东风日产乘用车公司
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求职小助手

共面试1轮 未获得工作

【面经】东风日产乘用车公司面试归来(zz)
昨天下午15:00开始的宣讲会,因本人在深圳就没去参加,早在上周末打印了实习生登记表给同学带去交,也自己网投过了。晚上9:15收到短信和电话通知。我就跟她说我能否改到下午,她就跟我说下午1:30吧。对我来说是非常赶了,早上从深圳赶回华工收拾材料,还要坐车去花都。结果我是打的去的,打了160元,在深圳也打了70多,投资大啊!(其实波折不在这里说了。)打的到了1号门,在门口登记了再进去,13:45左右到PV1办公楼,转了一下碰到人事部工作人员啦,还好,他们还刚开始收材料。分到了两二组。无领导小组讨论啊,2:30左右到我们。排在1号进去。
第一个进去,向两个HR点个头,一个女的,三十多四十,一个男的三十左右。找到自己的编号坐下来。女HR先问我们大家中午来的吧,坐车多久,远不远啊,如果以后要你们在这里工作愿意吗,大家支吾了一下,jiabin说如果天天这么跑受不了,一周一次还行,女HR就说我们每周都有专车到市区的。(我想为何东风日产要我们老远到花都去面试,也是想考察我们的诚意的。) 我呢,敝着没说自己打的来的,因为不知道是好是坏,因为觉得迟到了有点内疚。(后来有点后悔了,如果那时说我是打了160的的士过去,过者是一个很大的优势了,唉缘分?)
接着女HR说一面后马上会有通知进入二面的,录取结果会在6月底有。好了,先是每人1分钟自我介绍,完了无领导小组讨论就开始。女HR说先2分钟各自看题然后写自己的观点,1分钟讲自己的观点(顺序谁想先说就来,我是第二个讲的),15分讨论,之后推一个人作2分钟总结。
我们的题目是请分析规矩与创新的辩证关系,问题前后都附了一些小组讨论的说明。问题感觉一般,我说在纸上写一两句,结合我对ISO的了解,我的观点就是在规矩里的创新。规矩并不是一个框,框住我们的创新思维,而是一个平台,基础,让我们更好的创新。我的1分钟陈述就说,规矩就像一个平台,像一个舞台,我们在上面发挥自己。后面的人说的,关系是辩证统一的,有说规矩是基础,或者是当发生矛盾时就要想着去改变旧规矩,从而形成创新,有说一些部分里虽然规矩,一些更注重创新的就不必太多规矩了。
后来我们找出公同点,想办法总结在一起,我的发言也感觉不多,比平均多点,但也不显张扬。但后来我发觉,我的观点要统一进大家的观点有点小难度,搞到自己有点纠,不过这个问题应该不大。6号同学自已总结了一下大家的观点三点,跟我们说,然后再讨论了一下,7号就提议要不一会让6号来作总结,我们就帮他现有的观点再修改一下。7号这一举动,我觉得是要学习的,我一直觉得7号的表现不错,有时做到了引导的作用,大家都有点听他的安排似的,而我想推他做总结,因为我以为他以前是辩手,应该很会说了,而他把这任务给了别人,这点无私,我想是值得学习的,另外7号的一个亮点就是说到他在面试前在外面留意到有标语说”enrich…(好像是yourself)”, 然后他展开了在自我介绍里说了一下。最后,6号总结了四点,但总结的有点不大好,他自己出来也认了自己有点紧张。然后,女HR说谁还有补充,我想补充,看到7号想说,就让他先说。我就补充说,因为自己有过ISO质量管理的培训,里面说到要“持续的改进”,才能保证提供给顾客满意的产品和服务。我们说的规矩也应该是“持续的改进”。
就这样结束了,我自我感觉不错,开始淡定了。结果几分钟出来了,8个人有4个进了,可惜没有我啊!我也很看得开,因为自己也确定不是很想进东风日产,实习两个月还不知道导师到时批不批我去。接下来就是分析问题所在了。
首先,听说早上就3批人,下午2批,共5批40人左右,人不多,说明能进面试已经不错了。上午,面试比较规范,按着时间来,刷人也不多,就8人刷2人。唉,可惜啊,我本来安排在早午的!(以我的观察,早午的是较下午的人优秀的,估计是有排名次序的,上午是重视一点,他们早午的那批二面一直在我4点半左右走之前还没有面完。而我们下午第二批一面完(第二批最后一批),马上就对进二面的开面了,与早午那批同时分开面了。)
其次,也许自己的问题出在心不坚定,就是没有心留在东风日产工作。我分析自己的自我介绍,就说了我是来自某大学某学院某某,想来东风日产实习,是想利用这个平台,一方面是检验自己,一方面是看我适不适合东风日产,东风日产适不适合自己,来决定自己的毕业去向和职业规划。第一个介绍,不大好,首先没有时间酝酿太多,另外就是后面的人都跟自己介绍一个思路,除了7号有个“enrich”。出来时他们说,见我介绍那么简洁,都不敢说多了。从自己介绍,看出我的心应该是不符合他们的要求的,感觉就是不太一定来东风日产工作。而进去的四个,有4个说想到日产工作,或很向往日产,或想在这种名企体验一下等。也许这些都让HR觉得他们比较在乎了。
我想我这次失败的原因就是心不坚定,第二错过早上面试的机会。心也没有那么痛苦,因为更痛苦的早在上周经历过了,再说自己的确不是很在乎。心里也有不大看得上东风日产一样(这种心态不好了!还花了那么多钱打的过去的,自己却不是百分百重视。)
提一下二面:
虽然没进,但我还是问了两个进二面的,问他们问了什么问题。他们都说比较常规,问你最难忘,最成功的事,优缺点,你为什么来东风日产,你的职业规划,还有你的家庭意愿(这个就是看了以后会不会安心在那里了。)没有英文面试。
经验:
1
自己想到了一个觉得亮的观点,就觉得了不起,觉得自己的观点好,没有细心去考虑别人的观点的共同之处,找到更容易统一在一起的说法,有点把自己的观点与别人的分开,这点虽然我这次面试没做得过分,但还是值得注意的,头脑发热,沾沾自喜是要防止的。
2
心态要正,既然来参加面试,就要百分百地想着要到那工作了,加点“大话”渲染一下也许是必要的,实习这个资源不能随便给“外人”啊。(不过有时这个也难勉强。)
3
有位同学说他在二面时,问他为什么想来日产,他说他原来不了解的,到了这里,与保安交流了一下,就觉得这里很不错。(这次要向他学习啦!和保安都聊起来了,这种心不简单啊。)同样的,与我同组的7号也是要学习的,多去留意公司的材料,既然来到公司现场就多留心去观察,像他说刚看到“enrich什么”结合在自己的介绍里,是很有卖点的。这点以前我也想过,就是这次没有发挥在自己的介绍里,介绍的确过于简单了,也说是觉得自己的简历上最后写了他们公司的使命“共创价值,共造福祉”。然后觉得自己简历说得那么多,自己就谦虚点少说点了。(这点我想也不是对的,毕竟他们就花十几秒的时间来翻我们的简历还要听着我们自我介绍,不适当说一下不好。)另外,一个同学值得学习的是,他介绍了自己的一些性格优点,还在面试过程提到了自己老师的一些观点看法,或做过的项目等。
4
自己准备的时间也不多,没有到论坛去研究面试技巧等。特别是无领导小组,我大二是就试过了,不过那时开始就不喜欢这种方式。不过还是要研究一下这种方式的面试技巧与注意点。还有二面的同志说的,有时会有一些问题陷井,自己也要注意。
5
今晚QQ签名改成“失败是用来攒人品的,人品总会爆发的。”,我想失败不怕,拿到这些经验也是值得的,希望到自已心仪企业时,能爆发人品,顺利进入!
我算是第一次在论坛上写面经或这些交流经验的,虽然有点流水账,但我想还是有不少价值的。希望能赚人品。谢谢大家!
2011-08-03 12:50:04 0 0
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