• 1. 公司介绍
  • 1.1 深信服概况

    深信服科技有限公司是中国规模最大、创新能力最强的前沿网络设备供应商,致力于通过提供品质卓越的Internet网络设备,帮助用户的业务向互联网成功转型。

      深信服目前拥有IPSec VPN、SSL VPN、下一代防火墙、上网行为管理、应用交付、广域网优化、应用性能管理等多款产品,并在专业VPN、SSL VPN、内容安全和上网行为管理等领域排名市场第1位。

      截至2012年底,已有超过21,000家用户成为深信服的合作伙伴,包括通用电气、壳牌石油、丰田汽车、中国移动等世界知名企业,以及中国人民银行、国资委、国土资源部、外交部等重要政府机构。

      目前,深信服公司人数超过1600人,在全球设有49个直属代表处,包括中国内地主要城市及美国、英国、新加坡、马来西亚、泰国、印尼、香港等国家和地区。

      2005-2012年,深信服连续八届蝉联德勤“亚太地区高科技高成长500强”,连续五届“中国高科技高成长50强”,2009、2011连续两届被美国《财富》杂志评为“中国卓越雇主”。

  • 1.2 深信服历史

    如图
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1OWWTBTdT1R4cSCrK_m.png 

  • 1.3 深信服中国分公司

    北京

      地址:北京市海淀区龙翔路甲1号泰翔商务楼605-608室

      邮编:100119

      呼和浩特

      地址:呼和浩特市中山西路1号海亮广场E栋1925室

      邮编:010050

      石家庄

      地址:石家庄桥西区南花园步行街C-1906

      邮编:050000

      唐山(含秦皇岛)

      地址:唐山路北区鹭港小区502号楼4门702室

      邮编:063000

      联系电话:18319047618 阙文杰

  • 1.4 深信服电子科技主营业务/品牌

    深信服电子科技主营业务/品牌
    深信服科技每年将总收入的15%投入产品研发,拥有超过400人的研发团队和1000台设备的产品实验室,专利数量达37项。
    深信服科技产品分为两类,
    一类为网络安全产品线,包括:SSL VPN,IPSec VPN,上网行为管理(AC),下一代防火墙(NGAF),第二代上网行为管理——安全桌面。
    一类为网络优化产品线,包括:上网优化网关(SG),流量管理(BM),应用交付(AD),广域网优化(WOC),应用性能管理(APM)。
    目前在上网安全领域,深信服上网安全桌面产品得到了大量客户的认可,已有招商银行等大型金融、企业客户使用。 

  • 1.5 深信服文化/价值观

    深信服愿景:成为全球领先的前沿网络设备供应商

      我们专注于自己的事业:前沿网络设备领域 (不搞多元化);

      我们的事业不仅仅在国内,而是全球化的战略;

      我们要在全球业内与CISCO、JUNIPER齐名;

      全球每一个商业用户都用深信服的设备连接INTERNET。

      深信服使命:提升带宽价值

      降低成本:减少带宽投入;

      增加收益:远程办公、移动办公;

      降低风险:信息资产保护;

      提高效率:上网行为管理、上网流量优化、加速产品。

      深信服核心价值观:结果导向、集体奋斗、客户导向、关爱员工

      结果导向:

      不用靠关系、资历;

      从来不论资排辈;

      一切以成败论英雄;只重能力和业绩;

      只有功劳没有苦劳。

      集体奋斗:

      比同行更勤奋,持续改进;

      强调团队合作,集体英雄主义。

      客户导向:

      客户第一,员工第二,股东第三;

      客户导向首先要抛弃自我导向;

      客户价值导向,客户视角导向。

      关爱员工:

      不断提高薪酬福利,将收益回报员工;

      所有员工都拥有公司的股票或者期权;

      不仅仅关心员工工作,还有家庭生活等。

      深信服次文化:

      鼓励自我批评;

      鼓励诚实正直;

      鼓励节约成本;

      鼓励平等沟通。

      深信服核心竞争力:创新、快速响应、高性价比

      创新:

      部门有专利和差异优势指标;

      个人创新建议奖;

      年终创新奖和专利奖;

      个人考核有创新的指标。

      快速响应:

      快速推出版本,响应客户需求;

      快速解决问题;

      快速执行任务,不拖到最后一刻。

      高性价比:

      高品质,减少浪费;

      在有产出的地方超出竞争对手投入;

      在不给客户带来价值的地方减少投入或不投入

  • 1.6 深信服工作地点

    深圳、北京

  • 2. 校招介绍
  • 2.1 深信服电子科技校园招聘流程

    深信服电子科技校园招聘流程
    以下是2013年校园招聘流程,供参考:
     http://3.f1.dajieimg.com/group1/M00/24/4C/CgpAmVILfLGAQRMqAAAAoLwQons615m.jpg 

     http://0.f1.dajieimg.com/group1/M00/31/46/CgpAo1ILfL-AGfb3AAAAoLwQons372m.jpg 

  • 2.2 深信服校园招聘

    如图
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1MWWTBCYv1R4cSCrK_m.png 
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1VYWTBmYT1R4cSCrK_m.png 
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  • 3. HR答疑
  • 3.1 深信服FAQ

    1.我想问下,网络工程师只对固定的几个地方招聘,是不是意味着其他地方学校的人就不可以投了呢,还是必须到当地去参加笔试和面试

      网工针对几个城市进行招聘是由于招聘量较少。其他城市的学生当然是可以投递简历的,但建议安排好时间参加,根据自己的时间安排选择合适的城市,简历上所在城市填写你可以去参加笔面试的城市,这样通过筛选的可能会大很多。

      2.简历的状态是“已处理”,是已经被刷下来了吗?

      已处理指的是已经被查看筛选,但结果是通过或是不通过,这个就需要等待HR的短信通知了。

      3.如果我简历填写名字和户口名字不一样,会有什么影响吗

      没影响。面试时说明情况就好~

  • 4. 薪酬待遇
  • 4.1 深信服职业发展

    深信服对员工的培训与发展一直非常重视,加盟深信服会让您获得良好的学习和职业发展机会,具体表现在:

      培训体系

      1、深信服完善的培训制度;

      新员工入职培训:新员工入职后,将会有一个月左右的集中培训时间,从公司企业文化到产品知识培训,从行业知识到销售技巧等等,进行全方位的培训。加入深信服,您不用担心不适应,不用担心水土不服。

      管理培训:从后备干部——基层管理——中层管理——高层管理,我们都有着系统的进阶式的培训课程体系,来支撑管理人员对管理技能提升的需求,在培训方式上,采取内训与外训相结合的方式,坚持走送出去与请进来的培训路线。

      业务技能培训:我们以人力资源为中心,各个业务体系都有专人或者专门的职能小组负责体系内部的业务技能培训工作,每个体系内都建立了一支专业的内训师队伍,定期与不定期地举行各种业务技能培训。

      知识共享平台:我们有着完善的知识共享平台,研发知识库、产品行销知识库、BBS等资源共享平台上,有着非常多的产品知识、行业知识、业务技能类等知识的沉淀,这为大家提供了完善的自我学习的平台。

      2、深信服完善的导师制度,帮助新员工迅速成长。

      新员工入职后,公司会给新员工安排导师,而且是一对一的,导师由部门主管、梯队干部或绩优骨干员工担当,他们会帮助新员工尽快融入公司文化,学习并掌握内部工作交流平台和公司内部各种管理制度,使新员工具备相应岗位任职资格及岗位技能,并顺利通过试用期考核转正。

      职业发展

      1、 深信服处于朝阳行业,公司自成立以来一直保持高速增长,能提供快速成长的平台;

      近几年是公司发展的关键时期,在这个时期、公司会涌现大量的机会,也会创造大量的英雄,在不久的将来就能有所收获。加入深信服,您有机会亲身参与一个高科技企业从创业到上市、从本土到国际化的过程,并从中受益,既有物质上的、也有精神上的。

      技能的提升:

      没有森严的制度,没有强烈的等级观念,您跟一群穿着短裤、拖鞋和T恤上班的技术牛人一起成长;

      与保密制度苛刻的公司相比,您可以自由欣赏产品的源代码;

      与动辄几千几万人的公司相比,深信服可以提供给您一个全面锻炼的平台,让你有机会成为技术的多面手。

      职位的提升:

      不看学校、不看专业、不看学历、不看证书、不看资历,不看关系、只重能力和绩效;

      公平而严格的考评制度:每季度对员工的绩效进行评定分成优秀(20%)、合格(70%)、待改进(10%)三个等级,如果被评为优秀,则会在工资、奖金、股票、职位等方面得到优先考虑。

      2、深信服建立了完善的员工晋升通道。

      (1)开发体系
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T10bWTBbhT1R4cSCrK_m.png 

      (2)客服体系
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1nYWTBmET1R4cSCrK_m.png 

      (3)市场体系
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1nbWTBmWT1R4cSCrK_m.png 

  • 4.2 深信服薪酬待遇

    “关爱员工”之薪酬
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1EYWTBsET1R4cSCrK_m.png 

      “关爱员工”之福利

      全面的保险保障、人性化的带薪休假、综合的健康管理、舒适的办公条件

      丰富的后勤保障、多彩的员工活动、细致的情感关注、安居工程

      员工重大疾病保障、员工身残保障、员工身故保障、直系亲属重大疾病保障

      员工家庭因自然灾害造成严重损失保障

      全面的保险保障

      五险一金

      以员工基本工资为基数为员工缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)一金(住房公积金),其中医疗保险均按综合医疗险购买不受户籍限制可以在全市任意一家社康或者社保医院看病。

      商业意外保险

      1、为减轻员工因意外伤害医疗所产生的经济负担,公司为全体员工投了“人身意外伤害险”。

      2、为了令频繁出差的员工在境内外出差期间的人身及财产安全得到保障,公司为其投了“指定交通工具乘客意外伤害保险”;针对国际市场部的同事,同时购买了“国际救援险”。

      网友爆料:

      1.公司每年调薪两次,优秀的人可能调薪三至四次,所以在收入上算是增长比较快的。公司很注重改善工作环境,逐年减少加班并增加福利。总的来说,深信服还是不错的平台。

      2.发展平台好,工作氛围好,个人成长大,福利待遇还不错,深信服正在上演屌丝逆袭,嘿嘿

      3.给你平台,只要你肯努力,在这里的收获绝对是同类厂商最多的,来了不后悔

      4.是初入社会的毕业生很好的选择,锻炼人,成长快,都是年轻人,公司发展也很不错!

      5.敢用年轻人,因此团队整体比较年轻化,因而充满活力,彼此之间很好相处。公司整体福利待遇较同行还是可以的。

      查看深信服更多公司薪酬福利待遇,请点击:http://www.dajie.com/corp/1001286/comment

  • 5. 笔试经验
  • 5.1 广州站销售产品线面试(从网申到终面) 2013.10.22

    上周刚结束深信服的面试,大致安排如下,估计其他城市也大同小异:

      网申——

      内容充实点,HR比较注重早投递、内容多的简历;

      笔试——

      技术类和销售产品线都要参加笔试,技术类内容是编程题、填空题,销售类是基本互联网问题,全部没有行测;销售客户线不需要笔试(通过网申的就直接等一面)

  • 5.2 深信服网络工程师(技术支持)笔试长春 2013.10.11

    今天下午参加深信服技术支持笔试,两个小时的时间,虽然签订的保密协议,但我还是说一些题型,真的很难滴,深信服每年都这个样!之前搜笔经,木有搜到,我笔完了,来回报大家,攒人品。三道大题,第一选择,第二填空,第三问答,主要是看拓扑图回答问题,具体的题我就不说了,也忘的参不多了,主要的题都关于计算机网络,各种协议,特别是关于VLAN网的协议,Linux考了一道选择题,两道填空,涉及简单常用的程序,开关机重启什么的。问答题,一道题印象蛮深刻的,QQ可以登录网页打不开,分析是什么原因。就这么多了,祝大家都能找到自己满意的工作,攒人品,大爆发,好工作快快来

  • 6. 面试经验
  • 6.1 广州站销售产品线面试(从网申到终面) 2013.10.22

    面试:

      广州站投销售类的人数非常多,抢到头破血流!其他城市的话估计也差不多。

      一面——

      3分钟准备,3分钟即兴演讲,HR提问一个问题,为什么选择深信服、优势在哪里,三个优点等(HR基本只对感兴趣的同学提问)。演讲的题目很多,随机分配,部分包括:

      我的梦想、我看中国好声音、回味我的大学生活、人在旅途、乔布斯改变世界、我眼中的80后、人最大的敌人是自己、致我们即将逝去的青春、你是如何看待就业和择业的、能力比机遇更重要、感恩、人生没有彩排、大学英语四级成绩是有用的吗、你的理想职业是什么、谈谈你心中的80后、不放弃不抛弃、我为90后代言、人最大的敌人是自己、致我们即将逝去的青春、你是如何看待就业和择业的、能力比机遇更重要、感恩、你如何看待中国足球的未来、在大学中没谈恋爱是一种遗憾吗,等等

      二面(HR总监面或者销售副总监面)——

      如果碰到HR面,基本不会提到技术问题,只问你的五个缺点,三个优点,搭配具体具体的例子阐述,为什么选择深信服,对深信服的了解,如果你表现得好,他会最后问到家庭环境、就业选择,如果没问到这些问题,那就肯定没戏了;如果是销售副总监面,会提到一些网络问题,比如路由器交换机工作原理,但通过二面是有技巧了,最后详细说!

      三面(销售总监面)——

      问了一些技术问题,还有对深信服的了解、为什么选择深信服、优势在哪里、工作地点的选择等,基本上表现真实的自己就行了;

      二面秘诀:

      深信服只会选择服从工作地点分配的优秀销售类面试者进入下一轮面试,工作地点分配遵循规避原籍的原则,所以广东人要到外省,相似的,外省的就可以到广东,那么如果你被问到工作地点的时候,你不适合这个原则,那么sorry,所以,在面试前你要问问自己,内心的想法,做个双向的选择,不要为了工作而找工作,当然,深信服的面试还是非常考验人的,收获非常多!

  • 6.2 成功签约深信服销售工程师产品线 2013.10.16

    刚签了深信服的销售工程师,由于公司职位待遇都还可以,所以也就决定不再找其它的工作了。

      笔试,都是一些关于三级网络的选择题(签了保密协议),有网络基础的人应该都能通过。

      一面,3分钟的演讲,题目其它帖子里面有,我也不想多说。如果你即将进行深信服的一面,那你一定是幸运的,每个题目打好腹稿再认真准备一下自我介绍,我想你也一定能通过,至少我就是。

      二面,30分钟的一对一压力面试,面试我的是一个销售主管,整整半个小时我没有一分钟是轻松的。就多说几句。

      1,通过一面的时候面试官告诉我二面什么都不用带,于是我就没有带简历,当去面试的时候发现面试官找不到我的简历甚至连笔试的试卷都找不到(可能巧合也可能是故意的),我很意外,有些紧张,不过马上调整过来了,就开始了半个小时的什么都没有的面试

      2,我做了一个自我介绍,整个面试的过程都是围绕着我的自我介绍展开的。我的每一个关键词他都会让我举例说明,每一个校内外的经历都会给他详细的说明,每一个错误和失误都会被他抓着不放和不停放大,甚至会是不是的问我一些陷阱问题

      3,当面试快要结束的时候,他开始了解我签约的忠臣度,直接间接的试探我是否有可能违约

      记得这句话,意愿百分百,能力无限多。

      三面,15分钟的一对一面试,面试的是公司的hr,整个过程没有二面那么刺激,差不多就是二面的翻版,公司喜欢有能力又不会违约的人,真心想加入的人更有可能留下来。

      三面结束后就是等通知了,我是上午面试的,下午六点之前等通知,一个下午都在焦急的等待之中,最后我也很幸运的通过了深信服的所有面试,守得云开见月明。

      在此之前我也面试了好几家公司,因为各种原因没有通过。成功的面试是给那些有准备的人,只要你坚持,一定会找到自己满意的工作。

  • 6.3 深信服面试经历(销售工程师产品线) 2013.10.9

    深信服国庆前期来重庆地区招聘,正好和华为在重庆地区招聘面试的时间冲突,这两个公司都参加了面试。针对深信服我应聘的岗位为销售工程师产品线,我对计算机网络的基础知识比较了解,因此就应聘了此职位。下面我就简单描叙一下深信服公司面试的流程吧。

      宣讲会后一天公司会发短信通知笔试的地点,此次笔试由于签了保密协议我就不详细透漏了,只要你熟悉计算机网络的一些基础知识,笔试通过应该没问题。笔试当天晚上会发一面通知,我的一面通知就是笔试第二天的上午。今年深信服第一轮面试不是群P了,改成了即兴演讲,每个小组20人,每个人3分钟的准备时间和3分钟的演讲时间,即HR在你上一个人开始演讲时随机给你一个话题,你有3分钟的准备时间,目前我知道的话题有我的梦想、我看中国好声音、回味我的大学生活、人在旅途、乔布斯改变世界、我眼中的80后、人最大的敌人是自己、致我们即将逝去的青春、你是如何看待就业和择业的、能力比机遇更重要、感恩等。在这轮我们小组刷了一半人,我幸运晋级。二面是一对一单面,我原本以为产品线HR会问许多计算机网络方面的知识,但是面试时一个都没问到(不够还好此次准备的计算机网络知识在第二天华为的面试中被问的很深,足足问了半个多小时,自己回答的很好,顺利通过了华为的面试,此面试我会另写面经介绍),就是简单的聊天,但是由于自己有点紧张,当天发挥的不讨好没顺利进入第三面。不过虽然自己没进入第三面,我听参加三面的同学说三面就是副总裁面试,问了一些技术上的问题。

      自己虽然没有通过深信服的面试,但是希望接下来几个城市兄弟院校的朋友们能顺利通过公司的面试。

  • 6.4 第一碗处女酱油面,分享,攒人品咯 2013.9.26

    这是我的第一次真正的面试,其实吧,简历我是乱投的,知道深信服的销售工程师是不需要笔试的,就投了。结果前一天晚上才临时收到通知邮件,通知明天9:40(第二批)面试;看了看深信服的官网,没怎么准备就去了。

      提前到了,在一个会议厅,只有一个考官,每一批是20个人,进去后抽签决定顺序,每个人3分钟即兴演讲要包括自我介绍和分配的题目。你的题目只有在你前一名上去开始演讲时才告诉你,然后开始准备。

      我排在中间,本来不怎么紧张的,越是快轮到我,紧张感就上来了。开始还把每一个人的演讲题目和名字记住了,事实证明没有用。我的题目是:千里之行,始于足下;我上去那个语无伦次啊,自己都不好意思了。看来销售这一行果然不是那么好干的!! 我语速一紧张变得比较快但是常卡住、没有起伏,关键是内容准备也不充分,说不到那么长就下来了。

      他建议的是自我介绍半分钟,演讲2分半。不要紧张,把想表述的表述清楚,千万不要急,一急什么都想不起来了。销售类的吧,口才还是最看中的,有一个同学自我介绍了3分钟{⊙﹏⊙b汗~~} 不过比较淡定那种,考官问他为什么不演讲题目,他说他想让考官更了解他巴拉巴拉的~~ 结果他留了下来。

      我知道的其他题目还有:人生没有彩排,大学英语四级成绩是有用的吗?你的理想职业是什么?谈谈你心中的80后,不放弃不抛弃,我为90后代言,人最大的敌人是自己,致我们即将逝去的青春,你是如何看待就业和择业的,能力比机遇更重要,感恩,你如何看待中国足球的未来,在大学中没谈恋爱是一种遗憾吗?

  • 6.5 深信服的第一轮面试 2013.9.23

    这是楼主人生的处女面,面试前看了很多牛人分享的一些经验。之前深信服宣讲时,就说了销售工程师可能不适合女生,也表明了不太想要女生,不过一天,楼主突然收到了面试通知,很意外。于是就开始转杯,一直认为是这次深信服的第一轮面试时小组讨论,谁知道到那儿一问,坑爹啊,现场抽签,即兴演讲啊,给三分钟的准备时间。楼主不幸的抽到了第一个,演讲的题目是人生没有彩排,楼主balabal上去一通说,最后还是没过,之后做了一下反思:楼主演讲的内容跑题了,理解错了,另外没有抑扬顿挫啊,没有语气变化啊,这些都是硬伤呢!我把我知道的一些演讲题目罗列出来,以供大家参考啊:

      人生没有彩排,大学英语四级成绩是有用的吗?你的理想职业是什么?谈谈你心中的80后,不放弃不抛弃,我为90后代言,人最大的敌人是自己,致我们即将逝去的青春,你是如何看待就业和择业的,能力比机遇更重要,感恩,你如何看待中国足球的未来,在大学中没谈恋爱是一种遗憾吗?等等吧现在笔记没在手边,以后还会补充滴

  • 7. 工作感悟
  • 7.1 努力、责任、感恩——吴复伟

    08年3月,进入深信服,当时无与伦比的激动与兴奋,因为这是我第二次面试,对公司早就垂涎已久,同时也失业了近5个月,这次入职犹如雪中送炭,当时即坚定了一个想法,一定要在公司生存下去,比别人更努力。现已肩负更重要的使命与责任,于是有些东西希望分享给大家。

      努力:

      毋庸置疑,在深信服你会有做不完的项目,干不完的事情,就算这样,仍然不断有各种任务下发。这已经是我在公司的第六个年头,成长经历用最精炼的词语来总结就是努力,这是同事们说我才知道的,我自己始终不认为自己努力,我的想法真的很简单,只是想做好工作,做的比别人更进一步,喜欢上了每一次解决问题的快感,爱上了每一次来自客户的赞扬。

      努力不是说你被动地加班熬夜去做完了项目,被动地加班加点搞完事情。而是你在面对这些众多压力,众多项目,众多事情,付出了时间和精力之后,仍然能够十分坦然,仍然没有一丝抱怨,仍然去思考我是不是做的还不够优秀,不够完美,我是不是还可以做的更好,是不是能一直有这么多事情让我精进,也许你觉得很假,但这是我个人的经验。也许每个技术支持都有通宵达旦熬夜三四天的经历,都有一个人拖着两台高端设备下乡的经历,都有一天跑将近800公里支撑三个客户的经历,这些可能都一样,但事情过后的心境和思考是我跟别人不一样的地方。现在回想起一线技术支持的经历,我很庆幸当看到与我一起入职的人在QQ群里YY的时候,我在学习,当别人在玩魔兽的时候,我在学习,也许我当时的想法很自私,巴不得别人多聊会,多玩会,我多学一会,这样我才能追上他,巴不得别人的上门机会比我少,我才能成长得更快。曾经有一年办事处主管给我说明年给SR申请给我加一个人让我好好干,我没有说话,其实当时的心理恨不得不要加过来,因为当时顶顶还搞得过来,而且渠道工作也确实存在很大提升空间,另外也十分担心一个人的事情两个人做是不是后面工资就加的就少了,所以我十分希望自己一个人支撑河南办,这样自己的价值才体现的足够强大,十分有成就感,这样才能感受到自己存在的最大意义。一个真正努力的人,他自己是不知道的,因为他心无旁骛,全神贯注,所以不要抱怨有多辛苦,多忙,苦难、考验是淬炼心性最好的机会,把困难视为机会的人,方能最快地提升自己,机会永远只会给最最努力的人!

      稻盛先生说过,当你觉得自己尽力的时候,扪心自问,是不是真的付出了不亚于任何人的努力,是不是拼命了,是不是努力到了极致,是不是到了连老天都想出手相助的那一刻。有的人连一个邮件都做不到及时回复,下发的工作连做都还没做就开始叫搞不完,我认为连本职工作都没有做到位,更不用说不亚于任何人的努力!

      责任:

      有一次,河南的某客户投诉到了总部,说有技术问题我没有处理到位,对于我的服务不满意,当时我非常羞愧,立马回了总部主管邮件,对河南区域存在这样的问题表示非常抱歉,承认自己工作没有做到位,然后才去追溯事件详情,事情结果其实是代理商上门服务过程中出现的一些问题,事后通过上门解决。对于我来说,河南区域出现的任何问题,都是我的问题。这样很小的事情也许不值一提,但现在越来越发现很多人连这样的小责任都无法勇于承担,出现问题首先来分责任,是产品的问题,还是客户的原因抑或其他种种,遇到困难抱怨产品,抱怨硬件,抱怨版本,抱怨市场,在责怪别人之前,我们首先应该自省,自己是不是做到完美,做到极致了,如果没有,那么先接受所有的问题都是自己的问题,然后再去提意见和建议。需要明白的是,并不是把你放到一个更高的位置,你才能看的更远,而是所有人都在一样的位置,你能看得更远,才会把你放到一个更高的位置。

      08年刚到河南,我支撑山西和河南两个办事处,去太原出差,对比大巴和火车,我记得火车票是二十多块钱,大巴七十多,那会钱还很值钱,又记起企业文化培训讲过公司倡导勤俭节约,于是选择了二十多块钱的绿皮火车站票奔往太原。前段时间出差,买了东西赶飞机,有同事说要不打车去机场吧,我说不要了,做大巴吧“现在总部查的这么严了么,现在堵车要赶飞机,打车去就行了吧”,我说没有必要了,大巴能到就行了,于是我又接了个车去做大巴。其实很感谢同事为我着想,也完全有可能做大巴就赶不上飞机,只是我综合评估之后认为还是没有问题的,于是选择了大巴,一个便宜,举手之劳,能省则省,另外时间应该也差不多,反正市区走的路都一样,该堵什么车都还是堵。可以毫不犹豫地讲,生活中我不是节约的人,但对于从小就是好好学生且家教甚严的我,总是会乐于接受各种教导,只知道按照规矩做事情,单纯简单,但正是这种简单纯粹,逐渐地,随着时间和经验累积,逐渐养成了一种习惯-----“深信服的事情就是我的事情!”。

      更多地,我觉得这是一种责任,与公司融为一体,不计较,不抱怨,共同进步,成长,员工因不懈的努力而优秀,公司因优秀的员工而卓越!

      感恩:

      面试过很多人,大部分离职都是因为各种不满和抱怨,要么薪资低,要么发展受限,要么想换个环境。我在进深信服之前一年的时间呆过三家公司,不知道是不是机缘巧合,我在这三家公司的离职原因都是同一个-------公司倒闭。我不是说大家非得在一家公司待到倒闭为止,而是应该思考清楚是否真的想清楚了换工作的原因,是否真的在公司发展到了极致,是否真的努力克服困难到了顶点,是否真的养不活自己。即便真的要换工作,也应该感谢公司给予成长的平台和机会。即便真的存在很多问题和挫折,也应该感谢,正因为有了这些考验,人才能成熟,心智才会健壮。这个世界宏观上是公平的,微观上是不公平的,可能你认为在这个地方略显不公,那么在别的地方肯定会更倾向于你,只是你只记住了不公的那部分!我很感谢公司给予我成长和努力的机会,我也许经常在同事间流传要一辈子在深信服,说来有点半开玩笑,但无疑占据了比较大的份量。因为我坚信只要每位同事都能更努力、更勇于承担,深信服的寿命肯定会比我长,另外我也坚信只要自己不懈地努力、反省、思考和总结不至于被淘汰!

      有同学跟我说,拿多少钱做多少事,对于这个我经常嗤之以鼻,殊不知工作的意义其实远远不是换取报酬这么简单,通过工作我们技术能力更强,通过工作我们沟通交流更顺畅,通过工作我们的内心被煅造地更加强大,甚至通过工作我们积累了人脉,我们从工作中学到的东西其实远远不止工资给予的这点价值。没有工作的人生是不完整的,我们唯有秉持最简单纯粹的信念,努力并且热爱工作,才不会缺憾此生!

      最后,推荐给大家一些我个人认为比较优秀的书籍,希望能有一些共鸣!

      管理类:《六项精进》、《经营十二条》、《基业常青》、《从优秀到卓越》、《思考的技术》、《赢》

      其他类:《活法》、《公正:该如何做是好》、《正见:佛陀的证悟》、《重返狼群》

  • 7.2 我的深信服人生——方贞武

    软件测试 ——一个从不了解的领域,却一个不小心干了好多年的职业.

      06年下半年:当大部分人还在为校园招聘而奔波的时候,我却选择留在校园里面,那段没日没夜的青春(美其名曰而已,其实叫堕落),玩了一个学期的游戏江湖;

      07年初:意识到该到深圳找一份工作,金融危机前夕,在网络工程师泛滥的年代,已经找不到一份称心的工作的时候;却鬼使神差的连续收到了深信服的测试笔试、面试一、面试二、Offer; 从此进入了一个一无所知的领域,实话实说,当初选择这家公司的主要原因,就是网上说的公司发展还不错,企业文化还不错;

      07年3月:到深信服实习,入职SSL产品线软件测试工程师,也顺理成章成为TEST部门第一届实习生,当然那年测试岗位还没有校园招聘,而我却是在海上投了很多漂流瓶,被公司捞起的那一个;

      刚踏出校园,谁都不知道自己会选择什么样的职业,我也不知道自己是否会合适做测试;实际上我也不知道我到底适合做什么,但我知道,只要我坚持,愿意改变自己去适应环境,我什么都能做; 而当时自己就恰恰是坚持一个信念:做一行爱一行,否则打不好第一份工,在心态方面一定要调整好,也确实调整得还算不错,这么多年来,见过不少应届生,想做开发,却由于编码水平等原因入行做了测试,心态没调整好,在工作中并不用心,到最后选择浪费好几个月的时间而离职换工作,而后来大部分人听说最后的结果是在不断的变换工作,1年2份,2年3份工作,找不到自己自认为理想的工作,可见,大部分情况下,不是工作性质的问题,而是愿不愿意改变自己和坚持做一行爱一行的问题;

      其实调整好心态,一切都会变得很简单

      1、要么不进入测试行业;

      2、要么进入测试行业,就把测试工作当做一个挑战,只有能够做好测试,才能把编码水平做的更好;哪一个优秀的开发人员不是具备很好的测试能力;再说,做好一个优秀的测试人员,得到的认可一定比勉强自己当一个一般的开发人员强。

      3、要么进入测试行业,就把测试当成职业来做;

      07年,重复性的,远高于现在强度的加班;学习,Download大半个51Testing上面的资料,整理;

      机会是留给有准备的人,应该说机会是留给有潜力的且在一直做准备的人,过去是这样,现在也是这样,不过随着企业的发展,现在竞争更激烈,要求潜力更高,准备更充足,当然,机会也更多。

      第一次,伞兵 ——要知道开始绝对不是一次愉快的空投.

      08年初:到AC产品线测试,短暂的过渡期;

      带领C&Z完成第一个DC1.2第一个数据搜索引擎系统版本测试,记得是长得很像Google的系统;虽然只干了2个多月,然后拍拍屁股走人;但却遇到第一个问题:不认可,结果却意外的在技术能力上面解决了问题;

      08年中至09年上半年:负责WOC产品线测试,事实上并没有过渡期的那么简单;碰到了很多问题:

      1、有一个问题团队,质量、管理和人员都存在问题;

      2、认可问题比较突出,老员工有先入为主的思想,后面来的较难融入,比之前的工作要操更多的心;

      3、树立威信很难,负责woc3.1项目测试;虽然完美完成,但事实证明,个人英雄主义已经不适应了,下文有提及;

      4、产品质量,频繁被老大们体验出问题,导致从上而下压力巨大;

      5、管理工作:毫无经验,还是站在技术人员的角度去处理问题,事事亲力亲为,忙的焦头烂额,而结果不好;

      上述问题也导致了09年上半年人员大规模流失,直接进入职业的黑暗期,压力无比巨大,HR的多次找我沟通谈话;可以说那年代的那一批人基本都不存在了,只留下2个人,现在也是管理人员;

      有故事的人:有些人失败了会选择逃避,逃避可以解决一时问题,但不能根治,因为失败的性格根源还在,我也遇到好几个人由于这样而选择离职,原因不外乎工作出现了问题,比如执行漏测等导致心情低落而选择逃避问题,以为离职换个新环境就可以解决问题;而我却选择了继续收拾烂摊子,只有从那里跌倒而从那里爬起来的,才算是成功了;后面大家偶尔会拿这个事情来说,有故事的人也从此由来;

      备注:伞兵,这个职业并不安全,跳下去的深浅谁都预料不到,有可能成为炮灰,如果不是敢于坚持,估计我就是炮灰中的一个;

      管理岗位—— 一份在技术和职业中寻求平衡点的工作;

      09年下半年,一字曰:“忙”。

      当时的团队不成熟且技术也不完善,自己要去拓展新技术:第一个自动化项目,WOC效果自动化,虽然我不喜欢编码,但是团队很多人都很忙,且对Ruby无任何研究,那时候自己只能利用晚上下班时间,边查资料边写代码,持续了多个晚上,完成了第一个自动化,且在后续项目持续使用,虽然经过多个版本,但自始至终证明这个东西一直都有效,一直都给团队的改进带来效益;

      W当时请过我去他家吃过一顿饭,我记得那时候他说过一句话,大概意思是这样的,“忙只是一个不想改进的借口,是一个恶性循环,现在的更多投入,是为了后续的破茧成蝶”;这个也是有了后来的持续改进;

      备注:W一般并不请人回家吃饭,如果哪一天他单独邀请你去他家吃饭,那么恭喜你,他对你的工作肯定严重不满意;因为后面他就没请过我去他家吃饭了;

      10年:用心经营,

      团队就像一个大家庭,如果你不用心去经营,那么就会很容易出现问题;举个例子,如果你不经常跟大家吃吃宵夜,喝喝酒,聊聊天,你永远不知道大家心里在想什么;你想要更了解对方,那么必须从对方的兴趣爱好入手,让大家有共同的话题,逐步成为朋友,才能把团队慢慢经营好;在人员培养上,帮助他人成长,让合适的人在合适的岗位上;

      11年:技术上走出去,引进来;管理上中西合璧;

      技术领域日新月异,07年,我们还在为网上一点测试资料都没有而发愁的时候,11年,软件测试已经成为一门艺术,百家齐放,比如微软的测试,淘宝的测试,华为的测试,百度的测试等一些新测试思路和想法; 管理,学人学事,是掌握的最快的,也是人类最擅长的模仿手段;但是空有实践,却无管理,就好比有招式,没有内功一样,不能发挥得淋漓尽致;这一年起码看接近10多本书,并能够把自己之前的一些工作结合在一起;实际上现在让你去碰那么多壁是不可能了,只能说自己先去学习对应的书籍,再去从事这样的工作;

      我把此岗位比喻成一个雪球,那是因为雪球可以越滚越大,也代表你的知识面越来越广,但球上总有一个支点,表示着技术和管理领域平衡点,此消彼长,说的正是此;随着团队人员的增长的,有几项能力是最必须的;

      1、管理能力,人越多对你的管理能力要求会越来越高;

      2、技术规划能力,而不是技术能力,当然技术好肯定对你的帮助是越大,但人的精力是有限的,要抓住重点,这时候,你要掌握更多的是规划能力,要去学习别人先进的东西,引入进来;

      3、通用能力,几年后,你应该问自己的是,掌握了什么能力,而不是什么技能;譬如

      快速学习能力:在中国这个山寨遍布的地域,模仿与学习能力尤为重要;你不可能在一个产品干到老死,也不可能一直在一个岗位里面;所以快速学习能力是必须掌握的;当然还有...逻辑归纳能力 / 数据抽取分析能力 / PDCA,SMART原则,有效的沟通,管理好时间,学会跟不同人打交道等等.

      .............

      第二次,伞兵——要知道有了第一次之后,就会有第二次,第三次....

      12年,负责AF产品线测试;

      伞兵,要跳就必须做好一切周全的准备,保证万无一失,才能空投到你想要的点上,我想我准备好了!

      题外话:

      相信看过马斯洛5个层次的人都知道,大家的需求是根据自身每个阶段的需要做不断的变化;

      1、前几年,不要过多要求你能拿多少钱,你值多少钱,而是要在乎,你能学到什么东西,能够给企业创造多大的价值;其实你越不去想这些问题,把关注点放在工作上,你的收入和个人价值反而提升得快;老去想要这要哪的人往往却得不到还整天觉得烦恼。

      2、几年后,工作很大部分是为了生活,改善自身生活;大家都会买房,买车,结婚,养家等等;这个阶段,工作的很大动力都在此;当然,在前一阶段你如果很努力,很认真的工作且做出了业绩的话,你的日子会好过得多,否则的话你会在这个阶段为前一阶段的糊涂日子还债。

      3、以后呢,当你步入小康水平,不用在钱上多操很多心的时候,部门的愿景和公司的愿景就是其奋斗的目标,将会以成为深信服人而自豪骄傲;

      以上的应该是普遍现象,当然也有少部分人一开始就是为了公司的愿景而进行奋斗一生的,这部分人少而伟大,但也可能是回报最多的那些人。

      大部分人都是一般的人,原始的目的都是为了改善生活质量,实现自身价值,虽然我们没法做到人一开始就是为了公司的愿景而奋斗,但既然我们选择了这个平台,而这个平台也为每位员工都提供了平等的发展机会,不惟学历重能力,不惟资历重业绩,每个人都有成功的机会,也明白,不停的变换平台的风险很大,那么,就请把做好我们手头的每一项工作,相信企业,也相信你当初的选择,坚持未必一定胜利,但胜利一定是属于敢于坚持的人。

  • 7.3 角色转变——学生到职业人的成功过渡

    当你过关斩将,闯过求职的种种隘口,迎来的是让你热血沸腾的心仪的工作岗位,同时也是环境与角色的全方位转换,你会到一个令你兴奋但陌生的地方,开始一段令你期待但全新的职业旅程。初入职场的你,面对与校园生活完全不同的环境与角色定位,有很多东西需要学习与适应,既然环境无法改变,那么首先需要调整的便是自己。

      小玫刚毕业,进入一家著名外企工作。外企薪酬高,但是压力很大,工作很辛苦,在刚开始的几个月中,她一直无法适应外企的工作方式。一次,在辛苦了一天将要下班的时候,老板突然交待了一项文字任务,要求小玫必须在第二天下午3点前将任务完成,把成果交给他。在这之前,小玫已经连续加班了三个晚上,而且其中有两个晚上都是熬了通宵。但是,她不能拒绝执行任务,只好硬着头皮答应下来。当天晚上,小玫继续熬夜,但是由于太累,不小心睡着了,工作基本没怎么做。第二天,公司又有其他事情,她一忙就忘记了老板交待的任务。结果,在下午3点老板过来拿成果的时候,她才想起来,只好忙不迭地道歉,但是老板什么都不听,而是强调:“不用道歉,我要的是成果,不管什么原因,你没有完成任务,就是你的问题!”小玫非常窘迫,只好保证在3个小时内一定将工作完成。

      一年后,小玫成为办公室工作最出色的人。总结自己刚工作时的经验时,她说,老板没有义务原谅你的过失,你唯一能做的就是拼尽全力,将工作做到最好。不管遇到的困难是什么,你都要想办法克服它,做错之后马上改,不断总结经验教训,你会在工作中迅速成长,成为成功的职场人!

      小玫的经验告诉我们,走上职业岗位,首先应该找到的是作为职业工作者的责任与激情。而初入职场,正确的心理定位和专业的工作态度是成就出色工作表现的前提。

      当然,在走上工作岗位之前,毕业生已在学校待了十多年,因此,要完成从学生到职业人的转变,需要一个过程,积极的态度与良好的习惯仅仅是一个开始。这种角色转变越快、越彻底,做好工作、谋求发展的机会也就越多。

      1. 不要把老板当老师

      在学校里老师教授知识,可以容忍我们的小聪明甚至大过失,而在职场上老板们担负的责任大不相同。在学校,考试不及格没什么大不了,老师可以给你重新学习的机会。而工作中,交待给你的重大任务不能按时、保质地完成,老板可能会让你直接走人。考试不及格,只是你一个人遭受损失,而任务没完成,受损失的可能就是整个公司的声誉和几千个员工的钱包!所以,对老板,你负有一个员工的责任,如果老板要求严格,你需要服从、理解和宽容,而不是挑剔他/她的不是。千万记住,在老板面前我们是员工,而不是学生。

      2. 不要把公司当学校

      也许你在学校里成绩很优秀、组织能力很强、参加过很多活动,但你走入了社会,环境将比校园要复杂许多。在职场上,首先成功不是孤立的,你周围的环境、机遇与你的处事态度及经验一样,都是影响你成功的重要因素;其次,在工作中更强调团队精神和严谨的程序、规则,很多工作需要集体默契配合,集合大家的智慧和力量才能完成;最后,你必须面对人们相互之间在思维习惯、做事方式上的差异。因此,对于初入职场的新人来讲,你会发现由于工作环境的复杂,在工作上做出成绩远比在学校里取得理想的考试分数要艰难,远大理想可能与现实差得很远。因此,对于新的职业环境,最重要的是以积极的心态,去经历、去学习、去积累、去适应,读懂职业的规则,才能发挥自己的出色才能。

      3. 不要把职场当商场

      职场中的出入绝不可能像商场中的出入那样随意,进入一个企业前要慎重,走出一个企业前更要慎重。凡事应多分析利弊,尽早、尽快地确立自己的职业目标,职业生涯的变更应围绕着职业目标进行,同时要培养职业忠诚度,因为这种职业责任感会直接影响你的工作成绩。

      就如同上一节中小玫自己的总结:“老板没有义务原谅你的过失,你唯一能做的就是拼尽全力,将工作做到最好。不管遇到的困难是什么,你都要想办法克服它,做错之后马上改,不断总结经验教训,你会在工作中迅速成长,成为成功的职场人!”

      我们不断强调责任的重要性,是因为职业工作中需要承担的责任,远比单纯作为学生仅仅对自己的学习成绩负责更重大。如果你也能像小玫一样成功地转换角色,积极面对责任与困难,你离职场成功就不太遥远了。

  • 7.4 我理解的两点深信服行为习惯——邓文俊

    文化的主体,是人;深信服的主体,是你我。你我习惯的行为,就是深信服文化。文化建设,不是说出来的,是平日自然惯性地做的每件事,甚至条件反射意识下做的每件事。尤其对于深信服每一个团队(不论大小)的主管,以及希望主动承担、期望成为业务骨干或管理骨干的你,你习惯的行为,是什么?

      个人觉得,深信服平台中的各部门员工和人才,有些优秀的行为习惯,值得坚持、发扬。必须坚持、发扬。

      1、真心关爱伙伴、集体创业,是各个部门各级员工的习惯。

      记得多年前,经历了第一个全公司100万的年度后,紧接着到新的城市开辟新区域的年度100万,陌生城市陌生业务陌生团队,怎么能够工作生活都进入正轨?那年某一夜,我在msn上请教领导,另一端的建议是,互相照顾好生活、关爱伙伴。当时那一刻,我想起了在深圳得到每位市场同事研发同事的关心帮助,有些顿悟,渐渐地学会关怀、懂得感恩。至今记忆犹新。

      多年来,不论深信服是在艰难的生存期还是在快速的增长期,没有人经常喊口号,有的是各级主管实实在在关怀员工的持续行动,因为,从公司领导到各级主管到每位导师,都得到过公司平台和团队伙伴的关怀,懂得关怀事业伙伴、晓得集体奋斗的力量。所以深信服公司会有住宿、食堂、团队奖励、员工持股、无偿借贷等各种关怀员工工作生活事业的措施;所以深信服各地会有一批批真心照顾员工的优秀导师或各级主管的身影。正是有了互相关怀、集体奋斗,深信服团队有了共同的信任、协作、进取,才能比其他竞争对手有更快一点的响应速度,更好一点的执行力,才能不断壮大着让所有员工实现自我价值的深信服公司平台。

      可是今年前半段,随着大家共同努力的积累,公司有了持续改善的经营环境,员工待遇也继续提升着,包括自己在内的很多业务主管,在关怀团队伙伴方面做得渐少,在追求短期数据甚至虚高销售额上投入了太多热情。人无远虑必有近忧,缺乏各级主管以及团队间的互相关怀和帮助,中层管理干部和业务骨干、优秀销售人员、新员工的提升变慢,办事处感觉增长有些乏力,二季度市场主管一起分析讨论了存在的问题,敲醒警钟,不论什么时候,都一定坚持关爱伙伴、集体奋斗的行为。像以往一样,了解和关心员工的困难和职业发展,靠公司平台的发展,为员工创造解决困难的条件和赢得职业发展的机会。

      2、以身作则,是优秀导师、优秀管理人才的习惯。

      五月份以来,一些区域和办事处主管在思考和讨论着一件事,市场一线不少人感觉累、反映累,一些以往在繁忙中有所得、忙碌中快乐着的办事处兄弟姐妹,在2010年这半年里,所得与快乐感觉渐少甚至变得有点麻木。09年至今,大量增加的市场一线新同事,没有得到主管和导师们给予足够的资源支持和帮助指导,团队凝聚力和进取心降低,造成区域市场的进步缓慢,也带来各级主管各级员工的心理疲惫。

      作为国内市场管理部门,对市场一线情况负有重要责任,我们仔细进行反省和检讨,在上半年里,从总部到办事处,很多的主管个体,比如我自己,没有以身作则地做好支持和指导工作,尤其是积极上进、以身作则地营造持续有激情有成效的工作环境和团队方面,没有积极地采取措施进行改进。而以身作则,恰恰是我们多年来建立区域的团队基础的基本法则。

      同样,很多主管们、导师们每季度仅是个人盯着办事处、小组的目标数字去想各种办法,甚至靠虚假预签未成单项目,靠透支渠道下季度、下下季度甚至来实现数字达标;遇到问题或者困难,很多时候采取指责和期待其他部门解决的态度,少有能立足自身,靠市场建设、人才梯队建设、新员工培养,来实现持续稳定增长的。

      改进工作,从我做起。不指手画脚,依靠自身依靠行动,来解决问题。从历来的公司发展,人才选拔,都说明了,以身作则,是优秀导师的习惯;是优秀管理人才的职业发展提升的重要素质。

      深信服平台中的各级员工,和各级主管各位导师一样,都有着积极进取的成就导向,都希望在所投身的事业中取得发展和回报,获得自我价值实现和生活质量持续提高。我们共同组成了深信服公司的文化。自创立至今,事实证明深信服是一个集体创业、关爱员工、有志向的公司,值得我们坚持关爱伙伴、以身作则的行为习惯,与近年加入公司的伙伴一起持续提高,持续分享奋斗成果,继续迎接新的挑战。

      做优秀公司,成就优秀人才,靠坚持优秀的行为习惯,你有这些行为习惯吗?

  • 8. 延伸阅读
  • 8.1 深信服防火墙荣获“2014年最值得信赖的信息安全产品”

    2014年5月8日,由《网络运维与管理》杂志社主办的“第五届CIO信息安全高峰论坛”在上海绿洲大厦隆重举办。中国规模最大、创新能力最强的新网络设备提供商深信服科技应邀出席本次会议。

      本次会议以“新安全、新架构、新规划”为主题,参会的人士涵盖了政府、教育、金融、电信、医疗、交通、医疗、能源、制造等行业。深信服参会代表在会上发表了“数据中心安全防护新挑战和应对之策”演讲,与同行各界进行了高峰交流。且在本次会议上,经过《中国计算机用户协会》、《网络运维与管理》杂志社、广大CIO们的综合评定,深信服的下一代防火墙产品荣获了“2014年最值得信赖的信息安全产品”。

      2014年是我国接入互联网的20周年。截止2013年底,我国拥有域名总数达1844万个,网站近400万家,网民规模已经突破6亿,电子商务交易规模突破10万亿元人民币……这意味着我国已经成为名副其实的“网络大国”。信息安全已经成为我国国家战略的重要组成部分。

      在全新信息安全形势下,现在该站在怎样的高度去理解“信息安全”这个概念?该如何统筹规划,架构真正合理的信息安全防护体系?又该如何规划并采取有效的防护手段,应对黑客攻击、病毒、木马、APT攻击、网页篡改、数据丢失或窃取、云安全、虚拟化安全以及系统灾害等安全风险?针对这些问题,与会各界人士积极交流经验见解,深信服凭借在安全产品上的多年经验,就“数据中心安全防护新挑战和应对之策”,将自己对数据中心安全的见解进行分享。

      针对网络安全建设,深信服致力于解决两个核心问题:发现威胁和防住攻击。深信服下一代防火墙可以让管理员直接看到攻击与业务漏洞,及时查漏补缺,提供能够防住攻击的最佳方案。

      深信服下一代防火墙自2011年推出至今,市场增长率一直保持在200%以上。截至2013年年底,深信服下一代防火墙已经拥有6000余家用户。在产品赢得市场份额的同时,后端研发也快速跟进,产品版本不断迭代,获得了国际权威机构的认可—深信服下一代防火墙的Web攻击防护能力通过了OWASP组织的4星认证。作为用户信赖的信息安全产品,深信服将持之以恒,时刻走在安全产品的尖端之列。(和讯网站)

  • 8.2 深信服助润华集团构建高效业务网络

    润华集团股份有限公司(以下简称“润华集团”)成立于1990年,是一家以多功能汽车服务业为主导产业,多元化发展的综合性大型股份制企业集团,经营规模近百亿元。

      新业务模式带来的挑战

      润华集团部署有ERP、订单系统、售后管理等核心系统,这些系统稳定、高效的运行才能保障集团业务的正常运转。为了避免链路跨运营商和单点故障问题,润华集团部署了2条运营商线路,并在后期规划3条线路。但多条链路的部署不仅配置管理不方便,而且链路利用率低、访问速度得不到保障。

      同时,润华集团还需实现与4个主干汽车园区的的高速广域网组网搭建,但是广域网传输会存在延迟、丢包等不稳定因素带来的业务系统访问慢的问题。因此,润华集团急需一种投入成本低、传输快速稳定的广域网加速组网方案。

      深信服提速优化方案

      润华集团通过在网络出口部署深信服应用交付产品(AD),实现对多条链路的负载均衡,精确地为用户选择最佳链路,从而彻底解决用户跨运营访问速度慢的问题。此外,还通过链路繁忙控制、DNS透明代理、众多调度算法等技术,灵活配置链路使用策略,在保障用户访问稳定的同时,提升带宽资源利用率,减少带宽投资成本。

      此外,用户还在每个园区部署深信服广域网优化产品(WOC)搭建快速、稳定的VPN互联网络,实现业务数据的共享访问。传统VPN互联网络面临的广域网传输慢的问题,深信服通过从数据、链路、应用三个方面来进行优化。数据方面,通过流量压缩和流缓存技术减少传输链路上的冗余数据释放带宽压力;链路方面,通过深信服独有的HTP技术解决传统广域网上的丢包延迟问题;应用方面,通过协议优化技术对常见的金蝶、用友、SAP、ORACAL EBS等核心应用有明显提速效果,提高内部办公访问体验。

      部署了深信服应用交付产品(AD)以及广域网优化产品(WOC),之后,润华集团反馈,深信服应用交付产品(AD)实现对多条链路的智能负载,保障了链路的高可靠性和快速性。广域网建设方面,通过部署深信服广域网优化产品(WOC),实现了加速VPN网络的组建,保障了各个园区接入总部访问业务系统的高效、稳定。另外深信服在售后服务上响应及时,保障了企业网络稳定运行。(和讯网站)