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刘媛

共面试1轮 未获得工作

【面经】喜达屋重庆海面~
长途奔波去了重庆,面试喜达屋。提前来重庆一天,用了整整大半天的时间来准备面试,各种面经中提到的或者自己的回答中有可能涉及的问题全部都想过,因为久仰喜达屋的全英文压力面试,觉得既然是挑战,就好好的接受。花了心思做了创意简历,把PS所知的十八般武艺全部用上了,简历被朋友盛赞了一番,可以拿去参加创意简历的比赛了。自我感觉也很好,事实证明去了看到一起面试的32个人的简历摆在桌上,也觉得自己的比较特别比较精致。只是悲剧的是面试官自始至终都没有看简历,而且面试结束后简历依然静静的躺在桌上,没有被带走,顿时觉得白费心血,很伤心。
我记得自己报的应该是HR,但是不知道是不是简历填写时出了问题,来了以后发现自己变成了sales&marketing,顿时觉得很郁闷,因为自己的准备完全都是HR方面的。好在提前到了1小时,就在心里盘算,如何如何。之后还有时间,就在酒店里四处走了走,看了大厅、展厅、宴会厅等等,觉得即使是艾美都这么奢华,真的很不错。偶然发现卫生间的抽纸和垃圾桶设计不太合理,机关很紧,抽纸扯不动,垃圾桶还要用踩的,又很费力才能踩开,所以觉得不够人性化~心里想了想如果有机会可以提出来。喜达屋很体现其文化喜达屋关爱,还提供了免费的早餐,只有我跑去尝了,其他人大概是面试紧张或者觉得这样不好,就没有去用点心。
面试开始了,是个很nice的面试官,即使英文说不下来也会鼓励,让面试者绝对不会丧失信心。但是觉得他对谁都太好了,所以完全看不出他比较青睐谁。同一组的人里,有一个经管和商贸的英语不错,回答的也很有层次份量。两个外语专业的觉得就英语好一些,答案比较一般。其他人则是英文也说不顺溜,甚至完全说不出来,普通话也带乡音的那种。组里面没有碰到什么大牛,问的问题也都是最常见的,其他面经中都有提到的。觉得比较悲剧的是,考官刚开始为了缓和气氛,所以要求是中文介绍。之后开始轮流英文提问,因为第一个人英文就很差,所以后来又开始问中文问题。但是保证了每个人都会被问英文问题。可是,要多悲剧有多悲剧,只有我一个人,他忘了,没有问任何英文问题,我在想他是觉得我英文特别好不用问还是特别差,不想问呢?那他在我的英文水平这一栏是如何打分评定的呢?呜呜……总之我所期待的全英文压力面试完全没有出现,体验的是全中文无压力亲切交谈~提前那几天的准备,完全没有派上用场,让我觉得超级悲剧。
最后的提问环节,我问了两个问题,一是问面试的时候最希望录取的人身上具有什么样的素质?二是问如果想进入喜达屋,但是又没有通过这次招聘,之后喜达屋又没有像这样大规模面向应届生招聘,那么该怎么做才能获得面试的机会呢?然后很高兴听到面试官说It's a really good question~也是他唯一这样评价的。

我觉得自己做的不够好的地方在于,自我介绍的时候,因为不想太锋芒毕露,所以只谈了自己很想进喜达屋,对酒店业很有激情,还有一些个人品质,而没有说自己的能力经历等等。因为我忽略了他没有看自己的简历。所以在第一时间没有引起他足够的注意。第二就是在他问我的相关情况时,我说了我已经保研的事情,当然虽然因面试官而异,但是我觉得保研或者已经有一家offer的话还是别说的好。虽然之后我的面试官表示不管我是不是有了别的准备和退路,只要我表明我足够想来喜达屋,又达到了他们的标准,他们会给每一个面试者同等的机会。觉得骄傲的是只有我一个人是从外地赶来的,这也多少表现出我对喜达屋的热爱和支持。

结果一周后就能知道,面试官说他们集团在未来的三年里,在大中华地区缺200位经理人,所以大家前途广阔机会多多。还有就是今年的面试比起往年没有明确的录取上线,酒店业很缺人,几乎每天都在招聘。但是管培生的培训计划什么的会延后,也会视情况而定,可能就直接上岗了。

喜欢喜达屋的企业文化,喜欢他们的工作环境和氛围。
2010-12-16 17:18:31 0 0
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