点分布:
    软件开发工程师——工作地点:深圳
    攻防研究工程师——工作地点:深圳
    软件测试工程师——工作地点:深圳
    销售工程师(客户线)——工作地点:服从全国分配
    销售工程师(产品线)——工作地点:服从全国分配
    网络工程师(技术支持,仅限长春、重庆、西安、成都招聘)——工作地点:服从全国分配

  • 2. 校招介绍
  • 2.1 深信服电子科技2014校园招聘介绍

    深信服电子科技2014校园招聘介绍
    以下是深信服电子科技2013届校园招聘回顾,供参考:
    深信服2013年校园招聘于2012年9月启动,计划招聘总人数约200人。于2012年9月12日至10月13日,深信服相继在哈尔滨工程大学、吉林大学、东北大学、湖南大学、重庆大学、四川大学、武汉理工大学等22所高校内进行了校园宣讲活动。招聘软件开发工程师、攻防研究工程师、软件测试工程师、销售工程师(客户线)、销售工程师(产品线)、网络工程师,共六个职位。

  • 2.2 深信服电子科技校园招聘流程

    深信服电子科技校园招聘流程
    以下是2013年校园招聘流程,供参考:
     http://3.f1.dajieimg.com/group1/M00/24/4C/CgpAmVILfLGAQRMqAAAAoLwQons615m.jpg 

     http://0.f1.dajieimg.com/group1/M00/31/46/CgpAo1ILfL-AGfb3AAAAoLwQons372m.jpg 

  • 3. HR答疑
  • 3.1 深信服电子科技校园招聘FAQ

    深信服电子科技校园招聘FAQ
    问:深信服是什么样的公司?
    答:深信服科技有限公司是中国规模最大、创新能力最强的前沿网络设备供应商,致力于通过提供品质卓越的Internet网络设备,帮助用户的业务向互联网成功转型。
     
    问:该如何给深信服投递简历?
    答:请在深信服公司官方网站上注册登录进行简历投递。
     
    问:可以修改简历吗?我有几个地方想添加东西。
    答:建立一旦提交就不发修改,请您在初次提交建立前仔细填写修改。
     
    问:请问贵公司如何通知笔试面试?
    答:我们会用短信、电子邮件进行通知。请您随时关注,以免错过机会。
     
    问:请问工作地点在哪里?
    答:工作地点随时调配。

  • 4. 薪酬待遇
  • 4.1 深信服电子科技职业发展

    深信服电子科技职业发展
    职业发展
    深信服处于朝阳行业,公司自成立以来一直保持高速增长,能提供快速成长的平台;
    近几年是公司发展的关键时期,在这个时期、公司会涌现大量的机会,也会创造大量的英雄,在不久的将来就能有所收获。加入深信服,您有机会亲身参与一个高科技企业从创业到上市、从本土到国际化的过程,并从中受益,既有物质上的、也有精神上的。
    技能的提升:
    没有森严的制度,没有强烈的等级观念,您跟一群穿着短裤、拖鞋和T恤上班的技术牛人一起成长;
    与保密制度苛刻的公司相比,您可以自由欣赏产品的源代码;
    与动辄几千几万人的公司相比,深信服可以提供给您一个全面锻炼的平台,让你有机会成为技术的多面手。
    职位的提升:
    不看学校、不看专业、不看学历、不看证书、不看资历,不看关系、只重能力和绩效;
    公平而严格的考评制度:每季度对员工的绩效进行评定分成优秀(20%)、合格(70%)、待改进(10%)三个等级,如果被评为优秀,则会在工资、奖金、股票、职位等方面得到优先考虑。
    以上内容来自官网,详情请参见官网。

  • 4.2 深信服电子科技薪酬待遇

    深信服电子科技薪酬待遇
      2013年校园招聘信息所发布的薪酬待遇:
    1、基本工资:
      软件开发工程师         本科:6000元/月 研究生:7500元/月
      攻防研究工程师         本科:6000元/月 研究生:7500元/月
      软件测试工程师         本科:5500元/月 研究生:6500元/月
      销售工程师(客户线)     本科:5000元/月 研究生:6000元/月
      销售工程师(产品线)     本科:5500元/月 研究生:6500元/月
      网络工程师(技术支持)   本科:5000元/月 研究生:6000元/月
      特别说明:
      工作地点在深圳的同事还享有餐补、交通补助等近800元。
      销售工程师、产品工程师和网络工程师驻外人员(即工作地点不在深圳)另享基本工资的10%作为驻外补贴,同时公司提供住宿,话费、交通费实报实销。
      所有同事公司均提供五险一金,解决深圳户口。
      2、奖金与期权:
      在年终时根据员工年度绩效来进行发放奖金,市场人员根据业绩情况有季度奖,优秀员工将获得公司期权。
      3、人性化的带薪休假:
      A、事假和病假:半天事假、一周内(含周六)的病假(有医院开具的病假条)都不扣工资。
      B、婚假:在职员工,凭结婚证可享受七个工作日的婚假及600元的贺礼。达到法定晚婚年龄的凭结婚证和身份证享有13天(自然日)婚假。
      C、陪产假:在职员工,按照国家规定享受产假(不少于90个自然日),男性员工享受七个工作日的陪产假。
      D、节日长假:春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦均按国家政策要求放假。春节假期长于国家规定的7 天,一般为11-12天。
      E、年假:工作满一年以上,可享受5-15天带薪年假,具体条款参阅《深信服科技员工休假管理制度》。
      F、亲子假:凡已生育孩子的员工,每月享受额外半天带薪的“亲子假”,用于带孩子看医生或者开家长会等和孩子相关的事情。
      亲子假亦可选择:每年享受三个工作日亲子假,仅针对员工与宝宝异地居住生活的情况,并且公司报销从工作地点到宝宝所在地的来回交通费(机票或火车票费用)。
      4、丰富的后勤保障:
      A、上下班班车接送,公司为员工上班提供班车服务,晚上加班到9点的,提供晚班车服务
      B、员工食堂
      1、公司总部设立员工食堂,深圳地区的员工,在正常工作时间,公司提供免费早餐,中餐及晚餐按20元的自助式标准制作。
      2、外地办事处有保姆做饭,保姆工资由公司承担。
      C、员工宿舍
      1、公司为应届生提供三个月的过渡宿舍,符合条件的社招人员亦可申请短期过渡。
      2、凡由深圳总部外派到深圳以外办事处长期工作的,每月享有基本工资10%的驻外津贴。同时,享有免费住当地公司宿舍的权利。
      D、下午茶及加班甜点
      公司为员工提供下午茶(咖啡/奶茶1包+蛋糕2个),为晚上加班的员工提供加班甜点(水果1份和酸奶/牛奶1盒);
      5、细致的情感关注:
      A、联谊活动
      公司每季度会组织一次主题联谊会,并且会不定期提供联谊信息,以帮助员工解决交友和婚恋的问题。
      B、家庭关怀
      1、隔年“六一”儿童节组织亲子活动并为有12周岁以下子女的员工发放价值RMB200元/人的儿童礼品(自选),帮助其健康成长。
      2、凡在职员工结婚(以领证时间为标准),公司赠送600元购物卡为贺礼。外地使用购物卡不方便的员工,可以采取自购礼品公司报销的形式。
      3、员工妻子或员工本人生育孩子的,公司赠送300元购物卡为贺礼。外地使用购物卡不方便的员工,可以采取自购礼品公司报销的形式。
      4、隔年的母亲节,对员工的父母进行慰问,并赠送价值200元/人的礼品。
      5、中秋节以特殊形式对员工及其家人进行慰问。
      6、公司每年度设立“家属开放日”,旨在使员工家属更好的了解和认识公司,支持员工。
      C、驻外关怀
      随着公司的迅速发展,公司派驻全国各地及世界其它各国的员工也越来越多,为了对这部分员工进行关怀,公司专门制订了驻外员工关怀计划,定期由公司人力资源部与驻外员工进行沟通,并亲自到员工家看望和慰问家属,为驻外员工提供工作和生活方面的帮助。
      6、重大疾病保障及安居工程:
      A、员工免息购房贷款(公司每年拿出近1000万,给符合条件和有需求的员工提供免息购房贷款,解决购房首付问题)。
      B、员工及其直系亲属重大疾病借款(员工本人及其直系亲属得了重病,可以按相关规定向公司申请免息借款)。

  • 5. 笔试经验
  • 5.1 深信服成都笔试感受-2011.11.8

    深信服成都笔试感受-2011.11.8
        昨天下午的笔试,120分钟,题量好大:82) ..选择题,填空题,问答题,程序设计题.
        考点很多很杂,数据结构,汇编,操作系统,位运算..
        不知道有没有人能做完的..:17)

  • 5.2 深信服成都销售客户线笔经-2011

    深信服成都销售客户线笔经-2011
    签了个保密协议,所以具体的不便说,而且题目多,我也记不住
    常规的能力测试和心理性格测试,没啥难度
    如要准备,可以多看看行测!

  • 6. 面试经验
  • 6.1 深圳深信服电子面试-软件工程师职位2012

    深圳深信服电子面试-软件工程师职位2012
     面试时间为:2012/10,整个面试共使用了1天 

     礼拜二下午接到深信服罗小姐的电话,让我第二天上午10点去面试。已经和德仓的陈经理讲好礼拜三去面试的,就把深信服推到了今天。 

     昨天下午呆在公司浏览了一下深信服的主页。看的我是一头雾水,什么SSL VPN,IPsec VPN。。。我一点概念都没有。 早上早早起床去跑步,洗完澡就去深信服。去的还挺早,几个哥们已经在那里了,一阵海聊,把潜在的竞争对手了解个大概。 

     一个哥们,本来就是做相关产品,特意从南京赶过来面试(强劲的竞争对手);一个是南昌大学的研究生;一个做震旦办公家具的;一个海归。 

     面试开始。 

     分三个部分:1。轮流做自我介绍,限时1分钟 

         2  。给一个话题,大家一起讨论,25分钟,最后五分钟会提示时间。 

         3  。经过讨论,达成共识,挑选一个人出来总结发言,但是不能投票选出谁来总结发言。 

     我排第三个,前面两个都是简单介绍了自己的工作经历。我想工作经历,简历中都有,重复简历没有什么意义,介绍要突出自己的个性,让别人对自己有个深刻的印象。大概回想了下,当时好象是这样说的, 

     大家好,我是。。。07年。。。大学毕业。 

     在大学里就想,将来我要追随商道,做一名商界精英。因此,刚刚毕业,我就加入了。。。做电子元器件代理分销。在这将近2年的时间里, 有收获,有成功,也有失败,有兴奋,也有郁闷,我想了一下,大概有以下几点,想跟大家分享以下: 1:做人要有企图心,也就是要有狼性。激情会很快褪去,企图心才是长久的动力。 

         2  :做事要以目标为导向。销售,归根结底,以成败论英雄。销售过程中有很多负面事情影响自己的情绪,要把注 

     意力放在结果上面,让行动约束情绪。 

         3  :要有不断学习的决心和能力。当今社会,日新月异,持续学习才能跟的上时代步伐。 

     平时我喜欢挑战,前一段我参加了一个活动----百里徒步。晚上7点从海上世界出发,一路走到西冲,将近20个小时的行程。能够走完,不仅需要勇气,更需要韧性,更需要团队协作,大家都是三四个人一个团队,相互鼓励支持,才坚持到最后。勇气,韧性,团队,这些都是我们做销售所必需的东西。 

     (呵呵,这个活动我想参加,可是今年错过了,在这里杜撰了下。) 

     我之前做电子元器件贸易,没有做项目销售的经验,不过我相信如果我加入深信服,通过团队协作,个人努力,我会在深信服找到属于自己的位置的。 

     谢谢大家。 

     (心里还是有一点紧张,心跳明显加快,做完自我介绍,我看到罗小姐脸上有了笑容。呵呵,有门了。其实罗小姐长的一般,不过笑起来感觉还是蛮好看的。) 

     进入第二个环节。 

         “  令狐冲说过,有些事情我们控制不了,只好控制自己。”,听了这句话,你有什么感想? 

     我日,我能有什么感想,就不吭声,听听别人有什么说法先,还真有哥们着急发言。大概都是赞同这句话,就这句话来谈这句话,没有结合销售工作来谈,我看罗小姐眉头有点邹,那个南京过来的哥们也不吭声,真狡猾。我接过话头: 

     刚刚前面几位说的都挺有道理,大家想一下,我们是否可以这样来理解这句话:令狐冲是一个什么样的人?他是一个大侠,他所追求的是什么?是洒脱,随遇而安,他说出这句话很正常,鬼谷子说过,‘口乃心之门户也’。令狐冲心里这样想,当然口里会这样说。性格决定命运。 

     另一方面,结合我们的销售工作来讲,这句话就需要来重新理解。销售工作,永远没有不可能。大家认同吧,(大家都点头,呵呵,上道了)。有些事情我们控制不了?果真如此么?这些事情是暂时的?还是长久的?是经过努力可以克服的?还是因为没有努力,只是看起来难而已?我们自己控制不了,是否可以借助他人的力量可以控制?审时度势,客观的分析现状,目标为导向,把注意力放在结果上,在1%的机会里做100%的努力。(说这句话时,我还挥动拳头,特带劲。)大家觉得有没有道理,(大家都点头)。大家可以接着补充。 

     南京来的那个哥们,听我这么一说,也把这个话题往销售工作上面靠,还结合自己的谈了一些看法,说的挺好。震旦哪个哥们就有点不靠谱了,好象说什么天要下雨,娘要嫁人,红杏出墙之类的话,还说四川大地震后,大家积极努力的做事。。。哪个研究生哥们倒挺喜欢反驳人,(后来听说研究生读的是分析生物学,要较真,要严谨),海归那哥们也举了个挺不靠谱的例子。这会儿似乎陷入了争执之中。时间也过了15分钟了。我觉得自己再不说话,就没有机会了,赶紧抢着说: 

     大家讨论的也挺热烈的,也说的挺有道理,可是大家可以考虑以下这个问题,令狐冲适合做销售么?我倒觉得林平之挺适合做销售的。林平之,目的明确---报仇。他所做的一切都是为了一个目的---报仇,比如他忍辱负重,忍受别人的白眼,违心娶他的小师妹,包括最后自宫,等等,他眼中有不可能么?没有,他有放弃自己的目标么?没有,所以最后他成功报仇,完成目标。放到现在,林平之肯定是一个好的SALES,(罗小姐和其他人都笑了,看来我说的还是有些道理的)。 

     另外大家刚刚讨论到四川大地震,的确,地震后,我们能做的就是把悲伤埋在心底,积极的面对,或者加入志愿者队伍,或者募捐,或者通过自己影响他人一起救灾都行,这些都是我们必须要做的。可是大家想过没有,难道我们没有一点责任么?四川本来就在地震带上,可是我们为什么还要把房子建在地震带上,而且建的还不牢固,这些看似不可能的事情难道不是我们能够控制的么?大家觉得有没有道理?看到有几个人点头默许,我赶紧说,大家接着讨论。 

     罗小姐提示,还有最后5分钟,注意时间。 

     有几个人试着做总结,我想着听他们先说,等到最后一分钟,我再接过话头,然后顺势毛遂自荐,看你好意思不让我做总结?呵呵。基于此策略,最后一分钟,我抢过话头: 

     大家刚刚讨论了挺热烈,基本上达成了一个共识,面对困难,应该积极的去争取,去努力,对不对?大家也都点头表示赞同。那我就做一下总结发言吧,大家看行不行?(呵呵,顺利争取到机会)。 

     令狐冲说,有些事情我们控制不了,只能控制自己。 

     他说出这句话,多少有些无奈的味道,这个不出奇,他的性格就是这样,洒脱,随遇而安,性格决定命运。可是我们做为一名SALES,要审时度势,遇到困难挫折,是很正常的,我们应该怎么办?要放弃么?销售人员眼中没有不可能,有些事情,是暂时的?还是永久的?会持续多长时间?是否可以借助外力克服?如果尽了最大努力,目前还是无法克服,控制自己就显得很重要。工欲善其事,必先利其器。不过有一点最重要,控制自己的目的是什么?还是为了做事,为了引导别人,达到自己的目的,目标为导向。我举一个例子,上个世纪80年代,国内刚刚结束动乱,外国也对我们封锁,的确这些事情,我们控制不了,邓小平说,韬光养晦。你自己强大了,别人自然对你刮目相看,以前不可控制的事情就可以控制。 

     就做人来讲,这句话有一定的道理,做人要懂得放弃,放弃也是一种智慧。如果任何事情都追求完美,不仅自己累,而且别人也累。我讲个故事,一个人工作要求完美,对自己对别人要求都比较苛刻,不过他的能力确实比较强,大家也认可他的工作。回到家后,他家住在机场附近,每次有飞机飞过头顶,他就对着飞机大喊大叫,他的邻居不解,就问他在干吗,他说他在发泄,工作中很多事情没有办法,情绪没有地方发泄,要找个地方发泄。佛说,放下,原谅自己,给自己机会,也给别人机会。 

     我的发言结束,谢谢大家。 

     罗小姐说上午面试结束,12点前会通知通过第一轮的人下午第二轮。我一看表11:20了,就和这几个哥们去吃饭,吃饭时手机响了,让下午3点半去面试,呵呵,意料之中。 

     下午的面试,还是哪个罗小姐,拿了张试卷,大概有8个问题。 

     印象中第一个是做自我介绍,我讲了大学的事情,第一份工作,第二份工作,以及一些收获。她又问了我一些家庭情况,有什么爱好。 

     第二题,好像让我说一件最成功的事情,想放电影一样,尽可能详细,从头到尾。 

     我就大概说了我做第一单的流程,她连忙摇头,说我没有理解她的意思,要我尽可能详细。我想了想,我做这种销售一般就是一两个礼拜的周期,那有那么多话说。她又问我遇到什么困难,怎么克服?我就大概说了些。她反问我,如果你真的做了这些事,应该很清楚才对。我想了想也没有什么大的困难,都被克服了。 她看着纠缠下去也没有什么意思,就转下一题。 

     第三题,问我看什么书? 

     营销,理财,心理学,宗教 

     最近看的两本书是什么? 

     《致加西亚的信》《杜拉拉升职记》 

     有什么收获? 

     《致加西亚的信》讲的是执行力的问题,《杜拉拉升职记》讲的是一个外企白领的 

     收获有以下几点: 

     第一:上司安排的事情如果不威胁到自己,不会让自己当作替罪羊的话坚决执行,保证执行力。 

     第二:注意与BOSS的沟通的方式和方法,让老板知道自己在做事,让他意识到自己工作的难度,但是自己一定想好对策,让老板做选择题。 

     说完这些,看到罗小姐眉头有点紧,意识到说错了,我这种圆滑的处世方式,可能跟他们公司的文化不一致。 

     第四题;怎么与自己不愿意打交道的人交往? 

     对事不对人。 

     能否举例说明? 

     我现在的一个同事,抢我客户。我作为一个新人,他要就给他,但是要跟BOSS谈,让他意识到我在做事,也给同事敲个警钟。 

     第五题,我们的职位要外派,有没有问题? 

     没有。 

     你最想去哪个城市的办事处? 

     主要还是看公司的战略安排。 

     如果让你选择呢? 

     不要呆在深圳就可以 

     那是那里呢? 

     面试问题 

     愿不愿意加班?

    转载  

  • 6.2 全国派遣深信服科技有限公司面试-销售经理职位2012

    全国派遣深信服科技有限公司面试-销售经理职位2012
     面试时间为:2012/05,整个面试共使用了3天 

         1  、不知道这个公司从哪里搜到了我的简历,通知去面试; 

         2  、HR介绍说:面试至少是4轮,第一轮无领导小组讨论;第二轮:HR 1对1面试;第三轮:用人主管面试;第四轮:老总面试; 

     应聘的职位:销售经理,全国派驻,分配原则:1、户籍回避,学籍回避;2:自主选择; 

     应聘过程:1、个人感觉无领导小组讨论,这个要花点心思,多发言,意见尽量保持一致, 

     面试感觉:感觉这个公司一直招聘,查了下在行业内也算有名气,但是不知道为何经常招募,我们那个小组的哥们问HR,对方答复说是,全国分部太多了,需求量大。个人感觉这个不太靠谱! 

     面试问题 

         1  、自我介绍; 
         2  、无领导小组讨论的题目是:一艘船快沉了,船上十位乘客,选择抛弃谁,保留谁。教师 教师的怀孕妻子、12岁的女孩 外国游客 足球运动员 警察 年长的僧侣 小说家 歌唱家 慢性病患者。

    转载  

  • 6.3 长沙深信服科技有限公司面试-售后技术支持工程师职位2012

     长沙深信服科技有限公司面试-售后技术支持工程师职位2012 
     面试时间为:2012/03,整个面试共使用了7天 

     接到面试通知第二天上午在深信服长沙办事处笔试,笔试题目包括百分之七十的网络内容题目和百分之二十多的系统方面题目,由于系统没怎么学过,所以几乎没答,网络部分答题感觉不错。笔试完后稍等了一会儿就让我进去面试,是1对1面试,问了一些诸如为什么在长沙工作,自己的职业规划,以前做过的项目,担任的角色之类的。后来接到了深圳总部人力的电话面试,时间四十分钟左右,再后来就接到了聘书,但是由于职位问题我没有接受。 

     面试问题 

     为什么要离开原来的公司。 

     对深信服的了解。 
     自己的职业规划。

    转载  

  • 6.4 深圳深信服科技有限公司面试-linux 运维工程师职位201

    深圳深信服科技有限公司面试-linux 运维工程师职位2011
     面试时间为:2011/11,整个面试共使用了1天 

     接到电话就去面试,首先是做了一套运维网络方面的题,其中有些数据库的知识,自我感觉良好,没学过数据库,就没做,然后交了,成绩10分钟就出来了,然后,人资的人说我网络可以,让我考虑网络工程师,我说我我没想过做那方面,然后他就安排一个运维的给我做技术面试,面试的时候问了一大堆linux操作方面的问题,都是些具体的操作,没技术含量,然后问我三次握手是什么,没答上来,还问了些其他的,然后就让回去等通知了,就没戏了。 

     面试问题 
         grep  的用法,三次握手,网络,直连,跳线,linux的基本操作


    转自啊  

  • 6.5 深圳深信服电子面试-技术支持职位2011

    深圳深信服电子面试-技术支持职位2011
     面试时间为:2011/11,整个面试共使用了1天 

         HR  说今天下午通知并面试。我只好不停的祈祷,神啊,不要再和深信服的面试冲突啊。果然是冲突了,4点左右,东南融通叫我下午6点去面试,学校后门宾馆,深信服又给我改了一下时间,1号下午6点,大概是上午的进度快了,时间多余了,而且老婆也进深信服面试了,不过没有去。可是,那东南融通的面试呢,我都差点觉定干脆去东融,不去深信服面试了。还是在老婆的劝说下,我只好穿好全部套装,西装革履,人模狗样的出发了,先去后门宾馆找到东融的HRJJ,说明*******,如果现在有时间可不可以先面我,HR说,如果没有人来那就先面嘛,可是她话还没有说完,过来一位大妈,哦,NO ,不是大妈,是一位研究生JJ,接下来是她面,我们协调失败,我只好说那推迟一下吧,一推就推到了晚上8点。OK,东融这边说好了,马上跑到前门B区门口的酒店,开始了我的深信服面试 

     面试问题 

     学习中遇到的挫折

    转载  

  • 7. 工作感悟
  • 7.1 在深信服如何规划自己的职业生涯

    在深信服如何规划自己的职业生涯
    一、 认识你的兴趣
    兴趣和择业的关系说起来很简单,比如喜欢与人打交道的人、会选择做销售;喜欢搞技术的人、会选择做开发等等。这当然都是对的,只有选择自己感兴趣的职业、才会真正的投入进去,并获得更快的进步。
    在这方面也有不少误区:
    1、兴趣和专业没有什么必然的联系:有的人认为,我是学计算机的、是不是就应该去搞开发;我是学文科的、是不是就不能去搞技术?这些理解都是十分片面的。大学里最重要的是个人学习能力和综合素质的提升,真正的专业技能都是在工作中学习。在选择工作的时候,忘掉你的专业是什么吧。当然,前提是你要能通过自己感兴趣职位的面试。同样,面试能否成功、与你的专业没什么关系。
    2、兴趣不要太肤浅:在我印象中,我们公司有好几个人的离职原因是“我喜欢VB,在这里都用VC,因此我要离职”;或者是“我喜欢搞CISCO的设备,在这里都见不到”。一个人的字写得好不好,和他喜欢用铅笔、还是喜欢用钢笔,没有什么关系。因此,不要把自己的兴趣定义得太肤浅。你成为了微软或CISCO的FANS,他们不会奖励你。你能否成为程序设计的专家、解决问题的专家,比你只是熟悉某个工具要重要得多。
    3、兴趣需要在坚持中发展:我不认为一个人的兴趣不能发生变化,经历一定的时间、以前的兴趣应该得到进一步的升华和发展。比如一个销售人员,从对做项目感兴趣、发展到了对销售管理感兴趣,在兴趣发展的同时、个人也得到了提高。但也有些人,做什么事情都是“三分钟热度”,没过多久就厌倦了、也不知道自己兴趣在哪里,只想换个新环境、把“新鲜感”当成了兴趣。这样的人是很危险的,今天你年轻、你还有频繁换工作的资本,当你在30多岁的时候还没有自己的一技之长、还没有在职业生涯中找到自己的位置,你也许就不得不为了工作而工作了。
    4、感兴趣的事情自己不擅长怎么办:这个问题类似于“你爱她,她不爱你,怎么办”?有两个办法都是可取的,一个是坚持到底、锲而不舍,直到她被你征服。这样的人需要超出常人的坚韧与毅力,而且不一定能成功。另一个办法就是尽早放弃。选择一个“你爱她,她也爱你”的幸福人生。你要能够把自己感兴趣的工作做好、能够驾驭工作,不断进步;如果你总是做不好,在排除了努力、方法之后,反省一下这个工作是否适合你。不要做自己不能胜任的工作,那样你除了自信心不断受到打击之外、将一无所获。
    自己的兴趣要能自己把握,不要盲从其他人。不要看到别人做销售取得了成功、就认为自己也能做好销售。尊重自己的兴趣,在自己擅长的领域不断发展,“行行出状元”。
    前面提到的“兴趣”,都是和工作相关的。业余爱好等不在这个范围内。我至今记得高中老师当年跟我们说的一句话“你们现在越是想玩的人,以后越玩不到;现在越是不想玩的人,以后越是有得玩”。在你的前半生,如果不能为自己的职业生涯打下扎实的基础,你的后半生就会很平凡,就会没得玩。万科的王石喜欢登山,大家都知道。但他为什么年轻的时候不登山、五十多岁了才去爬珠穆朗玛?就是这个道理。
    二、以积极的态度对待工作
    “态度决定一切”,米卢的这句话比他把中国队带进世界杯的意义还要大。现在似乎流行颓废、流行玩世不恭,以一副不屑的姿态对待工作、对待生活,这样的人只能说他不成熟。
    每个人发展的不同的阶段,积极的含义和要求是不一样的:
    1、刚开始工作的时候,认真、勤奋最重要:除了极少数的天才之外,大多数人的能力相差不大。但是工作之后,很快就会拉开差距,真的是能力上的差距吗?我看不是。优秀的人有一个共性,那就是认真、勤奋。认真就是要对待工作一丝不苟,把每件小事做好、并保证好的结果。很多时候说的“责任心”也就是这个意思。很重要的一点是对结果负责,如果最后的结果不好、不是这里出错就是那里有问题,凭什么说你认真了呢?
    勤奋也绝不等于耗时间。有些人一天到晚在忙,但是真正做了多少有效的工作?大家都是知识青年,是脑力工作者、不是体力工作者。勤于思考才叫勤奋。每天如果只是简单的做重复工作,不去思考和改进、想尽办法提高工作效率、多做成有意义的结果,我不认为这是勤奋。
    刚参加工作的时候,也要明白你是在为谁工作。有不少人认为,我反正是打工的、干得再好也是替老板干活,不如拿多少钱、干多少活算了。这种想法至少不全对,你又不是一辈子不换工作。好好利用自己最有朝气、最有活力的青春年华,像对待自己的学业一样对待工作吧。你认真工作、收获不仅是做出成绩涨点工资,更重要的是你在为自己积蓄能量,你能领先于你的同龄人、能比他们更有竞争力。这是你最宝贵的财富。如果你对所在的公司有很大的意见,要不赶紧换工作、要不就好好的干好工作,千万不要带着情绪混日子,你混掉的是自己的时间。
    想明白了这一点,你就不必再介意其他人的风言风语。说你假积极也好、说你想出风头也好,走自己的路、让别人说去吧。在努力工作中锻炼自己的才华。
    2、取得一定的成绩之后,要有上进心、主动去争取机会:经常性的反省一下自己,是不是在不断的进步?在同事里是否成为了其中的佼佼者?如果不是,那你还需要继续努力,再给自己多一点磨砺的时间;如果是,那就不要只会埋头做事了、到了抬头看路的时候。记住,前提一定是把本职工作做得出色。
    对公司里出现的机会、或者是可能出现的机会,不要错过。如果符合你的兴趣和长远发展的目标,主动的去争取。这不是谦让的时候。你不去争取、由公司来选择,机会就未必会降临在你身上。如果你想成为业务方面的专家,那就去争取更多有难度、有挑战性的专业岗位,你才能进一步的提高自己的业务水平;如果你想往管理方面发展、那就去争取成为这样的角色,哪怕刚开始只管一两个人。不要以为这没什么了不起,看不上一小步的提升。很多事情都是看着别人做觉得简单,真正自己去做就不是那么回事了,做了之后、你一定会有收获,会有进步。    要主动的去和你的主管沟通,甚至和公司高层去沟通、高层并不可怕,他们往往都欢迎你去主动找他们,只要找对时间、不要在他们正忙的时候就可以了。这一点华为做得不错,华为的市场部开会时,会议休息期间、各办事处人员在公司高层的房间门口排队,都主动的去争取沟通、交流的机会。千万不要认为这是拍马屁,说假话、戴高帽才是拍马屁。平时除了做好本职工作,可以多想想、如果你是你的主管,你会怎么样做?这样能够让你的思路更开阔、在机会来临的时候你能有想法。
    在年轻的时候,不要过早的因为家庭原因而放弃工作中的机会。看看那些跨国公司的高管吧,哪个不是曾经四海为家?只不过在你有条件的时候,可以让全家人跟着你搬家。就像联想的杨元庆一样,不就把家搬到美国去了吗。但在年轻、没有条件的时候,分开一两年如果能够对你的事业发展有帮助,从长远来看是值得的。
    3、有事业心才能继续向上:获得了发展的机会,是一个新的开始。在这个阶段,首先要避免的是骄傲自满、躺在以前的功劳簿上过日子,那样你很快会跌倒。像以前一样的认真、进取,你才能一步一个脚印往前走。在这个时候,你可能具体做事的时候少了、但你思考的时间一定要多起来。也许不是在工作时间,在睡觉前、在周末,你都会不经意的考虑起工作上的事情。从来没有?那是个危险的信号。
    每个人总是低估自己的长期目标、高估自己的短期目标。简单的理解,长期目标就是“事业心”、短期目标就是“进取心”。要为自己五年、十年之后的人生做个规划。没有什么是不可能的,但是如果你想都不敢想、那就肯定没有机会。另外,事业也需要平台、要发现和寻找能够一起合作的伙伴和团队,现代商业社会已经不是个人英雄主义的年代。成功之路有很多条,不是只有自己去创业这一条路。即使你自己创业,也要善于合作、把利益与其他伙伴分享。
    具有事业心的人,不能只关心个人得失。很多企业家,他个人财富已经多得这辈子花不完了、他为什么还要努力工作?为了出名?我看不是,这些人大部分不会这么浅薄,只有很少数的暴发户才会贪图虚名。他们的工作动力,就是事业心。做成一些有意义的事情,是这些人的追求。你也可以成为这样的人。
    事业遇到挫折时,也不要灰心丧气。成功人士大多数遇到过失败,尤其在企业中的人、上上下下再也平常不过。很多大企业选择接班人的标准之一、就是看这个人有没有经历过挫折,一路风光的人甚至会被一票否决。在新的岗位上继续做出优异的成绩,你一定会更加成熟、下一次机会来临时,你就能成功。
    三、   理智的换工作
    不要以为频繁跳槽是什么好事。有些人推崇“收入越跳越高”,这对刚参加工作的人来说绝对是极大的误导。任何一个用人单位在看到你不到一年就换一个工作时,一定会更加慎重的决定是否录用你。所以,如果发现一个公司实在很糟糕、那最好在一两周内就赶紧离开(这个时间其实已经足够了,如果你善于观察的话),这样你的履历表里可以不用写上这次的记录。看到网上的一些评论,似乎现在评价一个公司好不好、就是看两点:1、钱多不多;2、要不要加班。为了钱多、不加班而跳槽的人越来越多了。追求利益和个人时间都没有错,但是认真的想一想、你追求的是短期利益和短期个人时间,还是追求长期利益和长期个人时间?看长远一点,来做出自己的职业选择。
    我认为以下跳槽的理由,是不明智的:
    1、收入高一些:通常情况下,到一个新的单位、工资上涨的幅度不会太大。月工资多两千、一年又能多多少?这些钱不会让你的生活质量有很大的改变(房价涨一点,这点钱也就全部搭进去了)。所以,不要简单的看眼前收入。认真的分析一下,你目前所在的公司能否让你在职业发展上有所积累?你的工作能力是否在不断提高?这是最重要的因素。我记得在我中考的那个年代(90年),大家最热衷的不是考重点高中、将来上大学,而是去读中专。中专的分数线是最高的,几乎最优秀的学生都上中专了。今天来看这个事情,会让人难以理解。为什么呢?因为当时中国人都普遍的穷啊,读中专可以早点毕业、早点赚钱。今天,我的那些读中专的优秀的初中同学们、没有一个不后悔的。同样的道理,如果你只是为了现在多赚点钱而跳槽、将来你也很可能后悔。
    一般来说,如果你的工作能力在进步、你的收入也一定会不断提升。工资总是不涨怎么办?找到你的主管坦诚的沟通,是你高估了自己(这种情况不少,人的本性就是高估自己、轻视别人)、还是主管忽视了你(这也有可能)、还是公司正在困难时期(公司整体不盈利甚至亏损)。不要没有搞清楚实际情况,就愤而辞职。要走也搞清楚再走。
    2、工作稳定一些:当公务员、进外企、去银行。。。似乎是目前毕业生挤破头也想去的地方。能进去当然也好,至少可以过得比较滋润。不过这个世界是公平的,风险越大、收益越大。想成为亿万富翁、就去创业吧(当然成功的概率非常小);想成为千万富翁、就进入一个有潜力并且能给你股票的公司吧(成功的概率不小,至少和考上重点大学的概率差不多);想成为百万富翁、这个比较容易。踏踏实实的走好职业生涯的每一步,年薪十几万、几十万都不会等待太久,攒上百万也就是几年间的事情。当公务员、进外企、去银行,也就是这个水平,而且还要熬年头才能达到,所以这些地方是不是真的那么好?再仔细想想吧。
    在换工作的时候,千万不要以新公司规模大一些、看起来稳定一些作为你跳槽的理由。大公司不见得好,小公司不见得不好。认真分析一下、你现在需要的是什么?是现在就赚钱、还是练好本事将来赚大钱?是安安稳稳的过日子、还是找一个事业发展的机会?想清楚了,再来决定是去是留、去的话去哪里。
    3、去更能锻炼自己的地方:这个想法看上去很美。如果真的是“更能锻炼自己的地方”,应该去。但是我们很多年轻人,并不知道什么才是真正的锻炼。是培训机会吗?回顾自己的成长历程,你的每一点进步,是从培训中得来的多、还是从实战中得来的多?培训往往是听起来很爽,这种感觉给你留下了深刻的印象而已。我见过太多“能说不能做”的人,这种人最适合的恐怕也就是去做“优秀培训生”了。我刚参加工作的时候,学到一句话印象很深:“谁培训了毛泽东?谁培训了邓小平?”。连治理国家这样的大事,都不用经过培训、还有什么事情不能自己学会呢?注意,学习的方式有很多种、培训是效果最差的一种。
    最能锻炼人的地方,往往是最困难的地方、压力最大的地方。你没有什么经验可以借鉴、也没有人手把手的教你,一切美好都需要靠你自己的智慧和双手去创造。敢于这样用人的公司不多,一旦遇到了、你应该好好搏一把。干砸了,你也没什么损失。
    四、 工作与生活的平衡
    在这个问题上,建议大家看一本书:杰克.韦尔奇的《赢》(后面几章阐述得非常清楚)。
    除非你继承了大笔的遗产,或者傍上了富婆,否则你总是要工作。每天除了睡觉的时间、大半在工作。与其来纠缠工作与生活如何界定、不如把工作也当作生活的一部分,享受工作、享受生活。这么说的意思,并不表示要把所有的时间都放在工作上。你需要的是做出优秀的成绩、而不是简单的把时间耗在公司。同样,你也不要把“到点了”作为下班的标准。当你一天的工作已经出色的完成了,你就早点回家吧;如果你还能做点事情、而回去也只是看看电视(还不是你喜欢看的节目),那就不要回去浪费时间。记住,你在为自己工作。
    你的工作越出色,你就越能自己来把握时间。工作中同样有很多乐趣,你要善于寻找和发现。“高兴也要上班,不高兴也要上班,不如高高兴兴的上班”,这就是积极的人生态度!
    祝每个人都能开心工作,快乐生活!

  • 8. 延伸阅读
  • 8.1 深信服再次荣获《财富》“卓越雇主”

    深信服再次荣获《财富》“卓越雇主”
    《财富》中文网于9月15日正式发布2011年“卓越雇主中国最适宜工作的公司”榜单。该调查自2003年起,每两年一次,至今第五次发布该榜单。深信服公司继2009年后再次被评为“卓越雇主”,也是此次唯一一家获此殊荣的高科技公司。该调查根据各参与企业的“员工敬业度指数”得分来甄选,已成为中国大陆市场参与公司最多、影响最大的雇主调研。
    《财富》中文网表示,虽然今年上榜的20家公司来自于不同的行业,但管理制度透明、员工归属感和认同感强成为入选企业的共同特质。另外,“员工敬业度”是此次评选的唯一标准。
    深信服成功的因素是人才、保持积极的企业文化、正确的产品战略和不断创新。在深信服公司,所有员工共享愿景,全员持有公司股权或期权;平等交流,员工间相互直呼其名,领导无独立办公室;在履行价值观方面,管理层以身作则。
    随着互联网产业的发展,深信服公司面临着前所未有的机遇。在这样一个平台上面,员工可以充分发挥自己的能力,伴随着公司的成长和壮大,在业内乃至全球知名度、影响力的大幅提升,员工个人职业品牌也将会有飞跃式的增长。所有职位的提升都会以在公司工作所展现出的能力作为最重要的参考标准。
    深信服公司成立于2000年,通过提供网络安全(上网行为管理、SSL VPN、IPSec VPN、下一代应用防火墙)和网络优化(应用交付、广域网优化、流量管理、应用性能管理)产品,帮助用户搭建、管理和优化网络,并最终促进业务发展。截至2010年12月31日,深信服拥有超过15,000家用户;截至2011年6月,公司总人数接近1150人,其中40%从事研发,全球拥有43个分支机构。作为全球网络设备领域发展最快的厂商之一,深信服已多年保持着50%以上的增长率,连续6年获得“德勤高科技高成长亚太500强”。

  • 8.2 深信服:创业型的卓越雇主

    深信服:创业型的卓越雇主
    公司被评为《财富》(中文版)2009年最适宜工作的公司。下文是专栏记者参访调查后发表的文章。
    林彦是 2008 年的应届毕业生。大学毕业之后,他就加入了深圳市深信服电子科技有限公司(以下简称“深信服”)。让林彦没有想到的是,仅仅在公司实习了两个月,就转正了;四个月后,又成了新员工的导师;半年之后,更是成了一个软件新版本开发的项目经理。用他自己的话说,在深信服的第一年就“收获颇丰”,而且他也深深感受到公司很大的发展空间。在深信服,林彦并不是个案。柯旦是刚加入公司一年的市场部员工,他也提前一个月转正,三个多月就做新员工的导师,并且很快就负责基金行业的销售工作,随后又负责公司对央企的销售工作。
    对于像林彦和柯旦这样毕业不久的大学生而言,快速成长的深信服确实为他们提供了施展才华的舞台。这是一家网络设备、软件和服务提供商,其 VPN (虚拟专用网络)产品是中国市场的领先者。作为一家典型的创业型公司,自 2001 年成立至今的 7 年间,深信服复合增长率高达 238%,2008 年营业收入达 1.7 亿元,公司员工也从只有三位创始人增加到 2009 年年中的 600 多人。目前,公司员工平均年龄不过 26 岁上下。
    作为一家面对企业级用户的软件厂商,深信服并不为公众所熟悉。然而,从 2005 年开始,公司就已进行全国的校园招聘,而且与其争夺人才的对手是华为、腾讯等在中国声名赫赫的技术巨擘。为吸引优秀人才,公司创始人何朝曦(现任公司总经理)、熊武(现任公司副总裁)等颇费心思:首先,公司为新员工提供的待遇要有竞争力,短期的现金收入不能有太大的差距;其次,描述公司巨大的发展前景;第三,招聘过程尽量人性化,比如签协议之前请他们到公司参观。除了上述常规手段之外,公司在校园招聘时经常反潮流而行,比如一般公司招聘薪水都要面谈,而深信服在招聘海报上明码标价;别的公司要求英语四、六证书齐全,深信服则公开称应聘者不需要这些证书。为什么这么做呢?按何朝曦的说法,公司注重招那些特立独行的研发人员,认为这样的人比较有创新精神,而创新正是公司总结的三个核心竞争力之一,另外两个分别是快速响应和高性价比的产品。快速响应客户,就需要员工有很好的服务意识,因此深信服在招聘富家子弟时比较慎重。何朝曦认为,家境太好的人,服务意识一般不会太好。公司员工每年几乎都以翻番的速度增长,而招到合适的员工非常关键。熊武认为,价值观认同最重要,公司提炼的核心价值观是客户导向、集体奋斗和结果导向,只有认同这种价值观的人,才是适合公司的人才。
    正如何朝曦和熊武所言,深信服提供的短期现金收入只能算中上水平。林彦和柯旦也确认这一点。真正吸引优秀人才加入公司的因素当中,很重要的一点是公司高速发展带给员工的机会。柯旦补充说,其实做销售只要业绩好,在什么公司都有机会,他加入公司,还有另一个原因:对最高管理层非常有信心,认为他们是那种能把公司持续做强、做大的人。何朝曦、熊武和冯毅等三位创始人确实有其独特之处。比如,公司一开始就注意不招聘他们的亲属,而且因为他们是中国科技大学毕业的,最初几年校园招聘都不去这所大学,为的是避免形成小圈子。据员工介绍,三位创始人迄今都还没有买车。公司强调平等的文化,像何朝曦等管理层人员都没有自己的独立办公室,同事之间也直呼其名。公司也很关心员工的生活,比如解决员工的吃、住问题。在人还很少的时候,公司就设立了食堂,而专门为那些驻外的员工请了保姆。每两年,公司会在母亲节给员工的母亲送一份礼品。年底,公司给优秀员工发一块 5 克重的金牌,寄给员工家属。当然,员工生子、结婚、生日,按例公司都会有所表示。何朝曦坦言,公司员工关怀的工作做得很细,也很多,虽然没花很多钱,但很用心。
    在形式上,公司的管理相对宽松。迄今公司上班还是不打卡的,而且员工享受每个月半天带薪的事假。虽然形式上宽松,但实质上很严格,因为公司是服务企业级客户的,对质量要求非常高,工作中有很多流程。何朝曦认为,现在的年轻人自我实现的要求更多,形式上虽然不约束他们,但公司对结果要求非常高,而且过程监控,有最终的目标,也有阶段性的目标。公司对员工的授权也令人印象深刻,公司大区的销售主管都只在二十五六岁上下,而且有一位年销售亿元的产品研发主管还是 2006 年的应届毕业生。
    除了现金收入之外,公司发挥没有上市的好处,拿出 30% 的股份作为对员工的长期激励。目前,三位创始人所占的股份还不到 50%。那些在公司工作满一年的员工,就有机会参与这 30% 的股份激励计划。公司目前执行“2-7-1”考核制度,即 20% 的员工业绩为优秀,70% 为合格,10% 为不合格。考核业绩也是透明的,优秀的 20% 员工会在公司里公布。每年,深信服都会有两次工资普调。
    在参加《财富》(中文版)和华信惠悦组织的卓越雇主调查之前,深信服没有对员工进行过满意度或敬业度的调查。但是,其人力资源部门每个季度都要对全体员工分别做一对一的访谈,了解他们的生活、工作情况。对新员工,人力资源部每两周都要做一对一的访谈。因此,高层对员工情况还是很了解的,公司给人力资源部的任务之一就是照顾好员工。不过,何朝曦谦虚地说,他们做得还不够,还有很多待改进的地方。当然,在 100 多家公司中脱颖而出,说明深信服无愧于卓越雇主的称号。低离职率也可以证明这一点:其正式员工的年离职率不到 10%,而核心员工如研发部门年离职率还不到 5%。