• 1. 公司介绍
  • 1.1 天纳克概况

     全球领导者 

    Tenneco天纳克 (纽约证交所代码: TEN),在汽车悬挂系统和排气系统及产品领域是全球领先的制造商和供应商之一。天纳克以其丰富的品牌、均衡的产品线、领先的技术和杰出的专业人才,服务于全球市场,致力于满足并超越客户的需求。随着全球营业规模的持续增长以及在新兴市场业务的不断拓展,由此巩固并加强了天纳克在全球汽车零部件工业领域的领导地位。

     全球概况 

    天纳克总部位于美国伊利诺斯州Lake Forest, 全球年营业额62亿美元,员工约21,000多名。天纳克在汽车悬挂系统和排气系统及产品领域方面是全球领先的设计者、制造商和销售商之一,为全球各地的整车制造厂商以及汽车售后配件市场提供优质的产品和服务。

    天纳克在世界六大洲24个国家分布着80多家制造工厂及工程研发中心,以一流的世界级标准满足客户在全球采购、质量体系以及工程技术开发等方面的要求。

    天纳克是首批进入中国市场并在中国设立制造工厂的国际汽车零部件制造商之一,目前已成为在中国领先的排气系统供应商。我们也通过建立合资或独资企业在亚洲其他国家和地区扩展业务。在印度,我们不断推动并增长着我们的市场经营。而在已经相当稳定的市场,如北美、欧洲、南美和澳洲,我们进一步巩固和加强了我们的市场地位。

     我们的客户 

    天纳克的全球客户基础非常均衡。我们为众多的全球经营的跨国汽车整车制造厂商如通用、福特、大众、戴姆勒-克莱斯勒、标致雪铁龙、丰田、本田和尼桑等汽车公司提供优质的产品和服务。

    在汽车售后市场,我们为超过500家的经销商和零售商提供服务,其中包括如NAPA、TEMOT Autoteile、

    ADI、Advance Auto Parts、O ’ Reilly Automotive、Kwik-Fit Europe、Uni-Select以及Pep Boys等等。

     我们的产品 

    我们悬挂系统产品的全球知名品牌有: 万里路Monroe、 韧冲Rancho 、以及Clevite Elastomers和Fric-Rot。在排气控制产品方面, 我们在全球的知名品牌包括: 华克 Walker 、吉来特 Gillet 以及Fonos。

    天纳克的先进的技术、高质量的产品以及给客户带来的杰出的服务倍受汽车工业界的好评。我们多次荣获产品创新方面的杰出工业奖,并多次被客户授予最佳供应商奖。

     财务业绩 

    自1999年集团整合之后,天纳克富有成效地改善了公司财务业绩和表现,极大地提高了经营效率和成绩。

    我们通过目标明确的投资活动、建立合资企业以及对产品实行创新,致力于在新兴市场的业务增长。我们更致力于打造最佳业务流程和执行效率,实行精益生产、六西格玛(6 Sigma)以及业务操作系统(BOS)。我们极大地优化了我们的全球制造及分销网络,使得高效率的制造及分销能力完全能够满足今天的市场发展需求。

    这些持续性发展战略为天纳克带来了营业额、利润率、负债率等财务指标的良好表现,并保持着为股东所创造的价值的稳定增长。

     

  • 1.2 天纳克全球概况

    天纳克总部位于美国伊利诺斯州Lake Forest, 全球年营业额62亿美元,员工约21,000多名。天纳克在汽车悬挂系统和排气系统及产品领域方面是全球领先的设计者、制造商和销售商之一,为全球各地的整车制造厂商以及汽车售后配件市场提供优质的产品和服务。  

    天纳克在世界六大洲24个国家分布着80多家制造工厂及工程研发中心,以一流的世界级标准满足客户在全球采购、质量体系以及工程技术开发等方面的要求。  

    天纳克是首批进入中国市场并在中国设立制造工厂的国际汽车零部件制造商之一,目前已成为在中国领先的排气系统供应商。我们也通过建立合资或独资企业在亚洲其他国家和地区扩展业务。在印度,我们不断推动并增长着我们的市场经营。而在已经相当稳定的市场,如北美、欧洲、南美和澳洲,我们进一步巩固和加强了我们的市场地位。

  • 1.3 天纳克中国分公司

    中国,作为在全球经济中增长最快和最富有发展潜力的国家之一,已成为天纳克全球业务发展战略中的一个重要市场。我们不仅将我们的亚太地区公司总部迁至中国上海,更在数年的时间里分别在北京、上海、大连、重庆、苏州等地投资建立生产企业。目前我们已经在中国建立了五家合资企业、一家独资企业以及一个排气系统技术中心。
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  • 1.4 天纳克主营业务/品牌

    悬挂系统产品的全球知名品牌有: 万里路Monroe、韧冲Rancho 、以及Clevite Elastomers和Fric-Rot。 在排气控制产品方面, 我们在全球的知名品牌包括: 华克 Walker 、吉来特 Gillet 以及Fonos。   

      天纳克的先进的技术、高质量的产品以及给客户带来的杰出的服务倍受汽车工业界的好评。我们多次荣获产品创新方面的杰出工业奖,并多次被客户授予最佳供应商奖。

  • 1.5 天纳克文化/价值观

    我们是全球汽车行业的关键角色 —— 我们有悠久的历史,肩负当代挑战。我们的企业文化与我们的艰巨任务 —— 为客户提供更清洁、更安静和更安全的行车之道息息相关。

        基于此,我们定期进行员工抽样调查,以了解员工对于他们工作的看法。我们的员工调查 —— 以匿名的方式、以关键员工为目标 —— 来帮助明确问题和开始有利于改善的流程。

        此外,天纳克提供最新的业务工具,鼓励所有员工使用业务工具来取得我们业务的持续改进。

        在天纳克,我们使用我们的业务操作系统(BOS),以规范性的系统来促进和管理整个组织的持续改进。关键的测量标准是令客户满意,我们可以通过领先的技术、改进的优质服务和杰出的项目管理实现目标。

        经济增值(EVA)是一种财务管理方法,可以为日常运营、预算和资金计划决算提供框架。经济增值可以促进更好和更富有效率的经营,减少运营成本,以及更有效地利用资本。

        天纳克使用六西格玛(6 Sigma),通过使用统计工具最优化运营,来达到减少废品、改善流程和取得更好的财务结果的目标。来自不同部门的 “ 黑带 ” 员工作为六西格玛的领头人,改善流程以取得优秀的业绩。

        天纳克持续改进的另一个项目是全面价值管理(Total Value Management)。组织里的各级团队每月运用头脑风暴法集思广益,讨论成本节省的新思路。作为TVM结果被采用的许多主意已经带来大量成本节省。

  • 1.6 天纳克工作地点

    天纳克各中国分公司所在地

  • 2. 校招介绍
  • 2.1 天纳克2014校园招聘介绍

    以下是天纳克2013届校园招聘回顾,供参考

    于9月27日起启动。招聘勤勉坚韧、敢于接受挑战、承受压力的培训生。技术类培训生要求汽车工程、机械制造、模具工艺、材料科学、热能与动力工程等相关专业。非技术类培训生要求国际贸易、物流管理、财会专业、数学、人力资源等专业。均为本科及以上学历可以报名候选。公司在长春、重庆、威海、青岛、上海、南京、广州等地召开了校园宣讲会。

  • 2.2 天纳克校园招聘流程

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  • 2.3 天纳克校园招聘相关信息

      项目介绍 

        enneco的培训生项目为期2年,同学们将有机会去不同的城市开展工作、参加培训并体验生活。希望这段宝贵的经历,为你们未来在公司的发展奠定坚实的基础。也希望通过你们的努力,为中国汽车工业储备更多的有良好专业背景的技术人才和管理人才。我坚信在天纳克的两年经历会给你们带来终身受益的财富,不仅是人格上的磨练,更是为你们今后的职业道路打下坚实基础。我们为同学们准备了:

        阶段性工厂实践:培训生将会在天纳克工厂接受不同,但具有挑战性的任务,并且借此更深层次了解公司业务。此段经历必将让你获益匪浅,更为全面地理解和认识公司运营的实质,并很好发挥你所学的专业知识。

        导师和项目指导:我们将精心挑选有经验的主管、经理成为每位培训生的项目指导和导师,他们将会指导你的工作和生活,帮助你快速适应新环境/角色。

        与高层管理者的直接对话:培训生有和高层管理者直接对话的机会,站得高,你可以望得更远。远大的职场道路:经历两年艰苦奋斗,公司将提供给你更加富有挑战的工作,给你一个实现梦想的舞台。

         培训生候选人的基本要求: 

        勤勉坚韧,敢于接受挑战,承受压力

        本科及以上学历

        培训生(技术类):汽车工程,机械制造,焊接/模具工艺,热能与动力工程(发动机方向),工程力学,高分子,材料科学与工 程等相关专业,理工类专业背景优先

        培训生(非技术类):经管类专业背景

        诚实守信,积极进取

        较强的学习能力和团队合作精神

    具有社会实践经验

       

  • 3. HR答疑
  • 3.1 天纳克校园招聘FAQ

    Q: 作为一家汽车零部件公司,天纳克有什么优势?

        A : 天纳克的产品和技术非常专业,我们在全球的排气系统和悬挂系统产品方面处于领先地位。我们的产品分布非常广泛,可涵盖众多细分的汽车市场,包括轻型轿车、客车、轻型卡车、MPV和SUV、越野车、商用车及特殊用途车辆如休闲车和摩托车等。作为一级汽车零部件供应商,天钠克为世界上各大汽车厂商提供原厂配套零部件,如通用、福特、大众、戴姆勒、丰田、宝马等等,所以,您可以在众多的目前全球畅销的车型上,发现我们的性能出众的悬挂系统产品和排气系统产品。此外,随着全球环境保护的日益推进,天纳克遍布世界五大洲的15个工程技术中心能够通过一系列先进的技术研发来满足消费者对于汽车更精准、更舒适的性能以及安全程度提出的更高的要求。

        Q: 公司推崇怎样的价值观?

        A : 团队合作 —— 紧密的协作

        正直 —— 诚实、公正、遵守道德规范,决无妥协

        信任 —— 相互信任和信赖

        激情和紧迫感 —— 现在就要赢的强烈愿望

        平衡 —— 对于我们所做的一切,倡导平衡

        责任感 —— 接受我们的行动而所带来的责任

        持续进步 —— 超越自我,追求更高目标

        执行和纪律 —— 强有力地执行,并严守准则

        我们希望有相同价值观的员工加入公司,共创未来。

        Q: 这次招聘培训生的工作地点在哪里?

        A : 培训生将有机会在天纳克中国各地轮岗,为期2年。培训期满,根据各地的反馈,以及同学的意愿,确定长期的工作地点。目前天纳克在中国上海、北京、大连、重庆、苏州设有制造工厂和研发中心,在长春、沈阳、北京、芜湖、南昌和柳州建有分厂。随着业务的快速发展,在未来的5年内,还将拓展新的地区开展业务。

        Q: 今年主要招聘哪些专业的学生?

        A : 我们希望通过校园这个平台,为公司,也为中国的汽车行业培养出具有良好专业背景的技术人员和管理人员。所以在天纳克,有专业背景的人才非常受到重视。今年我们的培训生(技术类)将继续针对汽车工程,机械制造,焊接/模具工艺,热能与动力工程(发动机方向),工程力学等相关专业的同学。另外,随着业务的发展,我们今年也会招聘一些有经济管理、人力资源、财务等相关专业背景同学成为我们培训生(非技术类)中的一员。

        Q: 何时是简历投递的截止时间?

        A : 由于我们的网络申请系统于9月底已经开通,建议您尽早投递简历,之后的面试会很快进行,希望同学们不要错过。

        Q: 进入天纳克培训生项目的学生有什么样的培训计划?

        A : 为了帮助培训生尽快适应工作环境和职位要求,每个培训生将得到两位员工的贴心关怀,一位是项目指导,他会教给你们很多工作方法和专业知识,这些将涉及到制造领域的各个方面,最初与你在学校所学的专业紧密联系,随着你能力的提升,还有机会拓展到更宽广的领域继续学习。另一位是你们的导师,更侧重于为你们的职业生涯规划领航和定期地访谈、心理辅导。公司每年都给员工制定个人发展计划,培训生也不例外,我们鼓励公开的交流发展意愿,尽力地通过各种培训途径,支持员工不断学习,为员工提供多种在国内或者国外的培训与发展机会。

        Q: 培训生的薪资福利状况如何?

        A : 天纳克为培训生提供具竞争力的薪资与完善的福利待遇,并与你们的绩效考评挂钩。

        Q: 在异地培训,公司会提供什么支持?

        A : 为了帮助同学在异地工作好,生活好,公司会根据具体情况发放额外的异地津贴。平时,如果同学有任何需要,可以直接获得指定的项目导师和当地人力资源部门的支持。

       

  • 4. 薪酬待遇
  • 4.1 天纳克职业发展

    公司员工是我们成功的关键。正如我们致力于增长我们的业务,我们也正致力于通过培训和发展机会来发展员工的职业生涯。

        在天纳克,我们使用基于能力的人力资源发展流程。该发展流程被全球众多公司公认为一流的、优秀的。

        · 绩效整合流程 —— 整合个人绩效和业务目标。

        · 个人发展计划 —— 帮助员工通过获取能使员工变得更加专业的具体技能、能力和经验,为职业升迁做准备。

        · 我们的年度继任计划流程帮助明确全球组织中的关键职位员工、替换候选人和其他有潜力的员工。

        天纳克领导项目倡导授权文化、协作、团队合作、尊重多样化并平衡多样化。所有薪水制员工已经受到该领导项目的培训。该项目现在正推广至计时制员工。

        我们提供以下领域的众多机会:财务、工程、人力资源、法律、销售/市场、信息技术、制造/运营和供应链管理。

  • 4.2 天纳克薪酬待遇

    为了实现全球以及中国的业务愿景目标,天纳克拥有完整的绩效管理系统。由愿景目标出发,系统分解为运营结果管理、绩效整合系统、绩效管理/业务运营系统,年度运营
    计划及战略规划
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    员工个人的绩效目标与公司整体业务目标是紧密结合的,并通过业务运营系统(BOS)进行日常的跟踪和指导

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    天纳克员工有相关的核心胜任能力指标(Core Competencies),相关的指标将用于员工招聘、筛选、薪酬福利、继任者计划、绩效管理、个人发展等评估
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    天纳克员工胜任能力模型
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  • 5. 面试经验
  • 5.1 天纳克无领导小组讨论 2011.2

    一面是无领导小组讨论,我们那组9个人,四个研究生。题目大概是某公司给A经销商提供的某种商品在4S店销售今年出现销量下滑和消费者投诉售后方面的,以及出现了一些其他问题,要求你们提出解决方案。我也是第一次做无领导小组讨论,大胆清楚的表达自己的想法并认真听其他组员的发言。然后是自我介绍和希望在哪个城市工作,为什么。

        二面是2V1。两个经理,其中一个是一面的那个男面试官,另一个是广州公司的经理,貌似是根据你网投选择的工作地点而分到不同的HR。面试比较轻松,愉快的交谈,了解你的各个方面,两个HR轮流问问题,我觉得自己表现都还可以。还有,我之前的其他同学都用英语自我介绍了,而HR却直接免了我这个环节,直接聊天。

        最后说一点广州区的经理一直面带微笑,很亲切。大家放松好好表现吧。希望我能进TENNECO~~

  • 5.2 天纳克群面 2011.3

     今天下午进行的小组面试,大概就是12个人的样子,因为我们是最后一组,所以加了两个人,总共14个人。首先是在白纸上画图,自己随意(可以是自己喜欢的,也可以是很讨厌的),大约一分钟的时间,建议提前准备一下,因为要用英文描述你所画的内容。然后是按顺序进行英文自我介绍,介绍完了向大家展示自己的画,然后用英文说出自己想就职的城市。大家都介绍完了后,开始进入小组讨论(这个过程是中午滴0。我们组的题目是作为企业的团委,为新入职的大学生组织一场迎新晚会,和企业的人力资源部等竞争方案。大概就是这样子。

        只要提前稍微准备一下就没问题。明天二面,未完待续!

  • 5.3 天纳克二面2011.3.30

    天纳克的一面是小组讨论,我们的问题是飞船掉落在月球上,母船在两百公里以外的明亮处集合,十五样东西排序,题干中有一句话是活下来的方法是到达母船,具体重不重要大家自己分析吧,我记得的东西有200磅氧气,火柴,50加仑水,降落伞上丝质布料,手枪,太阳能FM无线电发射器,讯号火箭,脱脂奶粉,压缩食物,地图,指南针,救生艇,还有三个不记得了,面试已经做了好久了,据其他同学说,他们的题目是掉在沙漠里,五样东西排序,题目大同小异。

    顺利晋级二面,我们组八个进四个,也有组只进一个的。

    二面是四个人面我一个,一个不知道北京还是大连的总经理,一个人事科长,一个大连技术科的科长,还有一个不知道干吗的。前大半是英文面试,先是自我介绍,然后是针对简历问,接着是职业规划类似的(这个问题没完全听懂),结束后就可以用中文了,主要就是补充一下刚刚没用英文表达完整的,我简历上写有学过德语,那个总经理让我用德语说,总经理会德语的,这部分是在被我弄得很烂,我自从三月份之后就没碰过德语了,最后人事部的那个科长很中肯的对我说我的英文真的需要加强。

    二面被刷了,是我自己太烂,呵呵,各位加油了!

  • 5.4 美企天纳克面试经验2010.3.16

    第二次面试公司是一家美企—天纳克,这是自己参加宣讲会争取来的。我们整个学院才两个人参加了面试,所以当时还真有点沾沾自喜。第一面是群面,在我们学校进行,面试通知是头天晚上十一点半收到的。考虑到是美企,在宿舍里和同学组织英文版的自我介绍,然后又练习了几遍。早上九点就匆匆面试了,小组讨论,第一次小组讨论,虽然自己看过一些面经,毕竟自己没有亲身经历过,加上自己又不健谈,就这样面试也是失败了。后来自己再看群面面经时,发现自己确实犯了很多错误,比如自由交流时,没有发现,自己太低调了呀,呵呵。

  • 5.5 天纳克面经

    公司在嘉定安亭,很好找,周围环境也很配,全是与汽车相关的工厂,大多是外资和合资的,果然是汽车城,名不虚传。

    面试的人不多,一个一个面的。值得说一下,小小感叹一回,在门卫登记后,是HR来接你的,很意外,很周到,估计怕你迷路+走进车间去吧。

    办公条件有点旧了,可是周遭处处体现了天纳克的价值观啊,小标语什么的。尴尬的是,厕所里也有励志的小故事,嗬嗬嗬,而且看样子,是抽取的,可以定时更换的,算你狠。里面的职员,无论是什么岗位,都是同一的工作夹克的,很蓝领的感觉。我小小感叹,该不会是“富士康”吧。

    等了40分钟,终于轮到我了。好吧,上了!面试的是一个HR,外加和自己专业相关的部门领导。整个面试过程很轻松,他们人都很nice啊,彻底放松了。可是谈到社团活动,突然HR让我用英文回答一下,我的弦一下子又绷紧了,果然厉害,冷不丁的对你测试一下。部门主管问的都很专业,人也随和,答不出他也会交给你答案,真是惭愧。主要是对这个公司不了解吧,也没做过制造业的实习,所以答得不是很顺利。呵呵~~~间隙中,两位都强调他们的公司马上要搬了,环境会先进许多,但是搬得不远,貌似就在隔壁街,汗!!

    最后问了一下上班时间,太神奇了 竟然是7:30-16:00,还好离工厂近,早上可以接受。晚上可以早点回家了。

    再说一下,他们家的管理培训生是一个2年的项目,合同跟总部签,工作在嘉定,2年后听总部安排。

    汇报完毕!大家分享一下吧~~希望我能进!快点要了我吧。偶的小心脏,受不了一次次的折腾。对于网申啥的已经麻木了。。。。。。加油!

  • 6. 工作感悟
  • 6.1 天纳克员工自述

    天纳克员工如下描述他们在天纳克的工作:

     “ 我有非常大的自由进行我的工作……对于我所做的工作我能充分地自我掌控。 ” 

     “ 我喜欢我的工作具有挑战性,天纳克员工都很出色。 ” 

     “ 有着很好的福利。有着非常友善、勤勉的同事。 ” 

     “ 我有足够的决策机会,可以创造性地工作。 “ 

     “ 我喜欢天纳克这个词在市场中所代表的含义,以及天纳克多年来的质量服务。 ” 

     “ 非常容易地实现创新和进步。 ” 

     “ 员工可以去做任何能帮助他们完成工作的事情,我很喜欢这样的自由。 ” 

  • 6.2 关于天纳克的一切

    很高兴能够收到Tenneco的offer,我应聘的是技术培训生,因此也就只能说说技术培训生方面的相关情况了。应聘技术和非技术岗位的专业要求以及公司的介绍我就不多说了,招聘网站都可以找到,在这里主要介绍下我从开始接触Tenneco到现在的一个经历。

    首先网投天纳克,应该也是看到了学校就业网的信息,当时对什么排气系统、悬挂系统都不了解(现在也是),当时给我的第一印象是,是个外企,网站做的还不错,于是就顺理成章地进行了网申的工作了。天纳克宣讲会因为有事也没能参加,因此错过了详细了解这个企业的一个机会,在此强烈建议大家,宣讲会绝对是一个不可以错过的环节。说个题外话,Tenneco这点做的很好,就是它不会因为你没去宣讲会而不给你面试的机会(现场不接受简历)。当天晚上接到电话说第二天早晨安排面试。我们专业的其他同学也投递了简历,可能是因为网申的时间比较晚或者是因为英语四六级的问题(个人猜测)而没有收到通知。因此,总结两句,一是网申要趁早,二是认真对待填写“你期望工作的城市”(后面会有详细介绍),三是英语不好也要申请试试,当然英语好绝对是个优势(个人猜测)。

    第二,有关面试的流程。面试的流程,会根据不同的地方或者每年都会有些变动。就拿长沙来说,去年(2010届毕业生)的时候是有3次面试的,但是今年(2011届)只有2次。面试有3-4组HR,每个组由不同区的hr负责,我填写的期望工作城市是上海,因此面试我的hr就是上海的了。在此,得夸一下,HR其实人都很好,尤其是态度上面,全程面带微笑。一面的内容是无领导小组讨论,八个人一组:4个本科生,4个研究生。无领导小组讨论的内容每年也会不同,这里不详述了。之后会问几个问题以及中文的自我介绍。一面的过程大约持续30-40mins。Tenneco的招聘是我见过很有效率的了。上午一面完成,就进行了下午的二面。二面过程中,是2个hr面试一位应聘者。会问很多问题,主要的目的是对你进行一个全面的了解和评估,回答的原则主要是真实和真诚,不要有任何虚假的成分在里面。二面的过程是在一个很轻松的氛围中完成的,说轻松,是因为当时一个hr问到了关于我的家乡一些问题,当时感觉她对我的家乡很感兴趣,于是我从城市的命名、地理条件、气候以及当时那个人工湖是如何建成的,做了详细的描述。我想,这样的一个过程,也可以体现出一种沟通的能力吧!

    第三,自然是等待通知了。等待是一个让我心里很受煎熬的过程。大约是等待2个星期到1个月的时间。之所以时间跨度会这么大,主要是因为校园宣讲行程的原因,以及每个分公司的进度不同(个人猜测),所以会有不同(广州区和苏州区大概1-2个星期就收到offer,我的上海区过了3个星期的样子)。

    第四,大家可能最关心福利和待遇的问题。同学说,宣讲会上也有人问了同样的问题,但是答复是保密。我想强调的一点是,是否加入一个公司,对我来说最重要的是发展,而不是薪水。之所以选择技术培训生,之所以对Tenneco这么情有独钟,最主要的原因是对它的培训生计划的欣赏和赞同。说到工资的问题,大家不用担心太多,在我看来,至少我是满意自己的工资和待遇的。当然,也许你们还有很多的问题,就像我当时一样,比如户口,比如吃住等等,我想,等你接到Tenneco的HR电话时,再问这些也不晚。这里强调的是,在你收到offer letter的email的时候,你可以把你的疑惑和问题逐条列出,然后回复给她邮件即可。另外,想谈下关于研究生应聘Tenneco的看法。我的一个学姐也收到了Tenneco的offer,但是她拒绝了。我想她有她的想法,在我看来,一方面是对于研究生在Tenneco将来的发展没有一个全面的认识和了解(关于发展可以在二面结束的时候,问问hr),再一个的话,研究生比本科生选择工作的标准高很多,主要是工资和岗位这两个方面,所以因人而异吧!

    第五,关于培训生究竟是做什么的,我想我没有什么发言权,如果有其他知道的人看到了,希望补充。

    最后,想说的是,能够拿到Tenneco的offer,是十分值得高兴的事情。我总结,我之所以能够进入Tenneco,英语能力方面真的帮了我很大的忙。如果大家有什么补充和纠正的地方,希望及时提出,让今后的应聘者,更加了解Tenneco!

  • 6.3 天纳克成长故事及感言

    张磊:

    天纳克成长故事及感言:

    作为培训生,我加入天纳克已经两年有余。从一开始的车间一线生产锻炼到现在的产品工艺工作,每天都在感受着成长带来的欢喜;从刚毕业的学生到现在稍有成熟的青年工艺人员,都得益于天纳克公司良好的学习氛围和对年轻员工的培养。

    人非圣贤孰能无过,开始踏上工作岗位时,我们经常会犯一些错误,甚至有的错误现在回想起来,的确很不应该。但在当时,我的直线领导并没有严厉批评我,而是一遍遍地纠正,这让我在惭愧的同时也不断告诫自己、提醒自己,防止下次再犯。

    最后我想说,天纳克团队在用心地培养我成长,我们也要用心地学习,用心地进步,相信不久的将来,我可以施展我在这个团队里学到的一切。

    寄语新人:

    作为学长,我想请学弟学妹们记住几句话:

    1、努力戒掉在学校“天之骄子”的那种感觉,对自己正确定位。

    2、以虚心的态度学习你遇到的每一件事情,勿以善小而不为。

    3、多思考,勤实践,敢挑战,勇创新。

    希望我这两年的感受对你们有所帮助,也真诚地欢迎你们加入天纳克,挑战自己,成就梦想!

  • 7. 延伸阅读
  • 7.1 天纳克价值

     团队合作 

        无缝的协作

         正直 

        诚实、公正、遵守道德规范,决无妥协

         信任 

        相互信任和信赖

           激情和紧迫感 

        现在就要赢的强烈愿望

         平衡 

        对于我们所做的一切,倡导平衡

         责任感 

        接受因我们的行动而所带来的责任

           持续进步 

        超越自我,追求更高目标

           执行和纪律 

        强有力地执行,并严守准则

  • 7.2 天纳克增长战略

     我们的任务是前进

        增长战略

        我们将以前瞻性的定位发展我们的先进技术。我们将立足于未来新的汽车排放控制法规和标准,以及消费者对汽车安全性和操控性更高的要求,来创造更先进的排放控制技术和悬挂控制技术,其中包括在控制柴油排放方面的先驱技术,这些都将使我们在未来的行业发展中始终处于一个领先的发展水平。

        我们正在全力开拓我们在新兴市场如中国和东欧的业务发展,我们已经建立了我们广泛的客户基础和成功的业务运转体系。

        另外一个发展机会是进一步扩展我们的传统售后市场业务,从消音器、减振器延伸至更换率更加频繁的消费品部件。我们已经推出了以杜邦 “ Teflon ” 为品牌的一系列汽车快速保养用品,和以 “ 蒙诺Monroe ” 为品牌的刹车片,以及其他的产品如滤清器。

        我们的增长战略也包括在商用车市场和特种车辆市场的业务扩大,特别是在重型商用车的排放控制市场,这一市场正随着新排放规则的更新而不断增长。

        聚焦于增长性市场

        · 中国  –  通过合资企业扩大我们的业务

        · 在北美的日系整车厂  –  建立和发展业务关系

        · 消费者对安全性的重视  –  混合电子技术,改进汽车稳定性能

        · 环保法规  –  投资于排放技术的研发,以实现更严厉的排放标准

        · 重型商用卡车  –  发挥我们的悬挂控制和排气控制技术优势,赢得新的增长市场

        · 售后市场产品线扩展  –  增加消费品部件到我们的核心产品线

  • 7.3 天纳克市场

    从工厂生产线到市场检验线

        整车制造厂商

        我们在全球范围为超过三十家以上的整车制造厂商提供服务。我们的产品出现在北美和欧洲最畅销的众多车型上。

        我们的整车厂商客户包括:

        · BMW 宝马

        · Brilliance Automotive 华晨汽车

        · ChangAn Ford Mazda 长安福特马自达

        · Chery Automotive 奇瑞汽车

        · DaimlerChrysler 戴姆勒-克莱斯勒

        · Fiat 菲亚特

        · First Auto Works 中国一汽

        · Ford Motor 福特汽车

        · General Motors 通用汽车

        · Honda 本田

        · Isuzu 铃木

        · Mazda 马自达

        · Mitsubishi 三菱

        · Nissan 尼桑

        · Porsche 保时捷

        · PSA Peugeot Citroen 标致雪铁龙

        · Renault 雷诺

        · SAIC 上汽集团

        · Shanghai GM 上海通用

        · Shanghai Volkswagen 上海大众

        · TATA Motors 印度塔塔汽车

        · Toyota 丰田

        · TVS Motor 印度TVS汽车

        · VW Group 大众集团

        · Volvo 沃尔沃

        商用车和特殊车辆制造商客户:

        · AM General

        · Caterpillar

        · Club Car

        · E-Z Go Golf Car

        · Freightliner

        · Harley-Davidson

        · Motor Coach Industries

        · Navistar

        · Paccar

        · Scania

        · Volvo Truck

        汽车售后市场

        我们在全球范围为超过500家以上的汽车维修市场客户提供服务,这些客户包括全线及特种汽配仓储式批发商、经销商、零售商、汽配连锁超市、汽车服务站、汽车零售连锁店等。我们供应传统的排气系统及悬挂系统替换零部件,以及最近增加的杜邦品牌养护产品线和蒙诺品牌的刹车片和滤清器。

        我们的主要售后市场客户包括:

        · ADI

        · Advance/Western Auto

        · ATR

        · Canadian Tire

        · GAU

        · Kwik-fit/Speedy

        · Monroe Muffler

        · NAPA (National Auto Parts Association)

        · O'Reilly Automotive

        · Pep Boys

        · Uni-Select

  • 7.4 六西格玛

    六西格玛 是:

        一套运用数据解决问题和做出决策的程序

        一套依赖测量的程序

        一套选拔高素质潜在人才并使之成才能被重用的程序

        一种多方组织和个人的承诺

        六西格玛 不是:

        一种统计程序

        一种质量手段

        一种培训程序

        一种电脑技术

        天纳克的六西格玛与其他公司的六西格玛的区别:

        正与所有有效推行了六西格玛的公司一样,天纳克的六西格玛没有太大的区别,

        但有如下微小特点:

        1.高度重视客户满意

        2.比较严谨的逻辑

        3.重视数据

        4.重视在现场的效果

        5.重视对黑带/绿带的个人素质培养

        6.项目导向

        7.与精益生产及其他现代解决方法学高度整合及互溶

        目前天纳克正在进行中的六西格玛活动有:

        六西格玛简训/黄带培训/绿带认证培训/绿升黑培训/黑带认证培训