• 1. 详情介绍
  • 1.1 世茂集团核心业务

     世茂集团是一家国际性、综合性的投资集团,多年来一直致力于房地产、旅游、酒店、百货、进出口贸易等多个领域,目前拥有沪港两家上市公司,实力雄厚、业绩卓著。 本着“缔造生活品位,成就城市梦想”的开发理念,世茂集团积极投身于中国大中型城市的运营改造。集团以每年超过200万平方米的开发速度,在北京、上海、江苏、福建、黑龙江等地建造了具有21世纪水准,集现代新型示范住宅区、超五星级酒店、行政办公、旅游娱乐、休闲购物于一体的新城,业绩骄人,成果斐然。 

  • 1.2 世茂集团最新动态

     
       世茂集团将为东北打造前所未有的生活服务样板  

       2014.1.24 当诸多房地产企业仍在困境中寻求突破,世茂已经开始用互联网思维武装自己,并以其“新”姿态对传统住宅概念发起一场变革。 

       叶明杰曾向记者透露,他最崇拜的人是乔布斯,尤其欣赏他那句“活着就是为了改变世界。”他表示,“在新的一年,世茂也将有所改变。‘云服务’将全面落地东北,这也是国内地产企业‘云服务’的第一次在东北落地,而我们打造的国内首个范思哲品牌定制式样板间也将于5月份在五里河开放。”份  叶明杰指出的世茂东北区这“两个第一”,引发媒体人士联想,但叶明杰明确告诉大家,世茂在东北的雄心还不止于此。 




        世茂集团四川遂宁公益之旅:提升乡镇医疗服务水平  

       中新网12月26日电 近日,世茂集团2013四川遂宁公益之旅落幕,本次活动是“小行动 大梦想”——“科技之光”青年医疗专家服务团四川行系列活动之一,期间,专家医生、世茂业主为村民进行专家义诊、专业培训、健康宣传,帮助提升世茂爱心医院的医疗水平;同时,还走访贫困乡镇家庭,探望患病老乡。 




        世茂集团 深耕东北十年开启全能“豪宅梦”宅     1月2日新年伊始,“真情感恩悦享新年”世茂 东北区域大连媒体答谢晚宴在大连新世界 酒店隆重举行。晚宴上世茂集团东北区域总裁叶明杰先生,世茂集团东北区域营销兼运营总监张建先生携世茂·寰海城项目主要负责人与大连主流媒体见面,共同畅谈世茂集团在东北豪宅项目的发展以及未来规划。 

       10年深耕,10年经营,世茂集团以启蒙者的姿态开启了东北“豪宅梦”。本着“生活方式服务商”的理念,世茂在东北创了房地产“传奇”。将各种元素融合进了每一个家庭的日常生活中,在人居环境、自然生态与人文景观之间架起了一条条人性的桥梁,描绘出高雅的栖居艺术,创造了全能型豪宅产品。 

  • 1.3 世茂集团职业发展路径

      创新招聘用人机制 ---- 不拘一格用人才,是世茂成功开拓高端市场的利剑  

       世茂一方面推行突破地域的“天罗地网搜才计划”,在全球范围内跨国界、跨疆界、全渠道的寻找认同世茂核心价值观的人才;通过这种不限地域的招聘方式,力争从招聘开始,打破传统的用人观念,最大范围、最大程度地根据集团的发展规划广纳四方英才,以人才为唯一导向的操作大大提高了人员招聘与选拔的效率和成功率;另一方面是逐步打破身份和资历界限,建立灵活的用人制度,使集团的用人标准转变为以能力为基础择优录用,员工不能再依靠原有身份和资历坐享其成,凡是进入世茂的新员工没有终身制的概念,根据能力的提高和相关经验的积累,随着集团的发展,每个员工都有无限的上升空间和提升机会。与此相配套,基于招聘策略和职位管理系统,我们开发了系统化测评工具,将不同层面的职位要求转化为不同核心能力模型和竞争力纬度,用于招聘面试、跟进员工培训和员工职业生涯规划的推进工作,这些举措无疑为员工发展平台的建设增添了无穷的动力并给与了严格的衡量标准,系统化测评工具不仅为集团招聘与选拔工作提供了科学的参考,更为将来的精细化管理预留了广阔的空间,可谓是促进集团发展战略的利器。 

       可以说,世茂用特有的开放而严谨的立体招聘方式和系统科学的面试工具,将越来越多的人才吸引到共创未来的远景之下,为实现个人、集团和环境的共同进步而奋进。从加入世茂那刻起,新员工在统一的教育管理平台上接受世茂文化的熏陶和优厚的激励,个个都树立了立志奋发、共享成功的拼搏精神和勇于实践、排除万难的创新精神。同时世茂人还以宽广的胸怀千方百计地吸引离职人才回流,目前已取得一定成效。 




        创新教育培训体系 ---- 互动高效育人才,是世茂永葆青春的法宝  

       培训是现代企业得以发展和创新的动力,也是吸引优秀人才的重要途径,更是一项持久的战略性投入。许多企业由于没有长远的战略规划,因而投资计划方面往往在培训上“惜投”,甚至在经营出现阶段性停滞时最先扣减培训支出,造成培训没有体系可言,操作空泛而缺乏长远性和针对性,培训的长期效力无从发挥,总体的投入与产出比例严重失衡,如此恶性循环使企业对培训更加惜投,企业的发展和创新力也更得不到保证。 

       世茂根据房地产行业的特点和员工的培训需求,首先做出了充分的培训预算,然后在充分的资金保证的基础上制定了详尽的培训计划并安排了培训课程,并硬性落实到各个基层。在师资方面,世茂将利用外部培训资源和内部优秀的讲师相结合,行多层次的针对性培训。安排的课程既包括专业方面的培训,也包含投资理财等生活方面的讲座,更涉及了各个层面管理方向的培训课程,所有培训课程设置的依据就是要充分反映企业核心价值的、针对不同员工的各类“核心能力”模型;培训的方式有重点资助考取资格证书、专家现场讲座、专业沙龙以及提升个人价值的 MBA 培训班等。 

  • 1.4 世茂集团薪酬福利介绍

      创新绩效管理制度 ---- 公平公正励人才,是世茂提升整体管理水平的基石  

       绩效管理是人力资源管理的重要环节,为其他制度推行和贯彻提供指导性文件。如果绩效考核失当或沟通不充分,往往造成放大的负面效应,会直接影响团队的合作效率和员工的工作热情,所以绩效管理制度可谓是人力资源管理的“双刃剑”。 

       世茂根据当前行业发展状况和集团绩效管理的现状,根据总体发展策略和人力资源管理目标,决定设计并推行以用人为手段、以公司战略为导向的绩效管理体系,以此来充分调动员工的工作积极性,提高员工的工作效率。 

       世茂具体的做法是借用“外脑”推行“以人才为本的管理与发展规划”,世茂的人本管理的核心思想通过以下两个指标得到了落实:一,“关键性绩效指标”为导向的业绩考核指标;二,企业核心价值观为导向的行为指标。通过上述两项指标,将绩效考核制度充分量化,使公正公平的考核和激励有据可依。 

       “关键性绩效指标”本身非常注重以人为本,强调团队合作与个人发挥相结合,强调团队绩效实现基础上的个人价值的体现,将集团的阶段性目标分解到各个团队,制定出严格可操作的团队 KPI 指标,再进一步细分转化成具有时限和量化约束的个人 KPI 绩效指标,依此类推,层层细分,将管理中心和责任中心不断下移,通过个人的努力和团队的高效合作来实现集团的总体战略目标。 




        创新薪酬分配策略 ---- 千方百计留人才,是世茂制胜未来的动力源泉  

       借助于特有的文化氛围和资源共享的互动平台, 世茂在全集团各个层面积极倡导并大力推行基于团队合作效率的个人价值体现与事业发展计划,在增进团队合作效率和提升世茂整体竞争力的同时,引导并协助广大员工逐步实现个人职业生涯规划并不断积累事业必成的信念和物质基础的优厚回报。与此相应, 世茂已经实行了与员工绩效表现相配套的富有行业竞争力的薪酬体系并作为世茂长期而持久的发展定位和管理重点,用于长效激励更多的员工在团队合作中不断进步。世茂采用的薪酬回报体系是宽带薪酬制,主要是根据贡献拉开内部分配差距,使薪酬与集团效益、岗位责任、个人效绩以及团队配合指标相结合,逐步建立以岗位工资为主体的分配机制,具有严谨的理论依据和坚实的实际数据支持,充分体现了对员工贡献、价值和能力等素质的全面尊重;每一个世茂员工,通过个人努力做出的任何贡献都会得到高于市场平均值的回报。 







      世茂集团员工爆料  


      “  人性化、团队氛围好!上升空间大!” 




       “公司很正规,发展潜力很大,在世茂呆一年,相当于在外面的小公司呆三年,不过工作压力也很大。” 




       “有很多尝试新领域的机会,工作压力较大。” 




       “公司实力还是蛮大的,公司给人呢的整体感觉是不错的。” 




       “发展很快,工作氛围很好,工作压力很大,适合年轻人” 

  • 2. 实习招聘
  • 2.1 世茂集团2013实习招聘项目回顾

      招聘时间:2013年5月-6月  

     
        实习中,我们会为你提供:  

       健康愉快的工作氛围 

       丰厚的实习工资和补贴 

       资深职业导师亲身带教 

       量身定制的实习期工作计划和培训 

        实习后,你的收获将是:  

       TOP10房地产企业工作经历 

       2014校园招聘终试直通车机会 

       专业能力及社交能力的提升 

       世茂集团暑期实习证明 

        招聘城市: 上海、北京、常州、南通、苏州、无锡、海南、厦门、晋江、福州、杭州、武汉、大连、哈尔滨等地。 


      需求专业:   人力资源管理、社会学、心理学、电气工程、土木工程、建筑工程、会计学、给排水等专业。 

      招聘流程: http://9.f1.dajieimg.com/group1/M00/4B/1B/CgpAo1L9fziACM1aAAAAe6qVTF0161m.png   

  • 2.2 世茂集团2014实习招聘专家预测

     招聘岗位:各岗位的人才储备 




      Step 1 在线申请  

     登陆实习申请页面 

     了解职位信息并点击“立即申请”即根据提示填写申请表格并提交简历 

     每位同学可填报2个实习志愿 




     预计开始时间:2014年5月- 6月 




      Step 2 面试及录用  

     简历筛选通过后,我们将通过电话、短信或邮件的方式通知同学参加面试。 

     面试不超过2轮,将由世茂  HR  和专业经理一同参加面试,面试通过后将发放录用通知。 

     接受世茂录用通知的同学将与我们签订实习协议,成为世茂集团暑期实习生 




     预计开始时间:2014年5月- 6月 

  • 3. 面试经验
  • 3.1 世茂集团面试题型回顾

            面试不超过2轮,将由世茂HR和专业经理一同参加面试,面试通过后将发放录用通知。 

  • 3.2 世茂集团面试备战贴士

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      做最真实的自己 

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      正式的着装 

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      事先了解申请职位的要求和公司信息,知己知彼,百战不殆 

  • 3.3 HZ世茂海峡建设初面+单面(2012.11.5)

      LZ是今天也就是2012.11.05去的,岗位是世茂集团海峡建设的营销策划岗,浙大安中B223面的。 

       当时一组应该是8人,这组只有7人,先写企业的入职申请单吧,然后到了10点进去面试。 

       流程就是简单的介绍+26分钟的小组讨论(3min看题,20min讨论,3min展示),7个人分了2组。 

       LZ在小组讨论的时候表现还可以,又当timer,又当leader,还当presentator。面试题目就是酒店问题,从10个中选3个重要的出来,印象中好像有瞥见过,不知道哪里有。。。 

       然后自我感觉良好地在旁边一间等着,HR姐姐过来叫我去面谈一下。然后我就有点高兴,毕竟7个人就叫我一个人哇! 

       自我感觉良好的情况下就是悲剧了。一轮单面开始,问实习、问是否会出国、问为什么房地产balabala。。。 

       然后,戛然而止,HR问我有什么问题没有。LZ不知道哪根筋不对,想说没有的。。。但是想想感觉不好。。。就犹豫了下,说我明天有事,如果有安排面试能不能排到后天?尼玛!!!HR脸就黑了,强调了下如果。。。于是姐姐觉得自己白痴了,竟然这么SB,自我感觉良好地暴露了。。。 

       之后为了挽回,就问这个营销策划岗和新睿力有啥区别?HRbalabala说完之后,我说了句,那我对这个职位更感兴趣了。尼玛!能不能不要问问题了。LZ我就是一个SB,竟然能在问问题环节这么失水准! 

       于是,上午经历了自我感觉良好到跌入谷底的感受,再次强调了做人要谦虚! 

       呜呜~~~至今没有收到信息,眼看着明后天要进行面试了,表示跪得略冤枉哇~ 

       希望之后的童鞋注意咯~ 

  • 3.4 上海初面题目汇总攒RP(2012.11.2)

     前两天先收到短信说新睿力面试地点,第二天收到电话说今天早上9:50去面试,形式是模拟销售。我厦门的同学打电话给我说了那里的题目,有“博物馆+鞋子、公交车+泡面、酒吧+空气”,我同学的是老人院+珍珠。 

       昨天看了很多销售技巧资料啥的,感觉没什么用,于是就看看其他人的题目,安心睡觉~~今天早上一去,黑压压一片人,看了一下名单,光今天就280人······瞬间觉得压力大,LZ抽到的题目是加油站+节能灯,感觉还行,两个男中年员工面我,满和蔼的~~我总觉得看眼缘,看运气;还有一进去没有自我介绍(在等候时工作人员也会提醒最好不要自我介绍,当然作为推销的一部位是欢迎的)。我一进去就直接开始了,以地球熄灯一小时为开始,说使用这款节能灯就相当于每天在参加这个活动啥的····觉得自己慢啥的,5分钟很快,我感觉都没有5分钟,反正过程中他们一直会质疑你啥的,说自己不买不需要神马的,最终没有达成买不买,是不是不太好?不懂~~希望有好消息咯~~汇总一下我在面试现场看到的题目: 

       教堂+打印机、北京长城+胸针、公交车站+速溶咖啡、寝室+羽毛球、酒店+石头(这个我感觉蛮不好说的,抽到的那个人彻底囧了,哎~~) 

       虽然不太知道如何准备,但是我比较放松,大家一起加油!!!祝大家都能找到理想的工作!!! 

  • 4. 实习分享
  • 4.1 从面试到收到拒信的世茂之旅 (2011.12.8)

     从11月18号开始到12月2号收到拒信,完成了一轮的世茂之旅,个人对世茂集团在这个过程中人力的工作非常满意,可以打5星!! 

       刚开始的一面和二面都是在酒店进行的,是2V1,一个是HR,另外一个是专业经理。两轮的面试官是不同的。在这两轮面试完以后我都觉得自己进不了下一轮面试了,因为专业面试官根据你的简历提的问题都确实很专业,在他们犀利的眼神中,你会还是不会一眼就能被他们识别出来,所以,简历里的实习经历(很重要)最好是建立在真实的基础上,才能对答和不怯场!在这里向前两轮的各位面试官致敬!! 

       但从第三轮面试开始,开始对面试的高层不很满意。今年在成都有个预终面,是上海集团的人力总监过来面试的,他也是根据简历来提问,不过与前两轮面试相比就很不专业了,时间都不长并且不给你提问的机会,最后他还会问你有没有房地产的实习经历,如果没有,可能会被鄙视,我虽然通过了这次预终面,但是却在这里埋下伏笔,最后在集团的终面里被淘汰。(因为我做的是结构,投的是工程方向,以前在设计院里实习过,没有房地产的实习经历,不过个人考有建造师的执业资格证)。 

       在上海集团的终面里,人力的招待工作做的很到位,先是参观了世茂滨江,然后又是参观了世茂艾美皇家酒店,当晚也是住在那边,这个过程很NICE!第二天参加集团的终面,是前面那个人力总监和许世坛副主席一起面的试,先做自我介绍,然后对简历发问,我的最后一个问题还是人力总监提问的你有没有在房地产实习过的经验,我回答了没有,然后就让我出来了,后来收到世茂的拒信。 

       对于我们新的毕业生来说,没有经验是一个比较普遍的情况,并且经验不是其他不可学习的东西,只要多参加工程实践,很快就可以积累到相应的工作经验了。以后的师弟师妹们,如果有意从事房地产这方面的工作,在你的简历里最好提到你有这方面的从业或者实习经历,增加自己的通过率! 

       最后祝那些被世茂录取的战友们工作顺利,发展愉快!感谢世茂的人力的热心安排!希望以上的内容能帮助到和现在的我一样的学弟学妹们!! 

  • 4.2 世茂新世力一路走来(2011.11.23)

     在北大博雅的一二面,两次面试很紧凑,当时我还感觉世茂对工程岗这些技术岗不要求做无领导小组讨论的做法感觉十分注重效率,很务实。 

       回头现在想想,也造成了面试很轻松,过程很愉快,HR给人很多机会的假象。 

       尤其是世茂的宣传片,给了我很多好感,很多遐想,毕竟感觉世茂的四架马车的模式很好,很有发展空间。 

       初面和二面都是2V1,面试官虽然很累,但是每个人都说了很久,我聊的也很好,有压力问题,但是也能很愉快的过去,感觉世茂是看能力,不完全看是否专业对口,毕竟感觉工程岗这个职位是门槛较低的,毕竟需要的是管理和协调的潜力和能力。HR给我的感觉也是这样,专业面的主管问我也是就简历的实习管理经验做些了解,我感觉到了尊重和世茂重视能力和人才的那一面。 

       但是等了2周后的终面只是1个多小时的地铁、简单的公司前台和两位经理3分钟简单聊天的世茂大厦一游让我把前面的良好感觉完全消磨掉了,也没让我问问题,结果也如期所至,被拒了嘿嘿。 

       呵呵,攒攒人品吧,世茂不需要不专业的人,需要直接能上手的,只看重房地产实习的这种终面感觉让人很压抑,前面面试干嘛不把关把严了,让我这漏网之鱼白挣扎,论文已经让人紧张的不行。哎,也罢,一个中专生都比我们专业不是吗呵呵~毕竟人家就学那些~我们也算是教育的悲剧么 

       牢骚发发,事情得继续做好做下去,还是得恭喜所有拿到世茂offer的同学,这是个好公司,你们也最优秀! 

       感谢hr的辛劳,毕竟你们也是在给我们提供一个机会,也是给公司一个发现千里马的机会~不过结果不重要了~毕竟过程才最重要吧